Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как обратиться в суд о невыплате зарплаты

Как обратиться в суд о невыплате зарплаты

Как обратиться в суд о невыплате зарплаты

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы (исковое заявление о взыскании заработной платы)

Подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – часто самый эффективный способ добиться получения денег. Это и вариант взыскания зарплаты, и инструмент наказания работодателя, поскольку вряд ли судебный процесс останется без внимания компетентных органов.

В зависимости от ситуации (наличие или отсутствие спора) для погашения заработной платы необходимо обращаться либо с заявлением о выдаче судебного приказа, либо с иском о взыскании невыплаченных денежных средств. Судебные приказы выдают мировые судьи, если сумма взыскания не превышает 500 тыс.

рублей и между работником и работодателем нет спора о размере и порядке выплаты зарплаты.

К мировому судье нужно обращаться и с иском о взыскании зарплаты, но только когда сумма иска не превышает 50 тыс. рублей. В остальных случаях – в районный суд.

С лета 2016 года у работников есть широкие возможности выбора территориальной подсудности дела:

  • по месту нахождения работодателя;
  • по месту нахождения обособленного подразделения, в котором работал (работает) истец, если такое подразделение находится в ином месте, чем головной офис работодателя.
  • по месту нахождения рабочего места, если оно указано в трудовом договоре;
  • по месту своего жительства (регистрации);

Вышеперечисленные варианты распространяются как на участки мировых судей, так и на районные суды. Платить госпошлину не потребуется – п.

1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ. Важное условие обращения в суд – соблюдение срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, с заявлением о взыскании причитающихся работнику выплат можно обратиться в течение 1 года. Срок исчисляется со дня нарушения срока выплаты. Если задержки по зарплате носят длительный характер, то срок будет исчисляться со дня последнего начисления и невыплаты зарплаты.

Если задержки по зарплате носят длительный характер, то срок будет исчисляться со дня последнего начисления и невыплаты зарплаты.

При увольнении работника и невыплате денег срок считается со дня, следующего за днем увольнения. Пропуск срока исковой давности не препятствует обращению в суд. Заявление (иск) примут, но работодатель будет вправе заявить о нарушении срока исковой давности, и добиться желаемого не удастся.

Чтобы избежать этого, необходимо заранее подготовить заявление о восстановлении срока и, конечно же, аргументировать свою просьбу к суду наличием уважительных причин пропуска.

И для мирового судьи, и для районного суда понадобится представить доказательства наличия трудовых отношений и невыплаты заработной платы. Поэтому к заявлению о выдаче приказа и иску необходимо приложить:

  1. копию трудового договора (или трудовой книжки);
  2. расчет суммы требований.
  3. расчетный листок или иной документ, подтверждающий начисление заработной платы;
  4. копию приказа о приеме на работу/увольнении;

Если документы не выдает работодатель, необходимо сослаться на них в заявлении (иске) и попросить суд истребовать их. Расчет требований – задача заявителя (истца).

В требования включаются все выплаты, на которые претендует работник.

Необязательно речь должна идти о зарплате или только о зарплате. Кроме того, работник имеет право на компенсацию (проценты за просрочку) – своего рода штраф или неустойка для работодателя, установленная ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации определяется либо по закону, либо в соответствии с условиями трудового договора (коллективного договора или иного локального акта).

Закон применяется только в том случае, если установленная на уровне работодателя процентная ставка меньше, чем положена по закону, либо она вообще не установлена. В настоящее время компенсация рассчитывается по ставке не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от просроченных сумм за каждый день просрочки – от дня, следующего за днем выплаты, до фактического расчета включительно.

Если речь идет о неполностью выплаченных суммах, ставка применяется только к невыплаченной части.

Получение судебного приказа – самый быстрый способ добиться погашения долга по зарплате. Правда, чтобы все прошло гладко, необходимое условие – отсутствие спора о размере и порядке выплате заработной платы.

И в любом случае нужно учесть, что работодатель вправе отменить судебный приказ, не особо мотивируя свое несогласие с ним, а тогда придется подавать иск в общем порядке.

Можно смело обращаться с заявлением, если вы претендуете на зарплату, которая начислена, но не выплачена.

В этом случае об отсутствии спора свидетельствует сам факт начисления заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа готовится в общем порядке. Если вы делаете это сами, лучше использовать образец заявления.

Обращайте внимание, чтобы он был актуальным – учитывал изменения в законах. При трудностях с расчетом требований, стоит обратиться к хорошему бухгалтеру или юристу.

Не рекомендуется начинать процесс по получению судебного приказа, если очевидно, что он будет отменен работодателем – все равно придется обращаться с иском. Конфликтная ситуация на работе – тоже повод сразу готовить иск, а не заявление о выдаче приказа. Получать приказ выгодно, когда вероятность его отмены близится к нулю.

Иначе вы только зря потратите время. Как только приказ выдан и истек 10-дневный срок на его отмену, можно вести разговор с работодателем о добровольном погашении долга или сразу же нести документ приставам для возбуждения исполнительного производства.

Исковое заявление о взыскании заработной платы сулит более длительный процесс взыскания долга.

Единственное, что может его ускорить – нежелание работодателя ходить по судам или его полное согласие с иском. Работодатель может побороться за уменьшение размера и структуры выплат, а также за снижение суммы компенсации. Нередко работники, особенно уволившиеся, кроме зарплаты и процентов пытаются взыскать моральный ущерб.

Это возможно, но трудно доказуемо, и, скорее всего, размер компенсации морального ущерба будет меньше заявленного.

Исковое заявление готовится по общим правилам. В нем обязательно необходимо будет привести расчет требований, обосновать их, подтвердить и дать ссылки на нужные статьи трудового законодательства.

Иск следует готовить исходя из своей конкретной ситуации, но за основу можно взять образец.

Скачать Если удастся выиграть суд, решение станет основанием для взыскания зарплаты и других причитающихся выплат. Работодатель может погасить долг добровольно. Если он не сделает этого, необходимо будет получить исполнительный лист и направить его приставам, которые займутся принудительным взысканием.

Обращение в суд необходимо рассматривать как единственную возможность получить выплаты от работодателя.

Но в то же время не стоит ждать слишком долго.

Разумно смотреть по ситуации:

  • Если вы уволились или планируете уволиться, тоже нет смысла ждать – чем быстрее будет судебное решение, тем быстрее удастся получить деньги.
  • Если задержка составляет несколько дней или в пределах 1-2 месяцев, рекомендуется изучить ситуацию и понять, с чем связаны проблемы с выплатами зарплаты. Возможно, это временные трудности, а судебный процесс только усугубит их.
  • Если работодатель находится в предбанкротном состоянии или уже начал – подавать в суд нужно как можно быстрее.

Если зарплата не выплачивается всем работникам или многим из них, стоит продумать совместный план действий, в том числе нанять для всех одного юриста – выйдет и дешевле, и эффективнее.

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

» » Автор Евгения Ефименко На чтение 15 мин.

Просмотров 308 Опубликовано 12.03.2020 Обновлено 16.06.2020 Подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – часто самый эффективный способ добиться получения денег. Это и вариант взыскания зарплаты, и инструмент наказания работодателя, поскольку вряд ли судебный процесс останется без внимания компетентных органов.
Это и вариант взыскания зарплаты, и инструмент наказания работодателя, поскольку вряд ли судебный процесс останется без внимания компетентных органов. Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы.

К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы?

В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме. Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис. Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131.

Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  1. контактные данные заявителя;
  2. стоимость иска, которую необходимо взыскать.
  3. наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  4. название суда и его адрес по месту проживания истца;

По центру следует разместить название бумаги, т.е.

«Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление». В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

  • В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
  • Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
  • Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
  • Формула расчета задолженности.
  • Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

  • статья № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая задержку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просрочки в процентном соотношении от одной трехсотой по курсу ЦБ РФ.
  • статья №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник может потребовать возмещения морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

  1. иные судебные издержки.
  2. сумма долга по заработной плате;
  3. моральная компенсация;
  4. оплата работы адвоката;

Помимо этого, здесь указывается пакет бумаг, необходимых для рассмотрения дела.

статья №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании заработной платы, государственная пошлина не взимается.

Также это касается всей трудовой сферы. Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  1. районный суд по адресу организации;
  2. в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.
  3. по адресу, где был заключен договор;

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально.

Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить. Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе. К иску прикладываются следующие бумаги:

  1. 2 экз. искового заявления;
  2. при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
  3. трудовой договор;
  4. справка об иных начислениях от работодателя.
  5. 2НДФЛ;
  6. приказ о вступлении в должность и приеме на работу;

Весь пакет документов следует подавать в копии.

Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы. Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность.
После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность.

В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате. Также для посетителей портала доступна бесплатная консультация юристов по трудовым взаимоотношениям.

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов. Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное.

Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.

Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

  1. штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.
  3. предупреждение;

Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет. О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142.

На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

  1. Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.
  2. Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
  3. Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.
  4. Сотрудник является госслужащим.
  5. В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.

Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты. Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг.

Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо. Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России.

Существует два вида задержки – частичная и полная. Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

  1. лишение права находиться на некоторых должностях, и заниматься определенными видами деятельности сроком от 1 года. Либо заключение под стражу и отбывание наказания в исправительном учреждении на срок до 1 года.
  2. санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
  3. санкции до 120 тысяч руб.;

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы. Полная невыплата подразумевает долг по заработной плате в размере 100%.

В этом случае наказание будет следующим:

  1. размер дохода за трехлетний период.
  2. санкции от 100 до 500 тысяч руб.;

При наихудшем варианте ответчик может быть заключен под стражу на 3-и года и лишен права занимать определенные посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет. Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:

  1. штраф от 200 до 500 тысяч руб.;
  2. штраф, эквивалентный зарплате руководителя или иного дохода ответчика за прошедшее время от 1-о до 3-х лет;
  3. заключение под стражу на время от 2-х до 5-ти лет.

Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная.

Однако есть нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой зарплаты и последствия этого деяния были корыстными и намеренными. Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику из-за незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации.

Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья. При возникновении спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда.

Как правило, сторона ответчика отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник.

По той причине, что руководящий всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли.

Поэтому установлением факта морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.

В зависимости от ситуации (наличие или отсутствие спора) для погашения заработной платы необходимо обращаться либо с заявлением о выдаче судебного приказа, либо с иском о взыскании невыплаченных денежных средств. Судебные приказы выдают мировые судьи, если сумма взыскания не превышает 500 тыс.

рублей и между работником и работодателем нет спора о размере и порядке выплаты зарплаты.

К мировому судье нужно обращаться и с иском о взыскании зарплаты, но только когда сумма иска не превышает 50 тыс. рублей. В остальных случаях – в районный суд.

С лета 2016 года у работников есть широкие возможности выбора территориальной подсудности дела:

  • по месту нахождения рабочего места, если оно указано в трудовом договоре;
  • по месту нахождения обособленного подразделения, в котором работал (работает) истец, если такое подразделение находится в ином месте, чем головной офис работодателя.
  • по месту своего жительства (регистрации);
  • по месту нахождения работодателя;

Вышеперечисленные варианты распространяются как на участки мировых судей, так и на районные суды. Платить госпошлину не потребуется – п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ. Важное условие обращения в суд – соблюдение срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, с заявлением о взыскании причитающихся работнику выплат можно обратиться в течение 1 года. Срок исчисляется со дня нарушения срока выплаты. Если задержки по зарплате носят длительный характер, то срок будет исчисляться со дня последнего начисления и невыплаты зарплаты.

При увольнении работника и невыплате денег срок считается со дня, следующего за днем увольнения. Пропуск срока исковой давности не препятствует обращению в суд. Заявление (иск) примут, но работодатель будет вправе заявить о нарушении срока исковой давности, и добиться желаемого не удастся.

Чтобы избежать этого, необходимо заранее подготовить заявление о восстановлении срока и, конечно же, аргументировать свою просьбу к суду наличием уважительных причин пропуска. И для мирового судьи, и для районного суда понадобится представить доказательства наличия трудовых отношений и невыплаты заработной платы. Поэтому к заявлению о выдаче приказа и иску необходимо приложить:

  1. расчетный листок или иной документ, подтверждающий начисление заработной платы;
  2. расчет суммы требований.
  3. копию трудового договора (или трудовой книжки);
  4. копию приказа о приеме на работу/увольнении;

Если документы не выдает работодатель, необходимо сослаться на них в заявлении (иске) и попросить суд истребовать их.

Расчет требований – задача заявителя (истца).

В требования включаются все выплаты, на которые претендует работник.

Необязательно речь должна идти о зарплате или только о зарплате.

Кроме того, работник имеет право на компенсацию (проценты за просрочку) – своего рода штраф или неустойка для работодателя, установленная ст.

236 ТК РФ. Размер компенсации определяется либо по закону, либо в соответствии с условиями трудового договора (коллективного договора или иного локального акта).

Закон применяется только в том случае, если установленная на уровне работодателя процентная ставка меньше, чем положена по закону, либо она вообще не установлена.

В настоящее время компенсация рассчитывается по ставке не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от просроченных сумм за каждый день просрочки – от дня, следующего за днем выплаты, до фактического расчета включительно. Если речь идет о неполностью выплаченных суммах, ставка применяется только к невыплаченной части.

Получение судебного приказа – самый быстрый способ добиться погашения долга по зарплате. Правда, чтобы все прошло гладко, необходимое условие – отсутствие спора о размере и порядке выплате заработной платы. И в любом случае нужно учесть, что работодатель вправе отменить судебный приказ, не особо мотивируя свое несогласие с ним, а тогда придется подавать иск в общем порядке.

Можно смело обращаться с заявлением, если вы претендуете на зарплату, которая начислена, но не выплачена. В этом случае об отсутствии спора свидетельствует сам факт начисления заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа готовится в общем порядке.

Если вы делаете это сами, лучше использовать образец заявления.

Обращайте внимание, чтобы он был актуальным – учитывал изменения в законах.

При трудностях с расчетом требований, стоит обратиться к хорошему бухгалтеру или юристу. Не рекомендуется начинать процесс по получению судебного приказа, если очевидно, что он будет отменен работодателем – все равно придется обращаться с иском.

Конфликтная ситуация на работе – тоже повод сразу готовить иск, а не заявление о выдаче приказа.

Получать приказ выгодно, когда вероятность его отмены близится к нулю. Иначе вы только зря потратите время.

Как только приказ выдан и истек 10-дневный срок на его отмену, можно вести разговор с работодателем о добровольном погашении долга или сразу же нести документ приставам для возбуждения исполнительного производства.

Исковое заявление о взыскании заработной платы сулит более длительный процесс взыскания долга.

Единственное, что может его ускорить – нежелание работодателя ходить по судам или его полное согласие с иском. Работодатель может побороться за уменьшение размера и структуры выплат, а также за снижение суммы компенсации.

Нередко работники, особенно уволившиеся, кроме зарплаты и процентов пытаются взыскать моральный ущерб.

Это возможно, но трудно доказуемо, и, скорее всего, размер компенсации морального ущерба будет меньше заявленного. Исковое заявление готовится по общим правилам. В нем обязательно необходимо будет привести расчет требований, обосновать их, подтвердить и дать ссылки на нужные статьи трудового законодательства.

Иск следует готовить исходя из своей конкретной ситуации, но за основу можно взять образец.

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы Если удастся выиграть суд, решение станет основанием для взыскания зарплаты и других причитающихся выплат. Работодатель может погасить долг добровольно. Если он не сделает этого, необходимо будет получить исполнительный лист и направить его приставам, которые займутся принудительным взысканием.

Если он не сделает этого, необходимо будет получить исполнительный лист и направить его приставам, которые займутся принудительным взысканием.

Обращение в суд необходимо рассматривать как единственную возможность получить выплаты от работодателя. Но в то же время не стоит ждать слишком долго. Разумно смотреть по ситуации:

  • Если вы уволились или планируете уволиться, тоже нет смысла ждать – чем быстрее будет судебное решение, тем быстрее удастся получить деньги.
  • Если работодатель находится в предбанкротном состоянии или уже начал процедуру банкротства – подавать в суд нужно как можно быстрее.
  • Если задержка составляет несколько дней или в пределах 1-2 месяцев, рекомендуется изучить ситуацию и понять, с чем связаны проблемы с выплатами зарплаты. Возможно, это временные трудности, а судебный процесс только усугубит их.

Если зарплата не выплачивается всем работникам или многим из них, стоит продумать совместный план действий, в том числе нанять для всех одного юриста – выйдет и дешевле, и эффективнее.

Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату).

Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку.

Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате. В качестве обоснования своей позиции можно применять:

  1. Банковские выписки;
  2. Табели, путевые листы, наряды, все что может косвенно доказать факт начисления;
  3. Внутренняя электронная переписка;
  4. Показания свидетелей;
  5. Аудио и видеозаписи переговоров.

Ни одно из доказательств не будет иметь заранее определенного значения, поскольку все они будут рассмотрены только в совокупности (см. как доказать черную зарплату).

Однако сразу стоит признать, что добиться взыскания неофициальной заработной платы значительно сложнее, чем той, что прописана в трудовом договоре.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

25 сентября 2020 в суде?

В материале расскажем, куда и с какими документами обращаться, а также разъясним порядок расчета компенсации за задержку выплат по зарплате. В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист). — это такой же документ, как исполнительный лист.

Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы).

То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).3.

Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме.

В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

  1. наименование суда — получателя заявления;
  2. список приложений.
  3. требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
  4. сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
  5. Ф. И. О. и место жительства работника;
  6. документы, подтверждающие обоснованность требования;

Заявление подписывается работником.

Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам.

Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

  1. расширенную выписку с зарплатного счета работника.
  2. справку от работодателя;
  3. расчетный листок;

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю.

Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется (ст.

129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск.

Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.Содержание иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

  1. обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
  2. доказательства существования указанных выше обстоятельств;
  3. суть нарушения, допущенного работодателем;
  4. наименование суда, в который подается иск;
  5. информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
  6. сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
  7. если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
  8. список приложений к иску.
  9. информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);

Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст.

237 ТК РФ).Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).Обязательно прикладываются к иску:

  1. трудовой договор;
  2. трудовая книжка (выписка из нее);
  3. справка о зарплате;
  4. выписка по зарплатному счету и т. д.
  5. Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:
  6. приказ о приеме на работу;
  7. Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле.

Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

  1. по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.
  2. по месту нахождения работодателя;
  3. по месту проживания;

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам .

Рекомендуем прочесть:  Биржа труда елец

Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

  1. первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
  2. последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

Формула расчета такова:сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

  1. 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
  2. 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.* Согласно ч.

8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным она должна быть выплачена в предшествующий выходному рабочий день.Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.Нередко значительную часть заработной платы составляет премия.

У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя. В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью.

Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

  1. Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).
  2. зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, что не истек . Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат (ст.

392 ТК РФ).Если спор касается начисленных, но не выплаченных работнику сумм, и между сторонами еще действует трудовой договор, то ссылку на истечение срока давности суд во внимание не примет.

Как пояснил Пленум Верховного суда РФ в п. 56 постановления от 17.03.2004 № 2, нарушение в описываемом случае носит длящийся характер, поскольку обязанность по выплате заработной платы и задержанных сумм сохраняется в течение всего времени действия трудового договора, поэтому срок пропущен не будет.Если же он все-таки истек, есть возможность восстановить его при наличии уважительных причин, в качестве которых п. 5 упомянутого выше постановления называет:

  1. болезнь работника или необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи;
  2. иные причины, вследствие которых истец не смог вовремя обратиться в суд, например неграмотность (см. апелляционное определение СК по гражданским судам Пермского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8343).
  3. нахождение в командировке;
  4. обстоятельства непреодолимой силы;

Судебный процесс не единственный путь к разрешению трудового спора.

Согласно ст. 382 ТК РФ, полномочиями по разрешению конфликтов между работодателями и трудящимися обладают комиссии по трудовым спорам.

Они формируются на базе конкретной организации из одинакового количества представителей обеих сторон.Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, в которых работодателем является физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) или религиозная организация (ст.

308, 348 ТК РФ).Еще один выход — обращение за помощью к исполнительным органам государственной власти, например в трудовую инспекцию или прокуратуру.Согласно ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав. О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано в .Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.

6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.Обратите внимание! В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием.

Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю.

Я. обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме.

Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.***Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства.

При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.***Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Иск о взыскании заработной платы

07 Апреля 2020 в 10:44 Исковое заявление о невыплате заработной платы — это письменное требование работника к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, предъявленное в суд общей юрисдикции. Срок, в течение которого можно обратиться к арбитрам за разрешением спора, — один год, при пропуске его можно восстановить.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Такие иски госпошлиной не облагаются (пп. 1 п. 1 ). Чтобы составить иск о взыскании зарплаты, работник указывает:

  1. наименование суда;
  2. дату, подпись.
  3. сумму иска (размер взыскиваемых сумм, размер компенсаций, морального вреда);
  4. требования истца (взыскать денежные суммы);
  5. перечень прилагаемых документов;
  6. в какой период он работал у работодателя, на основании какого трудового договора;
  7. наименование, адрес, телефон работодателя — юридического лица (Ф.И.О., адрес, телефон работодателя — физического лица);
  8. доказательства;
  9. период задержки выплаты зарплаты или причины и обстоятельства неполной выплаты, неначисления спорных сумм;
  10. фамилию, имя, отчество, адрес, телефон истца;
  11. размер заработной платы;

Рассматривается исковое заявление о невыплате заработной платы районным (городским) судом. Трудовые споры отличаются альтернативой подсудности по выбору истца.

По общему правилу, иск подается по месту нахождения (жительства) ответчика, но истец по своему выбору вправе обратиться в судебный орган (ст.

29 ГПК):

  1. по адресу филиала или представительства, в которых он работал;
  2. по своему месту жительства.

Таким образом, в порядке искового производства рассматриваются споры:

  1. если иск в суд больше 500 000 рублей;
  2. об оплате сверхурочной работы, выходных и праздничных дней;
  3. и т. п.
  4. о размере удержаний;
  5. об индексации зарплаты;
  6. о взыскании неначисленной заработной платы и иных сумм;
  7. если возник спор между работником и работодателем по поводу начисления или неначисления, о размере премий, компенсаций, пособий и т. п.;

А взыскание невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) иных сумм, которые уже начислены работнику, если цена иска не превышает 500 000 рублей, а сумма не оспаривается ни работником, ни работодателем, производится мировым судьей в порядке приказного производства (ст.

22.1, 121, 122 ГПК РФ). Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате, работник прикладывает к нему следующие документы:

  1. иные доказательства;
  2. расчет взыскиваемой суммы, в том числе компенсации за задержку зарплаты;
  3. квитанцию об отправке копии иска ответчику.
  4. копию документов, связанных с работой (трудовой договор, трудовая книжка, приказы, ПВТР);
  5. справку о заработной плате;

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

И взыскание задолженности по премии — это тоже требование о взыскании зарплаты. Часто в локальных нормативных актах и трудовых договорах устанавливается, что назначение премии — не обязанность, а право работодателя, и доказывает необходимость ее выплаты работник.

Обратиться в судебную инстанцию за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе в течение года со дня установленного срока для выплаты зарплаты (). Исковая давность в этом случае больше сроков, установленных для других видов споров: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. А иск о взыскании заработной платы после увольнения подается в течение года со дня вручения приказа об этом, так как в этот день с работником производится полный расчет ().

Но если истец пропустил срок по уважительной причине: болезнь, нахождение его в командировке, непреодолимая сила, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2) — если первоначальное заявление по названному спору было подано в срок (постановление пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15), то судья его восстановит по ходатайству заявителя. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ().

Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст. 154 ГПК). В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается председателем судебного органа, заместителем председателя, председателем судебного состава не более чем на один месяц.

Рассмотрение откладывается, если судья признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости предоставления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференцсвязи. Разбирательство дела отложат на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю.

Споры по таким вопросам, как задержка заработной платы, оплата времени простоя, сверхурочной работы, начисления премии и другим, стороны вправе закончить мировым соглашением.

Приостанавливается производство по делу в случаях:

  1. признания стороны недееспособной или отсутствия законного представителя у лица, признанного недееспособным;
  2. реорганизации юридического лица.
  3. участия ответчика в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения;
  4. нахождения стороны в лечебном учреждении;
  5. обращения суда в Конституционный суд Российской Федерации с запросом о соответствии закона, подлежащего применению, Конституции Российской Федерации;
  6. назначения экспертизы;
  7. смерти гражданина, являющегося стороной в деле или третьим лицом с самостоятельными требованиями, если спорное правоотношение допускает правопреемство;
  8. невозможности рассмотрения дела до разрешения другого дела;
  9. направления судебного поручения;

Решение вступит в силу по истечении месяца со дня вынесения, если не подана апелляционная жалоба. Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Вступивший в силу судебный акт обжалуется в кассационную инстанцию в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу судебного постановления (ст. 376.1 ГПК). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей. Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2020 в 19:11 Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации.

С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата. 30 Сентября 2020 в 14:19 На основании чего заключает договор ИП:

  1. удостоверение личности;
  2. выписка из ЕГРИП;
  3. ИНН.

30 Сентября 2020 в 14:02 Как сделать корректирующий отчет СЗВ ТД:

  • Отправить готовый документ в ПФР с помощью любого оператора ЭДО.
  • Второй строкой внести верную запись.
  • В табличной части первой строкой повторить ошибочную запись и проставить признак отмены.
  • Создать форму.

30 Сентября 2020 в 14:02 Штраф за несдачу СЗВ-М — 500 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+