Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачиваются отпускные по закону за выходные дни

Как оплачиваются отпускные по закону за выходные дни

Как оплачиваются отпускные по закону за выходные дни

Оплата выходных в отпуске

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Правила и срок оплаты выходного дня в счет неиспользованного оплачиваемого отпуска?
  2. Как начисляется оплата отпускных в выходные дни. Отпуск в календарных днях.
  3. Спросить

Советы юристов:г. Казань • Вопросов: 1329.09.2016, 14:30Правила и срок оплаты выходного дня в счет неиспользованного оплачиваемого отпуска?вопрос №11434373 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г. Иваново 29.09.2016, 14:33 Выходной день в счет отпуска оформляется приказом и оплачивается по правилам оплаты отпуска.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 29.09.2016, 15:01 Не содержит трудовое законодательство такого понятия как

«выходной день в счёт неиспользованного оплачиваемого отпуска»

. Это отдельные виды отдыха: отпуск и выходной день.

Ст. 107 ТК РФ. Оформляется оплачиваемый отпуск (заявление, приказ). Срок оплаты как обычно не менее чем за три дня до начала отпуска (ст.

136 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Старый Оскол • Вопросов: 402.08.2015, 18:12Как начисляется оплата отпускных в выходные дни.

Отпуск в календарных днях.вопрос №7572228 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 02.08.2015, 18:15 Здравствуйте!

Начисление отпускных не делит отпуск на рабочие и выходные дни, все дни начисляются одинаково.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 113.07.2020, 14:16Работаю на химзаводе, с вредностью, отпуск 35 дней.

Воспитываю 7-л ребёнка инвалида. В течении года пользовалась законным правом на оплачиваемые дополнительные выходные по уходу за ребёнком инвалидом (4 дня в месяце или брала 2). Сейчас, собираясь в отпуск мне сообщили, что я часто отдыхала с ребёнком, поэтому 1 день отпуска они сократили, т.е 34 дня.

Правомерно это или нет? Оплату за доп. выходные мне оплачивало государство, а не работодатель.вопрос №17582924 прочитан 4 разa Адвокат на сайтеотзывов: 5 262•ответов: 15 526•г.

Самара 13.07.2020, 14:18 — нет, не прав; — напишите претензию; — обоснуйте — свое право, которое вам предоставляет государство, а не работодатель. Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 908.06.2020, 04:24Вопрос об оплате льготного проезда в отпуск.

Если я купила билеты в отпуск, потом отпуск заканчивается в пятницу, 2 выходных дня и с понедельника больничный лист, то мне обратные билеты оплатят по окончанию больничного или нет? То есть может нужно не прерывать отпуск на выходные, чтобы оплатили?вопрос №17458218 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 68 197•ответов: 152 785•г. Новокузнецк 08.06.2020, 04:26 Вам на основании статьи 325 ТК РФ должны оплатить проезд и отпуск прерывать не нужно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 1328.04.2020, 18:49В связи с ситуацией в стране и введенным режимом самоизоляции до 30 апреля, наша компания отправила нас на оплачиваемые выходные, с оплатой 2/3 от тарифной ставки (без учёта обязательной ежемесячной премии). Сегодня 28.04.2021 от руководства поступила просьба написать заявление на отпуск за свой счёт с 16.04.20 по 30.06.20. Законны ли действия руководства, допустимо ли писать заявления задним числом?вопрос №17297190 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 32 990•ответов: 52 741•г.

Красногорск 28.04.2020, 18:52 Нет, вы можете не писать такие заявления.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг. Горно-Алтайск • Вопросов: 12030.03.2020, 18:58Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, если просят написать заявление на досрочное увольнение? Можно только словами, не цитированием статей.-Это выходное пособие сразу при увольнении в тот же день.

— через месяц компенсация не ниже МРОТ-через второй месяц снова-и через третий если встану в центр занятости,. Верно понимаю? Какие еще выплаты и доплаты могут быть? (Я в декрете) есть ли дни отпуска, или за досрочное увольнение?вопрос №17163506 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 10 376•ответов: 18 549•г.

Новосибирск 30.03.2020, 19:01 Здравствуйте Кристина Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 226.03.2020, 05:27Вопрос следующий: сегодня президент РФ объявил выходные с 28 марта по 5 апреля из-за вируса.

Согласно ТК РФ ст.157 и 72.2 оплата в такие периоды предусмотрена 2/3.

Вопрос: если в данный период в отпуске, как-то учитывается согласно ТК РФ продление отпуска или доплата какая в таком случае? Или отпускники обделенными оказываются в данной ситуации?

Как же тогда принцип равенства и равноправия (Статья 19 Конституции РФ)?вопрос №17141505 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 372•ответов: 960•г. Хабаровск 26.03.2020, 06:18 Согласно Указа президента данная оплачиваемая неделя не приравнивается к ежегодному отпуску и оплачивается в полном объеме с сохранением заработка.

Указ должен быть размещен на сайте Президента РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5•ответов: 15•г.

Омск 26.03.2020, 08:09 Согласно Указа Президента нерабочие дни с сохранением заработной платы определены с 30 марта по 3 апреля. Какой-либо информации относительно работников, находящихся в данный период в отпуске, Указ не содержит.

Ст.124 ТК РФ

«Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»

оснований для продления или перенесения отпуска работнику в конкретном случае не предоставляет. Текст Указа здесь: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003250021 Вам помог ответ: ДаНетг.

Петрозаводск • Вопросов: 212.03.2020, 17:18Я официально работающий пенсионер.

В 2021 году прошёл ежегодный профосмотр и диспансеризацию.

Работаю вахтером по графику. Все проходил в свои выходные дни. Написал заявление об оплате этих дней с прибавлением их к моему ежегодному отпуску.

Получил отказ. Права ли администрация? Спасибо.вопрос №17075455 прочитан 3 разa Пользователь Татьяна отзывов: 262•ответов: 579•г. Сочи 12.03.2020, 17:22 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если у вас есть утвержденный график, и дни попадают на выходные, это не дает право на дополнительный выходной.

Нужно смотреть график работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 1621.01.2020, 14:10Оплата за работу в выходной день.Здравствуйте.

Я работаю за оклад и плюс премия.

Ситуация следующая: Я отработал 2,3,4,5, января (мои выходные дни), и как я понимаю оплата за работу в эти дни оплачивается в двойном размере.

С первого рабочего дня (с 9 января) ушёл в отпуск на месяц (отпуск согласно графика, плановый) . Теперь мне говорят, что оплата за эти отработанные выходные дни будет в одинарном размере, так как я не выработал фонд времени за январь месяц. Прав ли работодатель?вопрос №16818755 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 425•ответов: 24 009•г.

Санкт-Петербург 21.01.2020, 14:37 Здравствуйте. Что имеет в виду Ваш работодатель? Что Вы не отработали норму часов за учётный период?

Это не повод, платить за работу в праздничные дни пониженную сумму.

У Вас может быть переработка на следующий учётный период, например. И даже в этом случае работодатель обязан будет оплатить все отработанные часы.

Если имеется недоработка часов за учётный период в связи с отпуском или периодом нетрудоспособности, работодатель не вправе заставлять Вас отрабатывать это время.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 109.01.2020, 13:12При сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год.

при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?вопрос №16756803 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 40•ответов: 88•г.

Нерюнгри 10.01.2020, 12:14 Здравствуйте!

Переработки рассчитываются за каждый месяц отдельно, исходя из нормы часов, установленных мин.

труда. То есть, просчитываете фактическое количество отработанных часов в январе и сравниваете с нормой рабочих часов, установленных законом. Если факта больше нормы — это переработка за январь. Так же рассчитываете все последующие месяца.

Расчет зарплаты за переработку тоже рассчитывается в каждом месяце отдельно, исходя из стоимости часа работы в каждом отдельном месяце. При установленном окладе, стоимость часа может в разные месяца меняться. А тот факт, что было использовано право на больничный, отпуск и проч., говорит только о том, что скорее всего в месяцы, когда были такие дни, не будет переработки.
А тот факт, что было использовано право на больничный, отпуск и проч., говорит только о том, что скорее всего в месяцы, когда были такие дни, не будет переработки.

Своевременная оплата в праздничные, тоже не является смягчающим обстоятельством. Это обязательство, которое было выполнено работодателем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 325.12.2019, 16:16Оформила 2 дня отпуска-30 и 31 декабря 2021. .но работодатель оформил приказ о том, что объявляет субботу 28. 12. 19 года рабочим днём, а 31.

12. 19 года выходным. И мне нужно отрабатывать 28 ое в одинарной оплате. Хотя у меня 5 дневная рабочая неделя (пн.-пт).

подскажите прав ли работодатель.вопрос №16722057 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2 249•ответов: 4 286•г. Санкт-Петербург 25.12.2019, 16:25 Без Вашего согласия, письменного согласия привлекать Вас к работе в выходной день у работодателя нет прав, также согласно, статье 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 118.12.2019, 19:05Почему я должна отрабатывать 28 декабря, если у меня отпуск с 30 декабря?

Ведь в декабре 22 рабочих дня, а у меня получается на один день больше бесплатно. И даже если заплатят, не получится, что у меня за один день оплата как за рабочий и как за отпуск.

Почему я должна отрабатывать за свой законный выходной.вопрос №16696599 Юрист отзывов: 32 990•ответов: 52 741•г. Красногорск 18.12.2019, 19:06 А с какого перепуга вы должны отрабатывать?

Отпуск с отработкой никак не пересекаются. Можете жалобу в Г-ЖИ и прокуратуру написать. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 610.12.2019, 15:12При подсчете стажа в плавсоставе ПФ отказал в учете определённых периодов — курсы повышения квалификации, отпуск без сохранения зарплаты (хотя заявлений не писал), а также отгул выходных дней с оплатой.

Работа в СевМорПароходстве. Правы-ли они? Спасибо.вопрос №16663545 Юрист отзывов: 14•ответов: 20•г.

Тюмень 10.12.2019, 15:54 Здравствуйте.

Согласно[b] Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г.

№ 516, не содержит каких-либо ограничений в части включения в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации. [b][/b][quote][/quote]Следовательно, периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы, в которые сохраняется средняя заработная плата, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Таким образом курсы повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж при назначении пенсии.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 989•ответов: 15 717•г. Смоленск 11.12.2019, 13:34 Добрый день!

Благодарю Вас за обращение в 9111 Включается в специальный стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, исключенные периоды работы и, а также периоды нахождения в отстое и на курсах повышения квалификации, При условии доказанности работы в должностях, относящихся к плавсоставу на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) в течение полного рабочего дня. При необходимости, Вы всегда сможете обратиться ко мне за помощью.

С уважением, юрист в г. Смоленске — Василенков Сергей Васильевич.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 104.12.2019, 09:24Меня пытаются отправить в отпуск на новогодние праздники, в этом случае я теряю оплату праздничных выходных — законно ли это.вопрос №16637045 Юрист отзывов: 8 337•ответов: 15 634•г. Тула 04.12.2019, 09:29 Вы можете отказаться, никто принудить не может Вас. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 41•ответов: 90•г.

Улан-Удэ 04.12.2019, 09:32 Оксана, здравствуйте! Чтобы дать точный ответ, нужно проанализировать вашу ситуацию полностью, когда вы последний раз были в отпуске, правильно ли вас уведомили. Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Вам помог ответ: ДаНетг. Элиста • Вопросов: 319.11.2019, 09:29Вопрос такой.

Коллега уходит в отпуск мне говорят дежурить за него в свой выходной по графику, оплата будет только по времени работы, т.е отработал 2 часа в табель поставят 2 часа, если не будет работы то ничего не поставят и день пройдет в пустую.вопрос №16575875 Юрист отзывов: 8 337•ответов: 15 634•г.

Тула 19.11.2019, 09:34 Вы можете отказаться, принудить никто Вас не вправе. Работа в дни отсутствия работника должна оплачиваться полностью, как переработка, т.к.

работаете сверх положенного графика. — см. ст. 4 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 118.11.2019, 15:57Иду в отпуск с 16.12 на 18 календарных дней, график скользящий-день, ночь, 2 выходных.

Хотела бы узнать в январе 2021 г за 1 и 2 января должны добавить дни к отпуску без оплаты или только за 1.01?вопрос №16573096 Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г.

Санкт-Петербург 18.11.2019, 19:05 Уважаемая Альбина! В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ

«нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого оТПуска, в число календарных дней оТПуска не включаются»

. По сути не только 1 и 2 января, но и 3-8 января являются нерабочими праздничными днями.

В Вашем случае все зависит от графика работы Вашей организации (если она является непрерывно действующей организацией и ТП., см. ст. 113 Трудового кодекса РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 112.11.2019, 22:31Работаю по сменному графику 2/2. Написала заявление с просьбой присоединить донорские к основному отпуску-4 дня, предоставив 2 справки.
Написала заявление с просьбой присоединить донорские к основному отпуску-4 дня, предоставив 2 справки.

Заявление и приказ подписаны, через месяц при оплате бухгалтер говорит что 2 дня выпавшие по графику на рабочие дни оплатить могут, а 2 дня выпавшие на выходные-нет. насколько это правильно?вопрос №16535173 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г.

Архангельск 12.11.2019, 22:36 Все 4 дня должны быть оплачены независимо от того на какой день рабочего графика они выпадают. Никакой связи между графиком сменности и оплатой «донорских дней» нет.

[quote]Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 409.11.2019, 16:30Вчера вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день-13.01.2021 г.

При увольнении, сказали, что я получу выходное пособие за первый месяц (с 13.01 по 13.02), компенсацию за неиспользованный отпуск и за 3 рабочих дня января 2021 г. Могу ли я претендовать на оплату 13 календарных дней за январь, т.к. работаю на окладе по трудовому договору? Заранее благодарю.вопрос №16536865 Юрист отзывов: 48•ответов: 78•г.

Заранее благодарю.вопрос №16536865 Юрист отзывов: 48•ответов: 78•г. Москва 11.11.2019, 09:15 Здравствуйте Александр!

Конечно можете, так как вы исполняете свои должностные обязанности. Работодатель должен будет полностью произвести расчет по заработной плате и накопленным не отгулянным отпускам.

Компенсация при сокращение рассчитывается по среднему доходу за последние 12 месяцев. И таких компенсаций должны дать три за каждый последующий месяц если вы являетесь безработным.

Удачи вам! Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 707.11.2019, 18:08Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске? Очередной ежегодный отпуск, 14 дней, из них 4 выходных дня.

Работодатель говорит что они не оплачиваются, оплате подлежат 10 дней из 14. Это законно?вопрос №16528753 прочитан 13 раз Юрист Кудакова Е. А. отзывов: 104•ответов: 188•г.

Калининград 07.11.2019, 18:17 Добрый день, согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В данном случае не прав ваш работодатель, он поступает не законно, отпуск исчисляется в календарных днях вне зависимости выходной день или нет и оплачивается в размере среднего заработка.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 830•ответов: 1 652•г.

Красноярск 07.11.2019, 18:19 Здравствуйте, нет не законно.

В число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст.

120 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 60•ответов: 79•г.

Санкт-Петербург 07.11.2019, 18:19 Добрый вечер!

Исходя из положений ст. 120 ТК РФ выходные дни входят в общий срок оплачиваемого отпуска — это в случае пятидневной рабочей недели, а также при сменном графике, в том числе и 2/2, 3/3 и прочее.

Не путайте с оплатой больничного листа, там иные сроки. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 121.09.2019, 15:20На работе почасовая оплата, работала за сменщицу две недели без выходных во время не отпуска, когда закрывали зарплату заплатили только за часы в период этого месяца, ни премии ни надбавок не было, правильно ли это?вопрос №16336577 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 185•ответов: 10 353•г. Нижний Новгород 22.09.2019, 14:53 Если положены надбавки, то должны были заплатить.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске

› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г.

Праздники это хорошо. А если они попали на время нерабочих дней, а если их еще и передвинули, как с этим разобраться, куда бежать за советом? Иногда ведь хочется получить побольше отпускных, а иногда погулять подольше. Давайте попробуем в этих хитросплетениях разобраться на примерах.

Уже будет легче ориентироваться в ситуации, что в наше время совсем не помешает.

Начнем с того что не у всех время отдохновения распределяется одинаково, не пугайтесь, просто есть категории граждан которые имеют дополнительный, так сказать продленный отпуск. К ним относятся:

  1. Докторам наук и научным сотрудникам (постановление РФ №949);
  2. Рабочим, выполняющим вредные работы (ст. 116, 117 ТК РФ);
  3. Сотрудникам государственных учреждений (по федеральному закону);
  4. Педагогам время отдохновения прописываются Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ);
  5. Трудящимся, которым еще не исполнилось 18 лет, они идут в отпуск на 31 день (ст. 267 ТК РФ);
  6. Людям с режимом работы без графика (ненормированным) (ст. 118 ТК РФ);
  7. Врачам и мед. персоналу работающими с ВИЧ больными и ВИЧ материалами (ст. 350 ТК РФ);
  8. Людям на химическом производстве;
  9. Людям, работающим с химическим оружием (по федеральному закону);
  10. Людям с физическими нарушениями (инвалиды).

Остальным же считают по простой схеме 28 суток по календарю (Статья 115 ТК РФ) – это минимальное количество времени для официального отдыха, то есть если вы уходите в отпуск на 14 дней 1 числа месяца, то окончание вашего отдыха придется на 14 число.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Для некоторых профессий сохранилась, прежняя схема подсчета времени отдохновения, по рабочим дням – это сезонные работники, судьи.

К примеру: судья берет рабочие каникулы с 1 декабря 2015 на 14 суток, на работу он выйдет 16 числа, в часы его отпуска войдут 2 торжественных дня 6 и 13 декабря.

Мы уделим внимание варианту расчета по обычной схеме в 28 суток по календарю.

Итак, какие-то из вышеперечисленных торжеств попадают на время трудовых каникул.

Количество дней увеличивается, но деньги за дополнительный отрезок времени(праздничный) не начисляются. Рассмотрим на примере: Если вы уходите на отдохновение 12 февраля на 14 суток.

В него попадает праздничный день 23 февраля. Означает, что вы выходите на работу 27 февраля (к основному отпуску в 14 суток добавляется 1 торжественный день) в действительности вы отдыхаете 15 суток, а оплата будет произведена за 14 суток.

С одним вопросом мы разобрались, переходим к следующей запутанной схеме расчета.

Стандартные рабочие каникулы это 28 календарных суток из них 4 субботы и 4 воскресенья, что равняется 8 торжественным дням. Рабочие каникулы можно взять частями, обсудив эту возможность с работодателем (ст.

125 гл. 19 ТК РФ), одна из частей обязана быть не меньше 14 суток, остальные 14 можно разбить по своему усмотрению, в ТК РФ нет никаких указаний по разбивки второй части отдыха. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Можно вторую часть разбить по такой схеме: Взять 5 дней передышки, с понедельника до пятницы, тогда отпускные вы получите за 5 дней, по факту отдохнете 7 дней (выходные к отдыху не добавляются).

Через месяц или два можно снова взять 5 дней трудовых каникул. В сумме у нас остается 4 дня отпуска.

Но так разбить отдых можно только по согласованию с руководством и если согласие у вас есть, то за счет выходных вы выигрываете 4 дня к отдыху. Ежегодный отдых исчисляется в обязательном установленном количестве суток. Для разных категорий трудящихся это количество разнится, но меньше 28 дней быть не может в любом случае.

При исчислении времени отдыха не всегда понятно – входят ли выходные в отпуск. Работодатель должен учесть не только количество выпавших на отпуск выходных, но также не забывать и о праздниках, которые попадают на период оплачиваемого отдыха. Эти нюансы важны не только для расчета продолжительности отпускного периода, но и при подсчете среднего заработка для уплаты компенсации за время ежегодного оплачиваемого отдыха.

Трудовой кодекс основывается на конституционных правах граждан РФ.

А в конституции четко сказано, что каждый человек имеет право на работу и отдых. Понятие соотношения труда и отдыха от него более четко изложено в ТК. Так, в России принята 40-часовая рабочая неделя, конечно, данная норма не запрещает работать больше, но именно такое количество работы способно не нанести вред организму человека и позволяет поддерживать здоровый баланс.

Отдых работающих лиц разграничивается на краткосрочный и более длительный.

Самым коротким периодом отдыха считаются перерывы, предназначенные для приемов пищи и для разгрузки работника от технической нагрузки.
Длительным временем восстановления считаются:

  • выходные дни;
  • перерывы между сменами;
  • отпускной период.

Выходными в РФ традиционно являются суббота и воскресенье, но далеко не все работающие лица могут отдыхать в это время.

Многие профессии предполагают плавающий график труда или сменный, когда выходные приходятся на иные дни недели. Несмотря на то когда человек будет отдыхать, главное, сохранить баланс между работой и временем отдыха. Кроме обязательных выходных, существуют еще и праздничные даты, когда работающие лица также могут освобождаться от труда или получать повышенную оплату за работу.
Кроме обязательных выходных, существуют еще и праздничные даты, когда работающие лица также могут освобождаться от труда или получать повышенную оплату за работу. Иной подход используется при учете праздничных дней, которые попали на время отпускного периода.

Статья 112 ТК устанавливает следующие государственные праздники, принятые на территории Российской Федерации:

  • 8 Марта традиционно отмечается день женщин.
  • С 1 января по 8 января включительно отмечаются новогодние и рождественские праздники.
  • 9 мая – День Победы.
  • 12 июня отмечается День России.
  • 1 мая — День труда и весны.
  • 4 ноября – День народного единства.
  • 23 февраля празднуется День защитников Отечества.

Ежегодно точное количество праздничных дней уточняется отдельно и к вышеуказанным могут прибавляться и иные, но установленные по ТК незыблемы и празднуются в любом случае. Если один или более праздников приходится на время отпуска, то сам отрезок пропорционально увеличивается на количество красных дней. А вот оплачиваться такие дни по среднему не будут.

Учитываться при оплате будут только общие календарные дни отпуска. Содержание за праздники в виде среднедневной зарплаты работника не начисляется, потому что красные даты не включаются в отпускной отрезок. Чтобы посчитать количество отпускных дней, можно прибегнуть к разработанным Министерством труда методикам.

Расчет может быть фактическим и авансовым. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Каждый сотрудник, устраиваясь на работу, получает право на ежегодный отдых.

В первый год труда реализовать его можно не раньше, чем будет отработано шесть месяцев. Исключение составляют:

  • несовершеннолетние;
  • совместители.
  • беременные женщины;

Эти категории могут взять отпуск в любой момент по своему желанию. Начиная со второго года, право на отдых перестает нормироваться по календарному времени.

Как только новый рабочий год начался, сотрудник может брать хоть часть, хоть весь отпускной период. Большинство сотрудников выбирают отпуск как бы авансом, то есть, еще не отработав 12 месяцев, они уже забирают все полагающиеся им сутки наперед – авансом. А вот при увольнении отпускной период рассчитывается фактически.

Для этого подсчитывается, сколько месяцев в этом рабочем году было отработано. Полным месяцем считается тот, в котором отработано более половины. Если сотрудник увольняется раньше 15-го числа, то такой месяц к учету не принимается.

За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней.

Если отрезок больший, например, в него входят дополнительные периоды, то полагающееся количество делится на 12 месяцев и умножается на фактически отработанное. Отпуск без содержания — это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.

Отдых без содержания может носить кратковременный характер, оформляясь на один или несколько суток, а может быть длительным.

Существуют особые категории работающих, которым полагается дополнительное время отдыха ежегодно, которое будет оформлено только по желанию самого человека, но не будет оплачено.

В такие категории входят:

  • Родственникам военнослужащих.
  • Участники ВОВ.
  • Инвалидам.
  • Работающие пенсионеры.

Также периоды за свой счет даются работающим в связи с:

  • Смертью близкого родственника.
  • Рождением детей.
  • Свадьбой.

Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки.

Входить в отрезки будет строго то количество дней, которое было прописано в заявлении и не больше. Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске?

Согласно нормам Трудового кодекса, большинство работников (исключая военнослужащих, сотрудников образовательных учреждений, ряда других граждан, которым положен удлиненный отпуск), имеют право каждый год на 28 дней оплачиваемого работодателем отпуска.

Как выгоднее оформлять отпуск — с выходными или же без них?Объясняет Дмитрий Шевченко из юридического бюро «Замоскворечье»:Если при оформлении отпуска в его состав включены выходные дни, работодатель обязан начислять за них полноценные отпускные соответственно размеру среднего заработка сотрудника.

В результате сумма отпускных, которые получит работник на руки, будет увеличена пропорционально числу дополнительных выходных дней.Недостатком в данной ситуации будет уменьшение числа ваших выходных дней, поскольку выпавшие на отпуск выходные будут вычитаться из общего числа дней, положенных на отпуск согласно законодательству.

Так, если вы возьмете отпуск на семь дней (всю неделю), то получите больше отпускных, но при этом израсходуете все семь дней. Если же вы напишете заявление только на пять дней первых дней недели, то еще два дня отпуска у вас останутся неизрасходованными.

Причем реально вы будет отдыхать столько же дней.Во время составления графика отпусков и при подаче заявления следует четко уяснить, что для вас более важно — дополнительные свободные дни (которые можно будет использовать позже в течение года), либо увеличенный размер отпускных.Отметим еще одно немаловажное обстоятельство. Установленные согласно законодательству нерабочие дни (иными словам — общенациональные праздники) юридически не считаются в данном случае выходными.

Поэтому если ваш отпуск начинается в нерабочий праздничный день (или заканчивается на него), то работодатель не обязан вам его оплачивать.

Но этот день не учитывается и в числе использованных вами дней отпуска.Если праздничные дни приходятся на середину вашего отдыха, они точно так же не учитываются в общей длительности отпуска. Соответствующим образом сокращается как число израсходованных в отпуске календарных дней, так и размер отпускных выплат.

    Похожие записи

В какие сроки выплачивают отпускные по ТК РФ: сколько дней?

Актуально на 29 июля 2021 Время для прочтения: 14 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Какой срок выплаты отпускных в 2021 году с учетом последних изменений в ТК РФ? Когда выплачивать отпускные в 2021 году?

Сколько дней отведено работодателю на их выдачу?

Правда ли, что теперь отпускные выплачивают не за 3 дня? Календарные или рабочие дни учитывают при оплате отпуска?

Ответим на этим вопросы. Также смотрите: Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (). Из недавнего можно сделать вывод, что сотрудник обязательно должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год.

Поясним. Трудовой кодекс РФ разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон (). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Иногда работнику срочно необходим отпуск вне графика – со следующего дня по его заявлению. В этом случае у бухгалтерии обычно возникают сложности с применением и соблюдением установленного законом срока выплаты отпускных. Вдобавок, по данному вопросу сложилась противоречивая судебная практика.

Как правильно выплатить отпускные в случае внезапного отпуска и избежать административной ответственности за несоблюдение срока их оплаты, знает КонсультантПлюс: По личному заявлению работника работодатель вправе перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника, несмотря на утвержденный график отпусков. При этом необходимо соблюдать требования ст. 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если по заявлению работнику предоставляется отпуск на следующий день после подачи заявления, а бухгалтер не успевает начислить и выплатить отпускные в установленный ТК РФ срок, то… По мнению Минтруда, не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.

Если сотрудник, например, возьмет 7 дней за прошлый год и 7 за текущий, требование выполнено не будет.

ПРИМЕРУ сотрудника накопилось 7 неиспользованных календарных дней отпуска за прошлый рабочий год. Он планирует присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этой ситуации продолжительность одной части отпуска в текущем году должна составить минимум 21 календарный день (14+7).

Тогда претензий к компании не будет. То есть, сотрудник обязательно должен отгулять не менее 14 дней подряд за текущий рабочий год.

На некоторых предприятиях принято давать краткосрочные отпуска (на 1-2 дня) в связи большим количеством неиспользованных дней отпуска.

Важно знать, что сроках выплаты отпускных при однодневном отпуске имеют свои особенности и риски.

О них разъяснено в КонсультантПлюс: Однако предоставление работникам отпуска указанной продолжительности сопряжено для работодателя с определенными трудностями и рисками, связанными, в частности, со сроками выплаты отпускных.

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняют место работы (должность), а также средний заработок (). Уже из этой нормы Кодекса понятно, что оплату отпуска производят исходя из среднего заработка работника. Расчет отпуска в 2021 году следует начать с определения расчетного периода.

Если человек трудится на месте работы больше 1 года, то это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска ( Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). То есть при расчете отпускных нужно использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.

При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно. ПРИМЕР 1Менеджер работает в ООО «Парма» с 5 февраля 2018 года.

С 3 июня 2021 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Значит, его средний заработок определяют за расчетный период – с 1 июня 2021 года по 31 мая 2021 года. ПРИМЕР 2 Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде в 2021 году Работнику Петрову А.С.

в соответствии с графиком отпусков с 20 мая 2021 года должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

Расчетный период – с 1 мая 2021 года по 30 апреля 2021 года. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб. Решение Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб.

(516 000 руб. / 12 мес. / 29,3) Итоговая сумма отпускных: 20 546,12 руб.

(1467,58 руб. × 14 дн.) Если со­труд­ник трудится в ор­га­ни­за­ции менее 12 ме­ся­цев, рас­чет­ный пе­ри­о­д для него – пе­ри­од с даты при­е­ма на ра­бо­ту по по­след­ний ка­лен­дар­ный день ме­ся­ца, пред­ше­ству­ю­ще­го ме­ся­цу на­ча­ла от­пус­ка ( По­ло­же­ния, утв.

по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922).

ПРИМЕР Отпускные при стаже до 1 года Сек­ре­тарь Би­рю­ко­ва Н.А. ра­бо­та­ет в организации с 4 фев­ра­ля 2021 года.

Она на­пи­са­ла за­яв­ле­ние на от­пуск с 13 мая 2021 года на 7 кален­дар­ных дней.

Рас­чет­ный пе­ри­од в дан­ном слу­чае – это пе­ри­од с 4 фев­ра­ля 2021 года по 30 ап­ре­ля 2021 года. Предельный срок, когда ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить ра­бот­ни­ку от­пуск­ные, – это не позд­нее чем за 3 дня до на­ча­ла от­пус­ка ().

Это действующее правило. Однако в ТК РФ прямо не ука­за­но, о каких днях идет речь – ка­лен­дар­ных или ра­бо­чих. Но по разъ­яс­не­ни­ям Ро­стру­да, от­счи­ты­вать этот срок нужно в ка­лен­дар­ных днях (, ). ПРИМЕР Срок выплаты отпускных в 2021 году Пер­вый день от­пус­ка работника при­хо­дит­ся на по­не­дель­ник 24 мая 2021 года.

Со­от­вет­ствен­но, от­пуск­ные долж­ны быть ему выпла­че­ны не позд­нее 20 мая (чет­верг). В слу­чае, когда день вы­пла­ты от­пуск­ных вы­па­да­ет на вы­ход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день, день­ги долж­ны быть пе­ре­чис­ле­ны в пред­ше­ству­ю­щий ему ра­бо­чий день.

И если бы работник решил пойти в от­пуск, к при­ме­ру, с 29 мая 2021 года, от­пуск­ные ему надо было бы вы­пла­тить не позд­нее 24 мая 2021 года (пят­ни­ца). Учтите, что несо­блю­де­ние срока, уста­нов­лен­но­го для опла­ты от­пус­ка, грозит штра­фом (). Также ком­па­нию могут оштрафовать даже в том слу­чае, когда ра­бот­ник на­пи­сал за­яв­ле­ние на от­пуск позже, чем за 3 дня до его пред­по­ла­га­е­мо­го на­ча­ла ().

Работник может взять отпуск с последующим увольнением.

В какой срок тогда нужно выдать отпускные? Ответ есть в КонсультантПлюс: Исключение: оплата отпуска, предоставленного с последующим увольнением, может быть произведена в сроки, установленные для… Оплатить отпуск, возможно, нужно будет не позднее чем за 3 рабочих дня, а не календарных. При этом с момента выплаты отпускных до начала отпуска должно пройти минимум 3 полных дня ().

Кроме того, работник сможет брать отпуск со следующего дня. Сейчас законодательством это не предусмотрено.

Срок на оплату отпуска минимум за 3 дня изменить нельзя даже по заявлению работника. Это не защитит компанию от ответственности за нарушение трудового законодательства. Если примут, работник сможет подать заявление на отпуск, который не предусмотрен графиком, менее чем за 3 рабочих дня до его начала.

В этом случае оплатить его нужно будет в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее 3-х рабочих дней с даты подачи заявления. Такая формулировка запланирована в новой части 10 .

Как могут изменить срок выплаты отпускных Работник планирует отпуск с понедельника.

Покажем, когда нужно выплатить отпускные по новому и по действующему порядку. Действующие правила. Выплатить отпускные вы обязаны не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

День начала отдыха не считают. Три календарных дня до отпуска – это воскресенье, суббота и пятница.

Поэтому выдать деньги работнику необходимо до конца рабочего дня четверга предыдущей недели. Новый порядок. Выдавать отпускные придется не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Первый день отпуска не считают.

Три рабочих дня это – пятница, четверг и среда.

Значит, выплатить отпускные придется до конца дня во вторник недели, которая идет перед отпуском.

На практике некоторые работодатели выплачивают работнику зарплату раньше установленного законом срока вместе с отпускными. Насколько это рискованно и есть ли вероятность нарваться на административный штраф?

В КонсультантПлюс есть готовое решение на этот счёт: Дело в том, что досрочная выплата зарплаты может быть расценена ГИТ как нарушение условия о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а именно ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Ведь с одной даты выплаты зарплаты до следующей даты выплаты может пройти больше половины месяца. Такое мнение неоднократно высказывалось специалистами Роструда… предусматривает изменения в оплате отпускных с 2021 года: новая редакция ТК РФ позволит работодателю выплачивать отпускные даже после того, как работник уже ушел в отпуск.

Эти изменения могут вступить в силу уже в 2021 году.

Если поправки примут, то при подаче работником заявления о предоставлении отпуска даже с завтрашнего дня, работодатель обязан будет выплатить ему отпускные не позднее чем в течение 3-х рабочих дней после подачи такого заявления. Сейчас отпускные работодатель обязан выплатить не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Если сейчас пойти навстречу пожеланиям работника, вы фактически сразу же нарушите требования ТК РФ и возможен штраф.

Одно из возможных последствий нарушения сроков выплаты отпускных – перенос самого отпуска. Образцы заявления сотрудника и приказа руководителя об этом есть в базе КонсультантПлюс: Защищая интересы работника, ТК РФ предусматривает перенесение отпуска на другой срок в случаях, если работнику своевременно, не позднее чем за три дня до начала отпуска, не выданы отпускные либо не выплачены вовсе (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ч. 2 ст. 124 ТК РФ, письмо Минтруда России от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157).

29.04.2021 23.09.2019 14.10.2019 10.03.2021 27.03.2021 30.03.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Оплата отпуска

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 15 января 2021 г. Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.

Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет.

Расчет отпуска в 2021 году традиционно следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска ().

Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно. Пример. Курьер Перелыгин С.В.

работает в ООО «Калейдоскоп» со 5 февраля 2018 года.

С 3 июня 2021 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2018 года по 31 мая 2021 года.

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде.

Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д.

(, ). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

  1. суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. ().
  2. социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику ();

Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска. Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так (, ): 29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.

При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула: В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца. Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д.

(). Определив сумму среднего дневного заработка работника, можно рассчитать и сумму отпускных (): Пример 1. Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде Менеджеру Сафонову А.Н. в соответствии с графиком отпусков с 20 мая 2021 года должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

Расчетный период – с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2021 года.

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб. Решение. Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб.

(516 000 руб. / 12 мес. / 29,3) Сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.) Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде Воспользуемся условием предыдущего примера и предположим, что Сафонов А.Н.

с 10 по 12 октября 2018 года был в командировке, а с 19 по 26 марта 2021 года – на больничном. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 509 000 руб. Решение. Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2018 года: 26,5 дн.

(29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)). Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2021 года: 21,7 дн.

(29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)). Сумма среднего дневного заработка: 1491,79 руб.

(509 000 руб. / (29,3 х 10 мес. + 26,5 дн. + 21,7 дн.)) Сумма отпускных: 20 885,06 руб. (1491,79 руб. х 14 дн.) Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим .

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска ().

Пример. Секретарь Бирюкова Н.А. работает в ООО «Калейдоскоп» с 4 февраля 2021 года. Она написала заявление на отпуск с 13 мая 2021 года на 7 календарных дней.

Расчетный период в данном случае – это период с 4 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года. Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих.

Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (). Пример. Первый день отпуска у ведущего инженера Михайлова А.С. приходится на понедельник 27 мая 2021 года.

Соответственно, отпускные должны быть ему выплачены не позднее 23 мая (четверг). В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день.

И если бы Михайлов А.С. решил пойти в отпуск, к примеру, с 22 мая 2021 года, отпускные ему надо было бы выплатить не позднее 17 мая 2021 года (пятница). Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом ().

Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала ().

Хотя при таких обстоятельствах работодатель в принципе не может соблюсти требование ТК РФ о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска. Премии выплачиваются работникам по разным основаниям и с разной периодичностью. Для целей расчета отпускных учитываются они по-разному.

Ежемесячные премии, которые были начислены в пользу работника в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель премирования.

Премии за периоды большей продолжительности, но в пределах расчетного периода, например, квартальные, участвуют в расчете аналогичным образом – по одной за каждый показатель. Годовые премии, а также единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), начисленные по итогам года, предшествующего году, в котором сотрудник идет в отпуск, должны быть учтены в расчете отпускных в полном объеме ().

Причем не имеет значения, были эти выплаты начислены в течение расчетного периода или после него, а также перед отпуском или после отпуска. Кстати, в последнем случае отпускные придется пересчитывать.

Пример. Учет нескольких премий разных «видов» при расчете отпускных. Менеджеру по продажам Грекову И.Л. будет предоставлен отпуск с 27 мая 2021 года.

В ООО «Четыре сезона» он работает с 6 ноября 2013 года. Расчетный период – с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2021 года – отработан им полностью. В апреле 2021 года Грекову И.Л.

была начислена премия по итогам I квартала 2021 года, а также годовая премия за 2018 год.

А до того в марте ему были начислены 2 ежемесячных премии за объемы продаж сезонной продукции. Следовательно, при расчете отпускных должны быть учтены годовая премия, квартальная премия и одна ежемесячная премия за объем продаж.

Пример. Учет годовой премии, выплаченной работнику после расчетного периода. Менеджеру по продажам Стебакову Н.Н. был предоставлен отпуск с 15 апреля 2021 года.

Расчетный период – с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2021 года – отработан им полностью. Премия по итогам 2018 года была начислена ему 8 апреля 2021 года.

Несмотря на тот факт, что в расчетный период годовая премия не попадает, при расчете отпускных ее сумма должна быть учтена в полном объеме. А если бы премия за 2018 год была начислена после того, как работник уже вышел из отпуска, то суммы, учтенные при исчислении среднего заработка, надо было бы увеличить на сумму премии, заново определить сумму отпускных и доплатить работнику разницу. А как начисляется отпуск с учетом премий, если расчетный период был не полностью отработан сотрудником, или если у него были исключаемые периоды?

Здесь возможно 2 варианта. Если эта премия была начислена с учетом времени, фактически отработанного сотрудником, то она в расчет отпускных включается в полном размере.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+