Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как отправить жалобу на работадателя о зарплате в конверте

Как отправить жалобу на работадателя о зарплате в конверте

Как отправить жалобу на работадателя о зарплате в конверте

Зарплата в конверте или что грозит работодателю за выплату черной зарплаты

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 700-91-30 Звонок бесплатный! Работа горячей линии ежедневно с 9 до 24 часов Прием онлайн заявок Круглосуточно

Главная » Трудовое право » Просмотров : 5 088 Обновлено: 01.09.2020|зарплата, чёрная зарплата, черная зарплата как доказать Конституционное право гарантирует каждому гражданину право на оплачиваемый труд. Трудовое законодательство устанавливает для работодателя требования по минимальному размеру заработной платы (далее – зарплата), порядку ее назначения, оформления и выплате.Такая заработная плата в народе именуется белой зарплатой и относится к разряду официальных зарплат, признаваемых государством. Она не может быть ниже размера, определённого государством.С белой зарплаты уплачиваются налоги, и она учитывается при расчете пенсии.

Однако, кроме белой зарплаты, существуют «серая» и «черная» заработные платы. Этим негативным явлениям и будет посвящена наша статья.

Черная серая и белая заработная платаСерая зарплата – это полуофициальное денежное вознаграждение наёмного рабочего за его труд.

Размер этого вознаграждения заранее (до приема на работу) оговаривается работодателем без письменного оформления такой договоренности.Обычно размер серой зарплаты состоит из двух частей.Первая часть составляет официально выплачиваемые денежные средства – белую зарплату, начисляемые и выдаваемые наёмному работнику с соблюдением всех требований трудового законодательства.Таких как:

  • Запись в трудовую книжку о приеме на работу.
  • Издание приказа о приеме на работу.
  • Отчисление налогов и взносов ПФР и ФСС.
  • Заключение трудового договора.

Вторая часть – это зарплата в конверте, представляющая собой неофициальную или теневую выплату, именуемую чёрной зарплатой или теневой зарплатой.Существует неучтенная зарплата – это денежные средства, выплачиваемые работнику в конверте без его официального оформления на работу.Понятие черная зарплата не имеет юридического определения. Данное выражение впервые было использовано газетой «Коммерсант-Daily» от 2 октября 1996 года в публикации под названием «Правительство ополчилось на любителей коктейлей», посвященной государственным планам повышения подоходного налога.Термин чёрная зарплата происходит от выражения чёрный нал и слова «заработная плата» и в настоящее время представляет собой устойчивое выражение как антоним фразеологизму белая зарплата.Рассмотрим чёрную зарплату и её последствия более подробно.Что такое черная зарплата и как воздействовать на работодателейЧерная зарплата — представляет собой выплаты в конвертах, скрытые в первую очередь от государства, а во вторую очередь и от самого работника.Ведь официально сотрудник, работающий за черную зарплату, по закону на работу не принят и работает без официального оформления (трудовой договор не заключен, приказа о приеме на работу нет, записи в трудовой книжке не сделано и т. д.).Одним словом работник с черной зарплатой – это мифический работник, реально он выполняет работу, а формально его нет, так как он нигде в компании не числится.

Поэтому такой наёмный работник абсолютно бесправен. Работодатель в любой момент без всяких объяснений и оснований может снизить выплачиваемую черную зарплату.Черная схема выплаты зарплат производится из неучтенной прибыли, образуемой путем формального занижения организатором бизнеса реально получаемого дохода.Такие теневые схемы часто применяются:

  1. в туристическом бизнесе (агент официально не оформлен, а деньги получает в конверте в виде процентов от числа проданных туров).
  2. в торговом бизнесе (продавец может быть нанят на работу за черную зарплату);
  3. в перевозочном бизнесе (водители могут получать черную зарплату;
  4. в риэлторском деле (агент по недвижимости может иметь черную зарплату в виде процента от сделок, выполненных им);

Поэтому при устройстве на работу в такие организации будьте готовы к тому что, ваши права будут нарушены.Кому выгодна черная заработная платаБезусловно, выплата заработной платы в конверте выгодна работодателю по следующим причинам:

  • Не нужно оплачивать наемному работнику больничные листы и отпускные дни.
  • Зарплата может выплачиваться в минимальных для работодателя размерах (работника ведь официально нет).
  • Нет необходимости уплачивать требуемые налоги и выплаты в пенсионный фонд, социальный фонд и др.

Другими словами неучтенная зарплата в конверте для работодателя выражается его реальной финансовой прибылью, приносимой наёмным работником.Что дает наемному работнику черная зарплата в конвертеНаемный работник, получая оплату за труд неофициально, имеет туманные реалии, весьма призрачные перспективы в будущем и много минусов.К минусам относятся:

  • Неоплачиваемый отпуск.
  • Невозможность заработать трудовую пенсию (официально вы не работали, а значит можно рассчитывать только на минимальную социальную пенсию).
  • Невозможность получить налоговый вычет (вы ведь налоги не платили).
  • Не учитывается официально накопленный опыт работы, что создаёт трудности при устройстве на официальную работу (записи в трудовой книжке нет о том, что вы работали).
  • Реальная возможность не получить зарплату при увольнении.
  • Болеть можно только без получения больничных выплат (здоровье поправляется только за свои деньги).
  • Невозможно получить денежную компенсацию при сокращении штата компании или её ликвидации.
  • Нельзя взять кредит в банке (официального заработка нет).

Наличие большого количества минусов для теневой работы означает, что на неё соглашаются только в безвыходных жизненных ситуациях.

По этой причине работнику очень сложно отстаивать свои законные права.Если ещё учесть, что многие граждане, получающие жалование в конверте, часто боятся потерять свой единственный доход, то желающих сообщить о нарушениях работодателя насчитываются единицы.Однако каждому важно знать, что согласно действующему законодательству ответственность за выплату черной зарплаты грозит, прежде всего, работодателю.Ответственность работодателя за зарплату в конверте или что грозит за черную зарплатуЗа выплату теневой зарплаты к работодателю могут быть применены меры административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности, вкратце расскажем о них.Административная ответственностьЗа неуплату налогов с выданной черной зарплаты работодателю согласно статьям 122 и 123 Налогового кодекса Российской Федерации грозит административная ответственность в виде денежного штрафа. Его размер составляет 20% от суммы невыплаченных налогов.Однако если будет доказана умышленность занижения налоговой базы, то взыскивается штраф в 40% от объема невыполненных налоговых выплат.За не отчисление в пенсионный фонд страховых взносов (статья 27 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании») на работодателя может быть наложен штраф в сумме от 5 тыс.

до 10 тыс. рублей.Гражданско-правовая ответственностьТакая ответственность работодателя возможна в случае несвоевременной выплаты им зарплаты наемному работнику.В этой ситуации работник вправе обратиться в суд с просьбой в судебном порядке зафиксировать факт трудовых отношений и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату.В суде работник обязан представить неоспоримые свидетельства, подтверждающие исполнения трудовых обязанностей у ответчика.К таким доказательствам можно отнести:

  • Свидетельские показания.
  • Транспортные накладные и другие документы организации в которых фигурирует фамилия работника.
  • Аудио и видеозаписи с работодателем.
  • Переводы на карту банка от имени ответственных лиц работодателя.

Если все сделано правильно суд удовлетворит заявленные требования.Уголовная ответственность руководителя организацииУголовная ответственность работодателя определяется статьей 199 Уголовного кодекса и наступает в случае неуплаты в крупных размерах налогов и сборов.Однако за получение черной зарплаты в конверте ответственность несет и наемный рабочий.Зарплата в конверте: есть ли ответственность у работникаВажно помнить, что наемный работник, получающий за свой труд чёрную зарплату, может быть привлечен к ответственности только при наличии следующих двух условий.Условие № 1. Работник знает о невыплатах налогов из его теневой зарплатыНа практике налог на доход работника в виде НДФЛ из его зарплаты обязан удерживать и уплачивать работодатель.

Наемный работник, получая деньги на руки, лишён возможности удостовериться о фактах удержания и выплаты за него НДФЛ.То есть, получая теневую зарплату деньгами, он вправе считать, что работодатель все требуемые отчисления совершил.

В этой ситуации работник не нарушает закона, поэтому к ответственности привлечен быть не может.Условие № 2.

Установлен факт предварительного сговора наёмного рабочего с работодателем о невыплате налогов и сборовСогласно налоговому законодательству при получении доходов без уплаты налога честный гражданин обязан в срок до 30 апреля следующего года подать декларацию и уплатить НДФЛ.В противном случае ему грозит взыскание НДФЛ и соответствующие пени за нарушение законодательства о налогах.Ответственность работника за получение зарплаты в конвертеРаботник, получавший теневую зарплату в конверте, может быть подвержен административному наказанию в виде штрафа за непредставление декларации доходов.Сумма штрафа составляет 5% от суммы налога, которую следовало выплатить за каждый месяц с начала получения черной зарплаты.В случае наличия неоспоримых доказательств о неуплате наемным работником государству налогов в крупном размере (долг за три года должен составлять не менее 600 тыс.
Установлен факт предварительного сговора наёмного рабочего с работодателем о невыплате налогов и сборовСогласно налоговому законодательству при получении доходов без уплаты налога честный гражданин обязан в срок до 30 апреля следующего года подать декларацию и уплатить НДФЛ.В противном случае ему грозит взыскание НДФЛ и соответствующие пени за нарушение законодательства о налогах.Ответственность работника за получение зарплаты в конвертеРаботник, получавший теневую зарплату в конверте, может быть подвержен административному наказанию в виде штрафа за непредставление декларации доходов.Сумма штрафа составляет 5% от суммы налога, которую следовало выплатить за каждый месяц с начала получения черной зарплаты.В случае наличия неоспоримых доказательств о неуплате наемным работником государству налогов в крупном размере (долг за три года должен составлять не менее 600 тыс.

Рекомендуем прочесть:  Простое получение визы для работы

рублей) к нему могут быть применены меры уголовной ответственности согласно статье 198 Уголовного кодекса Российской Федерации.В зависимости от условий и тяжести совершенного преступления к таким мерам относятся:

  • Принудительные работы сроком до 12 месяцев.
  • Штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб.
  • Арест до шести месяцев.
  • Лишение свободы до года.

Следует подчеркнуть, что на практике лишение свободы за налоговые преступления применяются судами крайне редко (часто применяется мера в виде условного срока). В качестве основной меры используется административное наказание в виде штрафов.Таким образом, получая черную зарплату наемный сотрудник не только лишается заработанных средств и государственных гарантий, но и подвергает себя постоянному риску привлечения к различным видам наказания (от административной до уголовной ответственности).Однако в ряде случаев сотрудник не знает о том, что он получает зарплату с нарушением закона.

И лишь получив письмо из Пенсионного фонда с нулевыми перечислениями пенсионных взносов, начинает понимать: он работает по черному.Как же бороться с этим, куда можно обратиться, чтобы защитить себя?Платят зарплату в конвертах: куда жаловаться и какие нужны доказательстваВ случае наличия достоверных фактов у наемного сотрудника, получающего оплату за труд по черному, и о невыплате за него работодателем налогов и взносов можно обратиться в органы, осуществляющие государственный контроль — надзор.К ним относятся:

  • Государственная трудовая инспекция.
  • Налоговая инспекция.
  • Прокуратура.

Однако прежде чем обращаться в надзорные органы следует учитывать, что нужно иметь базу доказательств в отношении работодателя. При этом надо исходить из того, что работодатель будет яростно защищаться и обвинять наёмного сотрудника в искажении фактов.К доказательствам о получении черной зарплаты следует отнести:

  • Расчетные листки.
  • Аудио и видеозаписи.
  • Конверты от теневой зарплаты.
  • Платёжные ведомости (при их наличии).
  • Служебные записки или листы – наряды для выполнения отдельных видов работ.
  • Справки о размере заработной платы.
  • Показания свидетелей.

Теперь подробнее остановимся на каждом виде доказательств.Расчетные листкиРасчётные листки представляют собой формальный документ, свидетельствующий о размере начисленной зарплаты.

Он, как правило, может быть произвольной формы с указанием состава выплачиваемых денежных средств.На расчётных листках нет печати компании, но иногда могут быть подписи руководящих сотрудников, например, бухгалтера.

Чаще всего они представляют собой обыкновенную распечатку на компьютере.Все расчётные листки следует сохранить и использовать их в качестве доказательства получения чёрной зарплаты.

Платежные ведомостиДобыть их бывает очень трудно.

Поэтому, если есть возможность, следует сделать, хотя бы ксерокс листа платежной ведомости, на котором указана ваша фамилия. КонвертыКонверт, в котором выдана черная зарплата, как правило, подписывается фамилией и инициалами сотрудника, получающего деньги.Можно к своему конверту присовокупить при возможности конверты коллег по работе, получивших такую же зарплату.

Такие данные могут служить неоспоримым доказательством факта выплаты теневой зарплаты.

Служебные записки или листы – нарядыСлужебные записки или листы – наряды по которым выполнялась работа, или их копии также следует сохранить. Они могут свидетельствовать о ведении работодателем «черной» бухгалтерии.

Справки о размере заработной платыЕё могут выдавать по просьбе работника и только в случае отсутствия предпосылок для возникновения конфликта между работодателем и сотрудником. Показания свидетелейСледует поинтересоваться у своих коллег по работе, смогут ли они подтвердить ваше присутствие в компании как работника и факты получения зарплаты в конвертах. И в случае их согласия можно смело указывать в заявлении их в качестве свидетелей.

Аудио и видеозаписи разговоров с директоромАудио и видеозаписи с работодателем могут использоваться только при отсутствии достаточных письменных и свидетельских доказательств.Главное при их подготовке – это соблюдение требований действующего законодательства по защите частной личной жизни других граждан.Например, без установки подслушивающих и подсматривающих «жучков» и прочих шпионских технологий.Черная зарплата: заявление в прокуратуруИтак, вы собрали доказательства и готовы обратиться в прокуратуру. Как это сделать правильно?Заявление в прокуратуру готовится в виде жалобы, излагаемой в произвольной форме.В ней обязательно указывается наличие факта выплаты черной зарплаты в конверте с обязательным приложением копий всех документов, являющихся, по мнению заявителя, доказательствами.При наличии свидетелей указать фамилии и адреса, по которым они могут быть найдены и опрошены.

Жалоба в прокуратуру о выплате черной заплатыЗаявление в государственную трудовую инспекцию о черной зарплатеПодготовить заявление можно одним из следующих способов:

  • Подготовить дома заявление и направить в инспекцию по почте (лучше заказным письмом).
  • Воспользоваться интернетом, заполнив на официальном сайте инспекции заявление или просто направить по интернету заранее подготовленные документы.
  • Прибыть в ближайшее территориальное отделение инспекции с доказательными документами и написать заявление.

Заявление составляется в произвольной форме.

Но важно помнить, что инспекция анонимные заявления не принимает и не рассматривает.Кроме того, если жалоба на работодателя касается нарушений, не относящихся к полномочиям инспекции, то в течение недели ваше заявление будет перенаправлено в орган власти, уполномоченный решать возникшую проблему (например, в налоговую инспекцию). Заявитель письменно уведомляется об этом. Жалоба в государственную трудовую инспекцию о черной зарплатеЧерная зарплата: обращение в налоговую инспекциюЗаявление необходимо подавать в налоговую инспекцию по месту расположения работодателя.В заявлении необходимо указать нарушения, совершенные работодателем в отношении вас, а также данные работодателя, наименование компании, адрес, где она фактически находится, Ф.

И. О. заявителя и контактный телефон для связи.К жалобе прилагаются копии документов заявителя, свидетельствующие о нарушении его прав.

Например, прошу провести налоговую проверку и защитить мои права и далее подробно описать суть нарушений. Заявление в налоговую о выплате черной зарплатыЗарплата в конверте: куда можно пожаловаться анонимноЧасто на практике возникает вопрос: Можно ли подать анонимную жалобу на получение чёрной зарплаты? Дадим краткое пояснение.Анонимно можно жаловаться на работодателя в налоговую инспекцию двумя способами: по телефону (устно) или письмом без указания своих персональных данных.Подать жалобу в устной форме можно, позвонив по телефону горячей линии налоговой инспекции, на учёте которой состоит компания — работодатель.Можно также подготовить анонимное письмо о выплате чёрной зарплаты и отправить его по почте в налоговый орган.Следует знать, что для реакции по анонимному заявлению контролирующему органу потребуется время на проверку достоверности поступившей информации.Только после этого налоговики начнут проверку компании.

А в случае наличия личных данных заявителя проверка начнётся в более короткий срок.Выводы или как быть с черной зарплатой: получать или не получать ееК сожалению, наука и правоприменительная практика пока не выработали универсального рецепта для борьбы с недобросовестными работодателями.Отсутствие экономического роста в стране порождает ряд причин, по которым граждане соглашаются работать за теневые деньги.

Конечно, если нет иного выхода, то приходится из двух зол выбирать наименьшее зло.Однако, принимая решение о работе с чёрной зарплатой, следует понимать, что вы живете одним днем и лишаете себя государственных гарантий на пенсионное обеспечение.Иногда стоит «оглянуться в гневе» на работодателя и немножко подумать о будущем.

А вот будет ли оно светлым, решать только вам.Одним словом, достойной вам белой зарплаты, а про зарплату в конверте лучше знать чисто теоретически (например, из нашей статьи).

Удачи вам!Автор: Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.Обязательно поделитесь с друзьями!

01.09.2021 Олег Владимирович РосляковАвторОлег Владимирович РосляковЮрист, опыт работы более 17 лет.

Консультирующий специалист и автор статей на сайте sud-isk.ru. Закончил Институт гуманитарных знаний КПГУ им. И. Арабаева г. Бишкек, юриспруденция.
Прошел профессиональный путь от юриста до руководителя Юридической фирмы ООО ЮУк «Версаль».Sud-Isk.ruПоследние сообщения

  1. Образец претензии на возврат денег за некачественный телефон
  2. Ипотека при разводе с детьми: как развестись и поделить имущество
  3. Как разделить имущество, если брак не зарегистрирован: примеры судебной практики

Популярные сообщения

  1. Жалоба в прокуратуру на судебных приставов + порядок обжалования действия и бездействия пристава исполнителя в порядке подчиненности старшему судебному приставу
  2. Жилье детям сиротам по новому закону, как встать в очередь, условия обеспечения и получения квартиры
  3. Как отменить судебный приказ о взыскании задолженности по ЖКУ коммунальным платежам

7 Сообщений. Вопросы и ответы юриста на тему: ПоискНовое на сайте

  1. Госпошлина при разделе имущества, как рассчитать цену иска, возможна ли отсрочка и рассрочка
  2. Образец претензии на возврат денег за некачественный телефон
  3. Нужно ли согласие супруга на продажу автомобиля, купленного в браке после развода
  4. Ипотека при разводе с детьми: как развестись и поделить имущество
  5. Как разделить имущество, если брак не зарегистрирован: примеры судебной практики

Задайте вопрос юристу!

Прямой номер! Москва, Московская область: 8 (800) 700-91-30.ИнформацияО проекте \ Редакция сайта Контакты Карта сайта Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности©2014—2021 Иски в суд. Образцы исковых заявлений Копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения собственника ресурса Задать вопрос Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.
Образцы исковых заявлений Копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения собственника ресурса Задать вопрос Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте считается серьезным правонарушение, ответственность за которое может понести не только работодатель, но и работник.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: Что такое зарплата в конверте и почему её получение противоречит нормам ? Какую ответственность за данное трудовое нарушение понесет работодатель, а какую работник?

Зарплата в конверте (или «черная» зарплата) — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога (составляющего тринадцать процентов от оклада) и пенсионных взносов. Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях, в которых работают без официального трудоустройства. Согласно действующим нормам , работа без заключения считается трудовым нарушением и потому должно сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки.

А неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выдачей зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, считается двойным правонарушением.

На практике, многие работники, осознавая незаконность процесса, все равно принимают подобные трудовые условия. И главной причиной тому является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше, чем тот, который был бы у них, если бы работодатель ежемесячно отчислял определенную часть зарплаты в государственные фонды.

Однако, у всего есть оборотная сторона. Получая зарплату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё. Ведь не имея никакого документального подтверждения заработка, работник, в случае чего, не сможет .

Получение зарплаты в конверте без заключения трудового договора считается правомерным действием только на испытательном сроке, по истечении которого следует обязательное официальное трудоустройство. Итог: если работник работает на бездоговорной основе, получая при этом «черную» заработную плату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то данные действия считаются правонарушением и чреваты, так и самого работника.

О том, чем чревата для работника неофициальная работа и «черная» зарплата, читайте в следующем разделе. Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями:

  1. Работая, у работника не будет начисляться и будущая пенсия;
  2. Вероятность привлечения к административной (штрафы) и уголовной (лишение свободы) ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов;
  3. В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще , у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию;
  4. Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий;
  5. Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма;

Каждый год Правительством РФ утверждаются всё более суровые меры наказание за укрывательство от уплаты налогов и нелегальную трудовую деятельность.

Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке. В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие:

  1. Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
  2. Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;
  3. Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
  4. Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;
  5. Показания другие работников;

Поиском подобных доказательств занимаются работники налоговых органов в ходе проверки. Назначение проверки в организации происходит после получения жалобы от её работников.

Как правило, до подачи жалобы в один из контролирующих органов доходит дело в случаях, когда работодатель перестает выплачивать зарплату вообще. Так, пожаловаться на «черную» зарплату можно в одну из следующих инстанций:

  1. Правоохранительные органы (прокуратура);
  2. ;

Как пожаловаться в прокуратуру читайте

  1. Территориальная налоговая служба;

можно тремя способами: подав письменную жалобу лично в территориальное подразделение, отправив жалобу по адресу электронной почты или позвонив по телефону горячей линии.

Прежде чем подать жалобу в один из контролирующих органов, работник должен понять следующее: если выяснится, что он знал об укрывательстве работодателя от налоговой службы, он также будет привлечен к ответственности. Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов.

Указав в жалобе желание сохранить анонимность, работники контролирующих органов не раскроют данные подающего жалобу.

Взыскать незаконную зарплату в конверте довольно таки сложно и возможно только в судебном порядке.

Чтобы выиграть в суде, необходим доказать два важных пункта:

  1. Размер «черной» зарплаты;
  2. Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась;

Порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конверте, а также перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде прописан в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации. Так, в качестве доказательств неправомерной деятельности в организации работодателя могут послужить следующие:

  1. Информация о вакансии (распечатки с сайтов по поиску работы, на которых видна основная информация о вакансии, а также обещанный уровень заработной платы);

Все распечатки должны быть нотариально заверены.

  1. Показания других работников;
  2. Данные статистики;
  3. Бухгалтерские выписки, в которых прописан размер ежемесячного заработка;

При этом работник должен доказать, что действительно видел, как заработная плата передавалась работнику в конверте.

  1. Выданные справки о зарплате. Не редко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства;
  2. Другие материалы, свидетельствующие о выдаче зарплаты в конверте;
  3. Аудио- и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче «черной» зарплаты. При этом, на записи учувствовать в разговоре должен и сам работник. В противном случае разговор будет считаться «прослушкой»;

Искать доказательства для суда лучше до момента увольнения, так как после получить необходимые справки и ведомости намного сложнее.

Обращение в суд — это всегда изматывающий процесс, требующий времени и вложений денежных средств. Поэтому в случае, если работник испытывает дефицит доказательств, доказывающих виновность работодателя, от стоит отказаться. Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит.

Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит.

В качестве компенсации работник может указать следующие требования:

  1. Компенсация морального вреда;
  2. Расходы на юридические услуги;
  3. Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась;
  4. Выплата неустойки за период просрочки;
  5. Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе;

Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд?», судебная практика дает неоднозначный ответ. В большинстве случаев работники суда не считают нужным входить в положении работников, которым перестали платить «черную» зарплату, считая, что они сами виноваты в исходе событий. С другой стороны, при предъявлении достаточного перечня доказательств, суд удовлетворяет требования исков, подаваемых обманутыми работниками, в результате чего им возвращается не только невыплаченная заработная плата, но и дополнительные компенсации за периоды просрочек по выплатам и моральный вред.

Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд.

Обращение в Налоговую службу или прокуратуру может оказаться не менее эффективным, ведь её работники наделены достаточными полномочиями не только для обнаружения необходимых доказательств вины работодателя, но и для последующего привлечения виновной стороны к ответственности.

Вывод: прежде чем подать на работодателя в суд, рекомендуется пожаловаться в один из контролирующих органов (трудовую инспекцию или прокуратуру).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+