Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Медицинское право - Как перевести врача на легкий труд при беременности

Как перевести врача на легкий труд при беременности

Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода

Современные женщины нередко не сообщают своим работодателям о беременности, поскольку боятся, что их уволят. Однако условия труда не всегда являются благоприятными для здоровья будущей мамы и ребенка. Гласит о том, что женщине полагается легкий труд по беременности, Трудовой кодекс. С какого срока можно запросить перевод?

Изменится ли Как поступить, если работодатель не может создать необходимых условий для легкого труда?В трудовом законодательств не содержится определения термина «легкий труд». Однако оно обязывает всех работодателей при наличии у работницы справки с медицинским заключением уменьшить конкретно для нее норму выработки либо оформить перевод на соответствующую должность, дабы исключить влияние губительных факторов производства. Под легким трудом подразумевается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ:

  1. нервно-эмоциональное напряжение,
  2. конвейерное производство,
  3. поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
  4. взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
  5. поднятие тяжестей,
  6. труд в условиях перепадов давления.

Основанием для перевода на более работы является медицинское заключение от лечащего врача.

Без него работодатель не вправе изменять условия труда.Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы.

Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск. Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс.
Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности предполагает соблюдение санитарных требований.

Увольнять беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права. Однако если договор истек, по желанию сотрудницы он может быть продлен.Поскольку регламентирует легкий труд по беременности Трудовой кодекс, его условия должны отвечать некоторым требованиям российского законодательства. В условиях промышленного производства операции сборки, упаковки и сортировки необходимо полностью автоматизировать.

Помещение, в котором трудится беременная, должно быть достаточно светлым, сухим, без сквозняков. Труд, как говорилось выше, не должен сопровождаться психо-эмоциональным напряжением. Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях.Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа.

Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях.Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа. Если же в условиях производства это необходимо делать чаще, норма снижается до 1,25 кг, а за час можно поднимать не больше 6 кг. Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг.Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс?

Легкий труд по беременности предполагает уменьшение норм выработки на 40 %.

Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ. Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле – подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения.Вот основные особенности легкого труда в период беременности:

  • Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату.
  • Предоставляется полный отпуск без учета трудового стажа.
  • Будущая мама может отказаться от работы по ночам, командировок, сверхурочных часов, а также от труда по выходным и праздничным дням.
  • Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков.
  • Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача.
  • Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.

Согласно первой части работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы.

Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись. При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление.Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка.

Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку.

Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда.После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер.Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются:

  1. страховые взносы.
  2. подоходный налог,

При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов.Устанавливает размер заработной платы за легкий труд по беременности Трудовой кодекс.

Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года. Ее размер устанавливается в соответствии с фактически начисленной заработной платой и отработанным временем за последние 12 месяцев, которые предшествовали моменту подписания соглашения.

За основу берется средний дневной размер зарплаты, который рассчитывается при делении всей выплаченной суммы на количество дней выхода на работу.

Средняя зарплата определяется путем умножения дневной нормы на количество отрабатываемых дней.Медицинское заключение выдается в женской консультации. Нужно понимать, что договариваться с работодателем об изменении условий труда не нужно, поскольку этот шаг является его прямой обязанностью. Если руководство организации утверждает, что легкого труда для работницы нет, и предлагает написать заявление на увольнение по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными.

В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда и упомянутых выплат права работницы могут отстаиваться в судебном порядке.Найти работодателя, который приходил бы в восторг от «интересного положения» своих сотрудниц, во все времена было непросто, особенно если речь идет о «частнике». Однако существует Трудовой кодекс.

Легкий труд по беременности, согласно этому нормативно-правовому документу, заслужила каждая будущая мамочка. И хотя не всегда работодатели жаждут и готовы предоставить комфортные условия труда, они обязаны это сделать либо должны оплачивать дни вынужденного отгула сотруднице. Основанием для перевода является заключение врача.
Основанием для перевода является заключение врача.

26 сентября, 2016 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментариев 2 Следят за новыми комментариями — 8 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Легкий труд для беременных

17 сентября 2018Четко и точно легкий труд для беременных Трудовой кодекс не регламентирует.

Между сотрудницами и работодателями возникают споры, так как конкретная формулировка законодательно отсутствует. Судебная практика неоднозначна – по исковым требованиям женщин в положении, основанным на нарушении их прав, решения часто выносятся в пользу предприятия.Изменения в работе, которые устанавливает ТК РФ, заключаются в снижении нагрузки или переводе на другую должность (ст.

254). Средняя (рассчитанная по специальному алгоритму) заработная плата остается прежней.

Под нагрузкой подразумеваются нормы выработки, обслуживания. Примеры: количество уроков для учительницы, число обслуживаемых пенсионеров для почтальона.А как определить легкий труд для беременных, который не нормируется – секретарь, бухгалтер, дизайнер?

Закон требует перевести на

«работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов»

. Руководствоваться желательно специализированными нормативными актами:

  1. «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», Минздрав РФ от 23.12.1993г.
  2. «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», § 4;
  3. «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», п. 13.2.

В указанных документах легкий труд по беременности предусматривает ограничения по подъему тяжестей, времени нахождения в одном положении, ходьбе.

Регламентируется количество часов за компьютером – не более 3-х. Отраслевые положения предусматривают изменения должностей, обязанностей: стюардессы, проводницы, медсестры рентгеновских кабинетов, лабораторий.Перевод на легкий труд для беременных Трудовой кодекс ставит в зависимость от двух документов: справки из женской консультации, заявления сотрудницы.

Отсутствие одного из них может привести к отказу работодателя, поддержанного арбитрами. Городской суд г. Дзержинска по делу № 2-2790 от 10.06.2015, основываясь на ст. 254 ТК отказал в иске работнице, которая принесла медицинское заключение, но не подала письменное обращение.Любой документ от гинеколога не подойдет для обоснования перевода, обычное подтверждение беременности льгот не предполагает.

Предоставляемая справка о переводе на легкий труд беременной (повторное предъявление через 3 месяца) должна содержать конкретные указания – какие факторы вредят сотруднице по состоянию здоровья. Унифицированная форма отсутствует, врачи составляют в свободном виде. Поэтому отказ работодателя, обоснованный на внешнем виде документа, если он вдруг последовал, незаконен.Перевод оформляется приказом и составлением дополнительного соглашения к трудовому контракту.

В договоре указывается срок (из медсправки), основание.Директору ООО «Рама»Гурину А.

В.от продавца мясного отдела Важиной М.А.ЗаявлениеПрошу предоставить мне должность, исключающую влияние вредных факторов. Врачебное заключение из женской консультации прилагаю.12. 08.2017 г. Важина Важина М. А. Неправильно толкование женщинами статьи 254 ТК об оплате приводит к ошибочному мнению, что отказ от предложенной должности влечет оплачиваемое нахождение дома.
Неправильно толкование женщинами статьи 254 ТК об оплате приводит к ошибочному мнению, что отказ от предложенной должности влечет оплачиваемое нахождение дома.

Но в Трудовом кодексе прямо сказано – сохраняется до предоставления другой работы. Одновременно работодатель обязан по медицинским показаниям отстранить работника от занимаемой должности, если она ему противопоказана.

Заработная плата при этом не начисляется (ст.

76).Так как легкий труд для беременных ТК РФ не регламентирует, то во избежание судебных споров организации лучше выполнить аттестацию рабочих мест. Официальное подтверждение, что работница не подвергается вредному воздействию – аргумент в пользу работодателя.Уменьшить рабочее время по заявлению обязывает ст. 93 ТК. При этом режим выполнения обязанностей устанавливается по желанию женщины.

Сотрудницы часто ошибочно считают, что короткий день относится к облегчению производственных условий и требуют полного среднего заработка.

Трудовой кодекс легкий труд беременных, и сколько часов отработано, разделяет, и устанавливает, что заработная плата начисляется соразмерно отработанным часам.Вывод: по заявлению сотрудницы и медицинскому заключению предоставить можно одновременно другую должность и сократить рабочий день, сохраняя средний заработок и оплачивая только время присутствия на предприятии.

Лёгкий труд для беременных в 2021 году — что говорит Трудовой кодекс, норма труда, сколько часов можно работать

25 октября 2021У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет.

При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет.

Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2021 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.Зато есть Трудового кодекса РФ.

Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

  1. снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
  2. перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место?

Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных . Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения.

Вот только основные из них:

  1. нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;
  2. рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
  3. запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
  4. если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
  5. запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
  6. беременная должна работать в свободной позе;
  7. беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
  8. за смену она может проходить пешком не более 2 км;

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд.

Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур.

За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда.

Иногда для этого созывается целая комиссия.Часто вызывает споры работа за компьютером.

Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны.

На эту тему было даже специальное Минтруда.В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации.

Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия.

А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости.

Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости.

Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.Оригинал статьи на нашем сайте:

Как сделать перевод на легкий труд во время беременности. С какого срока можно перейти на легкий труд при беременности.

Образец заявления на легкий труд при беременности

Наше государство заботится о женщинах, которые готовятся стать мамами.

Так, будущих мамочек намеренно ограждают от тяжелых и потенциально вредных условий труда. Претендуя на посильную для ее состояния работу, беременная ничем не рискует — официальный документ от гинеколога гарантирует ей защиту от неправомерного увольнения.Содержание Вынашивание малыша не всегда протекает так благополучно, как хотелось бы, и все время до родов женщина нередко вынуждена жить и трудиться, испытывая определенное недомогание. В такой ситуации нужно прежде всего позаботиться о себе и своем ребенке.

Для этого будущей маме рекомендуют перейти на легкий труд, иными словами, попросить работодателя снизить для нее нормы выработки, устраниться от влияния вредных условий производства и т.

п. Перевод на легкий труд регламентируется статьей 254 ТК РФ. Другая статья Трудового кодекса, а именно 259, запрещает использовать труд беременной:

  1. в условиях командировки.
  2. сверх положенного;
  3. в выходные;
  4. по ночам;
  5. в праздники, когда государство выделяет дополнительные выходные;

Не вся работа одинаково подходит женщине, которая скоро станет мамой. Так, имея ребенка под сердцем, недопустимо:

  1. работать с ядовитыми веществами.
  2. поднимать и носить тяжести;
  3. трудиться за конвейерным оборудованием;
  4. заниматься работой, сопряженной с высоким психоэмоциональным напряжением;

Насколько опасен тот или иной вид деятельности, уточняют акты специальной оценки рабочего места.

Для начала беременная должна побеседовать со своим руководством, если считает, что занимаемая ею должность представляет какую-либо угрозу для здоровья — ее собственного и малыша. Если выяснится, что класс условий труда отвечает пункту 3.1 и выше, беременной сотруднице положен перевод на легкий труд.

Некоторые профессии по объективной оценке не являются сложными или потенциально опасными для здоровья.

Тем не менее каждый случай индивидуален: например, логично, что будущая мама захочет поменять рабочее место, если до беременности занималась реализацией бытовой химии или, будучи медработником, трудилась в лаборатории, где проводятся манипуляции с применением химических веществ и антисептиков. Тогда нужно во всех деталях рассказать о своих рабочих обязанностях врачу ЖК, когда будет стоять вопрос об оформлении документа, который даст право будущей маме поменять рабочие условия на более комфортные. Данная справка обязывает работодателя предложить беременной сотруднице другую вакансию, в большей степени отвечающую уязвимому состоянию последней.

В справке специалист обязательно указывает, какие именно рабочие моменты могут навредить женщине. Соответственно, от них будущая мама должна быть ограждена.

У всех без исключения педагогов энергозатратная и нервная работа, а беременной женщине, как известно, важно сохранять эмоционально ровный настрой и трудиться в спокойной обстановке.

Учитель может обратиться к руководству с заявлением и справкой от гинеколога, чтобы его учебные часы сократили. Вопрос о неблагоприятном влиянии компьютерных технологий на внутриутробное развитие плода до сих пор остается открытым.

Тем не менее беременные работницы учреждений, деятельность которых основывается на использовании офисной техники, могут озвучить руководителю свое желание заниматься иной деятельностью.

В чью пользу будет разрешена спорная ситуация, зависит от руководства учреждения. Проблема в том, что вред от работы с техникой может быть выявлен и подтвержден только в результате специальной диагностики. Современные технологии позволяют производить максимально безвредные для здоровья человека компьютеры, мониторы и прочую технику.

В таком случае можно не менять род занятий кардинально, а просто сократить общее время «контактирования» с компьютером, принтером или факсом до 3-4 часов в день, а остальную часть дня заниматься другим видом работы.

Эта рекомендация должна быть указана в справке от врача.

На основании заявления сотрудницы и справки от наблюдающего ее врача работодатель должен подыскать ей другую вакансию — без потенциальной опасности и без существенных нагрузок. В законодательстве нет четких рекомендаций по вопросу, когда именно будущая мама может отказаться от своих настоящих профессиональных обязанностей в пользу более легких. Инициатива в этом случае принадлежит медицинскому учреждению, в котором она стоит на учете.

То есть женщина может в любой момент попросить своего гинеколога выдать ей справку с медицинским заключением о необходимости перевести ее на легкий труд в связи с беременностью. Прежде чем выдать документ с такой рекомендацией, специалист оценит норму работы в настоящий момент, комфортность условий, в которых трудится женщина, а также наличие вредных факторов. Если будут выявлены какие-либо сложности или потенциальная опасность, связанная с трудовой деятельностью беременной пациентки, ей выдают соответствующую бумагу.

Справку с рекомендацией поменять условия труда на более легкие будущей маме оформляет гинеколог, который ее наблюдает.

Чтобы документ считался официальным, он должен быть заверен подписью лечащего врача, подписью заведующей ЖК и печатью медицинского учреждения. Отметим, что при отсутствии весомых оснований гинеколог может принять решение о нецелесообразности перевода беременной на легкий труд.

Женщина имеет право узнать причину отказа и оспорить его, обратившись за помощью к заведующей или к вышестоящему руководству. Чтобы освободиться от настоящих обязанностей и получить более легкую работу, женщина предоставляет 2 документа:

  1. заключение гинеколога медицинского учреждения;
  2. заявление беременной сотрудницы о переводе на легкий труд.

На основании этих документов руководство предприятия, на котором работает будущая мама, обязано снизить норму выработки, обслуживания или перевести сотрудницу на другую, более легкую, работу. Чтобы подтвердить свое решение официально, руководитель составляет приказ о временном переводе и заключает с беременной сослуживицей дополнительное соглашение к трудовому договору.

В этом документе подробно излагают новые обязанности будущей мамы, согласие с которыми она выражает личной росписью на документе. Заявление на легкий труд по беременности обещает будущей маме благоприятные условия работы вплоть до момента, когда она соберется в декретный отпуск. Наличие этого документа означает, что работодатель не будет действовать по принципу игры «в одни ворота», то есть не изменит условия труда в одностороннем (выгодном для себя) порядке, а также является доказательством, что все изменения были приняты по инициативе беременной женщины.

Государство также позаботилось, чтобы будущую маму «не обидели» в финансовом плане, когда ее переведут на более комфортные условия труда: женщина сохраняет за собой среднюю заработную плату, которую получала на прежнем месте:

  1. если зарплата на новой должности ниже, чем женщина зарабатывала ранее, доход ей насчитывают по среднему заработку на старой должности;
  2. если зарплата на новой должности такая же, как женщина зарабатывала ранее, устанавливается оплата по выполняемой работе.
  3. если зарплата на новой должности выше, чем женщина зарабатывала ранее, сохраняется оплата труда, предусмотренная на новой должности;

Сведения об оплате легкого труда по беременности обязательно фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также прописываются в приказе о переводе будущей мамы. Если будущей маме не подходит другая должность или же руководство затрудняется предложить ей что-то подходящее, беременная имеет право удалиться на временный отдых. Средний заработок женщины при этом сохраняется и выплачивается ей за счет предприятия за весь период, который она вынужденно не работала.

Как только появится работа, соответствующая понятию «легкий труд», будущей маме предлагают приступить к своим новым обязанностям.

Период, на который беременная женщина освобождается от тяжелой и потенциально опасной работы, завершается, когда она получает на руки больничный лист по беременности и родам.

Если будущая мама захочет, то может прямо перед его оформлением воспользоваться очередным отпуском в полном объеме вне графика остальных отпускников (согласно ст. 122 и 260 ТК). Сведения о работе на легком труде по беременности не вносятся в трудовую книжку и личную карточку работницы. Законодательство РФ позаботилось, чтобы беременную женщину незаконно не лишили работы.

Однако бывают случаи, когда будущей маме все же придется освободить занимаемую должность. Так происходит, если она временно замещала основного работника, который собирается вернуться на предприятие.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+