Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы

Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы

Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы

Как правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы? Рассмотрим образец заполнения

ААПри заключении трудового договора и у работника, и у работодателя появляются определенные обязанности. Так, работодатель согласно обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в обговоренные сроки. К сожалению, зачастую работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель не выплачивает им заработную плату вовремя или вовсе отказывается оплачивать их проделанный труд.В статье предложим подробный разбор того, как работнику взыскать заработную плату в судебном порядке с недобросовестного работодателя.Содержание Право на оплату труда является конституционным правом гражданина РФ, поэтому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца.

Однако не все работодатели справляются с данной обязанностью.Работники, сталкиваясь с подобной ситуацией, пытаются мирно разрешить возникший спор, не прибегая к судебному разбирательству. Но зачастую такие попытки не приводят к какому-то результату.

Поэтому наиболее действенным способом решить проблему взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате является обращение в суд.Важно! Для защиты трудовых прав в суде достаточно, чтобы право на получение заработной платы было нарушено.

То есть чтобы обратиться в суд, не обязательно соблюдать досудебный порядок, а также обращаться в государственные органы.Законодатель предусматривает два способа взыскания заработной платы через суд:

  • Приказное производство ().

Этот способ взыскания зарплаты возможен только тогда, когда заработная плата начислена, но не выплачена работнику. Подобные споры между сторонами трудовых отношений возникают обычно в тех случаях, когда работодатель испытывает какие-либо финансовые проблемы, что приводит к образованию задолженности перед работниками.Судебный приказ — это исполнительный документ, на основании которого работник может обратиться либо к судебным приставам, либо в банк работодателя, чтобы получить невыплаченную зарплату. Для получения судебного приказа работнику следует обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя с заявлением о его выдаче.

Несомненным плюсом приказного производства является быстрый срок выдачи приказа, который составляет всего 5 дней с момента подачи заявления.Пример такого заявления:Однако чтобы получить приказ необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  1. У работника есть только одно требование — получить начисленную зарплату. То есть если он дополнительно желает возместить моральный вред, то приказное производство невозможно.
  2. Сотрудник точно знает размер начисленной заработной платы, так как у него на руках есть расчетные листки (или иные документы, подтверждающие факт начисления зарплаты). То есть у него нет спора относительно размера выплат.
  3. Взыскиваемая сумма не превышает 500 000 рублей.
  • Судебное производство.

Если работодатель не начислил и не выплатил своему сотруднику зарплату, последний может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Работник также может потребовать взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда, чего нельзя сделать при приказном производстве.То есть основанием для подачи искового заявления выступает неисполнение работодателем своей главной обязанности — оплаты труда работника.Далее мы более подробно поговорим об исковом заявлении.При составлении искового заявления сотруднику крайне важно правильно определить суд, в котором будет рассмотрен его спор. Иначе его исковое заявление может быть возвращено без рассмотрения.

  1. Споры о невыплате заработной платы рассматриваются в районном суде. По общему правилу, исковое заявление должно быть подано в суд по месту нахождения работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) или по месту нахождения его филиала или представительства.
  2. Если заработная плата начислена, но не выплачена (приказное производство), работник должен обращаться в мировой суд по месту нахождения работодателя.
  1. Также сотрудник может обратиться в суд не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника.

    В 2016 году в была введена ч. 6.3, которая изменила существующий до этого порядок обращения в суд.

    Верховный суд не раз подчеркивал право работника выбирать районный суд при подаче искового заявления (см. ).Например, Иван проживает в Ленинском районе, а работает в Центральном. Исковое заявление Иван может предъявить в Центральный районный суд, так как работодатель находится именно в этом районе.

    Также Иван может обратиться и в Ленинский районный суд, так как ГПК также предусматривает такую возможность.

Обратите внимание! Зачастую работодатель прописывает в трудовом договоре место рассмотрения трудовых споров.

Однако такое условие не подлежит применению, так как не соответствует ГПК и ограничивает право работника на выбор районного суда по своему усмотрению.Рекомендуем к прочтению: устанавливает, что если сотруднику не выплатили заработную плату, он может обратиться в суд в течение 1 года с того дня, как такая сумма должна была быть выплачена.Например, если Иван должен был получить зарплату 5 мая 2020 года, то срок исковой давности будет исчисляться с 1 мая, с даты невыплаты.Очень важно не пропустить установленный в ТК срок исковой давности, ведь в случае пропуска придется обращаться в суд за восстановлением такого срока. Однако восстановление возможно при наличии уважительных причин:

  1. Болезнь сотрудника или уход за тяжелобольным родственником;
  2. Обстоятельства непреодолимой силы;
  3. Командировка работника;
  4. Иные причины, которые суд посчитает уважительными.

В каждом конкретном случае суд определяет, является ли та или иная причина уважительной. Поэтому работнику лучше всего постараться обратиться в суд сразу же после невыплаты зарплаты, чтобы в дальнейшем не сталкиваться с длительной процедурой восстановления пропущенного срока и доказыванием, что причина пропуска сроков являлась уважительной.Согласно и работник не должен платить государственную пошлину при подаче искового заявления.

Лучше всего при составлении искового заявления прописать это в тексте. Аналогичные правила установлены относительно подачи заявления о выдаче судебного приказа.Отметим, что если во время судебного заседания понадобится проведение судебной экспертизы, то сотрудник также не должен оплачивать расходы, связанные с ее проведением.

В большинстве случаев такая экспертиза не понадобится, однако сотруднику лучше всего помнить, что он освобожден от всех судебных расходов.Несмотря на то, что утвержденного шаблона искового заявления нет, при составлении данного документы очень важно соблюдать структуру:

  • В правом верхнем углу необходимо указать суд, который будет рассматривать трудовой спор. Поэтому «Шапка» должна включать следующие данные:
  1. Адрес суда.
  2. Наименование суда (важно правильно определить подсудность).
  • Далее необходимо указать сведения об истце (работнике). Обычно указывается:
  1. а также контактные данные (по желанию).

    Если сотрудник решит воспользоваться услугами представителя, то снизу необходимо предоставить аналогичную информацию о нем.

  2. адрес регистрации,
  3. ФИО,
  • После этого указывается вся информация об ответчике (работодателе).

    Необходимо указать:

  1. адрес.
  2. ИНН,
  3. ОГРН (ОГРНИП),
  4. наименование юридического лица (или ФИО ИП),
  • Далее обязательно нужно указать цену иска,то есть ту сумму денег, которая взыскивается с работодателя. В цену иска включается:
  1. невыплаченная заработная плата,
  2. компенсация за задержку выплаты заработной платы.

    Отметим, что расчет этих сумм следует делать на дату подачи искового заявления. В дальнейшем при вынесении решения судья может увеличить взыскиваемую с работодателя сумму.

Важно!

Моральный вред, расходы на представителя и др. в цену иска не входят.Также лучше всего дополнительно прописать, что сотрудник освобожден от уплаты государственной пошлины ( и ).

  • Рекомендуется разделить основную часть иска на три условные части. Так судье будет проще разобраться в сути спора. Рассмотрим более подробно каждую из частей:
  • Посередине должно быть написано словосочетание «Исковое заявление». Также лучше всего определить предмет иска. В данном случае это будет выглядеть следующим образом: Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
  1. Мотивировочная.

    В данной части необходимо ссылаться не только на нормы законодательства (ТК РФ), но и на доказательства, которые подтверждают описанные выше обстоятельства. В большинстве случаев ссылки даются на , , , , и , .

  2. Описательная.

    В этой части излагаются обстоятельства дела: когда был заключен трудовой договор, в какие даты работнику выплачивалась заработная плата, когда работодатель не выплатил зарплату и др. Иными словами, необходимо подробно изложить все обстоятельства дела в хронологической последовательности.

  3. Требовательная (просительная).

    Эта часть обычно начинается со слов «Прошу». Работник должен указать, что конкретно он хочет получить по результату рассмотрения дела.Обычно указывается следующее требование: взыскать невыплаченную заработную плату.
    Рекомендуется прописывать требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты (), а также требовать компенсацию морального вреда согласно (необходимо подробно обосновать такое требование с учетом требований о разумности и справедливости).

Важно! Конечный размер компенсации морального вреда определяется судом субъективно на основании всех обстоятельств спора.

  • В заявлении необходимо указать перечень прилагаемых документов. Обычно он выглядит следующим образом:
  1. Расчет невыплаченной зарплаты, а также расчет компенсации.
  2. Копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу (иные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений).
  3. Справка о среднем заработке.
  4. Документы, которые подтверждают наличие задолженности перед работником.

    В каждом случае истец самостоятельно определяет какие документы необходимо приложить к иску, чтобы подтвердить заявленные требования.
    Поэтому шаблонного перечня документов нет.

Важно!

В 2020 в были внесены изменения. Теперь перед подачей искового заявления необходимо направлять ответчику копию иска со всеми документами.
Поэтому в приложении должны быть представлены документы, подтверждающие направление копии заявления (квитанция об отправке письма и др.).

  • Завершить исковое заявление необходимо датой и подписью с расшифровкой.

Образец заполненного искового заявления:Составление искового заявления — важный, но не последний шаг при обращении в суд. Перед подачей иска работнику необходимо направить его копию и все документы работодателю, так как прямо предписывает это.

После извещения ответчика сотрудник может обратиться в суд.Рассмотрим способы подачи иска в суд:

  • Интернет. Работник может подать все документы через сервис «ГАС Правосудие» (). Для электронного способа подачи необходимо предварительно зарегистрироваться на сайте госуслуг. Данный способ является наиболее быстрым и удобным. Однако перед подачей иска необходимо убедиться, что в выбранный районный суд можно обратиться таким способом.
  • Личное обращение. Иск можно подать в сам суд лично через экспедицию или канцелярию. Достаточно прийти со всеми документами в часы работы суда. Рекомендуется прикладывать к исковому заявлению копии документов, не оставляя оригиналы.
  • Почта. Если у сотрудника нет возможности обратиться в суд лично или через представителя, он может направить все документы заказным письмом по почте.

Районный суд должен решить вопрос о принятии иска к производству в течение 5 дней с момента его поступления.В определено такое понятие как процессуальное соучастие, то есть когда несколько истцов подают совместный иск.

Зачастую такой иск называют коллективным, однако с точки зрения теории это неправильное название.Процессуальное соучастие возможно в том случае, если предметом спора выступают однородные права и обязанности. Это означает, что у работодателя есть задолженность перед несколькими работниками.
При этом каждый из сотрудников все равно самостоятельно будет выступать в судебном процессе самостоятельно.В большинстве случаев на практике несколько поданных исковых заявлений объединяют в рамках одного производства.Не то.0Полезно7Спасибо!2Комментировать

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

25 сентября 2020 в суде?

В материале расскажем, куда и с какими документами обращаться, а также разъясним порядок расчета компенсации за задержку выплат по зарплате. В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).
В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист). — это такой же документ, как исполнительный лист.

Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы).

То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме.

В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

  1. наименование суда — получателя заявления;
  2. сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
  3. список приложений.
  4. Ф. И. О. и место жительства работника;
  5. документы, подтверждающие обоснованность требования;
  6. требование о взыскании заработной платы и его обоснование;

Заявление подписывается работником.

Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам.

Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

  1. расширенную выписку с зарплатного счета работника.
  2. справку от работодателя;
  3. расчетный листок;

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю.

Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется (ст.

129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск. Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.Содержание иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

  1. список приложений к иску.
  2. если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
  3. информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
  4. наименование суда, в который подается иск;
  5. обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
  6. суть нарушения, допущенного работодателем;
  7. информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
  8. сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
  9. доказательства существования указанных выше обстоятельств;

Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст.

237 ТК РФ).Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).Обязательно прикладываются к иску:

  1. справка о зарплате;
  2. Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.
  3. Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:
  4. выписка по зарплатному счету и т. д.
  5. трудовой договор;
  6. приказ о приеме на работу;
  7. трудовая книжка (выписка из нее);

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле.

Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

  1. по месту проживания;
  2. по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.
  3. по месту нахождения работодателя;

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск.

С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам . Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст.

236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

  1. последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).
  2. первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

Формула расчета такова:сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

  1. 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).
  2. 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.* Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным она должна быть выплачена в предшествующий выходному рабочий день.Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.Нередко значительную часть заработной платы составляет премия.

У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя. В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью.

Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

  1. Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).
  2. зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, что не истек . Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат (ст.

392 ТК РФ).Если спор касается начисленных, но не выплаченных работнику сумм, и между сторонами еще действует трудовой договор, то ссылку на истечение срока давности суд во внимание не примет.

Как пояснил Пленум Верховного суда РФ в п. 56 постановления от 17.03.2004 № 2, нарушение в описываемом случае носит длящийся характер, поскольку обязанность по выплате заработной платы и задержанных сумм сохраняется в течение всего времени действия трудового договора, поэтому срок пропущен не будет.Если же он все-таки истек, есть возможность восстановить его при наличии уважительных причин, в качестве которых п.

5 упомянутого выше постановления называет:

  1. нахождение в командировке;
  2. болезнь работника или необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи;
  3. иные причины, вследствие которых истец не смог вовремя обратиться в суд, например неграмотность (см. апелляционное определение СК по гражданским судам Пермского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8343).
  4. обстоятельства непреодолимой силы;

Судебный процесс не единственный путь к разрешению трудового спора. Согласно ст. 382 ТК РФ, полномочиями по разрешению конфликтов между работодателями и трудящимися обладают комиссии по трудовым спорам. Они формируются на базе конкретной организации из одинакового количества представителей обеих сторон.Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, в которых работодателем является физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) или религиозная организация (ст.

308, 348 ТК РФ).Еще один выход — обращение за помощью к исполнительным органам государственной власти, например в трудовую инспекцию или прокуратуру.Согласно ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав. О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано в .Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.

6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.Обратите внимание!

В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием.

Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я. обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме. Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника.

Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв.

приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.***Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.***Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время.

Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском.

Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!! Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

  1. наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
  2. данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
  3. данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
  4. непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению.

То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.

ИНСТРУКЦИЯ: по ссылке

  • Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере. Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с невыплатой заработной платы.
  • В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а рядом расшифровка подписи.
  • Укажите и приложите в подтверждение документы (при наличии) о досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы. Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не является обязательным.
  • Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте сделать один экземпляр для себя.
  • В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму, которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер заработной платы, который должен выплатить работодатель. При наличии иных требований, например, о выплате компенсации за задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.
  • К иску необходимо приложить копии трудового договора, расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата, можно приложить распечатку с зарплатной карты, подтверждающей отсутствие перечислений за спорный период от работодателя и другие копии документов, если они имеются у истца. При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю. В случае, если работодатель не выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к суду запросить копии документов у ответчика.

  • После требований следует указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: несоблюдение формы иска повлечет за собой оставление его без движения, то есть судом истцу будет установлен срок для устранения несоответствий в форме заявления.

В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства. Подробнее по вопросу на нашем сайте по ссылке. ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину. Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

  1. подать в суд по месту жительства истца.
  2. подать в суд по месту нахождения ответчика;

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и узнаете, как правильно составить иск в суд о взыскании зарплаты, пишите свой вопрос в комментариях ролика Помимо требования о взыскании заработной платы истец вправе одновременно заявить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также взыскании морального вреда.

Законодательство не ограничивает истца в сумме требования компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в полном размере заявленную сумму компенсации. В данном случае суд по своему усмотрению определит размер компенсации при наличии оснований для его взыскания с ответчика.

Относительно требований о взыскании за задержку заработной платы процентов, при доказанности основного требования, связанного с невыплатой заработной платы, подлежит удовлетворению также требование о компенсации, поскольку заработная плата не была выплачена в срок. В любом случае работодатель ОБЯЗАН выплатить проценты не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца.

Читайте также, по ссылке на нашем сайте.

В Федеральный суд Кировского района города Екатеринбурга. ИСТЕЦ: Г. ОТВЕТЧИК: ООО «Титан» Цена иска: 54 974 рублей Госпошлина: освобожден в соответствии с НК РФ Между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

30 апреля, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:

  1. на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.
  2. учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
  3. за марте не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
  4. за апрель не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. Согласно стр. 135 ТК РФ:

«Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда»

.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ: «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную данными нормами обязанность и не выплатил мне задолженность по заработной плате, в связи с чем, я вынужден взыскивать заработную плату в судебном порядке. ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости». В результате невыполнения ответчиками своих обязательств мне были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время — моральный вред, который я оцениваю в размере 15 000 руб. В обоснование требований о компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб., я ссылаюсь на нарушение работодателем положений трудового законодательства о незаконной и длительной невыплате причитающейся мне заработной платы в период работы и при увольнении, длительных сроках задержки положенных по закону выплат заработной платы, умышленного отказа ответчика от выплат причитающихся денежных средств, что причинило мне физические страдания, душевные переживания, нравственные страдания.

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:

  1. Моя средняя заработная плата составила 17 250 рублей в месяц, следовательно, 17 250 / 29.4 = 586,73 рубля составляет средний дневной заработок.
  2. Компенсация за все неиспользованные отпуска составила 586,73 * 9,33 = 5 474 рублей.
  3. Количество неиспользованных дней 9.33

Согласно моему расчету денежная компенсация за все неиспользованные отпуска составила 5 474 руб. Я имею право на взыскание указанной компенсации. На основании изложенного и руководствуясь ст.

135, 140 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ПРОШУ:

  1. взыскать с ООО «Титан» в мою пользу судебные расходы в размере 2 500 руб.
  2. взыскать с ООО «Титан» в мою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 34 500 руб. с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
  3. взыскать с ООО «Титан» в мою пользу сумму в размере 15 000 руб. в качестве компенсации морального вреда
  4. взыскать с ООО «Титан» в мою пользу сумму в размере 5 474 руб. в качестве денежной компенсации за все неиспользованные отпуска с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

Дата, подпись Какую помощь может оказать адвокат Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» по составлению иска?

  1. адвокат может проконсультировать, если имеет место быть на предмет решения проблемы эффективным способом.
  2. адвокат может юридически грамотно составить соответствующее исковое заявление в суд со ссылками на нормы права, с обоснованием в том числе требований, вытекающих из основного требования, а именно, требований о взыскании морального вреда, денежных средств за задержку заработной платы
  3. адвокат может помочь произвести расчет заработной платы, которую обязан выплатить работодатель, и компенсацию за задержку выплаты.

Наши адвокаты также могут:

  • составить претензию работодателю о нарушении прав работника, с указанием негативных последствий для работодателя за задержку выплаты;
  • проконсультировать по вопросу нарушения прав лица работодателем в результате невыплаты заработной платы;
  • представлять интересы работника при разрешении возникшего спора с работодателем, а также в ходе судебного разбирательства.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Метки: , Наш адвокат по трудовым спорам поможет составить исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее про оплату проезда в отпуск со стороны работодателя на нашем сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г.

Екатеринбург. Ваша проблема решаема, записывайтесь на консультацию прямо сейчас! Адвокат по трудовым делам отстоит право работников на отдых: профессионально, на выгодных условиях и в кротчайший срок.

Узнайте подробнее Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет получить компенсацию за несчастный случай на производстве: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Читайте инструкцию по выплате на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Наш адвокат по гражданским делам поможет вам все исправить, если Вам отказывают в принятии искового заявления и произошло возвращение искового заявления: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Наш адвокат по земельным спорам готов составить для Вас исковое заявление о восстановлении нарушенных земельных прав, читайте образец искового заявления о признании незаконным межевого плана на нашем сайте Наш адвокат по трудовым делам поможет восстановиться на государственной гражданской службе: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовому праву в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за пьянку, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните прямо сейчас! Образец искового заявления о взыскании денежных средств за неоказанные юридические услуги, читайте нашу новую статью.

Подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры». Наш адвокат по арбитражным делам поможет Вам составить исковое заявление о взыскании задолженности по договору поставки: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+