Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как получают зарплату

Как получают зарплату

Как получают зарплату

Порядок выдачи заработной платы, пример ее расчета

Законодатель определил, что каждые полмесяца трудовой деятельности должны быть оплачены работодателем. Таким образом перерыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. Порядок выдачи заработной платы работодатель определяет индивидуально и закрепляет эту норму в коллективном договоре компании. СодержаниеВ ТК РФ определены базовые критерии, связанные с начислением и выплатой за всю выполненную сотрудником работу.

Здесь стоит выделить такие ключевые моменты:

  • Выдача заработной платы может осуществляться наличными, либо по безналичному расчету. Если работник получает деньги за труд наличными – подобная выдача осуществляется в определенных администрацией местах. При безналичном расчете труженик имеет право самостоятельно выбирать организацию, через которую будет перечислять денежные средства.
  • Оплата наемного труда состоит из нескольких составляющих – оклад (ставка), как базовая (основная его часть), постоянные доплаты, надбавки, премии (дополнительная часть дохода), а также различные компенсационные выплаты, предусмотренные законом, либо локальными документами (компенсационная часть). Каждый из этих элементов должен подробно описываться в системе оплаты труда, являющейся неотъемлемой частью колдоговора предприятия.
  • Заработная плата, как правило, выплачивается в денежной форме. В исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами, либо трудовым договоров, оплата за труд может осуществляться в натуральной форме. Порядок подобных выплат должен быть четко прописан в коллективном договоре.
  • Зарплата должна выплачиваться в полном объеме за исключением налогов и обязательных отчислений в государственные фонды. Другие удержания возможны только в том случае, если они прямо предусмотрены законом.
  • Выплаты осуществляются лично труженику. Выдавать деньги третьим лицам можно только в случаях, предусмотренных действующими законодательными актами.
  • Платить заработанные деньги необходимо дважды в месяц. Сначала выплачивается первая, авансовая часть за первую половину месяца. По окончанию месяца необходимо выполнить полный расчет и доплатить недостающие суммы (либо удержать излишки).

Помните, полноценная деятельность официально трудоустроенного гражданина должна быть оплачена не ниже установленного государством минимума. Срок, размер, форма, место подобной выплаты устанавливается работодателем на основании ТК РФ.Законодатель четко установил – платить заработанные тружеником деньги необходимо не реже 2 раз в месяц.

Из этой нормы следует, что начисление и выплата дохода может быть и ежедневным. А вот задерживать выплаты больше 15 дней не стоит – это может расцениваться как нарушение, за которое предусмотрены административные санкции.Еще один важный момент – по окончанию отчетного месяца у работодателя есть все 15 дней, чтобы полностью рассчитаться с сотрудником за труд.

Тут следует выделить несколько ключевых особенностей:

  • Если дата выплаты попадает на праздник, либо выходной – подобные выплаты компания должна выполнить накануне. При этом последующую дату выплаты в таком случае можно не смещать.
  • Конкретные числа выплаты зарплаты в компании должны определяться коллективным договором. Если присутствует смещение по датам, нужно учитывать промежуток в 15 дней, который запрещено превышать. Тут важно привязываться к конкретной дате, чтобы четко выдерживался определенный законом промежуток.
  • Не является нарушением, если окончательно зарплату начислят и выплатят 15 числа следующего месяца. Правда следующий платеж нужно будет делать не позднее 1 числа следующего месяца. Иначе можно получить административный штраф в размере до 50 тысяч рублей, а при повторении — до 100 тысяч рублей.
  • Платить сотруднику за труд следует каждые 15 дней (по истечению половины месяца). Превышение этого периода уже может считаться нарушением. К примеру, если работодатель полностью рассчитался за предыдущий месяц до 7 числа, то следующую выплату он обязан сделать не позднее 22 числа.
  • Средний доход отпускникам администрация обязана перечислить (выдать) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если же сотрудник увольняется – его обязаны полностью рассчитать в последний рабочий день (обычно во второй его половине).

Помните, сроки и периоды выплат зарплаты четко установлены законом. Их нарушение сулит компаниям и их руководителям, с вины которых это произошло, солидных штрафных санкций.

Относительно злостных нарушителей могут задействовать уголовное преследование.

По закону определены механизм начисления трудового дохода, промежутки времени, когда его нужно выплатить, граничные размеры оплаты труда в натуральной форме. Во всех остальных случаях предоставлены отсылки на коллективный договор компании. Именно там должны быть четко указаны даты, место, время, конкретного размера дохода.

Платить зарплату работодатель обязан в рублях.

Для этого могут использоваться такие способы:

  • Наличным расчетом. Должен осуществляться через кассу предприятия, либо в месте выполнения работ (выездные выплаты). Нужно учитывать, что к подобному помещению присутствуют определенные требования. Деньги всегда выдаются под роспись в ведомости. Места расчета указываются в коллективном договоре. Это особенно актуально, если у материнской компании присутствуют филиалы за пределами фактического адреса расположения.
  • Если же предусмотрен порядок выплаты дохода в натуральной форме, об этом должно быть указано в коллективном и трудовом договоре. Во всех случаях нужно учитывать, что натуральная величина дохода не может быть больше 20% от общей суммы насчитанного сотруднику дохода.
  • Безналичным перечислением. В большинстве случаев кредитной организацией выступает банковское учреждение. Где получать деньги труженик решает сам. Свою волю он излагает в письменном заявлении. При этом, все налоги и комиссии за перечисление заработной платы ложатся на администрацию. Подобный механизм выплаты обеспечивает своевременность зачисления денег на счет работника.

Помните, даже один день задержки выплаты заработной платы может стать основанием наложения на компанию и ее руководителя штрафных санкций. При этом работнику полагается компенсация за все дни просрочки выплаты дохода.

Перед каждой выплатой заработной платы администрация обязана проинформировать сотрудников о размере начисленного им дохода. Информация должна содержать такие данные:

  1. другие, насчитанные сверх основной и дополнительной зарплаты, суммы, в том числе и компенсацию за ее несвоевременную выплату
  2. суммарный размер положенных сотруднику выплат (удержания)
  3. разбивку по элементам начисленного дохода за отработанный период
  4. размер удержанных работодателем сумм и основания для такого удержания

Вся эта информация вносится в расчетный листок, который предоставляется работодателем сотруднику.

Он не имеет стандартизированной формы (только требования к наполнению).

Разрабатывается каждым работодателем индивидуально.Обычно они делятся на два блока (начисление и удержание), где в кодированном и расшифрованном виде предоставляется информация о насчитанном доходе.

В случае использования кодировки работнику должны обеспечить доступ к документам, позволяющим расшифровать каждый элемент такого кода.В случае обнаружения ошибки в расчетах устранение неточности осуществляется в последующих периодах путем доначисления (удержания) неверно рассчитанных сумм. На практике расчетные листы печатаются в двух экземплярах – один предоставляется сотруднику, другой подшивается к его личной карточке.

На практике расчетные листы печатаются в двух экземплярах – один предоставляется сотруднику, другой подшивается к его личной карточке. Если эта информация передается в электронной форме, компания обязана обеспечить продолжительное хранение. Помните, информировать работника об условиях рассчитанного дохода работодатель обязан ежемесячно.

Законодатель не установил каких-либо сроков для предоставления этой информации. На практике это осуществляется за несколько дней до окончательного расчета за предыдущий месяц.

ТК РФ предусматривает, что платы должен определяться администрацией предприятия и устанавливаться в коллективном договоре. При этом обязательным условием является выдерживание предусмотренных на законодательном уровне норм, касающихся определения конкретных дат и промежутков времени, через которые будут выполняться выплаты.Тут важно учитывать такие моменты:

  1. когда часть оплаты труда осуществляется товарами, или другой не денежной форме, об этом обязательно необходимо указывать в коллективном договоре, а также трудовом соглашении и сообщать сотруднику до момента подписания трудового договора
  2. выплачивается сразу вся сумма за отработанный период (аванс полный расчет за месяц). Если деньги выданы (перечислены) не полностью, это может расцениваться как задержка в , и работодатель будет обязан оплатить работнику неустойку в виде пени
  3. обязанность ознакомить нового сотрудника с условиями коллективного договора, периодами, способами и местами выплаты заработной платы целиком находится в ответственности администрации
  4. не допускается выплата заработной платы в магазинах, пивных ларьках, барах, других развлекательных заведениях
  5. деньги выплачиваются пропорционально отработанному времени
  6. выплата может осуществляться через кассу, банк, почту, путем доставки непосредственно на объект. Учитываются индивидуальные особенности работы сотрудников

Помните, обо всех нюансах в процессе начисления и выплаты заработной платы компания должна указать в коллективном договоре и сообщить гражданину в момент его трудоустройства.

Учитывая, что расчет причитающегося сотруднику дохода должен осуществляться дважды в месяц (в виде авансового платежа и окончательного расчета), рассмотрим, как это должно осуществляться на практике.Для начала определимся, как выплачивается аванс. Обычно его рассчитывают исходя из установленного сотруднику оклада.

Как правило, он составляет от 30 до 50% от размера оклада. К примеру, если оклад сотрудника 10000 рублей, ему в качестве аванса выплатят до 5000 рублей. Такая сумма выдается (перечисляется) полностью, налоги с нее будут вычтены при окончательном расчете, если иное не предусмотрено в колдоговоре компании.

Такая сумма выдается (перечисляется) полностью, налоги с нее будут вычтены при окончательном расчете, если иное не предусмотрено в колдоговоре компании.

По окончанию месяца с работником необходимо провести полный расчет и удержать причитающиеся государству налоги. Учитывая, что в нашем примере сотруднику выплатили половину суммы (5000 рублей) без налога, то при окончательном расчете на всю сумму (10000 рублей) будет начислен налог в размере 13%, снимется сумма выданного аванса и остаток будет выплачен сотруднику. По нашему примеру это окажется 10000 рублей (оклад за полный месяц) — 13% (НДФЛ) – 5000 рублей (аванс) = 3700 рублей.По такому же принципу будет выполняться расчет, если присутствуют дополнительные начисления, в виде процентной ставки от оклада.

Тут нюансы следующие:

  1. надбавки (премии, компенсации) в процентах начисляются на весь оклад
  2. выплаченный аванс снимают после выполнения расчета всего дохода
  3. налог высчитывается с общей (окончательной) суммы

К примеру, если к рассмотренному выше случаю (оклад 10000 рублей), добавить еще надбавку за вредность в размере 5% и месячную премию в размере 20%, то расчет будет следующим:Окончательный расчет = (10000 рублей (оклад) + 5% (вредность) + 20% (премия)) – 13% (НДФЛ) – 5000 рублей (аванс) = 5875 рублей.Помните, расчет оклада осуществляется с учетом отработанных дней. В этом случае необходимо умножить оклад на фактические часы работы и поделить общую сумму на норму часов в месяц.

Дальнейший расчет выполняется по описанному выше алгоритму. Гражданин имеет полное право прекратить трудовые отношения с работодателем в любой момент.

Для этого, он должен предупредить компанию за две недели к желаемой дате увольнения. Делается это путем подачи письменного заявления.За период до увольнения бухгалтерия компания должна выполнить полный расчет причитающихся сотруднику выплат и в последний день его работы, вместе с трудовой книжкой и приказом об увольнении, выплатить все причитающиеся сотруднику деньги.

Сюда, кроме зарплаты за полностью отработанный период входят компенсации, надбавки, доплаты, сумма за неиспользованный отпуск (пропорционально насчитанному периоду), другие выплаты, что предусмотрены системой оплаты труда, а также трудовым соглашением. Если же сотрудника увольняют по инициативе компании (сокращение), ему дополнительно может причитаться и материальная помощь (компенсация) на период будущего трудоустройства. Каждый день просрочки выплаты суммы при увольнении чреват начислением штрафных санкций в виде пени, а также административным наказанием компании и ее руководителя.В случае преждевременной кончины труженика на рабочем месте, полагающийся, но не полученный усопшим доход, будет выплачен его ближайшим родственникам.

Тут стоит выделить такие особенности:

  1. необходим документ (свидетельство) подтверждающее факт смерти
  2. на начисление и выплату работодателю отводится недельный срок
  3. родственные связи (иждивение) необходимо подтвердить. Обычно достаточно паспорта, свидетельство о рождении (документа об усыновлении). В отдельных случаях может понадобиться судебное решение
  4. зарплата закрывается по день смерти включительно (это является днем его увольнения по свидетельству о смерти)

Помните, получить деньги после смерти труженика может либо близкий родственник, либо иждивенец.

Подобные действия работодателя законом не запрещены. Но в этом случае не будет выдержаны некоторые предусмотренные законодательством нюансы:

  1. присутствует риск получения убытков в случае преждевременного увольнения сотрудника
  2. нет возможности проинформировать сотрудника за что ему оплатили
  3. отсутствует четкая привязка дохода к реально отработанному периоду
  4. в дальнейшем не выдерживается норма двухразовой месячной выплаты трудового дохода
  5. отсутствуют расчетные листки

Помните платить зарплату на будущее не запрещено. Но здесь высокий риск нарушить некоторые предусмотренные законом нормы и попасть под административные санкции.

О порядке выплаты зарплаты рассказывает Елена А.

Пономарева:Читайте также:

Можно ли получать зарплату наличными

9 февраля 2021В настоящее время большинство работодателей перечисляют заработную плату на банковскую карточку работника.

Но не каждому работнику это может быть удобно: кому-то зарплатную карту , а кто-то, вообще, не пользуется картами, поэтому для него было бы лучше получать зарплату наличными.Использование банковских карт для перечисления и получения заработной платы выгодно как для работодателя, так и для самого работника. Во-первых, это упрощает работу бухгалтеров: им не нужно получать деньги в банке, а затем отсчитывать их лично для каждого работника, подписывая ведомости и прочие бумаги — зарплату можно перевести сразу всем работникам всего лишь нажатием пары кнопок.То же самое касается и самого работника: ему не нужно стоять в очереди в кассу – зарплата автоматически перечисляется на его банковский счет (карточку). На этом плюсы от использования зарплатной карты не заканчиваются – с помощью нее можно не только сэкономить, но и преумножить свои деньги.Например, при оплате карточкой большинство банков возвращают кэшбэк (вплоть до нескольких десятков процентов от стоимости товара или услуги), а также начисляют проценты (в среднем, 3-7% годовых) на остаток по счету каждый месяц или раз в квартал.

При этом стоимость обслуживания некоторых из них равна нулю (вы можете ознакомиться с и выбрать ту, которая будет выгодна вам). Кроме того, если вам потребуется кредит, банк будет более лоялен к вам, если вы являетесь его зарплатным клиентом.Если же вы все-таки не хотите получать деньги на карточку, вы вправе потребовать от работодателя выплачивать вашу зарплату наличными.

Это допускает Трудовой кодекс, о чем вы можете прочитать подробнее .Чтобы это осуществить, не позднее чем за 5 дней до выплаты заработной платы нужно подать заявление в свободной форме на имя директора или главного бухгалтера, в котором, ссылаясь на ТК РФ, вы просите работодателя выплачивать вашу заработную плату в полном объеме наличным через кассу.Довольно часто на такое заявление работодатель может ответить отказом. Его можно понять, ведь он не хочет обременять себя или бухгалтера лишней работой и расходами.

В этом случае есть можно попытаться договориться и решить сложившийся конфликт мирным путем, либо обратиться в Трудовую инспекцию. Очевидно, что последний способ может серьезно испортить ваши взаимоотношения.Еще один вариант — оформить банковскую карту с бесплатным обслуживанием и снимать с нее деньги сразу же по приходу заработной платы.

Например, с тарифом Уютный космос и подключенной зарплатной опцией позволяет снимать с карточки до трехсот тысяч рублей в месяц в банкоматах любых банков без комиссий и при этом она обслуживается полностью бесплатно.

Можно ли отказаться от карты и получать заработную плату наличными

29 сентября 2021Сегодня на нашем канале поговорим про выплату заработную платы. Сейчас, практически у всех имеются банковские карты, которыми можно расплачиваться в магазинах, совершать покупки в интернет-магазине.

С одной стороны конечно очень удобно, однако есть и противники получения заработной платы на карточку. Причиной тому становятся, участившиеся случаи кражи денежных средств с банковских карт. А вот может ли работник отказаться от получения карты, и получать заработную плату наличными? Об этом поговорим сегодня на нашем канале.
Об этом поговорим сегодня на нашем канале.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно ст.136 ТК РФЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Таким образом, перечисление зарплаты на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Если работника по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе. Обязать работника получать заработную плату на карту работодатель не вправе.

Согласно статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий: 1.Условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре; 2. Наличие договора банковского счета; 3.

Указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение установленного порядка, не считается выплаченной в установленный срок.Основание Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить с учетом процентов, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки.Так, согласно ст.236 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Кроме того, работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, в который должна быть переведена заработная плата.Так, согласно ст.136 ТК РФРаботник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.

Указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение установленного порядка, не считается выплаченной в установленный срок.Основание Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель обязан выплатить с учетом процентов, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки.Так, согласно ст.236 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Кроме того, работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, в который должна быть переведена заработная плата.Так, согласно ст.136 ТК РФРаботник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются. Много интересной и полезной информации на сайте Группы в соцсетях VK OK С Уважением Ваш автор

Заработная плата

на 03.10 78,0915 81,4 коп.

91,5779 85,4 коп. 28.06.2018 (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.

Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу.

Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру: 1.

Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. 2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

  1. за экономию материальных ресурсов;
  2. за внедрение новой техники и технологии;
  3. за отдельные виды работ;
  4. за квалификацию, профессиональное мастерство.
  5. по итогам работы за месяц;
  6. по итогам работы за год;
  7. за качественное выполнение работ и заданий администрации;

3.

Компенсации. Это выплаты:

  1. на период освоения нового производства (продукции) и т. д.
  2. за совмещение профессий;
  3. за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;
  4. за высокую производительность труда;
  5. за работы в праздничные и выходные дни;
  6. за сверхурочные работы;
  7. за работу во вторую и третью смены;
  8. за работу в ночное время;

4.

Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

  1. оплата за время вынужденного прогула;
  2. региональные надбавки;
  3. оплата учебных отпусков;
  4. оплата простоев не по вине работника;
  5. выслуга лет;
  6. специальные надбавки и др.
  7. оплата за период обучения работников, направленных на или обучение вторым профессиям;

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

  1. Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
  2. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

  3. Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
  4. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

  5. Повышение реальной заработной платы.
  6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
  7. Обеспечение равной оплаты за равный труд.

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась.

Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени.

Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Существуют следующие системы оплаты труда работников:

  1. повременная.
  2. сдельная;

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ). Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т.

д.). Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда. Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции.

То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

— это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . признают незаконными? Установление размера заработной платы. Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за . предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ . и обоснованным: дополнительная выплата заработной платы главному бухгалтеру за счет . для удержания денежных средств из заработной платы. Надлежащих доказательств, подтверждающих . незаконности удержания суммы ошибки заработной платы, подлежащей выплате согласно платежной .
  2. . выплаты: по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и . выполненную работу. В понятие «заработная плата» включаются: заработная плата, выплачиваемая регулярно; надбавки за . таможенных органах РФ, на заработную плату (подстатья 211 «» КОСГУ) и иные выплаты . отражать расходы, связанные с выплатой заработной платы (денежного довольствия, денежного содержания) . применяться следующие подстатьи КОСГУ: 211 «»; 212 «Прочие несоциальные выплаты .
  3. . перечислять его заработную плату. При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной . лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. Если исполнительный документ работодателю . делают действия последнего по перечислению заработной платы работника иному лицу неправомерными. . удерживать денежные средства из заработной платы работника для уплаты транспортного, . полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка .
  4. . формы отчетности по труду и заработной плате Изменены такие отчеты, как: — . -4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; — П-4 (НЗ) « . работников»; — 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям . -Т «Сведения о численности и заработной плате работников»; — 1-Т (условия . «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»; — 1-З «Анкета выборочного обследования . ряд стимулирующих выплат как часть заработной платы. Условиями для получения этих выплат .
  5. . Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ . нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан начислить работнику . неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат . компенсации работнику при неполной выплате заработной платы, причитающейся работнику, относится к . в случае перерасчеты выплаченной заработной платы из-за излишне удержанных . ошибке бухгалтера с его заработной платы по исполнительному листу удержаны .
  6. . , услуги. В ситуации удержания из заработной платы сумм задолженности ККТ необходимо применять . посредством удержания денежных средств из заработной платы. При этом момент расчета определяется . при удержании денежных средств из заработной платы сотрудника организации или ИП: за . возникает. Удержание денежных средств из заработной платы сотрудника происходит в счет компенсации . применять ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды при его .
  7. . вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым . заработных плат компаниями-клиентами Интеркомп. Как отмечают эксперты компании, обзор заработных плат . . Приложение к годовому обзору заработных плат Интеркомп. Общеиндустриальный обзор: развернутый . вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым . последующим поддержанием достигнутых соотношений заработных плат отдельных категорий работников бюджетной .
  8. . электроэнергию, тепловую энергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, уплатой . законом размер удержаний из заработной платы (Кассационное определение Саратовского областного . /3 средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы: – среднечасовой . * * Основаниями для уменьшения размера заработной платы работника могут быть случаи невыполнения . в документах. Удержания из заработной платы осуществляются на основании соответствующего .
  9. . ) при расчете соотношения среднемесячной заработной платы фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной . заработной платы работников этой организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату . работников. Аналогичным образом рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы .
  10. . бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости . ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с . ошибка при сложении составных частей заработной платы, неверно проставленная запятая или . вправе произвести удержание излишне выплаченной заработной платы. В связи с этим . волеизъявление об удержании суммы из заработной платы. О своем решении просим . данные. Поэтому излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с сотрудника .
  11. . полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового . договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюсти одновременно . промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной . даты выплаты заработной платы превысит полмесяца, что недопустимо. Следовательно, выплата заработной платы (аванса) . продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствует обеспечению регулярности .
  12. . дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска . дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска . рекомендациям, данным Минтрудом. Дата перечисления заработной платы: до или после новогодних каникул . у которых установлены сроки выплаты заработный платы в данный период, в течение . выплатами первой и второй части заработной платы за декабрь пройдет менее . ). 2. Существует риск, если заработная плата будет выплачена раньше срока. Если .
  13. . реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи . и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым . должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных . окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников государственных учреждений Москвы, . реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может .
  14. . выводу: Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный . При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное . территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но . работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам); платежные реквизиты. . согласиться с таким способом выплаты заработной платы. Ответ подготовил: Эксперт службы .
  15. . выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику . выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику . должны начисляться после доведения месячной заработной платы до МРОТ. Обоснование вывода: . РФ), должны начисляться после доведения заработной платы до МРОТ (смотрите определения . неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Зарплата наличными: оформление заявления и выдача

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ .

Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие. Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ТК РФ.

Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

Генеральному директору ООО “Первый цех” Иванову И.И. от слесаря Глушкова Д.Д. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу с июля 2021 года выдавать мне заработную плату по месту работы в наличной форме в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

30.06.2021. (подпись) Глушков Д.Д. Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам.

При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет.

Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре.

При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета.

Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе . Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку.

Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета. А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег. Важно! Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад.

Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б. Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты.

Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами.

За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.

Алгоритм выдачи денег прост:

  1. кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму;
  2. сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы.
  3. наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт;
  4. руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру;
  5. кассир передает расчетный документ получателю на подпись;

При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50.

В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк.

Тогда бухгалтер строит следующие проводки: Дт 70 Кт 76.4 — депонирована неполученная зарплата; Дт 51 Кт 50.1 — депонированная зарплата перечислена на расчетный счет. По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть.

Бухгалтер сделает такие проводки: Дт 50.1 Кт 51 — получены деньги с расчетного счета в кассу для выплаты депонированной зарплаты; Дт 76.4 Кт 50.1 — работнику выдана депонированная заработная плата.

Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев.

Круг наличных расчетов с иностранцами ограничен ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ, и зарплата в этот перечень не входит. Позицию о том, что иностранцам зарплату можно выплачивать только в безналичной форме, налоговая закрепила в .

Выплата зарплаты наличкой иностранному лицу — нарушение валютного законодательства.

Штраф по КоАП РФ составит 75-100 % от выданной суммы.

Рекомендуем вам облачный сервис . В программе можно рассчитывать, начислять и депонировать заработную плату сотрудникам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+