Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как правильно округлить среднесписочную численность за год

Как правильно округлить среднесписочную численность за год

Как считать среднесписочную численность?

Анонимный вопрос26 января 2018 · 43,6 KИнтересно337Эксперт регионального информационного центра Консультант Плюс «М-СТАЙЛ»ПодписатьсяПроще объяснить на примере.Допустим на 1 декабря 2018 г. в организации работают 20 сотрудников с полным рабочим днем, а с 10 декабря одна из сотрудниц ушла в декрет.Считаем среднесписочную численность за декабрь.Получается, что с 1 – 9 декабря (9 дн.) работало — 20 чел., а с 10 — 31 декабря (22 дн.) — 19 челСчитаем так (9*20+22*19)/31=19,29032 Далее округляем по математическим правилам до целого. Получаем ССЧ=19Если есть сотрудники с неполным днем, их нужно считать отдельно, а потом суммировать с теми, кто работает полный день. За год считается по той же схеме, но вместо дней будут уже посчитанные месяцы.25 · Хороший ответ9 · 25,8 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответ785ПодписатьсяСреднесписочная численность-это показатель, используемый в отчетности, для льгот в налогообложении организации.

Годовой показатель рассчитывается путем сложения среднесписочного числа сотрудников за месяц и делением полученного числа на количество месяцев в году. Месячный показатель в свою очередь находится по формуле — количество сотрудников за день.

Читать далее8 · Хороший ответ3 · 10,0 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).

Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте. Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации.Общая формула для расчета выглядит так:Средний заработок = все выплаты суммарно (с учетом исключений)/Количество отработанных дней.Например, выплаты работнику за период с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2021 года составили 550 000 рублей, при этом отработал он 225 дней.

Соответственно, 550 000/225=2 444, 44 руб.

составляет его средний заработок.

  1. Надбавки,доплаты, выплаты и т.п.;
  2. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника;
  3. Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты работнику за последний год. Сюда входят:
  4. Заработная плата, гонорары;
  5. Премии и вознаграждения;
  6. Период болезни;
  7. Но из расчета среднего заработка исключаются следующие периоды, а также выплаченные за них суммы:
  8. Время забастовки, в которой работник не участвовал, но и не имел возможности выполнять работу и т.д.
  9. Период нахождения в отпуске по беременности и родам;

Также при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, производимые работодателем, но не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда и т.п.Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формуламЕсли с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут и , подготовленные нашими юристами.

Их вы можете найти на нашем сайте в разделе “Трудовое право”.

Желаем удачи!12 · Хороший ответ4 · 33,9 K-4Добрый день!)Если ваша зарплата официальна(т.е. с данной суммы вы ежемесячно отчисляете государству 13%), то ваш среднемесячный доход будет составлять 23490 Удачи!3 · Хороший ответ7 · 30,6 K424Общая формула расчета среднего заработка:СмЗ = СдЗ × N,где:СмЗ — среднемесячная заработная плата;СдЗ — средний дневной заработок;N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.Для более точного расчёта можете воспользоватьтся калькулятором тут: 4 · Хороший ответ4 · 25,9 K4,0 KМы смотрим на бизнес через цифры и знаем, как получить максимум пользы. · Для подсчета пустых — СЧИТАТЬПУСТОТЫ(A1:A10)Для подсчета заполненных — СЧЁТЗ(A1:A10).A1:A10 — диапазон, в котором ведем подсчеты.

Замените на свой115 · Хороший ответ2 · 35,8 K231Расчёт среднедневного заработка начинается с определения расчётного периода. Как правило, это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок.

Например: командировка состоялась в марте 2018 года, значит расчетный период наступает с февраля 2017 по февраль 2018.

В расчёт должны быть включены все суммы, выплаченные вам за этот период: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Обратите внимание, что при расчете используется количество фактически отработанных дней за 12 месяцев (п.
Обратите внимание, что при расчете используется количество фактически отработанных дней за 12 месяцев (п.

4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), т. е. в расчёт не принимаются дни, в которые работник был на больничном, и некоторые другие (п.

5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, среднедневной заработок = сумме вышеперечисленных выплат за 12 месяцев / на количество отработанных дней за 12 месяцев.11 · Хороший ответ7 · 30,2 K

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Автор: Актуально на 21 августа 2021 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Показатель среднесписочной численности (далее также – ССЧ) нужен налоговой, а также для внесения в различные отчетные формы. Какие есть методики и нюансы расчета этого показателя?

Узнайте из статьи с примерами расчета среднесписочной численности 2021 для разных ситуаций. Также смотрите: Показатель ССЧ тесно связан с показателем списочной численности. Чтобы понять, как считать среднесписочную, разберемся, кто входит в списочную. В списочной численности (или списочном составе) учитывают всех, с кем заключены трудовые договоры по основному месту работы.

В списочной численности (или списочном составе) учитывают всех, с кем заключены трудовые договоры по основному месту работы.

ВАЖНО!Если по трудовому договору работает учредитель организации, он тоже попадает в списочный состав. ВАЖНО!Для включения в списочную численность не имеет значения длительность трудового договора. Даже если сотрудник проработал только 1 день, его нужно учесть при расчете показателя.

Для определения списочной численности служит такой важный документ как табель рабочего времени. Чтобы иметь корректные данные, табель нужно вести каждый день, отмечая в нем тех, кто пришел на работу и тех, кто по каким-то причинам не явился.

Кроме того, по каждому появившемуся на работе следует отмечать в табеле количество отработанного им времени (часов).

По отметкам о списочном составе в табеле затем можно определить среднесписочную численность за промежуток времени.

Базовая методика расчета ССЧ установлена Росстатом – . Отметим, что ранее бухгалтеру могли встретиться и другие правила расчета ССЧ. Связано это было с тем, что внебюджетные фонды (ПФР и ФСС) предлагали свои инструкции по расчету показателя, указываемого в отчетах для них.

Так, например, в «О страховых взносах» № 212-ФЗ (утратил силу) фигурировала фраза «среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения».

Таким образом, в расчет ССЧ для фондов попадали все физлица, получающие вознаграждение от страхователя.

Включая тех, кого не надо учитывать по методике Росстата (например, внешние совместители и работающие по договорам ГПХ). К 2021 году законы и иные нормативные акты с такими формулировками утратили силу.

Все законы и инструкции по расчету ССЧ для разных ведомств теперь ссылаются на Указания уполномоченного органа статистики. То есть – Росстата. Рассмотрим правила расчета среднесписочной численности по актуальным Указаниям Росстата. Формула для расчета среднесписочной численности за месяц, приведенная в Указаниях Росстата, такая: Численность сотрудников в выходной или праздник признают той же, что была в рабочий день накануне.

ВАЖНО! 2 категории сотрудников учитывают в списочном составе, но не включают в ССЧ.

Это:

  1. сотрудницы в декретных отпусках и отпусках по уходу за детьми;
  2. сотрудники, взявшие дополнительный неоплачиваемый отпуск для поступления в учебные заведения.

ПРИМЕР На 31 декабря списочный состав был 20 человек. Новогодние праздники продлились с 1 по 10 января.

С 11-го вышли на работу 3 новых сотрудника. С 20 января одна сотрудница ушла в декрет. Какова среднесписочная численность за январь?
  1. с 11 по 19 января (9 дней) – 23 человека;
  2. с 1 по 10 января ( 10 дней) – списочный состав 20 человек;
  3. с 20 по 31 января (11 дней) – 22 человека (списочный 23 человека, но для расчета ССЧ исключаем сотрудницу в отпуске по беременности и родам).

ССЧ за январь = (10 (дней) × 20 (чел) + 9 × 23 + 11 × 22)/31 = (200 + 207 + 242)/31 = 20,93 = 21 (округляем до целых единиц).

Такой расчет нужен гораздо реже. Например, если организация только что зарегистрирована или закрылась. Вычисление среднесписочной численности за неполный месяц имеет свои особенности. ПРИМЕР ООО зарегистрировано 10 февраля 2021 года с количеством работников 10 человек. До конца февраля никаких изменений в списочном составе не произошло.
До конца февраля никаких изменений в списочном составе не произошло.

Рассчитаем ССЧ за февраль 2021: ССЧ = (20 дней (с 10 по 29 февраля) × 10)/29 = 6,89 = 7 (с округлением). На практике чаще необходимо определять и указывать в отчетах показатель среднесписочной численности за период длиннее месяца – квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Базой для расчетов все равно будет ССЧ за каждый месяц, входящий в период.

Далее определяют среднее значение по математическим правилам: ПРИМЕР В ООО среднесписочная численность составляла:

  1. январь-март – 30;
  2. апрель-май – 32;
  3. июнь – 33.

ООО нужно рассчитать ССЧ за первое полугодие.

ССЧ за полугодие = (3 (месяца) × 30 (ССЧ) + 2 × 32 + 1 × 33) / 6 (месяцев в периоде) = 31,17 = 31.

Показатель за период, в котором отработаны не все входящие в него месяцы, вычисляют по аналогии с неполным месяцем. Нужно точно так же сложить ССЧ за каждый месяц, в котором были работники, и разделить на полное число месяцев, входящих в период. ПРИМЕР Сельхозпредприятие работает 6 месяцев в году, на которые нанимает работников.

ССЧ по рабочим месяцам составила:

  1. в июле и августе – 60 человек;
  2. в сентябре – 40 человек.
  3. с апреля по июнь – 50 человек;

Нужно рассчитать ССЧ за год. ССЧ за неполный год = (3 × 50 + 2 × 60 + 40) / 12 = 25,83 = 26.

Приведенные выше формулы рассчитаны на случаи, когда все сотрудники работают полное рабочее время (день или неделю). Если же на предприятии есть и те, кто занят неполное время, то при включении их в ССЧ имеют место нюансы. Работающих в режиме неполного рабочего времени нужно учитывать пропорционально фактической отработке.

Для этого по сотрудникам с неполной занятостью надо провести дополнительные расчеты: ПРИМЕР В компании один работник занят 4 часа в день, второй – 3 часа. За июнь (21 рабочий день) они отработали вдвоём:

  1. (4 часа × 21 день) + (3 часа × 21 день)) = 147 часов.

Количество человеко-дней при 40-часовой неделе по ним в июне:

  1. 147/ 8 = 18,37 человеко-дней.

ССЧ по работникам с неполным днем = 18,37 / 21 = 0,875 = 1 (округляем). ВАЖНО!Сотрудников, которые переведены на неполное время по инициативе администрации без получения от них письменного согласия, учитывают как целые единицы.

Отдельно следует остановиться на том, как рассчитывать среднесписочный состав за период, если в организации работают сотрудники с разным рабочим временем – полным и неполным. В таком случае для определения ССЧ за период нужно отдельно вычислять ежемесячные показатели ССЧ по сотрудникам на полном рабочем времени и на неполном. Затем все полученные значения за период сложить и разделить на число месяцев в периоде.

ПРИМЕР Пусть в компании из предыдущего примера помимо сотрудников с неполным временем работают еще 19 человек с полным. За год картина с персоналом не менялась: 12 месяцев ССЧ работников с полным временем – 19, с неполным – 1.

ССЧ за год по всем = (19 × 12 + 1 × 12) / 12 = 20. Для расчета среднесписочной численности следует применять действующие указания органа государственной статистики. При расчете показателя надо учитывать продолжительность рабочего дня (недели) каждого из сотрудников, а так же то, работала ли сама компания в отчетном периоде все время или период для расчета ССЧ был не полным.

26.03.2021 05.05.2021 09.05.2021 25.05.2021 17.06.2021 20.06.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Показатели средней и среднесписочной численности работников надо рассчитывать для заполнения отчетных форм, представляемых в Росстат (например, формы П-4, 1-Т).

Рассмотрим, как верно рассчитать эти показатели и отчитаться по ним.

Показатель среднесписочной численности необходим для:

  1. расчета суммы налога на прибыль, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения, если учреждение использует для расчета показатель среднесписочной численности (п. 2ст. 288 НК РФ). Доходы и расходы казенного учреждения, связанные с исполнением государственных функций, в том числе с оказанием государственных услуг, не учитываются в целях налогообложения прибыли (пп. 33.1 п.1 ст. 251, п. 48.11 ст. 270 НК РФ). Однако при реализации казенным учреждением товаров и услуг такие доходы подлежат включению в базу по налогу на прибыль организаций (пп. 1 п. 1 ст. 146, п. 1 ст. 249 НК РФ, ).
  2. заполнения отчета «Сведения о среднесписочной численности за прошедший год» для ИФНС;
  3. определения формы представления расчета по страховым взносам: на основании п. 10 ст. 431 НК РФ плательщики, у которых среднесписочная численность физлиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, представляют отчет в электронном виде;
  4. определения формы представления отчетности в налоговую инспекцию: согласно абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых предшествующий календарный год превышает 100 человек, сдают отчетность в электронном виде;
  5. заполнения расчета по форме 4-ФСС (поле «Среднесписочная численность работников») (п. 5.15 Порядка заполнения формы расчета по начисленными уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденного Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381);

Показатель средней численности работников используется для того, чтобы определить возможность применения казенным учреждением системы налогообложения в виде ЕНВД, а также чтобы узнать, не утратило ли учреждение право на применение этой системы налогообложения (пп. 1 п. 2.2, п. 2.3 ст. 346.26 НК РФ, ).

Для расчета среднесписочной численности следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1

«Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»

, № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772. В НК РФ понятие среднесписочной численности не определено. В среднесписочную численность включаются только работники, для которых учреждение является основным местом работы.

Полный перечень лиц, которых включают в списочную численность, приведен в п. 77 Указаний, а перечень лиц, не включаемых в списочную численность, — в п.

78 Указаний. Среднесписочная численность отличается от средней тем, что в нее не включают внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам. При расчете среднесписочной численности за месяц надо сложить среднесписочную численность полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников. При этом необходимо учитывать следующие нюансы.

К не полностью занятым относятся работники, которые трудятся неполное время по соглашению с работодателем. Если неполное время полагается по закону, такие работники учитываются как полностью занятые (п. 79.3 Указаний). Среднесписочная численность полностью занятых работников за месяц рассчитывают на основе их списочной численности за каждый календарный день месяца (п.

76 Указаний). Например, если списочная численность с 1 по 20 января — 89 человек, а с 21 по 31 января — 88, то среднесписочная численность за январь — 88,6 человека ((20 дн.

х 89 чел. 11 дн. х 88 чел.) / 31 дн.). Согласно п. 79.4 Указаний численность показывается в целых единицах, то есть в рассматриваемом примере она будет показана как 89 человек. В списочную численность включаются все полностью занятые работники, которые числятся в учреждении на конкретный день (в том числе те, которые были в отпуске или на больничном).

Не учитываются работники, которые находятся в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и не работают, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время, он включается в расчет (п. 79.1 Указаний). Списочная численность в выходные и праздники равна численности за предшествующий рабочий день (п.

76 Указаний). Например, если работник уволился в пятницу, его надо включить в списочную численность за субботу и воскресенье. Среднесписочная численность за год, квартал и другой период больше месяца рассчитывается на основе среднесписочной численности за каждый месяц этого периода (п.

79.6, 79.7 Указаний). Например, если среднесписочная численность в январе — 89 человек, в феврале — 90, в марте — 93, то среднесписочная численность за I квартал составит с учетом округления 91 человек =(89 90 93) / 3. Для расчета средней численности не полностью занятых работников за месяц в п. 79.3 Указаний рекомендована следующая формула: Средняя численность не полностью занятых работников = КЧО/КЧМ,где КЧО — это количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц, а КЧМ — количество рабочих часов в месяце.

Количество рабочих часов в месяце определяется по производственному календарю. По общему правилу в отработанное время включаются и рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные. За каждый такой день учитывается столько же часов, сколько сотрудник отработал в последний день перед отпуском или больничным.

Для того чтобы рассчитать среднюю численность за месяц, к среднесписочной численности работников надо прибавить среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работников по гражданско-правовым договорам (п. 75 Указаний). В соответствии с п. 80 Указаний средняя численность внешних совместителей рассчитывается следующим образом: Средняя численность внешних совместителей = КЧО/КЧМ,где КЧО — это количество часов, отработанных внешними совместителями, а КЧМ — количество рабочих часов в месяце.

По общему правилу в отработанное время включаются рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные.

Полученный результат округляется до десятых (п.

80 Указаний).Три внешних совместителя работают по два часа в день пять дней в неделю.

По производственному календарю в январе 2021 г.

17 рабочих дней и 136 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей. Количество часов, отработанных внешними совместителями за январь 2021 г., — 102 ч.

= (2 ч. x 17 дн. х 3 чел.). Средняя численность внешних совместителей — 0,75 человека =102 ч / 136 ч, с округлением до десятых — 0,8 человека.

Средняя численность работников по гражданско-правовым договорам определяется так же, как и среднесписочная численность работников по трудовым договорам.

При этом в расчете не участвуют ИП (пп. «б» п. 78, п. 81 Указаний). Средняя численность за год, квартал и другой период больше месяца рассчитывается на основе средней численности за каждый месяц этого периода. В 2021 г. отчеты в Росстат представляются по формам, утвержденным Приказом Росстата от 06.08.2019 № 485.

Рекомендуем прочесть:  Распечатать договор на реализацию

В частности, этим приказом утверждены:

  1. квартальная форма (применяется с отчета за 1 квартал 2021 года) П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».
  2. месячная форма (применяется с отчета по состоянию на 01.02.2019) П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»
  3. годовые формы (применяются с отчета за 2018 год) 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников«1-Т(ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала»

Отличия обновленных форм от прежних незначительны, в основном они носят технический характер. Например, в порядке заполнения формы П-4 слова «предыдущий год» заменены на «2017 год».

Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 (НЗ). В кодовые части титульных листов обеих форм внесено уточнение, что обособленные подразделения и головное подразделение указывают идентификационный номер.

Если обособленных подразделений нет, то, как и прежде, надо указывать ОКПО. Как уже было отмечено выше, рекомендации по заполнению формы П-4 приведены в Указаниях.

В данной форме сведения приводятся в целом по организации (строка 01) и по фактическим видам экономической деятельности (строки с 02 по 11). Информация в форме П-4 распределяется по 11 графам, по которым отражаются сведения о численности, заработной плате и отработанном времени следующим образом:

  1. фонд начисленной заработной платы за отчетный месяц (графы 7, 8, 9, 10);
  2. средняя численность работников за отчетный месяц (графы 1, 2, 3, 4);
  3. выплаты социального характера работников (графа 11).
  4. количество отработанных человеко-часов с начала года (графы 5, 6);

Обратите внимание: данные в форме П-4 не могут иметь отрицательного значения (п.

74.6 Указаний). Учреждения должны представлять сведения по форме П-4 в органы статистики не позднее 15-го числа после отчетного периода:

  1. при средней численности работников более 15 человек — ежемесячно;
  2. при средней численности работников менее 15 человек — ежеквартально.

Непредставление статистической отчетности является административным правонарушением, ответственность за совершение, которого установлена ст. 13.19 КоАП РФ. Так, за непредставление или несвоевременное представление этих сведений либо представление недостоверных первичных статистических данных предусмотрен штраф:

  1. для должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  2. для юридических лиц — в размере от 20 000 до 70 000 руб.

Учреждения должны представлять сведения о среднесписочной численности как в налоговые органы, так и в органы статистики. Так как в НК РФ не определено понятие среднесписочной численности, руководствоваться следует статистическим инструментарием.

За несвоевременное представление отчетов грозит ответственность в виде штрафов на учреждение и его должностных лиц. Форма

«Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год»

утверждена Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. Учреждения могут представлять сведения в электронной форме по формату, утвержденному Приказом ФНС РФ от 10.07.2007 № ММ-3-13/421.

Рекомендации по заполнению формы приведены в . По общему правилу учреждения обязаны представлять сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в налоговый орган не позднее 20 января текущего года (п.

3 ст. 80 НК РФ). Однако необходимость представления такой формы может возникнуть и раньше — при реорганизации. В таком случае сведения подаются не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором учреждение реорганизовано.

При этом учреждение считается реорганизованным с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Если у учреждения есть обособленные подразделения, то отдельно по ним сдавать сведения не надо. Работников таких подразделений учитывают при расчете среднесписочной численности по организации в целом. Согласно рекомендациям по заполнению формы налогоплательщики должны заполнить все строки и ячейки формы сведений, кроме раздела «Заполняется работником налогового органа»:

  1. по строке «Организация (индивидуальный предприниматель)» указать полное наименование учреждения в соответствии с его учредительными документами;
  2. по строке «Представляется в» отразить полное наименование налогового органа, в который представляются сведения, а в отведенных ячейках проставить его код;
  3. при заполнении показателей за 2018 год в специально отведенной для даты ячейке по строке «Среднесписочная численность по состоянию на» привести дату 01.01.2019. Затем в соответствующие поля вносятся показатели о среднесписочной численности работников учреждения.
  4. в отведенных ячейках указать идентификационный номер налогоплательщика и код причины постановки на учет по месту нахождения учреждения;

При заполнении поля «Достоверность и полноту представленных сведений подтверждают» указывают:

  1. фамилия, имя, отчество руководителя учреждения полностью, его подпись, которая заверяется печатью учреждения, и дата подписания;
  2. при подтверждении достоверности и полноты показателей организацией, являющейся представителем учреждения, — дата подписания и подпись руководителя уполномоченной организации, которая заверяется печатью организации;
  3. при подтверждении достоверности и полноты показателей физическим лицом — представителем учреждения — дата подписания и подпись физического лица;
  4. при подтверждении достоверности и полноты показателей представителем учреждения — полное наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица — представителя учреждения в соответствии с документом, удостоверяющим личность;
  5. наименование документа, подтверждающего полномочия представителя (при этом к сведениям прилагается его копия).

За несвоевременное представление сведений о среднесписочной численности как налоговым, так, как и гражданским законодательством предусмотрена ответственность.

При этом одновременно могут быть наложены штрафы:

  1. на учреждение — в размере 200 руб. (п.1 ст.126 НК РФ, )
  2. на должностное лицо — в размере от 300 до 500 руб. (ч.1 ст. 15.6 КоАП РФ).

Материалы :

  1. , бухгалтер-консультант Линии консультаций компании

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Новости

Ответ: По нашему мнению, для целей исчисления страховых взносов среднюю численность работников за каждый месяц периода нужно определять с одним десятичным знаком, а среднюю (среднесписочную) численность работников в целом за период следует определять в целых единицах. При этом следует применять арифметическое правило округления: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы.

Обоснование: Сведения о средней (среднесписочной) численности работников для целей исчисления страховых взносов необходимы, чтобы определить, в какой форме плательщик должен сдавать отчетность, а также для применения пониженного тарифа страховых взносов (, Налогового кодекса РФ). расчета по страховым взносам, его заполнения, а также представления расчета по страховым взносам в электронной форме утверждены Приказом ФНС России от 10.10.2016 N Плательщики страховых взносов представляют данный расчет по итогам расчетного (отчетного) периода — квартала, полугодия, девяти месяцев, года (, НК РФ).

Сведения о средней численности работников приводятся по Приложения N 5 к расчету по страховым взносам.

В форме 4 — ФСС также используется «Среднесписочная численность работников» ( Порядка заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4 — ФСС), утвержденного Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 N 381). Данный расчет представляется также ежеквартально ( Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

). При этом средняя (среднесписочная) численность работников определяется в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики ( НК РФ).

Порядок расчета средней численности работников организации за 2017 г.

установлен по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1

«Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»

, N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498 (далее — Указания N 498). С 01.01.2018 порядок расчета средней численности работников регламентируется по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1

«Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»

, N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными Приказом Росстата от 22.11.2017 N 772 (далее — Указания N 772). Средняя численность работников за любой период рассчитывается на основе средней численности работников за каждый месяц, входящий в этот период (, , , Указаний N 498, — , , Указаний N 772).

Средняя численность работников организации включает ( Указаний N 498, Указаний N 772): — среднесписочную численность работников; — среднюю численность внешних совместителей; — среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Так, согласно указаниям к форме N П-4 средняя численность работников по договорам гражданско-правового характера показывается в целых единицах, а среднесписочную численность работников и среднюю численность внешних совместителей допускается показывать с одним десятичным знаком (, , , Указаний N 498, , , , Указаний N 772). При этом в Указаниях не сказано, как округлять среднюю (среднесписочную) численность работников. По нашему мнению, среднюю численность работников за каждый месяц периода нужно определять с одним десятичным знаком, а среднюю (среднесписочную) численность работников в целом за период следует определять в целых единицах.

При этом, по нашему мнению, следует применять арифметическое правило округления: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы. Подготовлено на основе материалаЕ.А. РожковойИздательство «Главная книга»04.06.2018 Ссылка на КонсультантПлюс (для )Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.Нет КонсультантПлюс?

Закажите полную версию документа! ФИО Название организации Телефон E-mail почта У Вас установлен КонсультантПлюс?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+