Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как правильно отправить людей без содержания на 2 недели

Как правильно отправить людей без содержания на 2 недели

Как правильно отправить людей без содержания на 2 недели

Отпуск за свой счет

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха. Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст.

128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

Читайте также Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой. Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании. Это касается определенных категорий сотрудников:

  1. педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
  2. герои труда, герои СССР и РФ;
  3. ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
  4. муниципальные и государственные служащие.
  5. ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  6. ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
  7. вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
  8. пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
  9. инвалиды всех групп;

Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов.

Читайте также Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером. Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров.

Там же помогут составить этот документ.

Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

  1. Ф.И.О. руководителя компании;
  2. ваша Ф.И.О. и должность;
  3. подпись и дата составления документа;
  4. причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;

Обратите внимание!

При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока. Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником. Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье.
Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье.

При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя.

Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет.

Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем. Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих.

Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

  1. до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
  1. до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос.

    служащих в соответствии со ст.

    46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

  2. до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
  3. до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
  4. до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;

Обратите внимание! Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется. Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет.

Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут. Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты. может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха.

Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю». После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а).

В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

Обратите внимание!Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание. Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя.

Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо. В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями. Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника.

Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска. Обратите внимание! Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой.

За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.

К основным гарантиям относятся:

  1. запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
  2. получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
  3. получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.

В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся. Если работодатель отказал вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска по причине отсутствия льгот и законных оснований на его получение, оспаривать эти действия бессмысленно.

Если же вы написали заявление на основании льгот, предоставленных ТК РФ, а руководитель не дал согласие, можно предпринять следующие шаги:

  • Если второй экземпляр вы не оставили себе, то нужно запросить дубликат у секретаря или сотрудника отдела кадров. Выдать копию должны в трехдневный срок.
  • При наличии срочных обстоятельств (начала сессии, похорон, свадьбы), лучше еще раз написать заявление, приложив к нему подтверждающие документы, или указать, что они будут приложены после выхода на работу.
  • Если руководитель подпишет приказ об увольнении за прогул, следует подать жалобу в отделение Государственной инспекции по труду, а также обратиться в прокуратуру или в суд.
  • При ознакомлении с приказом следует написать объяснительную и отправить ее руководителю компании. В ней нужно указать причины отсутствия на работе и приложить для доказательства соответствующие документы.
  • После этого надо быть готовым к составлению актов о прогуле. Руководитель может издать приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения за прогул.

Обратите внимание!

Подавать жалобы лучше сразу во все инстанции.

Обращаться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на предприятии, нет смысла. Увольнение можно напрямую обжаловать в районном суде по месту нахождения компании.

Важно не пропустить срок исковой давности, если вас незаконно уволили (он равен 1 месяцу после ознакомления с приказом).

После составления искового заявления, которое правильно подготовят опытные юристы Правовед.ru, его следует направить в суд. Доказав, что работодатель нарушил закон, вы сможете не только восстановиться на работе после незаконного увольнения, но и взыскать с предприятия компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и траты на участвующего в деле адвоката.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать?

> >

Согласно современному законодательству (Трудовой кодекс, статья 128) помимо основных существует отдельная категория, именуемая социальным видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения заработной платы на необходимое время. Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников. Работодатель ни в коем случае не может заставить подчиненных уйти в отпуск без сохранения заработной платы.В целом отпуск по инициативе работника должен предоставляться ему по его личному волеизъявлению на договорной основе, то есть с согласия работодателя.

Такой тип отпуска позволяет решить определенные семейные неурядицы и разобраться с проблемами личного плана, когда еще не подошел черед оплачиваемого отпуска. Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить.

Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.В Трудовом кодексе закреплено, что подать заявление на предоставление отпуска без содержания может абсолютно любой работник, указав уважительную причину. К уважительным причинам можно отнести свадьбу родственников, юбилей, проводы сына на военную службу, отправка ребенка в детский лагерь и т.п. Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре.

Однако одобрение заявления обычно зависит только от него.Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет.

К таким случаям относятся:

  1. регистрация брака;
  2. смерть близкого человека.
  3. рождение ребенка;

На срок до 5 дней (календарных) любой работник, вне зависимости от должности и социального статуса, может взять данный отпуск. В подтверждение он обязан представить справку, полученную в связи с описанными случаями.Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:

  1. студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
  2. инвалидам (до 60 дней);
  3. работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
  4. членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
  5. участникам ВОВ (до 35 дней);
  6. иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

Как проходит ? Вам нужно узнать больше?Должностная инструкция генерального директора образец Что такое производительность труда?

Какова формула расчета? Категориям работников, не включенным в списки обязательного предоставления отпуска без содержания, может быть отказано, так как это непременное право любого начальника независимо от масштабов предприятия и сферы его деятельности. Его решение должно основываться на важности указанных в заявлении причин и последствий для своего предприятия при предоставлении отпуска подчиненному.

Если работодатель считает, что уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск отрицательно скажется на состоянии его компании, то он со спокойным сердцем может написать отказ, не беспокоясь, что нарушает чьи-либо права.Желание трудоустроенного гражданина уйти в неоплачиваемый отпуск изъявляется в виде заявления, на основе которого в случае положительного рассмотрения издается приказ по форме Т-6.

Заявление пишется в стандартной форме с «шапкой» и текстом с просьбой. В «шапке» указывается, на чье лицо пишется заявление, название компании, ФИО и должность.Далее после слова «Заявление» нужно указать желаемую продолжительность отпуска и обстоятельства, вынуждающие его получение, поставить число и подпись.

К заявлению могут быть приложены оригиналы или копии документов, подтверждающих эти обстоятельства.Заявление подается заранее, чтобы у работодателя было время подготовить на его основе все нужные документы, а именно, отказ или приказ о предоставлении отпуска. В случае согласия начальника на неоплачиваемый отпуск работник может отсутствовать на своем месте в те дни, которые он указал в заявлении либо по согласию с работодателем (если он согласился лишь на более короткий срок).

В случае согласия начальника на неоплачиваемый отпуск работник может отсутствовать на своем месте в те дни, которые он указал в заявлении либо по согласию с работодателем (если он согласился лишь на более короткий срок).

Последним днем отпуска считается дата, указанная в заявлении, то есть явиться на место исполнения своих обязанностей отдыхающий должен на следующий рабочий день. В случае положительного решения работодатель оформляет приказ (форма Т-6), в котором ставится подпись подчиненного, подтверждающая его согласие. В приказе указывается следующая информация: ФИО работника, причина, дата начала и окончания отпуска.

Кроме того сведения об отпуске заносятся в личную карточку сотрудника компании и в его табель.В табеле время отпуска без содержания по инициативе работника обозначается кодом «ДО» или «ОЗ».

Второй вариант используется для категории граждан, которым обязаны предоставить данный отпуск.Также возможны обозначения «ДБ» – дополнительный неоплачиваемый отпуск, и «УД» – дополнительный отпуск в связи с обучением.Подробнее о дополнительных отпусках читайте , а об оплате учебного отпуска узнайте в .Важно знать и другую информацию об отпусках, к примеру, , перед отдыхом, .Дни неоплачиваемого отпуска полностью изымаются из расчетного периода при определении среднего заработка, независимо от его продолжительности и причин получения.

Данное правило закреплено в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено 24.12.2007г.

(пункт 5, подпункт «е»).В соответствии с ФЗ №157 от 22.07.2008г. не более 14 дней отпуска (календарных) за свой счет в год включаются в непрерывный стаж, который дает право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, если в течение года было в сумме получено более 14 дней отпуска, то они в стаж уже не включаются.

Следовательно, если в течение года было в сумме получено более 14 дней отпуска, то они в стаж уже не включаются. Следить за их количеством обязаны сотрудники отдела кадров, напоминая о превышении дней работнику лично.Находящийся в неоплачиваемом отпуске вправе выйти на работу ранее срока, указанного в заявлении и приказе, таким образом, прервав его, но только по согласованию с работодателем. Законом это не запрещается и должно решаться в индивидуальном порядке с разрешения начальства.

В том случае, когда человек заболел, находясь в отпуске без сохранения своей зарплаты, и принес в отдел кадров свой больничный лист, организация не обязана выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.Однако если дело касается ухода в декрет, то оно должно быть выплачено в обязательном порядке, а отпуск без содержания должен быть прерван непосредственно с момента начала отпуска по беременности и родам. находится тут.Как рассчитать рентабельность предприятия?

Формула Как осуществить заполнение заявления на регистрацию ИП?

Недобросовестные работники могут злоупотреблять своим правом на получение отпуска без содержания, например, не явиться на работу и прислать заявление по почте. В данном случае владелец фирмы сам должен принимать решение, как с таким самовольным отпускником общаться. Он может предоставить сотруднику желаемый , а может отклонить просьбу.

В этом случае составляется акт об отсутствии работника на месте в рабочее время. Также работодатель вправе привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности и даже уволить.Подводя итог всего вышесказанного, стоит отметить, что возможность получения отпуска без содержания по инициативе работника практически целиком строится на взаимоотношениях с работодателем, именно он решает, сможет ли подчиненный не прийти на работу, не будучи уволенным.

Однако не стоит забывать и об обязательных категориях лиц и случаях, при которых начальник обязан согласиться с тем, что его сотрудника не будет на месте какое-то время по собственному желанию. Обсуждения Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Звоните!

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Звоните! © Copyright 2020

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  1. проводы в армию;
  2. пожар или другое стихийное бедствие;
  3. другие семейные обстоятельства.
  4. болезнь близкого родственника;

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует . Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

Однако в , который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания. Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании , но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя.

В противном случае это будет расцениваться как и подчиненного могут даже уволить.

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством. Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

Сюда относятся:

  1. пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  2. инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  3. участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  4. супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  1. в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  2. рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  3. при регистрации брака – до 5 дней;
  4. при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д. Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

Сотрудник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

по месту регистрации компании. На основании заявления от сотрудника представители трудовой инспекции имеют полномочия провести проверку в компании, взять письменные объяснения от руководителя, опросить других сотрудников и т.д. После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф.

Однако даже если установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся. Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое. Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии.

В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя.

Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере. В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя. В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года.

Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации. Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор.

Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного (весь персонал) в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит , а можно сразу .

В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула. В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу. необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Отпуск без содержания на 2 недели

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 108.04.2020, 16:07Руководство предложило уйти в отпуск, т. к. в стране самоизоляция до 30 апреля, но у меня куплены билеты на лето, я предпочла взять отпуск без содержания на 2 недели и остальные дни добрать с основного отпуска, могу ли я написать заявление об материальной помощи, я мама одиночка.вопрос №17205466 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 140•ответов: 150•г.

Новороссийск 08.04.2020, 16:09 Конечно Вы имеете на это право. У Вас должен быть коллективный договор, на основании которого можете написать заявление об оказании материальной помощи.

Договор должен быть у работодателя, спросите в отделе кадров.

(текст отредактирован 08.04.2020, 16:18) Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 126.12.2019, 23:47Работодатель отказывается предоставить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам (необходимо собрать пакет документов для направления на операцию на глазах у пожилой мамы-84 года) на 8 дней.

Я являюсь работающей пенсионеркой по возрасту. В данной компании работаю 1 месяц и 2 недели.вопрос №16727194 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г.

Архангельск 26.12.2019, 23:51 Отказ незаконный.

Работодатель обязан предоставить работнику-пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

[quote]Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. [b]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году[/b];[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 261•ответов: 15 476•г.

Тула 27.12.2019, 00:00 Если Вам не предоставили отпуск за Ваш счет до 14 дней, обратитесь в ГИТ Роструда. — см. ст. 128 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 5920.12.2019, 02:48Я работающий пенсионер. Если я хочу уволиться по собственному желанию, может ли руководитель меня заставить отрабатывать 2 недели, как обычного работника.

И могу ли я взять отпуск без содержания на 2 недели, без объяснения причины, и вправе ли начальник мне его не предоставить. Спасибо.вопрос №16702518 Юрист на сайтеотзывов: 55 427•ответов: 151 636•г. Долгопрудный 20.12.2019, 05:23 Может, если не укажете уважительную причину увольнения.

Можете, если пенсионер по старости, в рамках реализации прав, предусмотренных статьей 128 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 130.08.2019, 18:55Я работающий пенсионер. Работаю в медучреждении рентгенолаборантом.

На одном месте почти 15 лет. Собираюсь поехать в дочери в Австралию и взять сразу 2 отпуска-до и после нового года по 7 положенных недель. 2 недели я могу как пенсионер взять без содержания. Могу ли я продлить проживание у дочери до полугода, взяв еще какое то количество без содержания.вопрос №16254261 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2 707•ответов: 2 859•г.

Санкт-Петербург 30.08.2019, 19:15 Здравствуйте.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя и по просьбе работника. Статья 128 ТК РФ: [quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Так что договаривайтесь с работодателем. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 209.08.2019, 09:04Я работник образования, мама троих малолетних (8 л,5 л,3 г) детей.

Нахожусь сейчас в отпуске без содержания (на 3 мес.) сразу после трёх декретов подряд. Скажите, пожалуйста, могу ли я ещё продлить этот отпуск в связи с трудной адаптацией детей в детском саду (2 дня ходим-неделю болеем). Или перейти на полставки по этой же причине.

И сохранят ли за мной льготу по оплате ЖКХ, т.к.я сельский педагог.вопрос №16174263 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 09.08.2019, 09:19 Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Усманова Ф.

Т. отзывов: 35•ответов: 45•г.

Новоалександровск 09.08.2019, 09:24 Здравствуйте, согласно трудовому кодексу, срок отпуска по содержанию не ограничивается и устанавливается по соглашению с работодателем, кроме этого, работодатель может и отказать в нём, к сожалению многодетный родитель не входит в число лиц, которым работодатель не может отказать.

Таким образом, пока работодатель вам не отказывает можете брать отпуск сколько вам необходимо.

И к сведению только 14 суток в год из такого отпуска засчитываются в трудовой стаж, удачи Вам) Вам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 130.07.2019, 08:59Я хочу взять отпуск за свой счет, так как надо срочно съездить в другой город. Пока я буду находиться в отпуске без содержания, у меня будет ровно полгода на работе, и будет положенный отпуск 2 недели, так вот: могу ли я будучи в отпуске за свой счет написать заявление на положенный отпуск с последующим увольнением?вопрос №16131047 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г.

Санкт-Петербург 30.07.2019, 09:16 Здравствуйте! Написать заявление на отпуск Вы можете.

Но указан ли данный срок в графике отпусков? График отпусков утверждается работодателем и может быть им изменен.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34•ответов: 73•г.

Москва 30.07.2019, 09:20 Квартира по военной ипотеке является совместно нажитой собственностью. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 224.07.2019, 00:18Жена хочет в следующем году разделить отпуск на 3 части: первая часть — 14 дней в апреле, вторая часть — в июле взять 2 недели без содержания, третья часть — в октябре — оставшиеся от основного отпуска 25 дней (для поездки в санаторий).

Жена является пенсионеркой по возрасту, но продолжает работать врачом функциональной диагностики в городской поликлинике. Можно ли так сделать, как хочет она?вопрос №16107767 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 79 485•ответов: 250 432•г. Ставрополь 24.07.2019, 00:20 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится, работодатель не даст своего согласия на такое разделение отпуска.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 118.06.2019, 13:50Я на испытательном сроке, но сказали отрабатывать 2 недели хотя не должна, но не суть, я неделю отработала и вот осталось 3 дня, мне завтра срочно надо уезжать в другой город я написала заявление с содержанием или как правильно его отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, мне должны заплатить расчетные за мои отработанные дни?вопрос №15934562 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 14•ответов: 16•г.

Белгород 18.06.2019, 13:53 Да, если работодатель согласится Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то за все отработанные дни Вы должны получить заработную плату в последний рабочий день — день увольнения. [quote][b]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/b] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 204.01.2019, 07:16На оптовой базе произошел инцидент. Кладовщика подозревают в хищении.

Начальник службы безопасности отстранил работника в отпуск без содержания на 2 недели. Ревизию на складе не делали общую. Сделали только по подозреваемому товару.

Все в норме. После праздника работник выходит на работу, а его опять отправляют в отпуск без содержания до общей ревизии. Подскажите пож. на какой срок начальство имеет право отправлять работника в такие отпуска? Спасибо.вопрос №15062025 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 04.01.2019, 07:30 Здравствуйте. Такого срока нет. Если работник и работодатель согласны, то могут и например на год оформить такой отпуск.

В соответствии с ТК РФ Статья 128.

[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b][/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Холмск • Вопросов: 1325.12.2018, 14:53В на моём предприятии при уходе в отпуск требуют для оформления отпуска брать 3 дня отгулов или без содержания.

Правомерно ли это и пожалуйста ссылку на КЗОТ или право по труду.

(Графики отпусков подаются заранее в течении года и заявление пишу за 2 недели до отпуска.).

Пожалуйста номер статьи в ТК РФ или комментариях где найти Смотрел ТК Отпуска не нашёл?вопрос №15034404 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 122•ответов: 168•г. Москва 25.12.2018, 16:47 В ТК РФ нет статей, которым описанный вами порядок оформления отпуска был бы предусмотрен.

При этом в ТК РФ есть нормы, которым он противоречит. Ст. 128 устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его письменному заявлению (читай — по его согласию).

Таким образом, требовать от работника оформления отпуска без сохранения заработной платы (отпуска «за свой счет») работодатель не вправе, даже если эти дни нужны, по мнению работодателя, для оформления ежегодного отпуска. Ст. 153 предусмотрено, что

«по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха»

.

Таким образом, и здесь право выбора, когда ему использовать «отгулы» за работу в нерабочий или праздничный день, остается за работником.

В 186 о ежегодном отпуске упомянуто, но вопрос о том, когда использовать «отгул», также оставлен на усмотрение работника: «после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов».

Вам помог ответ: ДаНетг. Холмск • Вопросов: 1325.12.2018, 08:49В на моём предприятии при уходе в отпуск требуют для оформления отпуска брать 3 дня отгулов или без содержания.

Правомерно ли это и пожалуйста ссылку на КЗОТ или право по труду. (Графики отпусков подаются заранее в течении года и заявление пишу за 2 недели до отпуска.)вопрос №15032742 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 16 156•ответов: 37 835•г.

Москва 25.12.2018, 08:51 Данные требования предприятия– Не правомерны. Можете обратиться с жалобой либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 125.07.2018, 07:27У меня трое несовершеннолетних детей.

В сентябре заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Хотела взять отпуск без содержания на 1-2 года. Но знаю что это только с согласия работодателя.

Если мне откажут, то я имею право на непалную рабочую неделю. Хотела узнать все номера статей про непал. Раб.неделю, что нужно указывать в заявлении и как его правильно написать?вопрос №14424760 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

Ярославль 25.07.2018, 07:29 Здравствуйте, право на работу в режиме неполного рабочего времени имеют только те. кто взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это предусмотрено ст.

256 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 5718.09.2017, 20:09Работник проработал календарный год в течение которого несколько раз брал отпуск без содержания (он превысил 2 недели).

Влияет ли это на продолжительность очередного отпуска и сколько дней отпуска ему положено. Отпуск 42 дня. Спасибо.вопрос №13182362 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 31 279•ответов: 49 434•г.

Москва 18.09.2017, 20:14 Добрый день! Нет, отпуск без сохранения заработной платы никак не влияет на размер трудового отпуска, если 42 дня. то следовательно 42 дня трудового отпуска и имеет право взять.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростовка • Вопросов: 1315.09.2017, 10:13Работающим пенсионерам положено 2 недели в год отпуска без содержания. Хотелось уточнить, отпуск даётся на усмотрение администрации или достаточно просто поставить администрацию в известность?

И нужно ли для этого отработать на пенсии полный год? Я пошла на пенсию в январе 2017, а хочу взять отпуск в октябре 2017.вопрос №13167862 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 15.09.2017, 10:21 ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; [b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году[/b] Предоставить обязан на основании письменного заявления.

Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 10 245•ответов: 17 003•г. Вологда 15.09.2017, 10:42 Здравствуйте!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ администрация обязана раз в год предоставить Вам такой отпуск. Удачи Вам и всего самого доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 118.08.2017, 07:56Трудовой договор заключен с 1 го июля 2017 г., имею ли я право взять отпуск без содержания на 2 недели в настоящее время, имея 2 х детей до 14 лет.

Спасибо.вопрос №13036217 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 52 972•ответов: 109 710•г. Екатеринбург 18.08.2017, 07:57 Если руководитель не против, можете, пишите ему заявление, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Солдаткина М.В. отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г. Ульяновск 18.08.2017, 07:58 Здравствуйте.

Без согласия работодателя такого права не имеете. Наличие детей роли не играет.

ТК РФ это не предусмотрено. Вам помог ответ: ДаНетг. Ковров • Вопросов: 104.08.2017, 21:21В 2016 году отправили в отпуск в связи с производственной необходимостью.

На 2 недели. Оплатили. В 2017 году нам сказали, что отпуск оплатят только за 2 недели, а 2 недели без содержания. Говорят, что за эти 2 недели нам выплатили в 2016 году. Прав ли работодатель?вопрос №12962375 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г.

Архангельск 04.08.2017, 21:28 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 14 дней с оплатой Вы уже использовали, вторая часть оплачиваемого отпуска также 14 дней.

Если неиспользованных отпусков за предыдущие годы работы нет, то следующие две недели либо по приказу работодателя в простой, либо с согласия работника отпуск без сохранения заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетг. Ангарск • Вопросов: 910.02.2017, 12:09Мой муж работает водителем на служебном автобусе. В ноябре 2016 г. ему исполнилось 60 лет.

Согласно графика со 2 января он находился в отпуске. По выходу ему предложили отпуск без содержания з\п сначала 3 дня, потом + неделю мотивируя тем что он пенсионер и на втором плане служебной необходимостью. Согласно трудового законодательства имеет ли право руководство предлагать ему такие условия и какой может быть максимальный срок отпуска б\с.вопрос №12133419 прочитан 12 раз Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 10.02.2017, 12:10 Нет не имеет. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

[quote]ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу.

— Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Ангарск • Вопросов: 910.02.2017, 12:08Мой муж работает водителем на служебном автобусе. В ноябре 2016 г. ему исполнилось 60 лет. Согласно графика со 2 января он находился в отпуске.

По выходу ему предложили отпуск без содержания з\п сначала 3 дня, потом + неделю мотивируя тем что он пенсионер и на втором плане служебной необходимостью. Согласно трудового законодательства имеет ли право руководство предлагать ему такие условия и какой может быть максимальный срок отпуска б\с.вопрос №12133410 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 10.02.2017, 13:11 Трудовое законодательство не содержит такого понятия как «второй план служебной необходимости» Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не по инициативе работодателя, а по инициативе работника (по его заявлению) в связи с личными или семейными проблемами. Ст. 128 ТК РФ. Принуждение к написанию такого заявления незаконно.

А без заявления отпуск предоставлен быть не может. Пусть ничего не пишет. Согласно статье 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, [b]возраста[/b], места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(текст отредактирован 10.02.2017, 13:13) Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 1124.01.2017, 14:45Моя жена в отпуске по уходу за ребенком (многодетная семья).

Так получилось, что ей необходим отпуск без содержания еще как минимум на 3 месяца. На работе (Казначейство) отказали, сказав, что отпуск без содержания предоставляется только на 2 недели и по разрешению руководства.

Правы они или нет? Если нет на какой закон ссылаться?вопрос №12046243 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 42 468•ответов: 93 240•г. Челябинск 24.01.2017, 14:48 Здравствуйте, Сергей Да они правы. Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы и может отказать Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 7412.01.2017, 09:46Работаю с 17 марта 2016. сейчас работы не стало, написал на расчет с 9.01.2017.

сказали отрабатывай 2 недели.

Еще одно написал с 9.01.17 по 20.01.17 на отпуск без содержания. Будет ли зачитываться это в отработку?вопрос №11985708 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г.

Серпухов 12.01.2017, 09:48 Добрый день.

Если Вам предоставят отпуск без сохранения заработной платы, то он будет включаться в срок для предупреждения об увольнении по инициативе работника (ст.

80 ТК РФ) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+