Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как принять работника до 0 25

Как принять работника до 0 25

Как принять работника до 0 25

Могу ли я принять работника по срочному трудовому договору на 2 месяца на 0,25 ставки.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №9007709

г. Ижевск • Вопросов: 3707.12.2015, 14:43 И сколько по времени в день он должен работать. Спасибо.вопрос №9007709 прочитан 24 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 528•ответов: 1 779•г. Москва 07.12.2015, 14:47 Принимайте, поделите рабочее время одной ставки на 0.25.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г.

Ижевск 07.12.2015, 14:50 Да, имеете право принять. Не более 2 часов в день будет работать.Вам помог ответ: ДаНет

Екатеринаг.

Москва • Вопросов: 124.09.2004, 12:08После института поступила на работу по срочному договору на 6 месяцев, по прекращении этого срока меня перевели, на постоянную работу в этой же фирме.

Имею ли я право на ежегодный, оплачиваемый отпуск за 6 месяцев, которые была по срочному договору в этой фирме, и запишут ли мне в трудовую книжку этот стаж.

Заранее благодарна!вопрос №185150 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 173•ответов: 985•г.

Краснодар 24.09.2004, 14:00 Перевод-это не увольнение. Право на использование отпуска за первый год работы возникло по истечении шести месяцев вашей непрерывной работы в данной организации.

Право на использование ежегодного отпуска возникает не от того, какую должность ты занимал, а от количества проработанного времени, то есть Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Разумеется (это обязанность работодателя) в трудовой книжке должен быть отражен период вашей работы по срочному трудовому договору. Желаю успеха!Вам помог ответ: ДаНетг.

Нюрба • Вопросов: 1101.09.2017, 10:39Можно ли составить магазина и на какой срок разрешается заключить договор (на месяц, два, год)вопрос №13104586 прочитан 15 раз Юрист Сидор Д.М.

отзывов: 5 650•ответов: 10 101•г. Пермь 01.09.2017, 10:41 Такой договор признают трудовым.

Поэтому составлять нужно сразу трудовой договор. Сроки договора не влияют на то что его могут признать трудовым.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 595•ответов: 1 071•г. Воркута 01.09.2017, 10:45 Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки. Согласно ст. 420 ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений.
Согласно ст. 420 ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений.

При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемый инструмент и рабочее место. Договор не предусматривает для специалиста социальные гарантии, социальное и медицинское страхование.

После выполнения работ лицо получает зарплату, но затраты, понесенные рабочим при их выполнении, не возмещаются.Вам помог ответ: ДаНетг. Севастополь • Вопросов: 1126.03.2016, 13:38Вместо расписки был составлен консалтинговый договор на месяц.

для возврата денег, как и по расписке?!вопрос №10104656 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 70 617•ответов: 160 149•г. Липецк 26.03.2016, 13:39 Не можете. Здесь другие основания.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 28 738•ответов: 69 567•г.

Краснодар 26.03.2016, 13:39 Можете подать на взыскание по договору.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 922•ответов: 76 607•г.

Кандалакша 26.03.2016, 13:39 Смотрите условия договора. Есть нарушения, обращайтесь в суд.Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 127.09.2018, 15:205 года назад когда пришла на работу хозяйка на месяц и сказала каждый месяц переписывать как будто только пришла но я не стала переписывать так как забеременела она меня так и не оформила я ушла без ничего без декретных без отпускных а после того как я ушла через два месяца они якобы недостачу выявили ревизия проходила без меня а когда я уходила то все сдала по ревизии было все нормально.вопрос №14639658 прочитан 6 раз Юрист Штронда А.
Казань • Вопросов: 127.09.2018, 15:205 года назад когда пришла на работу хозяйка на месяц и сказала каждый месяц переписывать как будто только пришла но я не стала переписывать так как забеременела она меня так и не оформила я ушла без ничего без декретных без отпускных а после того как я ушла через два месяца они якобы недостачу выявили ревизия проходила без меня а когда я уходила то все сдала по ревизии было все нормально.вопрос №14639658 прочитан 6 раз Юрист Штронда А.

А. отзывов: 3 037•ответов: 4 709•г. Набережные Челны 27.09.2018, 15:34 Если ревизия проводилась без Вас, Вы вправе оспорить такую ревизию и взыскание с Вас, т.к.

Вы должны были быть уведомлены о проведении ревизии.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 661•ответов: 5 144•г. Москва 27.09.2018, 15:34 Альбина! Обратитесь за помощью к опытному юристу очно или по электронной почте.

Иначе «наломаете дров» и придётся отвечать за то, в чём Вы невиновны.

Обычно бывает именно так. Увы!Вам помог ответ: ДаНетг. Череповец • Вопросов: 327.12.2010, 10:36Я устроилась на работу по трудовому договору временно на 2 месяца. Сейчас со мной продляют договор еще на месяц.

У меня 18-я неделя беременности. Я,как полагается, принесла справку из женской консультации и написала заявление о со мной до окончания моей беременности.

Но директор уверил, что беременность не является поводом для продления договора и по истечении месяца я останусь на улице. Всё ли я правильно сделала и на что я могу рассчитывать?

Смогут ли меня уволить? Заранее спасибо, Наталья.вопрос №1184312 прочитан 157 раз Юрист Рудковская Е.В. отзывов: 208•ответов: 1 192•г.

Москва 27.12.2010, 12:19 срок срочного договора определяет работодатель, по истечении срока договора прекращаются и трудовые отношения. Беременность не является для работодателя поводом к заключению с Вами трудового договора на более длительный срок.Вам помог ответ: ДаНетг. Новый Уренгой • Вопросов: 1623.06.2015, 08:02Я устроился на на месяц и попал в больницу, мне оплатят больничный и продлится ли договор?вопрос №7193732 прочитан 18 раз Фирма отзывов: 2 153•ответов: 6 735•г.

Красноярск 23.06.2015, 08:17 Больничный оплатят, а вот продление договора — на усмотрение работодателя.Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 716.12.2015, 17:56Скажите, пожалуйста, можно ли заключить сроком на два месяца?

Спасибо.вопрос №9144236 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 16.12.2015, 17:59 Законом не запрещено.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки

4491 Содержание страницы Работа на условиях неполного рабочего времени – один из вариантов трудоустройства, прописанный в ТК РФ.

Размер неполной ставки может быть установлен и как от 1⁄4 основной.

Среди определенной части «кадровиков» и бухгалтеров бытует мнение, что на четверть ставки можно оформлять только внешнего совместителя.

Так ли это? Порядок оформления работника на 1⁄4 ставки в соответствии с нормами ТК РФ и его нюансы – тема нашей статьи. В каком локальном документе отразить ?

Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст. 93 ТК РФ. В ней же описываются и основные законодательные моменты трудовых отношений в условиях неполного рабочего времени.

Принимать по ставке 0,25 можно:

  1. внешнего совместителя.
  2. основного работника;

Оформить по ставке 0,25 можно:

  1. спустя какое-то время, если возникает необходимость.
  2. сразу при заключении трудового договора;

Инициатива перехода на ставку 0,25 может принадлежать:

  1. работодателю.
  2. работнику;

Ставка 0,25 может устанавливаться:

  1. на определенный срок;
  2. без указания определенного срока.

Неполными могут быть:

  1. рабочий день;
  2. рабочий день и рабочая неделя одновременно.
  3. рабочая неделя;

ВАЖНО!

Рекомендации по вводу режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя от КонсультантПлюс доступны Недельный норматив времени, который нельзя превышать, установлен ст.

91 ТК РФ, он равен 40 часам. При неполном рабочем дне или неделе его берут за основу для расчетов. Оплачивается ставка 0,25 пропорционально фактически отработанному времени, от ставки или оклада либо по выработке (выполненному объему работ). Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск.
Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск.

Отметим, что статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:

  1. родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
  2. ухаживающие за больным родственником.
  3. беременные;

Ставка 1⁄4 может применяться для них до тех пор, пока будут иметь место причины, не позволяющие трудиться на ставке 1,0.

Они подтверждаются соответствующими медицинскими и иными официальными документами. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах.

Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки.

Если неполное время работы устанавливается администрацией на основании ст.

74 ТК РФ вынужденно, то только по случаю:

  1. организационных или технологических изменений условий работы (например, при масштабном переоборудовании производства);
  2. наличия угрозы массового увольнения.

Такие меры могут применяться не более полугода и должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть в организации. О переводе фирмы на неполное рабочее время должна быть извещена и служба занятости (ст.

25 ФЗ-1032-1 «О занятости»). До сведения работников информацию нужно донести за 2 месяца до издания приказа о работе в новых условиях. Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же.

Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст. 92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время. Вопрос, как отразить четвертную ставку в кадровых документах, неоднозначный. В ст. 133 ТК РФ говорится, что за полностью отработанный месячный период работник должен получить оплату не ниже минимальной.

В ст. 133 ТК РФ говорится, что за полностью отработанный месячный период работник должен получить оплату не ниже минимальной. В то же время при оплате 1⁄4 ставки за фактическую работу может иметь место оплата ниже «минималки».

Сведения, отраженные в приказе и в договоре с работником, должны совпадать. Вариантов здесь может быть два:

  • В трудовом договоре указать полный оклад (или другую оплату за месяц) согласно штатному расписанию, затем указать ставку 0,25 и фактическую оплату по ней за месяц (например, по штатному расписанию оклад 20 тыс. руб., ставка — 0,25, фактическая оплата на полностью отработанный месяц — 5 тыс. руб.). В приказе указать, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 от оклада по штатному расписанию в 20 тыс. руб., с выплатой 5 тыс. руб. в месяц.
  • В трудовом договоре указывается фактическая выплата за месяц 5 тыс. руб., а в приказе пишут, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени, его оклад — 5 тыс. руб.

Вторая формулировка, как показывает практика проверок Инспекции по труду, вызывает больше вопросов.

Отметим, что и штатное расписание не должно противоречить указанным документам. Так, если внесена позиция «водитель – 1 ставка», то фирма может принять на работу двух человек на 0,75 и на 0,25 ставки или четырех человек на ставку 0,25 либо «разбить» ставку любым иным удобным способом, но не превышать ее.

Нужен ли — неполного рабочего дня? Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников. Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут.

В указанной статье ничего не говориться о работе в условиях неполного времени поставке 1⁄4. Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед? Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:

  1. в трудовом договоре;
  2. в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.

Законодатель не ограничивает количество мест работы граждан. Внешний совместитель может работать по ставке 1⁄4 (как и на 1⁄2, и в некоторых случаях на полную ставку).

Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям работников, например судьям, госслужащим. Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте.

Оформляют таких граждан стандартно – по трудовому договору, где указывается, что он внешний совместитель, работающий на 1⁄4 ставки. ВАЖНО! Необходимо отличать совместительство от совмещения.

  • Внешние совместители могут работать на 1⁄4 ставки.
  • Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает отпуска, не влияет отрицательно на трудовой стаж и не лишает гражданина других гарантий, предусмотренных трудовым правом.
  • Работа в условиях неполного рабочего времени – недели или дня — на 1⁄4 ставки оформляется трудовым договором и приказом по организации. В этих документах целесообразно отражать все нюансы работы на четверть ставки и пропорциональной оплаты за нее. Перерыв на обед работнику не предоставляется, если такое условие прописано заранее в договоре с ним и в ЛНА.

Перевод работника на полставки: как оформить

Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается.

При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру.

В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки. Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют.

На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст.

93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1). Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

  1. устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
  2. оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:

  1. По инициативе работника

Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч.

1 ст. 254 ТК РФ).

  1. По инициативе работодателя

Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период). Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

  1. Инициатор перевода — сам работник

Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч.

1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать.

Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч.

2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

  1. Инициатор перевода — работодатель

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены).

По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза. Работа на полставки не ограничивает работника в правах.

Он по-прежнему может рассчитывать (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда ):

  1. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;
  2. исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.

Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч.

3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.Пример.

Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н. Е. — 32 000 руб. С июля 2020 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб. х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб.

х 0,5 ставки = 16 000 руб. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода.

Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

  1. Письменное заявление сотрудника.

Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст.

    72 ТК РФ.

Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу. Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст.

108 ТК РФ).

  1. Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ. Пакет документов при том будет следующим:

  1. Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  1. При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата (ч.

    6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

  2. Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.

Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее). О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст.

74 ТК РФ. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной. Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени. Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов.

На часть из них мы ответили в нашем материале.

О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:Кадровые и организационные вопросыВопросОтветОбоснование Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки? Нет Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв.

Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225) Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД? Нет Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв.

Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п) Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР? Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч. 1 ст. 100 ТК РФ) Нет Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании?

Нет Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. 74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст.

72.2 ТК РФ) Зарплатные нюансыВопросОтвет и ссылка на нормативный акт Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ? В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от 01.04.2020 № 102-ФЗ, учитывается общая сумма выплат сотруднику за месяц, которая превышает МРОТ, вне зависимости от ставки, на которой трудится работник Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки? Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределамипродолжительности его рабочего дня?

Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+