Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец

Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец

Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец

Трудовой договор на полставки

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 30 августа 2017 г. На неполную ставку работают не только .

По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник. Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме . Это нужно будет отразить в трудовом договоре на полставки и указать конкретную продолжительность его работы, к примеру, 4 часа в день с 15.00 до 19.00 (, ).

Оклад в договоре указывается исходя из полной ставки, установленной для должности, на которую принимается сотрудник. А вот начислять ему нужно будет половину указанной суммы в соответствии с условием его работы на полставки. И это в том случае, если он отработает положенную ему .

Отметим, что сотрудник, работающий полный рабочий день, и сотрудник, работающий неполный рабочий день, могут получать одинаковую зарплату.

При условии, что последний выполняет более сложную работу и его должность выше.

К примеру, в такой ситуации могут оказаться инженер и ведущий инженер. В остальном оформление трудового договора с работников на условиях неполного рабочего времени происходит по общеустановленным правилам (). Если специфика работы вновь принимаемого сотрудника такова, что жестко часы работы для него определить сложно, то можно установить ему гибкий режим рабочего времени.

В этом случае в трудовом договоре указывается норма рабочих часов, которую работник должен будет отработать за учетный период (). Допустим, продолжительность его работы в неделю должна составлять 20 часов. Кстати, тем, кто трудится не на полную ставку, может быть установлен ненормированный рабочий день ().

Кстати, тем, кто трудится не на полную ставку, может быть установлен ненормированный рабочий день ().

В приказе о приеме на работу сотрудника также нужно указать, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отметить продолжительность работы в день (в неделю) и конкретные часы работы, если они установлены работнику. Оклад (тарифная ставка) в приказе так же, как и в трудовом договоре, указывается в полной сумме, т.

е. исходя из целой ставки. В трудовую книжку сведения о том, что работник принят на полставки, не вносятся.

Запись о приеме на работу составляется в общем порядке. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец

» Заключение трудового договора допускается не только на полный, а и на рабочий день неполного объема.

Разберем детальнее суть и особенности, которые позволяют составить трудовой договор на 0,5 ставки, образец бумаги и правовые основы регулирования ее действия.Трудоустроить гражданина на неполный рабочий день можно на основе действующего трудового законодательства, а именно 93 статьи ТК РФ. При этом обязательным условием является добровольный характер такого приема на должность.При этом о факте перевода на неполную ставку в трудовой книге запись не вносится.

В том случае, если нанятому гражданину придется выполнять меньший объем работы и обязанностей, то это прописывается в должностной инструкции.Оплата труда. Она производится на основе высчитанного пропорционального объема выполненных работ или отработанного времени. Тип согласовывается непосредственно с руководителем.Рабочий график.

Это обязательное требование, которое указывает, за какой временной промежуток сотруднику нужно будет выполнять свои должностные обязанности.Испытательный срок. Лица, принимающиеся на работу на 0,5 ставки.

Не имеют никаких ограничений по прохождению испытательного срока.График работы, если заключен трудовой договор на полставки, может быть нескольких вариантов:

  1. неполная трудовая неделя, где у сотрудника может быть больше выходных.
  2. ежедневное посещение рабочего места в определенные часы;

В зависимости от вида, трудовой договор с работником на полставки может быть заключен на определенный срок (срочный) или без ограничений (бессрочный). Он зависит лишь от желания руководящего лица и специфики организации рабочего процесса в данной компании.Срочный ТД (на основе действующей статьи 58 ч.1 ТК РФ) составляется в том случае, если сотрудник официально принимается на определенную должность.Обратите внимание! Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.Бессрочный трудовой договор не имеет никаких временных рамок и ограничений по трудоустройству гражданина.

Перевести его на неполный трудовой день можно без расторжения соглашения, ведь в нем четко указаны часы работы.ТД на 0,5 ставки оформляется непосредственно в кадровом отделе, в редких случаях – самим руководителем.

При этом важно учесть и соблюсти все разделы соглашения.Договор на полставки в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию о:

  1. графике рабочего времени;
  2. организации, где будет трудоустроено гражданина;
  3. социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
  4. правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
  5. трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
  6. условиях выплаты зарплаты.
  7. сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
  8. времени отдыха;
  9. сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);

В конце документ скрепляется личными подписями всех сторон данного процесса.alt:Трудовой договор на неполную ставку Главной особенностью составления такого соглашения является невозможность реализовать данное право во всех сферах трудовой деятельности.

Так, например, в госучреждениях или при прохождении муниципальной службы не практикуются такие трудовые отношения.Установка неполного трудового дня допускается также для беременных, родителей/опекунов лиц, младше 14 лет, инвалидов или больных членов семьи при наличии подтверждающих документов.Во всех иных ситуациях допускается подобная формулировка, но в том случае, если имеет место обоюдное согласие.Для переведения руководящего лица на неполный рабочий день потребуется составить дополнительное соглашение. В нем необходимо прописать условия и изменения, произошедшие в организации, в связи с которыми человека переводят на 0,5 ставки.Составить ТД на 0,5 ставки по совместительству допускается с учетом неких особенностей, а именно:

  1. рабочие часы не превышают 4 часов/день;
  2. ограниченный перечень лиц, с которыми допускается заключение такого ТД.
  3. предоставление отпуска по двум местам трудоустройства;

Рис.2 Пример ТД по совместительству.ТД, содержащий пометку о неполном рабочем дне, составляется на основе документального подтверждения весомых оснований, а также при согласовании реализации данного права с работодателем.Сотруднику необходимо предоставить заявление.

Если в его тексте есть ссылки на законные права, то отказать ему руководитель не имеет права. При нарушении интересов работника последним допускается подача искового заявления в судебную инстанцию.Заявление подается на бумажном носителе на имя руководителя организации. Он составляется в свободной форме.Рис.
Он составляется в свободной форме.Рис. 3. Образец готового заявленияСоставление приказа также происходит по свободной форме, но, не забывая о требованиях деловодства.

В нем стоит обозначить важные положения касательно периода работы, основания для установления, а также условия выплаты зарплаты.Рис.

4. Пример приказаВ данном случае доп.

соглашение – документ, в котором прописано и внесено поправки к тексту основного договора.

Его заключение необходимо при наличии тех ситуаций, когда сотрудник желает воспользоваться своим правом на реализацию деятельности по графику неполного трудового дня.Документ имеет следующую структуру:

  1. название организации;
  2. должность, которую занимает сотрудник;
  3. пункты, в которые было внесено коррективы и изменения.
  4. сведения всех сторон трудовых взаимоотношений (работника и руководителя);

От правильности составления такого договора зависит снижение риска штрафов и возможность действий в рамках действующего правового законодательства.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Трудовое законодательство всегда стоит на защите прав каждой стороны, особенно это касается определенных работников.

Мероприятия по увольнению всегда должны проходить по предусмотренным параметрам, где права каждой стороны не Женщина, готовящаяся стать будущей матерью имеет определенные регалии не только в социуме, но и Поступая на новое рабочее место, выбирая вакансию, сотруднику предоставляют на подпись договор о труде. В действующем законодательстве четко описаны процедуры по увольнению сотрудников государственных ведомств и частных организаций, Теряя должность, гражданин обязан четко понимать свои права и обязанности.

Это может качественно ему

Перевод работника на полставки: как оформить

Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается.

При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру.

В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки. Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют.

На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст.

93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1). Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

  1. оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
  2. устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:

  1. По инициативе работника

Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч.

1 ст. 254 ТК РФ).

  1. По инициативе работодателя

Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период). Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

  1. Инициатор перевода — сам работник

Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать.

Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан.

Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

  1. Инициатор перевода — работодатель

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч.

5 ст. 74 ТК РФ). В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены).

По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза.

Работа на полставки не ограничивает работника в правах. Он по-прежнему может рассчитывать (ч.
4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда ):

  1. исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.
  2. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;

Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч.

3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.Пример.

Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н. Е. — 32 000 руб. С июля 2021 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб. х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб.
х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб.

х 0,5 ставки = 16 000 руб. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода.

Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

  1. Письменное заявление сотрудника.

Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст. 72 ТК РФ.

Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу. Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч.

2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

  1. Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст.

74 ТК РФ. Пакет документов при том будет следующим:

  1. Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
  1. Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.
  2. При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее).

О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст.

74 ТК РФ. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной. Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени.

Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч.

1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов. На часть из них мы ответили в нашем материале. О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:Кадровые и организационные вопросыВопросОтветОбоснование Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки?

О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:Кадровые и организационные вопросыВопросОтветОбоснование Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки? Нет Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч.

4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225) Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД?

Нет Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п) Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР? Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч.

1 ст. 100 ТК РФ) Нет Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании?

Нет Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. 74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ) Зарплатные нюансыВопросОтвет и ссылка на нормативный акт Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ?

В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от 01.04.2021 № 102-ФЗ, учитывается общая сумма выплат сотруднику за месяц, которая превышает МРОТ, вне зависимости от ставки, на которой трудится работник Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки? Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п.

9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределамипродолжительности его рабочего дня? Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере (ст.

152 ТК РФ) Перевод работника на полставки:

  1. требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.
  2. не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;
  3. оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
  4. возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Трудовой договор на неполный рабочий день

Последние изменения: Январь 2021Труд по сокращённому графику предусматривается при невозможности занятости полный период в силу статуса гражданина, личного желания или достигнутого консенсуса в результате переговоров.

заключается на конкретный срок или в бессрочном порядке в зависимости от побудивших причин и инициатора.

В соответствии со статьёй 91 ТК РФ полная длительность рабочего времени составляет 40 часов в перерасчёте на неделю.

Время работы может быть сокращено в соответствии с законодательным ограничением, инициативой администрации или желанием наёмного лица, при котором в ряде случаев наниматель не вправе отказать «по букве закона». Занятость сокращённую трудовую неделю или конкретно устанавливаемый по часам неполный рабочий день трудовой договор отражает непосредственно при приёме или путём внесения дополнений при возникновении необходимости. Предельные нормы для граждан определённых категорий устанавливаются 92 статьёй ТК РФ и составляют в неделю по максимуму:

  1. 24 часа – для возрастной категории до 16-ти лет;
  2. 36 часов – при условиях работы, отнесенных сертифицированными учреждениями к 3-му и 4-му классу вредности или признанных опасными.
  3. 35 часов – для не достигших 18-ти летней отметки по паспорту и инвалидов 1-ой и 2-ой группы;

Длительность времени работы устанавливается локальными документами с учётом межотраслевого соглашения и оценки условий труда.

Образец трудового договора на неполный рабочий день или сокращённую неделю разрабатывается на основании тарифного соглашения с учётом результатов заключения комиссии. Скачайте

(53,5 KiB, 1 907 hits) Сокращённое время работы наниматель обязан установить согласно 93 статье ТК РФ по желанию:

  1. беременной независимо от срока при наличии справки из женской консультации;
  2. гражданина, ухаживающего за заболевшим родственником, если необходимость подтверждена медицинским учреждением.
  3. одного из родителей или заменяющих лиц, имеющих ребёнка до 14-ти лет или ребёнка – инвалида до 18-ти лет;

График устанавливается с учётом максимального удобства для сотрудника на период действия обстоятельств. Работодатель может установить по собственной инициативе сокращённое время труда при наличии предпосылок к увольнению в связи с невозможностью обеспечения работой полный период.

При ограниченном режиме отработанного времени заработная плата, установленная по должностному окладу, корректируется в соответствующей пропорции. Ограничений по трудовому стажу, на отпускное право и страховой период для расчёта пособия по временной утрате трудоспособности не существует. Трудовой договор на неполное рабочее время составляется по образцу при установлении режима при приёме либо издаётся дополнительное соглашение, если обстоятельства возникли в период трудового процесса.

Однако в зависимости от инициатора сокращения времени порядок оформления документооборота различен. Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

  1. составление трудового договора с неполной рабочей неделей, образец предусматривает фиксацию удобного периода либо внесение изменений в действующее соглашение при возникновении необходимости уже принятого сотрудника;
  2. подача заявления с приложением подтверждающих документов;
  3. издание приказа с отражением обновлённого рабочего графика.

Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать.

При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен.

Максимальный срок перехода на ограничение по времени при инициативе руководства компании составляет полгода. Переходу должны способствовать объективные причины. Порядок оформления документов следующий:

  1. извещение службы содействия занятости о сокращении времени труда в течение трёх дней во избежание штрафных санкций, поскольку обновлённый график ухудшает положение наёмного персонала в плане уменьшения размера заработной платы;
  2. согласование вводимого графика с профсоюзной организацией при наличии за 2 месяца до нововведений, включая ожидание ответа активистов профсоюза на протяжении пяти дней;
  3. издание приказа с пояснением причин и обозначением срока и ознакомление сотрудников под роспись не позднее двух месяцев до события.

Руководство в отличие от наёмного персонала не вправе выступать инициатором за исключением перемен организационного характера либо технологии производственного процесса, снижения потребности в трудовых ресурсах, способных привести к массовому сокращению штатных единиц.

При всём желании работников оформиться на полную продолжительность, при нарушении ограничений, установленных 92 статьёй ТК РФ, к работодателю будут применены финансовые санкции при проверке инспекцией по труду. Поэтому правоотношения должны быть заключены изначально с учётом максимального ограничителя.

Отдельный вид, предусматривающий образец , как максимальная продолжительность возможного времени для выполнения дополнительных функций – . В соответствии со статьёй 284 ТК РФ независимо от внешнего или внутреннего совместительства занятость по времени не может превышать четыре часа в день.

Прочтение в контексте с 285 статьёй ТК РФ позволяет сделать вывод о максимально возможной зарплате – полставки от должностного оклада. Скачайте (99,5 KiB, 1 349 hits) При формировании индивидуального соглашения ограниченный режим времени труда необходимо вписать в раздел «Режим труда и отдыха» в конкретике. Например:

  1. при сокращённой неделе: время работы с 8.00 до 17.00, с 12.00 до 13.00 – перерыв для принятия пищи и отдыха, рабочие дни со вторника по пятницу;
  2. при неполном дне: время работы с 10.00 до 14.00 со среды по воскресенье.

В соответствии со статьёй 95 ТК РФ сотрудник имеет право на сокращение предпраздничного дня на час.

При сокращённом времени труда нормативом считается время, установленное соглашением. При работе сверх нормы наниматель обязан начислить зарплату за сверхурочные часы по соответствующему тарифу. Возможность сверхурочного труда должна быть оговорена в документе.

Режим сокращённого времени регламентируется законодательством для определённых категорий граждан и исполнения определённых обязанностей. Работник может быть инициатором без наличия уважительных причин, а работодатель имеет право установить сокращённый график только при наличии обстоятельств и на срок, не превышающий полгода. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Трудовой договор на полставки — образец 2018 года

25 сентября 2018 Трудовой договор на полставки — образец 2018 года вы сможете скачать, перейдя по ссылке в тексте статьи, — должен быть составлен с полным соблюдением требований трудового законодательства.

В нашем материале мы расскажем о законодательных требованиях к заключению таких договоров и особенностях их заключения.В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — это временной промежуток, в течение которого трудящийся должен непосредственно работать, и иные периоды, которые отнесены законом к рабочему.Нормальная его продолжительность — 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом стоит понимать, что термина «трудовой договор на полставки» законодательство не содержит — это чисто бытовое понятие.

Данная фраза в общеупотребительном значении означает, что сотрудник должен работать не нормальное количество времени, а лишь половину, то есть 20 часов в неделю. Соответственно, и заработную плату он будет получать не полную, а урезанную в 2 раза.Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон — как при трудоустройстве сотрудника, так и впоследствии — может быть установлено, что трудящийся должен работать меньше 40 часов.Можно выделить следующие виды работы на полставки:

  1. с неполным рабочим днем (либо неполной сменой);
  2. неполной рабочей неделей;
  3. смешанный, т. е. с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей.

В некоторых случаях установление такого режима труда — не право, а обязанность работодателя.

В частности, такой он должен быть установлен по просьбе женщины, находящейся в положении, родителей ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также сотрудника, который вынужден ухаживать за больным членом семьи.

Кроме того, необходимо помнить, что для некоторых категорий сотрудников ст.

94 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочей смены — соответственно, такие работники в силу закона попросту не имеют возможности трудиться 40 часов. установлен ст. 56, 57 ТК РФ. При этом в ст. 57 ТК РФ содержатся обязательные для включения в трудовой контракт сведения.

Так, если работодатель принимает сотрудника на условиях неполного времени труда, в договор в силу ч.

2 указанной статьи вносятся сведения о том, в какие промежутки времени сотрудник работает и как периоды работы распределены в рамках трудовой недели.В качестве примера можно привести следующую формулировку:«Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом работы:

  1. продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч 00 мин. до 14 ч 30 мин.;
  2. перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 12 ч 00 мин. до 12 ч 30 мин.».
  3. рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

Еще одной особенностью является необходимость прописать в трудовом контракте полную заработную плату сотрудника с учетом полной продолжительности рабочего времени. Иными словами, при работе на полставки размер оклада и иных выплат сохраняется, однако заработная плата выплачивается пропорционально количеству времени, которое сотрудник отработал.

Необходимо отметить, что в силу требований ч. 4 ст. 93 ТК РФ установление режима неполного времени труда не влияет на продолжительность отпуска и порядок исчисления стажа.Иных особенностей оформления трудового соглашения при работе на полставки законодательство не предусматривает, поэтому в остальной части договор оформляется по общим правилам.

Образец трудового договора на полставки можно скачать на нашем сайте:Так же как возможно заключение трудового договора на 0,5 ставки, возможно и установление любой другой продолжительности еженедельного времени труда (но не более 40 часов в неделю при нормальном, т.

е. несуммированном, учете рабочего времени). Соответственно, сотрудник может работать и на четверть ставки, то есть по 10 часов в неделю.Порядок оформления трудового договора на 0,25 ставки не отличается от вышеописанного. В трудовом контракте необходимо лишь прописать режим времени работы с учетом сокращенной недельной нормы.***Таким образом, при оформлении сотрудника, обязанного трудиться сокращенное количество часов в неделю, можно использовать предложенный выше образец трудового договора с работником на полставки.

При этом пригоден он и в случае оформления на иных условиях — достаточно указать в нем соответствующую продолжительность рабочей недели.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья?

Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Спасибо!

Как заключить трудовой договор на полставки: 2 способа

› › › Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и сотрудником.

Важным фактором, существенно влияющим на специфику составления документа, является выбранный режим трудового дня.

Оформление ТД на полставки – непростая задача, требует точного соблюдения нормативной базы.СодержаниеДействующий ТК РФ разрешает организациям и индивидуальным предпринимателям трудоустраивать специалистов на 0,5 ставки.Трудовое соглашение заключается в результате:

  • Инициатива работодателя, когда работник вынужден согласиться с изменившимися условиями труда, в этом случае – сокращённый рабочий день.
  • Обоюдного согласия двух сторон – работника и работодателя. Для этой ситуации действует определение – неполный рабочий день.

Иногда ТД на 0,5 ставки составляется по инициативе сотрудника, который по личным причинам (состояние здоровья, изменение социального положения и подобное) не в состоянии отрабатывать полные смены. Если работодатель может удовлетворить желания служащего, то заключается договор по взаимной договорённости.Руководитель инициирует оформление договора на 0,5 ставки, если:

  1. организация несёт убытки, стремятся снизить их за счёт сокращения рабочего времени и соответственно средств, необходимых на оплату труда.
  2. изменился трудовой процесс, отпала необходимость присутствия на рабочем месте всю смену;

Возможность составления соглашения регулируется 72-й статьёй ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу, их нормативы и длительность рассмотрены в этом видео:Некоторые лица, согласно ст.

93 ТК РФ, имеют право заключить договор на 0,5 ставки в любом случае. Ими являются:

  1. беременные сотрудницы;
  2. работник, обслуживающий больного родственника, имеющий соответствующие подтверждающие документы.
  3. одинокая мать (опекун), воспитывающая ребёнка, не достигшего 14 летнего возраста, или до 18 лет и имеющего инвалидность;

Человек, относящийся к перечисленной группе лиц и получивший отказ от работодателя на изменение графика работы, имеет право обратиться в правоохранительные органы.Существует несколько типов соглашений на 0,5 ставки:

  1. рабочую неделю с увеличенным числом выходных дней и сохранением обычного количества рабочих часов в трудовые дни.
  2. меньшее количество рабочих часов в смену, например, не 8-мь часов, как положено, а только 4-е;

Трудовой договор, в зависимости от срока действия, бывает срочный или бессрочный.Срочный ТД на полставки – представляет собой соглашение между работодателем и наёмным рабочим, которое ограничено определённым сроком действия.

Стандартное соглашение составляется на максимальный срок – 5 лет, за 14 дней до окончания его действия работодатель обязан известить об этом сотрудника в официальной форме.

вы узнаете,как можно перевести срочный трудовой договор в бессрочный.В срочном ТД указывают:

  1. конкретные, разовые обязанности работника.
  2. причину заключения (сезонные, общественные работы, альтернативная служба, стажировка и другое);

Работник автоматически, после подписания документа, получает права на все социальные гарантии, предусмотренные в ТК РФ.Срочные ТД заключаются только в определённых случаях, при наличии обоснованных причин, предоставляют работодателю возможность злоупотреблять положением работника.По истечению срока действия трудового соглашения возникают ситуации:

  1. обе стороны согласны на дальнейшее совместное сотрудничество – документ сохраняет свою актуальность и приравнивается к бессрочному договору;
  2. отсутствие взаимного согласия – основание для увольнения сотрудника по причине окончания срока действия.

Продолжение договорных обязательств не требует оформления дополнительного соглашения. Существующий ТД пролонгируется автоматически на неопределённое время.Ст.

58 ТК РФ регламентирует правила заключения бессрочного ТД, в котором, в отличие от бессрочного, указывается только дата начала трудовой деятельности сотрудника.ТК РФ Статья 58. Срок трудового договораТрудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.Согласно бессрочному соглашению наниматель обязан:

  1. непрерывно (не разово) предоставлять работу, ставить задачи;
  2. предоставлять социальные гарантии согласно ТК РФ;
  3. создавать безопасные условия труда;
  4. платить зарплату.

Сотрудник же должен справляться с поставленными перед ним задачами квалифицированно и в установленные сроки.Бессрочное соглашение обеспечивает человеку постоянное место работы, укрепляет уверенность в завтрашнем дне.Типовая форма ТД на полставки разработана согласно требованиям законодательства и основным правилам делопроизводства. Организация имеет право изменять её согласно своим интересам, но с учётом нормативных правил.Перевод на 0, 5 ставки происходит в несколько этапов:

  • После утверждения заявления кадровая служба создаёт Приказ о переводе сотрудника на новый режим работы согласно действующим правилам делопроизводства.
  • От лица работника, на имя руководителя организации, пишется заявление, в котором обозначена просьба о переводе на полставки.

В Приказе обязательно прописывают:

  1. период действия договорного соглашения;
  2. причину уменьшения рабочего дня.

Ситуация, когда новый график работы сопровождается сокращением должностных обязательств, требует изменения должностной инструкции с последующим её утверждением в установленном порядке.Письменное соглашение включает точные данные:

  1. конкретное место работы и должность работника;
  2. описание условий труда (вредность, компенсации).
  3. этапы трудоустройства (необходимость испытательного срока, допуски по охране труда, электробезопасности и подобное);
  4. реквизиты обеих сторон;
  5. дата;
  6. адрес и наименование организации;

.В отличие от ТД на полный рабочий день, в договоре на полставки указываются конкретные условия труда:

  1. правила расчёта заработной платы в соответствии с количеством отработанных часов (оклад, премия, аванс).
  2. продолжительность смены в часах;
  3. выходные дни;
  4. начало и окончание работы;
  5. перерыв;

Начисление заработной платы производится исходя из количества отработанных часов или в соответствии с объёмом выполненной работы.Особое внимание, перед постановкой утверждающих подписей, обращают на права и обязанности сторон.

Согласно ТК РФ за рабочим сохраняется полноценное право на следующее:

  1. сохранение укороченного дня перед государственными праздниками;
  2. предоставление всех льгот, действующих на предприятие, спецодежду. вы узнаете, как посчитать остаточную стоимость спецодежды при увольнении.
  3. оплачиваемый отпуск один раз в год;
  4. расчёт и оплата часов, отработанных сверх указанной в договоре нормы, согласно установленным правилам.
  5. начисление ;

При отсутствии срока окончания договора, обязательно указывается, что соглашение бессрочное. Документ должен отражать процесс прекращения его действия. По рекомендации любой стороны документ дополняется пунктами, конкретизирующими нюансы трудового сотрудничества.Фиксировать факт перевода на 0,5 ставки в трудовой книжке, в не нужно.Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме, аналогичной типовому договору на полный рабочий день.Главное, не забыть внести ряд дополнительных пунктов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+