Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как провести увольнение сотрудника установлена 2 группа

Как провести увольнение сотрудника установлена 2 группа

Как провести увольнение сотрудника установлена 2 группа

Как происходит увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы: общий порядок и особенности?

Время на чтение: 20 минутАА Ограничение возможностей – это не всегда препятствие для труда. Государство идет навстречу инвалидам, имеющим рабочую группу, в том плане, что обязывает работодателей создавать для сотрудников-инвалидов подходящие им условия труда.Но иногда наличие инвалидности может стать основанием для расторжения с работником трудового договора, поэтому руководителю организации необходимо знать, в каких случаях увольнять сотрудника с ограниченными способностями запрещено, в каких можно, а также когда трудовой договор должен быть расторгнут.Содержание Вопросы трудоустройства и увольнения инвалидов регулируются не только трудовым законодательством, но и , и , устанавливающим рекомендации по выявлению дискриминации в отношении работников, имеющих группу инвалидности.Можно ли уволить инвалида, имеют ли право?На основании пп. «м» п. 2 , уволить работника, которому установлена инвалидность нельзя, если причиной расторжения трудового договора служит сам факт наличия группы, а не медицинский запрет или иные законные причины.Прежде всего, необходимо определиться, какими ограничениями обладают инвалиды каждой группы (в соответствии с и ).I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%. Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%.

В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача.

От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.А вот III группа считается рабочей.

Гражданин утрачивает здоровье на 40-60%, но при этом способен самостоятельно передвигаться и трудиться, но с некоторыми ограничениями, могут понадобиться специальные приспособления (например, ингалятор, ортопедическая обувь и т.д.).Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции.

В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности. Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в .Важно!

Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания. Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо.

Только по медицинским показаниям.Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в :

  1. возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;
  2. оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);
  3. издание руководителем организации Приказа;
  4. расчет выплат при уходе с работы.

От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства. Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

  • Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).
  • Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.

Для Приказа можно использовать () или разработать фирменный бланк.Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).После оформления документ выдается на руки уволенному.Личная карточка устанавливается по или индивидуальным бланком. В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ.

Сотрудник должен оставить ниже сведений свою подпись.

  • Расчет.

Бухгалтерия производит расчет. В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.Могут ли по каким-то причинам уволить инвалида с работы?

Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в , и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.В соответствии с п.

5 ч. 1 сам факт признания лица инвалидом или последовавшие после этого осложнения болезни или травмы могут стать причиной для прекращения трудового договора.В качестве основания выступает медицинское заключение.

В соответствии с в медицинском заключении должна быть указана 3 степень выраженности ограничения трудоспособности, соответствующая 1 группе инвалидности, которая заключается:

  1. требуется постоянная помощь посторонних и надзор с их стороны.
  2. в невозможности самостоятельно передвигаться;

Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может.

Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).В этом случае порядок увольнения инвалидов 1 или 2 группы по состоянию здоровья такой:

  1. бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ).
  2. сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;
  3. в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ;
  4. руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;

Работник с группой инвалидности, как и любой другой, вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Ограничения в двухнедельной отработке не устанавливаются, однако перечень причин, по которым она необязательна, не исчерпывающий (ч. 3 ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.Чтобы уволиться по собственному волеизъявлению, работник должен подать заявление в письменном виде и зарегистрировать его в отделе кадров.

В том случае, если работодатель отказывается принять заявление, необходимо поступить так:

  1. отработать 2 недели;
  2. при отказе работодателя произвести расчет и отдать трудовую книжку – обратиться в инспекцию труда.
  3. перестать выходить на работу;
  4. отправить заявление заказным письмом с описью вложений;

Сотрудник, передумавший уходить с работы, вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, даже если кадровые документы уже оформлены. В таком случае руководитель организации издает новый Приказ, которым отменяется акт об увольнении.

В трудовой книжке также делается запись об отмене предыдущей со ссылкой на новый Приказ.Увольнение на основании производится в общем порядке. То есть:

  1. если инвалид является совместителем, на должность которого приходит основной работник – сообщить за 2 недели.
  2. о том, что сотрудник не прошел аттестацию, об окончании работы по срочному договору – за 3 дня;
  3. работодатель обязуется известить о ликвидации или сокращении за 2 месяца;

При вине работника (прогулы, появление в нетрезвом виде) об увольнении предупреждать не нужно, можно просто поставить перед фактом, предоставив копию Приказа.Под сокращение инвалиды могут не попасть только в отдельных случаях:

  1. инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или травмой, полученной во время исполнения трудовых обязанностей у этого работодателя;
  2. он является инвалидом боевых действий по защите государства.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя .В соответствии со основанием увольнения может послужить и обоюдное желание сотрудника-инвалида и руководителя организации. Расторжение трудовых отношений производится в несколько шагов:

  • В последний рабочий день производится расчет.
  • Стороны устраивают переговоры, на которых заключается соглашение об увольнении. В нем указывается не только дата последнего рабочего дня, но и иные условия, например, выплата выходного пособия и ее размер.
  • Оформляется приказ, кадровые документы.
  • Одна из сторон сообщает другой (письменно или устно) о желании прекратить трудовой договор.

В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение об увольнении отозвать нельзя, даже если работник передумает увольняться.Трудовым законодательством предусмотрены и иные основания увольнения или прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.

  • Истечение срочного трудового договора.

Руководитель должен в письменной форме предупредить об этом работника за 3 дня до расторжения договора (), и в этот же срок оформляются все необходимые документы и производится расчет.

  • Восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Работник, обжаловавший незаконное увольнение, может быть восстановлен по решению инспекции труда или суда (п.

2 ч. 1 ), и тогда работодателю, привлеченному к ответственности, придется расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, даже если он имеет группу инвалидности.

  • Инвалида назначили на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 1 трудовой контракт прекратит свое действие, если выяснится, что по медицинскому заключению сотрудник не мог быть избран на должность.

  • Отказ от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья.

Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п.

6 ч. 1 и ч. 3 и 4 ).Инвалидам назначается досрочная пенсия с момента установления группы. Это означает, что работник, имеющий группу, может уволиться не просто по собственному желанию, а по причине выхода на пенсию.

В соответствии с ч. 3 он вправе подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки.Увольнение на пенсию по инвалидности имеет и другие особенности:

  1. в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 );
  2. будет произведен перерасчет пенсионных выплат (т.к. сотрудник лишается основного заработка).

Перерасчет пенсии произойдет и при увольнении инвалида по иным основаниям. Например, если причиной увольнения инвалида 1 группы может послужить 3 степень нетрудоспособности (п.

5 ч. 1 ), увольнение произошло по соглашению сторон и т.д.Важно! Работник может выйти на пенсию по инвалидности, которая устанавливается после присвоения соответствующей группы.Бухгалтерия издает записку-расчет ( или индивидуально установленный бланк), в которую заносятся и рассчитываются все выплаты, положенные при увольнении.По общему правилу () на выходе оплачиваются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней.Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в течение 2 месяцев ().При увольнении по соглашению сторон эта выплата также может быть установлена.В соответствии с ч.

Работник может выйти на пенсию по инвалидности, которая устанавливается после присвоения соответствующей группы.Бухгалтерия издает записку-расчет ( или индивидуально установленный бланк), в которую заносятся и рассчитываются все выплаты, положенные при увольнении.По общему правилу () на выходе оплачиваются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней.Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в течение 2 месяцев ().При увольнении по соглашению сторон эта выплата также может быть установлена.В соответствии с ч.

2 выходное пособие может быть выплачено (за 2 недели) и в связи с отказом инвалида перейти на другую, более подходящую по его состоянию здоровья, должность.Дополнительные выплаты и их повышенный размер может устанавливаться локальными актами организации.Кроме указанных выплат, пенсионный фонд производит перерасчет пенсии по инвалидности.

Новая сумма начнет начисляться через 3 месяца с момента ухода с работы.Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:

  1. на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.
  2. на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
  3. на положенные по закону выплаты при увольнении;

Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:

  1. в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  2. в суд.
  3. в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);

Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения.

Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.Не то.3Полезно16Спасибо!11КомментироватьЭто интересно 

Увольнение категорий работников

Увольнение пенсионера

Увольнение категорий работников

Увольнение из МВД

Можно ли уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя?

»

Сложная и малоприятная процедура увольнения связана с заметными материальными тратами для работодателя, особенно в случае с инвалидами.Однако порядок ихувольнения отличается стандартным подходом. Работникам и нанимателям полезно ориентироваться в некоторых особенностях: их несоблюдение угрожает административной и гражданской ответственностью. Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания.

Среди них отмечают такие варианты, как:

  1. по согласованию сторон;
  2. по решению руководителя предприятия.
  3. по собственному желанию;

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

  1. сокращается штат;
  2. ликвидируется организация;
  3. нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
  4. не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
  5. реорганизуется предприятие;
  6. имеются медицинские показания.

Медицинское заключение относится к простейшим приемам для увольнения лиц с ограниченными возможностями. В заключении врачей устанавливается, может ли работник продолжать трудовую деятельность.

Увольнение инвалида 2 группы проводится по 2 основаниям:

  1. отказ инвалида от перевода на иную должность, что требуется по медицинскому заключению, или невозможность обеспечить такой работой (пункт 8, часть 1 ).
  2. расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (пункт 5, часть 1);

Прекращение трудового договора будет законным при устойчивом снижении трудоспособности, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо при наличии противопоказаний к их исполнению.

Нетрудоспособных лиц с ограниченными возможностями увольняют по следующему алгоритму:

  • Руководитель предлагает перевод на другую должность с соответствующими условиями труда.
  • Издают распоряжение об увольнении, рассчитывают работника, вносят запись в трудовую, передают справку.
  • Работника уведомляют о предстоящем увольнении при отказе от перевода либо отсутствии подходящей должности.
  • Приказом по предприятию отстраняют сотрудника от работы для прохождения медицинского осмотра.

Для нанимателя важно корректное оформление документации для предотвращения возможности опротестовать решение в суде. Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:

  1. получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
  2. проводят расчет и выплачивают пособия;
  3. готовят приказ о прекращении трудовых отношений;
  4. вносят необходимую запись в трудовую.

Лицо с ограниченными возможностями не обладает преференциями при сокращении. Но при получении работником профзаболевания или травмы в этой организации у него преимущество на оставление, если сокращаются штаты.

Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом. Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины.

При совершении инвалидом проступка требуется:

  • Предложить нарушителю предоставить объяснение.
  • Принять решение.
  • Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).

Фиксацию нарушения осуществляют в течение месяца с момента обнаружения, всего полгода со времени инцидента.

При аттестации администрация контролирует знания персонала. По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями.

Основание – некомпетентность работника (). Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются. Аттестация не предполагает особых условий для инвалидов.

Чтобы оформить расторжение контракта с работником-инвалидом, понадобится собрать список документов.

При наличии ограничений по работе сотруднику предлагают другие вакантные должности.

Согласие оформляется в письменном виде как перевод по медицинским причинам. Отказ от вакансии,согласно заключению МСЭ, проводится аналогичным образом. При отсутствии вакансий администрация уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении по медицинским показаниям.

Он расписывается на бланке уведомления. Если предложенные варианты работы не устраивают инвалида, он пишет заявление с просьбой уволить по состоянию здоровья. Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа.

Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации. Указываются причины увольнения:

  • Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (Ф, медзаключение).
  • Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта ().
  • Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ.

Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату.

При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт. Руководитель не вправе уволить работника из-за инвалидности. Ему разрешается временно по приказу отстранить инвалида от выполнения должностных обязанностей, пока не подберут легкую работу.

Когда рекомендованный период времени для перевода инвалида составляет меньше 4 месяцев, а подходящая вакансия не найдена, руководитель сохраняет рабочее место за инвалидом. Зарплата такому работнику не начисляется (если это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или локальными нормативно-правовыми актами).

Запись в трудовой Внесение записи в трудовую работника об увольнении с указанием причины проводится на основании приказа о расторжении договора. Реквизиты распоряжения отражаются обязательно в трудовой книжке.

Руководитель ссылается на ст. 83 ТК РФ при полной недееспособности сотрудника. На заметку. Справка о среднем заработке и трудовая книжка вручаются лично работнику в день увольнения. В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством. денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения.

денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения.

Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.

Список выплат включает:

  1. зарплату;
  2. денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;
  3. выходное пособие.

Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:

  • среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка. Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения. Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.
  • Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.

Выходное пособие не выплачивается инвалиду 2 группы, когда прекращают трудовые отношения по соглашению сторон или по желанию гражданина.

Когда права инвалида нарушаются администрацией предприятия, целесообразно обращение в компетентные органы за их восстановлением.

Несоблюдение трудового законодательства – повод обратиться в трудинспекцию с жалобой. Гражданин делает это лично или оформляет на представителя доверенность. В заявлении уволенный работник сообщает сведения о себе, нанимателе,детально излагает суть претензий.

При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению.

Трудинспекция осуществляет проверку фирмы, по ее результатам выносится решение:

  1. привлечь руководителя к административной ответственности;
  2. направить материалы в суд или прокуратуру.
  3. приостановить работу компании, а также подразделений и филиалов;
  4. отстранить от работы должностных лиц;
  5. устранить выявленные недостатки;

Незаконность увольнения инвалид 2 группы вправе оспорить в суде. Для получения компенсации работник обращается с иском в судебную инстанцию в следующие сроки:

  1. с момента несоблюдения прав сотрудника – 3 месяца.
  2. с момента прекращения трудовых отношений – 1 месяц;

На заметку. Определение, выносимое судьей, аннулирует принятые ранее решения.

Если с нанимателя взыскивается денежная суммав пользу работника, предприятию отводится 5 дней на исполнение. Причины, по которым инвалиды 2 группы пополняют ряды уволенных работников, различные. Государство не наделяет их сверхособыми привилегиями.

Чрезмерная социальная опека в этом вопросе не разрешит проблемы с поиском рабочего места, а лишь усугубит.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по состоянию здоровья

Никто не застрахован от несчастного случая или заболевания, ведущего к полной или частичной потери трудоспособности.

Как же следует поступать работодателю и пострадавшему сотруднику в этом случае и обязательно ли произошедший инцидент должен завершаться увольнением инвалида 2 группы. Прежде всего, следует усвоить, что приобретённая инвалидность не является поводом для увольнения работника. Более того, законом категорически запрещено действовать на опережение и рассчитывать сотрудника, находящегося на больничном листе, до того как факт инвалидности будет установлен.

Более того, законом категорически запрещено действовать на опережение и рассчитывать сотрудника, находящегося на больничном листе, до того как факт инвалидности будет установлен. Любое из подобных нарушений влечет за собой тяжкие последствия и колоссальные штрафы для предприятия. В случае судебных тяжб, с вероятностью 100%, суд займет сторону пострадавшего, а действия работодателя расценит как неправомерные и обяжет восстановить сотрудника, пострадавшего от увольнения, в должности, с выплатой причитающихся ему по закону компенсаций и ЗП за весь период вынужденного бездействия.

После акта восторжествовавшей справедливости, ничто не сможет заставить инвалида продолжать работать на данном предприятии, он имеет полное право написать заявление на расчет и разорвать трудовой договор после 2 недельной отработки. Далеко не все сотрудники после получения инвалидности стремятся сохранить за собой рабочее место. Многие из них предпочитают перейти на другое предприятие с более щадящими условиями труда или взять таим аут для прохождения реабилитационной программы и оформления пенсии.

В этом случае увольнение проходит по обоюдной договоренности между сторонами.

  1. Инвалид в любой момент имеет право написать заявление на увольнение, которое работодатель будет вынужден подписать. Законом не предусмотрены дополнительные преференции для людей с инвалидностью 2 группы, поэтому они вынуждены, как и все остальные граждане (за исключением отдельных категорий) отрабатывать положенные 2 недели. В течение этого срока работнику можно отозвать своё заявление и продлить трудовой договор. Иногда руководство предприятия идет навстречу сотрудникам и рассчитывает их в тот же день, когда было написано заявление.
  2. Однако гораздо выгоднее для самого инвалида рассчитаться по соглашению сторон. Кажется, что между этими двумя статьями по увольнению нет никакой разницы, но если работник планирует зарегистрироваться в Службе Занятости, то предпочтительней именно этот вариант, ведь сумма, причитающихся в случае безработицы компенсаций, будет несколько выше, а период выплат длительнее.

При присвоении статуса инвалида граждане получают право оформить пенсию.

Размер ежемесячных выплат рассчитывается индивидуально и зависит от страхового стажа. Трудовую пенсию могут получать только те пенсионеры, которые успели отработать необходимое количество лет.

В остальных случаях назначается социальная пенсия. Пенсионеры по инвалидности, которым не хватает страхового стажа, имеют право отработать не хватающие годы, а затем произвести перерасчет. Чтобы работодатель имел законные основания их трудоустроить они должны принести справку с решением врачебной комиссии.

Чтобы работодатель имел законные основания их трудоустроить они должны принести справку с решением врачебной комиссии. Многие вакансии не рассчитаны на то, чтобы их занимали граждане, имеющие ограничения по здоровью.

Такая оговорка скорее защищает инвалидов, чем дискриминируют их, ведь тяжелый физический труд вряд ли будет полезен больным людям. Поэтому когда инвалидность приобретает сотрудник, занимающий одну из таких вакансий, работодатель вынужден его заменить.

Не слишком гуманные руководители предприятия стремятся сразу же прибегнуть к увольнению, ведь наличие такого служащего влечет за собой ряд неудобств это и:

  1. уменьшение рабочей недели до 35 часов с сохранением ЗП;
  2. невозможность привлечения к сверхурочным работам;
  3. предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску;
  4. предоставление больничных листов.

К счастью, предусмотрительно принятый закон не позволяет идти на такой радикальный шаг, и они вынуждены предоставить инвалиду другую менее трудозатратную вакансию, рекомендованную в соответствии с медицинским заключением. На предприятии не всегда можно организовать рабочую ставку для инвалида.

В этом случае заболевшего сотрудника увольняют.

Иногда лицо с ограниченными возможностями отказывается добровольно перевестись на новую должность, в этом случае работодателю приходится:

  1. разорвать трудовое соглашение.
  2. отстранить его от выполнения работ, на срок до 4 месяцев.

Отстранение от работы сроком до 4 месяцев имеет неоспоримые преимущества, как для работодателя, так и для инвалида. Первый за это время может организовать рабочее место для сотрудника, второй оформить пенсию. В связи с ликвидацией предприятия увольнение инвалида, так же как и всех остальных сотрудников, неизбежно.

В отличие от третей, вторая группа инвалидности может быть как рабочая, так и нерабочая. Какую из предусмотренных формулировок применить, в каждом конкретном случае решает специальная медицинская комиссия, в зависимости от заболевания и самочувствия пострадавшего. Если МСЭК вынесет решение присвоить 2 нерабочую группу инвалидности, работодателю не останется ничего иного, как уволить сотрудника по состоянию здоровья и медицинским показаниям.

Перевести на новую должность или произвести увольнение сотрудника работодатель имеет право только после тог, как он принесет справку об инвалидности. При прекращении трудовой деятельности инвалид 2 группы получает следующие виды выплат:

  1. зарплату за все отработанные ранее дни;
  2. компенсацию за отпуск;
  3. выходное пособие.
  4. предусмотренные премии и надбавки;

Сумма выходного пособия зависит от статьи, по которой был уволен инвалид 2 группы.

  1. В случаях, связанных с ликвидацией предприятия или рабочей ставки, сумма выплаты равняется одной среднемесячной заработной плате. При регистрации в центре занятости инвалид может рассчитывать еще на 2 выплаты в размере 100% ЗП. Если постановку на учет произошла в срок менее 14 дней после даты увольнения, то возможна дополнительная 3 выплата.
  2. В случаях, связанных с отказом работника переходить на иную должность или увольнения в связи с медицинскими показаниями, сумма выплаты выходного пособия составляет 50% от среднемесячной ЗП.

Внесенные в Трудовой Кодекс многочисленные статьи и поправки гарантируют гражданам с инвалидностью защиту их прав в случае возникновения трудовых споров, однако это совершенно не означает, что получив ряд преференций, такие сотрудники автоматически приобретают статус неуязвимых работников.

Как и все остальные служащие предприятия, они могут быть уволены по инициативе работодателя в случае:

  1. разглашения коммерческих тайн и личных данных других сотрудников;
  2. прогулов;
  3. аморального поведения и неправомерных действий;
  4. хищения или воровства (Только в случаях доказанных судом);
  5. не прохождения аттестации.
  6. нахождения на рабочем месте или на территории предприятия в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (При наличии медицинского освидетельствования);

Обратите внимание, что работодатель не имеет права проводить аттестацию исключительно для инвалида, чтобы доказать или опровергнуть его некомпетентность и несоответствие занимаемой должности. Аттестация проводится для всех сотрудников предприятия согласно установленному графику.

Увольнение инвалида по статье, в случае регулярных нарушений им трудовой дисциплины, должно происходить с соблюдением всех законодательных норм и правил, чтобы не повлечь за собой судебных тяжб и разбирательств. Если же разрыв трудовых отношений происходит в добровольном порядке, без ущемления интересов любой из сторон, увольнение может быть оформлено в соответствие;

  1. с расторжением трудового договора по согласованию сторон (статья 78 ТК РФ);
  2. с обстоятельствами, не зависящими от воли работника и работодателя (статья 83 ТК РФ) присвоение нерабочей группы инвалидности;
  3. с расторжением трудового договора по желанию собственника (статья 81 ТК РФ) ликвидация предприятия или рабочей ставки, не прохождение аттестации и т.д.
  4. с расторжением трудового договора по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ);

Закон всячески защищает права инвалидов, но не обеспечивает им иммунитет против увольнения.

Жесткая конкуренция на рынке труда предполагает, что вакантные должности займут наиболее квалифицированные сотрудники. Однако квотная программа, действующая практически на всех предприятиях, позволяет гражданам с ограничениями по здоровью рассчитывать на получение рабочего места.

Оценка статьи:

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

» » Для некоторых категорий работающих граждан, государство устанавливает дополнительные гарантии, условия защиты прав и интересов. При утрате сотрудником трудоспособности, он может быть уволен только в тех случаях, что указаны в Трудовом кодексе.

В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье. Содержание статьи По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще.

То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам.

На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты.

Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме.

Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять.

Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе.

Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может. Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами.

Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.

Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника.

Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении. До выяснения причины утраты трудоспособности, степени такой утраты и выяснения возможности перевода на другое место работы, такого специалиста следует отстранить от выполнения возложенных на него трудовых функций. Это действие не будет противоречить закону, ведь ст.

76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника, которые не прошел медицинский осмотр, необходимый ему.

Или же, при выявлении в ходе проведения медико-социальной экспертизы (о чем имеется заключение) нарушений в состоянии здоровья, при которых ему противопоказано выполнять трудовую деятельность, обусловленную трудовым договором.

То есть, в таком случае, факта увольнения нет, есть отстранение от должности инвалида 2 группы. При этом, как и в случае увольнения, отстранение от деятельности должно быть оформлено приказом работодателя. Такой поступок вполне оправдан, так как нужно понять, какая работа может быть предложена данному сотруднику, и есть ли что предложить ему.

Работодатель должен в письменном виде оформить предложение о переводе на доступные, и позволенные по состоянию здоровья должности для сотрудника с ограниченными трудовыми функциями. Если он от них откажется, можно его увольнять.

Но только уже формулировка прекращения трудовых отношений будет совсем другая. Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности.

Любой суд сочтет такое действие предприятия неправомерным, и заставит выплатить уволенному солидную денежную компенсацию. Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб.

Принятие решения о том, чтобы уменьшить численность рабочих мест, довольно распространенная практика в кризисные времена. Иногда, это единственная возможность, хоть как то спасти предприятие от банкротства.

Но чтобы уволить сотрудника с инвалидностью 2 группы по причине сокращения, следует придерживаться ряда условий, установленных ТК РФ.

По общим правилам проведения процедуры сокращения штата, есть категории работников, которые имеют преимущество перед остальными, на оставление их на работе. То есть, должность, конечно, сократить могут, например, за ненадобностью.

А вот сотрудника, должны перевести на другую, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Преимущество быть оставленным на работе при сокращении, инвалид имеет тогда, когда его квалификация и уровень производительности труда, наравне с другими работниками, и то, только в нескольких случаях, если рабочий:

  1. Получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии;
  2. Является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны

То есть, если служащий получил заболевание, которое повлекло за собой утрату трудоспособности, пусть и нестойкую, не по причине выполнения своих трудовых обязанностей, не во время пребывания на работе, он не имеет привилегий перед другими сотрудниками, и может быть уволен по сокращению.

Да127Нет21

Работник получил инвалидность.

Пошаговая инструкция кадровика

На практике кадровые работники могут столкнуться с ситуацией, когда работник компании получает инвалидность. Процессы перевода на другую должность и расторжения трудового договора в подобном случае прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Однако некоторые ситуации могут вызвать затруднения у кадровых специалистов.

Рассмотрим пошагово действия кадровой службы при предоставлении работником документов об ограничении трудоспособности. Инвалидом признается лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, и этот статус подтверждается соответствующими документами. Причинами проблем со здоровьем являются заболевания, последствия травм или дефекты, приводящие к ограничению жизнедеятельности и вызывающие необходимость социальной защиты человека.

Правовой статус лиц с инвалидностью регулируется Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

. Действия кадрового специалиста при появлении на предприятии человека с ограничениями по здоровью достаточно жестко регламентированы.

Работник может принести работодателю индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) и справку. Форма ИПРА утверждена Приказом Минтруда России от 13.06.2017 № 486, форма справки, выдаваемой инвалиду, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н.

Получение этих документов регистрируется (если ведутся соответствующие журналы) или запрашивается у работника заявление. В заявлении необходимо проставить визу работодателя о получении заявления.

Зафиксировать дату получения ИПРА рекомендуется, так как на работодателя возложена обязанность соблюдения ч. 2 ст. 11 . В случае спорных ситуаций фиксация даты получения ИПРА позволит работодателю подтвердить, что до указанной даты у него не было сведений об установлении работнику инвалидности и оснований для создания ему необходимых условий труда.

Если работник принес только справку или отказывается от рекомендаций, прописанных в ИПРА, то рекомендуем запросить с него соответствующее заявление.

В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА, в соответствии с ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

: «Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно». Есть большое количество судебных решений, подтверждающих эту норму, например, решение Ленинского районного суда г.

Ростова-на-Дону от 15.03.2016 по делу № 2-1347/2016. Важнейшим этапом для принятия решения об увольнении, переводе или осуществлении иных действий в отношении работника, в соответствии с медицинским заключением, является изучение документов.

Начните с ИПРА. В п. 18 указывается группа инвалидности, в п.

21 — степень ограничения к трудовой деятельности. Всего существуют три степени ограничения к трудовой деятельности.

Например, 1 степень означает способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность ее осуществления.

Описание каждой степени содержится в Приказе Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н. Далее кадровый работник обращает внимание на разделы:

«Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности.»

(виды труда, не отмеченные в этой графе, допустимы для инвалида); «Рекомендуемые условия труда», «Рекомендации по оснащению специального рабочего места.».

Сравните рекомендации в медицинских документах с обязанностями, которые выполняет работник по своей должности. Просмотрите карту специальной оценки условий труда по должности работника. Например, в строке 050 бывает прямое указание о невозможности применения труда инвалидов.

В справке или ИПРА может быть прямо указано, что работник нетрудоспособен, тогда его увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если работник нуждается в переводе на другую работу, то с письменного согласия работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся должность, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Алгоритм действий прописан в ст.

73 ТК РФ. Во избежание рисков уведомление о вакансиях или их отсутствии должно подаваться в письменной форме и подписываться работником. В уведомлении о предложении вакансий можете установить разумный срок, когда работник должен принять решение о переводе. Этот срок законодательством не установлен, но мы рекомендуем дать минимум 1 рабочий день для предоставления ответа, чтобы исключить спорные ситуации, при которых работник-инвалид, не обдумав, отказался от предложенных вакансий, а потом необдуманный отказ решил оспорить.Важно!

С момента получения документов о противопоказаниях к работе сотрудника нельзя допускать к трудовой деятельности на основании ст. 76 ТК РФ. Если работник отказывается от перевода или нет соответствующих вакансий, его увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работника-инвалида не запрещено увольнять и по соглашению сторон.

В случае увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если противопоказаний к работе по своей должности нет, сотрудник работает и дальше.

Но не забудьте заключить с ним дополнительное соглашение о продолжительности ежегодного отпуска в 30 дней и включить иные условия в зависимости от группы инвалидности и содержания медицинского заключения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+