Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как расчетать индекс изменения зарплаты

Как расчетать индекс изменения зарплаты

Как расчетать индекс изменения зарплаты

Расчет индексации заработной платы в 2021 году

Содержание В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно.

Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ.

Индексация — это перерасчет оплаты труда персонала предприятия с учётом роста цен, инфляционных процессов, минимального размера оплаты труда, с применением повышающего коэффициента.

Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни.

Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия. Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации.

Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование.

Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать.

Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры.

Неясно, какие именно показатели должны браться за основу.

При этом неграмотный расчет индексации зарплаты или полное его отсутствие влечет риск привлечение к ответственности в соответствии со . Важно! Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования. Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.

При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться. Индексация зарплаты не зависит от предпочтений директора предприятия, она направлена на повышение уровня жизни каждого работника, увеличивает оплату труда персонала на одинаковый для всех процент. Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются.

Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.

В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год).

Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление. Что должен сделать ответственный работодатель? Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию.

За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей. Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию. Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет и страховые взносы.

Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов:

  • Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.
  • Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.
  • Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.

Важно! При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы. Повышение заработка с применением индексов отражается отдельным пунктом в трудовом договоре и прописывается в дополнительно разработанном соглашении.

  • Перерасчет зарплаты бухгалтерской службой.
  • Разработка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.
  • Изменение структуры штатного расписания (при необходимости).
  • Издание приказа об индексации зарплаты.

Важно! Индексирование может проводиться ретроспективно, то есть после повышения цен на товары и услуги или увеличения уровня инфляции, либо ожидаемо, когда такое повышение только планируется. В основном индексационные мероприятия распространяются на оклад, тарифную ставку, то есть неизменяемую часть заработка.

Если премиальные выплаты и надбавки пропорционально связаны с постоянной частью, то автоматически повышаются и они.

Но в том случае, когда премия или иное вознаграждение зафиксированы конкретной суммой, она не будет проиндексирована. Работодатель может оговорить увеличение таких выплат в нормативном акте.

Не подлежат увеличению выплаты, не связанные с выполнением сотрудником своих непосредственных обязанностей, например, оплата за проезд или питание, оказание материальной помощи, разовые начисления.

Увеличение размера оплаты труда тесно связано с коэффициентом, применяемым при индексировании. При этом формула расчета индексации заработной платы зависит от показателя, к которому она привязана. Могут использоваться следующие коэффициенты:

  1. ожидаемый рост потребительских цен;
  2. самостоятельно установленный предприятием коэффициент.
  3. отражающий уровень роста МРОТ текущего года по отношению к прошлому году;
  4. запланированный Росстатом уровень инфляции по региону;

Если руководство компании решило поменять расчет коэффициента индексации заработной платы, изменения вносятся и в соответствующий нормативный акт.

Пример Рассмотрим процесс индексирования на примере коммерческой фирмы ООО «Созвездие».

У сотрудника Петрова составляет 25 000 рублей, стажевые надбавки – 5%, за выполнение плана – 10% ежемесячно. Зарплата пересчитывается 1 раз в год как в постоянной, так и в дополнительной части.

Разберём различные варианты индексации по состоянию на 1 января 2021 года, в зависимости от используемого коэффициента:

  • В зависимости от роста потребительских цен Индекс цен за год составил 101,3. Определим зарплату с учётом индексации: (25 000 + 15%) * 1,013 = 29 123,75 руб. Увеличение равно 373,75 руб.
  • Исходя из На 1 января 2018 года МРОТ был равен 9489 руб., на 1 января 2021 года – 11 280 руб. Коэффициент будет равен: 11 280/9489 = 1,1888 Найдем зарплату с учётом индексации: (25 000 + 15%)*1,1888=34 178,00 руб. Увеличение составляет 5428,00 руб.
  • С учётом инфляции По прогнозам Министерства финансов, ожидаемый уровень инфляции в 2021 году достигнет 4,5%. Коэффициент индексации составит 1,045. Вычислим проиндексированный заработок работника Петрова: (25 000 + 15%) * 1,045 = 30 043,75 руб. Прирост равен 1293,75 руб.
  • На основании установленного в фирме коэффициента, равного 3% в год (25 000 + 15%) * 1,03 = 29 612,50 руб. Зарплата повысилась на 862,50 руб.

Как очевидно из этого примера, рост реальной оплаты труда работников напрямую зависит от показателя, выбранного руководством компании для установления коэффициентов индексации.

Такая процедура может стать дополнительным методом стимулирования сотрудников.

Незначительный перерасчет либо полное отсутствие индексации способно снизить их заинтересованность в результатах, а также навлечь на компанию проверки и штрафы. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх

  1. ( , )

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул.

Профессора Попова, д.23В, помещение 52Н (офис 105),1-ый этаж, БЦ «Гайот»телефон: +7 (812) 309-71-93 false

Индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов

Имеются следующие данные о заработной плате работников трех предприятий: Число работников: базисный период Число работников: Отчетный период Заработная плата: отчетный период Себестоимость единицы продукции: отчетный период 60 50 11670 11700 40 45 11750 11800 100 120 11820 11900 Определить: 1) среднюю заработную плату за каждый период; 2) индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Решение осуществляем с помощью калькулятора а) индекс заработной платы переменного составаРассчитаем средние заработной платы на производительность труда:Средняя заработной платы за отчетный период

Средняя заработной платы за базисный период

Из этих формул следует, что средняя заработной платы по всем группам зависит от средней заработной платы на производительность труда по отдельным группам и доли физического объема заработка в каждой из этих групп.Таким образом, можно сказать, что средняя заработной платы на производительность труда по всем группам равна сумме произведений средней заработной платы по группам (качественный показатель) на долю в физическом объеме соответствующей группы (количественный показатель).Доля в количественном объеме товара в данном примере определяет структуру объема продукции.

Соответственно, индекс заработной платы переменного состава (индекс средних величин) будет представлять собой отношение:За счет всех факторов заработной платы возросла на 0.61%По аналогии с построением факторных агрегатных индексов построим факторные индексы.б) индекс себестоимости фиксированного (постоянного) составаЧтобы определить влияние только средней заработной платы по разным группам товара на изменение средней заработной платы по всей совокупности в формуле индекса заработной платы переменного состава необходимо устранить влияние изменения структуры физического объема.Это достигается путем фиксирования значения доли (количественный показатель) на отчетном уровне.

Получаемый индекс называется индексом фиксированного (постоянного) состава и рассчитывается по формуле:За счет изменения структуры себестоимости средняя себестоимость возросла на 0.53%в) индекс влияния изменения структуры производства продукции на динамику средней себестоимости = = = Сравнивая формулы, полученные для расчета вышеуказанных индексов, нетрудно заметить, что индекс структурных сдвигов равен отношению индекса переменного состава и индекса фиксированного состава, т.е.:За счет изменения структуры выработанной продукции средняя заработной платы возросла на 0.0805%Кроме этих трех индексов для однородной совокупности может быть рассчитан общий индекс физического объема:Общий индекс стоимости равен:IQ = Iп.c.
Получаемый индекс называется индексом фиксированного (постоянного) состава и рассчитывается по формуле:За счет изменения структуры себестоимости средняя себестоимость возросла на 0.53%в) индекс влияния изменения структуры производства продукции на динамику средней себестоимости = = = Сравнивая формулы, полученные для расчета вышеуказанных индексов, нетрудно заметить, что индекс структурных сдвигов равен отношению индекса переменного состава и индекса фиксированного состава, т.е.:За счет изменения структуры выработанной продукции средняя заработной платы возросла на 0.0805%Кроме этих трех индексов для однородной совокупности может быть рассчитан общий индекс физического объема:Общий индекс стоимости равен:IQ = Iп.c.

x Iq = 1.006 x 1.075 = 1.081Рассмотрим разложение по факторам абсолютного изменения качественного показателя в однородной совокупности.Абсолютный прирост средних заработной платы на производительность труда по всем группам будет рассчитываться следующим образом: Δp=p1-p0 = 11832.56 — 11761 = 71.56 Изменение средней заработной платы на производительность труда по всем группам только за счет изменения средней заработной платы по отдельным группам будет рассчитываться по формуле: Δpp = 11832.56 — 11770.47 = 62.09 Аналогичные рассуждения проводятся и для расчета изменения средней заработной платы по всем группам только за счет изменения структуры физического объема: Δpq = 11770.47 — 11761 = 9.47 Очевидно, что общий абсолютный прирост средних заработной платы по всем группам равен сумме факторных изменений: Δp = Δpp + Δpq Пример. Имеются данные по одному из предприятий: Вид продукции Ед.

измерения Себестоимость, руб. Выпущено продукции в отчетном периоде, тыс. ед. Базисный период Отчетный период 1 м 30 34 4,8 2 т 1500 1620 0,3 3 шт 42 51 6,4 Вычислить: 1) индивидуальные индексы себестоимости продукции 2) 3) определите, на сколько возросли затраты на производство продукции за счет среднего увеличения себестоимости Решение: 1) индивидуальные индексы себестоимости продукции Базисный период Отчетный период индекс себестоимости продукции (отчет / базис) 30 34 1,13 1500 1620 1,08 42 51 1,21 2) общий индекс себестоимости продукции 3) определите, на сколько возросли затраты на производство продукции за счет среднего увеличения себестоимости ∆Zz = ∑q1 • z1 — ∑q1 • z0 = 975.6 — 862.8 = 112.8 тыс.

руб. За счет изменения себестоимости общие затраты возросли на 13.07% или на 112.8 тыс. руб.

Индексация заработной платы по ТК РФ в организациях в 2021 году

05.01.2021 В последние годы вопрос индексации заработной платы стал очень популярным. Постоянный рост цен на все группы товаров и услуг ЖКХ, приводят к тому, что люди обращаются к законодательству, регулирующему трудовые отношения с работодателем в части оплаты труда.

Рассмотрим ситуацию исходя из Постановления Правительства об индексации зарплаты от 06.12.2017 № 2716-р.Пересмотр заработной платы в 2021 году проводится на основании нормативных актов:

  • КоАП РФ Статья 5.27 в части ответственности работодателя за нарушение порядка индексации заработной платы.
  • Федеральные законы и нормативные акты, регулирующие обязательность увеличения заработной платы бюджетников с 2021 года.
  • Трудовой Кодекс РФ. Все вопросы, связанные с проведением индексации и соблюдением социальных гарантий работников, учтены в следующих статьях: 22, 46, 129, 130, 134.

Дополнительно пересчет зарплаты может происходить в соответствии с Конституцией РФ, решений судебных органов и иные нормативных документов органов государственной власти.Статья 134 ТК РФ говорит о том, что индексация в государственных и муниципальных учреждениях должна происходит по мере роста потребительских цен на товары и услуги.Что же касается организаций и иных форм собственности, то они могут самостоятельно устанавливать:

  1. сроки реализации;
  2. способ расчета.
  3. условия проведения индексации;

Хотя повышение зарплат работникам коммерческой сферы отдается на усмотрение их работодателя, Конституционный суд в определении № 2618-О от 19.11.15 г. склоняется к тому, что они тоже должны исполнять требования ТК в этой части. Роструд при этом планирует работодателей всех форм собственности заставить периодически индексировать оклады работникам, а за неисполнение норм – накладывать штрафы (письма № 1073-6-1 от 19.04.10 и № 14-3/-1135 от 26.12.17).Отметим, что на повышение зарплаты могут рассчитывать граждане, работающие по трудовому договору.

Эта норма в отношении гражданско-правовых договоров не распространяется.Трудовым кодексом установлено, что работник, полностью отработавший за установленный период норму трудового времени, должен получить зарплату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Правительство с 1 января 2021 года увеличило его до 12 130 рублей довело до размера прожиточного минимума.

Поэтому тем коммерческим организациям, где установлена зарплата на уровне , индексировать ее просто придется.Если говорить о периодичности изменения заработной платы, то желательно установить ее не реже одного раза в год по результатам анализа роста индекса потребительских цен. Если же индекс будет падать, снижать зарплату работодатель не вправе.За работниками остается право обращения в государственную трудовую инспекцию в случае, когда работодатель не произвел перерасчет зарплаты, оставив ее на прежнем уровне.Коэффициент роста зарплаты может быть рассчитан на основании статистических величин.

Он напрямую зависит от уровня инфляционных процессов за истекшие периоды. Например, для установления коэффициента в 2021 году применим формулу:Ки = И1 × И2 × И3 / 3,

  1. Ки — коэффициент изменения заработной платы в 2021 году;
  2. И1, И2, И3 – индексы роста цен за истекший квартал на основании данных Росстата.

Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать порядок и размер индексации, не соотнося его со статистическими данными.

При этом все условия должны быть отражены в коллективном или трудовом договоре. Правильная формулировка поможет избежать штрафных санкций при несоблюдении процедуры. Например, фраза

«Индексация проводится при наличии дополнительного финансирования»

является поводом отказаться от повышения заработной платы при отрицательном финансовом результате компании.В бюджетных организациях индексация производится на основании соответствующего распоряжения.

В нем указывается ее размер (процент) исходя из роста потребительских цен. Такое требование закреплено ст.

130 ТК РФ.Пример:Бюджетным организациям повышение зарплаты производится на размер инфляции за истекший год.

За 2021 год она составила приблизительно 4%, именно на эту величину и должна производиться индексация зарплат в 2021 году.Организации, не зависящие от гос. бюджета, вправе устанавливать свой коэффициент или применять такой же, как для бюджетников.Коэффициент индексации можно сосчитать по ранее приведенной формуле на основе статистики за прошедший квартал.Пример:Например, данные Росстата показали рост потребительских цен за первый месяц квартала на уровне 1,7%, второй – 0,9% и третий – 2,1%.
бюджета, вправе устанавливать свой коэффициент или применять такой же, как для бюджетников.Коэффициент индексации можно сосчитать по ранее приведенной формуле на основе статистики за прошедший квартал.Пример:Например, данные Росстата показали рост потребительских цен за первый месяц квартала на уровне 1,7%, второй – 0,9% и третий – 2,1%.

Тогда средняя величина составит:1,7 × 0,9 × 2,1 / 3 = 1,071%,это и будет коэффициент, который могут применить коммерческие структуры при пересмотре оплаты труда своим работникам.При этом повышается не только оклад, но и остальные виды выплат: премии, компенсации и т.

д. С увеличением МРОТ корректируется также оплата труда, размер которой составляет менее этой суммы.Компания может устанавливать не только сроки индексации оплаты труда в 2021 году, но и периодичность ее проведения, раз в:

  1. год;
  2. полгода;
  3. квартал.

Так, большинство организаций принимают за дату проведения 1 число февраля, когда становятся известны официальные цифры роста потребительских цен. Они вправе закрепить локальными нормативными актами другие даты, но, как правило, это первое число месяца.В декабре 2021 г. рост цен на товары и услуги составил 4,26 % по отношению к декабрю 2018 г, из них:

  1. на услуги – на 3,94%.
  2. цены на продовольственные товары выросли на 4,66%;
  3. на непродовольственные – на 4,10%;

На эти показатели и следует ориентироваться работодателям при установлении коэффициента индексации зарплаты.

Все данные содержатся на официальном сайте Росстата.Допустимо устанавливать более высокий коэффициент при условии указания его размера в локальных нормативных актах.Рассчитать индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) за произвольный период можно путем перемножения индексов за соответствующие месяцы. Например, с января по апрель 2021 года:100,01 × 101,45/100 × 101,77/100 × 102,07/100 = 105,39%Показатель, который будет взят за основу расчета коэффициента увеличения заработной платы в 2021 году, устанавливается руководителем организации. При этом он может опираться на следующие величины:

  1. уровня инфляции;
  2. прожиточного минимума;
  3. индекса потребительских цен или иных данных.

Порядок индексации заработной платы работодатель вправе предусмотреть:

  1. коллективным договором;
  2. правилами внутреннего трудового распорядка;
  3. иными локальными актами.

Этот пункт необходимо внести в соответствующие документы, если такой порядок не установлен.Пример:Принято решение произвести пересмотр уровня зарплаты и проиндексировать ее на ИПЦ.

Он составил 105,39%. Формула увеличения оплаты труда будет выглядеть следующим образом:Оклад × ИПЦ / 100,Например, до повышения оклад составлял 30 000 рублей, после повышения он станет 30 000 × 105,39 / 100 = 31 617 руб.Индексация производится на основании приказа по организации, в котором обязательно указывается:

  1. обоснование для увеличения зарплаты;
  2. показатель, который лег в основу расчета;
  3. дата проведения индексации.

Пример приказа:При этом суды склонны полагать, что индексация является вопросом, который находится в рамках компетенции только работодателя.

Ведь повышение уровня материального содержания – это государственная гарантия.

А частная организация является самостоятельной организацией, не зависящей от государственной казны.Зачастую в коммерческой организации, выплачивающей зарплату своим работникам из собственной прибыли, может сложиться ситуация, когда недостаточно средств даже на погашение текущей задолженности по ее выплате. Тогда вопрос о повышении даже не может стоять на повестке дня.Поэтому, говоря об индексации в 2021 году, можно упомянуть о разумном балансе между коллективом и работодателем.

Трудовой кодекс предполагает, что организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны придерживаться статьи 134 и заложить механизм повышения заработной платы:

  1. локальные нормативные акты с согласованием их в первичном выборном органе (профсоюзе).
  2. в коллективный или трудовой договор;

Документальное оформление изменений во внутренние нормативы организации является обязательным условием. Если имеется профсоюзная ячейка, то ее председатель может выступить с соответствующей инициативой.

Она может исходить и от администрации и от трудового коллектива.

В любом случае должно быть проведено собрание и внесены предложения для изменения коллективного договора.Организации, отнесенные к микропредприятиям, могут прописать порядок индексации в трудовом договоре, заключаемым с работником.

В этом случае положение об индексации утверждать нет необходимости.В нормативных документах организации нужно прописать порядок повышения заработной платы и указать:

  1. какие выплаты будут подвергаться увеличению. В каждой организации существует своя система оплаты труда, состоящая из оклада, доплат, премий, разовых выплат и т.д. Индексация может касаться одной или нескольких позиций, которые обязательно нужно указать.
  2. периодичность или дату, когда будет происходить пересчет заработной платы;
  3. механизм выбора коэффициента повышения индексации зарплаты;

Работодателем может проводиться индексация размера оплаты труда в соответствии с:

  1. процентом от прожиточного минимума в России или конкретном регионе, где находится организация.
  2. индексом потребительских цен, сформированном по результатам прошлого года и опубликованном на официальном портале Росстата;
  3. уровнем инфляции, взятом из закона о федеральном бюджете или регионального нормативного акта;

В локальном акте необходимо отразить один из этих принципов, который будет действовать при определении коэффициента повышения зарплаты.Основанием для внесения изменений в штатное расписание с увеличенными размерами окладов является решение администрации коммерческой организации, подкрепленное приказом руководителя.

После изменения штатного расписания составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, с которыми они должны быть ознакомлены под роспись.Законодательно установлено, что существенные изменения условий труда должны быть доведены до работников организации под роспись за два месяца до их наступления. Индексация заработной платы не относится к таким и не требует предварительного извещения.Проведение перерасчета заработной платы происходит при соблюдении определенного порядка.Для этого работодатель обязан установить:

  • Периодичность индексации. Это может быть:
  1. раз в квартал;
  2. раз в год.
  3. раз в полгода;
  4. минимальный срок – ежемесячно (применяется редко);
  • Механизм проведения процедуры.

    В 2021 году при индексации следует ориентироваться:

  1. иные показатели с учетом того, что они не ниже установленных законодательством.
  2. на МРОТ, индексация происходит при изменении этого показателя, но не реже одного раза в год;
  3. на уровень инфляции, этот показатель обязателен для установления коэффициента индексации для работников бюджетной сферы;
  4. на индекс потребительских цен по данным статистики за прошедший год;

В коммерческой организации действует штатное расписание, где установлены оклады, согласно тарифной сетки оплаты труда. Для главного бухгалтера оклад с 1 января 2021 года составляет 45 тысяч рублей.В коллективном договоре установлено, что индексация окладов будет происходить с учетом инфляции, заложенной в бюджете на следующий год. Исходя из этого, работодатель принял решение применить коэффициент индексации заработной платы, равный 1,06.

После увеличения оклад главного бухгалтера станет:45 000 × 1,06 = 47 700 рублей.Зачастую именно оклады подвергаются увеличению, но работодатель может не устанавливать новые оклады, а скорректировать размер премии.

Это также может значительно сказаться на оплате труда. Но при удобном случае, руководствуясь своими же локальными актами, руководитель может применить и взыскание к работнику, урезав при этом процент премии.

и Роструд считает, что необходимо установить штрафы для работодателя в случаях:

  1. отсутствия в нормативных локальных документах сведений о порядке индексации;
  2. отказа от индексации, которая установлена актами по организации.

Кодекс об административных правонарушениях в статье 5.27 НК РФ дает четкое определение нарушениям в сфере оплаты труда и размер штрафных санкций, накладываемых на должностных лиц, допустивших их:

  1. ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору предусмотрена в виде штрафа в размере 3-5 тысяч рублей или предупреждения;
  2. ответственность за нарушение трудового законодательства может быть в виде предупреждения или штрафных санкций на юридическое лицо в 30-50 тысяч рублей, на должностное лицо в 1-5 тысяч рублей.

Повторное нарушение увеличивает штраф на организацию до 70 тысяч рублей, на должностное лицо – до 20 тысяч рублей.Если коммерческая организация ежегодно увеличивает заплату своим работникам, но не закрепила порядок локальными актами, при проверке инспекторами по труду может быть выдано соответствующее предписание. Одновременно они вправе наложить штраф.Таким образом, даже при том, что коммерческой организации дано право самостоятельно устанавливать необходимость и порядок повышения заработной платы своим работникам, Роструд считает, что следует работодателей обязать это делать. Если по итогам календарного года фиксировался рост потребительских цен, а индексация зарплаты не проведена, то необходимо привлекать работодателя к ответственности даже при отсутствии соответствующего нормативного акта в организации.

При этом настаивает на увеличении штрафов, установив их выше тех, что сегодня предлагает КоАПП. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Расчет индексации заработной платы

Любой труд должен быть оплачиваемым. Любая денежная компенсация, с учётом квалификации сотрудника, сложности, количества и качества условий при выполнении работы, а также различные стимулирующие и поощрительные выплаты называются заработной платой и с нее снимаются .Любые платежи по заработной плате сотрудника при общепринятом режиме работы осуществляются согласно Трудовому Кодексу РФ, ст.

139, на основании следующих показателей:

  1. фактически отработанного работником периода времени на протяжении 12 календарных месяцев;
  2. фактически начисленной заработной платы.

Любая заработная плата с повышением цен и инфляции подлежит индексации, т.е. её увеличению.Содержнание:

Согласно мнению Рос труда индексация заработной платы является прямой и неуклонной обязанностью работодателя. Невыполнение обязательств со стороны работодателя, могут оспариваться сотрудником в суде.Итак, как же правильно рассчитать индексацию зарплаты.

В качестве индексируемой величины необходимо взять индекс базовой инфляции, т.е. показатель изменения потребительских цен согласно данным Росстата. Их вы можете найти в интернете, где они постоянно обновляются.

Вы можете посмотреть онлайн показатели инфляции за любой период.Что касается частоты проведения индексации, то информация об этом изложена в положении про оплату труда, а также в трудовых и коллективных договорах. Произведение индексации осуществляется как ежеквартально, так и один раз в полгода.

Организация производит индексирование окладов сотрудников, а также тарифных ставок.

Данное предприятие должно проиндексировать зарплату для своего работника поквартально, учитывая индекс потребительских цен, предоставленный Росстатом.Индекс инфляции цен 2012 года по отношению к декабрю 2011 составил (предположительно):

  1. март – 102,1%;
  2. июнь – 104,5%;
  3. декабрь – 104,9%.
  4. сентябрь – 101,9%;

Расчёт индексации заработной платы осуществляется на основании данных по окладу, а также исходя из дневной ставки.Расчёт индексации зарплаты на основе оклада:Исчисление сотрудника Иванова Н.Н.

производится с учётом оклада, который на конец декабря 2011 года составил 23500 рублей. Предприятие проиндексировало зарплату, в результате дневная ставка была изменена:

  1. с 01.07 – 23500 руб./дн. * 104,5% = 24556 руб.;
  2. с 01.04 – 23500руб./дн. * 102,1% = 23994 руб.;
  3. с 01.01 (01.01.2012) – 23500 руб./дн. * 104,9% = 24652 руб.
  4. с 01.10 – 23500 руб./дн * 101,9% = 23747 руб.;

Расчёт оплаты с учётом дневной ставки:С учётом дневной ставки, которая составила 1300 руб. на конец декабря 2011 года, рассчитывается заработная плата плотника Иванова Н.Н.

После проведения индексации заработной платы предприятием дневная ставка была пересчитана:

  1. с 01.01 (01.01.2012) – 1300 руб./дн. * 104,9% = 1364 руб.
  2. с 01.04 – 1300руб./дн. * 102,1% = 1327 руб.;
  3. с 01.07 – 1300 руб./дн. * 104,5% = 1359 руб.;
  4. с 01.10 – 1300 руб./дн * 101,9% = 1325 руб.;

Таков порядок расчёта индексации заработной платы. Помните, что процесс индексации зарплаты является неуклонной обязанностью вашего работодателя.Помимо индексации заработной платы прямой обязанностью бухгалтерии предприятия является также индексация заработной платы при расчёте отпускных. на предприятии требует постоянного контроля функциональной системы, усиление её слабых мест, обновление существующих и дополнение новых механизмов защиты.Профессиональная разработка и установка систем, контролирующих и предотвращающих утечку информации, обеспечит бесперебойную и безубыточную работу предприятия.

Какие бывают услуги по защите информации, читайте .Для расчёта заработка по выплате отпусков, а также компенсаций по не использованным отпускам на протяжении последнего года используется метод деления суммы по начисленной заработной плате на двенадцать. Полученный результат нужно разделить на среднемесячное число календарных дней 29,3.

Это общепринятое число, утверждённое Федеральным Законом от 02.04.2014 № 55-Ф3.Если же говорить и о расчёте заработка для выплаты отпусков, предоставляющих в рабочих днях, а также в других случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации, то расчёт осуществляется иным методом – сумма зарплаты делится на количество рабочих дней согласно шести рабочих дней недели.

Во время расчёта зарплаты материальная помощь не должна учитываться.Оплата проезда, отдыха, стоимости питания и коммунальных услуг также не входят в этот расчёт.Оплата отпускных работнику должна осуществляться своевременно, т.е., за три дня до отпуска. Такое требование утверждено ст.

136 Трудового Кодекса РФ.Любой расчёт среднего заработка учитывает повышение тарифных ставок, но при одном условии, что это коснётся всех сотрудников без исключения.И если проводимая индексация не включила как минимум, одного сотрудника (это может быть новоприбывший человек, который проработал менее трёх месяцев, или же сотрудник, находящийся в декрете), тогда ни одному из работников повышение зарплаты не производится.В период всеобщей индексации оплаты труда по каждому работнику за текущий расчётный период осуществляется расчёт коэффициента индексации.

1 – этап. Индексация среднего заработка на коэффициент повышения оклада работнику. Этот коэффициент исчисляется путём деления оклада после повышения на оклад до момента индексации.2 – этап.

Индексация среднего заработка на сводный коэффициент повышения.

Этот метод используется в том случае, если имели место доплаты, премии или надбавки. Коэффициент повышения определяется по методу деления общей суммы всех надбавок, доплат и премий после проведения индексации на сумму премий, надбавок и доплат до индексации.Использование того или иного метода вычисления применяется к каждому сотруднику индивидуально. Поскольку здесь имеет место индексации, как всего оклада, так и частичного заработка.Формирование происходит после четкого определения ее функций и границ.Банковские информационные системы и базы данных содержат конфиденциальную информацию о клиентах банка, состоянии их счетов и проведении различных финансовых операций.

О том, как защитить банковскую информацию узнайте из статьи.Учитывайте и тот фактор, что на рассчитанный коэффициент уже не производится корректировка премий, надбавок и доплат, которые установлены в точном размере (например, 5000 рублей) или в диапазоне значений (например, от 0 до 20% суммы оклада, или в размере от одного до пяти окладов).Очень важно знать то, что процесс увеличения среднего заработка в период увеличения зарплаты напрямую зависит от времени проведения индексации.

При проведении индексации в расчётный период увеличиваются определённые выплаты на коэффициент с начала расчётного периода и до месяца произведения индексации.Ситуация, когда индексация проведена после окончания расчётного периода, но до того момента выплаты среднего заработка. В этом случае на число коэффициента увеличивают сумму среднего заработка за расчётный период.Проведение индексации в период выплаты. Тогда производится увеличение на сумму коэффициента части среднего заработка с момента начала проведения индексации и до конца периода, по которому должен произойти расчёт.В случае проведения ежемесячной или ежеквартальной индексации, могут возникнуть все три ситуации.

Поэтому в этом процессе необходима последовательность по каждому методу.

  1. При расчете отпускных бухгалтеру приходится учитывать не только аспекты трудового законодательства, но и обстоятельства каждого индивидуального работника: кому-то необходим расчет отпуска […]
  2. Руководству каждого предприятия, независимо от его формы собственности и осуществляемого вида деятельности, рано или поздно приходится прекращать трудовые взаимоотношения со своими […]

Индексации зарплаты

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд ().

Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать: — периодичность процедуры индексирования; — часть зарплаты, которая подлежит индексированию; — величину или коэффициент индексации.

В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции.

При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.

Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год. Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере.

Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя.

Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись.

Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации. Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных.

При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:

  1. если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты).
  2. если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования;

В октябре 2021 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам.

Величина прибавки работникам бюджетного сектора, не включенным в майские указы, составит 3 % — уровень инфляции в 2021 г. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей. Рассчитать зарплату через Контур.Бухгалтерию очень просто!

Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2021 г. составляет 12 130 рублей. Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ.

Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ. Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент.

Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия. С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю.

При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной. Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей.

Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня инфляции, заложенного в бюджет на следующий год. На основании этого величина коэффициента на 2021 год составила 1,03.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб. Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (104,3: 100)). Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия! Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

  1. За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.
  2. Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст.

130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст.

5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы. Автор статьи: Ирина Смирнова Рассчитывайте зарплату автоматически в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+