Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как уволить за опоздания

Как уволить за опоздания

Как уволить за опоздания

Как уволить сотрудника за опоздание на работу

Последние изменения: Январь 2021Систематическое неисполнение трудовых обязанностей на соответствующем уровне — неуважение к работодателю наёмного работника, считающего правила внутреннего распорядка необязательными в силу убеждённости в безнаказанности или собственной исключительности. Как уволить сотрудника за опоздания, если словесные аргументы закончились?

Процедура требует максимально грамотного оформления, исключающего восстановление сотрудника и последующее терпение данной персоны с видом победителя.

Отсутствие работника на рабочем месте в установленное графиком время считается опозданием, Трудовой Кодекс не определяет временные рамки, поэтому формально задержка на одну минуту классифицируется нарушением трудовой дисциплины. Задержка на четыре часа или на протяжении всей установленной смены квалифицируется прогулом и относится к разряду .

Уволить сотрудника за опоздания можно со следующей формулировкой в приказе, данные которого вносятся в трудовую книжку:

  1. за грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул.
  2. за неоднократные нарушения трудовой дисциплины;

За сколько опозданий могут уволить по закону и на какое количество времени, Трудовой Кодекс не уточняет кроме определения «неоднократное». Формально это сделать можно при втором опоздании на одну минуту. Провести процедуру следует по всем правилам, поскольку бывшему сотруднику при записи о нарушении трудовой дисциплины сложно будет устроиться к следующему работодателю.

Гражданин вынужден стараться реабилитироваться в судах, не скупясь на грамотных адвокатов с целью неполучения «волчьего билета». Работодателю необходимо зафиксировать нарушение, подтвердить документально и предоставить право на объяснения. На практике обычно первое нарушение наказывается замечанием, второе – выговором, начиная с третьего раза нарушителю грозит увольнение по статье за опоздание на работу.

Грамотное документальное оформление не позволяет работнику выигрывать судебные процессы.

Работодатель всегда может найти причину для расставания с неугодным работником. Но для доказательства правоты в суде увольнение за опоздание на работу требуется огромная «бумажная волокита», требующая аргументации на всех стадиях процесса:

  • обеденного перерыва;
  • сменности при скользящем графике.
  • временного интервала начала и окончания рабочего времени;
  • Установление коллективного или индивидуального графика работы для сотрудников с подписью об ознакомлении:
    • временного интервала начала и окончания рабочего времени;
    • обеденного перерыва;
    • сменности при скользящем графике.
  • фиксация работниками охраны.
  • Средства контроля процесса прихода работника:
    • электронные системы, устанавливаемые при входе на территорию;
    • записи в специальном журнале на вахте;
    • фиксация работниками охраны.
  • записи в специальном журнале на вахте;
  • электронные системы, устанавливаемые при входе на территорию;

Включение в комиссию, составляющую акт, требует в обязательном порядке подписей ответственных за контроль сотрудников (специалистов службы охраны, вахтёров, лиц, осуществляющих ведение табеля учёта использования рабочего времени).

  • Отсутствия фиксирование времени не нахождения на рабочем месте. Сотрудник в судах оправдывается тем, что «вышел на одну минутку» и выигрывает процессы, если организация не может подтвердить длительность.
  • на основании ходатайства руководителя структурного подразделения или профсоюзной организации;
  • Непредставление возможности реабилитироваться (), что является нарушением пошаговой инструкции и невозможности увольнения по статье даже при отсутствии уважительной причины.
  • Срок исковой давности по факту установления нарушения не может превышать месяц, а проступок полугодичный период.
  • Неоднократность установленного нарушения должна быть зафиксирована неснятым дисциплинарным взысканием. Для расторжения отношений за систематические опоздания работник должен иметь неснятое взыскание, срок действия которого в соответствии со статьёй 194 ТК РФ составляет год. При отсутствии следующего проступка на протяжении установленного периода взыскание снимается автоматически. Срок действия может быть сокращён:
    • по просьбе провинившегося сотрудника;
    • на основании ходатайства руководителя структурного подразделения или профсоюзной организации;
    • по собственной инициативе администрации.
  • по собственной инициативе администрации.
  • по просьбе провинившегося сотрудника;

Кадровой службе важно отслеживать наличие, снятие либо отсутствие полученных санкций, соблюдение системы документооборота и выполнение действий от табулирования рабочего времени и составления акта до заполнения трудовой книжки и вручения сотруднику.

При формировании графиков рабочего времени для сотрудников следует учитывать специфику деятельности с точки зрения потери для предприятия экономических выгод за счёт своевременной неявки. При незначительных потерях и отработке пропущенного времени сотрудником в обеденный перерыв или в другое неурочное время целесообразно установить свободный график.

Особенно актуально составление индивидуального режима для работников творческих профессий, объём выполненных работ для которых практически не связан с периодом в конкретном времени, а привязан к «вдохновению». Отсутствия писателя или журналиста на рабочем месте можно и не заметить, чего не сказать о продавце розничной сети, провизоре или банковском клерке, работающем с клиентами. Можно ли уволить за опоздания на работу льготные категории граждан?

За нарушение трудовой дисциплины:

  1. расстаться с несовершеннолетним лицом можно только при одобрении органов опеки и попечительства, выраженном в письменной форме;
  2. уволить беременную за опоздания невозможно в принципе, даже в случае совершения проступка до момента узнавания о беременности и постановке на учёт в женскую консультацию.

За один проступок, несмотря на степень тяжести, может быть применено только одно взыскание. Невозможно по закону одновременно объявить выговор и уволить по негативной статье.

Распространённая система депремирования может использоваться параллельно, однако с формулировкой: , а не наложение штрафных санкций. Оговорка относительно соизмеримости тяжести проступка и применяемого взыскания на основании 192 статьи ТК РФ требует анализа причин, оценки количества пропущенного времени и ущерба, принесённого предприятию в виде потери экономических показателей и делового имиджа как партнёра. Поэтому расставание по причинам опозданий негативно для обеих сторон – работодателя и наёмного работника, сопровождаемое сбором аргументов и судебными процессами.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание согласно ТК РФ

» После официального устройства на работу сотрудник обязан соблюдать установленные в организации правила трудового распорядка. В частности, он должен вовремя приходить на своё место. Когда специалист пренебрегает требованиями нанимателя, тот имеет право расторгнуть с ним договор по соответствующей статье ТК РФ, так как увольнение за опоздание на работу может применяться в виде меры дисциплинарного взыскания.

В Трудовом кодексе закреплено, что задержка работника на любое время без уважительной причины является нарушением дисциплины. Чёткого определения подобного проступка в законодательстве нет, но по общему правилу им считается появление специалиста на рабочем месте после утверждённого начала рабочей смены.

Нормативно-правовые акты предоставляют работодателю право произвести увольнение за опоздание на работу по статье 192 ТК РФ, но это не является его обязанностью. Наниматель может применить к сотруднику другие меры взыскания:

  • Замечание. Выносится при незначительных проступках.
  • Выговор. Применяется в случаях, когда сотрудник неоднократно игнорировал правила трудового распорядка или совершил одно серьёзное нарушение.

В российском трудовом законодательстве не предусмотрено наложение на провинившегося работника штрафных санкций, но работодатель вправе лишить специалиста премиальных выплат. Если же на предприятии введена система штрафов, то руководитель может быть привлечён к административной ответственности, так как зарплата — обязательная часть трудового процесса.

В законодательстве установлено, что прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте больше четырёх часов в течение одной смены.

Опозданием же считается небольшой период, на протяжении которого человек отсутствовал, к примеру, 5, 10 или 15 минут. Отличать эти два понятия очень важно, так как степень наказания за них существенно отличается. За однократное опоздание работнику можно вынести замечание, но уволить его нельзя. Прогул считается более серьёзным нарушением, а потому за этот проступок наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Прогул считается более серьёзным нарушением, а потому за этот проступок наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Чтобы избежать неприятных последствий, опаздывающему работнику необходимо предупредить своего непосредственного руководителя о возможном нарушении дисциплины.

Эта мера позволит убедить работодателя в ответственном отношении сотрудника к своим трудовым обязанностям. Если же причины опоздания сочтут неуважительными, то человек сможет рассчитывать на понимание начальства и возможное освобождение от взыскания.

Когда проступок совершён по уважительной причине, работнику необходимо не только уведомить о ней руководство, но и подготовить документ, подтверждающий правомерность его отсутствия.

Сразу после прихода на работу специалист должен уведомить об этом начальника и предоставить ему честное объяснение своего поведения (при необходимости — в письменном виде).

Если упомянутые работником факты не будут соответствовать действительности, то руководитель может использовать их как предлог для прекращения трудовых отношений из-за утраты доверия. Иногда человек может опаздывать на работу по уважительным причинам, но в законодательстве не указано, какие основания соответствуют этому определению, а какие нет.

Таким образом, право определять наличие оправдания для проступка предоставляется самому работодателю. Сложившаяся практика показывает, что уважительными считаются те обстоятельства, на которые человек не мог повлиять, например:

  • Несчастный случай по пути на предприятие.
  • Внезапная болезнь сотрудника предприятия, из-за которой он был вынужден обратиться в медицинское учреждение. Подтвердить заболевание позволит справка от врача.
  • Болезнь членов семьи. К примеру, работник опоздал, потому что у него заболел ребёнок. В этом случае специалист должен предоставить нанимателю выписку о посещении педиатра.
  • Сбои в графике работы общественного транспорта. Поломка автобуса, забастовка водителей.
  • Дорожно-транспортное происшествие. Работник попал в аварию или стал ее свидетелем, из-за чего был вынужден вместе с участниками происшествия дождаться сотрудников ГИБДД. Специалист вправе предоставить копию протокола опроса или другой документ, выданный сотрудником полиции.
  • Стихийное бедствие или чрезвычайное положение. Подобные форс-мажорные ситуации не позволяют вовремя прийти на работу.
  • Смерть близкого родственника. В качестве подтверждения можно использовать копию свидетельства о смерти.

Для того чтобы руководитель смог рассмотреть ситуацию объективно, работнику следует предоставить документальное подтверждение причины отсутствия.

Если такой возможности нет, то нужно заручиться письменными или устными показаниями свидетелей. Согласно трудовому законодательству уволить за опоздания на работу можно. Такое положение предусмотрено статьёй 81 ТК РФ.

Но чтобы подобное завершение сотрудничества считалось правомерным, должны одновременно соблюдаться следующие условия:

  1. должностное лицо регулярно опаздывает, не предоставляя документов, подтверждающих наличие у него уважительных причин для проступка;
  2. ранее на сотрудника налагалось дисциплинарное взыскание и оно не погашено к моменту фиксирования систематических опозданий.

Если указанные факты засвидетельствованы документально, то у работодателя есть основания для начала процедуры расторжения трудового договора.

В противном случае наниматель должен ограничиться менее строгими мерами взыскания, к примеру, выговором и лишением премии. Если работник неоднократно нарушает правила трудовой дисциплины, установленной на предприятии, то наниматель получает право закончить сотрудничество по своей инициативе, применив расторжение соглашения в качестве меры взыскания.

В законодательстве закреплена процедура увольнения за опоздания, а пошаговая инструкция поможет правильно её провести:

  • В течение месяца с момента выявления нарушения следует издать приказ о взыскании, а затем в трёхдневный срок под подпись ознакомить с ним специалиста. В случае отказа работника подписывать документ составляется соответствующий акт, который заверяется подписями свидетелей.
  • К распоряжению о прекращении трудового договора прикладывается документация, подтверждающая наличие у работодателя оснований для увольнения специалиста (акты, составленные по фактам опозданий, вынесенные замечания и выговоры, приказы о лишении премий).
  • Нужно запросить у должностного лица документы или свидетельские показания, которые подтвердят указанные им причины проступка. После ознакомления с представленными свидетельствами работодателю необходимо определить, можно ли признать основания уважительными.
  • С работника следует потребовать письменное объяснение проступка. На предоставление документа ему даётся два рабочих дня. Если по окончании указанного срока объяснительная записка не была получена, то нанимателю следует составить специальный акт, закрепляющий отсутствие пояснений сотрудника. Отказ человека от написания документа не может считаться самостоятельным нарушением, а потому наложение взыскания за такое поведение неправомерно.
  • Копию распоряжения нужно положить в личное дело должностного лица на один год. По окончании этого периода дисциплинарное взыскание считается снятым, а потому не может учитываться при увольнении за опоздание.
  • Если специалист просит предоставить копию распоряжения, её необходимо должным образом заверить и выдать.
  • Если сотрудник опять опоздал, то все перечисленные действия, за исключением издания приказа, следует повторить в том же порядке.
  • При обнаружении проступка необходимо составить акт о нарушении правил внутреннего распорядка и заверить его подписями трёх свидетелей. Ими могут стать непосредственный руководитель сотрудника, специалист кадровой службы предприятия и коллега провинившегося должностного лица.
  • В этот же день производится окончательный расчёт. Сотрудник получает зарплату за отработанное время и компенсационную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск.
  • Новым распоряжением работнику выносится взыскание в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины согласно ст. 81 ТК РФ.
  • Трудовая книжка, заполненная в соответствии с требованиями законодательства, выдаётся работнику под подпись в последний день работы. В неё ставится специальная отметка о том, что человек был уволен в связи с неоднократными опозданиями.
  • Сотрудника необходимо ознакомить с приказом о прекращении трудового договора под подпись. Если работник отказывается расписываться, то в документе ставится соответствующая отметка.

К процессу завершения сотрудничества необходимо отнестись очень внимательно. Любая ошибка может стать причиной для оспаривания работником законности увольнения, а также восстановления его в должности через суд. Объяснительная записка — это один из основных документов в процедуре наложения взыскания.

Её подаёт работник предприятия из-за нарушения им правил внутреннего распорядка. Документ не имеет формы, утверждённой законодательно, но в нём должна присутствовать следующая информация:

  1. название документа, написанное по центру строки;
  2. документы, свидетельствующие о том, что причины опоздания были уважительными;
  3. личная подпись специалиста.
  4. текст с подробным описанием ситуации, приведшей к проступку;
  5. фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
  6. фамилия, имя, отчество и должность сотрудника;
  7. полное наименование предприятия;
  8. дата составления;

Если есть документы, которые могут подтвердить наличие уважительного основания для проступка, их необходимо приложить к записке. В некоторых случаях сведения, изложенные в объяснительной, позволяют освободить работника от наказания.

Увольняя сотрудника за опоздания, работодатель должен строго придерживаться норм трудового законодательства РФ. Но некоторые ошибки наниматели допускают довольно часто:

  • Нарушения не были должным образом зафиксированы. Если человек несколько раз опоздал на работу, но наниматель не оформил проступки документально, то уволить специалиста на этом основании нельзя.
  • Расторжение договора из-за одного опоздания. Расстаться с сотрудником, нарушившим дисциплину, работодатель может только после двух подобных проступков.
  • Одно из двух опозданий было по уважительной причине. Для законного увольнения обязательным условием являются два проступка без оправдывающих оснований.

Законодательство России предоставляет работодателю право уволить сотрудника за опоздания, но только по всем правилам, установленным для этой процедуры.

Нарушение норм Трудового кодекса со стороны нанимателя не только позволит оспорить расторжение отношений в судебном порядке, но и даст возможность специалисту восстановиться в должности, а также получить компенсационную выплату.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Могут ли уволить за опоздание

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Пожалуйста могут ли уволить за опоздания на работу?
  2. Могут ли уволить за опоздания, как и что напишут в трудовой?
  3. Могут ли меня уволить за опоздания на работу?

    Или за то что не пришел на ревизию.

  4. Спросить

Советы юристов:г.

Барнаул • Вопросов: 10709.10.2018, 19:12Пожалуйста могут ли уволить за опоздания на работу?вопрос №14684395 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 27 643•ответов: 56 581•г. Тольятти 09.10.2018, 19:24 Да,это возможно в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81 ТК РФ) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 085•ответов: 62 397•г.
Тольятти 09.10.2018, 19:24 Да,это возможно в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81 ТК РФ) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 085•ответов: 62 397•г.

Казань 09.10.2018, 19:25 Просто за опоздание вряд ли.

Однако если имел место прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, то согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение возможно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 64•ответов: 60•г.

Санкт-Петербург 09.10.2018, 19:26 Здравствуйте! Согласно ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Например, п.6 ст.81 предусматривает право на увольнение за однократное нарушение в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). П. 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает право на увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

То есть, чтобы уволить за опоздание, не являющееся прогулом, необходимо, чтобы опоздания имели системный характер (более 2 раз) и ранее работник подвергался за них дисциплинарному взысканию (например, в виде выговора). Удачного разрешения ситуации! С уважением, Мария Александровна. (текст отредактирован 09.10.2018, 19:27) Вам помог ответ: ДаНетг.

(текст отредактирован 09.10.2018, 19:27) Вам помог ответ: ДаНетг. Новокубанск • Вопросов: 124.03.2016, 20:32Могут ли меня уволить за опоздания на работу? Или за то что не пришел на ревизию.вопрос №10088607 прочитан 268 раз Юрист отзывов: 7 477•ответов: 19 568•г.

Нижний Новгород 24.03.2016, 20:35 Могут уволить. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 140•ответов: 113 709•г.

Ярославль 24.03.2016, 20:42 Нет. не могут, первый ответ неправильный, только при повторном опоздании, как за систему — ст. 81 ТК. Вам помог ответ: ДаНетг.

Таганрог • Вопросов: 2129.01.2016, 16:16Могут ли уволить за опоздания, как и что напишут в трудовой?вопрос №9563960 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 589•ответов: 152 751•г. Москва 29.01.2016, 16:24 Здравствуйте. Да, после акта. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 105.12.2018, 14:01Работала в торговом центре на островке по продаже аксессуаров на телефон.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 105.12.2018, 14:01Работала в торговом центре на островке по продаже аксессуаров на телефон. Опоздала на 25 минут на работу ТК у меня сел телефон, а я была в больнице и даже не смогла предупредить о том, что опоздаю. Меня уволили и сказали, что за моё опоздание мой начальник будет платить штраф.

Может ли быть такое?вопрос №14937937 Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 05.12.2018, 14:02 Здравствуйте.

Весьма маловероятно. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 825.10.2017, 16:59Опоздал на работу 9 раз за август и сентябрь месяц по несколько минут. Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной.

За сентябрь лишили премии на 100%.

В октябре объявили выговор и соответственно опять лишение премии на 100%. Впредь опозданий не допускаю.

Могут ли меня уволить за старые опоздания?вопрос №13359968 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 25.10.2017, 17:06 Вас уже наказали за эти опоздания, значит снова за одно и то же не могут вас наказать, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Кулаковский Ю.

В. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 059•ответов: 14 649•г. Набережные Челны 25.10.2017, 17:19 Доброго времени суток!

За свои систематические опоздания вас уже наказали и лишали премий, поэтому за старые опоздания вас уже не уволят, могут уволить если только вновь начнете допускать опоздания на работу, всего вам хорошего! Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 2109.08.2017, 15:58Я дорабатываю 14 дней по заявлению (увольнения по собственному желанию). Начальство не отпускает меня на собеседование ни в какую.

если не приду возьмут другого чел-ка. Хочу опоздать на 3 часа на работу, чтобы сходить на собеседование.

За 3 часа не уволят. могут ли к этим 3 м часам приплюсовать другие несколько раз опоздания. прошлого года? Спасибо!вопрос №12988802 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 09.08.2017, 16:05 Если у Вас не сняты дисциплинарные взыскания лучше не рисковать.

Ст.194 ТК РФ — Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Ст.81 ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если у Вас дисциплинарные взыскания в настоящее время сняты, возможно Вам вынесут дисциплинарное взыскание, уволить нет.

Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 130.07.2017, 15:07Могут ли уволить работника за систематические опоздания на (30 минут) если у него на иждивении находится жена с 1 группой инвалидности?вопрос №12931089 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г. Архангельск 30.07.2017, 15:12 Уволить не может, но наличие жены с инвалидностью 1 группы не является основанием для опозданий на работу.

Работник фактически недорабатывает рабочее время и работодатель вправе фиксировать это в табеле учета рабочего времени и соответственно выплачивать зарплату за фактически отработанное время.

Если имеется необходимость в неполном рабочем дне, подайте заявление работодателю. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Работодатель [b]обязан [/b]устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также [b]лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/b] При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 4619.01.2017, 14:33Могут ли меня уволить за нарушения, если за эти нарушения с зарплаты списали сумму штраф?

Нарушения были не по моей причине, опоздание из — за пробок, либо интернет не работал, я не говорю, что я не нарушают, было однажды пр моей причине, но больше всего не по моей вине.вопрос №12021780 прочитан 14 раз Юрист Байкуколь Г. М. отзывов: 7 065•ответов: 15 388•г. Андижан 19.01.2017, 14:35 Добрый день!

Штрафы работников — вот оно реальное нарушение трудового законодательства.

Подавайте срочно жалобу в ГИТ и в прокуратуру Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 917.10.2016, 16:03Прошу разъяснить — может ли предприятие за 3 опоздания на работу (на 15 — 20 мин) уволить человека с работы (без согласия работника)? Форма собственности предприятия — ОАО.

Наталья.вопрос №11525225 прочитан 217 раз Юрист отзывов: 216•ответов: 498•г. Новосибирск 17.10.2016, 16:06 Если все опоздания зафиксированы и правильно составлены акты и объявлены последовательно взыскания, то разумеется работодатель имеет право по Трудовому кодексу в качестве очередного взыскания может перейти к процедуре увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1615.09.2016, 17:56Опоздание на рабочее место на 5 или 10 минут являются ли основанием для наказания и какого?

За опоздание на сколько могут уволить? Спасибо!вопрос №11370130 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 15.09.2016, 18:48 Опоздание хоть на минуту является дисциплинарным проступком, когда работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Ст. 192 ТК РФ. случае повторения проступка в период действия первого (с течение года), возможно применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5 ч.1 ст.

81 ТК РФ. (текст отредактирован 15.09.2016, 18:50) Вам помог ответ: ДаНетг.

Фрязино • Вопросов: 506.05.2016, 00:45Я многодетная мама! За 8 лет работы на предприятии ни одного прогула или опоздания, единственное частые больничные с ребёнком! В среднем 1 раз в 3 месяца, была на больничном в марте с ребёнком, а сегодня 6 мая осталась сама-правда 1-ый раз за 8 лет, не считая беременности, могут ли уволить меня за довольно частые больничные?вопрос №10484045 прочитан 47 раз Юрист отзывов: 5 170•ответов: 16 444•г.

В среднем 1 раз в 3 месяца, была на больничном в марте с ребёнком, а сегодня 6 мая осталась сама-правда 1-ый раз за 8 лет, не считая беременности, могут ли уволить меня за довольно частые больничные?вопрос №10484045 прочитан 47 раз Юрист отзывов: 5 170•ответов: 16 444•г.

Москва 06.05.2016, 00:50 Нет. Это не основание для увольнения.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19•ответов: 80•г.

Москва 06.05.2016, 02:52 Нет. Перечень оснований для расторжения трудового договора закрытый и закреплен в ТК РФ.

Вашего случая там нет. Вам помог ответ: ДаНетг.

Сочи • Вопросов: 5416.04.2016, 21:48На работе новое штатное расписание. Я специалист по видеонаблюдению в магните, нас 6 человек, двух надо уволить.

Я говорю начальнику сокращайте мы и уйдем, начальник сказал что найдут причину за что Вас уволить (опоздание, перекур, несоответствие внешнего вида и.т.д.) или по соглашению сторон. Скажите как поступить, могут ли меня уволить просто так?вопрос №10325716 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 81•ответов: 220•г.

Махачкала 16.04.2016, 21:56 Без нарушений вас просто так уволить не могут. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 5424.03.2016, 23:34Я работаю участковой медсестрой в детской поликлиники.

Несколько раз опоздала на работу. Сама я инвалид 3 группы. Могут ли меня уволить из-за опозданий? И как этого избежать?вопрос №10089935 прочитан 35 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 589•ответов: 152 751•г.

Москва 24.03.2016, 23:37 Здравствуйте.

Да, это прогул. Вам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 522.03.2016, 14:17Я нахожусь на больничном по уходу за детьми. Не всегда могу вовремя реагировать на служебную почту и звонки.

Руководитель обвиняет меня в халатном отношении к работе и грозит уволить. Хотя я все делаю, правда с небольшим опозданием. Вопрос 1-могу ли я вообще не делать ничего и передать дела другому сотруднику на время больничного, вопрос 2-правомерны ли претензии руководителя.

Спасибо.вопрос №10061487 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 22.03.2016, 14:18 Здравствуйте.

Можете передать другому сотруднику. Претензии не правомерны. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 216.03.2016, 09:50В офисе для учета рабочего времени установлен прибор, который фиксирует приход и уход сотрудника по отпечатку пальца. Это законно? И могут ли уволить за систематические опоздания на 2-3 минуты согласно данным с этого прибора?

Никакого приказа о внедрении данной системы учета рабочего времени не было.вопрос №9998815 прочитан 45 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 16.03.2016, 09:50 Добрый день! Согласно ТК РФ уволить смогут.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 163•ответов: 620•г.

Калининград 16.03.2016, 09:51 Уволить не могут, но за систематическое опоздания могут дать дисциплинарное взыскание. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 103.03.2016, 10:28Могут ли уволить по статье за систематическое опоздание?

Никаких приказов об опоздании, подписано не было.

Единственный момент, в компании имеется видео регистратор и пропускная система, которые фиксируют время прихода и ухода сотрудников! Могут ли воспользоваться данной системой для оформления выговора, приказа и ТД, задним числом.

Есть ребёнок 3-х лет.вопрос №9895118 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 03.03.2016, 10:42 Могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины-первый раз предупреждение, 2 раз—выговор и 3 раз увольнение.

Срок для привлечения к ответственности месяц. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1729.02.2016, 17:41Работодатель объявил выговор за опоздание десяти сотрудникам, однако на следующий день все снова опоздали, и лишь трое были уволены. Законно ли это? Может ли работодатель так выборочно увольнять работников?

На каком основании?вопрос №9869128 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 814•ответов: 12 643•г.

Тюмень 29.02.2016, 17:43 Может. Возможно у них ранее уже были проблемы с трудовой дисциплиной. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 305•ответов: 151 781•г.

Москва 29.02.2016, 19:07 Марина, работодатель при решении данного вопроса может учитывать множество обстоятельств, в том числе и предыдущее отношение к труду каждого работника. Кроме того, решение принимает именно работодатель, так что то, что Вы пишете, само по себе не может быть основанием для оспаривания. Другое дело, что должна быть соразмерность нарушения и наказания, должен быть соблюден порядок увольнения и др.

Надо знать больше по ситуации, чтобы сказать, есть ли шансы оспорить такое увольнение. Имейте в виду, оспорить увольнение можно в суде только в течение месяца. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 120.01.2016, 23:23Хочу задать несколько вопросов!

Имеют ли права за один день уволить работника?

Могут уволить его за объяснительные, не за опоздание, а за ошибки сделанные за компьютером?

Может начальник надавить на своего работника, что бы тот написал заявление за один день, хотя он лучший работник?

Может начальник угрожать не известной какой статьей, он его уволить?вопрос №9463019 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 5 170•ответов: 16 444•г.

Москва 20.01.2016, 23:27 Сплошные риторические вопросы.

Опишите ситуацию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 710•ответов: 4 967•г. Магнитогорск 20.01.2016, 23:28 Если это грубое нарушение то может но и то если оно не одно а за один день могут уволить так как это указано в законе что в день увольнения работника полностью рассчитывают и выдают трудовую. Вам помог ответ: ДаНетг. Канаш • Вопросов: 3016.01.2016, 09:12Работаю в банке.

Брат взял кредит в банке, где я работаю и платит по нему с опозданием.

Могут ли меня из-за этого уволить? Я мать-одиночка. Безопасных наседает, обвиняет в сговоре.вопрос №9409769 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г.

Санкт-Петербург 16.01.2016, 09:22 Здравствуйте! Безопасных просто делает свою работу.

Но уволить по этим основаниям Вас не вправе. Нет такого основания, предусмотренного трудовым законодательством (ст.

77, 81 Трудового кодекса РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Ивантеевка • Вопросов: 527.11.2015, 12:52Я 10 месяцев стою в Центре занятости. Уволена по сокращению с последнего места работы.

Мне 53 года.25 лет стажа. За время пока стою в ЦЗН у меня был 1 отказ от предложенной мне работы. Может ли это являться причиной отказа оформления меня на досрочную пенсию.

Прочих нарушений (неявок, опозданий) не было. Спасибо.вопрос №8874582 прочитан 12 раз Юрист Васильев Д.А.

отзывов: 839•ответов: 2 554•г. Москва 27.11.2015, 12:53 Здравствуйте. Нет. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Рубрики

Согласно ч.

2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Опоздание на работу, безусловно, является нарушением трудовой дисциплины, а также режима рабочего времени, установленного работнику. Все работники организации обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст.

192 ТК РФ). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Специалисты Роструда разъяснили, что, если в трудовом договоре указано время начала и окончания работы и у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, очередное опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, и к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха для работников работодатель устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такой режим для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя (установленных в правилах внутреннего трудового распорядка), то он указывается в трудовом договоре, заключенном с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору). Также режим рабочего времени и времени отдыха работника может определяться графиком сменности (при сменной работе) или графиком работы (например, при установлении индивидуального режима работы).

Извлечение из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред. от 24.11.2015) […] 35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учи-тывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

п.). Таким образом, обязанность работника приходить на работу к определенному времени должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) либо в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), графике работы (сменности). Причем работник должен быть ознакомлен с этим документом под роспись. Для того чтобы зафиксировать факт совершения работником дисциплинарного проступка (опоздания на работу), нужно составить следующие документы: • докладную записку по факту опоздания работника на работу.

Такую записку пишет непосредственный руководитель работника на имя руководителя организации (пример 1); • акт о совершении дисциплинарного проступка.

Как правило, его составляет непосредственный руководитель работника либо работник отдела кадров и подписывают не менее двух свидетелей (пример 2); • отразить факт опоздания работника в табеле учета рабочего времени (далее — Табель). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.

4 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени используется или унифицированная форма Табеля (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13), или форма, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем.

Применение конкретной формы Табеля закрепляется в учетной политике организации. Также Табель может применяться работодателем для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени.

Кадровику или другому лицу, ответственному за ведение Табеля, очень важно отразить в этом документе то количество часов (часов и минут), которое опоздавший работник фактически отработал в свой рабочий день (смену).

Работодатели зачастую уделяют больше внимания оформлению докладных записок, приказов и внесению записи в трудовую книжку увольняемого работника. При этом оказывается, что в день опоздания в Табеле указано полное количество отработанных часов в рабочий день (смену) без какого-либо уменьшения на время опоздания. Например, работник опоздал на работу на один час, а в Табеле указано, что он отработал 8 ч вместо 7 ч.

Данный факт в случае судебного разбирательства по делу о незаконном увольнении работника может сыграть против работодателя. Если опоздание работника в Табеле не зафиксировано, то доказать, что имел место факт опоздания, работодателю будет сложно. Однако в некоторых случаях суды признают законным увольнение работника, если у работодателя имеются другие доказательства, подтверждающие факт опоздания работника на работу.

Письмо от 11.03.2009 № 1146-ТЗ. Абзац 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст.

100 ТК РФ. Часть 2 ст. 103 ТК РФ.

Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В соответствии с требованиями ч.

2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред.

от 23.05.2016).

Можно ли уволить за опоздание

Время начала работы является элементом режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре работника. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ст.

21 ТК РФ).Трудовая дисциплина или дисциплина труда — это правила поведения, определённые в нормативно-правовых и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

К таким актам относятся:

  1. трудовой договор.
  2. коллективный договор;
  3. Трудовой кодекс РФ;
  4. иные федеральные законы;
  5. соглашения;
  6. локальные нормативные акты организации;

Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами (ст. 189 ТК РФ). Трудовой распорядок — это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В него входят такие вопросы, как:

  1. порядок приёма и увольнения работников;
  2. основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
  3. режим работы;
  4. меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т.д.
  5. время отдыха;

Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст.

189 ТК РФ). Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Это даёт работнику (вернее, ещё кандидату) возможность ознакомиться заранее с правилами, действующими в данной организации, и принять решение, хочет ли он работать в таких условиях.

Проставляя свою подпись, работник принимает на себя обязанность эти правила соблюдать. Если работник не исполняет свои трудовые обязанности либо исполняет их ненадлежащим образом, и его вина установлена, такое поведение квалифицируется как дисциплинарный проступок. В этом случае работодатель имеет право объявить работнику замечание, выговор либо уволить его по соответствующим основаниям (ст.

192 ТК РФ). А к трудовым обязанностям, как мы выяснили, относится и соблюдение режима рабочего времени, зафиксированного в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре работника. Следовательно, опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок.

Об этом говорится и . Но прежде чем вынести решение о применении либо неприменении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель должен соблюсти определённую процедуру:

  • рассмотреть объяснение работника либо составить акт о непредоставлении такого объяснения;
  • принять решение о том, являются ли причины опоздания уважительными;
  • учесть предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
  • затребовать с работника письменное объяснение, которое тот должен предоставить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ);
  • зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте соответствующим актом, составленным в присутствии не менее двух свидетелей. В акте указывается точное время отсутствия работника;
  • оценить тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 92 ТК РФ);

При этом нужно помнить о соблюдении сроков: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст.

193 ТК РФ). Из этого срока исключается время:

  1. пребывания его во всех видах отпусков: ежегодных (основных и дополнительных), отпусков в связи с обучением в учебных заведениях, отпусков без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»);
  2. время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
  3. болезни работника;

Не прерывает течение указанного срока отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), а также нерабочие праздничные дни. И вот, когда, наконец, все формальности соблюдены, работодателю нужно принять решение — что делать с опоздавшим?

В некоторых организациях существуют дисциплинарные комиссии, на заседаниях которых рассматриваются дела, связанные с нарушением трудовой дисциплины.

Они подробно рассматривают причины опоздания, предшествующее поведение работника, последствия опоздания и другие обстоятельства. Если вы решите в своей организации создать такую комиссию, помните, что её деятельность регулируется положением, в котором вы должны прописать права и обязанности членов и председателя комиссии, определить её численность и состав, установить порядок заседаний и порядок оформления решений комиссии.

Помните, что уволить за опоздание вы можете лишь в случае, если у работника уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ).

Что же касается других видов дисциплинарных взысканий, то и здесь, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, нужно придерживаться принципов справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма (п. 53 постановления ). Правомерны ли были действия работодателя, в спорной ситуации оценит суд.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. :

  1. , автор сайта

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+