Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как уволиться если не выплачивают заработную плату

Как уволиться если не выплачивают заработную плату

Как уволиться если не выплачивают заработную плату

Можно ли уволится в связи с невыплатой заработной платы?

+3rus2106817 июля · 353ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте. Да, вы имеете право уволиться. Причем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но по факту невыплаты зарплаты вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Хороший ответ · 271Комментировать ответ…Читайте также1,6 KСогласно статье 136 ТК РФ, «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». 19 · Хороший ответ4 · 49,1 K8,7 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

12 · Хороший ответ2 · 47,1 K344Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Есть ответственность административная и уголовная.Административная ответственность работодателя — по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.При повторном нарушении штрафы увеличиваются в 2 раза и возможно отстранение от должности.Уголовная ответственность — статья 145.1.УК РФ:В случае частичной (более 50%) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч.

1 ст. 145.1 УК РФ):

  1. штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  2. принудительные работы на срок до двух лет;
  3. лишение свободы на срок до одного года.
  4. лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

Если невыплата — полная, то все серьезнее:

  1. штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
  2. лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
  3. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

И есть еще более суровое наказание, если в результате невыплаты ЗП для человека наступили тяжелые последствия.59 · Хороший ответ4 · 56,8 K696Юридическая компания «Старт». Консультация в WhatsApp: +7 (968) 334-09-34.Маским, день добрый.Если Вы работали на регулярной основе, то нужно обратиться в в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Потребуются любые подтверждения трудовых взаимоотношений, к примеру, переписки, заявления, любые письменные документы с печатями и подписями.

По факту обращения будет назначена проверка.1 · Хороший ответ · 6,6 K174Судебный юрист, г. Москва, сайт: lexlife.ru , эл.почта: работодатель задерживат выплату заработной платы/выходного пособия и иных выплат, то вы можете обратиться:

  1. в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если нет спора о праве)
  2. Прокуратуру (особенно, если имеется просрочка оплаты более чем на 2 месяца (полной суммы), 3 месяца (более половины суммы). Ответственность: ст.145.1 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ
  3. в ГИТ (Государственная инспекция труда).

3 · Хороший ответ2 · 3,1 K

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении?

1 ноября 2018К сожалению, ситуация, когда после увольнения сотрудник не может получить причитающуюся ему заработную плату, достаточно распространена в Российской Федерации.

Несмотря на то, что сотрудников российских работодателей защищает законодательство, далеко не каждый работник знает о своих правах и способах их защиты, чем могут также пользоваться недобросовестные работодатели, вводя трудящихся в заблуждение и отказывая им в выплате зарплаты при увольнении.Однако необходимо помнить, что отказ в проведении окончательного расчета, удержание из него средств и даже задержка выплаты причитающихся работнику средств — это прямое нарушение закона. При этом причина увольнения работника не имеет значение — даже уволенные по статье за дисциплинарное нарушение, в том числе и грубое, сотрудники должны получить заработанные ими средства в полном объеме — и эта выплата должна быть проведена непосредственно в день увольнения.За каждый день задержки выплаты заработной платы, сотруднику полагается компенсация, рассчитываемая исходя из объемов имеющейся задолженности и ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ. Кроме этого, отказ в выплате зарплаты при увольнении требует также учета и дней после увольнения в качестве рабочих — они приравниваются к вынужденным прогулам и также подлежат обязательной оплате.Чтобы потребовать от работодателя выплаты причитающихся средств при увольнении, у работника есть право обратиться в контролирующие органы.

Пожаловаться можно:

  1. Профсоюзную организацию.
  2. В прокуратуру.
  3. В трудовую инспекцию.

Однако жалобы хоть и могут возыметь эффект и привести к проведению проверок у работодателя, наиболее эффективным способом получить заработанные средства является непосредственная подача искового заявления в районный суд.

Работник сам вправе выбрать орган подачи заявления с территориальной точки зрения — оно подается или по его собственному месту жительства и регистрации, или по месту регистрации работодателя, либо же по месту фактического нахождения рабочего места.Следует помнить о том, что получение невыплаченной зарплаты, если работник не был трудоустроен официально, будет куда более сложной процедурой.

В таком случае трудящемуся сначала необходимо будет доказать факт наличия трудовых взаимоотношений с работодателем, а уже впоследствии доказывать размер недополученной заработной платы и причиненный ущерб. Однако в некоторых случаях, при наличии доказательной базы, удается возместить невыплаченные при увольнении средства даже без официального трудоустройства по договору.Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов.

Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Пошаговый алгоритм действий работника, если не выплатили зарплату при увольнении + образцы документов

21.03.2021 Задержка расчета при расторжении трудового договора не допустима – куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении и полный расчет? Если работник будет действовать пошагово, то сможет получить не только задержанную заработную плату, но и дополнительную материальную компенсацию с работодателя.В статье разберемся, что делать уволенному, куда обращаться, в какие сроки и с какими документами.СОДЕРЖАНИЕ:Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

  1. .
  2. зарплату за отработанное время;

Дополнительные выплаты:

  1. премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
  2. выходное пособие – по , либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
  3. дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.

Читайте также:

  1. .
  2. .

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в .Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.Если день расторжения трудового договора прошел, но работник не объявляется, расчет не получает, никаких требований от него не поступает, то работодателю обязательно нужно снять с себя ответственность за невыплату.Чтобы не стать виновным в задержке расчета, следует составить письменное уведомление для уволенного с приглашением явиться в компанию для получения денежного расчета.

Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

  1. административная – штрафы;
  2. материальная – компенсация за задержку;
  3. уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.

Вид ответственностиНормативный законРазмер ответственностиМатериальнаяКомпенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)АдминистративнаяПервичное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для должностных лиц – 10-20 тыс.руб. или предупреждение;
  2. для компаний – 10-50 тыс.руб.
  3. для ИП – 1-5 тыс.руб.;

Повторное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для ИП – 10-30 тыс.руб.;
  2. для компаний – 50-100 тыс.руб.
  3. для должностных лиц – 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года;

УголовнаяЧастичная невыплата свыше 3 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. штраф до 120тыс.руб.

    или доход за год;

  2. лишение свободы до 1 г.
  3. лишение прав на деятельность до 1 г.;
  4. принудительные работы до 2 л.;

Полная невыплата свыше 2 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. штраф 100-500 тыс.руб. или доход за 3 года;
  2. лишение свободы до 3 л.
  3. принудительные работы до 3 л.;

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного.

Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником. Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

  1. Суд.
  2. Инспекция по Труду;
  3. Прокуратура;

При выявлении случая нарушения и задержки зарплаты следует незамедлительно отстаивать свои права.

Обращение во все указанные органы бесплатно, никаких пошлин платить не нужно.Рекомендуем также прочитать: ?Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:

  • Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).
  • Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).
  • Составить жалобу в свободном виде.
  • Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты при увольнении составляется в свободном виде, важно при этом выдержать правильную структуру подобных обращений.В содержании должны быть:

  1. реквизиты отделения ГИТ;
  2. личные данные;
  3. просьба разобраться в вопросе, принудить работодателя выплатить расчет и компенсацию за задержку;
  4. сумма задолженности;
  5. описание сути проблемы;
  6. подпись, дата.
  7. ссылки на статьи законов, где прописаны права работника;

Срок рассмотрения заявления включает 10 дней на приятие решения, 20 дней на проверку компании и 15 дней на вынесение итогового предписания.Исполнительное предписание направляется в организацию, выполнить его компания должна в срок до 10 дней.Еще один способ получить законную зарплату после увольнения, это обратиться с заявлением в районную прокуратуру. Можно одновременно пожаловаться в две инстанции – в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо дождаться решения ГИТ и в случае неудовлетворительного решения обратиться в прокуратуру.Так же, как и в случая с жалобой в ГИТ, составляется заявление и подается вместе с подтверждающими документами по почте, лично или в электронном варианте.Срок рассмотрения заявления прокуратурой составляет 30 дней, по истечении которых выносится решение и выдается исполнительный лист.?Заявление для прокуратуру составляется по тем же правилам, что и жалоба в ГИТ. Документ должен содержать описание проблемы, ссылки на законы, прошение разобраться в ситуации и наказать виновного.Обязательно перечисляются в приложении прилагаемые документы.Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно смело обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства.

Подавать иск при этом не нужно.В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание. Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.Пошаговый алгоритм действий уволенного работника:

  • Собрать доказательства.
  • Направить иск с прилагаемыми документами в судебные органы – лично или заказным письмом.
  • По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.
  • Составить исковое заявление.

В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца.

Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен :

  1. 1 год с даты получения работодателем требования о выплате расчета (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).
  2. 1 год с даты расторжения трудового договора;

Если после указанных событий прошло больше 1 года, то срок исковой давности можно восстановить только при наличии уважительных причин – человек длительно болел, был в армии.В исковом заявлении истцу нужно опираться на нормы ГПК РФ и ТК РФ, детально описать суть проблемы, указать сумму задержки, сроки невыплаты. В подтверждение приводятся ссылки на нарушенные нормы законодательства.В итоге иска высказывается просьба рассмотреть данное дело и привлечь работодателя к ответственности, обязав погасить долг по расчету при увольнении.Можно составить иск самостоятельно, можно воспользоваться услугами юристов.Обязательно следует подготовить доказательную базу.Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

  1. копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;
  2. копия заявления об увольнении;
  3. копия трудового договора;
  4. , если таковой выдавался работнику;
  5. копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;
  6. копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов.

Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

  1. подать заявление в прокуратуру;
  2. заявить иск в суд.
  3. обратиться в ГИТ;

Однако решение указанных органов предугадать сложно.

Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично.

Особенно если зарплата состоит из черной и белой.Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.Что может послужить доказательством:

  1. среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
  2. документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
  3. аудио, видео и фотозаписи;
  4. объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.
  5. показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно. Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда.

Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.Что делать, если уволили и не выплатили расчет, смотрите в видео:Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день. Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд.
Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд. Данные органы помогут восстановить справедливость и обязать нарушителя погасить сумму долга перед бывшим сотрудником.

Что еще почитать 23.09.2019 06.12.2019 10.03.2021

Увольнение за задержки зарплаты

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Москва • Вопросов: 1913.11.2019, 16:21Несвоевременно выплатили зарплату при увольнении. Проценты не выплатили. Можно ли в суде требовать кроме процентов за несвоевременную выплату зарплаты требовать проценты за задержку выплаты этих процентов по день их фактической выплаты?!вопрос №16553993 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 189•ответов: 424•г.

Москва 13.11.2019, 19:13 Добрый вечер!

Вы имеете право просить взыскать проценты за просроченные дни, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 609.10.2019, 19:32На предприятии, где я работаю проводят массовые увольнения сотрудников под предлогом, что предприятие оказывать услуги больше не в состоянии лицензии на санаторно курортное обслуживание нет, поэтому нечем платить.

Причём не сокращают, а вынуждают по собственному желанию уходить. Расщёлкивавший на зарплату уже за второй месяц не дают, только при увольнении. Поэтому начисления зарплаты даже не знаем, а зарплату выдают с задержкой и частями.

Как поступить в такой ситуации?вопрос №16409083 Юрист отзывов: 810•ответов: 1 219•г. Когалым 09.10.2019, 20:11 Добрый вечер!

О задержке зарплаты известить прокуратуру и государственную инспекцию по труду. По собственному ни в коем случае не увольняться (если только на самом деле не возникло желания уволиться) пусть сокращают с выплатой всех гарантий.

Вам помог ответ: ДаНетг. Грязи • Вопросов: 7617.07.2019, 21:16Применима ли к моей ситуации ст. 145.1 УК, и если да, то какой пункт подойдет к моей ситуации? Ситуация такова. Работала в компании с 11.09.18 по 13.12.18.

ЗП не выплачена частично за ноябрь (выплачен только аванс в размере 40% от оклада), за декабрь выплат не было вообще (ни зарплаты, ни компенсации за отпуск), не выплачены еще суммы за январь (два больничных после увольнения) и компенсация за задержку всех этих выплат в размере 0.03 от всех сумм.

Благодарю!вопрос №16082223 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 4 183•ответов: 10 350•г. Нижний Новгород 17.07.2019, 21:29 Сроки исковой давности прошли. Вам помог ответ: ДаНетг. Набережные Челны • Вопросов: 1229.05.2019, 10:11Задержка зарплаты три месяца и не выплата расчета при увольнение, и как работодатель мог отправить в налоговую мой доход за первый квартал если он мне его не выплатил?вопрос №15839829 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 32 986•ответов: 52 741•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Набережные Челны • Вопросов: 1229.05.2019, 10:11Задержка зарплаты три месяца и не выплата расчета при увольнение, и как работодатель мог отправить в налоговую мой доход за первый квартал если он мне его не выплатил?вопрос №15839829 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 32 986•ответов: 52 741•г. Красногорск 29.05.2019, 10:13 Елена, давно уже пора было написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 373•ответов: 35 644•г. Казань 29.05.2019, 10:16 Взыскать вам эти деньги может только суд, обращайтесь туда и моральный вред просите тоже.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 789•ответов: 12 356•г. Москва 29.05.2019, 10:20 Можно подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка зарплаты за 3 месяца — это уже уголовная ответственность (ст.

145.1 УК РФ). Также подаёте иск в суд на выполнение расчёта, а также выплаты морального ущерба (и расходов на представителя). Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 225.03.2019, 17:59За раннее сообщил работодателю о своем увольнении.

С 25 марта официально уволился, но расчета не получил. Звонил в бухгалтерию, сказали денег не пока и неизвестно когда будут.

Что делать и как быть? Сидеть и ждать когда появятся деньги в конторе или обращаться в суд? Задержки в зарплате были всегда, но в рамках закона.вопрос №15512270 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 909•ответов: 1 056•г.

Киров 25.03.2019, 18:23 Вы можете написать жалобу в прокуратуру — деньги сразу появятся. Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 810.02.2019, 10:40Работал у ИП по трудовому договору. Зарплата там была указана минимальная, получал на руки гораздо больше, правда с задержкой и частями.

Из-за этого и уволился. В день увольнения я не получил расчёт и вообще сомневаюсь, что его получу. Хоть и работал по трудовому договору, но налоги за меня работодатель не платил. Что я могу сделать в этой ситуации?вопрос №15264274 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 108•ответов: 1 564•г.

Орёл 10.02.2019, 10:53 Если Вы работали по трудовому договору, то работодатель не мог не платить налоги с зарплаты, которую он Вам официально платил. Другое дело с неофициальной части он конечно же ничего не платил. По поводу невыплаты расчета, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, да ещё укажите в жалобе, что получали вторую часть зарплаты в конверте, придет проверка, работодателю мало не покажется.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 5929.01.2019, 11:59Предусмотрена ли компенсация работнику за задержку зарплаты свыше 14 дней и расчета при увольнении?вопрос №15197065 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 259•ответов: 435•г. Казань 29.01.2019, 12:47 [b]ТК РФ Статья 236.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[/b] При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 2312.01.2019, 00:57Я был руководителем предприятия. «01» октября 2018 г со мной был расторгнут трудовой договор по ст.278 п.2 часть первая.

По состоянию на 11.01.2019 г со мной не произведен полный расчет при увольнении (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск).

Могу ли я в данный момент подать документы на получение судебного приказа на взыскание задолженности по задолженности при увольнении с учетом компенсации за задержку, при условии что прошло уже более 3-х месяцев? Заранее спасибо.вопрос №15097083 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 841•ответов: 4 108•г. Санкт-Петербург 12.01.2019, 03:09 Здравствуйте.

Подать заявление о выдаче судебного приказа Вы можете только при наличии справки работодателя о сумме задолженности. Если такой справки нет, то значит есть спор о праве и придется обращаться с исковым заявлением в районный суд.

Обращение возможно в течение года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 230.09.2018, 10:55Можно ли уволиться с работы без отработки, если работодатель задерживает зарплату?

По договору первая часть зарплаты выплачивается 15 числа, вторая часть-30 числа каждого месяца. На данный момент выплата была только первой части зарплаты-25.09.

И в таком случае в заявлении на увольнение писать «по собственному желанию» или «в связи с задержкой зарплаты»?

Заранее спасибо за ответ!вопрос №14648994 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 11 731•ответов: 24 169•г.

Ростов-на-Дону 30.09.2018, 10:57 Без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. В заявление можете указать по собственному желанию и в связи с не своевременной выплаты зарплаты. Рассчитать Вас обязаны полностью в день увольнения. Если не рассчитают, то пишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Если не рассчитают, то пишите жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 3304.03.2018, 01:28Какие документы нужно требовать от работодателя для иска в суд за не выплаты зарплаты, за задержку зарплаты, за вынужденный прогул, за распространение обо мне черное информацию, за увольнение, за не предоставлении документов, за моральный вред.вопрос №13947320 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 15 771•ответов: 42 102•г. Санкт-Петербург 04.03.2018, 03:44 Приказ об увольнении, трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, прочие документы, подтверждающие распространение о Вас недостоверной и порочащей Вас информации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 4220.02.2018, 12:57Помогите, пожалуйста в такой ситуации. Мой муж уволился с работы, т к были задержки с выплатой заработной платы.

Уволился 10 января 2018 г., заплатили только расчетные, а зарплату за декабрь 2017 г.

так и не отдали, и говорят что не знают когда.

Пытались дозвониться до руководителя, телефон не отвечает.

Само здание не пройти, т к всё на чипах, а он свой сдал при увольнении. Подскажите куда обратиться, чтобы «выбить зарплату».Спасибо за ответ.вопрос №13896166 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 613•ответов: 1 384•г.

Душанбе 20.02.2018, 12:59 Можете обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы и морального ущерба. За трудовые споры госпошлину не нужно платить! Суд выносит решение и данное решение судебными приставами будет исполнен в принудительном порядке.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 129.01.2018, 13:57Как правильно юридически написать заявление на увольнение в связи несвоевременной выплатой заработной платы и есть ли возможность получение компенсации за задержку зарплаты, если я устраивался по трудовому договору ГПХ?вопрос №13791283 прочитан 11 раз Юрист Сармина Е.

А. отзывов: 5 631•ответов: 11 076•г. Ухта 29.01.2018, 14:50 Добрый день! Если Вы устраивались по КПД, то Вы пишите заявление о расторжении договора, а не об увольнении и взыскании невыплаченных по договору сумм с неустойкой.

Другое дело если работодатель не вправе был заключить с Вами именно КПД, а подменил им трудовой договор, в данном случае необходимо обращаться в суд с заявление об установлении трудовых отношения, взыскании заработной платы, обязании работодателя произвести все отчисления из ЗП в пользу Пенс фонда, ФСС, налоговой. ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: 1. Выполнение работы лично работником 2.

Включение работника в производственную деятельность предприятия 3. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку 4. Выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания 5.

Гарантии социальной защищенности.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 129.01.2018, 13:49Устраивался на работу по трудовому договору ГПХ 20.10.2017 года. На данное время выплатили только часть зарплаты за декабрь 2017 года.

Посоветуйте как правильно написать заявление на увольнение, и как правильно его юридически оформить?

И положены ли мне какие либо компенсации за задержку зарплаты, если я устраивался по трудовому договору ГПХ?вопрос №13791202 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 31.01.2018, 11:48 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! В вашем случае договор КПК не является трудовым, такой договор регулирует Гражданский кодекс задолженность вы можете взыскать в судебном порядке для подробной консультации вы можете обратится к любому юристу сайта в личные сообщения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Радужный • Вопросов: 2304.12.2017, 17:18Уволился 26.10.2016.

При увольнении предприятие не выплатило зарплату.

Решением суда от 25.05.2017 взыскана денежная компенсация за задержку выплат.

Апелляционное определение от 21.11.2017 оставило решение суда без изменения.

Расчет компенсации был рассчитан на 03.04.2017, день подачи искового заявления. Зарплата не получена по сегодняшний день. Могу ли я подать иск на компенсацию по день выплаты зарплаты, если со дня увольнения прошло больше года?вопрос №13563675 прочитан 38 раз Адвокат отзывов: 7 546•ответов: 15 861•г.

Санкт-Петербург 04.12.2017, 17:22 Добрый день.

Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 334•ответов: 23 203•г. Кривой Рог 04.12.2017, 18:10 Добрый день, Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 203.03.2017, 10:49Если предприятие с 21 января 20017 г. Ликвидировано судом, как получить зарплату за декабрь месяц? Нас ещё не уволили. Могу ли я послать телеграмму руководителю о не выходе мною на работу из-за задержек зарплаты? И как написать заявление об увольнении по Ст.80 п.1 по ликвидации производства по истечении отпуска?вопрос №12235112 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 68 182•ответов: 152 759•г.

И как написать заявление об увольнении по Ст.80 п.1 по ликвидации производства по истечении отпуска?вопрос №12235112 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 68 182•ответов: 152 759•г. Новокузнецк 03.03.2017, 10:55 Ваше предприятие еще не ликвидировано, было принято только решение о признании предприятия банкротом Чтобы получить зарплату за декабрь вам нужно в суд иск подавать Руководителю вы можете конечно направить телеграмму о приостановлении работы согласно ст 142 ТК РФ Работник пишет заявление на увольнение только в том случае если речь идет об увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ Если же речь идет об увольнении в связи с ликвидацией п 1 ст 81 ТК РФ то решение об увольнении принимает руководитель. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 309.12.2016, 15:18На работе задерживают зарплату 9 дней.

Некоторые работники не имеют средств на то что бы доехать до места работы. Всевозможные выплаты по кредитам и ипотекам делают любую задержку очень чувствительной.

Начальство пригрозило что будет увольнять всех тех кто не выйдет на работу из за отсутствия средств. Я знаю что по ТЗ задержать выплаты могут на 15 дней, но вопрос не в этом. Вопрос в том как противостоять угрозам увольнения?вопрос №11850921 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 3 320•ответов: 7 293•г.

Москва 09.12.2016, 15:21 Прямой ответ на ваш вопрос — смеяться работодателю в лицо.

Потом написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты.

Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение статьи 142 ТК РФ.

И пусть угрожают сколько хотят.

Срок для обращения в суд с иском о взыскании з/п — три месяца. Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 327.11.2016, 14:56Что и когда мне должны выплатить после увольнения? Работаю официально, меньше года.

В отпуске не была. Зарплата с задержкой в месяц (т.е. В декабре получу за октябрь)вопрос №11775923 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 27.11.2016, 14:57 Здравствуйте Ирина При увольнении Вам должны выплатить все долги по зарплате и компенсацию отпуска.

За год работы — отпуск 28 календарных дней Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 27.11.2016, 14:57 Здравствуйте, Ирина. В день увольнения, работодатель должен произвести с работником окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 30 013•ответов: 58 437•г.

Новосибирск 27.11.2016, 14:57 Должны выплатить расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск, заработную плату, выплаты производятся работодателем в день увольнения. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 327•ответов: 634•г. Барнаул 27.11.2016, 15:17 Вам обязаны выплатить всю з/плату + компенсацию за отпуск.

В случае невыполнения этого, обращайтесь в инспекцию по труду, и в течение 3 месяцев в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 218.11.2016, 13:34Аванс за октябрь получила 11 ноября, сегодня 18.11 написала заявление на увольнение, имею я права за задержку зарплаты не отрабатывать 2 недели?вопрос №11720143 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 3 320•ответов: 7 293•г.

Москва 18.11.2016, 13:39 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 313.11.2016, 22:19Как грамотно написать заявление на увольнение, при задерживают зарплату?, чтоб получить все компенсации за отпуск за отработанное время, чтоб я и уволился и получил расчет? Но при этом заявлении вступает в силу после полного расчёта со всеми компенсациями? Формулировка в одном заявлении согласно закона о задержках З.П номер 272 — Ф 3 закон РФ,с приостановлении деятельности в работе, после чего уволюсь.

С уважением Власов Алексей Николаевич, работаю в ЗАО ПК ПРОМИНДУСТРИИ.вопрос №11686423 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 13.11.2016, 22:23 Здравствуйте!

Пишите просто заявление на увольнение по собственному желанию.

В последний день работы с Вами обязаны произвести расчет з/п, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку. Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 2021.10.2016, 09:48Просят написать на увольнение из за того что я жалуюсь на задержку зарплаты и угрожают перевести на другую должность с низкой сп.вопрос №11535241 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 2021.10.2016, 09:48Просят написать на увольнение из за того что я жалуюсь на задержку зарплаты и угрожают перевести на другую должность с низкой сп.вопрос №11535241 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 19.10.2016, 09:51 Здравствуйте!

Заявление на увольнение не пишите, пусть работодатель увольняет по своей инициативе, суд Вас восстановит. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 19.10.2016, 09:52 Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру.

Без вашего согласия не имеют право перевести вас на другую должность и уволить без оснований не могут. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 954•ответов: 19 183•г.

Новороссийск 19.10.2016, 09:52 Добрый день! Заставить написать Вас заявление никто не вправе, при изменении существенных условий договора (перевод на другую должность) может быть произведен только в вашего письменного согласия.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 192•ответов: 10 892•г. Ижевск 19.10.2016, 09:53 Здравствуйте. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Если Вас незаконно, без вашего согласия переведут на другую ниже оплачиваемую должность, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г.

Новороссийск 19.10.2016, 09:53 Перевести могут только по вашему заявлению, а по инициативе работодателя только при изменении в организационных или технологических условий труда при уведомлении за два месяца.

Если принуждают писать заявление обращайтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 19.10.2016, 11:49 Мало ли кто кого о чем просит?

Хотят уволить, пусть ищут основания в ст.

81 ТК РФ. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника.

Ст. 72.1 ТК РФ, Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+