Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволиться пенсионеру работающему

Как уволиться пенсионеру работающему

Как уволиться пенсионеру работающему

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

22895 После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные.

Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику. Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно.

Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту? Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  • По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  • Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
  • Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  • Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  • По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.

Важно знать, Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя. Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию».

Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен. К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ).

Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». появится и в трудовой книжке.

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять.

С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид. Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении. Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  1. изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  2. организация работодателя ликвидируется;
  3. нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  4. штат компании вынужденно сокращается;
  5. будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по .

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами.

Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника.

Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые.

В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно. Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной.

А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией. Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера.

Вот и еще один законный повод проводить его на отдых. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя. Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет.

Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных! Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты». Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций. Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать. Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза. Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  • Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  • Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  • В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  • Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Увольнение работающего пенсионера

Последнее обновление: 10.05.2020 Начиная с 2020 года, стартовала пресловутая пенсионная реформа, повысившая возраст выхода на пенсию.

Одной из причин негодования по этому поводу граждан стало нежелание работодателей принимать на вакансии кандидатов предпенсионного возраста. Чем отличается увольнение работающего пенсионера от других сотрудников, волнует многих. Содержание Российским законодательством предусмотрено право выйти на заслуженный отдых, получая пенсионные выплаты при наличии достаточного для назначения пенсии страхового стажа и индивидуального коэффициента.

Поэтапно пределы возраста, когда можно претендовать на пенсионное обеспечение, в обычных случаях:

  1. 65 лет – для мужчин;
  2. 60 лет – для прекрасной половины общества (женщин).

Сохраняются льготы для людей, отработавших в особых, вредных, опасных для здоровья и жизни условиях. При наличии определенного количества лет специального и общего страхового стажа, они могут оставить работу и получать пенсию раньше.

Зачастую пенсионеры не спешат уходить с работы, а оформив выплаты, продолжают трудиться. Не всегда это связано только с возможностью получения дополнительного дохода. Некоторые из них просто не мыслят себя без общения с людьми, осознания чувства своей надобности для окружающих. Поговорим о нюансах, можно ли уволить пенсионера без его согласия.

Поговорим о нюансах, можно ли уволить пенсионера без его согласия. Остановимся подробнее, отвечая:

  1. какие права и преимущества имеют люди, продолжающие работать на пенсии;
  2. при каких обстоятельствах могут уволить пенсионера, возможно ли это без его согласия;
  3. на другие волнующие вопросы.

Сразу отметим, что трудовое законодательство не предусматривает отдельные основания для прекращения трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста и продолжающими работать в организациях любой формы собственности (или у индивидуальных предпринимателей). Основные причины, когда можно расторгнуть договор, определены Трудовым кодексом (ст.

77). Рассмотрим самые распространенные из них более детально.

Ответим, могут ли уволить пенсионера с работы. С точки зрения закона в случае возникновения оснований расстаться с подчиненным по инициативе работодателя, никаких исключений для пенсионеров нет. В общем порядке работающий пенсионер будет уволен:

  1. если предприятие ликвидировано в случае признания его банкротом или по решению собственника;
  2. имеются неоднократные замечания, объявлялись выговора за нарушение дисциплины труда;
  3. в прочих ситуациях, предусмотренных нормами ст. 81 ТК РФ.
  4. после аттестации, свидетельствующей о недостаточном уровне квалификации, если выявлено несоответствие занимаемой должности;
  5. если занимает руководящий пост и сменился собственник предприятия;
  6. за грубые нарушения дисциплины даже при единичных случаях (прогулы, пьянки и тому подобное);
  7. когда проходит реорганизация и запланировано сокращение численности или штата;

При увольнении подчиненного собственником (или руководителем), связанном только с его возрастом, обжаловать действия работодателя можно:

  1. в органы надзора – территориальную трудовую инспекцию по месту регистрации юридического лица (фактического нахождения предпринимателя), прокуратуру;
  2. непосредственно через суд.

Прекратить трудовые отношения всегда можно по собственному желанию.

Закон требует предварительно уведомить работодателя минимум за две недели письменно о намерении покинуть работу. Причем если за время отработки сотрудник передумает увольняться, можно отозвать заявление, если только на освобождающееся место не был приглашен другой человек по переводу из сторонней организации. Также, если по окончанию двухнедельного периода он продолжит выполнять трудовые обязанности, не настаивая на оформлении увольнения, трудовые правоотношения остаются в законной силе.

Согласно третьей части ст. 80 ТК РФ, закон делает исключение лицам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Оформить полный расчет им работодатель должен, не заставляя отрабатывать. Закон (ст. 78 ТК РФ) позволяет досрочное расторжение трудовых отношений, если стороны смогли договориться и не имеют никаких претензий.

В данном случае увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя может быть также лишь после получения его согласия.

Предложить условия, выгодные для каждой из сторон, может как работодатель, так и сам подчиненный. Не обязательно составлять письменно соглашение, оговаривающее выполнение определенных пунктов.

Достаточно в заявлении на увольнение указать как основание – соглашение сторон. Практика показывает: часто пользуются этим работники, если не хотят или в силу обстоятельств не могут задерживаться для положенной отработки двухнедельного срока.

Соглашаются с такой формулировкой и нарушители трудовой дисциплины, чтобы мирно расстаться с работодателем, не портя репутацию в трудовой книжке.

Говоря о том, могут ли уволить пенсионера без его согласия в связи с пожилым возрастом, ответ категоричный – нет. Остается правом только самого человека продолжить работать дальше или выйти на заслуженный отдых. Аналогичная ситуация при трудоустройстве лиц, находящихся на пенсии.

Например, человек, уволившись с предприятия, оформив пенсию, через какой-то промежуток времени решил, что не хочет сидеть без дела дома.

Чаще всего чисто материальная сторона дела заставляет принять такое решение, как ни прискорбно констатировать, но это остается фактом.

Работодатель не имеет права при наличии вакансии отказать в трудоустройстве пенсионеру, ссылаясь на его возраст. В противном случае это будет признано грубым нарушением норм трудового законодательства – дискриминацией прав человека. Для защиты своих интересов можно выйти с иском в судебные органы. Естественно, вряд ли сложатся нормальные трудовые отношения в последующем с данным работодателем.
Естественно, вряд ли сложатся нормальные трудовые отношения в последующем с данным работодателем.

Доказательством того, что законодатель предусматривает право продолжать трудиться дальше, получая пенсию, служат дополнительные преимущества.

В ст. 128 ТК РФ закреплено право работающего пенсионера:

  1. Если пенсионер признан инвалидом, работодатель обязан по желанию работника предоставить ему дополнительный отдых до 60 календарных дней.
  2. в течение календарного года, кроме обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, в любое удобное время взять дополнительно бесплатный отпуск продолжительностью до 14 дней.

Заметим, что дополнительный отпуск может быть использован сразу, либо разбит на части. При этом оставшиеся неиспользованными дни на следующий календарный год не переносятся.

Сам факт, что человек имеет право выйти на пенсию, достигнув возраста, установленного законом, не может служить поводом принуждать его к увольнению, если:

  1. по медицинским показаниям в состоянии выполнять трудовые обязанности;
  2. он сам этого не хочет;
  3. нет обоснованных причин уволить его по инициативе руководства.

С работником, указавшим в заявлении конкретное желание оставить работу по причине выхода на пенсию, договор должен быть расторгнут в оговоренную им дату. По вопросам законности требования отработки при увольнении пенсионера, устроившегося на работу уже после того, как он находился на заслуженном отдыхе, мнения расходятся.

По всей логике – повторно он не может выйти на пенсию, поскольку он ее уже оформил, и сам изъявил желание снова поработать.

С другой стороны, это может быть расценено, как невозможность продолжения трудиться дальше. Нужно отдать должное, что, как правило, если решение об увольнении работающим пенсионером принято по собственной инициативе, работодатели не заставляют отрабатывать, даже если человек трудоустроился после выхода на пенсию.
Нужно отдать должное, что, как правило, если решение об увольнении работающим пенсионером принято по собственной инициативе, работодатели не заставляют отрабатывать, даже если человек трудоустроился после выхода на пенсию. Но, если работодатель оформит увольнение спустя 2 недели после обращения пенсионера, это не считают нарушением закона.

Получив заявление, свидетельствующее о том, что сотрудник хочет оставить работу по причине выхода на пенсию, работодатель:

  1. производит полный расчет и выдает на руки документы в срок, указанный при обращении.
  2. вносит соответствующую запись в трудовую книжку;
  3. готовит обязательные бухгалтерские справки;
  4. издает приказ;

Если работающий пенсионер указывает причиной увольнения лишь собственное желание, договорные отношения расторгнут по истечении двухнедельного срока. Для того чтобы не возникло конфликтов, работодатель обязан, невзирая на то, что увольняемый, по сути, является пенсионером, выполнить все обязательные процессуальные мероприятия, пользуясь правом расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Например, увольняя работника «по статье» за прогул, необходимо истребовать от виновного письменное объяснение.

Только через два дня, если сотрудник не предоставит оправдательных документов и письменную объяснительную записку, можно, после составления соответствующего акта, издать приказ об увольнении.

Причем нельзя оформить увольнение, пока человек находится в отпуске, на лечении или проходит реабилитационный период. Также не стоит забывать, что привлечь к ответственности можно в течение месяца после дня, когда стало известно о нарушениях и доказана вина работника, если само нарушение условий трудового договора произошло не более чем полгода назад. Исключения составляют лишь случаи выявления виновных действий в ходе ревизии или аудиторской проверки.

В таких ситуациях работник может быть уволен в качестве дисциплинарного наказания за проступок, совершенный в течение предшествующих двух лет.

Прежде всего, отметим, что уволить работника по сокращению, лишь только ссылаясь на его пенсионный возраст и получаемые выплаты, нельзя.

При ликвидации предприятия (по решению собственника или признания судом банкротства), понятно, что будут уволены все работники. Если же работодатель решил сократить количество рабочих или штат, к вопросу выбора кандидатов, попадающих под увольнение, подходят более щепетильно.

Учитывают стаж и опыт работы сотрудников, их отношение к выполнению трудовых обязанностей. Чаще всего преимущество в оставлении на работе с этой точки зрения остается за работающим пенсионером.

Но, если, например, будет стоять выбор, кого оставить на работе при необходимости сократить штатную единицу – мать двоих детей или работающего пенсионера, естественно, даже при всех преимуществах последнего, под сокращение попадет именно он. Это объяснимо, поскольку имеется дополнительный источник дохода. Учитываются другие гарантированные законодательством привилегии.

В любом случае, должен быть соблюден процессуальный порядок:

  1. минимум за два месяца до того, как оформить увольнение, выбранных кандидатов нужно письменно уведомить под личную роспись о предстоящем сокращении;
  2. при наличии вакантных мест работнику необходимо предложить оформление перевода;
  3. в случае отказа от перевода (при отсутствии подходящих вакансий), с работником прекращают трудовые правоотношения.

Внесенные изменения в пенсионное законодательство не затронули льготы для людей, отработавших в особых, вредных, опасных для здоровья и жизни условиях. При наличии достаточного специального и общего страхового стажа они смогут выйти на пенсию раньше.

Назначают и выплачивают ежемесячные пенсионные выплаты при наличии специального стажа (по выслуге лет):

  1. без учета фактического состояния трудоспособности;
  2. лицам, моложе установленного возраста для права получать пенсию по старости.

Если сомневаетесь, могут ли уволить пенсионера без его согласия по выслуге лет, можно обратиться непосредственно к отраслевым соглашениям.

Правовые и законодательные акты говорят о том, что в данном случае должна быть инициатива лица, получившего право на досрочный отдых. Если до получения права пенсионного обеспечения остается не более 5 лет, считается, что человек находится в предпенсионном возрасте.

В случае увольнения такого работника, ссылаясь на возрастную категорию, работодателя привлекут к ответственности:

  1. административной (по ст. 5.27 КоАП РФ);
  2. или уголовной (изменения ст. 144.1 УК РФ действуют с 2020 года).

Вне зависимости от причин прекращения трудовых правоотношений с работающим пенсионером, в последний рабочий день с ним обязаны полностью рассчитаться, выплатить все причитающиеся суммы:

  1. в случае оставшихся неиспользованными дней оплачиваемого отпуска – денежную компенсацию из расчета среднего заработка за предшествующий год.
  2. заработок за фактически отработанное время со дня последних выплат;

Если пенсионер попал под сокращение, ему насчитывают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Право получить выплаты остается и за второй месяц, если человек не нашел новой работы. Дополнительно выплатят пособие сумму среднего заработка за две недели, если:

  1. при наличии медицинского заключения о том, что работающий пенсионер признан полностью нетрудоспособным.
  2. пенсионер отказался от перевода на легкий труд (либо у работодателя нет подходящих вакансий);
  3. по состоянию здоровья работник не может выполнять дальше свои трудовые функции;

Локальными правовыми актами внутреннего пользования (в частности, коллективным договором) может быть предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам, увольняющимся в связи с выходом на заслуженный отдых.

Любые вопросы, связанные с трудовыми отношениями и их прекращением регламентируются Трудовым кодексом. В зависимости от сферы производства, следует руководствоваться прочими федеральными законами, касающимися трудового права, отраслевыми соглашениями. За нарушение гарантированных прав, работодатели несут ответственность согласно административному, уголовному законодательству.

Если ваши права, как вам кажется, нарушены, вы можете обратиться к нашему бесплатно. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены. Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию

19 сентября 2018Многие или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал.

Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых. Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию. Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону.Пенсионер сам может назначить день ухода с работы, и начальство не должно в этом ему препятствовать.Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу.

Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета.

Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.По закону нет четкой формулировки, регламентирующей как именно должно быть написано заявление.Однако есть некоторые простые правила, которые нужно знать, чтобы процедура была проведена в соответствии с трудовым законодательством:

  1. обязательно оповещать работодателя об увольнении по собственному желанию пенсионер должен в письменной форме. Устные договоренности не учитываются;
  2. есть возможность не только писать в кабинете заявление, но и отправить его по почте, подобный документ также будет учитываться.

Обратите внимание: на заявлении должны стоять подпись работника, а также дата его оформления.Отдельно необходимо поговорить о причине.

По закону ее можно не указывать.

Однако, если пенсионер напишет просто заявление по собственному желанию, то ему придется отрабатывать в течение 2 недель. Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения.

Это никак не касается увольнения и состояния на работе.

В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях.

Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений.

Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе.

Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению. Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.Заявление на увольнение на пенсию оформляется согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.В этой норме описано, что возможен уход без отработки, если есть причины, мешающие продолжать трудиться.

Выход на пенсию относится к подобным условиям, поэтому легко получить расчет сразу — в тот же день, в который оформляется заявление.Внимание нужно обратить также на причину увольнения.

Именно она дает . Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину.

Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях.

Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.В нашем законодательстве прописано, что на увольнение пенсионер имеет право в любой момент.

Это касается не только периода времени выхода на пенсию, но и после события, даже если прошел значительный срок.

Иногда работодатели ставят льготника перед фактом увольнения, когда человек становится пенсионером — это неверная позиция.

Даже спустя несколько лет после выхода на пенсию, остается возможность уйти без отработки.Исключением становится та ситуация, когда человек уже воспользовался этим правом на прошлой работе.В случае сокращения штата, пенсионеры имеют полное право на пособие, которое выплачивается в размере месячного оклада. При этом их возраст никак не может быть причиной увольнения.

При сокращении работодатель обязан оставлять наиболее квалифицированных и производительных сотрудников и это — единственный законный критерий.В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа.

Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.Однако должны быть включены следующие данные:

  1. просьбу об увольнении, а также причину, по которой оно должно быть осуществлено;
  2. должность, а также ФИО работодателя или же его представителя;
  3. свои паспортные данные и занимаемую должность;
  4. обязательно указывается дата, подпись и расшифровка.

Пенсионер имеет право указать желаемую дату увольнения, если в причине написан выход на пенсию.Обратите внимание: желательно после оформления заявления снять с него копию и проверить, чтобы на всех экземплярах были проставлены даты и подписи.Если Вы уходите на пенсию и собираетесь написать заявление на увольнение, образец этого документа можно попросить у работодателя. В форме нет ничего особенного, достаточно указать свои данные и данные работодателя, а также сформулировать причину и просьбу уволить в определенную дату.Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после . В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель.

Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию.

Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:

  1. компенсация за не отгулянный отпуск.
  2. расчет за последний месяц;
  3. пособие — по решению начальства;
Рекомендуем прочесть:  В обед как можно работать дрелью

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа. Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию.

В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск. На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить.

В таком случае он нарушает закон.

Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве.

По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право. Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы.

Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг. Главным отличием становится возможность не отрабатывать две недели после оформления заявления.

При этом расчет может быть получен сразу при должной формулировке причины прекращения трудовой деятельности.

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

› › › Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников.

Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе.

Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию.

Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками. Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать об увольнении в установленные сроки.

Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании. Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося. Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  • В рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает за отработанное время и неиспользованного отпуска.
  • Отметка о действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  • При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект , включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).
  • Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  • На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его , табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки.

На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч.

1 ст. 80 ТК). Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  1. если работник уходит в период (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  2. сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  3. работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работника без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию.

Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч.

3 ст. 80 ТК РФ. При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день.

Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть по старости, , выслуге лет и пр.

При применении нормы ч. 3 ст.

80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  • Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.
  • Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера. Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом. Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  1. отсутствия срока на отработку;
  2. формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку. В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке. В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал.

Это будет подтверждать запись в трудовой книжке. Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс.

р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и . Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  • В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  • Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.
  • В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  • По центру пишется наименование документа «Заявление».

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать .

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления.

Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели.

Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки. Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.

3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал.

Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен.

Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор. При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  • Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.
  • Заработная плата за фактически отработанный период.
  • Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника.

Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете.

В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы.

Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается. при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации.

Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится. Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ.

Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты. Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника. Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме.

Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора30

Автор статьиЮристНаписано статей147

(3 оценок, среднее: 2,33 из 5)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

2 837

1 893

729

4 364 Добавить комментарий + 1 = Популярное 5 854 4 364 4 148 Обновления на сайте

318

299

271

200 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2020 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+