Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как в договоре прописать возмещение расходов за аттестацию и отработку

Как в договоре прописать возмещение расходов за аттестацию и отработку

Как в договоре прописать возмещение расходов за аттестацию и отработку

Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат

14 февраля 2013 в 14:23 21735 Поделиться 0 Поделиться 0 Поделиться Можно ли заключить ученический договор с соискателем? – Да, можно.Какой максимальный срок отработки можно установить сотруднику, обученному за счет организации? – Как правило, не более 5 лет.Когда работник, увольняющийся досрочно, не обязан компенсировать затраты работодателя на обучение? – Если трудовые отношения расторгаются по уважительной причине.Оплачивая обучение сотрудника, работодатель заключает с ним ученический договор.

Этот документ – гарантия того, что средства компании не будут вложены впустую. Для договора не предусмотрено унифицированной формы. При этом в нем должен присутствовать ряд обязательных условий: например, наименование сторон, конкретная профессия, специальность, квалификация, которую приобретет сотрудник, и др.

(ст. 199, 200, 204 ТК РФ). Можно ввести в такое соглашение и дополнительные условия. Главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству. Почему с соискателем выгоднее заключать ученический, а не трудовой договор?

Как определить размер затрат, которые возникают у компании в связи с ученичеством?

По какой формуле рассчитать сумму задолженности увольняющегося сотрудника перед работодателем?Если инициатором профессионального обучения выступает работодатель, то условия, на которых сотрудник получает профессию, можно регламентировать ученическим договором (ст. 197, 198 ТК РФ). Он позволяет упорядочить отношения между работником и работодателем, в том числе по оплате за обучение, определить обязанности сторон во время учебы и после ее окончания.

Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу (как самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер). В этом случае у работодателя появляется возможность сэкономить на обучении новых сотрудников (таблица на стр. 66).Преимущества ученического договора, заключенного с соискателемСоискатель оформленпо ученическому договоруСоискатель оформлен по трудовому договору с испытаниемУспешный кандидат обязан отработать у работодателя определенное время или возместить затраты на обучение (ст.

199, 207 ТК РФ)В период испытания сотрудник может уволиться, предупредив об этом работодателя письменно за три дня (ст. 71 ТК РФ)Действие договора прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим этим договором (ст. 208 ТК РФ)При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель предупреждает работника об этом за три дня с указанием причин.

Работник вправе обжаловать решение в суде (ст. 71 ТК РФ)Работнику выплачивается стипендия (не ниже МРОТ)1 (ст. 204 ТК РФ)Работнику выплачивается зарплата (не ниже МРОТ)1 (ст.

133 ТК РФ)Стипендия не облагается страховыми взносами (подп.

«е» п. 2 части первой ст. 9 Закона № 212-ФЗ)Заработная плата облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ)Срок ограничен временем обучения (ст.

200 ТК РФ).Срок испытания ограничен тремя месяцами (ст.

70 ТК РФ)Договор, определяющий условия обучения работников, не всегда является ученическим. Например, если между организацией, работником и учебным заведением заключается трехсторонний договор на обучение. В нем отдельным пунктом указано, что работник обязывается отработать определенный срок после обучения или возместить работодателю все потраченные на его подготовку средства.Условие об обязанности работника отработать после обучения установленный договором срок можно прописать и в трудовом договоре c сотрудником в качестве дополнительного (ст.

57 ТК РФ). Но только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельное соглашение обязывает работодателя оплатить обучение работника (образец на стр. 69). При этом не имеет значения, где будет проходить обучение специалист.Внимание!Если конкретный срок отработки после окончания обучения в трудовом договоре или отдельном соглашении не указан, то работник возмещать ничего не должен (ст. 249 ТК РФ).Нажмите чтобы увеличить Вопрос о том, сколько времени специалист должен отработать в организации после учебы, решается в каждом случае индивидуально по соглашению сторон.

При этом учитываются период и форма обучения, размер затрат и срок их окупаемости. Имейте в виду, что необоснованно длительный период отработки противоречит принципу свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ).

На практике максимальный срок отработки, установленный трудовым договором (соглашением), не превышает пяти лет.Документы в темуДокументПоможет вамГлава 32 ТК РФОпределить, что такое ученический договор, кто может быть его сторонами. Установить его содержание, срок действия, основания прекращения. Уточнить права и обязанности учеников по окончании ученичестваСтатья 207 ТК РФУзнать о том, что работодатель вправе требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работеСтатья 249 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 28 сентября 2012 г.

№ 56-КГ12-7Убедиться в том, что сотрудник обязан возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному им сроку, установленному ученическим договором1. Уважительные причины увольнения.Отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию нельзя. Даже если он обязался отработать в компании определенное количество времени после обучения.

Зато вы можете конкретизировать в ученическом договоре (соглашении об обучении), какие причины расторжения отношений стороны считают уважительными, то есть снимают с сотрудника обязанность возместить работодателю затраты (схема на стр. 67). Также определите перечень неуважительных причин: например, увольнение по инициативе работника, а также за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за разглашение коммерческой тайны, в том числе персональных данных другого работника, за совершение хищения или умышленного повреждения имущества по месту работы, в связи с утратой доверия и др.

В каждом конкретном случае то, насколько уважительна причина досрочного увольнения, определяет работодатель.2. Порядок возмещения затрат.Если ученик после завершения обучения без уважительных причин не выполняет обязательства по ученическому договору (например, не приступает к работе), работодатель вправе требовать от него возмещения затрат за время обучения (ч.

вторая ст. 207 ТК РФ) и за время, которое сотрудник должен был отработать по окончании подготовки (ст. 249 ТК РФ). Некоторые расходы работник возмещать не обязан, например оплату учебных отпусков (ст.173 ТК РФ). По требованию работодателя сотрудник, решивший уволиться раньше срока, возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем затраты на его подготовку – стоимость обучения за весь период, дополнительные издержки: оплата учебной литературы, проживания, проезда и др.

Эти расходы прописываются в ученическом договоре либо в других документах, с которыми работника (соискателя) знакомят под роспись. При этом в ученическом договоре на них делается ссылка. Помните о том, что взыскать с сотрудника расходы можно только пропорционально неотработанному времени.ПримерМенеджер отдела рекламы ООО «Пилигрим» Георгий Н.

Помните о том, что взыскать с сотрудника расходы можно только пропорционально неотработанному времени.ПримерМенеджер отдела рекламы ООО «Пилигрим» Георгий Н. был принят на работу в январе 2011 года. В сентябре 2011 года за счет средств работодателя он прошел обучение по программе «Менеджмент организации» (18 академических часов), по окончании которого получил сертификат о повышении квалификации.

Стоимость курса обучения составила 48 000 руб. По условиям ученического договора Георгий по окончании обучения обязан был отработать в компании не менее двух лет. Однако в январе 2013 года менеджер подал заявление на увольнение по собственному желанию, отработав 16 месяцев из 24 необходимых.

Рассчитаем, какую сумму он обязан возместить работодателю (формула на стр.

68):48 000 руб. : 24 мес. x (24 мес. – 16 мес.) = 16 000 руб.Также в договоре укажите срок, в течение которого сотрудник обязан возместить затраты работодателю, контакты сторон для связи, адрес для почтовых отправлений и суд, в котором будет рассматриваться спор в случае конфликта между сторонами.

Например, если сотрудник решит доказать уважительность увольнения.Заключив с сотрудником ученический договор, работодатель издает приказ в произвольной форме о направлении его на учебу.

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оформлять такой документ. Однако на практике издание приказа помогает кадровой службе вести учет рабочего времени и ученичества, а бухгалтерии – правильно начислять зарплату.ОшибкаИногда работодатели прописывают в ученическом договоре условие о том, что сотрудник, не отработав определенное количество лет, обязан возместить компании все расходы на его обучение.Как правильноС работника можно взыскать сумму непогашенной задолженности, но только пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 28 сентября 2012 г.

№ 56-КГ12-7).Что будет, если…Если суд установит, что условия ученического договора ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, пункт о полном возмещении затрат на обучение признают недействительным.Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:Валентина Митрофанова – кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика (Москва):– Укажите срок отработки в трудовом договоре или в отдельном соглашении об обучении. Только в этом случае вы сможете взыскать с работника расходы на его подготовку, если он решит уволиться досрочно и без уважительных причин.

Алина Горелик – юрисконсульт ООО «МОРГАН ЭНД СТАУТ» (Москва):– Если вы посчитаете, что причины увольнения сотрудника нельзя назвать уважительными, ему придется возместить затраты на обучение. А если работник будет не согласен с трактовкой, предложенной со стороны организации, то он вправе обратиться в суд. Татьяна Буквич – начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г.

Сургут):– С работника можно взыскать сумму непогашенной задолженности, но только исходя из не отработанного после окончания обучения времени. Нельзя указывать в ученическом договоре условие о том, что сотрудник, не отработав определенное количество лет, обязан возместить компании все расходы на его обучение.1 C 1 января 2013 года МРОТ для оплаты труда составляет 5205 руб. (Федеральный закон от 3 декабря 2012 г.

№ 232-ФЗ). В отдельных субъектах России может быть установлен повышенный размер МРОТ.Редакция журнала «»

Как в договоре прописать возмещение расходов за аттестацию и отработку

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

На вопросы читателей сайта «РГ» о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства » Инвесткафе » Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: «Материальная ответственность» Дмитрищук С.А.

Компенсация работодателю за обучение сотрудника Одной из новелл ТК РФ является гл. В нашей организации к ней был сразу проявлен повышенный интерес. Прежде всего это связано с вопросами обучения, повышения квалификации, переобучения работников путем организации различных семинаров, тренингов, курсов и т.

Ведь, затрачивая определенные денежные средства на обучение, иногда значительные, предприятие вправе рассчитывать на возмещение своих затрат. Отсутствие в КЗоТ РФ правовых норм, регулирующих такого рода отношения, вызывало проблемы с использованием такой схемы, т. Поэтому мы только в исключительных случаях прибегали к оформлению обязательств работника перед организацией, за счет которой он обучался или повышал квалификацию, в письменной форме До принятия ТК РФ у нас в организации, как правило, подписывалось дополнительное соглашение к трудовому договору, существенными условиями которого были вид обучения, перечень возможных затрат предприятия оплата проезда до места обучения и обратно, обучения, проживания и т.

ТК РФ закрепил сложившиеся реалии и потребности в сфере обучения и повышения квалификации работников. Специфика деятельности нашей организации — оптовая и розничная торговля отделочными материалами, строительство — предполагает наличие соответствующего опыта и знаний в этой сфере у персонала.

Только в этом случае можно надеяться на успешность бизнес-направлений. Однако лицо, которое никогда не работало в сфере торговли отделочными материалами, естественно, не обладает необходимыми навыками, знаниями и опытом.

И такого сотрудника необходимо обучить. При этом расходуются не только определенные финансовые средства на организацию обучения и само обучение, но и время и силы других сотрудников предприятия, которые в свое рабочее время когда они могли бы продавать, увеличивая личный объем продаж и тем самым зарабатывая себе премию, а также выполнять другие трудовые обязанности делятся с «новичком» своим опытом в вопросах правил обслуживания покупателей в торговом зале, разъясняют порядок отпуска товара под заказ, оказывают помощь в изучении ассортимента товаров, их свойств и т.

При этом расходуются не только определенные финансовые средства на организацию обучения и само обучение, но и время и силы других сотрудников предприятия, которые в свое рабочее время когда они могли бы продавать, увеличивая личный объем продаж и тем самым зарабатывая себе премию, а также выполнять другие трудовые обязанности делятся с «новичком» своим опытом в вопросах правил обслуживания покупателей в торговом зале, разъясняют порядок отпуска товара под заказ, оказывают помощь в изучении ассортимента товаров, их свойств и т. В среднем в нашей организации на подготовку вновь принятого работника уходит от одного до трех месяцев К тому же, набравшись опыта и знаний многие работники начинают рассматривать иные предложения, связанные с работой, куда они попадают уже не как «новички», а как квалифицированные специалисты.

С введением на нашем предприятии процедуры заключения ученического договора мы надеемся понизить текучесть кадров, повысить чувство ответственности работника перед работодателем в части выполнения своих обязательств, получить возможность компенсации произведенных на обучение затрат В настоящее время в нашей организации применяется ученический договор, заключаемый с лицом, ищущим работу на профессиональное обучение, который разработан основе ТК РФ. От автора Мы специально опускаем в этом договоре наименование «Работодатель», т.

Предмет договора 1. Настоящий Договор заключается с лицом, ищущим работу. Настоящий Договор является гражданско-правовым договором и регулируется гражданским законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

Мнение эксперта Данный проект ученического договора несет в себе те же внутренние противоречия, что и нормы ТК РФ В п. Цель заключения настоящего Договора — профессиональное обучение. От автора В нашей организации чаще применяется индивидуальная форма обучения, а также практикуется сочетание индивидуальной и бригадной форм.

Индивидуальное обучение — прикрепление ученика к наиболее квалифицированному работнику работникам либо включение его в бригаду коллектив , где с ним занимается руководитель или член бригады коллектива , обладающий высокой квалификацией. Бригадное — объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят квалифицированные работники данной организации или привлеченные специалисты других организаций.
Бригадное — объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят квалифицированные работники данной организации или привлеченные специалисты других организаций. Курсовое — обучение на специально созданной для этого учебно-производственной базе данного предприятия или иной организации.

Права и обязанности сторон 2. Общество обязуется обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с настоящим Договором.

Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью, профессией, квалификацией проработать по трудовому договору с Обществом работодателем в течение срока, установленного в п. В период ученичества Ученик не имеет права самостоятельного допуска к товарно-материальным ценностям, а именно, не имеет права самостоятельно отпускать, принимать товар, находиться в складских помещениях при отсутствии материально ответственных работников Общества.

Ученик обязуется бережно относиться к имуществу Общества и возместить причиненный им умышленными и или неосторожными действиями или бездействием вред имуществу Общества повреждение, утрата и т.

Мнение эксперта Пункт 2. Пункт 2. Срок ученичества 3. Стороны настоящего Договора договорились, что данный срок является необходимым для обучения профессии, специальности, квалификации, предусмотренной настоящим Договором и соответствует требованиям, предъявляемым соответствующими программами обучения, действующими в Обществе. По соглашению сторон срок ученичества может быть изменен уменьшен, увеличен путем подписания дополнительного соглашения к настоящему Договору или оформления иного документа в письменной форме за подписями Сторон.

Время отсутствия Ученика на обучении по причине его болезни, прохождения им военных сборов или другим причинам, предусмотренным законом или иными нормативными правовыми актами, не включается в срок ученичества и увеличивает срок обучения соответственно на количество дней такого отсутствия Ученика. По окончании срока ученичества Ученик проходит аттестацию, по итогам которой принимается решение о результатах обучения.

Оплата в период ученичества 4.

Стипендия выплачивается в сроки, установленные в Обществе для выплаты заработной платы его работникам. От автора Размер выплачиваемой в период ученичества стипендии зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже МРОТ 4.

При выполнении Учеником на практических занятиях определенных видов работ размер оплаты таких работ определяется согласно принятой в Обществе системе оплаты труда. Данные выплаты Ученику производятся сверх установленной стипендии по окончании срока ученичества при условии прохождения обучения в соответствии с условиями настоящего Договора.

От автора В нашей организации, когда в период обучения ученик самостоятельно совершает продажи товара личные продажи , в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда ему полагаются проценты от такой продажи. В ученическом договоре либо в ином документе, на который будет ссылка в договоре, во избежание возможных споров, следует решить вопрос о размере таких выплат или способе определения их размера. Режим рабочего времени в период ученичества 5.

Норма времени ученичества в течение недели не должна превышать нормы рабочего времени, установленной действующим законодательством РФ для работников соответствующего возраста, профессии, специальности, при выполнении соответствующих работ и т.

От автора На ученика в период ученичества распространяется трудовое законодательство, поэтому в договоре наряду с нормой времени следует указать ежедневное время начала и окончания учебы, время перерывов для отдыха и питания, выходные дни Таким образом работодатель, во-первых, обеспечит трудовую дисциплину, во-вторых, будет иметь возможность расторжения договора по своей инициативе например, в случае нарушения его со стороны ученика Следует помнить, что норма рабочего времени не должна превышать установленную ТК РФ для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении определенных видов работ и т.

В период действия настоящего Договора Ученик не может привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Мнение эксперта Пункты 4. Это противоречит п.

Гражданско-правовой договор никогда не регламентирует процесс труда обучения , его задача — упорядочить имущественные отношения между сторонами. Само наличие необходимости определять продолжительность и режим рабочего времени, условий оплаты труда и других свидетельствует о том, что возникающие из договора отношения не относятся к гражданско-правовым. Особые условия 6. В случае, если Ученик не выполняет своих обязательств, предусмотренных настоящим Договором, по окончании срока ученичества не приступает к выполнению трудовых обязанностей либо отказывается, уклоняется от заключения трудового договора на условиях, указанных в разд.

При возмещении компенсации произведенных Обществом на обучение Ученика расходов действует общее правило — в полном объеме.

В исключительных случаях допускается уменьшение объема возмещения компенсации , а именно: а при отработке половины и более срока, указанного в п. Мнение эксперта Правильным следует признать подход разработчиков проекта к толкованию ч. Действительно, буквальное прочтение ч.

Однако это правило может уточняться в ученическом договоре таким образом, чтобы положение ученика не ухудшалось по сравнению с действующим законодательством.

Проектом предлагается следующая модель: в случае отработки работником не менее половины срока, установленного ученическим договором, размер возмещения затрат уменьшается пропорционально отработанному времени подп. Вполне допустимо по инициативе работодателя и освободить работника от возмещения понесенных первым расходов подп. Общество вправе расторгнуть Ученический договор по основаниям, предусмотренным ст.

В данном случае Ученик обязан возместить Обществу понесенные на его обучение расходы в полном объеме и в порядке, предусмотренном настоящим Договором, за исключением случаев, когда расторжение ученического или трудового договора происходит по обстоятельствам, независящим от Ученика например, сокращение штата.

В таких исключительных случаях порядок возмещения затраченных на обучение средств определяется в соответствии с подп.

Мнение эксперта Вызывают сомнение положения п. В этом случае работник, прошедший профессиональную подготовку на производстве освобождается от ответственности согласно ст. Срок для возмещения компенсации — в течение 10 дней с момента наступления одного или нескольких обстоятельств, указанных в п.

Срок уведомления о намерении расторгнуть договор — за 14 дней до предполагаемого момента расторжения; уведомление должно быть в письменной форме письмо, заявление и т.

Существенные условия трудового договора 7.

По окончании срока ученичества стороны настоящего Договора в течение 3 дней с момента истечения срока, указанного в п. Существенными условиями трудового договора являются следующие: 7. Заключительные положения 8. Настоящий Договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу — по одному экземпляру каждой из Сторон.
Заключительные положения 8. Настоящий Договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу — по одному экземпляру каждой из Сторон.

Настоящий Договор вступает в законную силу с момента его подписания и действует до полного исполнения Сторонами всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором. Изменение, дополнение текста настоящего Договора возможно только по соглашению Сторон, оформленному в той же форме, что и настоящий Договор. При выполнении Учеником на практических занятиях различных видов работ на него распространяется действующее трудовое законодательство РФ, включая законодательство, регулирующее вопросы охраны труда.

Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Однако текст ученического договора сделан подробным и детальным специально, т. Мнение эксперта Представленный проект ученического договора после учета высказанных замечаний и внесения в него соответствующих изменений может быть использован для оформления ученичества.

Кто заплатит за обучение работника?

Одной из новелл ТК РФ является гл. В нашей организации к ней был сразу проявлен повышенный интерес.

Прежде всего это связано с вопросами обучения, повышения квалификации, переобучения работников путем организации различных семинаров, тренингов, курсов и т.

Ведь, затрачивая определенные денежные средства на обучение, иногда значительные, предприятие вправе рассчитывать на возмещение своих затрат. Отсутствие в КЗоТ РФ правовых норм, регулирующих такого рода отношения, вызывало проблемы с использованием такой схемы, т.

Образец соглашения о возмещении затрат работодателя на обучение обязательной отработки;; увольнение происходит по уважительной причине, Порядок возмещения расходов зависит от того, прописан ли он в . итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и/или.

Кто заплатит за обучение работника? Имеет ли право работодатель взыскать затраты с работника на аттестацию повышение квалификации сварщика? Ответ Да, имеет. Повышение квалификации сотрудником является одним из видов ученичества ч.

Чтобы избежать споров, в трудовом или ученическом договоре обязательно нужно указать конкретный срок, который сотрудник должен отработать после учебы абз. Лишь выполнив это требование, можно поручить человеку определенные виды работ ст. Тогда удерживать потраченные средства с увольняемого работника нельзя.

Кроме того, работодатель должен доказать, что в результате обучения работник получил новую специальность или квалификацию ст.

Статья: Возмещение затрат на обучение. Ученический договор как основа обучения будущего сотрудника В документе обязательно нужно указать следующую информацию: Специальность или направление обучения.

Сроки и стоимость образовательной услуги. Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.

Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Все материалы рубрики 29 декабря Работникам бюджетного учреждения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

Работники будут отрабатывать пять дней по восемь часов в день в неделю, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Отработка после обучения за счет работодателя Компенсация работнику за автомобиль Компенсации работнику Гарантии работникам — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации работникам — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. По общему правилу при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Однако если работник исполняет государственные или общественные обязанности в интересах определенных органов и организаций, то соответствующие выплаты производят указанные организации, а работодатель лишь освобождает работника от основной работы.

Гарантийные и компенсационные выплаты делятся на: 1.

Ученический договор. Составляем правильно Как юрлицо, так и физлицо Стороны договора Работодатель и работник соискатель Работодатель и работник в соглашении об обучении ,образовательная организация, сотрудник, зачисляемый на обучение, и работодатель в договоре об образовании Лицензия на осуществление образовательной деятельности Нужна работодателю ст.

Когда работодатель обязан оплатить учебу Работодателю важно понимать, обязан он обучать сотрудников или нет.

От этого зависит, сможет ли он возместить затраты на обучение. Если сам инициировал обучение. По общему правилу, работодатель сам определяет, стоит ли направлять сотрудников на подготовку или на независимую оценку квалификации ч.

Если профстандарт обязателен, но закон и иные нормативные акты не предусматривают периодическое профобучение или дополнительное профобразование сотрудника, то работодатель не обязан обеспечивать его подготовку.

Но если компания все-таки организует обучение, то при определенных условиях может взыскать с сотрудника деньги за учебу.

Если обучение обязательно по закону. Условие об отработке после обучения в трудовом договоре Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, . прописать необходимость ученика, после прохождения тренинга.

прописать необходимость ученика, после прохождения тренинга. Вернуть деньги за обучение сотрудников&nbsp Образец договора Условие об отработке после обучения в трудовом договоре В соответствии с ч. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре. Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т.

В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Как не платить работодателю за обучение — этим вопросом задаются многие увольняющиеся сотрудники.

Статья Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя. Образец соглашения о возмещении затрат работодателя на обучение Мне нужен образец Договора или Соглашения о возмещении затрат работодателю на обучение работника при увольнении раньше срока Ответы юристов 3 Такое соглашение называется ученический договор. Я могу подготовить для Вас проект договора, но необходимо предварительно уточнить некоторые условия.

Можете обратиться ко мне в чат.

Уточнение клиента предлагаете оплатить консультацию?

А если Вам необходимо подготовить документ: то это конечно платно.

Федерального закона от Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Решение о необходимости профессиональной подготовки и переподготовки кадров, о виде и форме обучения— исключительное право работодателя. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Возмещение расходов в связи с ученичеством

Трудовое законодательство позволяет сторонам договора детально прописать условия ответственности за его ненадлежащее исполнение.

Однако на практике у работодателей возникают вопросы при реализации своего права на возмещение расходов на обучение работника. Эти вопросы и их решения подробно рассмотрены специалистами в № 10, 2011.

Когда между компанией и работником заключается ученический договор, в нем, как правило, предусматривается обязанность сотрудника в случае увольнения без уважительных причин возместить работодателю расходы на обучение. Организация также оставляет за собой право самостоятельно удерживать сумму, подлежащую взысканию, при окончательном расчете с работником. Несмотря на то что ситуация, в которой работодатель требует от работника возместить расходы, потраченные на его обучение, встречается часто, не всегда сторонам удается урегулировать эти вопросы мирным путем.

Судебные органы, рассматривая дела, предметом которых выступает возмещение расходов на обучение, детально исследуют положения ученических договоров. Поэтому при решении вопроса о возможности добровольного возмещения работником затрат либо при взыскании затрат в судебном порядке работодатель будет иметь тем более сильную позицию, чем четче определит условия таких договоров, касающиеся: — ответственности сторон; — размера и порядка возмещения затрат на обучение; — срока, с которого начинает течь обязанность работника по возмещению затрат в случае неисполнения обязанностей по договору.Сумма удержания Рассмотрим, какую максимальную сумму имеет право удержать работодатель при окончательном расчете с работником. По общему правилу компания может требовать от работника возмещения понесенных на его обучение затрат в размере, который исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

При этом трудовым договором или соглашением об обучении может быть предусмотрен иной объем ответственности работника перед работодателем (ст.

249 ТК РФ). Анализ арбитражной практики показывает, что суды неоднозначно трактуют данное положение Трудового кодекса. Одни указывают, что ученический договор может содержать положение о том, что при несоблюдении работником предусмотренных договором условий он должен полностью возместить затраты работодателя на его обучение (определения ВС РФ от 28.11.2005 № 81-В05-30, Московского городского суда от 12.11.2010 по делу № 33-34969). Другие суды придерживаются иной позиции (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.09.2010 № 33-2849), полагая, что в указанной ситуации условие договора о полном возмещении стоимости обучения (а не пропорционально фактически неотработанному времени после его окончания) признается недействующим, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом РФ (определение КС РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О), взыскание с работника понесенных организацией затрат на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении указанных сторон, допускается только по общим правилам возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Такие общие правила установлены соответственно в статьях 248 и 138 Трудового кодекса (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 04.05.2011 № 33-1542). Отметим, что затраты, связанные с обучением работника, не ограничиваются размерами его средней месячной заработной платы, что находит свое подтверждение в судебной практике (определение ВС РФ от 28.11.2005 № 81-В05-30).

Таким образом, правила статьи 248 Трудового кодекса могут применяться лишь в части, не противоречащей смыслу статей 207, 249 этого же документа.

Работник может возместить работодателю произведенные им затраты добровольно.

В этом случае мы рекомендуем заключить соглашение о порядке возврата долга, установив в нем график погашения задолженности и ответственность за нарушение соглашения.

Если работник не выполняет письменное обязательство, то фирма может обратиться в суд.

Действия работодателя в тех случаях, когда работник отказывается возмещать ему затраты в добровольном порядке, см. в схеме. Если работодатель пропустил месячный срок издания распоряжения, то он сможет взыскать сумму на обучение работника при его увольнении только в судебном порядке. Если же несмотря на такое указание закона, компания взыскивает с работника какие-либо суммы в счет возмещения затрат на обучение, то работник может обратиться: 1) в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате с процентами и компенсации морального вреда (решение Железнодорожного районного суда г.

Рязани (Рязанской области) от 26.12.2006); 2) в трудовую инспекцию для защиты своих нарушенных прав. При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от организации, выплачиваются в день его увольнения (ст.

140 ТК РФ). В расчет включаются следующие платежи: заработная плата, оплата неиспользованного времени отпуска, иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Расчет производится по форме № Т-61

«Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

(утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 №1).

Как мы уже сказали выше, работодатель вправе удержать у работника 20 процентов от зарплаты. Напомним, что зарплата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.

127 ТК РФ), которая включается в определение заработной платы и в сумму окончательного расчета.

Поэтому, производя расчет с работником, работодатель удерживает 20 процентов от общей суммы, которая причитается работнику при увольнении. Если удержанной суммы недостаточно для возмещения расходов, компания может обратиться в суд.

Срок для такого обращения составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба.Какие причины считать уважительными? Суд, разрешая дела о взыскании потраченных работодателем сумм на обучение работника, в том числе проверяет уважительность причин прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Если в ученическом договоре перечень уважительных либо неуважительных причин не прописан, то отнесение той либо иной причины к уважительной решается судьей единолично по внутреннему убеждению. Если уважительность причин будет доказана работником, то он освобождается от уплаты средств на обучение.

В статье 249 Трудового кодекса отсутствует перечень уважительных причин, которые снимают с работника обязанность возместить своему работодателю затраты, понесенные на обучение. Также в Кодексе не названы случаи прекращения трудовых отношений (по инициативе работника или работодателя), когда у работника возникает названная обязанность.

Анализ судебной практики показал, что увольнение работника по собственному желанию не является уважительной причиной (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.09.2010 № 33-2849, определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-2502/2011, Московского городского суда от 12.11.2010 по делу № 33-34969). Аналогичный вывод судьи сделали и в отношении выхода работника на пенсию: пенсионер, заключая и подписывая условия ученического договора, осознавал последствия его расторжения, брал на себя обязанность по возмещению расходов на обучение (определение Московского городского суда от 12.11.2010 по делу № 33-34969). Уважительной причиной освобождения работника от возмещения работодателю затрат на обучение, по мнению судов, является невыполнение фирмой условий ученического договора (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 № 33-11466/2010).

Также к числу уважительных причин, в частности, могут быть отнесены состояние здоровья работника, необходимость ухода за ребенком до 14 лет либо за больным членом семьи, переезд в другую местность в связи с переводом на другую работу супруга либо изменением состояния здоровья члена семьи и др.

Для минимизации рисков работодателю следует в ученическом договоре (или в дополнительном соглашении к нему) конкретизировать причины, по которым работник будет освобожден от выплаты возмещения работодателю, либо, наоборот, определить причины, которые не могут считаться уважительными. В заключение отметим, что работодатель вправе удерживать потраченные на обучение суммы из заработной платы работника, даже если тот не согласен с размером удержания. При этом трудовое законодательство (абз.

3 ст. 248 ТК РФ) предоставляет работнику право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении этих прав (ст. 392 ТК РФ). В противном случае работодателю предоставляется право заявить в суде о пропуске работником срока исковой давности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+