Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как выплатить зарплату за апрель 2021

Как выплатить зарплату за апрель 2021

Оплата рабочих дней с 4 по 30 апреля 2021 года: как будут производиться расчеты с работающими сотрудниками в дни карантина

Расчеты с работающими сотрудниками в дни карантина с 4 по 30 апреля 2021 года будут производиться по стандартной схеме, люди получат обычную зарплатуФото: Светлана МАКОВЕЕВАРасчеты с работающими сотрудниками в дни карантина с 4 по 30 апреля 2021 года будут производиться по стандартной схеме, люди получат обычную зарплату — такое разъяснение дал Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).Ведомство отмечает, что поскольку этот период не относится к праздничным дням или выходным, то и оплата будет обычной. Если на каком-то предприятии сотрудники получают оклад, то так они и будут получать оклад.

А если установлена сдельная оплата, то возможен и такой вариант — оплата производится в соответствии с коллективным трудовым договором или иным нормативным актом работодателя.Это же касается и тех сотрудников, которые продолжают работать в удаленном режиме.- Работа, в том числе и удаленная, в эти дни не приравнивается к работе в выходной день и не предполагает двойной оплаты, а оплачивается в обычном размере, — сказал «Комсомольской правде» партнер юридического бюро «Падва и Эпштейн» адвокат Павел Герасимов. — Такая оплата касается работы в будни. Если же у работника выходной, а его в этот день привлекают к работе, пусть даже удаленно, то это уже должно оплачиваться в двойном размере, как за работу в выходной день.

Либо в ином размере, предусмотренном коллективным договором.Президент России Владимир Путин объявил 25 марта о введении нерабочей недели с 30 марта по 5 апреля. А затем, 2 апреля, продлил этот период до 30 апреля.

Все предприятия в эти дни закрыты, а работают только те, которые относятся к системе жизнеобеспечения — продуктовые магазины, транспорт, банки, СМИ, коммунальные службы, органы власти. Некоторые регионы внесли коррективы в этот список. Так власти Москвы и Подмосковья разрешили работать зоомагазинам, косметическим салонам с медицинской лицензией, салонам сотовой связи.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКак будут оплачивать выходные с 6 по 30 апреля 2021 годаПосле объявления главы государства о продлении нерабочих дней с 6 по 30 апреля 2021 года у многих возник вопрос, как будут оплачиваться эти недели.

Как подчеркнул Владимир Путин, граждане все это время будут получать зарплаты в полном объеме. Но откуда работодателю взять деньги? ()

Срок выплаты зарплаты за апрель 2021 года

Актуально на 30 апреля 2021 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Какой срок выплаты зарплаты за апрель 2021 года в мае?

В какие дни выплатить апрельскую зарплату, если до 12 мая 2021 года по Указу Президента – это выходные и нерабочие дни?

Ответим на вопросы про апрельскую зарплату.

Также см:

  1. ;

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые 15 дней ( ТК РФ). Конкретные даты выплат утверждаются локальными актами предприятия, например, трудовым или коллективным договором, отдельным приказом. Срок выплаты зарплаты за 1-ю половину месяца должен быть установлен на определенный день в период с 16 по 30 число, за 2-ю половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Разрыв между выплатами не должен превышать 15 дней (). ВАЖНОЕсли дата выплаты заработной платы приходится на нерабочий либо выходной день, ее нужно выплатить накануне ( ТК РФ). Подробный обзор про выплату зарплату за апрель 2021 года есть в Консультант Плюс.

Из-за коронавируса дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая объявили нерабочими днями с сохранением заработной платы (, от , от ). Порядок оплаты нерабочих дней зависит от того, распространяются ли они на работодателя или нет. Если вы подходите под исключения, которые предусмотрены , от , от и , то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая включительно будут для всех ваших сотрудников обычными рабочими днями без повышенной оплаты.

Если на вас распространяются нерабочие дни по указам Президента, то на период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2021 года за сотрудниками надо сохранить зарплату (, от , от ). Однако в указах не сказано, в каком размере надо сохранить заработок. В ТК РФ также нет порядка оформления и оплаты нерабочих дней.

Однако на этот счет высказался Минтруд России. Позиция МинтрудаМинтруд в уточнил, что размер заработной платы должен соответствовать тому, который сотрудник получил бы, если бы отработал норму рабочего времени либо выполнил норму труда при сдельной оплате. Получается, что работодателям следует считать, что норма рабочего времени для работников остается той же, какой была бы без введения нерабочих дней, а все часы, которые были бы для сотрудника рабочими по его графику, признаются фактически отработанными и должны оплачиваться в «стандартном» порядке.

Если на работодателя не распространяются указы Президента о нерабочих днях и сотрудники продолжают трудиться, то платить зарплату надо как обычно в те сроки, которые установлены в документах. Выдать зарплату в рабочий день накануне надо, только если срок выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем ( ТК). Если же на работодателя распространяется указ о нерабочих днях и срок выплаты зарплаты установлен в этот период и совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать деньги надо накануне.

Например, если срок выплаты был в период с 30 марта по 5 апреля и совпал с выходным, выдать зарплату надо не позднее 27 марта. Если для работодателя продлили действие нерабочих дней в период с 6 по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2021 года, то выдать зарплату заранее невозможно, так как все дни в апреле нерабочие и ближайший рабочий день 12 мая.

Следовательно – заплатите зарплату за апрель в общие сроки, которые установил работодатель, а при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем, выдайте деньги накануне.

Например, при сроках выплаты 20-го и 5-го числа перечисляйте аванс 20 апреля, а зарплату – 30 апреля, так как 5 мая – выходной (информация Минтруда от 02.04.2020).

ВАЖНО При совпадении даты выплаты с нерабочими днями, например, с 6 по 8 мая 2021 года, обязанности выплатить зарплату заранее нет.

Но в интересах сотрудников можно выдать зарплату заранее. Другой пример: срок выплаты зарплаты на предприятии установлен на 10 число за предыдущий месяц и на 25 число за первую половину текущего месяца. Тогда выплатить зарплату за апрель 2021 года нужно не позднее:

  1. 08.05.2021 — окончательный расчет, т. к. 10.05.2021 — воскресенье.
  2. 24.04.2021 — за первую половину месяца, так как 25.04.2021 — суббота;

А что сдельщики?А как оплачивать нерабочий период во время коронавируса сдельщикам и вахтовикам?

Минтруд считает, что им тоже положено вознаграждение за указанные нерабочие дни.

Размер этого вознаграждения нужно определить в локальном нормативном акте работодателя (). Как в та­бе­ле от­ме­чать ка­ран­тин для нера­бо­та­ю­щих в пе­ри­од с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2021 года?

Спе­ци­аль­но­го обо­зна­че­ния для этого пе­ри­о­да не преду­смот­ре­но. По­это­му ра­бо­то­да­тель впра­ве вве­сти свои обо­зна­че­ния или от­ра­жать дни ка­ран­ти­на в та­бе­ле бук­вен­ным кодом «ОВ» (циф­ро­вым кодом 27) как для до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых вы­ход­ных дней. То есть важно, чтобы было за­фик­си­ро­ва­но, что ука­зан­ный пе­ри­од яв­ля­ет­ся опла­чи­ва­е­мым (Разъ­яс­не­ния Мин­тр­у­да от 02.04.2020).

Подробнее об этом см. ““. С зарплаты за нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и 6 по 8 мая по , от , от заплатите НДФЛ и страховые взносы. Зарплату за нерабочие дни по указам Президента платят как обычную зарплату, и она не входит в число компенсационных выплат, которые освобождены от НДФЛ и взносов на основании глав и НК и Закона от 25.07.1998 № 125-ФЗ.

Дата уплаты НДФЛ и взносовПеречислите НДФЛ не позднее 12 мая, если для вас действует режим нерабочих дней и срок уплаты совпал с периодом с 30 марта по 11 мая. Страховые взносы за март также заплатите не позднее 12 мая, если для вас действует режим нерабочих дней.

10.11.2017 03.07.2021 09.06.2021 15.05.2021 11.05.2021 29.04.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Расчет зарплаты и страховых взносов по новым правилам

С какого периода и по каким ставкам можно платить страховые взносы в пониженном размере?

Как считать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней?

Как заполнять платежные поручения?

Как по-новому считать пособия по временной нетрудоспособности?

Разберем на практических примерах Субъекты малого и среднего бизнеса, в том числе микропредприятия, могут уплачивать страховые взносы в пониженном размере с 1 апреля 2021 года по 31 декабря 2021 года (). Новый порядок действует с расчета страховых взносов за апрель 2021 года.

Новые ставки по страховым взносам:

  1. с зарплаты в размере МРОТ (12 130 руб.) — 30%;
  2. Обратите внимание: ставки взносов на травматизм остались без изменений.
  3. с зарплаты свыше МРОТ — 15% (10% — на ОПС, 5% — на ОМС, то есть в совокупности 15%).

В расчет следует брать федеральный, а не региональный МРОТ. Плательщики страховых взносов вправе применять пониженные тарифы страховых взносов с заработной платы за апрель 2021, установленные Федеральным законом № 102-ФЗ ().

При этом не важно, какой вид деятельности субъекты МСП осуществляют ().

Условия: организация или ИП должны быть включены в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства до 1 апреля 2021 года.

В случае исключения из реестра эта возможность теряется с 1-го числа месяца, в котором плательщики страховых взносов были исключены из него.

ООО «Квадрат» — субъект малого предпринимательства — включено в реестр субъектов МСП с января 2021 года. Работнику начислено за апрель 2021 года 13 000 руб. Какую сумму страховых взносов ему следует перечислить?

Разъяснение:

  • 13 000 руб — начислено.

13 000 – 12 130 = 870 руб. — разница между начисленной суммой и федеральным МРОТ.

С суммы 870 рублей можно заплатить страховые взносы по пониженным тарифам:

  1. на ОМС 5% — 43,5 руб.
  2. на ОПС 10% — 87 руб.
  3. на ВНиМ 0% — 0 руб.
  • С 12 130 руб.

    страховые взносы будут уплачиваться в стандартном порядке:

  1. на ОМС — 618,63 руб. (12 130 руб. x 5,1%),
  2. на ОПС — 2 668,60 руб. (12 130 x 22%),
  3. на ВНиМ — 351,77 руб.

    (12 130 руб. x 2,9%).

Субъекты малого и среднего бизнеса исчисляют страховые взносы с выплат, определяемых с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Суммы превышения, облагаемые по пониженным тарифам страховых взносов, определяются исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода (Письмо ФНС России от 29.04.2021 № Вывод: при расчете страховых взносов по пониженным тарифам увеличивать МРОТ на районные коэффициенты и «северные» надбавки не нужно.

Январь: база (за 1 месяц) x 30%. Февраль: база (за 2 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь.

Март: база (за 3 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь–февраль. С 01.04.2021 устанавливаются пониженные тарифы страховых взносов в размере 15%, которые применяются к части выплат в пользу физических лиц, превышающей величину МРОТ: Апрель: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ x 30% + (база (за 4 месяца) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–март. Май: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 2 месяца x 30% + (база (за 5 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 2 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–апрель.

Июнь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 3 месяца x 30% + (база (за 6 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 3 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–май. Июль: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 4 месяца x 30% + (база (за 7 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 4 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июнь. Август: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 5 месяцев x 30% + (база (за 8 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 5 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июль.

Сентябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 6 месяцев x 30% + (база (за 9 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 6 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–август.

Октябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 7 месяцев x 30% + (база (за 10 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 7 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–сентябрь.

Ноябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 8 месяцев x 30% + (база (за 11 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 8 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–октябрь.

Декабрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 9 месяцев x 30% + (база (за 12 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 9 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–ноябрь. ООО «Круг» относится к субъектам малого предпринимательства.

Один из работников оформлен на 0,5 ставки.

За апрель ему начислено 9 000 руб., но оклад составляет — 18 000 руб.

Можно ли применять пониженные ставки страховых взносов? Разъяснение. Если работники работают неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) и если ежемесячные начисления выплат (вознаграждений) в отношении них меньше МРОТ (даже при условии, что оклад выше МРОТ), пониженной ставкой страховых взносов воспользоваться нельзя. Закон от 01.04.2021 № 102-ФЗ не предусматривает случаи, когда МРОТ можно уменьшить.

  1. Организация работает в обычном режиме, деятельность не приостановлена (например, непрерывно действующие организации, медицинские и аптечные организации, организации, обеспечивающие население продуктами питания).
  1. Табель учета рабочего времени заполняется в стандартном порядке: работа в дневное время — код «Я», в ночное время — код «Н» и т.д.
  2. Заработная плата начисляется в обычном порядке на основании табеля учета рабочего времени.
  1. Организация приостановила деятельность, но перевела работников на удаленную работу.
  1. Зарплату за нерабочие дни, установленные для периода с 30 марта по 3 апреля и с 4 апреля по 30 апреля, начисляем так, как будто эти дни были полностью отработаны.
  2. Законодательно не урегулировано, как заполнять табель учета рабочего времени.

    Можно установить локальными нормативными актами организации специальный код, например «НОД» или «НД».

  1. Организация приостановила деятельность, но перевести работников на удаленную работу нет возможности, не позволяет специфика деятельности.
  1. Заработную плату начисляем в размере, определенном трудовым договором. Снижать заработную плату оснований нет.
  2. Законодательно не урегулировано, как заполнять табель учета рабочего времени.

    Можно установить локальными нормативными актами организации специальный код, например «НОД» или «НД».

Дополнительные рекомендации по оплате нерабочих дней — в . Полный перечень организаций, которые могут продолжать свою деятельность в период с 30.03.2021 по 30.04.2020, поименован в и . Оклад работника — 20 000 руб.

В марте (с 1 по 29 марта) он отработал все рабочие дни по производственному календарю (19 дней). А 30 и 31 марта стали нерабочими с сохранением заработной платы.

Организация не может продолжить свою деятельность, перевести работника на удаленную работу не позволяет специфика деятельности. Работодатель обязан выплатить зарплату, как будто работник продолжает работать.
Разъяснение:

  • за дни с 1 по 29 марта оплачиваем в соответствии с нормой выработки и с учетом сдельных расценок, установленных этому работнику;
  • за 30 и 31 марта выплачиваем соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Это может быть средний заработок или МРОТ. Например, если для расчета взять МРОТ, то за 30 и 31 марта будет начислено по 1/21 МРОТ, так как в марте 2021 года 21 рабочий день по производственному календарю.
  • Если работнику установлена повременная заработная плата, нужно начислить полностью оклад 20 000 руб.
  • Если заработок сдельный:
    • за дни с 1 по 29 марта оплачиваем в соответствии с нормой выработки и с учетом сдельных расценок, установленных этому работнику;
    • за 30 и 31 марта выплачиваем соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Это может быть средний заработок или МРОТ. Например, если для расчета взять МРОТ, то за 30 и 31 марта будет начислено по 1/21 МРОТ, так как в марте 2021 года 21 рабочий день по производственному календарю.

Выплата зарплаты в организации приходится на 5-е число, и зарплату не выплатили накануне нерабочей недели 27-го числа (выплата производится переводом на банковские карты сотрудников).

Можно было ее выплатить 3 апреля (не будет ли это нарушением) или перенести на 6 апреля (как в этом случае можно оформить отсрочку выплаты)? Разъяснение. Четко данный вопрос не урегулирован. Выплата 3 апреля — это нарушение. И перенос на 6-е число тоже. Выплатить нужно было 27 марта. Это будет соответствовать ст.
Это будет соответствовать ст.

136 ТК РФ. При этом сразу возникнет вопрос о том, что месяц еще не отработан и до конца непонятно, например, как посчитать ежемесячную премию или определить другие выплаты. Вариант: выплатить зарплату в той части, в которой четко работодатель был уверен на 27-е число, а уже в апреле произвести окончательный расчет.

В трудовом договоре срок выплаты аванса — 20-е число текущего месяца, срок выплаты зарплаты — 5-е число следующего месяца. Как платить аванс и зарплату за апрель 2021 года, чтобы не нарушать сроки, учитывая, что зарплата за март была выплачена 27 марта 2021 года?

Будет ли нарушением выплата аванса 20 апреля 2021 с последующей выплатой зарплаты 30 апреля 2021 (т.к.

5 мая 2021 выпадает на праздничный день)? Разъяснение. Аванс и заработную плату при окончательном расчете в апреле нужно выплатить в соответствии со сроками, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации, но с учетом норм ст. 136 ТК РФ. То есть выплата аванса в апреле будет 20-го числа, а выплата заработной платы при окончательном расчете — 30 апреля, так как дни с 1 по 5 мая нерабочие праздничные.

Если в расчетный период при исчислении среднего заработка в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 попадают периоды с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2021 года, то порядок расчета средней зарплаты будет зависеть от того, работал работник в указанные дни или нет (). Если работник освобождался от работы, то эти дни и суммы, фактически начисленные за данный период, не должны учитываться при расчете среднего заработка (пп.«е» п.5 Положения № 922). В ситуации, когда работник не был освобожден от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни (код «Я» или «01»), то указанные дни и начисленные за данный период суммы следует учитывать при расчете среднего заработка.

Расчеты с персоналом по оплате труда 136 ак.часов.

Повышение квалификации в Контур.Школе. Удостоверение С 1 июня 2021 года увеличен минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст.

2 Закона от 08.06.2021 № 166-ФЗ).

Теперь неважно, о каком по счету ребенке идет речь. Новые размеры пособий:

  1. на первого ребенка — 6 752 руб.
  2. на второго и последующих детей — 6 752 руб.

Обратите внимание: даже если декретный отпуск начался до 1 июня 2021 года работник уже за июнь может рассчитывать на пособие в увеличенном размере.

С 1 апреля по 31 декабря 2021 года действует особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Если при расчете пособие за полный календарный месяц оказалось меньше федерального МРОТ, то оно должно выплачиваться исходя из минимального размера (п. 1 ст. 1 Закона от 01.04.2021 № 104-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности остался прежним. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, делим федеральный МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. Чтобы исчислить размер пособия, подлежащего выплате, умножаем средний дневной заработок на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (п.

2 ст. 1 Закона от 01.04.2021 № 104-ФЗ). Работник был на больничном с 22 по 28 апреля 2021 года.

Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ.

Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде (2018–2019 гг.), работник подтвердить не смог.

Расчет пособия:

  • Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа.

(12130 х 24/730) х 80% = 319,04 руб. Обратите внимание: фактический средний дневной заработок работника без учета страхового стажа оказался не меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. При этом дневной заработок, умноженный на процент в зависимости от страхового стажа работника, получился в результате расчета меньше.

Если ситуация такая, то считать пособие нужно уже исходя из нового порядка расчета, который действует с 1 апреля 2021 года.

  • Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам.

12130 / 30 = 404,33 руб., где 30 — это количество календарных дней в апреле.

  • Сумма пособия составит:

404,33 х 3 = 1 212,99 руб.

— сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя; 404,33 х 4 = 1 617,32 руб. Работнику начислено пособие за семь дней болезни — 2 830, 31 руб. (1 212,99 + 1 617,32). С 19 июня 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 08.06.2021 № 175-ФЗ.

Если сумма пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета указанных пособий будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов. С 1 июня 2021 года изменились коды вида дохода. В платежных поручениях на зарплату и других выплат физическим лицам в реквизите «20» указываем: 1 — выплаты, из которых можно удерживать долги по исполнительным документам: зарплата, премии, отпускные, больничные, выплаты по ГПД.

2 — выплаты, из которых нельзя взыскивать долги: возмещение командировочных расходов, детские пособия, алименты. 3 — выплаты в возмещение вреда здоровью.

  1. При перечислении пособия по уходу за ребенком или алиментов ставим код «2» — это означает, что с этих денег долги списать нельзя.
  2. В платежке по перечислению зарплаты, дивидендов ставим код «1» — это означает, что с сумм зарплаты, дивидендов можно списывать задолженность.

В платежном поручении может указать только один из кодов вида дохода, установленных Указанием Банка России от 14.10.2019 № 5286-У.

Платежное поручение составляется по каждому виду дохода. При перечислении зарплаты и других доходов, из которых удерживаются суммы по исполнительному документу, удержанную сумму указываем в реквизите «24» платежного поручения (основание — Письмо Банка России от 27.02.2021 № ИН-05-45/10).

Последовательность указания информации о взысканной сумме в реквизите «24»: символ «//», «ВЗС» (взысканная сумма), символ «//», сумма цифрами, символ «//».

Информационное письмо Банка России от 27.12.2021 г. № ИН-05-45/10 При указании суммы цифрами рубли отделяются от копеек знаком дефис «-».

Если взысканная сумма выражена в целых рублях, то после дефиса указываем «00». Например: при удержании по исполнительному документу долга в 2 000 руб. запишем: //ВЗС//2000-00//. Если же при перечислении денежных средств, не являющихся доходами, в отношении которых ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ установлены ограничения или на которые не может быть обращено взыскание, код вида дохода указывать не нужно.

99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ установлены ограничения или на которые не может быть обращено взыскание, код вида дохода указывать не нужно. Например: если алиментов нет, то в платежке не нужно указывать код. Коллеги, возьмите за правило: прежде чем приступить к расчету заработной платы, всегда сначала проверьте, корректно ли заполнен табель учета рабочего времени.

Правильное заполнение табеля снимает ряд вопросов: например, какие выплаты включать в расчет среднего заработка или какое количество часов оплатить в выходной день, в который привлекли работника к работе.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 11 446 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно Митюкова Э.

С. Вебинар, 13 октября, 10:00 мск Данякина Е.

И. Вебинар, 20 октября, 10:00 мск Самкова Н.

А. Запись вебинара

Как считать и когда платить апрельскую зарплату

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Как считать зарплату за апрель:

  • Начислить положенное вознаграждение.
  • Подготовить табель учета рабочего времени.
  • Собрать сведения по всем работавшим и неработавшим сотрудникам.

13 апреля 2021 Автор: Задорожнева Александра Апрель 2021 года официально объявлен нерабочим месяцем из-за угрозы распространения коронавируса. Президент обязал граждан придерживаться режима самоизоляции до 30.04.2021.

Вот документальные основания:

  1. Указ №239 от 02.04.2021.
  2. Указ №206 от 25.03.2020;

По указу президента все граждане, у которых есть возможность прервать трудовую деятельность, остаются на весь месяц дома, а их зарплата в апреле сохраняется в полном объеме. Работодатель обязан перечислить все выплаты, положенные работнику: оклад, доплаты, надбавки и премии. Введенный режим самоизоляции не означает, что гражданам нельзя работать.

У многих работников есть возможность работать удаленно, и это не запрещается законом.

Работодатель и сотрудник вправе согласовать условия дистанционной работы (гл. 49.1 ТК РФ). Но такой вариант приемлем только при письменном согласии самого работника.

Некоторые категории обязаны продолжать работу даже в условиях тотальной самоизоляции.

К ним относятся служащие:

  1. государственных социальных служб (ПФР, ФСС, ФФОМС);
  2. непрерывно действующих организаций с постоянным производственным циклом;
  3. продуктовых магазинов (продавцы продуктов и товаров первой необходимости);
  4. медицинских учреждений и аптек;
  5. организаций, занимающихся неотложной работой.

Все остальные освобождены от трудовой деятельности с сохранением полной заработной платы в целях предотвращения пандемии коронавируса в России. Минтруд дает разъяснения по нерабочим дням . Нерабочие дни не классифицируются как выходные или нерабочие праздничные дни (ст.

111, 112 ТК РФ). «Путинские каникулы» — это нерабочий период с 30 марта по 30 апреля, во время которого за работником сохраняется его заработная плата. Получается, работнику в апреле заплатят вознаграждение как за полностью отработанный месяц.

Работодатель обязан учесть все положенные выплаты. Вот пошаговая инструкция, как считать зарплату, если нет рабочих дней в апреле 2021 года:

  • Просчитайте все доплаты, надбавки, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты.
  • Сложите основную (окладную) и дополнительную (доплаты) части зарплаты и выплатите всю сумму полностью. Не забудьте удержать НДФЛ и страховые взносы.
  • Определите оклад.

Пример расчета: Оклад бухгалтера Викторовой В.В.

— 15 000,00 рублей. Ежемесячные доплаты — 5000,00 рублей. Суммарно зарплата составляет 20 000,00 рублей.

За нерабочий апрель 2021 года Викторова В.В.

получит 20 000,00 рублей. Если технические возможности позволяют работать удаленно, договоритесь с работником, обсудите порядок такой деятельности, получите от него письменное согласие и запускайте дистанционный трудовой процесс.

Это позволит поддерживать работоспособность организации на время вынужденной самоизоляции.

Ключевое условие — заключить дополнительное соглашение с сотрудником, переходящим на удаленку. В допсоглашении пропишите порядок и объем дистанционной работы. Если сотрудник на удаленке выполняет все те же обязанности, что и в офисе, его вознаграждение не изменится.

Уменьшение зарплаты в конкретном случае допускается только по согласованию с работником.

Если в апреле 2021 года вы работаете удаленно, и в дополнительном соглашении прописан тот же функционал и вознаграждение, что и в пределах нахождения рабочего места, ваша зарплата не изменится. Работодатель обязан полностью и своевременно перечислить заработную плату (оклад и все положенные выплаты) за отработанный месяц.

По сути, зарплата неработающего сотрудника и служащего, отработавшего апрель на удаленке, равнозначна. И в том, и в другом варианте работодатель оплатит полный месяц. Исключением являются случаи, когда дистанционный работник сознательно согласился на снижение заработной платы из-за сложной финансово-экономической ситуации в организации.

Если сотрудник вынужден работать в нерабочий месяц, он получит вознаграждение за фактически отработанное время. По производственному календарю в апреле 2021 года 22 рабочих дня. Если сотрудник трудился все это время, ему выплатят обычную зарплату (оклад, доплаты и надбавки), положенную по трудовому договору.

Нерабочий апрель — это не выходной и не праздник. Повышенная оплата за отработанное время не предусмотрена.

Разницы в выплатах за рабочий и нерабочий месяц в этом случае практически нет.

Отличия есть, если по трудовому договору предусмотрено дополнительное премирование за выполнение месячного плана.

Логично, что если месяц нерабочий, то сотрудник не выполнит план, следовательно, такие бонусы просто не начислят. Сроки выплат устанавливаются локальными нормативными документами.
Сверьтесь с внутренними распорядительными документами, и определите, когда платить зарплату за апрель, если этот месяц в организации нерабочий:

  • Остаток зарплаты перечислят максимум через 15 дней. Если аванс выплатили в период с 20 по 24 апреля, итоговое вознаграждение перечислят 11–15 мая.
  • Аванс за фактически отработанные дни выплачивают в текущем месяце. Вот пример расчета: если оклад служащего — 25 000,00 рублей, а аванс перечисляют за период с 1 по 15 апреля (11 фактически отработанных дней), он получит 12 500 рублей (25 000 : 22 дня * 11 дней).

Работодатель обязан полностью рассчитаться со своими работниками в положенный срок (ч.

1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Вынужденная самоизоляция из-за коронавируса не является основанием для нарушения этого правила. Минтруд России дал разъяснения по вопросам оформления табелей учета рабочего времени в апреле 2021 года. Чиновники рекомендовали работодателям внести дополнительные обозначения нерабочих дней из-за коронавируса в формы табелей.
Чиновники рекомендовали работодателям внести дополнительные обозначения нерабочих дней из-за коронавируса в формы табелей. Новые значения закрепите локальными документами.

Например, отдельным приказом или распоряжением.

Эти правила касаются фирм и коммерсантов, которые вынуждены приостановить бизнес на период самоизоляции по COVID-19. Если же фирма продолжает работать, то заполняйте табель в стандартном режиме.

Полезно: . Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Как перевести бухгалтера на удаленный труд в период пандемии коронавируса:

  • Оформить допсоглашение о переводе.
  • Согласовать обязанности и оплату на этот период.
  • Получить заявление на удаленку.
  • Обеспечить необходимыми доступами и инструментами. Один из основных — электронная подпись.

Необходимо не только подготовить кадровые документы и соглашения, но и определить алгоритм дистанционной работы финансового специалиста. 31 марта 2021 Вчера президент Владимир Путин из-за коронавируса продлил нерабочий период до конца апреля.

Система КонсультантПлюс продолжит работу в это время, чтобы поддержать организации актуальными инструкциями и свежими нормативными актами. 27 марта 2021 Вот перечень антикризисных мер и помощи организациям из-за коронавируса:

  • Отсрочка по арендным платежам.
  • Мораторий на проверки ФНС.
  • Шестимесячные налоговые каникулы.
  • Льготное кредитование на зарплату сотрудников и субсидирование текущих займов.
  • Новый порядок заключения контрактов с единственным поставщиком и условия применения форс-мажорных обстоятельств.

21 мая 2021 Снижение страховых взносов с 30 до 15% — это правительственная мера поддержки малого и среднего бизнеса.

Временное уменьшение ставки поможет организациям справиться с кризисной ситуацией. 17 апреля 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Минтруд сообщил, как выплачивать зарплату за «нерабочий месяц»

13 апреля 13 апреля 2021 Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет Период с 30 марта по 30 апреля является для многих организаций нерабочим. Однако при этом за работниками сохраняется заработная плата.

Как следует оплачивать нерабочие дни при сдельной или повременной системе? В какие сроки нужно перечислить зарплату и аванс?

Можно ли уволить работника в течение «нерабочего месяца»? Нужно ли продлить очередной отпуск, который пришелся на этот период? Ответы на эти и другие вопросы опубликованы на .

В Минтруде напоминают, что наличие в календарном месяце (марте, апреле) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты.

Если труд работника оплачивается сдельно, то за нерабочие дни он должен получить соответствующее вознаграждение, определенное локальным нормативным актом работодателя. Суммы затрат на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие указов № 206 и 239, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Заработная плата устанавливается трудовым договором.

Под зарплатой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены в организации. Таким образом, в рамках реализации указов Президента о нерабочих днях, работодатели должны перечислить работникам заработную плату, предусмотренную трудовыми договорами. Размер оплаты труда должен соответствовать тому, который мог бы получить сотрудник, в том случае, если бы он полностью отработал эти дни (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Также см. «». По поводу сроков выплаты зарплаты чиновники высказались так: «Заработная плата выплачивается в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены две даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат».

На один из самых актуальных вопросов — нужно ли продлевать очередной оплачиваемый отпуск в связи с объявлением «нерабочего месяца» — специалисты Минтруда заявили следующее: «Если работник с 30 марта по 30 апреля находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается». Также чиновники отметили, что по желанию сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск во время «нерабочего месяца». Перенос отпусков, запланированных ранее на этот период, осуществляется по взаимному согласию работодателя и работника.

С 1 января 2013 года унифицированные формы по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата РФ ), не являются обязательными к применению. В связи с этим работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля, учитывая, что данный период является оплачиваемым.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб-сервисе В период действия указов Президента о нерабочих днях расторжение трудовых договоров с неработающими сотрудниками возможно только:

  1. по соглашению сторон;
  2. по инициативе работника, то есть по собственному желанию, — если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно);
  3. в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Ранее по теме: 38 756 38 756 38 756 38 756Популярное за неделю14 99511 73158 21232 234108 255

Как оплачивать нерабочий месяц

21 Апреля 2021 в 16:22 Когда платить зарплату за апрель? Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА. Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Из-за активного распространения коронавируса COVID-19 российские власти ввели режим повышенной готовности и объявили гражданам о необходимости самоизолироваться.

В случае контакта с заболевшими или приезда из зараженных стран россиян обязали уходить на 14-дневный карантин.

Чтобы сократить активность граждан, президент объявил 30, 31 марта и все дни апреля нерабочими (указы №206 от 25.03.2021 и №239 от 02.04.2020). Такие выходные – внеплановые, но зарплата в апреле за гражданами должна сохраниться в полном объеме, решил Путин. В президентских указах нет подробностей, как считать зарплату за апрель и в какие сроки ее выплачивать.

На помощь работодателям пришел Минтруд, который некоторые моменты. По мнению чиновников:

  1. объявленные президентом нерабочие дни не являются ни праздничными, ни выходными, поэтому оплачивать работу в марте — апреле следует по общим правилам, в обычном размере;
  2. тем, на кого не распространяются указы, зарплату платят, исходя из условий, оговоренных трудовым и коллективным договорами;
  3. аналогичным образом рассчитываются с работниками, которых перевели на дистанционный режим выполнения трудовых обязанностей;
  4. если для работника весь апрель нерабочий с сохранением зарплаты, ему следует выплатить все те деньги, которые он получил бы, если бы работал. Речь идет об окладе и предусмотренных в трудовом соглашении компенсационных надбавках и стимулирующих выплатах, в том числе премиях.

Что касается сроков выплаты, то их менять не следует.

Если в организации установлены даты выплаты 10 и 25 числа, в эти дни и перечисляйте деньги.

Весь апрель считается нерабочим, но с сохранением зарплаты. Если работодателю необходимо, чтобы сотрудник (один или несколько) приходил на работу и выполнял какие-то обязанности в определенные дни, для него следует утвердить новый график работы и оформить пропуск. Разъяснения чиновников, как считать зарплату, если нет рабочих дней, слишком обобщенные, а в жизни ситуации бывают разные.

Разберемся, как платить, если нерабочий месяц совпал с больничным (не карантин – его оплачивает ФСС) или отпуском, если сотрудник отработал не все дни.

Сотрудник получает либо пособие по временной нетрудоспособности, либо заработную плату.

За время болезни ему выплачивают пособие, за остальные дни – оклад и дополнительные выплаты, предусмотренные в трудовом договоре. Даже если фактически человек не работал. Для расчета зарплаты понадобится средний дневной заработок и количество «отработанных» дней.

Перемножив показатели, получаем сумму к выплате.

Допустим, в конце марта — начале апреле компания отправила всех во внеочередные каникулы, объявленные президентом. Работник Иванов И.И. оформил больничный на 10 дней – с 30.03 по 08.04. Первые три дня пособия придется оплатить работодателю, остальные оплатит ФСС по окончании периода нетрудоспособности.

По окончании месяца компания обязана выплатить заработную плату за «отработанный» период. В обновленном производственном календаре указано, что рабочих дней нет, но для расчета больничного используем первоначальный вариант: в марте – 21 рабочий день, в апреле – 22 рабочих дня.

Чтобы получить сумму в выплате, надо средний дневной заработок Иванова умножить на количество отработанных дней. При окладе в 50 тысяч рублей за март сотрудник получит заработную плату в размере (больничный не учитываем): 50 000 / 21 х (21 – 2) = 45 238,1 руб. За апрель Иванову насчитают такую заработную плату (для пособия по временной нетрудоспособности расчет отдельный): 50 000 / 22 х (22 – 6) = 36 363,6 руб.

Расчет отпускных из-за нерабочего апреля не изменится, а сам период отдыха такие дни не продлевают. Главное – не забудьте своевременно выплатить отпускные. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан.

Чиновники считают, что уже с 2021 года его стоит взять за основу для МРОТ.

30 Сентября 2021 в 14:23 Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов.

Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры. Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников.

17 Августа 2021 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

31 Июля 2021 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой. 29 Июля 2021 в 09:14 Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы.

Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности.

10 Июля 2021 в 11:31 31 Августа 2021 01 Апреля 2021 24 Марта 2021 07 Октября 2021 02 Марта 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Выплата зарплаты за апрель 2021 г

Добрый день Я работаю официально . Как и многие .из-за карантина нахожусь дома весь апрель.

Руководство в переписке (общего чата ) написало нам.что хотят выплатить нам за апрель месяц по 7500 рублей. Везде пишут .что вроде должны выплатить всю заплату полностью ( у меня она по документам 12130) .

В праве ли я потребовать от них выплаты 12130 рублей ? 19 Апреля 2021, 17:13, вопрос №2748465 Ирина, г. Симферополь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8,5 Рейтинг Правовед.ru 2436 ответов 1435 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,5рейтинг

Ирина, здравствуйте, согласно положению Указа Президента РФ от 02.04.2021 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»: 1.

Установить с 4 по 30 апреля 2021 г.

включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.а согласно п.3. работникам и работодателям в связи с Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 г. N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

направленных Письмом Минтруда России от 26 марта 2021 г.

N 14-4/10/П-2696: 3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.таким образом, работа в указанный период оплачивается в обычном режиме, таким образом, действия работодателя незаконные и Вы можете написать жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу.

Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго! 19 Апреля 2021, 17:16 0 0 18 ответов 3 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Первоуральск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ирина!

Здравствуйте! В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2021 года N 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

в период с 4 по 30 апреля 2021 года будут установлены нерабочие днис сохранением заработной платы сотрудников. Поэтому, Вы понимаете все правильно, должны выплатить всю заработную плату.

Удачи! 19 Апреля 2021, 17:48 0 0 7,9 Рейтинг Правовед.ru 1570 ответов 572 отзыва Общаться в чате СРО «КРС», г. Москва

  1. 7,9рейтинг

Здравствуйте. По общему правилу таковые действия работодателя незаконны, поскольку являются односторонними изменениями условий труда и трудового договора, что возможно в исключительно определенных законодательством (Трудовым кодексом и иными федеральными нормативными актами) случаях.

То есть, Вы вправе требовать всю полагающуюся Вам заработную плату, при этом Вы можете обжаловать действия работодателя в Прокуратуру, Службу по труду, Трудовую инспекцию. Тем не менее, обращу Ваше внимание, что нужно разбираться в каждой ситуации индивидуально, так как некоторые меры для изменения трудовых условий работодателем все же предусмотрены и, возможно, работодатель будет пытаться обосновывать свои действия именно ими, например, 157 статья Трудового кодекса (простой).

Удачи. 19 Апреля 2021, 17:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 12 Апреля 2021, 19:14, вопрос №2741212 06 Апреля 2021, 16:34, вопрос №2734738 22 Мая 2021, 13:10, вопрос №2779831 19 Мая 2021, 00:24, вопрос №2775920 07 Мая 2021, 18:12, вопрос №2765710 Смотрите также

Кто получит зарплату за апрель 2021 года

6 апреля Самый большой вопрос на сегодняшний день, это как будут выплачиваться заработанная плата за апрель.

Ранее, в связи с вероятностью заражения коронавирусом, Указом Президента период с 30 марта по 30 апреля 2021 года, объявлен нерабочим с сохранением заработанной платы. В случае, если предприятие не попадает под структуру жизнеобеспечения, согласно утвержденному перечню, работодатель обязан либо перевести сотрудников на надомную работу (если деятельность организации это предполагает), либо объявить установленный период нерабочим, но при этом выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме.

Согласно разъяснений Министерства труда и занятости РФ, не рабочий период не должен стать причиной снижения заработной платы. В обязанность работодателя входит, начислить заработную плату исходя из оклада сотрудников, а для сдельной формы оплаты труда, производить выплаты согласно размера компенсации, определенной в локальных актах.Уменьшение заработной платы возможно, только в случае, если работник по собственному желанию, переводится на неполный рабочий день и как следствие выполняет меньший объем работы. В этом случае работодателем оформляются соответствующие документы (приказ, дополнительное соглашение…), с предоставлением работнику его экземпляра.В целом, цель ясна, но остается главный вопрос.

Как эту цель будут воплощать в жизнь, ведь порядок выплат определен трудовым кодексом, в котором нет понятия «эпидемия», «коронавирус» и т.д.Согласно Трудового Кодекса, работодатель вправе:Перевести персонал на надомную работу, но это мы уже рассмотрели, здесь все понятно. Так же возможен вариант ежегодного оплачиваемого отпуска (при согласии работника), в этом случае производится выплата отпускных, исходя из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев. Есть вариант оформления вынужденного простоя, но в этом случае много вопросов, особенно, если оплата труда сдельная.

В соответствии с ТК РФ, вынужденный простой оформляется по воли и изъявлению сторон, и начисляется в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. Однако эпидемия не может являться волей сторон, соответственно не может быть оформлена как вынужденный простой. Из чего можно сделать вывод, что таким образом на законных основаниях, работодатель не может сократить уровень выплат.Но есть и еще два варианта, которые может использовать работодатель – это отпуск за свой счет (при согласии работника) и увольнение по заявлению работника, соглашению сторон, сокращению, ликвидации либо банкротству и т.д.

Более того, именно эти два варианта работодатели уже массово используют, несмотря на запреты Правительства. Ведь средства, которые обязали выплачивать брать негде, а брать льготные кредиты, которые разработаны в рамках антикризисной программы в поддержку малого и среднего бизнеса, предприниматели тоже брать не спешат.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+