Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как выжить в женском коллективе советы психолога

Как выжить в женском коллективе советы психолога

Женский коллектив: правила выживания

Все мы частички разных систем: семьи, рабочего коллектива, группы друзей. Как же выжить в такой сложной и нестабильной системе как женский коллектив?Почему нестабильной?

Я имею в виду энергетическую нестабильность.

Когда вместе работают и мужчины, и женщины, то худо-бедно устанавливается равновесие между мужской сдержанностью, логикой и прямотой и женской интуитивностью, мягкостью, гибкостью и чувственностью.

В чисто женском коллективе достичь такого равновесия намного сложнее. Отсюда и нестабильность, больше затрачиваемых усилий для поддержания комфорта.Что же делать, чтобы не жаловаться потом друзьям и родственникам, что работаете в «змеином гнезде» и «вынуждены терпеть всех этих стерв»?Простые правила поведения в женском коллективе:1.

Установите границы. Вспомните, что вы ходите на работу ради денег и самореализации на профессиональном поприще, а не для сплетен, интриг, дружбы на всю жизнь и т.д.Умейте не общаться тогда, когда это вам ненужно, отвергать попытки переложить на вас часть чужой работы, иметь личное пространство, даже если у вас стол и тот один на двоих.

Не давайте никому вас эксплуатировать (разве что если это не входит в какой-то ваш хитрый план), но и не садитесь на шею кому-то другому.2. Не заражайтесь чужими эмоциями.

Все время спрашивайте себя: «Это мои эмоции? Это мой гнев (страх, боль, злость, злорадство, горе)?

» Если нет, то вам и нет нужды их переживать.Скажем, если коллега с негодованием рассказывает о том, как ее вчера обсчитали в магазине, вы можете посочувствовать ей, но если весь оставшийся день плодотворной работе мешают мысли «

Ах, как же так!

Как они, негодяи, могли!» — вы заразились чужими эмоциями. Вам-то что негодовать, вас же не обсчитывали!3.

Найдите единомышленницу. То есть ту коллегу, с которой приятно и безопасно расслабиться во время перерыва, поболтать об интересных обеим пустячках, обсудить общие интересы.4.

Ваша личная жизнь — только ваша!

Постарайтесь не распространяться направо и налево о своей семье, парнях, детях, сексе, финансовом состоянии. Возможно, вас будут искусно провоцировать на откровенность, но вспомните первое правило — личное на то и личное, чтобы не выносить его на обсуждение общественности.5.

Спокойнее. На самом деле вряд ли вас действительно все хотят обидеть, унизить или оскорбить.

Вначале осмотритесь (если коллектив новый), поймите кто есть кто в иерархии (это не всегда очевидно зависит от официального табеля о рангах).Не вступайте без оглядки в коалиции и соревнования «кто лучше», «кто больше похудел», «кто написал больше листов в отчете». Одевайтесь тоже спокойно. Зачем провоцировать людей юбками, из-под которых кокетливо торчат резинки чулок, и декольте такой глубины, что зимой из-за него можно не только простудиться, но и отморозить коленки.Будьте доброжелательны и уважительны по отношению к своим коллегам, но.6.

Умейте постоять за себя. Иногда отмалчиваться или затравленно улыбаться не лучший выход.

В некоторых ситуациях настоящего хама нужно поставить на место жестко.7. Находите время и слова для комплиментов.

Каждый день говорите коллегам маленькие приятности, комплименты или благодарности. Отметьте, что у Олечки красивые новые серьги, восхищенно поахайте с Анной Семеновной, рассказывающей как первый раз пошел ее маленький внук, мимоходом заявите Татьяне, которая провела удачное мероприятие, что никогда не сомневались в ее организаторских талантах.Людям приятно слышать такое, ваши акции в коллективе будут только расти.И знайте, женский коллектив может стать чудесным местом. При правильном подходе. А еще помните — это всего лишь работа, которая вот уж точно не стоит ваших нервов!

Поэтому сразу ставьте себя на свое законное место, работайте и получайте от этого удовольствие.

КМБ для мужчины: как выжить в женском коллективе

17 декабря 2020Здравствуйте, друзья.

Мужчины, которые работали в женском коллективе, знают, как это «круто».

� А, между прочим, существовать в женском коллективе дело интересное и увлекательное. Правда, я сам ничего об этом не знал, когда в свое время оказался в женском террариуме.

�Рассказ я буду вести с позиции своего опыта, поэтому прошу не судить меня строго.Несколько лет назад мне посчастливилось работать в женском коллективе. Это был бесценный жизненный опыт и море впечатлений. Было нелегко, а порой даже очень тяжело, но… давайте обо всем по порядку.Фраза кажется смешной на первый взгляд, но именно такие мысли крепко обосновались в моей голове в первые дни работы в женском коллективе.

Полный игнор, постоянные конфликты, противодействие и обсуждения «за спиной» стали моими ежедневными спутниками.

Женщины объединились против ОБЩЕГО врага – мужчины.

Против меня.Так было несколько дней…Тогда я был на 200% уверен, что женский коллектив – натуральный змеиный террариум.Признаюсь честно, я ошибался и очень сильно.Являясь по сути своей ответственным работником, я сконцентрировался на работе, никого не выделял, не переходил на личности, относился ко всем ровно и корректно, чем снискал к себе некоторое уважение. В скором времени проявил себя лидер женского коллектива и пошел на открытый конфликт со мной из-за какого-то незначительного повода. Состоялся достаточно жесткий разговор, после которого отношение многих женщин ко мне изменилось в лучшую сторону.

Появились приглашения на чай, в общем, лед тронулся. �Я сразу отметил для себя, что с женщинами приятно работать эстетически.

Они опрятны, ухожены, от них хорошо пахнет, тут и стол протрут и цветочек посадят. (Почему-то рядом со мной посадили кактус). �Женщины удивительно старательны и усидчивы, чего нельзя сказать о мужчинах.

Эти милые создания способны «лопатить» кипу за кипой однообразной работы и рутиной их явно не испугаешь. Меня хватало на несколько часов, потом я выбрасывал белый флаг. �Если сначала я безуспешно пытался всех под «одну гребенку» зачесать, то позже понял, что в женском коллективе необходим индивидуальный подход.Поинтересуйтесь делами девушки, здоровьем, сделайте комплимент прическе или отличному выбору новых туфель, и вы увидите, как она расцветает подобно цветку на весенней поляне.Небольшой флирт также способствовал положительному климату.

Только не переборщите и держите дистанцию, а то придется жениться. � Мне, кстати, на тот момент холостому и не женатому поступали такого рода предложения: «Тебе нужно обязательно познакомиться с моей дочкой.

Умница, красавица, а кругом мужики – одни идиоты.» Вежливый отказ.Невозможно себе представить женский коллектив без задушевных бесед. Буквально через несколько месяцев я знал у кого, что растет на огороде, как выступила на утреннике дочка, чем болеет бабушка, как лечить отеки лица народными средствами и какой у дочери «зять нехрен взять».Обсуждения всего и вся рождают огромное количество сплетен, ведь зачастую объектами разговоров являются сами сотрудники.Старайтесь максимально избегать подобного рода обсуждений. Если же все-таки Вас вовлеки в такую беседу, изобразите вовлеченность, но ни в коем случае не делайте никаких выводов и собственных разумений, а тем более не делитесь этой информацией с другими.

Можно легко остаться крайним.Я говорю о тех мужчинах, которые хотят остаться в стороне от этих всех интриг и закулисных войн, происходящих в женском коллективе:

  1. Не вступайте во враждующие коалиции и не поддерживайте никакую из сторон, старайтесь всегда придерживаться нейтралитета.
  2. Общее правило: если не нравится человек (бывает такое, что личная неприязнь или что-то иное), просто не общайтесь с ним. Лично я так делал и делаю до сих пор.
  3. Если вы все-таки стали предметом обсуждений, не обращайте на это внимание и сохраняйте позитив. В такие моменты я всегда произносил себе такие фразы: «мне безразлично, что обо мне думают другие, я о них не думаю… вообще» или «если обо мне говорят, значит, я неординарная личность, есть многие, о которых вообще ничего не говорят». После этого на душе становилось легче и приятней.
  4. Не знаю как у других, но в нашем женском коллективе соблюдалась жесткая возрастная иерархия. Старожилы всегда пытались навязать свои порядки и свою точку зрения более молодым сотрудникам. Соглашайтесь, прислушивайтесь, но не давайте сесть себе на шею.
  5. Старайтесь как можно меньше рассказывать о себе личной информации, чтобы не стать объектом обсуждений. Если же вас спрашивают с пристрастием, то отвечайте короткими «закрытыми» фразами: «да», «нет», «нормально» и так далее. У меня всегда получалось отвести прицел с собственной персоны встречными вопросами: «Слушай, а как твой новенький автомобиль? Наслаждаешься?!», «Ты в прошлый раз говорила, что собиралась в ЖЭК пойти, ну как там?» и все в этом роде. В большинстве своем любою тему – «наживку» подхватывают другие сотрудницы, и ты снова остаешься в стороне.

На мой взгляд, это основные правила, следуя которым в женском коллективе вы всегда окажетесь на высоте, будете получать удовольствие, как от общения, так и работы.Работать мужчинам в женском коллективе можно, но, как и в любом другом обществе, тут есть свои правила.

Все-таки не зря придумана пословица: «Со своим уставом в чужой монастырь не ходят».Чем же, вы, возможно, спросите, закончилась моя история?Я сбежал. �Надеюсь, данная статья оказалась вам полезной или, как минимум, вас развлекла.Анекдотв тему:Скажите, а у вас коллектив дружный?

Ну как дружный… скажем так, ЖЕНСКИЙ!!!***Общение двух подруг путем СМС — переписки:— Дорогой, Светик!

Поздравляю с первой годовщиной прихода тебя в наш серпентарий!

Мой змееныш, я тебя очень люблю!— Спасибо большое, моя Гюрза!

С нетерпением жду встречи под прохладным камнем!Вот такой он женский коллектив

Работа в женском коллективе. Суровая правда женской психологии.

14 августа Мужчины, работающие в коллективе, где преобладает женская половина, наверняка поймут.

Так что статья будет больше адресована женщинам, заодно они и расскажут, как понимать их линию поведения.

Но чтобы ответить на вопрос, который будет в самом конце, надо именно внимательно прочитать статью. Не додумывая, не придумывая, именно прочитать ситуацию а затем ответить на вопрос.

Все знают, что такое попасть новенькому в коллектив.

Тут как повезет. Либо тебя сами хотели и ждали, потому что просто человек необходим, либо тебя навязали коллективу, хотя вы и так прекрасно справлялись со всеми рабочими моментами. В описываемой ситуации, как раз был второй случай. У предприятия заказы, персонал не справлялся с объемом.

Заказы таковы, что в восьмичасовой рабочий день, при полной загруженности, выполняться не могли физически. Было два варианта, либо не добавлять единиц, при этом переходить на 12-часовой рабочий день, при этом зарплата конечно же поднимается в полтора раза, плюс — минус. Либо нанимать дополнительно людей и не работать на износ.

Руководство предприятия спросило у персонала, как лучше сделать. Все конечно сказали, и это естественно, что такой темп даже пару месяцев не выдержат, у всех семьи, все живые люди.

И надо набирать. Набрали. Что началось дальше скорее всего мало кого удивит. Приходит новый человек, не обладает навыками, и ему ставят неделю испытательного срока, при котором он получает 50 процентов от общей сделки. Дальше, если человек соглашается, и начальник производства видит, что он справляется не хуже остальных, ставит на равных с другими.

Но что начинает происходить на самом деле, это настоящий цирк.

Первый случай, если «новенький» подтормаживает, что-то не успевает, то его начинают клевать коллеги, а заодно и жаловаться начальству. Хотя со стороны видно, что не сильно то и разнится скорость работы. Есть конечно моменты неуклюжести, излишней суеты, но с кем это не бывает в начальные этапы работы на новом месте.
Есть конечно моменты неуклюжести, излишней суеты, но с кем это не бывает в начальные этапы работы на новом месте.

Начинают выживать человека. Хотя сами понимают, своими силами не справятся, «профукают» заказ,а вместе с ним и возможности зарабатывать больше и дольше. Ну углубляться не стоит, все и так прекрасно должны понимать весь это процесс рынка.

Но что движет людьми, с одной стороны понятно, нежелание кого-то везти на своем горбу, как им кажется. При работе, выдают примерно одинаковые показатели.

А самое интересное, что стоит чуть-чуть, буквально на маленькую долю работать медленнее новенькому, как тут же другие сбавляют обороты, чтобы не дай Бог не сделать больше новичка. Ведь делится всё поровну, а работают все по разному. Иногда ситуация напоминают анекдот.

Назло вшам сбрил волосы. И естественно в этом вновь обвиняют новичка, пользуясь своим авторитетом, на правах старожил. Но бывает и по другому, но итог все равно такой же. Человек пришел, быстро всё схватил, начинает так же, а порой и быстрее и качественнее работать.

Как вы думаете, что делает женский коллектив? Правильно, снова жалуется начальству.

Но уже приводит другие доводы. За качеством не следит, на «отвали» всё делает, зато быстро.

Этакая молодец. Здесь уже срабатывает страх за своё рабочее место.

А вдруг. оставят нового сотрудника, случись что. А учитывая то, что он не плохо освоился и неплохо справляется, надо срочно избавиться.

Пока он совсем не приглянулся руководству. И начинается бесконечно хождение с жалобой к начальнику.

Пока не выдавят человека. Вот можно сказать, но золотая середина же есть? А вот и нет. Её нет и не может быть. И однажды я просто спросил наших сотрудниц, а вам сами то этого разве легче становится, что вы избавляетесь от всех, от медленных, от быстрых, от всех.

Хотя вам всем платят одинаково, и от прибавления сотрудников, вы в зарплате не теряете.

А вот при таких «выживаний» новых людей, вы вынуждаете сами себя выходить в субботу, уставать сильнее, потом злиться, срываться, не отдыхать.

Единственный плюс, это дополнительный заработок.

Заработок во вред здоровью. Отдыхать организму тоже необходимо. А теперь вопрос к женщинам. Если сказать честно, хотя бы в интернете.

Это жадность, ревность или страх перед новыми сотрудниками? Было бы очень интересно узнать ваше мнение. Потому что , когда в лоб спрашиваешь любую сотрудницу, то слышишь тысячу причин, почему все плохие, а «я одна правильная и хорошая».

Правду сказать — это очень тяжелый труд на самом деле. И признаться не только себе, но и окружающим об истинных причинах такого поведения — это уже маленький героизм.

До новых встреч, всем счастья и здоровья.

Как выжить в женском коллективе: советы психолога

Первая ассоциация, когда мы задумываемся о женском коллективе, – это школьная учительская, где, как правило, мужчины – учителя физкультуры и труда, и то в лучшем случае. Но это лишь классический пример, а на деле во многих сферах встречаются такие ситуации: большинство женщин и несколько мужчин.

Особенно любопытный вариант получается, когда возглавляет сообщество амазонок начальник-мужчина, которому приходится осторожно ступать по женской территории, не впутываясь в интриги и пытаясь сохранить нейтралитет. Бытует стереотип, что сплетни, излишняя эмоциональность, обидчивость и привычка принимать все близко к сердцу присущи именно нам.

Хотя я не стала бы проводить такие жесткие различия. Коллектив – живой организм, и избежать конфликтов, недопонимания очень сложно, независимо от того, к какому лагерю полов принадлежит большинство.

Возможно, когда перевес в сторону слабого пола, все проблемы и сложности заметны сильнее.

Недаром раньше считалось, что женщина на корабле к несчастью. Всех поссорит, «включит» истерику, и работать спокойно уже будет невозможно. На мой взгляд, порция женской мудрости и умение не поддаваться на провокации убережет не одну тысячу нервных клеток даже в самой агрессивно настроенной атмосфере.

Если тебе предстоит работать в условиях, где на десять девчонок ни одного из ребят, лучше придерживаться следующих правил безопасности. Групповая динамика – доказанное явление, которого нельзя избежать. И хотим мы того или нет, но в любом коллективе будет своеобразное распределение ролей, основные из которых – лидер, эксперт, рядовой, аутсайдер, оппозиционер.

Нам не всегда нравятся ярлыки, которые навешивают на нас в той или иной группе.

Но в наших силах подобрать себе место по душе. Например, противопоставляя себя другим или позиционируя одиночкой, ты рискуешь пропустить дележку дежурств на выходные или что-то в этом роде.

Это как минимум создаст тебе дополнительные неудобства. Читай также – Инициативность и желание хоть что-то делать обычно располагают к тебе коллег.

Если ты можешь и помочь, и подстраховать в случае чего (но без перебора), сотрудницы пойдут с тобой на контакт.

Не спеши сразу после работы закидывать сумку на плечо и бежать по своим делам. Иногда немного дополнительного времени на работе не повредит.

И не спеши отказывать, если тебя просит об услуге одна из барышень, а в следующий раз ты сможешь рассчитывать на нее.

Особенно поначалу лучше держать свое мнение при себе и не спешить делиться им с новыми друзьями. Считаешь безвкусно одетой секретаршу? Бухгалтерша показалась хамоватой?

Все так, но, как только ты скажешь об этом кому-то, не исключено, что это настроит против тебя остальных. Это очень полезная способность использовать свои и чужие эмоции, чтобы общение прошло на более эффективном уровне.

Отзывчивость к эмоциональным состояниям других (эмпатия), сдержанность и самоконтроль помогут вырулить даже из самых щекотливых ситуаций. Также пригодится умение “услышать” свою реакцию на происходящее и правильно отреагировать. Например, если тебе неприятны действия или слова одной из сотрудниц, нет ничего плохого в том, чтобы сообщить ей об этом фразой вроде: «Мне обидно/неприятно, когда ко мне так обращаются».

Если осмелишься на такое Я-сообщение, хамоватая коллега будет застигнута врасплох. Хочу привести в пример одну ситуацию из жизни, которая случилась с моей подругой. Оля работала визажистом в женском коллективе.

У них в компании был такой обычай, что в конце дня все сбрасываются за аренду помещения в специальную коробочку.

И несколько раз было так, что кто-то не докладывал деньги. Так, по мелочи, то 50, то 100 гривен.

Поэтому всем приходилось добавлять еще по десяточке. И это при том, что офис-менеджер должна была за этим следить. На четвертый такой «недобор» моя Оля решила из принципа больше не докладывать деньги.

И в следующий раз так и поступила. Ее напарницы очень возмущались по этому поводу. Но, что любопытно, после этого недостачи прекратились. Не обязательно это делать в грубой форме. Как раз наоборот, без нервов и с уверенностью в своей правоте. Возможно, страх и низкая самооценка делают тебя заложницей некомфортной для тебя ситуации.
Возможно, страх и низкая самооценка делают тебя заложницей некомфортной для тебя ситуации. Тогда выход в том, чтобы работать именно со своими чувствами и задавать себе вопросы: «Чего именно я боюсь?», «Почему я остаюсь в этой ситуации?», «Что мне мешает отстоять себя?».

Рефлексия и самоанализ – верные помощники успешной женщины. Уступчивость и жертвование своими интересами не приведет тебя ни к чему, кроме того, что тебя будут эксплуатировать другие. Особенно если ты планируешь не просто задержаться на этой работе, но и продвинуться выше по карьерной лестнице.

Во многих американских бизнес-школах практикуют опыт, когда задание дается именно группе студентов, и поодиночке его выполнить невозможно (иначе вы не уложитесь в сроки).

Для чего это делается? Чтобы научиться распределять обязанности и договариваться.

И стратегия «все взвалю на свои плечи» вовсе не стратегия, а бегство от проблем. Если ты видишь себя в директорском кресле, без умения делегировать полномочия и эффективно налаживать процесс деятельности тебе не обойтись.

Читай также – Мне почему-то вспоминается кадр из фильма «Невероятная жизнь Уолтера Митти»: он в океане ждет, что его вытянут на корабль.

К нему подплывает акула. Он начинает кричать: «Это же акула!» На это ему моряки с корабля: «Нет, это дельфин». А когда становится понятно, что это все же акула, ему дают еще один очень «дельный» совет: «Подружись с ней». Так бывает и в жизни, что сначала нас пытаются убедить в том, что женщина-коллега или начальница – дружелюбный дельфин, а когда она показывает зубы, рекомендуют найти с ней общий язык.

Так бывает и в жизни, что сначала нас пытаются убедить в том, что женщина-коллега или начальница – дружелюбный дельфин, а когда она показывает зубы, рекомендуют найти с ней общий язык. Не важно, что ее челюсти уже щелкают возле твоих щиколоток. К чему это я? Да к тому, что есть женщины (как, впрочем, и мужчины), с которыми найти точки соприкосновения практически невозможно.

И, если от этого не зависит твой карьерный рост, не стоит. Это совсем не означает, что тебе с первых дней нужно заявить:

«Меня лучше не трогать, и вообще я пришла сюда карьеру строить»

. Но значит умение качественно выполнять работу и расставлять приоритеты.

Если твои коллеги практикуют ежечасные чаепития и громкое обсуждение всех новостей компании, а ты понимаешь, что проект не сдвинулся с места, – найди смелость отказаться. Проблема границ очень актуальна в рабочей сфере. Из-за смешения дружеских и рабочих отношений ты можешь попасть в неловкие ситуации.

Когда подруга напортачит или не сделает что-то в срок, сказать об этом ей будет намного сложнее. А если на конкурсной основе предложат повышение? Конкуренцию в рабочей среде еще никто не отменял.

Общайся, ходи на кофе, но не спеши открываться и, например, знакомить ее с детьми и мужем. На самом деле не так уж он страшен и опасен, женский коллектив, когда соблюдаешь правила и, главное, подходишь ко всему философски. Если у тебя есть какие-либо затруднения в том коллективе, где ты работаешь, пиши, попробуем разобраться.

  1. ТЕГИ

Как выжить в женском коллективе, если вас не любят

10 маяНекоторые всю жизнь работают в чисто женских коллективах или командах, где численность женщин преобладает. И ничего, все ровно, мирно. Общаются, дружат с коллегами, находят общие интересы.Но нередки противоположные случаи. Когда новенькую не принимают в таком коллективе.

Или уже поработавшую длительное время начинают травить, игнорировать и применять другие методы давления.В чем причины?Да, как правило, они очень типичные: ревность, зависть, слишком разные интересы и цели, какая-то яркая конфликтная ситуация.Как быть, если вы женщина и вы в пали в немилость женского коллектива?Вот несколько рекомендаций.1) Оценить, насколько вам нужна эта работа.Важно честно ответить себе на вопрос – насколько для вас важна именно эта работа.Далеко не каждый человек может ужиться в определенной среде. У всех свои амбиции относительно карьеры и зарплаты.Если точно стоит потерпеть – тогда да, ищем варианты, как работать дальше.

Если ничего особенного – то стоит активнее искать новое место.2) Оценить роль начальника в этой ситуации.Начальник мужчина или женщина?

Она участвует в вашей травле или нейтрален?Он ценит вас как специалиста?В целом, как к вам относится?Давайте будем честными.

Если начальник тоже женщина и она заодно с вашими коллегами – то невысоки шансы, что что-то изменится.Если же вы хорошо зарекомендовали себе перед руководителем. Отношения с ним ровные, к вам претензий нет – то можно просто больше сосредоточится на работе.3) Найти катализатор.Как правило, все равно, что-то одно, самое яркое, послужило причиной ненависти.Может, вас к кому-то приревновали.

Может, вы про кого-то высказались слишком резко.Если можно (и, поят же, если есть желание), то поставьте точки в этой ситуации, аргументируйте позицию.

Если реально незаслуженно обидели человека –может, стоит извиниться.4) Найти общее с коллегами.Послушайте, о чем они общаются, чем интересуются.

Тоже постепенно подключайтесь.Опять же, не всем подойдет этот метод.

Есть люди достаточно устойчивые в своих вкусах, не готовые тратить время на неинтересные им дела и разговоры.5) Найти союзника.Даже в самом лютом коллективе есть тот, кто может вам симпатизировать или хотя бы быть нейтральным.Проводите с этим человеком побольше времени. Так вы покажете другим, что с вами можно дружить, вы можете стоить отношения.6) Нейтральность и умеренность.Разумная нейтральность в одежде, поведении.Если коллеги живут небогато – то стараться не раздражать их каким-то дорогими вещами или рассказами о поездках в отпуск.В целом, стоит быть довольно умеренным в своих проявлениях. Не молчать, но и не пытаться забирать все внимание на себя.Не давать категоричных оценок.Все приведенные рекомендации требуют постоянной работы над собой.И все равно, бывают такие ситуации и такие коллективы, когда все равно ничего не исправишь.Оставайтесь собой и не бойтесь перемен.Друзья, знаете ли вы такие примеры?

Как считаете, что помогает?

Как женщине выжить в женском коллективе

/ Если в поисковой строке указать «женский коллектив», глобальная сеть взорвется ответами в едином ключе: «Как выжить в женском коллективе», «Правила выживания». Как будто бы отправляешься не к милым созданиям, а в одиночку перескакиваешь пустыню Гоби.Однако доля истины в слове «выжить» есть.

Дамы, которые поработали в смешанных или , на чисто женский вариант соглашаются скрепя сердце.

Потому что скучно не будет, но то еще «веселье», ведь всем известно, чего стоят девочки, а когда их много, поражающая сила приравнивается к взрыву.

Как же приумножить приятное и свести на нет негатив, трудясь среди себе подобных?Нет ничего на свете ядовитей, чем женский дружный коллектив.Люди ходят на работу, чтобы зарабатывать деньги и, если повезет, для самореализации. Женщинам же работа нужна, чтобы общаться, пожалуй, это поважнее зарплаты. Привыкайте к тому, что болтовня коллег будет фоном.

Не раздражайтесь, что каждый день стартует и финиширует обсуждением скидок, фасонов, сериалов, детей и мужей.

Рабочий процесс однозначно страдает, плюс «подрывается психика», особенно если вы завзятая молчунья – но запретить разговоры никто не в силах.Постарайтесь минимизировать свое участие в беседах – уже потому, что их темы (и ваше мнение) становятся достоянием начальства и коллег.

Не факт, что ваши конструктивные мысли дойдут до них в исходной безобидности, скорее всего, «добрые женщины» переиначат их в сплетню.

И добро пожаловать, разборки, ссоры, ответная волна сплетен в ваш адрес. Чтобы не утонуть в пересудах, помалкивайте, когда темы кажутся острыми, касаются руководства и коллег – держите нейтралитет или убегайте «по делам».Непреложное правило гласит – на работе никакой дружбы! Женщин, не нарушивших его, можно по пальцам пересчитать: всем подавай приятельницу, чтобы вместе ходить на обед и дружить против остальных мегер.

И все бы ничего, если бы не ссоры, которые все равно случаются. Разругавшись, дамы дуются, в итоге страдает рабочий процесс. Попутно обиженная сторона ищет новых союзниц, рассказывая, какой гадкой оказалась бывшая подружка.

И вот он, новый виток сплетен и противостояний. Постарайтесь не проверять старую истину на себе – не дружите на работе. Если графически изобразить настроение женщины, получится синусоида с внушительным размахом – то вверх, то вниз.

Верхнюю и нижнюю точки дамы проходят минимум раз в час – и так целый день.

И никогда не знаешь, в каком периоде сейчас коллега – минусовом или положительном. Поступайте вот как: наблюдайте за коллегами, подмечайте признаки как хорошего настроения, так и грядущей бури.

В зависимости от синусоиды не лезьте под горячую руку или, наоборот, просите чего хотите, пока коллега в добром расположении.В любом коллективе есть свои порядки – как хорошие, так и не очень. Хорошие правила: сдавать деньги друг другу на подарок ко дню рождения, поддерживать слабых, помогать и подменять, не выносить сор из избы.

Правила так себе: благоговеть и лебезить перед самопровозглашенными королевами, устраивать травлю «оступившихся», доносить. Даже если вы бунтарка в душе, придется танцевать со всеми в ногу – к счастью, в меру.

Не отлынивайте от посиделок с чаем и тортом, от души поздравляйте именинниц, подставляйте плечо, когда искренне просят об услуге.

А вот участвовать в шабашах необязательно, не делайте того, что считаете дурным.

При этом будьте готовы держать ответ за свою «инаковость»: наверняка накажут сплетнями, а это можно пережить.Хвастунишек не любят нигде, а в женских коллективах особенно. Здесь во всю мощь действует закон: «Торчащая шапка гвоздя притягивает к себе молоток».

В общем, будете «высовываться» – будете отхватывать по шапке. В кругу прекрасных фей нежелательно умничать, рассказывать, какой у вас чудесный муж, как балует любимый, что подарили заботливые родители, куда пригласили веселые друзья… Расскажете о чем-то из списка – и увидите натянутые улыбки. Сквозь зубы коллеги процедят «как здорово», а за спиной расчехлят главное женское оружие – язык.

Зависть толкает людей на некрасивые поступки, но в своих глазах они выглядят борцами за равенство.

Помалкивайте, не афишируйте личную жизнь, достаток и достижения. И тем не менее нет гарантий, что вас минует народный гнев.Сколь ни берегись, рано или поздно случится стычка – вас спровоцируют, несправедливо обвинят, открыто «приложат». Что делать – молчать или позволить втянуть себя в конфликт? Как на работе? Правило: «Не проигрывает тот, кто не играет» здесь не действует – вас уже втянули.
Как на работе? Правило: «Не проигрывает тот, кто не играет» здесь не действует – вас уже втянули.

Доказать свою правоту, взывая к совести, не получится: агрессорша знает свою неправоту, но ее это не заботит. Ничего нельзя объяснить тому, кто не хочет слушать.

  1. В-третьих, не надо когда вам хамят, пытаться кому-то что-то доказать: вас все равно никто не услышит. Сложно, но нужно научиться. Если вы в момент проявления откровенного хамства по отношению к вам будете стоически молчать, волна грубости просто захлебнется. Кстати, если грубиян бросит вам упрек: «Что молчишь? Не знаешь, что сказать?» Опустите глаза, слегка пожмите плечами и негромко произнесите: «Извините». Поверьте, новый всплеск грубости, который за этим последует, будет гораздо короче. Но ни в коем случае не начинайте объясняться и оправдываться, когда на вас орут, когда вам хамят.
  2. Во-первых, не надо воспринимать хамство и грубость только как упрек себе. Большая часть из того, что произносится в этот момент, – абсолютная неправда, сказанная для «красного словца»: вали кулем, потом разберем. Поэтому обращать внимания на это не нужно, но остальная часть сказанного все-таки соответствует истине. И хоть обидно, что сказано в чудовищной форме, подумать об этом стоит: нужно совершенствоваться! Этот крик – руководство к действию, только обдуманному: сначала надо осмыслить, что из сказанного правда, что вы действительно должны изменить, а потом начать действовать.
  3. Во-вторых, если это возможно, лучше игнорировать хама. Он орет, говорит гадости, а вы повернулись к нему спиной и занимаетесь своими делами (вернее, делаете вид, потому что внутри вас яростно бурлят эмоции). Очень хорошо в этот момент негромко, но четко обратиться к другому человеку с какой-либо просьбой или предложением. Конечно, этот вариант не применим, если хам и грубиян – ваша начальница.

Когда ваша начальница или коллега, да кто угодно начинает упрекать вас в том, что вы плохая работница, напарница, хозяйка, мать, дочь… необходимо просто слушать, не пытаясь защищаться, это лишь еще больше распалит «атакующего».

Молчите, пойте про себя песенку, рассказывайте стихотворение, считайте до тысячи и обратно. Смотрите на кончик носа «нападающего»: создается впечатление, что вы смотрите ему в глаза.

  1. В-четвертых, когда поток хамства исчерпан, когда грубиян устал, вы, даже если это кажется невозможным, должны, пересилив себя, сказать: «Большое спасибо! Я поняла ваши доводы, они показались мне интересными и убедительными! Но впредь в такой манере разговаривать со мной не стоит! Я в состоянии услышать и понять привычную для приличных людей речь! Да, советую обратиться к специалисту: не все вами сказанное было произнесено четко и разборчиво!» Разворачивайтесь и уходите. Пусть себе орет дальше! Ее силы, ее время… Вы выслушали, ответили вежливо, но сказали все, что думаете! Кстати, даже хамкой не назвали. А ведь могли!

И на мелкое, и на крупное хамство нужно реагировать правильно. Обижаться бессмысленно: вы этим никого не исправите, а нервную систему себе испортите, но говорить хаму, что он хам, нужно, только делать это в очень вежливой форме: не позволяйте себе срываться на крик.

Крик, хамство, грубость – проявление слабости.

Но вы же сильная женщина. ПОДЕЛИТЬСЯ С ДРУЗЬЯМИ:

Как ужиться в женском коллективе

23 ноября 2020Если честно, работать в чисто женском коллективе меня не впечатлило от слова совсем.

Все эти мемасики про змей — ни разу не шуточки. В реале все так и есть. Как правило, если вы приходите на новое место работы (в женский коллектив!), там уже давно образовалась коалиция со своими порядками.

Выглядит она примерно так:

  1. Противоборствующая сторона (каких мало)
  2. Тихони (которые не идут на конфликт)
  3. Ее близкие «подружки»
  4. Всему голова (не всегда руководитель)

Когда вы приходите, у вас всего 2 варианта: либо влиться в систему и подчиняться её устоям, либо завоевать авторитет и совершить переворот (свергнуть верхушку). В случае провала, вам придётся уйти.

Потому что спокойно работать никто не даст.Даже при нормальном раскладе событий, могут докопаться. Вроде бы и на конфликт не идёшь, со всеми в нейтральных отношениях. Обязательно найдётся та, кому ты не угодишь.

Бабский коллектив, как никак!

Что с них взять?! А я из тех людей, которые не намерены молчать и терпеть подобные выходки. Поэтому с такими я не уживалась. Именно поэтому если на собеседовании мне говорят — работа в чисто женском коллективе, я сразу же отказывалась от предложения. Даже зарплата не удерживает. Потому что какой бы она не была, собственные нервы дороже.

Даже зарплата не удерживает. Потому что какой бы она не была, собственные нервы дороже.

Рекомендуем прочесть:  Что должен уметь делать риэлтор

2 раза работала в коллективе, где преимущественно были мужчины. Скажу честно, работать с ними гораздо легче.

Никаких склок и сплетен. Чувствовалась сплоченность и командный дух. А это немаловажно, особенно когда ведете один проект.

Поэтому если вы ещё уверены, что хотите работать в женском коллективе, то учитывайте заранее все нюансы. И не стройте ложных надежд, что найдете там себе «подружек».

Это шанс один на сто (и то не факт!). И вот вам несколько советов:

  1. Отвергая чужую идею, предлагайте свою.
  2. Не идите в открытую на конфликты и не ведитесь на провокации.
  3. Старайтесь поддерживать со всеми хорошие отношения. Если не получается, то хотя бы нейтральные.
  4. Умейте грамотно доказывать свою позицию.
  5. Не путайте личные отношения со служебными обязанностями. Человек может вам не нравится, но в работе он профессионал. В таких случаях, стоит прислушиваться к его мнению.
  6. Если совсем тяжело, смело уходите. Смысл трепать себе нервы? Ищите другое место!
  7. Не рассказывайте коллегам о личном (если не хотите стать объектом насмешек и обсуждений)

Помните, что работа — часть нашей жизни. А коллектив ее неотъемлемая составляющая.

Так зачем убивать свои нервы из-за кого-то?

Не нравится? Найдите лучше! В своём блоге я обязательно расскажу, как стать увереннее в себе и перестать бояться перемен.

Ведь чаще всего они только к лучшему! Делитесь в комментариях своим опытом работы в женском коллективе 🙂 Что думаете по этому поводу?На забываем лайкнуть и подписаться на 🙂 Я же стараюсь 🙂

Как выжить в женском коллективе?

Сплетни , интриги, зависть. Чувствую себя «белой вороной».

+6Фантита Бекс13 июля 2016 · 4,0 KИнтересно5977@aidana_kassymПодписатьсяПодруга была жертвой жесточайшего моббинга со стороны коллег. Вот итоги того, что она сделала не так.Не дружите в соц сетях, нигде, ни с кем, кто связан с работой или прикройте аккаунт от других.Не знакомьте своих близких подруг, мужей и бывших коллег.Не оставляйте открытые страницы с соцсетями или личные вещи на видном месте, которые могут что то рассказать о вас.Не делитесь событиями из своей жизни, особенно хорошими.Не выделяйте особенно никого.Обычно темы про религию, национальность, традиции, секс, заработок — провокационные, не цепляйте наживку.Обычное «Вы» а не «Ты» держит людей на дистанции.Остальное описали выше.Надеюсь у вас не все так плохо и желаю удачи.17 · Хороший ответ · 2,1 KКомментировать ответ…Ещё 5 ответов2,1 Kхудожник, редакторПодписатьсяделайте хорошо свою работу, не откровенничайте и не давайте повода сплетням, будьте вежливы и не допускайте лишних эмоций. я бы не стала пытаться завести подругу специально, если получится само — прекрасно, но подпускайте осторожно.

женские коллективы — это ещё ничего, а вот если Вам повезло работать в подлинно бабском, то.сил и удачи!)6 · Хороший ответ · 203Комментировать ответ…22обязательноПодписатьсяНе волнуйтесь. Исполняйте свои обязанности. Сплетничество — такое же плохое занятие, как воровать, убивать и т. д. Вам это не к чему. Впрочем, а зачем сплетничать?

Оно Вам надо? Заведите себе какую-нибудь подругу из Вашего коллектива, а точнее, ПОПРОБУЙТЕ подружиться, а если не получится, то и не надо тратить время на тех людей, которым на Вас.

Читать далее6 · Хороший ответ · 184Комментировать ответ…2учительПодписатьсяМне близка подобная ситуация.Постарайтесь воспринимать место работы исключительно холодно, не допускайте все, что там происходит близко к сердцу. Дело в том, что каждому рот не закроешь, и не будешь оправдываться каждый раз, когда услышишь о себе очередную гадость. Мы не можем изменить мир вокруг нас, но можем изменить свое отношение к этому.

Читать далее6 · Хороший ответ1 · 194Комментировать ответ…792журналист, графический дизайнер, специалист по связям с общественностьюПодписатьсяОтвечу как главный «лох» везде и всюду.

Но который однажды устал. Если вы хотите «выжить», то да, делайте, как верно уже ответили — работайте хорошо и не отвечайте на провокации. А вообще, лучше самой стать такой (работает в коллективах меньше 100 человек, в других случаях проще сбить свой коллектив из «белых ворон»): найти группку самых сплоченных. Читать далее2 · Хороший ответ2 · 156Комментировать ответ…7последний джедайПодписатьсястать светом для этого места, который рассеивает любую тьму.

Любить людей и понимать, что змеями являются не они, а их пороки и их просто нужно научить тому, что такое хорошо и что такое плохо.5 · Хороший ответ5 · 162Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также33Мне всегда было стыдно за своего бывшего, который выпив, начинал приставать ко всем женщинам, которые были в досягаемости, а сильно выпив — и к мужчинам тоже. Не раз получал жесткий отпор, но это не избавило его от данной привычки.34 · Хороший ответ1 · 77,0 K136Мы все погрязли в самообманах и ложных представлениях о мире. Помогаю, делюсь.Мои отношенияЯ раньше парился по этому поводу.

Меня захлёстывала волна негодования из-за своего положения.

Я хотел хотеть отношений. И страдал от того, что у меня их нет, потому что верил, что я их хочу. Я не хотел отношений. Точно не отношений.

Что-то более конкретное и осязаемое. Например, общение по душам. А с человеком противоположного пола общение интересное, потому что он другой, не такой как я, непонятный мне.

И поэтому интерес сильный. Но чтобы получить общение по душам с девушкой необязательно быть с ней в отношениях.

Это проблема решается без выстраивания каких-то отношений с одной девушкой. И неизвестно, эта новая девушка, сможет ли она меня понять, будет ли ей интересно общение по душам.

Может ей это неважно и не надо, а я зря расходую энергию.У меня нет отношений и мне сейчас норм.

При этом я нахожу общение разной степени интересности. И всё вроде норм. Просто к отношениям можно относиться как к развлечению, к такому серьёзному развлечению. Не нужно возлагать больших надежд на отношения.

А также на секса. Потому что будут большие разочарования. Спокойное отношение к отношениям. Лёгкое и непринуждённое. Потому что эта игра может закончиться в любой момент.

И всё — наступит конец. Я хочу заниматься своим делом. Мне оно доставляет какое-то удовольствие.

Я радуюсь жизни благодаря ему. Меня всё устраивает. Беспокоит то, что нужно доказывать свою нормальность другим людям.

Что я кайфую от такой жизни. Спокойно чувствовать себя в одиночестве. Жить без пары — это то состояние, к которому нужно стремиться. Нужно уметь жить самому, прежде чем вступать в какие-то отношения.

Другой человек не избавит от бессмысленности жизни.

Только ты сам можешь эту проблему решить. И её можно решить.Общественное мнение давит на многих людей, заставляет их искать себе партнёра по жизни. Это ненормально. Эта штука сводит нас с ума.

Вот это давление со всех сторон.

«А где твоя девушка? Почему у тебя нет жены? Когда у тебя в последний раз был секс?» Почему меня эти вопросы не волнуют?

Что в одиночестве, что в паре, ты в любом случае один в экзистенциальном смысле. Ты вынужден жить один всегда.

Может создаваться иллюзия обратного, когда тебя кто-то понимает. Но это всего лишь иллюзия. Ничего такого нет.Я чувствую себя хорошо. Сейчас я один, у меня нет девушки.

Мне не хочется её искать. Этим заниматься просто не хочется. В этом нет необходимости. Неинтересно перебирать возможные варианты на сайтах знакомств и прочее. Это сложный, муторный процесс.

Также он происходит по каким-то неясным правилам.

Как себя вести? Кто кому что должен? Непонятно. Поэтому познакомиться, завязать отношения, организовать их сложно. Поскольку в этом нет формальности.

Зачем мне искать себе девушку целенаправленно?

Вот я нашёл понравившуюся девушку, но я не могу её взять себе, как продукт в магазине. Нет, не могу. Потому что мне нужно её согласие, её благосклонность.

Это нужно помнить и учитывать всегда.

-В этом процессе нет игры.-Или это слишком неоднозначная игра, и непонятно как лучше себя вести в ней?

-Игра однозначная. Ты подстраиваешься под понравившуюся тебе девушку и таким образом строятся ваши дальнейшие отношения. Ты за всё отвечаешь, а она либо принимает, либо отклоняет твои запросы.

Ты просишь — она либо даёт, либо не даёт. Если хочешь ещё подобных тем — 74 · Хороший ответ2 · 88,1 K1,2 KТелецПрошла мимо небольшой группы парней из Ближнего Востока и услышала: «уууууу, да такую телку надо трахать! Трахать!». Я уже отошла метров на пять, но они начли орать то же самое так, чтобы я продолжала слышать их «комплимент».14 · Хороший ответ · 4,9 K1,4 KЯ знаю, что ничего не знаю.

А так хотелось бы! Обычно все люди играют в игры. Неосознанно.Скорее всего вы не любите (не умеете) играть в их игры, а хотите играть в Свою игру, в которую не хотят играть окружающие вас люди.Неосознанно.

Навязываете себя и «свою игру».

А она не очень увлекает других, или другие не такие тактичные, как любящая мама, или им надоело играть в Вашу игру, потому что вы перегибаете палку в чем-то.

Вот где вы перегибаете палку — можно спросить у близкой подруги. Хотя вам наверное уже не раз об этом намекали.30 · Хороший ответ · 10,3 K58Мне 22 года, у меня нет друзей (даже в интернете, и в соц.

сетях я не сижу), нет отношений, с семьей отношения плохие поэтому с ними я тоже общаюсь. Чувство пустоты и недостатка общения конечно есть, мы же все таки социальные животные, но за несколько лет такой жизни я научился не замечать его. Целыми днями работаю без выходных по 10-15 часов в день, разговариваю со своей собакой, с Яндекс.Станцией или стримерами, которые за донаты могут приворятся моими друзьями.

Ну если совсем плохо становится, то всегда можно забухать или принять большую дозу седативных препаратов, которые помогают обо всем забыть и ни о чем не думать. Норм вообщем, живу и живу64 · Хороший ответ11 · 45,0 K

Как выжить в «дружном» женском коллективе

28 ноября 2018Как хорошо, когда работа по душе! А идеальный вариант – это когда не только радует дело, которым занимаешься, но и рабочий коллектив становится для вас второй семьей.

Но зачастую это исключение из правил, а в жизни – не всё так просто! Особенное явление представляет собой чисто женский коллектив, где нужно держать ухо востро и быть готовым к интригам и сплетням за своей спиной.

Но не стоит по этой причине лишаться престижной работы, к вашему вниманию руководство к действию — «Как не пропасть в бабьем царстве».К чему быть готовой?Со стороны может показаться, что в коллективе обитают только приветливые и милые барышни, а бесконечные цифры и отчеты переплетаются с задушевными разговорами за чашечкой кофе (чая). Но это только с первого взгляда!

Появившись в роли новой сотрудницы на пороге такого коллектива, не стоит расслабляться – первое впечатление обычно обманчиво. Лучше (по крайней мере, в начале) занять выжидательную позицию и постараться постичь не только непосредственные должностные обязанности, но и изучить привычки, пристрастия, правила и законы новой второй семьи.

На что обратить внимание:• Внутренняя конкуренция. Одна перед одной дамочки стараются показать, у кого краше наряд, круче финансовое и семейное положение или в первых рядах сделать отчет и тем самым заслужить похвалу руководства. Поводы для конкуренции разные, а ваши неудачи вызовут у коллег неподдельную радость.• Советы.

В любом коллективе обязательно найдется какая-нибудь Марья Ивановна, которая на правах старейшины будет раздавать советы направо и налево.

Так вот и для вас, как новенькой, у нее в запасе припасён целый арсенал указаний и инструкций.

Воспринимайте такие рекомендации доброжелательно и с улыбкой.• Сплетни. От этого никто не застрахован, поэтому не нужно расстраиваться, если объектом сплетен стали в этот раз вы.

Почесать языки и обсудить новую сотрудницу, ее умственные способности, наряды и молодого человека дорогого стоит. По причине того, что женской фантазии нет предела, правдивые факты обрастают всё новыми и новыми подробностями и в итоге информация о вас может удивить даже вас.

Единственный совет – не реагировать на провокации.

Пройдет непродолжительный отрезок времени и волной сплетен накроет другую «счастливицу».• Сногсшибательный поток эмоций. Все представительницы женского пола отличаются незаурядной эмоциональностью, причем эмоции могут быть как положительными, так и отрицательными. Ситуация приобретает глобальные размеры во время ПМС, а чем больше дамочек в коллективе, тем больший ком эмоций прокатится по каждому из вас.• Завистливое око.

Эта категория даже не нуждается в комментариях, потому что в женском коллективе без зависти не обойтись, и она тесно переплетается с пунктом «Конкуренция».

Причиной может быть как новая кофточка или туфельки, так и поощрение босса или внимание коллеги-мужчины из соседнего отдела.

Знайте точно, если все молчат, когда вы заходите в кабинет, то сегодня вы шикарно выглядите.Основные правила поведенияКонечно, со своим уставом в чужой сплоченный коллектив лучше не соваться, но чтобы завести добродушные отношения на работе, стоит соблюдать кое-какие рекомендации.1) Утро должно быть добрым.Никогда не начинайте день с плохого настроения и хмурого выражения лица. Чтобы весь день прошел в позитивном настрое, улыбайтесь с утра, говорите комплименты коллегам, благодарите за совет и не отказывайте в помощи в ходе рабочего процесса.2) Личная жизнь – табу.Для исключения возможности лишний раз перемыть вам косточки не следует распространяться о своей личной жизни.

Рассказы о миллионе роз, подаренных любимым мужчиной, или отдыхе на модном курорте могут вызвать неуемную зависть сотрудниц. Поэтому не вдавайтесь в подробности, а старайтесь ограничиться парой фраз о своей личной жизни.3) Правило основных «не».1.

Не сплетничать.2. Не хвастаться.3.

Не примыкать к коалициям.4. Не обсуждать руководство.5. Не отвечать грубостью на колкости.Понятно, что женщины обсуждают всех, всё и всегда, поэтому сплетни были, есть и будут. Но по максимуму постарайтесь не становиться участником таких обсуждений.

Если в коллективе сложились «группировки по интересам» и каждая из них пытается перетянуть вас на свою сторону, проявите стойкость.

Полнейший запрет на колкости в адрес босса, ведь нечаянно брошенные фразы могут аукнуться вам в самый неожиданный момент.

Лучший выход: сохранять нейтралитет, свое мнение не озвучивать и отделываться парой-тройкой шуточных фраз.4) Меньше слов, больше дела.В любом случае на работу мы ходим работать, поэтому коллектив коллективом, но за милыми беседами проводить весь день не стоит.

Покажите всем свой уровень профессионализма, не перекладывайте на других свои обязанности, первое время не стесняйтесь консультироваться и спрашивать совета, но и не отказывайте в помощи, если это в ваших силах. Помните – ваш вклад в достижение командных целей обязательно будет замечен и оценен коллегами.5) «Белая ворона».Не стоит откалываться от коллектива!

Если в компании принято устраивать корпоративы на праздники, то не нужно демонстративно показывать всем свое неприятие этого факта. Даже если у вас личные уважительные причины, обязательно найдите полчаса-час и выразите свою солидарность коллегам. Не обязательно разучивать танец или учиться хорошо петь в караоке, ваше оружие – это обворожительная улыбка и милые беседы ни о чем.Плюсы работы в женском коллективеКак ни крути, кроме отрицательной стороны чисто женского окружения, существуют в такой ситуации и весомые плюсы:• дельный совет, чем быстрее вылечить кашель у ребенка, какой педиатр в детской поликлинике самый лучший и даже его телефон смогут подсказать только коллеги-женщины, которые сами прошли все эти испытания;• в каком магазине и когда распродажа или акция, классный сайт самых дешевых колготок и прочее могут подсказать только подкованные в этом вопросе дамы;• женщинам не нужно рассказывать, что такое ПМС, они всё поймут, не будут донимать расспросами о бледности лица и плохом настроении;• в женском коллективе всегда найдется, у кого взять в долг средства гигиены, попросить таблетку от головы или пилочку;• а как же рецепты (!), ведь каждая из коллег с радостью предложит свои самые любимые салаты и десерты к новогоднему столу.Душевность и чувственность – вот отличительная особенность чисто женских коллективов.

Многие находят на работе настоящих подруг и обретают вторую семью.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+