Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как заполнить р3 по страховым взносам на уволенного сотрудника

Как заполнить р3 по страховым взносам на уволенного сотрудника

О заполнении разд. 3 расчета по страховым взносам на застрахованных лиц, уволенных в предыдущем налоговом периоде

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Если не предоставить расчет страховых взносов или нарушить срок сдачи, последует административная ответственность и штрафные санкции.Если нарушены сроки сдачи формы РСВ-1 (за 2 квартал — до 30.07.2019), начислят штраф в размере 1000 рублей или 5% от исчисленных страховых взносов в расчетном периоде за каждый полный или неполный месяц просрочки.https://www.com/watch?v=ytaboutruВ 2020 году единый отчет за 2 квартал нужно сдать не позднее 30 июля! Переносов не предусмотрено.Если обнаружатся ошибки или расхождения в бланке, считается, что отчет не предоставлен. Исправления нужно внести в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления ИФНС. После внесения изменений датой отчета признается день, когда первый раз отправлен единый расчет по страховым взносам 2020, форма РСВ-1 (абз.

2 и 3 п. 7 ст. 431 НК РФ).Способы сдачи расчета по страховым взносам в 2017 годуПечатныйЭлектронный (по ТКС)Разрешается использовать предприятиям и бизнесменам, численность сотрудников которых не превышает 25 человек (включительно).Способ сдачи отчета, являющийся обязательным для организаций и ИП с численностью персонала от 25 человек.Таким образом, впервые заполнить и сдать в ИФНС расчет по страховым взносам за 1 квартал 2017 года требуется не позднее 2 мая 2017 года (это вторник). Также см. «Срок сдачи РСВ-1 в 2017 году: таблица».Расчет по страховым взносам за 4 квартал 2017 года должны сдать в ИФНС все страхователи, в частности:

  1. индивидуальные предприниматели (ИП).
  2. организации и их обособленные подразделения;

Расчет по страховым взносам за 4 квартал 2017 года необходимо заполнить и сдать всем страхователям, у которых есть застрахованные лица, а именно:

  1. исполнители – физические лица по гражданско-правовым договорам (например, договорам подряда или оказания услуг);
  2. генеральный директор, являющийся единственным учредителем.
  3. работники по трудовым договорам;

Расчет требуется направить в ИФНС вне зависимости от того, велась ли деятельность в отчетном периоде (с января по декабрь 2017 года) или нет. Если в 2017 году организация или ИП имели работников, но вообще не вели деятельность, не начисляли выплаты физлицам и не имели движений по расчетным счетам, то это не отменяет их обязанности по сдаче расчета за 4 квартал 2017 года.

В такой ситуации нужно сдать в ИФНС нулевой расчет (Письмо ФНС России от 12.04.2017 № БС-4-11/6940).Расчеты по страховым взносам нужно сдавать в ИФНС не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным (расчетным) периодом.

Если же последняя дата сдачи выпадает на выходной, то расчет можно сдать в ближайший за ним рабочий день (п.7 ст. 431, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Расчетный период в нашем случае – это 2017 год (с 1 января по 31 декабря).На бумагеЭлектронноРазрешается использовать предприятиям и бизнесменам, численность сотрудников которых не превышает 25 человек (включительно).Способ сдачи отчета, являющийся обязательным для организаций и ИП с численностью персонала от 25 человек.Большинство страхователей будет заполнять расчет по страховым взносам за 4 квартал 2017 года в электронном виде с применением специальных бухгалтерских программ-сервисов (например, 1С).

В таком случае расчет формируется автоматически на основании данных, которые бухгалтер заносит в программу. Однако некоторые принципы формирования расчета, по нашему мнению, целесообразно понимать, чтобы не допустить ошибок. Прокомментируем особенности заполнения наиболее распространенных разделов, а также приведем примеры и образцы.С 2017 года работодатели столкнулись с серьезными переменами: пенсионные, медицинские и взносы на случай нетрудоспособности и в связи с материнством (кроме взносов «на травматизм») перешли от Пенсионного фонда РФ под контроль Федеральной налоговой службы.

Прокомментируем особенности заполнения наиболее распространенных разделов, а также приведем примеры и образцы.С 2017 года работодатели столкнулись с серьезными переменами: пенсионные, медицинские и взносы на случай нетрудоспособности и в связи с материнством (кроме взносов «на травматизм») перешли от Пенсионного фонда РФ под контроль Федеральной налоговой службы.

В связи с этим Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551 была утверждена новая форма расчета по страховым взносам, которую нужно предъявлять в ИФНС всем предприятиям, независимо от организационно-правовой формы и владельцам собственного бизнеса (ИП), имеющим работников.Новый единый расчет по страховым взносам – документ, который заменил собой одновременно расчеты РСВ-1, 4-ФСС, РСВ-2 и РВ-3. Налоговики выделяют три основные цели, для которых внедрена новая отчетность:

  1. улучшение качества проверок.
  2. снижение административной нагрузки на бизнес за счет уменьшения количества контролирующих органов;
  3. оптимизация отчетности;

Более подробно про изменения в отчетности с 2017 года вы можете узнать из наших материалов: «Страховые взносы с 2017 года: обзор изменений», «Изменения с 2017 года: что нужно знать бухгалтеру».При составлении единого расчета по страховым взносам за 1 квартал 2017 года используйте карточку учета страховых взносов, отражающую начисленные и выплаченные физическим лицам выплаты и вознаграждения в 2017 году См.

«Карточка учета страховых взносов: каким должен быть образец в 2017 году»

.Учитывая перечень необлагаемых выплат, представленный в статье 422 НК РФ, бухгалтеру следует, в частности, определить базу страховых взносов и выполнить необходимые вычисления. Результаты вписываются в соответствующие поля расчета.

См.

«Какие выплаты не облагаются страховыми взносами с 2017 года»

. Детальный раздел 3 нового расчета по страховым взносам составляется в целях предоставления персонифицированной информации по всем застрахованным физлицам.

Периодичность сдачи этого отчета – поквартальная, поэтому все хозяйствующие субъекты, заключившие трудовые договора с персоналом, должны включить в текущий расчет по страховым взносам раздел 3 – образец приведен ниже. В то же время факт выдачи денег в этом случае ключевого значения не имеет.

  • Если в текущем квартале осуществлялись расчеты с уволенными лицами.
  • При уходе работниц в декретные отпуска – в расчете по страховым взносам раздел 3 на декретницу составляется без формирования подр. 3.2 о выплатах.
  • Если в штате компании числится всего один работник, он же директор, являющийся учредителем.
  • Если выполняются расчеты с сотрудниками в рамках трудовых либо гражданско-правовых взаимоотношений (п. 22.1).
  • При нахождении специалистов в отпусках без сохранения заработка.

Источник: https://rfposuda.ru/zapolnenie-razdela-rascheta-strakhovym-vznosam-2017-godu/Для отражения информации по персонифицированному учету в РСВ предназначен Раздел 3.

Как именно его формировать и на какие моменты обращать особое внимание? Расскажем подробнее в нашей статье.Расчет по страховым взносам регламентирован Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 г. № Он включает в себя помимо других разделов и Раздел 3, предназначенный для отражения информации по персонифицированному учету по всем застрахованным лицам.Расчет по страховым взносам подается за каждый квартал, соответственно, в Разделе 3 необходимо отражать информацию по физическим лицам, с которыми заключены гражданско-правовые или трудовые договоры на этот период.

При этом факт выплаты вознаграждения за трудовую деятельность не играет никакой роли: была ли или нет выдача денежных средств — людей все равно нужно включать в Раздел 3.Раздел 3 заполняется в таких случаях:

  1. при уходе сотрудницы в декретный отпуск, причем по такому работнику не заполняется подраздел 3.2 о начисленных выплатах;
  2. при осуществлении расчетов с уволенными сотрудниками в отчетном квартале.
  3. при включении в штат организации единственного сотрудника — директора, являющегося учредителем компании;
  4. при нахождении работников в отпусках без сохранения зарплаты;
  5. при выполнении взаиморасчетов с сотрудниками по трудовым либо гражданско-правовым договорам;

При представлении в налоговую инспекцию расчета по страховым взносам без Раздела 3 сотрудники контролирующих органов считают, что РСВ сформирован в неполном объеме. На основании этого момента они откажут в приеме расчета по страховым взносам.Правила формирования Раздела 3 закреплены в Порядке заполнения РСВ, регламентированного Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 г.

№ Кроме того, некоторые рекомендации содержатся в Письме ФНС от 17.03.2017 г. № БС-4-11/4859.Конкретные правила заполнения Раздела 3 заключаются в следующих моментах:

  1. вносить сведения необходимо по каждому застрахованному физическому лицу отдельно;
  2. в верхней части заполняются начальные сведения, связанные с корректирующим номером (при уточнении данных), периодом РСВ, номером и датой расчета;
  3. в Подразделе 3.2.1 указываются выплаты физическим лицам в отчетном периоде (при наличии таких начислений). К примеру, по декретнице данный подраздел заполнять не нужно;
  4. в Подразделе 3.1 включаются сведения персонифицированного учета, в том числе ФИО, ИНН, СНИЛС, гражданство, дата рождения, номер документа личности, кодировка признака в системе страхования;
  5. в Подразделе 3.2.2 указываются сведения, касающиеся расчета страховых взносов по ОПС по доптарифам.

При представлении нулевого Раздела 3 в графах, предназначенных для отражения денежных показателей, необходимо поставить нули, а в остальных строках — прочерки. При выплате пособий их суммы отражаются по строке 210 Подраздела 3.2.Пример заполнения Раздела 3 выглядит следующим образом.

В него включены 2 подраздела: на первом из них отражаются персональные данные сотрудников, а на втором — величина выплат и страхвзносов.В подразделе необходимо заполнить такие строки:

  1. 010 — номер корректировки (прочерк, если сдается первоначальный РСВ, 1, 2 и т.д. — при сдаче корректировочных сведений);
  2. 060-150 — персональные сведения по физическому лицу;
  3. 020 — кодировка расчетного периода;
  4. 030 — указывается год, за который сдаются сведения;
  5. 040 — порядковый номер физического лица (табельный номер или порядковый номер);
  6. 160-180 — кодировка в системе страхования человека.
  7. 050 — дата сдачи РСВ;

Пример заполнения данных сведений представлен ниже:В подразделе нужно заполнить следующие строки в части вознаграждения и страховых взносов:

  1. 220 — база для расчета страхвзносов;
  2. 240 — размер рассчитанных страхвзносов;
  3. 210 — размер выплат;
  4. 250 — всего за 3 месяца (выплат и страхвзносов);
  5. 280 — размер выплат;
  6. 270 — код тарифа (по доптарифу);
  7. 300 — всего за 3 месяца (вознаграждения и страхвзносов) по доптарифу.
  8. 230 — в т.ч. по договорам ГПХ;
  9. 200 — код застрахованного лица;
  10. 190 — месяц;
  11. 260 — месяц (по доптарифу);
  12. 290 — размер исчисленных страхвзносов (по доптарифу);

Пример заполнения данной информации представлен ниже:Иногда в программе 1С сведения в Разделе 3 формируются некорректно по сотрудникам, которые в отчетном квартале находились в отпуске без сохранения зарплаты. В такой ситуации по графам, предназначенным для отражения выплат и базы для расчета страхвзносов, программа отставляет пустые ячейки.

Для исправления ситуации необходимо вручную проставить нули, и тогда отчетность можно отправлять в ИФНС.В Разделе 3 необходимо отражать сведения не только на работающих, но и на уволенных в отчетном периоде сотрудников (согласно Письму ФНС от 17.03.2017 г.

№ БС-4-11/4859). Кроме того, в некоторых ситуациях в расчет необходимо включать информацию по работнику, даже если он был уволен в предыдущем квартале. К примеру, если сотрудник уволен в декабре, а в январе ему начислена премия по итогам прошедшего года, информацию нужно включить в РСВ за 1 квартал следующего года.В качестве признака застрахованного лица необходимо ставить 1, а кодировки застрахованного лица — НР.О полном заполнении расчета по страховым взносам читайте в статье: «Расчет по страховым взносам (пример заполнения)«.В видео-материале представлена информация об особенностях заполнения РСВ в 2018 году:Источник: https://glavbuhx.ru/strahovie-vznosi/razdel-3-rascheta-po-strahovym-vznosam.htmlСтало больше документов, которые надо выдавать увольняемым работникам.

Например, добавилась новая форма СЗВ-СТАЖ. Кроме того, законодатели обновили форму справки о заработке, заменили отчет РСВ-1 расчетом по взносам. Мы поможем вам не запутаться в этих документах (см. табл. 1 ниже). Ведь одни документы вы обязаны выдать работнику по закону (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), другие — если сотрудник обратился к вам с письменным зявлением (ч.
4 ст. 84.1 ТК РФ), другие — если сотрудник обратился к вам с письменным зявлением (ч.

1 ст. 62 ТК РФ).С 2017 года выдавайте сотрудникам при увольнении справку о заработке за два года на обновленном бланке. Возьмите его из приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Укажите в справке заработок за два предыдущих календарных года и за период с начала текущего года (п.

3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 26.12.2006 № 255-ФЗ).

Если работник увольняется в мае 2017 года, впишите:

  1. раздел 3 — суммы зарплаты и других выплат, на которые вы начисляли взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за этот период;
  2. раздел 4 — количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
  3. в раздел 2 — период с 01.01.2015 по день увольнения в 2017 году;

Как заполнить справку, смотрите в журнале «Зарплата», 2017, № 3.С 2017 года появились новые формы документов персучета — СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Закон обязывает выдать работнику в день увольнения их копии, а также выписки и копии документов персучета, которые вы заполняли до 2017 года. Это следует из частей 2—2.3 и 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (далее — Закон № 27-ФЗ).За какие периоды и по какой форме выдать работнику сведения персучета, смотрите в табл. 2 ниже.Читайте популярные статьи про зарплатуДля увольняемого сотрудника сделайте выписки из СЗВ-М.

В каждой выписке заполните все разделы, как в формах СЗВ-М, которые вы сдавали в ПФР, кроме раздела 4. В раздел 4 включите только сведения по этому работнику.

Вы не вправе выдать сотруднику отчеты по форме СЗВ-М полностью, ведь в них персональные данные других работников.Выписка из СЗВ-М: работник увольняется в середине месяцаСотрудница ООО «Корсика» Ю.А.

Смирнова работает в компании с 2014 года. 28 апреля она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день — 12 мая 2017 года.Как подготовить для Смирновой выписки из СЗВ-М?РешениеБухгалтер сформировал выписки из СЗВ-М ко дню увольнения работницы за январь — май 2017 года.

Отчет за май бухгалтер еще не сдал в ПФР, но для увольняемой работницы он обязан сформировать отчет и сделать выписку.Выписки различаются разделом 2, бухгалтер указал для каждой выписки свой отчетный период: 01 — для января, 02 — для февраля и т. д. Как он заполнил раздел 4, смотрите на образце 1 ниже.Комментирует Ольга Владимировна Фролова, главный бухгалтер ООО «Арсенал»:«До 2017 года Закон № 27-ФЗ требовал выдавать работникам выписки из формы СЗВ-М ежемесячно. Я сдавала сведения в ПФР — выдавала копии сведений сотрудникам.

Это было неудобно ни мне, ни работникам. Я тратила на выписки много времени, работники их теряли, а при увольнении просили выдать снова.С 2017 года требования о ежемесячной выдаче СЗВ-М нет. Его исключили из Закона № 27-ФЗ.

Теперь я ежемесячно формирую выписки из СЗВ-М и храню их у себя в электронном виде. А распечатываю и выдаю работникам при увольнении или по запросам бывших сотрудников».Подготовьте на увольняемого сотрудника форму СЗВ-СТАЖ.

Вы не можете сделать выписку из формы, так как ее еще не сдавали.

Выписки вы будете делать после 1 марта 2018 года, когда сдадите СЗВ-СТАЖ по итогам 2017 года. Как заполнить форму в 2017 году, зависит от причины, по которой увольняется работник.Увольнение не связано с выходом на пенсию.

В СВЗ-СТАЖ в позиции «Тип сведений» поставьте «Х» в ячейке «Исходная» (см. образец 2 ниже). Заполните раздел 3 только по этому работнику.

Графы 8, 9, 10, 12 и 13 раздела 3 заполняйте, если у работника есть право на досрочную пенсию. Разделы 4 и 5 оставьте пустыми (см. пример 2 ниже).Увольнение связано с выходом на пенсию. Заполните СВЗ-СТАЖ на работника, выходящего на пенсию. В позиции «Тип сведений» поставьте «Х» в ячейке «Назначение пенсии».

В позиции «Тип сведений» поставьте «Х» в ячейке «Назначение пенсии».

Заполните все разделы, в том числе разделы 4 и 5. Направьте в ПФР форму СЗВ-СТАЖ в течение трех календарных дней со дня, когда получили от работника заявление о назначении пенсии (ч. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Копию формы СЗВ-СТАЖ выдайте работнику.Елена Николаевна Завьялова, ведущий консультант пресс-службы Пенсионного фонда РФ:«До 2017 года при выходе работника на пенсию компании сдавали в ПФР форму СПВ-2 “Сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии”.

С 2017 года ее заменили на СЗВ-СТАЖ.

На сайте ПФР есть программы, с помощью которых вы можете подготовить, проверить и сдать отчет в электронном виде».СЗВ-СТАЖ на увольняемого сотрудникаПродолжим пример 1. Сотрудница ООО «Корсика» Ю.А. Смирнова работает в компании с 2014 года. 28 апреля она написала заявление на увольнение по собственному желанию.

28 апреля она написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Последний рабочий день — 12 мая 2017 года.Работница трудится оператором гладильно-сушильных агрегатов в текстильной промышленности.

Это работа с повышенной интенсивностью и тяжестью. По результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте Смирновой присвоен подкласс 3.3.

Компания уплачивает с выплат работнице взносы по доптарифу 6%.В феврале 2017 года Смирнова была на больничном с 13 по 20 февраля, а в марте брала отпуск за свой счет с 20 по 27 марта.Как заполнить на Смирнову форму СЗВ-СТАЖ?РешениеБухгалтер заполнил форму СЗВ-СТАЖ без разделов 4 и 5, так как увольнение Смирновой не связано с выходом на пенсию.В разделе 1 бухгалтер указал сведения о компании и проставил тип сведений — «Исходная».В разделе 2 показал отчетный период — 2017 год (см. образец 2 ниже).В разделе 3 отразил сведения о периодах работы Смирновой в графах 6 и 7.

В графе 9 поставил код «ЗП12Г». Код взял из классификатора в приложении к постановлению Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. Работница трудилась в особых условиях труда, и за нее компания платила взносы по доптарифу.Копии раздела 3 из расчетов по страховым взносам сформируйте за период с 1 января 2017 года по день увольнения работника.Раздел 3 расчета по взносам на увольняемого сотрудникаПродолжим пример 2.

Сотрудница ООО «Корсика» Ю.А.

Смирнова работает в компании с 2014 года с окладом 28 000 руб. 28 апреля 2017 года она написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Последний рабочий день — 12 мая 2017 года.К моменту увольнения работницы у бухгалтера есть готовый раздел 3 расчета за I квартал 2017 года. Он распечатал его из бухгалтерской программы.

Расчет по взносам за полугодие бухгалтер будет заполнять только в июле. У него есть сведения о выплатах Смирновой за апрель и май (см. табл. 3 ниже).По результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте Смирновой присвоен подкласс 3.3.

Компания платит взносы по общим тарифам и с выплат работнице взносы по доптарифу 6%.Как заполнить на Смирнову раздел 3 за период с апреля по май 2017 года?РешениеРаботница увольняется 12 мая 2017 года. Бухгалтер сформировал на Смирнову раздел 3 расчета по взносам на двух страницах.Первая страница раздела 3.

На первой странице бухгалтер в поле 020 «Расчетный (отчетный) период (код)» указал код 31. Это код полугодия из приложения № 3 к Порядку заполнения расчета. Как заполнить первую страницу раздела 3, смотрите в журнале «Зарплата», 2017, № 4.Вторая страница раздела 3.

В подраздел 3.2.1 бухгалтер внес данные о выплатах Смирновой и начисленных на них взносах по тарифу 22%.

В подразделе 3.2.2 показал выплаты и начисленные взносы по доптарифу 6%.Как бухгалтер заполнил вторую страницу раздела 3 расчета по взносам, смотрите в образце 3 ниже.По письменному заявлению работника вы обязаны выдать справки и копии документов, связанных с его работой (ст. 62 ТК РФ). Закрытого перечня таких документов нет.

Работник вправе потребовать любые документы, которые имеют отношение к его работе и оплате труда (см.

табл. 1 в начале статьи). Например, по заявлению работника вы обязаны выдать:

  1. – справку о среднем заработке для службы занятости по форме из письма Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421;
  2. – справку 2-НДФЛ (см. пример 4 ниже);
  3. – копию приказа о переводе на другую работу.

В какой срок выдать. Все справки и копии документов, связанных с работой, вы обязаны выдать сотруднику в течение трех рабочих дней со дня получения от него заявления. Копии документов заверьте и выдайте работнику безвозмездно (ст.

62 ТК РФ).Как удостоверить копии документов. Удостоверьте копии подписью директора и печатью. Вместо директора удостоверить копии документов может работник компании, которого уполномочил директор.

На каждой копии укажите дату ее выдачи и сделайте отметку о том, что подлинник находится у работодателя (письмо Роструда от 20.12.2012 № ПГ/9518-6-1).Продолжим пример 3.

Сотрудница ООО «Корсика» Ю.А. Смирнова работает в компании с 2014 года с окладом 28 000 руб. 28 апреля 2017 года она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день — 12 мая 2017 года.Как заполнить на Смирнову 2-НДФЛ по доходам за 2017 год?РешениеБухгалтер заполнил на Смирнову справку 2-НДФЛ по ее доходам с начала года по день увольнения (см.

Последний рабочий день — 12 мая 2017 года.Как заполнить на Смирнову 2-НДФЛ по доходам за 2017 год?РешениеБухгалтер заполнил на Смирнову справку 2-НДФЛ по ее доходам с начала года по день увольнения (см. образец 4 ниже).Попросите работника письменно подтвердить, что он получил все обязательные и затребованные документы, связанные с работой. Это избавит вас от претензий работника и судебных разбирательств.

Оформить подтверждение можно одним из трех способов.Способ 1. Предложите работнику написать расписку в произвольной форме, например: «Я, Смирнова Юлия Александровна, подтверждаю, что при увольнении получила справку о заработке, копии сведений персучета: выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, копии разделов 3 из расчетов по взносам, справку 2-НДФЛ.

Подпись. Дата».Способ 2. Распечатайте все справки и документы в двух экземплярах.

Один — выдайте работнику, на втором — попросите написать «Экземпляр получен», поставить подпись и дату.

Этот способ трудоемкий, если вместе увольняются много сотрудников.Вариант 3.

Заведите специальный журнал для учета справок и копий, которые выдаете работникам при увольнении. В журнале предусмотрите столбцы для ФИО работника, даты выдачи справки/документа, ее названия и подписи получателя.Если в день увольнения вы не выдадите работнику документы, связанные с его работой, компании и ее директору грозит штраф.

Размер штрафа по статье 5.27 КоАП РФ для компании составляет от 30 000 до 50 000 руб., для директора — от 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение штраф для компании вырастет до 70 000 руб. А директору грозит штраф до 20 000 руб.

или дисквалификация на срок от года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59425c9c1410c343a1b404f1/5b289ca94b68b700a98d24a7С начала 2020 года все страховые взносы на медицинское, социальное и пенсионное страхование должны перечисляться организациями в территориальное отделение налоговой инспекции.

При этом к оформлению подлежит совершенно новый бланк, утвержденный приказом ФНС от 10 октября 2020 года.Наиболее пристальное внимание нужно уделить, заполняя раздел 3 расчета по страховым взносам в 2020 году.

Перед оформлением такой отчетности требуется в первую очередь проанализировать информацию о перечне лиц и организаций, подающих документ.Для понимания ключевых особенностей назначения и заполнения рассматриваемого раздела необходимо ознакомиться с нюансами новой единой формы, с установленными сроками сдачи документации в территориальные контролирующие инстанции, с правилами оформления, а также с условиями выдачи документа на руки сотрудникам.В соответствии с положениями Приказа ФНС от 10 октября 2020 года устанавливается новый бланк, применяемый для расчета всех страховых взносов.

Кроме того, нормы вышеуказанного акта определяют порядок оформления и действующий порядок предоставления расчета в электронном формате. По КНД форма обладает номером 1151111.Важно помнить о факте того, что из-за передачи в пользу налоговых служб полномочий по администрированию взносов страхового характера, с начала 2020 года все предприятия, их обособленные подразделения и индивидуальные предприниматели должны в обязательном порядке отчитываться в территориальные налоговые органы.Актуальная форма, в каждом конкретном случае, может включать в себя исключительно 3 раздела.

Составлением рассматриваемой документации должны заниматься все компании или предприятия, предприниматели, а также физические лица, не выступающие в качестве ИП, которые осуществляют выплату вознаграждений в пользу других физических лиц.

Приказ начинает действовать с начала 2020 года.Стоит отметить, что каждое заинтересованное лицо может ознакомиться с примером оформления отчетности на официальном сайте налоговой службы РФ.Начиная с 2020 года расчет по страховым взносам подается всеми компаниями или предпринимателями, которые осуществляют выплату заработка своим сотрудникам, в территориальное подразделение налоговой службы. Подготовка и последующая передача документации должна быть осуществлена не позднее 30 числа каждого месяца, который следует за завершившимся отчетным периодом.В случае выпадения срока сдачи расчета на государственные праздники или выходные, дата автоматически переносится на ближайший рабочий день.На основании положений статьи 431 Налогового Кодекса РФ расчет может быть передан в руки представителей контролирующей инстанции либо в бумажном, либо в электронном виде. Первый вариант оформления предусматривается при численности штата сотрудников менее 25 человек.

Что касается второго варианта, то он оформляется при штате более 25 сотрудников.Статья 431. Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплатыЕсли в рамках отчетного периода организация производила выплаты в пользу физических лиц, в ФНС необходимо предоставить документ, состоящий из:

  1. разделов 1-3;
  2. титульного листа;
  3. приложений к разделам.

Остальные листы должны заполняться только при наличии определенных обстоятельств, например, при выплате определенной суммы пособия из Фонда Социального Страхования.Расчет, осуществляемый по рассматриваемой форме, должен в обязательном порядке предоставляться в контролирующие службы вне зависимости от факта того, осуществлялась ли активная деятельности и начислялась ли заработная плата в пользу сотрудников в течение всего года.Для стандартной отчетности предусматривается следующая комплектация документа:

  1. приложения.
  2. титульный лист;
  3. разделы 1-3;

Что касается работодателей, выплачивавших в течение прошлого года финансовые вознаграждения в полном размере и начислявших все страховые взносы по ОМС, то они должны заполнить все без исключения разделы расчета в рамках единого расчета.Раздел 3 расчета по страховым взносам в 2020 году включает в себя актуальную информацию о тех сотрудниках, в пользу которых за последний квартал начислялись определенные выплаты.

В том числе в соответствующем разделе важно указать информацию по факту увольнения работников в рамках предыдущего периода.Например, если сотрудник написал заявление об увольнении в конце 2020 года, а в январе 2020 года ему была начислена годовая премия, то информация по такому работнику должна быть в обязательном порядке отражена в разделе 3 расчета за первый квартал.Третий раздел предусматривает указание персонифицированной информации по каждому конкретному физическому лицу, по отношению к которым организация выступала в качестве непосредственного страхователя в последние 3 месяца отчетного периода.Стоит отметить факт того, что тех сотрудников, которые в первом квартале отсутствовали на рабочем месте из-за отпуска, также нужно включать в рамки расчета.

Это обуславливается тем, что в рамках указанного временного промежутка лицо состояло в официальных трудовых отношениях с работодателем и признавалось в качестве застрахованного гражданина.Кроме того, в расчет должны быть в обязательном порядке включены те лица, в пользу которых в рамках отчетного периода осуществлялись выплаты по договорам гражданского характера. Это условие устанавливается Приказом ФНС РФ от 10 октября 2020 года.В случаях, если организация указывает в бланке расчета персонифицированную информацию о собственном сотруднике впервые, то в строке 010 указывается код 0.

Однако, когда подается уточненный расчет за необходимый период, то важно указать номер корректировки – 1, 2 и так далее для каждого нового бланка.В позиции 020 отражается актуальная кодификация конкретного отчетного периода:21За 3 месяца.31За 6 месяцев.33За 3 квартала.34За 12 месяцев.Что касается позиции 030, то в ней четко прописывается год, за расчетный период которого указывается информация персонифицированного характера.Стоит отметить, что значение позиции 020 для третьего раздела должно в полной мере соответствовать показателю расчетного периода, указанного в титульном листе.

Для позиции 030 установлено соответствии информации о календарном годе.В поле 040 указывается порядковый номер информации, в 050 – фактическую дату указания данных.Информация о персонифицированном учете должна в обязательном порядке выдаваться сотрудникам организации при их увольнении.

Такое требование в полной мере регламентируется пунктом 4 статьи 11 ФЗ РФ №27 от 1 апреля 1996 года. Ранее аналогичные сведения указывались в разделе №6 формы РСВ-1.

Теперь аналогичная информация в полной мере прописывается в разделе №3 единого страхового расчета.Важно обратить особое внимание на факт того, что кроме привычной информации о заработной плате и начисленных взносах в соответствующем разделе должны быть указаны сведения и о паспортных данных каждого конкретного сотрудника.Стоит отметить, что у бухгалтеров могут возникнуть определенные трудности при оформлении новой формы отчета.

Не могут быть исключены и те ситуации, когда информация будет включаться в устаревшую форму. Если это случится, то налоговые службы не примут отчетность в оборот и предоставят его организации на доработку.Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: http://buhuchetpro.ru/razdel-3-rascheta-po-strahovym-vznosam/Расчет по страховым взносам сдают все организации и ИП с работниками. Мы расскажем, в какие сроки сдается расчет, куда направляется, можно ли сдавать его на бумаге и представлять ли «нулевой» расчет.

А также покажем образец заполнения отчета.Расчет по страховым взносам сдают все работодатели: организации и обособленные подразделения, индивидуальные предприниматели с сотрудниками. Обязательно сдайте расчет, если у вас есть застрахованные лица:

  1. сотрудники, оформленные по трудовым договорам;
  2. директор организации, даже если он является единственным учредителем.
  3. сотрудники, оформленные по гражданско-правовым договорам (договор подряда, договор оказания услуг);

Сдавайте расчет не позднее 30 числа месяца, который идет за отчетным периодом.

Отчетные периоды по страховым взносам — это 1 квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год. Расчет, который мы сдаем, включает показатели с начала года по конец отчетного квартала.

То есть РСВ за второй квартал включает данные за полгода, а за третий квартал — данные за 9 месяцев 2020. Сроки сдачи расчета следующие:

  1. 3 квартал (9 месяцев) — 30 октября 2020;
  2. 2 квартал (полугодие) — 30 июля 2020;
  3. 1 квартал — 30 апреля 2020;
  4. за 4 квартал (2019 год) — 30 января 2020.

В случае, когда день сдачи выпадает на выходной или праздник, срок переносится на следующий ближайший рабочий день.Днем сдачи расчета считается день, в который вы передали налоговому инспектору отчет и получили печать о приеме на втором экземпляре.

При отправке почтой — день, когда почта приняла пакет и проштамповала его. При отправке средствами телекоммуникации — день, когда ваш оператор ТКС зафиксировал отправку расчета.Индивидуальные предприниматели сдают расчеты в налоговую по месту жительства.

Организации и обособленные подразделения, которые выплачивают зарплату сотрудникам или исполнителям, отчитываются по месту своего нахождения.Расчет сдается на бумаге «руками» в налоговой или по почте, но только если среднесписочная численность работников за отчетный период не выше 25 человек.

Иначе компании грозит штраф за нарушение формата.

Если в прошлом отчетном периоде среднесписочная численность работников более 25 человек — сдайте электронный расчет через интернет с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.Расчет полагается сдавать даже если деятельность в отчетном периоде не велась. Отсутствие деятельности и выплат физлицам, отсутствие движений по счетам — не отменяет обязанности по сдаче расчета.

Просто в такой ситуации в налоговую сдается нулевой расчет.За нарушение формата сдачи, когда организация с числом сотрудников более 25 человек сдает расчет на бумаге, налоговая назначает штраф 200 рублей.Если допущены ошибки в расчете (неверные персональные данные или расхождение показателей) налоговая пришлет уведомление об ошибках с просьбой исправить расчет. Для отправки скорректированного расчета у страхователя есть 5 рабочих дней с даты отправки электронного уведомления или 10 рабочих дней с даты отправки бумажного уведомления. При нарушении этих сроков расчет будет считаться непредставленным, это грозит штрафом 5% от суммы взносов к уплате.

При опоздании со сдачей расчета налоговая будет штрафовать страхователя каждый полный или неполный месяц просрочки на сумму 5% от взносов к уплате. Общая сумма штрафа не может быть меньше 1000 рублей и больше 30% от суммы взносов к уплате.

За несдачу нулевого отчета штраф составит 1000 рублей.Форма расчета по страховым взносам 2020 имеет номер по КНД — 1151111. Подробная инструкция по заполнению РСВ есть в Приложении №2 к Приказу ФНС РФ от 10 октября 2016 № ММВ-7-11/551. Заполнение формы потребует аккуратности и внимания, так как ошибки в расчете могут привести к штрафам и необходимости заново сдавать РСВ.Поля в расчете заполняйте слева направо, начиная с первого знакоместа.

Показатели денежных сумм указывайте в рублях и копейках.

Если заполняете расчет вручную, используйте чернила синего, черного или фиолетового цвета. При отсутствии показателей ставьте в ячейках нули (для сумм) или прочерки (для текста). Если заполняете расчет на компьютере, используйте заглавные печатные буквы, шрифт Courier New размер шрифта — 16-18, при отсутствии показателей ставить прочерки и нули не нужно.Уволенные в отчете РСВ указываются в разделе 3 расчета: в нем перечисляются все лица, в пользу которых в отчетном периоде были выплаты и уволенные в предыдущем отчетном периоде сотрудники.

Признак застрахованного лица по уволенным сотрудникам «1» тоже нужно указать.После заполнения расчета пронумеруйте страницы сквозным образом, вне зависимости от отсутствия заполняемых разделов или их количества. В конце статьи приводим образец заполненного расчета для организации с двумя сотрудниками.Если вы ведете кадровый учет и начисляете зарплату в бухгалтерской программе или веб-сервисе, то отчет сформируется автоматически.

Контур.Бухгалтерия — пример облачного сервиса для ведения бухучета, начисления зарплаты и отправки отчетности. Здесь вы можете отправить РСВ в налоговую прямо из сервиса.

Проверка расчета перед отправкой делается автоматически.

Заполнение титульного листа расчета за второй и третий квартал практически не различается.

Единственное отличие — код отчетного периода. Во втором квартале это «31» или «52» при реорганизации/ликвидации организации, а в третьем квартале — «33» или «53» для реорганизации и ликвидации.Попробовать бесплатно В статье расскажем, как рассчитывать, учитывать и платить страховые взносы организациям на ОСНО.Контрольные соотношения 6-НДФЛ — это равенство значений строк внутри формы и совпадение значений с другими формами отчетности (2-НДФЛ и РСВ). Расскажем о показателях, которые нужно сравнить между собой перед сдачей 6-НДФЛ.Работодатель может оказать материальную помощь сотруднику в связи материнством, выходом на пенсию, отпуском и в других случаях.

Как отразить материальную помощь в 6-НДФЛ — рассмотрим ниже.Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/367No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 681)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 681)

ПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+