Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как заполнять анкету на работу швейной фабрики

Как заполнять анкету на работу швейной фабрики

Как заполнять анкету на работу швейной фабрики

Как заполнить анкету на работу образец заполнения

» Анкетирование преследует иные цели, чем резюме.

Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах.

Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу.

В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Коммуникабельность, бесконфликтность.
  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку.

Обязательной частью являются общие сведения и фотография.Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных.

Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.Затем, после названия документа, следуют:

  • Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
  • Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность. Указывается знание языков, пользование программными продуктами.
  • Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
  • ФИО _______________________________.
  • Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.
  • Семейный статус и сведения о родителях, детях.
  • Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.

Заполнение анкеты при трудоустройстве – промежуточный этап перед собеседованием и принятием решения о выборе кандидата. Существуют требования по анкетированию к обеим сторонам: работодателю и кандидату. Вопросы должны быть лаконичны, понятны, не ущемлять права.

Ответы надо писать по существу, не допуская искажений, исправлений, разборчивым почерком.А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих.

Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями.Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего:

  • вопросы о наличии судимости,
  • стаж,
  • личные сведения,
  • возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
  • образовании,
  • данные о родственниках,
  • водительских правах.

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия.

Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.8 — Москва 8 — Санкт-Петербург 8 (доб. 604) — Россия (общий)Читать дальше: Как написать письмо о повышении зарплаты образецили если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!Все консультации у юристов бесплатны.Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве.

Она является некоторой самопрезентацией личности.Каждая анкета делится по определенным признакам.

Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

  • Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
  • Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.
  • Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант.

Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере.Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав. Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота.Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой.

Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу.

Поэтому, будьте предельно внимательны.Все пункты должны быть заполнены.

Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

  1. пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
  2. уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).
  3. конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
  4. руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
  5. уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);
  6. методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
  7. внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);
  8. критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);

Заполнение анкеты предлагается непосредственно перед собеседованием.При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате.Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу.

Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы. Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов.

А сами документы проверят на подлинность.Анкета (нажмите для увеличения)Обычно анкета имеет 35-45 вопросов.

На заполнение дается примерно 40 минут.При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные – ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее.Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов. Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места.

Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме.Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы.

Заполнять этот блок следует максимально объективно.У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации.

Среди них:

  1. отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
  2. умения и навыки, относящиеся к профессии;
  3. гражданство;
  4. история трудовой деятельности;
  5. дополнительные умения и навыки;
  6. образование;
  7. контактные данные;
  8. данные по паспорту;
  9. фамилия, имя, отчество;
  10. дата и место рождения;
  11. хобби и интересы.
  12. семейное положение и дополнительная информация о семье;

Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее. В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты.Здесь приведены ответы на стандартные вопросы, которые предлагают большинство предпринимателей.Ф.И.О.Иванова Елена СергеевнаДата рождения02.12.1973ГражданствоРоссийская ФедерацияАдрес по пропискеГ. Волгоград, ул. Невельской Дивизии, дом 36, квартира 121Фактический адрес проживаниеТот жеПаспортные данныеСерия 0000, номер 000000, выдан 15 марта 2010 годаСемейное положениеЗамужемНаличие детейДочь и сынБлизкие родственникиМуж – Иванов Петр Андреевич, мать – Грабовская Лидия Петровна, отец – Грабовской Иван Павлович.ОбразованиеВысшее.

Педагогический университет им. М.В. ЛомоносоваСпециальностьИнформационные технологииОпыт работыОбщий стаж 12 летПоследнее рабочее местоМагазин «Магнит» — инженер.

Причина ухода – сокращение штата работниковДополнительное образование (если имеется)Курсы по программе «1С Предприятие»Пользователь ПКУверенныйИностранные языки и степень знанияАнглийский и немецкий в свободном владенииВодительское удостоверениеНе имеетсяЛичностные качестваОтветственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.Вредные привычкиНе имеюЧитать дальше: Могут ли приставы арестовать квартиру в ипотекеЕсли у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными.
Причина ухода – сокращение штата работниковДополнительное образование (если имеется)Курсы по программе «1С Предприятие»Пользователь ПКУверенныйИностранные языки и степень знанияАнглийский и немецкий в свободном владенииВодительское удостоверениеНе имеетсяЛичностные качестваОтветственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.Вредные привычкиНе имеюЧитать дальше: Могут ли приставы арестовать квартиру в ипотекеЕсли у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными.

Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться.

Анкета – это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место.Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить. Бланк можно скачать здесь. Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении. Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела.Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:Забирайте в подарок мой многолетний опыт — книгу «Автопродажи через блог»Как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения

Хотите узнать как стабильно зарабатывать в Интернете от 500 рублей в день?

Скачайте мою бесплатную книгу =>>

«Как гарантировано зарабатывать от 500 рублей в день»

При устройстве на любую работу, требуется пройти собеседование.

На нём будущим работодателем соискателю задаются определённые вопросы.Однако перед этим, как правило, необходимо заполнить определённый документ – анкету, прочитав которую наниматель решит, стоит ли тратить время на основную часть, то есть.

собеседование или нет.Именно поэтому так важно правильно оформить данный бланк.

Но на деле, очень часто, времени на раздумья нет, а результат требуется сразу же.

Неприятная ситуация, не правда ли?Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему.

Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Boss Time

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Анкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража. Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

  • Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
  • Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.
  • Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата. Анкета (нажмите для увеличения) Обычно анкета имеет 35-45 вопросов.

На заполнение дается примерно 40 минут.

При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные.

Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.

Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные – ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее. Совет: первый блок нужно заполнять более, чем внимательно и точно.

Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной.

Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь.

Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов. Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме. Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься.

Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи. Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно.
Заполнять этот блок следует максимально объективно.

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой.

Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться. Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу.

Поэтому, будьте предельно внимательны.

Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

  1. уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).
  2. конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
  3. уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);
  4. руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
  5. методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
  6. внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);
  7. пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
  8. критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);

Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке. Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.

На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации.

Среди них:

  1. семейное положение и дополнительная информация о семье;
  2. образование;
  3. отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
  4. фамилия, имя, отчество;
  5. контактные данные;
  6. данные по паспорту;
  7. гражданство;
  8. дополнительные умения и навыки;
  9. дата и место рождения;
  10. умения и навыки, относящиеся к профессии;
  11. хобби и интересы.
  12. история трудовой деятельности;

Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.

Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее.

В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты. Здесь приведены ответы на стандартные вопросы, которые предлагают большинство предпринимателей.

Ф.И.О. Иванова Елена Сергеевна Дата рождения 02.12.1973 Гражданство Российская Федерация Адрес по прописке Г. Волгоград, ул. Невельской Дивизии, дом 36, квартира 121 Фактический адрес проживание Тот же Паспортные данные Серия 0000, номер 000000, выдан 15 марта 2010 года Семейное положение Замужем Наличие детей Дочь и сын Близкие родственники Муж – Иванов Петр Андреевич, мать – Грабовская Лидия Петровна, отец – Грабовской Иван Павлович.
Волгоград, ул. Невельской Дивизии, дом 36, квартира 121 Фактический адрес проживание Тот же Паспортные данные Серия 0000, номер 000000, выдан 15 марта 2010 года Семейное положение Замужем Наличие детей Дочь и сын Близкие родственники Муж – Иванов Петр Андреевич, мать – Грабовская Лидия Петровна, отец – Грабовской Иван Павлович.

Образование Высшее. Педагогический университет им. М.В. Ломоносова Специальность Информационные технологии Опыт работы Общий стаж 12 лет Последнее рабочее место Магазин «Магнит» — инженер.

Причина ухода – сокращение штата работников Дополнительное образование (если имеется) Курсы по программе «1С Предприятие» Пользователь ПК Уверенный Иностранные языки и степень знания Английский и немецкий в свободном владении Водительское удостоверение Не имеется Личностные качества Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.

Вредные привычки Не имею

Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться. Анкета – это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место.

Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить. Бланк можно скачать . Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении.

Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела.
Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:

Примеры анкеты при приеме на работу

Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение8 073 просмотровСодержание Анкета при приеме на работу – документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя.

Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу.

Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия.

Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу.

Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности.Цель анкеты на работу – это не только оценка профессиональных и личных качеств человека, но и сбор основных данных о нем: ФИО, возраст, семейное положение, паспортные данные, адрес проживания, телефон.В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки.Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу?Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовРассмотрим какие разделы можно включить в анкету на работу и какую информацию они могут раскрыть.Общая информация о соискателе дает первичное представление о кандидате и позволяет уже сделать первые выводы о его соответствии с профилем будущей работой.По данной информации можно оценить следующие параметры: (нажмите для раскрытия)

  • Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
  • Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.
  • Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу.

Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности.В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т.д.В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества.Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании).

Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании. Поделитесь статьей

(голосов: 10, средняя оценка: 3,80 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бланк квитанции к приходному кассовому ордеру (образец): что это за документ, содержание квитанции, действия кассира, как оформить документ, печать, образецНаши книги

Резюме швеи

› › Время на чтение: 5 минутКак вы думаете: Что обязательно должно быть в резюме или прилагаться к нему?

  1. qilingan ishlar to’g’risida ma’lumot
  2. РЕЗЮМЕ
  3. Информация о владении языками
  4. Требования к работадателю
  5. ФИО
  6. зарплата
  7. Портфолио
  8. Сопроводительное письмо
  9. Достижения на предыдущей работе
  10. телефон
  11. Рекомендации
  12. Дополнительная информация
  13. о себе
  14. Фотография
  15. Причины увольнения

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.Мнение экспертаНаталья МолчановаМенеджер по подбору персоналаПортная, швея – это мастер изготавливающий одежду, в задачи которого входит раскройка ткани и её соединение.В обязанности закройщицы входит общение с покупателем, помощь в выборе подходящей ткани и материала для изготовления. Далее рисование эскиза, процесс проведения примерок и сам пуск на производствоСама профессия имеет несколько подтипов, таких как: шитьё верхней одежды, лёгкой, шерстяных и меховых изделий, а ещё пошив чехлов для мебели.Чаще всего предъявляют именно такие требования к работе швеи или закройщицы:

  1. хорошее зрение,
  2. хороший, стоящий вкус.
  3. умение рисовать,
  4. Среднее специальное образование,

Иногда для трудоустройства требуется на промышленном оборудовании.

В целом, требования не высокие и соответствовать им сможет каждый.Существует работа на дому, или же на самого себя, выполняя обязанности закройщицы и швеи, в таком случае возможный заработок увеличивается в несколько раз.К стоит отнести:

  1. Ещё важными качествами будут: интерес к моде и ловкость рук.
  2. изобретательность.
  3. терпеливость,
  4. оригинальность,
  5. приветливость,
  6. находчивость,

На должность швеиФамилия Имя Отчество

  1. Домашний адрес:
  2. Семейное положение:
  3. Контактный телефон:
  4. Эл. Почта:
  5. Дата рождения:

Занять вакансию швеи.

  1. Отличное знание технологий швейного производства.
  2. Индивидуальный, творческий подход к каждому клиенту.
  3. Есть рекомендации и портфолио.
  4. Умение находить общий язык с людьми.
  5. Опыт по пошиву массовому и индивидуальному.
  1. Знание видов и принцип действия швейного оборудования.
  2. Своя клиентская база.
  3. Есть прямых продаж тканей, фурнитуры и изделий.
  4. Знание видов тканей и их свойств.

2000-2000 гг.

Государственный художественный лицей. Швейное мастерство.2000 г. Профессиональные курсы «Современное швейное оборудование».

Выдан сертификат.2000-2000 гг. Швейная фабрика. Швея-мотористка.

  1. Пошив одежды согласно выкройке.

2000-2000 гг. Швейное ателье. Швея.

  1. Ремонт одежды.
  2. Консультирование клиентов.
  3. Пошив одежды.
  4. Оформление заказов поставщикам.
  5. Прием заказа.
  6. Снятие мерок.
  1. Коммуникабельность (работа с клиентами).
  2. Творческая натура, хороший художественный и эстетический вкус.
  3. Желание развиваться.
  4. Целеустремленность (постоянно повышаю свою квалификацию),.
  5. Креативность.
  6. Уверенный пользователь ПК.

Знания иностранных языков: свободно владею русским, украинским, английским.Нужно всегда быть в центре новомодных тенденций и обладать начальными навыками черчения.

Хорошее понимание сути дела, позволит легко справиться с заполнением резюме, дав глубокое и содержательное изложение.Как правило, всегда происходит разделение обязанностей закройщика и швеи, но если мастер в совершенстве владеет навыками первого и второго предусматривается совместная работа вместе с конструктором и одежды. Рейтинг автораАвтор статьиДиректор кадрового агентстваНаписано статей273СОЗДАЙ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН!

Анкета при приеме на работу: образец

Copyright: фотобанк Лори Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются? Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  1. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.
  2. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. увлечения и хобби;
  2. ценностные ориентации;
  3. библиографические данные;
  4. социальный статус и т.п.
  5. жизненную позицию;
  6. семейное положение;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

На законодательном уровне (Распоряжение № Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст.

ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ТК РФ).
  2. о защите персональных данных;

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  1. с классным чином работника;
  2. допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника. Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).
  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  1. однозначно;
  2. простыми для понимания.
  3. точными и ясными по смыслу;
  4. лаконично;

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 14:15 29 ноября 2010 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:36 9 февраля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 18:53 16 ноября 2016 УСН Бухгалтерская отчетность Трудовые отношения Прием на работу Прием на работу Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность 6-НДФЛ Бухгалтерская отчетность Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство | 11:50 29 сентября 2021 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Пенсионеры, Транспортный налог Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

LJ Magazine

Особый пункт, анкеты.

Анкеты – это тоже то, что я рекомендую при приёме на работу в свой швейный цех.

Вот у меня ту заметка, давайте вместе составим анкету.

Я буду рад, если Вы в чате напишите что Вы кроме Ф. И.О и места жительства включили в анкету, Вашего наёмного работника при приёме на работу в свой швейный цех. Или что Вы включаете, потом я добавлю свои пункты, давайте составим примерную анкету для приёма на работу, допустим швеи или закройщика.-Стаж.-Семейное положение.Немаловажно!-Наличие детей.-Желаемый заработок.-Готовность работы в выходные.Немало важный вопрос!

Честно говоря, у меня такого не было :)-Состояние здоровья швей.Они могут не сказать вам о состоянии здоровья или о своём швейном стаже или о квалификации.

Но всё оно всплывёт со временем.

И то, что человек написал в анкете и то, что будет происходить на самом деле, оно о многом скажет.-Кем они видят себя через пять лет.Ого!

Сильно мотивирующая фишка!Когда я беру на работу в свой швейный цех, то я обязательно включаю пункт, предыдущее место работы, предыдущий швейный цех и причина ухода. Пусть это будет анкета для швей, самых многочисленных наёмных работников в швейном бизнесе. Вот это пункт предыдущее место работы и причина ухода, он о многом говорит.

Вот собственно и всё, хотя бы если у Вас будет такая анкетка….

Я ещё, честно говоря, спрашиваю, есть прописка у швеи в нашем городе.

Потому, что были определённые нюансы с иногородними. Насколько это реально в Вашем городе, смотрите сами.

Нужно ли это спрашивать или не нужно.

Даже если Вы составите вот такую небольшую анкетку…По прописке.… Смотрите в чём фишка с пропиской? Люди, которые живут в моём городе, они более ответственные.

Не знаю почему, но с иногородними у меня почему-то не складывалось работать. Были хищения, потом человека приходилось долго искать и часто не находить. Наверное, по этой причине. Да, да я не спорю, узбечки работали на порядок лучше местных, и я их брал в свой швейный цех.

Смотреть надо по обстановке, нет абсолютных истин.

Вообще можно сделать фишку на иногородних. То есть они могут работать за туже или меньшую зарплату и с большим качеством и с большей производительностью. Если Вы на это будите обращать внимание, это Вам о многом со временем скажет, с опытом.-Может спросить условия проживания?Я не спрашивал, потому что лучшие условия проживания я не предоставлял.

Хотя я знаю швейников, которые предоставляют условия проживания в крупных городах. Такое тоже практикуется.И так, если есть вопросы по предварительному сбору информации о работниках, задавайте.

Если есть, какие-то соображения, то готов их выслушать думаю, остальным участникам тоже будет интересно.Мы здесь с Вами собрались для того, чтобы поделится своим опытом, своими наработками.-Если у меня нет своего швейного цеха, как быть?А есть ли у Вас свой швейный бизнес?

Если нет цеха возможны варианты.

Возможно, Вы используете надомников, возможно, Вы отшиваетесь в чужих цехах.-Цифру с зарплатой говорить сразу или как?Сейчас мы к этому подойдём в следующих пунктах.

При приёме, да я говорил, сколько у меня зарабатывают лучшие работники. Я никогда, изначально, не равнял людей на худших. И соответственно человек видел перспективу.Про надомников – это отдельный вебминар, отдельная тема, это многим интиресно.-Как семейное положение влияет на работу?Очень влияет, я Вам скажу!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+