Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какая помощь будет при смерти родставеника с работы

Какая помощь будет при смерти родставеника с работы

Какая помощь будет при смерти родставеника с работы

Материальная помощь при смерти близкого родственника в 2021 году

› Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника — это один из видов социальной поддержки, предусмотренный на государственном уровне. Претендовать на данный вид финансовой компенсации может любой человек, при соблюдении определённых условий. Однако, как показывает практика, далеко не все граждане знают от такой соцподдержке, соответственно не знают, куда можно обратиться за помощью.

Скачать для просмотра и печати: Термин «материальная помощь» впервые появился во времена Советского Союза. Под этим определением, в контексте рассматриваемой темы, понимается финансовая поддержка, которая оказывается нуждающимся людям со стороны государственных органов (Пенсионный фонд, отделение Социальной защиты населения), Фонда социального страхования, страховой организации либо непосредственного работодателя. На получение матпомощи могут рассчитывать:

  1. , старше 65-летнего возраста;
  2. учащиеся вузов, имеющие группу инвалидности;
  3. дети, воспитывающиеся родителями-инвалидами.
  4. (3 и более детей);

Предусмотрены выплаты в связи с возникшими семейными обстоятельствами:

  1. тяжёлое материальное положение;
  2. рождение ребёнка;
  3. необходимость проведения дорогостоящего лечения или операции;
  4. смерть близкого родственника.

Внимание!

Такие выплаты всегда носят единовременный характер. Если говорить о выплатах, связанных со смертью родственника, претендовать на них могут:

  • Трудоустроенные граждане — имеющие постоянное место трудовой занятости, или работающие на основании срочных договоров подряда.
  • Нетрудоустроенные граждане — к этой категории причисляются все, кто не может документально подтвердить трудовую занятость либо официально является безработным, в том числе пенсионерам.

В первом случае, поддержка оказывается непосредственным работодателем из фондов предприятия, если это прописано коллективным или трудовым договором, а также данная материальная помощь может быть установлена в отраслевом или территориальном соглашении, действующем в отношении организации, к которой относится работодатель. Если умершее лицо, законный представитель умершего несовершеннолетнего, либо член его семьи было застраховано по программе обязательного социального страхования, то финансовая поддержка поступит со счетов этой организации.

Важно! Фонд социального страхования поддержит матпомощью в случае, если умерший был застрахован этим фондом или законный представитель несовершеннолетнего умершего или член его семьи.

При обращении в органы социальной защиты, размер и порядок выплат регулируется на федеральном уровне, поэтому сама процедура оформления помощи выглядит простой и понятной. В случае с предприятиями и коммерческими организациями, ситуация выглядит неоднозначно. Скачать для просмотра и печати: Если речь идёт о том, что у сотрудника умирает родственник, работодатель вовсе не обязан оказывать материальную поддержку.
Скачать для просмотра и печати: Если речь идёт о том, что у сотрудника умирает родственник, работодатель вовсе не обязан оказывать материальную поддержку.

Для этого нет ни одного нормативного акта в трудовом либо федеральном законодательстве.

Максимум, на что можно претендовать по закону: 5 дней отпуска за свой счёт в связи со смертью близкого человека.

Финансовая сторона этого вопроса остается на усмотрение руководителя предприятия.

Единственным исключением из этого правила являются:

  • Внутренняя политика предприятия, предусматривающая оказание помощи сотрудникам в случае смерти близких родственников.
  • Письменный приказ на оказание матподдержки, подписанный генеральным директором либо заменяющим его лицом.

Важно! Сотрудники не вправе требовать от непосредственного начальства выплат в связи со смертью родственников.

По сути, оказание такой помощи — это добровольная инициатива предприятия. На первый взгляд, это довольно расплывчатое понятие, однако, Семейный кодекс РФ, в частности, 14 статья, четко ограничивает круг близких родственников. К членам семьи относятся супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные, однако иногда и другие родственники могут относиться к членам семьи (например, бабушка, брат), которые совместно проживают и ведут совместное хозяйство с работником (Письмо Минфина России от 02.12.2016 N 03-04-05/71785).

Для определения близких родственников учитывается кровное родство по восходящей либо нисходящей линии.

В первом случае, близкими родственниками считаются:

  1. родители;
  2. дедушка.
  3. дети;
  4. бабушка;

Во втором:

  1. неполнородные братья и сестры (имеющие общих отца или мать).
  2. полнородные братья и сестры;

Отметим, что супруги, согласно букве закона не считаются близкими родственниками, однако, они по умолчанию включены в круг получателей, равно как и усыновленные дети или опекуны. Регулируются вопросы о материальной помощи в связи со смертью близкого родственника следующими нормативно-правовыми актами:

  • Налоговый кодекс, статья № 217 — порядок освобождения видов финансовой помощи от НДФЛ.
  • Трудовой кодекс, статья № 41 — оказание материальной помощи сотрудникам организации.
  • Федеральный закон 8-ФЗ «О погребении», регулируется вопрос об органах, предоставляющих материальную помощь, о ее сумме и пр.

Сюда можно отнести и Федеральный закон № 1032-1, принятый к исполнению 19 апреля 1991 года. В частности, 36 статью, которая регулирует оказание материальной помощи безработным гражданам России при направлении на обучение органами занятости населения.

Скачать для просмотра и печати: Вопрос налогообложения компенсации за смерть близкого родственникам затрагивает работодателей и сотрудников. В отношении таких выплат действуют два основных понятия:

  1. Финансовая поддержка, оказанная в связи со смертью члена его семьи, выплачивается единовременно и не облагается налогом на прибыль для физического лица (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 31.10.2013 № 03-04-06/46587).
  2. Выплачиваемые суммы не облагаются страховыми взносами в отношении плательщиков.

Однако, это не всегда соответствует действительности, и в некоторых случаях, получатель обязан оплатить НДФЛ с полученной суммы.

Вопрос об уплате налогов напрямую зависит от суммы и способа получения материальной поддержки. В частности, размер помощи при смерти близкого родственника, получаемой через органы соцзащиты, составляет 5 946,47 руб. (без учета повышающих коэффициентов для некоторых регионов) согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.2019 № 32.

(без учета повышающих коэффициентов для некоторых регионов) согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.2019 № 32.

Эта сумма была актуальна на начало 2021 года, и, согласно действующему законодательству, не подлежит налогообложению. Если человеку оказывается финансовая помощь на предприятии, ситуация выглядит несколько сложнее.

Выше упоминалось, что оказание такой помощи является инициативой руководства, или предписывается пунктами трудового или коллективного соглашения. Следовательно, о чётко фиксированных суммах речь не идёт. В таких случаях, необлагаемый налогом порог установлен в размере 4 000 рублей.

Остальные средства, превышающие этот лимит, считаются доходом физического лица, поэтому с них обязательно уплачивается НДФЛ.

При этом следует учитывать, что НДФЛ не удерживается при выплате матпомощи при смерти члена семьи сотрудника, но если умерший родственник не относится к членам семьи, то следует удержать НДФЛ, уменьшив облагаемую сумму на 4 000,00 рублей на основании п.

28 ст. 217 НК РФ. Учитывая, что материальную поддержку оказывают разные организации, изменяется и порядок её оформления. В частности, в органы соцзащиты и бухгалтерию предприятия подаются разные пакеты документов, определяются различные сроки рассмотрения заявлений и проведения выплат. Рассмотрим порядок действий в каждом конкретном случае.

Финансовая помощь сотруднику или его родственникам в случае смерти, оформляется по идентичной схеме. Для этого пишется заявление, куда обязательно включаются такие пункты:

  1. шапка документа — здесь указывается кому и от кого идёт обращение: название предприятия, должность, фамилия и инициалы руководителя и заявителя;
  2. суть обращения — просьба оказать материальную помощь в связи с семейными обстоятельствами (указать причины);
  3. указываются документы, которые заявитель прикладывает к заявлению, дающие право на получение выплат: в нашем случае, свидетельство о смерти (необязательно);
  4. дата и подпись составления.

Написанное заявление подается в бухгалтерию предприятия, подкрепляется такими документами:

  1. свидетельство о смерти;
  2. бумаги, удостоверяющие родство.

На основании этого, руководителем предприятия издается приказ, где указываются размеры материальной помощи и причины для её оказания. Чёткой формы для такого приказа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме.

Важно! Работник должен ознакомиться с приказом и поставить соответствующую подпись. Если вопрос решился положительно, сотруднику в течение месяца перечисляются средства. Отметим, что данная сумма может включаться в аванс или зарплату. В этом случае, заявление пишется в территориальное отделение социальной защиты по месту фактического проживания или Пенсионный фонд.

В этом случае, заявление пишется в территориальное отделение социальной защиты по месту фактического проживания или Пенсионный фонд. К заявлению прилагаются такие документы:

  1. ксерокопия свидетельства, подтверждающего смерть родственника;
  2. трудовая книжка умершего (необязательно, но может быть затребована);
  3. ксерокопии документов, удостоверяющих степень родства (свидетельства о заключении брака или рождении детей, постановление об опекунстве);
  4. справка из жилищных органов о регистрации по месту жительства (пребывания) по тому же адресу, что и умерший пенсионер (в ПФР);
  5. паспорт заявителя: оригинал и ксерокопия;
  6. заявление;

На принятие решений по таким обращениям обычно отводится 30-дневный срок. Пенсионный фонд выплачивает пособие в день подачи документов.

Важно! В обоих случаях, заявление на оказание материальной помощи в связи со смертью близкого родственника подаются не позднее 6 месяцев с момента смерти. Такая практика действительно существует, и далеко не всегда, гражданин может рассчитывать на финансовую компенсацию.

Здесь многое зависит от того, куда именно человек обращается за помощью.

Если речь идёт о руководстве предприятия, то организация вообще не обязана оказывать матподдержку в таких случаях. Поэтому если организация находится в сложном финансовом положении, сотруднику вполне могут отказать. При этом за работником сохраняется право на предоставление 5-дневного неоплачиваемого отпуска в связи со смертью члена семьи.

Если речь идет о смерти сотрудника, работодатель не вправе отказывать родственникам в получении материальной компенсации. Здесь финансовое положение предприятия и другие факторы не играют роли: перечисления делаются из фонда социального страхования (п. п. 1, 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Внимание! При обращении в органы соцподдержки населения, в выплатах может быть отказано лишь в том случае, если человек не предоставил необходимые для получения выплат документы. Если речь идёт о безосновательном отказе, такие решения могут быть обжалованы в суде.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео о видах материальной помощи работникам Похожие статьи 11 марта 2018, 13:43 Окт 7, 2021 15:51 Льготы всем

Способы получения материальной помощи при смерти близких родственников в России

»

Государством установлен ряд различных мер социального обеспечения населения в виде денежной поддержки граждан при возникновении определённых обстоятельств.

Уход из жизни близкого человека считается таким обстоятельством.

При этом материальная помощь при смерти близкого родственника может быть предоставлена не только государственными органами власти, но и организацией-работодателем.

Учитывая, сколько сегодня стоят похоронные услуги, этот вопрос особенно актуален в настоящее время.
Важно понимать, что такие выплаты носят разовый характер и должны иметь под собой чёткие основания.

Материальной помощью при смерти родственника называется денежная выплата, которая выдается гражданину, занимающемуся похоронами.

Материальная помощь оказывается работодателем своим работникам согласно Положениям в организации при смерти близких родственников.Она может оказаться и в других случаях, то тогда помимо данной выплаты, работодатель должен платить еще ряд предусмотренных взносов.Поэтому многие фирмы ограничиваются только помощью в адрес работника в связи со смертью близких родственников.Согласно семейного кодекса ст.
Материальная помощь оказывается работодателем своим работникам согласно Положениям в организации при смерти близких родственников.Она может оказаться и в других случаях, то тогда помимо данной выплаты, работодатель должен платить еще ряд предусмотренных взносов.Поэтому многие фирмы ограничиваются только помощью в адрес работника в связи со смертью близких родственников.Согласно семейного кодекса ст. 2, ст. 14, близкими родственниками принято считать:

  1. полноюродные и неполноюродные братья и сестры.
  2. внуки;
  3. супруга или супругу;
  4. детей, усыновителей либо усыновленных;
  5. бабушки и дедушки.
  6. родителей (к ним также относятся и приемные);

Однако, в некоторых случаях в данную группу могут быть включены другие родственники, которые вместе проживают с работником.При определении родства также может учитываться кровное родство.

Согласно ему считаются близкими родственниками родители, дети, бабушка и дедушка.

Также учитывается принцип неполного кровного родства – когда у работника есть братья или сестра, с которыми у него одна общая мать или отец. Супруга по крови не являются близкими родственниками, но она вместе с лицами, которые усыновляли или были усыновленными включены в данную группу.Основания получения материальной помощи Чтобы получить финансовую поддержку со стороны предприятия работнику либо члену семьи работника, который до наступления смерти работал на предприятии, необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • Заявление на имя руководителя, в котором указывается просьба по оказанию матпомощи по причине смерти члена семьи работника или самого работника.
  • Документы, которые подтверждают наличие родственных связей (копия свидетельства о рождении, о заключении бракосочетания и т.д.).
  • Документальное подтверждение факта наступления смерти близкого родственника либо сотрудника предприятия – ксерокопии свидетельства о смерти.

Заявление должно содержать пункт трудового или коллективного соглашения, или иного локального акта компании, которым предусматривается возможность получения матпомощи от работодателя.

Размер материальной помощи на погребение определяется в каждой организации исходя из существующей финансовой возможности предприятия.

Он должен быть зафиксирован в локальных актах компании.

Органы соцстраха выплачивают социальное пособие на погребение из бюджета. Размер такого пособия составляет в 2021 году 6172,44 рублей.Если в данном регионе определен территориальный коэффициент, то указанная сумма выплаты индексируется на него. Помимо этого, в некоторых муниципальных образованиях может быть установлен иной размер выплаты на погребение на законодательном уровне.Работодатель может ориентироваться на данную сумму.

Очень часто материальная помощь при смерти родственника оказывается в размере установленной в НК РФ необлагаемой суммы материальной помощи.

В настоящее время данный размер определяется 4000 рублями.Кроме этого, закрепляется, что работодатель может оказать помощь своему работнику в связи со смертью близкого родственника единовременно, при этом максимальный размер данной помощи не определяется. При этом выплата освобождается от НДФЛ и на нее не начисляются страховые взносы по обязательным видам страхования.

Однако, данное правило не распространяется на других родственников.Помимо выплаты денежной суммы, материальная помощь может оказываться и натурально — к примеру, руководитель может оплатить ритуальные услуги, приобрести гроб и т.д.После поступления заявления работодатель самостоятельно определяет размер средств, которые выплачиваются в качестве материальной помощи лицу.Запомните! На размер предоставляемых средств могут повлиять следующие факторы:

  1. финансовые возможности самой организации, размер получаемого компанией дохода;
  2. политика социального участия в жизни работника, которая разработана на предприятии.

Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка.Какая положена компенсация при задержке заработной платы, читайте тут.Как получить материальную помощь на лечение , читайте по ссылке:На практике помимо обязательного учета указанных факторов, руководитель берет во внимание и нормативное указание, имеющее отношение к указанной ситуации.Так, например, в соответствии с Приказом Министерства финансов РФ, который был издан в 2007 году, максимальная выплата, предоставляемая единоразово в связи с наступлением чрезвычайной ситуации, в том числе в связи со смертью родственника сотрудника, не может быть более двух ежемесячных окладов.Внимание! Налоговым законодательством установлен максимальный размер суммы помощи, которая не облагается налогом.

При превышении этой суммы организация выплачивает налоги и взносы, установленные законодательством.

Материальная помощь, предоставляемая в связи со смертью родственника, не может облагаться налогом.ТК РФ устанавливает, что материальная помощь на похороны может оказываться работнику работодателем, если его внутренними локальными актами предусмотрено это.Например, в Коллективном договоре существует условие об этом. Если такая норма существует на предприятии, то при наступлении события, которое является основанием для ее осуществления (смерть близкого родственника), выплата материальной помощи должна осуществляться.Однако, если у предприятия нет финансовой возможности, и подобная норма отсутствует в локальных актах, работодатель не обязан оказывать материальную помощь при смерти своему работнику.Материальная помощь на погребение может быть оказана близким родственникам покойного, если они осуществляли похороны за свой счет.

В статье далее мы разберемся, как и в каком порядке осуществляются в этом случае выплаты.Обязательна ли материальная помощь на похороны?

Положена ли материальная помощь на погребение сотрудника?

Документы, по которым выплачивается помощь на погребение родственника Кому выплачивается матпомощь на похороны близкого родственника? Сроки выдачи матпомощи на погребение в 2021 году Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал Обязательна ли материальная помощь на похороны?

В тех случаях, когда у работника умирает близкий родственник, работодатель, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обязан по требованию сотрудника предоставить ему отпуск за свой счет сроком до 5 дней.

В части же получения материальной помощи закон все оставляет на усмотрение работодателя.С учетом того, что за выплатой может обращаться как трудоустроенный гражданин, так и безработный, изменяется процедура сбора документов и ожидание самой выплаты.Если сотрудник хочет получить материальную помощь, он должен обратиться с заявлением к руководителю фирмы.Для данного документа не установлена какая-либо специальная форма, он оформляется на листе бумаги от руки, либо печатается на компьютере.Составление заявления на мат помощь в связи со смертью родственника происходит следующим образом:

  1. В тексте заявления указывается просьба выдать материальную помощь в связи со смертью родственника.
  2. Далее ниже указывается кто автор заявления — должность и ФИО.
  3. Сначала необходимо проставить кому направляется обращение — название фирмы и должности руководителя, его ФИО;
  4. Ниже необходимо указать, что к заявлению прикладывается копия подтверждающего документа — свидетельства о смерти.
  5. Завершается документ проставлением даты и подписи.

Заявление передается руководителю, который должен проставить на нем визу. Далее, на его основании составляется приказ, в котором прописывается размер помощи и причина, по какой она выдается. Такого рода приказ также не имеет утвержденной формы и может быть оформлен в свободном виде.Важно!

Работник должен проставить на приказе ознакомительную подпись.Выплата средств производится работнику в установленное время — это может происходить сразу при оформлении приказа, либо деньги перечисляются вместе с ближайшей выплатой.В случае, если гражданин является безработным, он также имеет право на получение материальной помощи. Но в этом случае ему необходимо обращаться в органы соцзащиты либо Пенсионный фонд.При этом заявление на получение выплаты необходимо подать не позднее 6 месяцев с момента наступления смерти.Вместе с заявлением необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовая книжка умершего (для определения отсутствия трудоустройства).
  2. Копия свидетельства о смерти родственника;
  3. Копия паспорта заявителя;
  4. Справка из ЖЭУ либо аналогичного органа о том, что заявитель проживал на одной жилплощади с умершим гражданином;
  5. Копии документов, подтверждающих степень родства умершего и гражданина;

На принятие решения по выплате отведено 30 дней.

Пенсионный фонд обычно выплачивает помощь уже в день обращения за ней.При определении необходимости обложения выплаченной суммы налогом НДФЛ и взносами, используется два основных принципа:

  1. Выплата также не облагается страховыми взносами.
  2. Финансовая помощь, оказанная работнику в связи со смертью одного из членов его семьи не облагается налогом НДФЛ;

Нормативными документами в области социального страхования населения закреплено, что предоставление социального пособия положено тем, кому предстоит взять на себя обязательства по погребению скончавшегося человека.

Гражданам РФ, организующим похороны умершего гражданина, государством гарантирована социальная выплата на погребение.Величина пособия на данный момент установлена на уровне 5 562,25 руб.

Максимальная сумма может быть и больше, так как подлежит индексации в регионах с учётом повышающих и районных коэффициентов.С учётом трудового и социального статуса человека, ушедшего из жизни, для выплаты пособия заявителю потребуется подготовить документы по месту требования:

  1. если умерший был неработающим пенсионером, то в Пенсионный фонд;
  2. если умерший официально трудился на момент ухода из жизни, то обращаться нужно по месту его работы;
  3. в иных ситуациях – в орган социальной защиты населения.

Для получения пособия потребуется следующий перечень документов:

  1. при определённых случаях – трудовая книжка ушедшего из жизни человека.
  2. свидетельство о смерти;
  3. заявление на выплату социального пособия;
  4. оригинал и копия паспорта гражданина РФ;

Пример заявленияРуководителю ОАО «»(в ПФР, орган соцзащиты)От_________________ЗаявлениеПрошу осуществить выплату пособия на погребение моего отца ________________(указывается ФИО).

Подтверждаю, что являюсь организатором похорон, пособие ранее мне не выплачивалось.Приложение:Число и подпись

Срок обращения за выплатой не может превышать полугода с даты смерти. Выплачивается пособие не позднее 10 дней с момента представления полного комплекта документов. При наличии документально установленных предприятием оснований работник при смерти близких может претендовать на определённую финансовую помощь со стороны работодателя.Материальная помощь в связи со смертью выплачивается организацией за счет собственной прибыли и при наличии у нее на это средств.

Закон устанавливает, что данное действие — это право руководства фирмы, а не обязанность.Поэтому, в отдельных обстоятельствах директор действительно может отказать в выдаче помощи, и при этом он не обязан каким-либо образом обосновывать свой поступок.В то же время, предприятие не имеет право отказывать в выплате денежных средств родственникам умершего сотрудника.

В этой ситуации сама выплата компенсируется за счет средств фонда ФСС.↑ВажноОснования на компенсацию при кончине близкого родственника Для оформления единовременной денежной помощи нужно предоставить в бухгалтерию организации:

  1. документы, подтверждающие родство (справки, выданные в органах ЗАГС, записи в паспорте и т.п.).
  2. копия свидетельства о смерти;
  3. заявление на имя руководителя компании с просьбой оказания помощи (вверху указать фамилию, имя и отчество руководителя и занимаемую им должность, затем данные работника: ФИО, его должность, подразделение, также нужно написать кто умер и кем он приходиться работнику, перечислить предоставляемые документы и поставить подпись и дату);

Руководитель организации издает указ, в котором должен прописать суммы средств, кому и при каких условиях она назначена. С этим приказом должен ознакомиться тот человек, кому назначается материальная помощь.Основанием для получения матпомощи и пособия служит заявление от того, кто занимается погребением. В зависимости от жизненной ситуации, пакеты документов, которые нужно приложить к такому заявлению, разные.Читать дальше: Как определить откуда пришло письмо по извещениюПо случаю смерти у работника близких родственников:

  1. справка о смерти;
  2. свидетельство о браке (для мужа, жены);
  3. свидетельство о рождении (для детей).

В случае смерти самого работника:

  1. паспорт заявителя;
  2. справка о смерти;
  3. если у умершего нет родственников и похоронами занимается посторонний человек, то нужно также приложить платежные документы, подтверждающие затраты на похороны, и распоряжение руководителя учреждения о выделении средств с указанием того, кто взял на себя обязанность осуществить погребение.
  4. свидетельство о браке (для мужа, жены) или свидетельство о рождении (для детей);

Единой формы данного распоряжения не существует, поэтому приказ может быть составлен в произвольном виде с обязательным указанием размера компенсации и жизненных обстоятельств, которые послужили основанием таких выплат.

Вопросы налогообложения Для нанимателя остаются важными вопросы налогообложения единовременных выплат своим работникам и членам семьи.

По состоянию на 2021 год действуют следующие правила:

  1. Сумма единовременной матпомощи, которая выплачивается сотруднику при смерти членов его семьи, не облагается налогом на прибыль, НДФЛ.
  2. Выплачиваемая сумма матпомощи не облагается страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

Важно знать! Если матпомощь будет выплачиваться в размере более 4000 рублей (необлагаемый размер матпомощи), то сумма, превышающая этот размер, подлежит обложению налогом на доходы физлица.Кроме того, согласно ст. 141 ТК РФ, в случае смерти сотрудника членам семьи покойного либо его иждивенцам выплачивается часть зарплаты, которую умерший не успел получить при жизни.

Также должна быть выплачена компенсация за отпуск, который не был использован (ст.127 ТК РФ).

Деньги должны быть выданы в срок не позднее недели с того момента, как работодатель получил документы, подтверждающие факт смерти работника. Документы, по которым выплачивается помощь на погребение родственника Скачать форму заявления Для того чтобы получить материальную помощь на погребение родственника, необходимо, согласно ч.

Рекомендуем прочесть:  Сбербанк расписание работы

2 ст. Термин «материальная помощь» впервые появился во времена Советского Союза. Под этим определением, в контексте рассматриваемой темы, понимается финансовая поддержка, которая оказывается нуждающимся людям со стороны государственных органов (Пенсионный фонд, отделение Социальной защиты населения), Фонда социального страхования, страховой организации либо непосредственного работодателя. На получение матпомощи могут рассчитывать:

  1. учащиеся вузов, имеющие группу инвалидности;
  2. дети, воспитывающиеся родителями-инвалидами.
  3. многодетные семьи (3 и более детей);
  4. пенсионеры, старше 65-летнего возраста;

Предусмотрены выплаты в связи с возникшими семейными обстоятельствами:

  1. смерть близкого родственника.
  2. тяжёлое материальное положение;
  3. рождение ребёнка;
  4. необходимость проведения дорогостоящего лечения или операции;

Внимание!

Такие выплаты всегда носят единовременный характер.Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения. Основаниями выплаты финансовой поддержки сотруднику (или бывшему работнику) организации и его родственникам являются следующие:

  1. наличие данного условия в трудовом соглашении между нанимателем и работником;
  2. если матпомощь предусмотрена в коллективном договоре, действующем на предприятии;
  3. если это предусмотрено иными локальными нормативно-правовыми актами.

Каждая компания утверждает свои собственные условия выплаты матпомощи. Одним из видов такой поддержки является материальная помощь в связи со смертью родственника, в том числе члены семьи работника вправе на получение денежных средств в случае наступления его смерти.Однако возникает вопрос, кому положена материальная помощь при смерти родственника.

Поэтому необходимо раскрыть понятие «близкий родственник».

Под данной категорией СК понимает родственников, которые стоят на прямой линии (по восхождению или нисхождению):

  1. родители.
  2. муж или жена;
  3. дети;

Судебная практика по вопросам отнесения к близким родственникам и других членов семьи показывает, что матпомощь полагается и в случае смерти родных бабушек и дедушек, а также братьев и сестер.

К тому же, в случае усыновления или удочерения, данные лица также по законодательству относятся к близким родственникам наравне с родными детьми.

Таким образом, матпомощь полагается следующим лицам:

  1. членам семьи умершего сотрудника;
  2. сотруднику при наступлении смерти членов его семьи (родственников).

В России действует закон № 8-ФЗ от 12 января 1996 года, который регулирует вопросы похоронного дела.

Статья 10 этого нормативного акта гарантирует выплату социального пособия в связи с погребением.

Выплачивается оно в рамках обязательного социального или пенсионного страхования граждан. Причем из закона следует, что получить пособие может не только родственник умершего, но и любой, кто возложил на себя заботы о его похоронах.

В законе прописано, что пособие положено в размере затрат, но не более 4000 рублей. Ежегодно сумма этого лимита индексируется исходя из роста потребительских цен в соответствии с коэффициентом, который определяется Правительством.

В итоге на конец 2021 года сумма федерального пособия на похороны составляет 5 701 рубль 31 копейку.По факту на руки заявитель может получить больше, поскольку:

  • на сумму пособия начисляется районный коэффициент в тех местностях, где он установлен;
  • законами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные меры соцподдержки. Например, в Москве есть доплата в размере 11000 рублей к пособию, которое выдается в виде компенсации за похороны нетрудоустроенного гражданина, а также неработающим родителям умерших несовершеннолетних.

В этом случае, пакет документов должен быть следующий:

  1. заявление на предоставление матпомощи;
  2. свидетельство о смерти;
  3. подлинник и копия паспорта;
  4. документ, подтверждающий родство с умершим;
  5. иногда может потребоваться трудовая книжка умершего человека.

Сроки выплаты Родственники умершего человека могут обратиться за получением матпомощи в течение первых шести месяцев с того момента, как было получено свидетельство о смерти. Если нуждающийся обратился за поддержкой в органы соцзащиты, выплату он сможет получить через десять дней с момента предоставления полного пакета документов.Если помощь предоставляет наниматель, деньги будут выданы совместно с заработной платой в следующем месяце. Работодатель не должен ждать возмещения от ФСС, а должен выплатить вышеуказанную сумму сразу же.На каждом предприятии действуют локальные нормативные акты, которыми устанавливается не только возможность работника на получение финансовой поддержки в сложной жизненной ситуации со стороны работодателя, но и определенный размер такой помощи.Размер матпомощи зависит от некоторых факторов:

  1. финансовые возможности компании;
  2. проводимая социальная политика предприятия;
  3. другие обстоятельства.

Таким образом, ограничений по единовременной финансовой поддержке работника нет.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Закон за вас

Как получить выплаты после смерти родственника

Семьи, потерявшие кормильца вследствие чернобыльской катастрофы или аварии на производственном объединении (ПО) «Маяк» в 1957 году, имеют право на получение единовременной денежной компенсации за потерю кормильца в размере 31 403,74 рубля; родители погибшего — в размере 15 701,91 рубля.Кроме того, за потерю кормильца, участвовавшего в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС или на ПО «Маяк», его детям, а также другим нетрудоспособным членам семьи, бывшим на его иждивении, назначается ежемесячная компенсация в размере 238,30 рубля на каждого нетрудоспособного члена семьи.Детям, потерявшим кормильца, участвовавшего в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС или на ПО «Маяк», выплачивается ежегодно компенсация в размере 314,05 рубля каждому.Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы имеют право на ежемесячную денежную компенсацию им и проживающим с ними детям на приобретение продовольственных товаров. Право на эту льготу сохраняется до достижения ребенком 14-летнего возраста, вне зависимости от того, жив ли пострадавший.На территории Москвы также ежегодно выплачивается единовременная материальная помощь пенсионерам и инвалидам — членам семей, потерявшим кормильца вследствие чернобыльской катастрофы или аварии на ПО «Маяк» в 1957 году.

Размер выплаты — 5 000 рублей.Для оформления выплат вам понадобятся:

  1. справка, подтверждающая факт выезда из зоны отчуждения либо зоны отселения.
  2. заверенная копия свидетельства о браке (рождении);
  3. свидетельство об инвалидности и (или) пенсионное удостоверение либо иной документ, подтверждающий факт получения пенсии (если вы пенсионер или инвалид, зарегистрированный по месту жительства в Москве, и претендуете на получение единовременной материальной помощи);
  4. заверенная копия заключения межведомственного экспертного совета (военно-врачебной комиссии) об установлении причинной связи смерти кормильца с последствиями чернобыльской катастрофы;
  5. заверенная копия свидетельства о смерти кормильца;
  6. заверенная копия удостоверения умершего участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС (аварии на ПО «Маяк»);
  7. документы, содержащие сведения, подтверждающие факт нахождения нетрудоспособных членов семьи на иждивении умершего кормильца;

Подать документы необходимо в центр госуслуг независимо от места жительства в Москве.

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования. Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы:

«Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?»

, «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?», а работодателя волнуют другие моменты: «Подлежит ли уплата налога или взносов по соцстраху с суммы матпомощи в случае смерти работника или членов его семьи?».

Этим и другим вопросам будет посвящена статья. Положена ли материальная помощь при смерти родственника?

Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения.

Основаниями выплаты финансовой поддержки сотруднику (или бывшему работнику) организации и его родственникам являются следующие:

  1. если матпомощь предусмотрена в коллективном договоре, действующем на предприятии;
  2. наличие данного условия в трудовом соглашении между нанимателем и работником;
  3. если это предусмотрено иными локальными нормативно-правовыми актами.

Каждая компания утверждает свои собственные условия выплаты матпомощи. Одним из видов такой поддержки является материальная помощь в связи со смертью родственника, в том числе члены семьи работника вправе на получение денежных средств в случае наступления его смерти.

Однако возникает вопрос, кому положена материальная помощь при смерти родственника. Поэтому необходимо раскрыть понятие «близкий родственник». Под данной категорией СК понимает родственников, которые стоят на прямой линии (по восхождению или нисхождению):

  1. муж или жена;
  2. родители.
  3. дети;

Судебная практика по вопросам отнесения к близким родственникам и других членов семьи показывает, что матпомощь полагается и в случае смерти родных бабушек и дедушек, а также братьев и сестер.

К тому же, в случае усыновления или удочерения, данные лица также по законодательству относятся к близким родственникам наравне с родными детьми.

Таким образом, матпомощь полагается следующим лицам:

  1. членам семьи умершего сотрудника;
  2. сотруднику при наступлении смерти членов его семьи (родственников).

Размер материальной помощи

На каждом предприятии действуют локальные нормативные акты, которыми устанавливается не только возможность работника на получение финансовой поддержки в сложной жизненной ситуации со стороны работодателя, но и определенный размер такой помощи.

Размер матпомощи зависит от некоторых факторов:

  1. другие обстоятельства.
  2. проводимая социальная политика предприятия;
  3. финансовые возможности компании;

Таким образом, ограничений по единовременной финансовой поддержке работника нет. Основания получения материальной помощи

Чтобы получить финансовую поддержку со стороны предприятия работнику либо члену семьи работника, который до наступления смерти работал на предприятии, необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • Документы, которые подтверждают наличие родственных связей (копия свидетельства о рождении, о заключении бракосочетания и т.д.).
  • Документальное подтверждение факта наступления смерти близкого родственника либо сотрудника предприятия – ксерокопии свидетельства о смерти.
  • Заявление на имя руководителя, в котором указывается просьба по оказанию матпомощи по причине смерти члена семьи работника или самого работника.

Заявление должно содержать пункт трудового или коллективного соглашения, или иного локального акта компании, которым предусматривается возможность получения матпомощи от работодателя.

На основании заявления и приложенных бумаг руководитель предприятия принимает решение о начислении матпомощи. После чего издается соответствующий приказ предприятия. Единой формы данного распоряжения не существует, поэтому приказ может быть составлен в произвольном виде с обязательным указанием размера компенсации и жизненных обстоятельств, которые послужили основанием таких выплат.

Вопросы налогообложения

Для нанимателя остаются важными вопросы налогообложения единовременных выплат своим работникам и членам семьи. По состоянию на 2021 год действуют следующие правила:

  1. Сумма единовременной матпомощи, которая выплачивается сотруднику при смерти членов его семьи, не облагается налогом на прибыль, НДФЛ.
  2. Выплачиваемая сумма матпомощи не облагается страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

Важно знать! Если матпомощь будет выплачиваться в размере более 4000 рублей (необлагаемый размер матпомощи), то сумма, превышающая этот размер, подлежит обложению налогом на доходы физлица.

Также налоговое законодательство предусматривает налогообложение сумм, которые выплачиваются нанимателем бывшему сотруднику предприятия или родственникам такого сотрудника. Таким образом, во избежание налогообложения необходимо, чтобы работник находился в действующих трудовых отношениях с нанимателем на момент выплаты.

Сроки выплаты матпомощи

Выплата единовременной финансовой поддержки не имеет ограничений по срокам выплаты, поскольку на законодательном уровне это никак не урегулировано в силу того, что эти выплаты не являются обязательными. Предприятия могут гарантировать своим работникам выплату матпомощи локальными актами, которая приобретает обязательный характер, однако также может не ограничиваться конкретными сроками. Однако, издавая распоряжение по выплате матпомощи, в приказе должен быть прописан срок начисления конкретной суммы.

Кроме матпомощи от нанимателя в случае смерти близкого родственника члены семьи вправе рассчитывать на получение социального пособия на погребение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+