Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какая премия годовая должна быть у воспитателя в волгограде

Какая премия годовая должна быть у воспитателя в волгограде

Какая премия годовая должна быть у воспитателя в волгограде

Стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ

Работники учреждений дошкольного образования пользуются всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации. Но зарплаты воспитателей не доходят до уровня средней оплаты работников образования. С целью обеспечения защиты прав работников детских садов, Правительством РФ принято решение о стимулировании указанной категории граждан.

Кому выплачивается дополнительная компенсация, размер, частота, условия получения – разбираемся по пунктам. Дополнительные надбавки к основной заработной плате, которые назначаются за особые заслуги, призванные мотивировать трудиться с особым усердием – это и есть стимулирующие выплаты.

Правила по назначению дополнительных средств возложено на руководство дошкольного учреждения, но не может противоречить трудовому законодательству.

Для этого каждое учреждение разрабатывает индивидуальное положение о выплатах стимулирующего характера в ДОУ.

Финансовые компенсационные денежные средства выделяются из части бюджета ДОУ, определенного на оплату труда.

Руководство детского сада получает компенсации из централизованного бюджета органа муниципального образования. Такие возмещения не имеют постоянной основы, но могут выплачиваться регулярно, в зависимости от результатов работы воспитателя. На практике установлено, что периодичность оплат устанавливается руководителем дошкольного учреждения.

Периодом может быть месяц, квартал или полугодие.

Чем больше детский сад, тем меньше период устанавливается. В ДОУ с большим количеством детей нагрузка на работников большая, мотивационные компенсации помогают «укрепить» привязанность к учреждению.

Доплаты к основному окладу законодательно разделяют на отдельные категории. Основное разделение таких дотаций зависит от постоянства и законодательных гарантий.

Можно выделить 3 вида выплат:

  1. стажевые надбавки бюджетникам образования (зависят от стажа, категории работника образования, специального звания) – выделяются на постоянной основе;
  2. вознаграждения (за особые заслуги, весомый вклад в работу ДОУ, успешную работу) – временные выплаты, рассчитывающиеся по отдельному оценочному листу, выделяются из фонда оплаты труда ДОУ.
  3. премии (ежемесячные, квартальные, к праздникам, юбилею) – носят временный характер, зависят от централизованного финансирования;

С целью эффективной оценки работы педагогов разработаны критерии стимулирующих выплат работникам детского сада. Общие показатели критериев разработаны Министерством образования РФ, руководитель каждого отдельного детского сада разрабатывает собственные правила с учетом профиля учреждения. Ознакомление с критериями обязательно для всех работников учреждения.

В критерии не могут быть включаться пункты, зависящие от выслуги и стажа работника (доплата по этим основаниям происходит независимо от качества работы). Основные условия, содержащиеся в документе, основаны на оценке профессиональных качеств специалиста.

К ним, например, относится:

  1. качество работы по профилактике заболеваний (разъяснительная работа, поддержание микроклимата в группе);
  2. посещаемость группы воспитателя;
  3. помощь с развитием учебной деятельности ДОУ;
  4. вклад в общественную жизнь образовательного учреждения (организация и проведение конкурсов, привлечение и распределение детей по кружкам по интересам и прочее);
  5. взаимодействие с родителями, привлечение их к общественной жизни детского сада.

Документ, где происходит фиксация деятельности работника – оценочный лист.

По каждому критерию оценки в таком листе проставляются баллы, количество которых напрямую влияет на размер стимулирующего вознаграждения. Баллы проставляет администрация ДОУ, после чего передает на утверждение центральному отделу образования органа местного самоуправления. Согласованный документ служит основанием для распределения денежных средств.
Согласованный документ служит основанием для распределения денежных средств.

Оценочные листы по стимулирующим выплатам в ДОУ имеют ряд недостатков.

Главный – наличие факторов, прямо не зависящих от работника.

Например, условие по посещаемости прямо связано с уровнем заболеваемости. Повлиять на количество заболевших детей не может ни воспитатель, ни няня, ни даже медик. Особенно это актуально во время распространения детских инфекционных заболеваний, таких как ветряная оспа.

Второй очевидный недостаток – система начисления баллов по оценочному листу, разработанная не в едином формате для всех специалистов. Право на стимулирующие выплаты имеют не только воспитатели, но и работники кухни, медики, психолог, музыкальный руководитель, уборщик и т.д. Критерии оценки работы сотрудников, действующие с 2012 года по настоящее время, более ориентированы на воспитателя, непосредственно занимающегося с детьми.

Для работников, которые не взаимодействуют с детьми непосредственно, в критерии оценки могут входить пункты, например, по бережному отношению к вещам, находящимся на балансе ДОУ. Количество и качество позиций в оценочных листах, например, для сотрудников кухни не дает возможности ежемесячно набирать высокие баллы и получать компенсационные средства. Исходя из общего фонда оплаты труда, определяется размер премиальной части, выделяемый на стимулирующие выплаты воспитателям.

Размер колеблется в отдельных ДОУ, но не может превышать 40% общего фонда.

Окончательная сумма утверждается приказом руководителя после согласования с органом образования.

Как правило, фонд стимулирующих выплат воспитателям распределяется между частью сотрудников, получившим наибольший бал по оценочному листу.

Поощрительный размер компенсаций рассчитывается примерно так:

  1. общий фонд оплаты труда в детском саду из 30 сотрудников, например, 500 тыс. рублей, на стимулирующие оплаты отводится 35%, что равно 175 тысячам рублей (500 тыс. руб.*35%=175 тыс. руб.);
  2. по результатам оценочных листов принято решение разделить дополнительное денежное поощрение между 7 лицами, у которых набрано по 10 баллов, итого 70 (число дается для удобства расчета, на практике равное количество баллов бывает редко);
  3. рассчитывается сумма выплаты стимулирующей премии каждому выделенному лицу (2,5 тыс. руб.*10 баллов=25 тыс. руб. – размер дополнительной выплаты каждому).
  4. определяется денежный размер одного балла путем деления общей суммы компенсационной части на сумму оценок всех воспитателей (175 тыс. руб./70 баллов=2,5 тыс. руб.);

Далее происходит распределение фонда оплаты труда между всеми служащими в зависимости от оклада, стажа работы и т.

д. (для удобства расчета разделим в равных частях (500-175)/30=10,83 тыс. рублей). Сотрудник, который получил наивысший балл получит общую заработную плату в 10,83 тыс. руб. и дополнительно 25 тыс. руб. В общем воспитатель получит 35,83 тыс. рублей. Это действительно неплохая мотивация. Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Понравилась статья? Расскажите, что вам не понравилось? В статье нет ответа на мой вопрос Другое Отправить Рассказать друзьям: Распечатать Статья обновлена: 13.05.2019

Премия в детском саду

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Имеет ли право заведующая детским садом себе назначить премию приказом?
  2. Супруга работает младшим воспитателем в детском саду, в конце года положена премия.
  3. Я работаю в детском саду, но принята временно, положена ли мне месячная премия?
  4. Спросить

Советы юристов:г. Чебоксары • Вопросов: 131.01.2020, 22:53Имеет ли право заведующая детским садом себе назначить премию приказом?вопрос №16876902 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 21 184•ответов: 52 917•г.

Уфа 31.01.2020, 23:02 Уважаемая Марина г.

Чебоксары! Нет НЕ имеет права заведующая д/с сама себе выписывать премии, этот вопрос должен быть обязательно согласован с Учредителем данного дошкольного учреждения. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 31.01.2021 г. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 127.12.2019, 16:55Супруга работает младшим воспитателем в детском саду, в конце года положена премия.вопрос №16729241 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 79 521•ответов: 250 535•г.
Казань • Вопросов: 127.12.2019, 16:55Супруга работает младшим воспитателем в детском саду, в конце года положена премия.вопрос №16729241 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 79 521•ответов: 250 535•г.

Ставрополь 27.12.2019, 17:19 — Здравствуйте Валера, если ей премия положена то она её и получит, ну или наоборот, мы не можем это знать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 125.10.2019, 12:42Я работаю в детском саду, но принята временно, положена ли мне месячная премия?вопрос №16474120 Юрист отзывов: 2 248•ответов: 4 285•г.

Санкт-Петербург 25.10.2019, 14:33 Разъяснения Роструда от 10.12.2018 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 10 декабря 2018 года В соответствии с ч.

1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении.

Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 201.07.2020, 14:21Нам за апрель были начислены стимулирующие за работу в разновозрастной группе, за кружок и премия тем, кто приходил на работу в детский сад во время самоизоляции? В следующем месяце все эти выплаты с нас удержали.

Правомерно ли это?вопрос №17546068 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 710•ответов: 4 967•г.

Магнитогорск 01.07.2020, 14:40 Здравствуйте, нет не правильно и неправомерно.

Пишите жалобу на имя прокуратуры и министерства труда. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 986•ответов: 15 717•г.

Смоленск 02.07.2020, 10:45 Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 123.06.2020, 06:24В нашем детском саду вообще даже речи не идёт не о какой премии с того момента, как на руководящую должность встала новая заведующая. А это где то третий год. Единственную премию мы можем получить только на новый год, и то в пределах 2-3 тысяч.

Вообще такое возможно? Как быть? И зарплата на полставки 8 с копейками, а на ставку 16-17 тысяч.вопрос №17514953 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 30 010•ответов: 58 434•г.

Новосибирск 23.06.2020, 06:53 В инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 110.06.2020, 15:37Моя знакомая работает в детском саду воспитателем.

Каждый месяц заведующая начисляет всем работникам премию. В размере от 5 до 10 тысяч рублей. И тут же эту премию требует вернуть якобы на нужды детского сада.

Подскажите как с этим бороться? Пробовали не отдавать премию, так она перестала ее выписывать. И все равно клала себе в карман, либо ещё куда то.

Ещё и начинается прессинг с ее стороны, постоянные проверки.вопрос №17468253 прочитан 4 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 226•ответов: 201 638•г.

Ростов-на-Дону 10.06.2020, 15:42 Ну так это же обыкновенное мошенничество. Нужно в полицию сообщить. Они организуют оперативное мероприятие с целью изобличения преступной деятельности вашей заведующей. Ее задержат и привлекут к уголовной ответственности, после чего уволят. Вот такие вот дела. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 818•ответов: 5 291•г.

Вот такие вот дела. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 818•ответов: 5 291•г. Москва 10.06.2020, 16:13 Здравствуйте. Подайте на нее в суд. Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 120.05.2020, 08:24Я работаю в детском саду воспитателем. Мы сейчас во время пандемии работаем удаленно, в прошлом месяце нам выплатили полную сп вместе с премией, а в этом месяце сказали премии не будет. Законно ли это?вопрос №17382616 прочитан 16 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 604•ответов: 2 553•г.

Москва 20.05.2020, 10:16 Ульяна, при переходе на удалённую работу зарплата снижаться не должна.

Если выполняете критерии премирования, премию должны выплатить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 312.03.2020, 11:12В детском саду произошел небольшой инцидент.

Родители жалобу не писали и с ними уже решен вопрос. Руководство просит написать докладную, чтобы на 6 месяцев лишить меня премии.вопрос №17072874 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 678•ответов: 3 039•г.

Ростов-на-Дону 12.03.2020, 11:14 Здравствуйте Анна Петровна! Докладную от ваших коллег? В данной ситуации, если жалоба от родителей не поступила, то рассматривать нечего и премии лишать незаконно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 274•ответов: 151 727•г.

Москва 12.03.2020, 15:39 Анна Петровна, докладную сами на себя не пишут. Может быть, объяснительную? В целом ситуация непростая и зависит от того, указана ли где-то премия в качестве обязательной выплаты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 111.02.2020, 18:44Воспитатель в детском саду работает на 1.5 ставки условно по 7000 ставка и ежемесячно доплачивают премию условно 1500. Итого 7000+3500+1500=12000 рублей при МРОТ в те же 12000 рублей. Не должен ли работодатель платить 1.5 МРОТ в этом случае то есть 18000 рублей?вопрос №16933965 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 2 712•ответов: 2 871•г.

Санкт-Петербург 11.02.2020, 19:03 Здравствуйте.

Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ.

При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 107.02.2020, 06:51Заведующую детским садом судили за мертвые души и премии забирала себе. Прошло 6 лет она пришла работать методистом!

Можно такое? Все в шоке!вопрос №16910348 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 51 112•ответов: 106 307•г. Барнаул 07.02.2020, 06:53 Судимость по экономическим преступлениям не препятствует работе в детских учреждениях, если приговором суда не установлено иное (ст. 331 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 427.01.2020, 11:33Моя заведующая в детском саду перед Новым годом выписала всем нам воспитателям одинаковую премию, но когда я пришла с заявлением об увольнении, заведующая лишила меня половины премии. Законно ли это? Могу ли я подать жалобу?вопрос №16849798 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 30 010•ответов: 58 434•г.

Рекомендуем прочесть:  Идет ли стаж в декрете до 3 лет

Новосибирск 27.01.2020, 11:42 Можете оспорить, смотрите положения об оплате труда и премировании.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 220.01.2020, 22:08Я работаю в сельском детском саду и заведующая начисляет сотрудникам премии, а потом требует, чтобы ее их отдали. Что делать и куда обращаться?вопрос №16815098 прочитан 3 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 226•ответов: 201 638•г.

Ростов-на-Дону 20.01.2020, 22:20 Это довольно распространенное преступление. Обращаться нужно в полицию по данному факту.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 128.12.2019, 09:50Работаю я в детском саду, ожидая новогоднюю премию, так мы ее и не дождались получив з/п. в то время как все Д/с получили большие премии, как нам можно выяснить положена ли была премия на сотрудников нашего Д/с?

(Спасибо)вопрос №16730655 Адвокат отзывов: 2 860•ответов: 4 865•г. Калининск 28.12.2019, 09:57 Здравствуйте! Премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании разработанном в Вашем ДОУ и в отделе образования.

Согласно ст. 8 ТК РФ локальные акты являются обязательными.

Кроме того на выплату премии должно быть волеизъявление руководителя. От желания простых работников ее выплата не зависит.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 8 298•ответов: 15 562•г. Тула 28.12.2019, 10:43 Премии не являются обязательными выплатами, т.е.

требовать от работодателя Вы не можете.

— см. ст. 191 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 127.12.2019, 09:12Я работаю в детском саду младшим воспитателем, как распределяют премию в конце года?

Если воспитатели получили 22000 премию, а мл. воспитатель 2000, это справедливо?вопрос №16727828 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 8 298•ответов: 15 562•г.

Тула 27.12.2019, 09:14 Премия выплачивается на усмотрение руководства и внутренним правилам, не носит обязательный характер. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. — см. ст. 191 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 368•ответов: 23 851•г.

Санкт-Петербург 27.12.2019, 09:16 Здравствуйте. Премия выплачивается работникам на усмотрение работодателя.

Порядок выплаты, основания и суммы должны быть прописаны в Положении о премировании, с которым Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 127.12.2019, 07:57Я работаю в детском саду, муниципальной-автономный. Заработную плату всегда догоняли до прожиточного минимума, к новому году вышли премии, это премии включили в заработную плату!

И вышла та же самая сп. Хотелось бы узнать, как доплачивают МРОТ и из какого бюджета и законно ли премию включать ы заработную плату?! Если МРОТ доплачивает бюджет города, то куда он тогда делся если премии его перекрыли?

Спасибо.вопрос №16727683 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г. Екатеринбург 27.12.2019, 08:04 Обратитесь.

Сзаячлением в прокуратуру, просите провести проверку. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 127.12.2019, 03:26Я работаю в детском саду воспитателем.

Нас уже рассчитали за декабрь месяц. Выплатили зарплату, личный вклад за 1 и 2 полугодие, а ежеквартальной премии мне и моей напарнице не положено сказали не положено, т.к.

мы не сделали детодни. Обидно, кто-то получил по 50.000 р. Ежеквартальной премии, а нам ничего, из за этого одного пункта. Вправе ли так делать заведующая?вопрос №16727404 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 55 487•ответов: 151 775•г.

Долгопрудный 27.12.2019, 04:31 Неизвестно, но вполне может быть. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Читайте положение об оплате труда своей организации. Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 323.12.2019, 19:07Я проработала воспитателем в детском саду 11 лет.

23 октября перешла работать в другое дошкольное учреждение воспитателем.12 ноября выдали премию ко дню дошкольного работника, за 27 сентября (с опозданием). Должна ли я получить премию.вопрос №16714719 Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г.

Архангельск 23.12.2019, 19:15 Порядок премирования регулируется локальным нормативным актом организации. Обратитесь в бухгалтерию или в отдел кадров за разъяснениями. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 118.12.2019, 20:17Работаю в детском саду, была проверка СЭС и нашли нарушения, в ноябре лишили премии, говорят и в декабре тоже, правомерно это.вопрос №16696920 Юрист отзывов: 1 581•ответов: 2 281•г.

Ртищево 18.12.2019, 20:46 Если положением о премировании в вашей организации установлено, что премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, то премия не будет выплачиваться в течение года, именно такой срок действия установлен для дисциплинарного взыскания согласно статье 194 Трудового кодекса. До истечения года работодатель имеет право снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Попробуйте написать ходатайство о снятии с вас дисциплинарного взыскания, укажите, что нарушения допущенные устранены, учтены и в дальнейшей работе не допускаются.

Возможно работодатель снимет с Вас взыскание и Вы получите премию. Только помните снять взыскание досрочно это право работодателя, а не его обязанность. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 207.12.2019, 00:00Работаю в Казани музыкальным руководителем в детском саду, с сентябрьской и октябрьской зарплатой 19 г.

всем педагогам в зарплату выписывали премии, хотя это были выплаты по майскому указу Путина.

и эти выплаты были у всех разные, но с ноябрьской зарплатой нам ничего не выплатили. правомерно ли это?вопрос №16650266 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 8 298•ответов: 15 562•г.

Тула 07.12.2019, 00:09 Премии носят исключительно добровольный характер и работодателем может не выплачиваться.

— см. ст. 191 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 113.11.2019, 09:13Работаю в детском саду педагогом дополнительного образования. З/п 14.600 р, как и у воспитателей этого детского сада.

Заведующий каждый месяц практически всем выписывает премии в размере 9000 р, но мы их снимем и относим ей. Законно ли это? Как быть в такой ситуации?вопрос №16551940 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 82•ответов: 107•г.

Брянск 13.11.2019, 11:02 Добрый день! Конечно, это не законно, это ведь Ваша премия!

Думаю Вам стоит обратиться в прокуратуру и в отдел по борьбе с экономическими преступлениями. Только доказать, это будет сложно.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+