Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какая продолжительность рабочего времени подкласс 3 кдл

Какая продолжительность рабочего времени подкласс 3 кдл

Класс условий труда 3 подкласс 3: доплата и льготы

Содержание: Градация степени вредности рабочих условий, а также опасность при выполнении повседневных задач для одного сотрудника или для всей профессии — именуются классами условий труда. Для более четкой оценки степени влияния условий на работника, вредности и опасности существует деление на четыре уровня.

Вредные условия труда, которые относятся к третьему уровню, имеют также четыре внутренних подкласса. Определенная категория, начиная с третьей, дает право на получение специальных надбавок, льгот и увеличение длительности положенного отпуска.

С 2015 года законодательством Российской Федерации предусмотрена градация рабочих мест по классам. Они учитывают вредные факторы, которые несут опасность и вред для здоровья работника. Схематическое изображение деления Предусмотренное деление относится к любой компании или организации, независимо от установленной формы собственности.

Схематическое изображение деления Предусмотренное деление относится к любой компании или организации, независимо от установленной формы собственности. На рабочем месте сотрудника обязательно определение уровня опасности и вредности. Обратите внимание! Деление на уровни предусмотрено федеральным законом под номером 426.

В случае обнаружения негативных факторов следует предпринять меры для снижения их влияния. Это достигается использованием различных средств индивидуальной защиты или иными способами, которые предусмотрены статьей Трудового кодекса, номер 210. Мониторинг показателей рабочих условий должен проводиться постоянно, превышать установленные уровни недопустимо.

За этим фактором, а также за безопасностью работы и обучением сотрудников для ее соблюдения, должно следить подразделение по охране труда или другие лица, если эти обязанности на них возложены руководством предприятия. Чтобы правильно установить параметр, а также определить, какая будет доплата и льготы СОУТ по классам опасности, необходимо создать специальную комиссию.

Она должна состоять из специалистов предприятия и экспертов из лицензионных организаций.

Комиссия проводит проверку условий труда, замеряет все необходимые параметры и устанавливает степень отклонения замеров от разработанных нормативов.

По результатам проверки создается заключение, в котором указывается присвоенный класс условий труда. Описание уровней На сегодняшний день третий класс и все его подклассы включают перечень профессий. Разница в подклассах достаточно небольшая, в связи с чем перечень составлен один.

Сотрудник одной профессии может попасть в любой подкласс, в зависимости от условий на конкретном предприятии. Работники таких отраслей находятся на третьем уровне:

  1. перерабатывающая газ, нефть сланец и уголь, отрасль;
  2. компаний горнодобывающей отрасли;
  3. занимающиеся выпуском снаряжения для боеприпасов, пороха, других взрывчатых веществ;
  4. сотрудники фармацевтических, биологических и других медицинских продуктов, и материалов;
  5. коксохимическая, антрацитовая и газогенераторная отрасли;
  6. химические предприятия;
  7. сотрудники, занимающиеся поставками черных и цветных металлов;
  8. обрабатывающих металлы и работники металлургических производств;
  9. компании, занимающиеся производством радиоактивных веществ, где есть большой риск влияния излучения на состояние здоровья;
  10. производство полиграфии;
  11. атомная промышленность и энергетика.
  12. транспортные компании;

Обратите внимание!

Класс условий труда 3. 3 является одним из самых распространенных по включенным профессиям и отраслям. Схема льгот Для сотрудников, которые относятся к классу 3, предусмотрены следующие доплаты и компенсации. Статья номер 117 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные дни отпуска для работающих, которые относятся к классу 3.

3, вредные условия труда или относящиеся к опасным условиям.

В этом случае положено дополнительное количество дней, которое составляет не менее семи.

Конкретное количество определяется на основании трудового договора и используемого в этой практике межотраслевого соглашения.

Также может определяться коллективным соглашением на основании спецоценки. Сотрудник может выбрать денежную компенсацию взамен увеличенной продолжительности отпуска, если это предусматривается представленными договорами и соглашениями. Согласно законодательства, которое рассматривает уровни условий труда, право на сокращенную рабочую неделю, которая имеет продолжительность в 36 часов, имеют сотрудники, которые находятся в пределах третьего и четвертого уровня вредности и опасности работы (то есть подклассы 3.3 или 3.4, а также 4 класс).
Согласно законодательства, которое рассматривает уровни условий труда, право на сокращенную рабочую неделю, которая имеет продолжительность в 36 часов, имеют сотрудники, которые находятся в пределах третьего и четвертого уровня вредности и опасности работы (то есть подклассы 3.3 или 3.4, а также 4 класс).

Важно! Работники, специальность которых относится к подклассам 3.1 и 3.2 должны работать полную рабочую неделю, продолжительность которой составляет сорок часов. Однако, для каждого конкретного специалиста количество рабочих часов может быть пересмотрено согласно межотраслевого соглашения, или коллективного договора на основании спецоценки. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает получение сотрудником лечебно-профилактического питания, если ему приходится трудиться во вредных и опасных условиях.

Обратите внимание! Это может означать получение им молочных или других продуктов, а также специализированного лечебного и профилактического питания.

Работники некоторых профессий или отраслей, которые имеют опасные и вредные условия работы по спецоценке особых условий труда, могут получать досрочный выход на пенсию. Представленное право предусмотрено законодательством.

Перечень отраслей и профессий, трудящиеся которых могут выйти на пенсию заранее:

  1. электронная и радиопромышленность;
  2. металлургическая промышленность, в которой производятся цветные и черные металлы;
  3. отрасль по переработке газа, нефти или угля;
  4. целлюлозная промышленность;
  5. добыча полезных ископаемых, подземные и горные работы;
  6. изготовление материалов для строительства;
  7. производство химических веществ;
  8. производство атомной энергии;
  9. изготовление стекла, фарфора или фаянса;
  10. изготовление боеприпасов и других взрывчатых веществ.

Досрочный выход на пенсию, виды работ Полный перечень специальностей, выполняемых работ и отраслей указан в Постановлении правительства Российской Федерации под номером 665. Более подробно со всеми данными, которые касаются пенсионного обеспечения для работников опасных и вредных условий, можно ознакомиться в Интернете.

Для работодателя предусматривается выделение дополнительных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации за сотрудников третьего и четвертого классов. В Трудовом кодексе рассмотрен вопрос повышения заработной платы для сотрудников предприятий, которые работают в классе 3.3. Размер повышения оплаты должен составлять не менее четырех процентов.

Размер повышения оплаты должен составлять не менее четырех процентов.

Обратите внимание! Точная цифра определяется непосредственно работодателем с учетом трудового и коллективного договоров. В зависимости от условий работы, Трудовым кодексом устанавливается необходимость в медицинских осмотрах.

Для работников первого и второго классов периодические медосмотры могут не проводится.

Для более высоких уровней они обязательны. Проведение любых медосмотров и других мероприятий выполняются за счет предприятия. Для работников, которым приходится трудиться при вредных условиях труда, подразделением отдела кадров необходимо вести специальный журнал.

В нем должны учитываться множество параметров, указываться продолжительность труда, место, где приходится трудиться и выполняемые виды работ. Само наличие в предприятии или его подразделениях законодательно обязательным не является.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает необходимость мониторить время, проведенное сотрудниками на месте. Большинство компаний для этого не применяют журнал, а пользуются специальным табелем формы Т-12.

Решение о ведении или не ведении журнала оставлено для непосредственных руководителей предприятий.

Образец журнала Согласно законодательства, определение положенных льгот за работу во вредных и опасных условиях указывается на основании трудового договора. На его основании создается специальное дополнительное соглашение для каждого работника, в котором обязательно указываются данные об условиях работы и их параметрам согласно Трудового кодекса.

Там отмечается класс вредности, если это третий, то указывается также подкласс. Все вредные условия труда основываются на Трудовом кодексе Российской Федерации.

Кроме этого, действуют несколько Федеральных законов, которые регулируют порядок проведения спецоценки и других характеристик рабочего места. Также там определяется порядок предоставления льгот и других дополнительных компенсаций. Обратите внимание! Большое влияние оказывают санитарно-эпидемиологические правила и нормы, которыми регулируются показатели угрозы вредности или безвредности определенных факторов на здоровье.

Вредные условия труда третьего уровня позволяют получить некоторые компенсации и льготы. Сотрудники, которым приходится работать в таких условиях обязаны проходить регулярные медицинские осмотры.

Все характеристики закреплены на законодательном уровне и регулируются Трудовым кодексом.

При строительстве метрополитена, при классах вредности 3.1, 3.2 и 3.3 какая продолжительность рабочего времени соответственно.

Согласно статье 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 1147 ТК РФ.1) сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени (то есть подклассы вредности 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда ‒ не более 36 часов;2) максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):если работникам установлена 36-часовая рабочая неделя ‒ 8 часов;если работникам установлена 30-часовая рабочая неделя и менее ‒ 6 часов;3) предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков на работах с вредными условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени (то есть подклассы вредности 3.2, 3.3 или 3.4.) либо опасным условиям труда ‒ не менее 7 календарных дней;4) повышение оплаты труда всем работникам с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда минимум на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;5) обязательное прохождение всеми работниками с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда за счет средств работодателя предварительных, периодических и (по медицинским показаниям) внеочередных медицинских осмотров, а для работников на подземных работах ‒ еще и в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены);6) бесплатная выдача всем работникам с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;7) бесплатную выдачу по установленным нормам:молока или равноценных пищевых продуктов (по письменному заявлению работника может заменяться денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором) ‒ на работах с вредными условиями труда,лечебно-профилактического питания ‒ на работах с особо вредными условиями труда.

Класс условий труда 3.1, 3.2 и 3.3 по СОУТ

  1. 2.2.
  2. 2.5.
  3. 2.3.
  4. 3.10.
  5. 3.9.
  6. 3.8.
  7. 2.4.
  8. 1.
  9. 2.7.
  10. 2.6.
  11. 2.
  12. 3.
  13. 1.1.

3 класс вредности распространен, так как в нем учтены факторы, которые присутствуют в большинстве фирм. Это факты:

  1. запыленность;
  2. работы при высоких температурах;
  3. вибрация.
  4. проведение газосварочных работ;

3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие.

Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале. Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы.

Класс опасности определяют по итогам проведенной спец.

оценки. «» описано в материале «СОУТ». Описание процедуры «СОУТ» в статье «». Условия труда по уровню отрицательного действия делят на классы, согласно гигиеническим нормативам. Вредные условия труда: класс 3.1, 3.2 и 3.3 — классифицируют согласно вредным факторам.
Негативными условиями третьего класса признают условия, при которых действие негативных факторов выше норм:

  1. что значит класс условий труда 3.1 – это присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью;
  2. класс условий труда 3.2 — негативные явления, приводят к ранним стадиям профессиональных болезней;
  3. класс условий труда 3.3 — неблагоприятные явления влекут болезни (с предполагаемой утратой способности трудиться).

4>Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3 По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже:

  • Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, законодательство «вредникам» обеспечивает дополнительные отпуска. Длительность допотпуска7 дней.
  • Сокращение числа рабочих часов.

    При сорока часах еженедельно для рабочих-«вредников» неделя уменьшена до 36 часов.Законодательно рабочим не запрещено работать больше, но эти часы учитываются как сверхурочные и оплачиваются по двойному тарифу. Законом запрещена сверхурочная работа, превышающая 120 часов за год.

  • Пенсия сверх установленных сроков. Сверх сроков пенсию предоставляют, если:
  • Дополнительные выплаты за негативные факторы.

    4% от тарифов работников, занимающих сходные рабочие места в благоприятной среде.Коллективный договор фиксирует решение о выплате повышенных надбавок.

  1. название должности не противоречит квалификационному справочнику;
  2. стаж на опасной работе — от 12 лет.
  3. контакт с отрицательными факторами труда составляет 80% времени трудящегося;

По закону мужчины уходят досрочно в 55 лет, а женщины в 50.

  • Медосмотры внедрены приказом Минздравсоцразвития№302н. Сроки и содержание зафиксированы в приложении к приказу. Обследования проводят на:
  1. туберкулез.
  2. вирус имуннодефицита;
  3. психические и нервные заболевания;

Сотрудники организуют осмотр своими силами, а компания на основе компенсирует расходы, согласно переданным чекам об оплате услуг.Если по заключению, выданному медкомиссией, у работника выявлены ограничения по труду на рабочем месте, его переводят. Если подобные позиции в штате отсутствуют, трудовой контракт расторгают.

  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их выдают сотрудникам под роспись и проводят обучение по правилам эксплуатации. В состав СИЗ включены:
  • Предоставление молока и молочной продукции. Организуют на работах, где обнаружены риски по воздействию.
  • Предоставление страхования жизни и здоровья. Закон № 125-ФЗ предписывает фирмам предоставлять страхование от несчастных случаев. При неблагоприятных случаях (несчастных) сотрудникам оплачивают суммы по страховке. Работникам гарантирована компенсация лечения, лекарств и восстановления здоровья.
  1. средства дезинфекции.
  2. головы;
  3. рук;
  4. приспособления по защиты дыхания;
  5. спецодежда;

Законодательством запрещено совмещение внутри и извне работ, сопряженных с опасными трудовыми условиями 3.1,3.2 и 3.3 классов. Так как подкласс 3.1 класса условий труда вредный, то для выполнения таких обязанностей несовершеннолетних лиц запрещено привлекать к труду.

Беременных сотрудниц ограждают от действия негативных факторов, переводя их другой отдел. Гарантии и компенсационные выплаты фиксируют в коллективном договоре. При трудоустройстве в фирму с условиями знакомят работников под роспись.

4>Компенсационные выплаты по 3.1, 3.2 и 3.3 классам По результатам СОУТ класса 3.1 для льгот и компенсаций выплата денежных эквивалентов разрешена законом, как и для двух других подклассов.

Компании вправе заменить выдачу молока выплатой сумм, равных его стоимости.

До 2014 года дополнительный отпуск недопустимо было компенсировать деньгами. Роструд объяснил это тем, что питание сотрудник получает сам, а отдыхают сотрудники исключительно при отрыве от процесса работы.

Сейчас частичная замена отпуска возможна, когда положенный по закону отпуск свыше 7 дней. Договоренность с работниками заблаговременно прописывают в доп.

соглашении к трудовому контракту. Компенсационные выплаты рассчитывают согласно среднему заработку рабочего за год.

Суммы компенсационных выплат подлежат обложению НДФЛ. Приказ №185 Министерства здравоохранения утверждает список должностей, относящихся к диапазону риска.

Это занятые на:

  1. педагогические работники;
  2. пекари;
  3. авиации;
  4. медики;
  5. метро;
  6. ж/д;
  7. сотрудники учреждений исполнения наказания.

При составлении списка специалисты учитывали частоту возникновения профессиональных болезней. По итогам работы экспертной комиссии формируется сводная ведомость, где отражются комплексные сведения по составленным картам. Карта спецоценки гарантирует компенсацию льгот и компенсаций.

Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные. Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней.

Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой. Оплата труда в увеличенном размере Согласно ч.

2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников.

Если спецоценка обнаружила негативные трудовые условия труда и рабочему сократили длительность смены, изменять оклад в сторону уменьшения запрещено.

Выход на пенсию до сроков установлен для работающих:

  1. на ж/д и метро;
  2. в бригадах по ремонту локомотивов;
  3. в геолого-разведочных отрядах;
  4. на лесозаготовках.

Для лиц, трудящихся во вредных условиях, досрочная пенсия назначаетсяпри необходимой продолжительности стажа на опасных работах. Показатели, которые характеризуют степень вредности:

  1. слабая освещенность;
  2. шум;
  3. высокий уровень концентрации пыли воздухе промышленных помещений;
  4. длительное соприкосновение с микробами, химикатами, токсичными веществами.
  5. высокая влажность и высокие температуры;
  6. излучение радиоактивного характера;

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдают сотрудникам для укрепления здоровья и снижения вероятности приобретения профессиональных болезней.

Оно положено классам 3.1, 3.2, 3.3 по спецоценке труда. ЛПП выдают работающим в дни присутствия на работе и в дни нетрудоспособности, если заболевший не госпитализирован.

Состав сотрудников, которым положено ЛПП, утверждает руководитель, согласовав с профсоюзом.

Его прилагают к коллективному договору.

Схема оказания медицинской помощи работающим на опасных производствах включает три звена:

  1. санаторно-курортное.
  2. амбулаторно-поликлиническое(А-П);
  3. стационарное;

Задачи А-П звена — это профилактика профессиональных болезней и реабилитация работников, с начальными признаками проф. болезней. Выполнению задач способствует организация медосмотров.

Периодические медосмотры проводят территориальные медучреждения.

Если зафиксирован несчастный случай или травма во время работы с классом условий труда 3, то компания компенсирует:

  1. получение медицинских услуг;
  2. расходы на закупку медикаментов;
  3. оплату реабилитации.

Профсоюзы контролируют качество спецоценки, соблюдение гарантий, предоставляемых «вредникам», инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

По нормам, отраженным в ст. 222 ТК РФ, трудящийся вправе по желанию заменить получение молока денежным вознаграждением, но учитывая инфляцию и цены розничной торговли молочной продукцией в пределах расположения компании. Компенсацию платят раз в месяц, по заявлению сотрудника. Отпуск за «вредность» заменяют деньгами согласно коллективному договору и письменному согласию сотрудника.

Согласие оформляют в виде соглашения к трудовому контракту. Правительство России рассматривает вопрос о том, как сократить перечень опасных профессий.

Из списка вредных планируют исключить:

  1. начальников участков;
  2. горных мастеров;
  3. главных инженеров шахт;
  4. заведующих подземными складами.
  5. руководителей, выполняющих обязанности под землей;

Сегодня законодательно эти должности из списка опасных не исключены. Дополнительные страховые взносы в 2020 году в ПФР за вредные условия труда присваивают согласно спецоценке. Комиссия анализирует факторы среды, воздействующие в ходе смены на работника.

Чем выше класс опасности, тем выше тариф. Для сотрудников, занятых в горячих цехах, под землей, установлена ставка 9%.

Для прочих лиц действует тариф 6%. Вас также может заинтересовать

Неприменение к работникам с вредными условиями труда ст. 92 ТК РФ

Статья 14. Классификация условий труда 1.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. 3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+