Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какие документынужны для устройства на работу по совместитества

Какие документынужны для устройства на работу по совместитества

Какие документынужны для устройства на работу по совместитества

Прием на работу внешних совместителей (пошаговая процедура) по ТК РФ

Многие граждане страны вынуждены работать на нескольких предприятиях одновременно, чтобы денег хватало на оплату счетов и кредитов, покупку одежды и продуктов питания. Экономический кризис и рост цен на товары заставляет пойти на подобные меры. Работодатели зачастую не уделяют должного внимания оформлению на работу внешних совместителей – они ведь уже трудоустроены по основному месту работы – но закон обязывает руководителей фирм соблюдать все тонкости процедуры.

Давайте разберемся, как осуществляется прием на работу внешних совместителей.

В первую очередь, необходимо разобраться с понятиями внешнего и внутреннего совместительства. Если сотрудник по просьбе работодателя выполняет какую-либо дополнительную работу на его предприятии – это внутреннее совместительство. А вот если работник после того, как заканчивает трудиться по основному месту работы, направляется к другому работодателю для выполнения у него трудовых задач – это уже внешнее совместительство.

По-другому можно выразиться так – на предприятии, где хранится трудовая книжка, сотрудник трудоустроен по основному месту работы. Работа у всех прочих нанимателей будет внешним совместительством.

Итак, внешнее совместительство – это исполнение за определенную плату должностных обязанностей в свободное от основной занятости время на предприятии другого работодателя на регулярной основе. Оформление на предприятие внешних совместителей регламентируется трудовым законодательством России. Федеральные законы также содержат в себе ограничения на внешнее совместительство отдельными категориями сотрудников.

К примеру, нельзя устраиваться на вторую работу:

  1. служащим Центробанка России;
  2. муниципальным и государственным служащим;
  3. сотрудникам правоохранительных органов;
  4. работникам прокуратуры (однако, вести творческую, педагогическую и научную деятельность им позволено);
  5. членам Правительства РФ.
  6. адвокатам;
  7. военным лицам;

Кроме перечисленных выше случаев, для оформления внешнего совместительства придется заручиться согласием нанимателя по основному месту работы следующим сотрудникам:

  1. спортивным тренерам и самим спортсменам;
  2. директору компании (дать разрешение на совместительство должен владелец фирмы или управляющий орган компании).

Трудовое законодательство запрещает работодателям принимать на работу по совместительству сотрудников, не достигших возраста 18 лет. Если работник задействован в производстве, признанном специальной комиссией вредным или опасным, совмещение для него в подобной должности запрещено законом. То же касается сотрудников, чья трудовая деятельность направлена на управление транспортными средствами.

Если сотрудник, трудоустроенный у другого работодателя по совместительству, желает, чтобы в трудовой книжке присутствовали записи с неосновного места работы, он должен предъявлять справки нанимателю по основному месту работы, и тот распорядиться о внесении записей – книжку передавать второму работодателю нельзя.

Трудовые отношения с нанимателями, согласно трудовому законодательству, всегда оформляются путем заключения договора или контракта. На работу на условиях внешнего совместительства данное требование тоже распространяется. Обычно оформляется 2 экземпляра соглашения (срочного или бессрочного) – для работника и для хранения в архиве компании.

Приказ о приеме на работу совместителя оформляется по стандартной форме № Т-1. Совместитель вправе получить копию приказа в течение 3 дней.

До того, как трудовой договор будет подписан, руководитель должен принять у соискателя основные документы, требуемые в случаях приема на работу:

  1. ИНН (при наличии и желании сотрудника предъявлять свидетельство).
  2. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  3. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность кандидата на должность;
  4. диплом, сертификат или другой документ, свидетельствующий о наличии необходимого образования;

В том случае, если работник пытается устроиться по совместительству на должность, предполагающую работу на вредном или опасном производстве, новый наниматель обязан запросить у соискателя справку об условиях труда от работодателя по основному месту трудоустройства. Данное требование закона связано с тем, что совмещение, внутреннее или внешнее, должностей с вредными/опасными условиями производства не допускается.

В трудовом соглашении обязательно нужно прописать тот факт, что эта работа осуществляется на условиях внешнего совместительства.

Также положениями договора должны регламентироваться длительность трудовой смены, время, в которое сотрудник должен начать и окончить работу.

Трудовой кодекс запрещает устанавливать рабочее время более чем на 4 часа в сутки или на половину утвержденной для данной категории работников нормы рабочего времени. Читайте также статью ⇒ . Совместитель по закону не имеет права трудиться у второго работодателя больше чем 4 часа в сутки.

Однако, если в какой-то день сотруднику не нужно было идти на работу по основному месту занятости, разрешено трудиться по совместительству все 8 часов. Следует также учесть, что существует предел продолжительности рабочего времени за временной промежуток в 1 месяц. Отрабатывать можно не более чем половину нормы рабочего времени, утвержденной для сотрудников данной компании за определенный учетный период.

Как ежегодный, так и дополнительный отпуск по месту внешнего совместительства должны предоставляться сотруднику в то же время, что и периоды отдыха по основному месту работы. Если отпуск по основному месту работы оказывается длиннее, чем продолжительность отдыха сотрудников по месту совместительства, работнику разрешается “догулять” лишние дни без сохранения зарплаты.

Читайте также статью ⇒ . О правах сотрудников трудиться по совместительству О трудовой деятельности по совместительству Ошибка: Работодатель взял на работу несовершеннолетнего сотрудника, занятого у другого владельца предприятия.

Комментарий: Внешнее совместительство несовершеннолетних работников запрещено законом. Ошибка: Работодатель не предоставил внешнему совместителю перерыва на отдых и прием пищи, основываясь на том, что работник отдыхал и обедал по основному месту работы. Комментарий: Внешние совместители должны иметь возможность отдохнуть и поесть.

Перерыв не должен быть меньше 30 минут, а условия отдыха должны быть прописаны в трудовом договоре. Вопрос №1: Я тружусь на предприятии, а также работаю на другого работодателя на условиях внешнего совместительства. Недавно мной был подписан еще один договор со вторым нанимателем.

Будут ли на данные трудовые отношения распространяться нормы внешнего или внутреннего совместительства? Ответ: В такой ситуации трудовые отношения, основанные на втором договоре с внешним совместителем будут также расценены как внешнее совместительство. Вопрос №2: В чем разница между совместительством и совмещением?

Или это аналогичные понятия? Ответ: Нет, данные понятия различны. Совмещение – это осуществление должностных обязанностей в рамках того же трудового соглашения и в основное рабочее время.

Поэтому внешним бывает только совместительство – внешнее совмещение профессий или должностей не представляется возможным.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. Стороны могу заключать не только трудовые договора, но договора гражданско-правового характера.

При этом нужно Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы, Личными данными считаются сведения о лице, позволяющие идентифицировать личность.

Под обработкой информации понимают сбор, © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Трудовой договор с совместителем: образец

Автор: Актуально на 17 августа 2021 Время для прочтения: 17 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание По закону (ТК РФ) работник не обязан трудиться только на одной работе.

При желании он может найти себе подработку в свободное от основной работы время.

Такая подработка будет работой по совместительству. В этом случае с работником заключают отдельный трудовой договор. Причем договор по совместительству оформляют, даже если работник дополнительно трудится там же, где трудоустроен по основному месту работы.

В этой статье рассмотрим особенности трудового договора по совместительству, основные ограничения и условия, которые обязательно необходимо в нем отразить, а также приведем образец заполнения 2021 трудового договора с совместителем, который можно бесплатно скачать.

Также смотрите: Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (). При этом совместительство бывает:

  1. внутреннее – когда работник трудоустроен у одного работодателя и по основному месту работы, и по совместительству;
  2. внешнее – работник трудится по месту основной работы и у другого работодателя.

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу.

В этих документах в обязательном порядке нужно четко прописать режим работы такого сотрудника. При приеме на работу по совместительству у работника нужно запросить те же самые документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки ( ТК РФ). Заявление о приеме совместителю писать не обязательно.

Заявление о приеме совместителю писать не обязательно. Но по желанию работодателя его можно приложить к основным документам.

Иногда от совместителя могут потребоваться также другие документы. В частности:

  1. справка – о том, что его основная работа не является тяжелой (вредной или опасной), если его принимают на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда ( ТК РФ);
  2. разрешение на совместительство, полученное от общего собрания участников организации (совета директоров), где он трудится по основному месту работы – если принимают на работу руководителя другой организации ( ТК РФ).
  3. справка – о том, что он не работает по основному месту работы водителем, если его принимают на эту же должность ( ТК РФ);

В бумажную трудовую книжку работу по совместительству можно не вписывать.

Однако закон это не запрещает: при желании работника наниматель должен сделать запись в трудовую книжку. Внешнему совместителю запись делает работодатель по основному месту работы на основании приказа о приеме на работу в качестве совместителя ( ТК РФ). А вот сдавать отчетность на совместителя обязательно.

Причем, даже если работник написал заявление на сохранение бумажной трудовой книжки. Трудовой договор о работе по совместительству должен в обязательном порядке включать все условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Среди основных особенностей трудового договора по совместительству можно выделить следующие:

  • В договоре нужно прописать, что работник именно совместитель (не обязательно указывать, каким именно совместителем является – внутренним или внешним) ( ст. 282 ТК РФ).
  • Законодательство не запрещает трудоустройство по совместительству на ту же должность, что и по основному месту работы.
  • Трудовой договор по совместительству может быть срочным, если обе стороны на это согласны (срок, на который заключают договор, обязательно нужно прописать).
  • Работодатель обязательно устанавливает совместителю неполное рабочее время.
  • В договоре может быть предусмотрен испытательный срок (при желании работодателя).
  • Работодатель не имеет права в договоре ставить условие, что работник не может трудиться в других организациях. Ведь в соответствии с законом количество работодателей не может быть ограничено. А в договоре не следует указывать условия, ухудшающие положение работника.
  • Отдельным пунктом необходимо прописать информацию об оплате труда совместителя.

При приеме на работу сотрудника работодатель обязан поставить его в известность о графике работы, так как работник должен знать, какие дни у него выходные.

Поэтому, если работник имеет возможность какие-то дни работать в режиме полного рабочего времени, желательно сразу сообщить об этом работодателю и прописать это в трудовом договоре.

Однако если работник узнал о такой возможности после подписания трудового договора, его можно дополнить, составив приложение к нему с указанием нового графика работы – более удобного для сотрудника.

Есть ограничения по рабочему времени, в течение которого работник-совместитель должен исполнять свои трудовые обязанности. В общем случае это не более 4-х часов в день.

При этом минимальных ограничений не предусмотрено. То есть, совместитель вполне может работать всего 1 час или два в день.

Из-за ограничения в продолжительности рабочего времени нужно особое внимание уделить составлению графика работы для сотрудника-совместителя.

ПРИМЕРПри приеме на работу сотрудника Григорьева Александра Павловича у него будет 5-дневная рабочая неделя. То есть, он будет 5 дней работать и 2 дня отдыхать.

Если учетный период – 1 неделя, то рабочее время Александра Павловича должно составлять не более 20 часов в неделю. Однако совсем не обязательно Александру Павловичу трудиться исключительно по 4 часа в день.

Он может работать один день 8 часов (например, в понедельник, потому что в этот день у него выходной по основному месту работы), а другой – 2 часа. То есть, не обязательно, чтобы совместитель работал каждый день одинаковое количество часов.

Но важно, чтобы в течение установленного учетного периода совместитель не превысил половину нормы рабочего времени ( ст. 57, ст. 284 ТК РФ). Если человек работает по совместительству в нескольких разных компаниях, его работодатели не обязаны подстраивать его график работы друг под друга. В этом случае на каждом рабочем месте его график составляют индивидуально.

Режим работы совместителя нужно прописать в договоре подробно, если он не совпадает с тем, который установлен для большинства работников организации. Если режим работы для сотрудников-совместителей прописан в правилах трудового распорядка, то в трудовом договоре его можно не расписывать – достаточно сделать на них ссылку ( ст. 57, ст. 100, ст. 189 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания считается необязательным для совместителей, если их рабочий день составляет менее 4-х часов.

Но если совместитель иногда трудится полный день, когда свободен от основной работы, перерыв необходим: он должен составлять от 30 минут до 2 часов в день ( ст.

108, ТК РФ). Также важно прописать в трудовом договоре с совместителем условие о ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом работодатель должен учесть требования Трудового кодекса: в частности, то, что отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по его основному месту работы.

Трудовым кодексом предусмотрены ограничения на работу по совместительству (, и ТК РФ). Так, не могут быть приняты на работу в качестве совместителей:

  1. судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры (исключения: преподавательская, научная и творческая деятельность);
  2. военнослужащие (исключения: педагогическая, научная и творческая деятельность, если она не мешает исполнению военных обязанностей);
  3. охранники – в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
  4. лица на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств – если они уже работают на аналогичных условиях по основному месту работы;
  5. государственные и муниципальные служащие;
  6. руководители организаций (без разрешения на совместительство, полученного от общего собрания участников организации/совета директоров, где они трудятся по основному месту работы).
  7. лица на работе с вредными (опасными) условиями труда – если они уже работают на таких же условиях по основному месту работы;
  8. несовершеннолетние лица (до 18 лет);

Многих интересует, можно ли скачать готовый договор по совместительству (образец), поменять в нём данные совместителя, работодателя и распечатать?

Теоретически – да, это вполне возможно. Однако никакой образец трудового договора по совместительству не может предусмотреть все нюансы трудоустройства, которые важны для каждого конкретного работодателя и работника. Поэтому перед тем, как воспользоваться готовым образцом договора, необходимо внимательно его перечитать и обратить внимание на все особенности трудоустройства.

Поэтому перед тем, как воспользоваться готовым образцом договора, необходимо внимательно его перечитать и обратить внимание на все особенности трудоустройства.

Наибольшее внимание нужно уделить сведениям о графике работы, если у совместителя он отличается от того, который установлен для большинства сотрудников организации.

Также нужно перепроверить, чтобы в договоре было указано, что работник является совместителем. По стандарту трудовой договор с совместителем заключают в 2-х экземплярах, каждый из которых должны подписать работодатель и работник.

На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись о том, что свой экземпляр трудового договора он получил. Типовая форма такого договора подойдет для микропредприятий и если работодатель полностью или частично отказался принимать локальные нормативные акты. Далее с нашего сайта можно бесплатно скачать трудовой договор (образец 2021 г.) для внешнего совместителя: Ниже можно скачать договор для внутреннего совместителя (образец 2021 г.): А вот трудовой договор с директором-совместителем (образец 2021 г.): Порядок увольнения совместителей в целом аналогичен процедуре увольнения работников, которые трудоустроены по основному трудовому договору.

Но есть и некоторые особенности. Можно выделить следующие этапы увольнения сотрудника-совместителя:

  • По просьбе совместителя вносят запись об увольнении в его трудовую книжку.
  • Работодатель издает приказ об увольнении.
  • При увольнении в результате сокращения штата или приема на данную должность сотрудника, для которого эта работа будет основной, совместителю направляют уведомление о расторжении трудового договора. При увольнении работника по собственному желанию уведомлений ему направлять не надо (основанием будет заявление об увольнении от работника).
  • Запись об увольнении вносят в личную карточку работника-совместителя.

Законодательством не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве внешнего или внутреннего совместителя ( Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поэтому сведения о работе по совместительству (прием и увольнение) вносят в трудовую книжку исключительно по просьбе работника. При этом делают уточнение, что речь идет именно о работе по совместительству.

Этапы увольнения идентичны для внутренних и внешних совместителей. Разница лишь в процедуре внесения записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку работника.

Сложности в этом случае могут возникнуть у внешнего совместителя, ведь его трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы.

Поэтому запись о трудоустройстве и увольнении ему может внести работодатель по основному месту работы. Для этого работник должен к нему обратиться с просьбой (лучше письменной) и предоставить приказ об увольнении со второго места работы.

Форма уведомления о расторжении трудового договора с совместителем произвольная (нормативной нет). Её направляют работнику минимум за 2 недели до увольнения. В уведомлении нужно указать:

  1. дату.
  2. предупреждение об увольнении;
  3. Ф.И.О. и должность совместителя;

Далее по ссылке можно посмотреть и скачать образец уведомления о расторжении договора (увольнении) с совместителем : Каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству.

Оформляют такую работу так же, как и основную – трудовым договором.

В договоре явно должно быть прописано, что он заключён с совместителем. Российское трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей по оформлению трудоустройства работника-совместителя, которые обязательно нужно закрепить в трудовом договоре. По большей части эти особенности касаются технических деталей – рабочего времени и отдыха, графика работы, а также оплаты труда.

23.04.2021 28.07.2021 04.09.2021 17.09.2021 18.09.2021 29.09.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Работа по совместительству: как оформить правильно

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

3 октября 2018 Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?

Определение совместительству дается в : это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:

  1. внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
  2. внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).

Элементы совместительства указаны в :

  • количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
  • работа производится в свободное от основной работы время;
  • работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
  • в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
  • работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
  • выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство.

Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда.

Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица ().

Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.
В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (). Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В говорится, что

«при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность»

.

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить. В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

  1. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ();
  2. разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя ().
  3. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда ();

напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной.

Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом). Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  1. продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
  2. указание на то, что работа является совместительством;

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя.

Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в :

  1. дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
  2. дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
  3. дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день. Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (), но при определенных условиях:

  1. по желанию работника;
  2. при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает . Оплата труда может быть разных типов:

  1. на условиях, установленных трудовым договором.
  2. сдельная — с учетом выработки;
  3. повременная — пропорционально отработанному времени;

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы.

Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы?

Ответ на этот вопрос дается в : работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.

Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст.

288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях. При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

  1. Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
  2. Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом: «В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».

Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

  1. Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.

В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись. Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

  1. Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.

Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  1. Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в к , утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.

  1. Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений. В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.
В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.

Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже: Критерии Совместительство Совмещение Продолжительность рабочего времени Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день.

При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 20 часов. Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работа в течение 8 часов.

Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается.

Работодатель Работа может выполняться как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее).

Работа выполняется только у одного работодателя. Оформление трудовых отношений Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству. Трудовой договор не заключается.

Условия выполнения дополнительной работы указываются в . Испытательный срок Может быть при соглашении сторон. Не устанавливается. Оплата труда Осуществляется в соответствии с правилами, установленными у конкретного работодателя на конкретной должности (оклад, надбавки, премии и т.д.).

Размер доплаты установляется по соглашению сторон с учетом объема и условий работы.

Отпуск Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника.

Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Форма личной карточки не предусматривает внесение сведений о дополнительной работе. Трудовая книжка Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.

5 ст. 66). Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся.

Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения работодатель выдает справку о том что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ периода временной нетрудоспособности командировки отпуска. Периоды временной нетрудоспособности За работником сохраняется место работы. Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству».

В этот период с работника снимается дополнительная работа. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.

Увольнение Происходит по общим основаниям в соответствии со ст.

77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора. Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня.

Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие. В случае если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено. * Работник может выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей (профессий) на основной работе или по совместительству.

В результате возможны разные схемы организации его трудовой деятельности:

  • Работник работает на основной работе и выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  • Работник работает на основной работе и по совместительству.
  • Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  • На основной работе и по совместительству работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения.

Законодательная база для совместительства подведена в и . Совмещению профессий (должностей) посвящены и . Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Загрузить ещё

Прием на работу по совместительству: порядок и особенности

Определение понятию работы по даётся в 282 статье ТК РФ.

Оно означает регулярное выполнение сотрудником одной или нескольких других работ в свободное от основной работы время, за которую он так же получает денежное вознаграждение. Количество совмещаемых работ никак не ограничивается законом.

Для того чтобы такая работа была оформлена официально, необходимо заключить с сотрудником и указать в нём, что работа является совместительством.

Совместительство называется внутренним, если сотрудник выполняет другую работу в той же организации, что и основную, и внешним, если он трудится в разных организациях. Для оформления договора с дополнительные не требуются, так как он уже предоставлял их при оформлении на основную работу.

Исключением является изменившиеся обстоятельства, которые имеют значение для новой работы — диплом или свидетельство, подтверждающие соответствие новой должности.

От потребуются:

  1. копия документа, подтверждающего уровень образования (если требуется для выполнения работы);
  2. паспорт и страховое свидетельство;
  3. справка с основного места работы об условиях и характере труда (если работа с вредными и тяжёлыми условиями).

Работнику не нужно предъявлять трудовую книжку, так как она хранится у основного работодателя. При желании работник может попросить внести в неё на основании подтверждающего этот факт документа. Это может быть справка в произвольной форме либо копия трудового договора совместителя.

  1. На сотрудника заводится карточка, присваивается табельный номер. Его вносят в в соответствии со временем предоставления отпуска по основному месту работы.
  2. Также обязательно должно быть указано, что данная работа является работой по совместительству.
  3. После этого с сотрудником подписывается в двух экземплярах. В нём должны отражаться предмет, права, обязанности сторон, условия оплаты труда и дополнительных выплат, компенсаций и льгот, реквизиты сторон, ответственность.
  4. Будущий совместитель пишет .
  5. Сотрудника должны ознакомить с локальными нормативными актами данного предприятия. Это коллективный договор, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка.
  6. Руководитель издаёт по установленной форме (Т-1), в котором указывает, что работа будет осуществляться по совместительству. Издание приказа необходимо для обоих видов совместительства.
  7. Если того требует характер работы, с сотрудником подписывается .

вы узнаете в нашем подробном материале. Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете .

За задержку зарплаты работнику положена компенсация.

Как ее рассчитать, вы узнаете в .

  • если отстранён от работы в связи с состоянием здоровья.
  • Также существуют ограничения совместителей: в каждой организации оно четыре часа в день. Если на основной работе сотрудник бывает свободным в течение всего дня, тогда он сможет в этот день работать по совместительству полный рабочий день. В некоторых случаях эти ограничения не действуют:
    • когда сотрудник на основном месте приостановил работу в связи с задержкой оплаты труда;
    • если отстранён от работы в связи с состоянием здоровья.
  • При оформлении совместителя работодателю следует учитывать, что есть категория граждан, которые не могут быть приняты на такую работу:
    • ;
    • лица, чья работа будет связана с вредными или опасными условиями, а их основная работа носит такой же характер;
    • работники прокуратуры, милиции и судьи могут быть наняты по совместительству только если их деятельность будет связана с наукой, преподаванием или творчеством;
    • лица, чья деятельность будет связана с руководством или управлением движением транспорта, при условии, что основная работа также связана с этой деятельностью.
  • Существует такое понятие, как .

    Так как законом не установлено ограничение на количество совмещаемых одним человеком должностей, часто работники одной организации трудятся на нескольких должностях, особенно это касается медицинских учреждений. Нельзя, чтобы большая часть должностей была занята совместителями, так как считается, что на них лежит слишком большая нагрузка, и они могут не вполне соответствовать квалификации. Определяется коэффициент путём деления количества должностей на количество сотрудников.

  • лица, чья работа будет связана с вредными или опасными условиями, а их основная работа носит такой же характер;
  • лица, чья деятельность будет связана с руководством или управлением движением транспорта, при условии, что основная работа также связана с этой деятельностью.
  • Трудовой договор заключается на неопределённый срок или с указанием даты истечения действия (до пяти лет).

    Если же на должность, на которой работает совместитель, найдётся новый постоянный сотрудник, договор будет расторгнут, но работодатель обязан оповестить об этом совместителя как минимум за две недели до увольнения. Это касается только .

  • ;
  • работники прокуратуры, милиции и судьи могут быть наняты по совместительству только если их деятельность будет связана с наукой, преподаванием или творчеством;
  • Следует сразу после оформления совместителя потребовать от него справку с основной работы о датах предстоящего оплачиваемого отпуска.

    Даже если совместитель не проработал шести месяцев, работодатель должен будет предоставить ему .

  • когда сотрудник на основном месте приостановил работу в связи с задержкой оплаты труда;
  • лицам, прибывшим на работу в РКС или приравненные к ним области, не оплачиваются стоимость проезда и провоза багажа (работникам и членам их семьи) по территории РФ, единовременное пособие в размере двух тарифных ставок или окладов, а также пособие на каждого члена семьи в размере половины месячной ставки или оклада, и семидневный отпуск, положенный для обустройства.
  • лицам, совмещающим работу с учёбой, и трудящимся в РКС и областях, приравненных к ним. Это означает, что учебный отпуск совместителю оплачиваться не будет. Также не будет предоставлен льготный ;
  • Ряд работ не могут считаться совместительством и не оформляются трудовым договором:
  • Работникам следует учитывать, что некоторые , льготы и компенсации могут быть предоставлены только по основному месту работы и при работе по совместительству выплачиваться не будут:
    • лицам, совмещающим работу с учёбой, и трудящимся в РКС и областях, приравненных к ним. Это означает, что учебный отпуск совместителю оплачиваться не будет. Также не будет предоставлен льготный ;
    • лицам, прибывшим на работу в РКС или приравненные к ним области, не оплачиваются стоимость проезда и провоза багажа (работникам и членам их семьи) по территории РФ, единовременное пособие в размере двух тарифных ставок или окладов, а также пособие на каждого члена семьи в размере половины месячной ставки или оклада, и семидневный отпуск, положенный для обустройства.
  1. экспертиза (бухгалтерская, медицинская) и медицинское консультирование в учреждениях здравоохранения не более 12 часов в месяц с разовой оплатой.
  2. работа, связанная с литературой — редактирование, перевод, написание рецензий на отдельные произведения, которые оплачиваются из авторского гонорара;
  3. , если она составляет не более 240 часов ежегодно и оплачивается почасово;

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Как правильно оформить работу по совместительству

3 мая Работа по совместительству достаточно распространена, поэтому важно знать, как правильно оформить все необходимые документы.

Конкретные рекомендации зависят от вида работ, поэтом важно владеть не только практическими, но теоретическими вопросами.

Важно понимать, что совместительство имеет несколько существенных признаков:

  1. Всегда предполагает наличие основного места работы, что и отличает его от подработки, которая часто является единственным источником дохода.
  2. Прежде всего, выбор такой формы занятости осуществляется только самим сотрудником и только на добровольной основе. То есть какие-либо понуждения к совместительству не допускаются.
  3. Подобные трудовые отношения всегда имеют официальный характер и закрепляются соответствующим трудовым договором.

Совместительство может предполагать сохранение трудовых отношений в течение неопределенного срока или же на сезон (например, в летний период). При этом существует 2 формы работы , от которых зависит, как оформить сотрудника, и как правильно заполнить все документы:

  1. Внутреннее – когда работник просто совмещает разные должности в пределах одной и той же организации.
  2. Внешнее – когда сотрудник работает у разных работодателей.

Внутреннее можно оформить намного проще, поскольку у работодателя уже есть все нужные документы, и работник может только составить свое заявление. При этом гражданин теоретически может совмещать неограниченное количество должностей – как в разных компаниях, так и в пределах одной организации (если это не нарушает законодательство).

Не следует смешивать внутреннее совместительство с выполнением дополнительных обязанностей, новых поручений, связанных с прежней работой.

В первом случае всегда составляется отдельный трудовой договор, а во втором такой необходимости нет.Принять в штат на таких условиях можно любого сотрудника, за исключением нескольких случаев:

  1. водители;
  2. Занимающиеся определенным видом деятельности на основной работы и претендующие на выполнение такого же вида деятельности по совмещению:
  3. Несовершеннолетний гражданин.
  1. работники, трудящиеся в опасных и вредных условиях.
  2. Военнослужащие.
  3. Госслужащие.
  4. Работающие в правоохранительных органах, прокуратуре, судьи разных уровней, адвокаты.
  5. Начальники и сотрудники в охранных организациях.
  6. Банковские работники.

Руководителей предприятий можно оформить на работу по совместительству, но чтобы узнать, как правильно сделать это, необходимо убедиться в наличии у них разрешения.

Оно выдается со стороны всех учредителей (собственников) компании, которой руководит этот работник.В целом процедура трудоустройства ничем не отличается от обычного порядка: необходимо получить от сотрудника все документы, заключить с ним официальный трудовой договор, после чего оформить все требующиеся бумаги (приказ, запись в трудовой и др.).Шаг 1.

Сбор необходимых документов Шаг 2. Заключение трудового договораШаг 3.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+