Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какие локальные акты работодателя согласовывает профсоюз

Какие локальные акты работодателя согласовывает профсоюз

Какие локальные акты работодателя согласовывает профсоюз

Когда нужно учитывать мнение профсоюза

  1. 5.
  2. 4.
  3. 3.
  4. 2.
  5. 1.
  6. 6.

Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст. 371 ТК РФ). Интересы сотрудников организации первичная профсоюзная организация представляет через свой выборный орган (ст.

372, 373 ТК РФ). На практике таким органом является профсоюзный комитет (профком).Ситуация: обязана ли организация создавать профсоюз?Нет, не обязана.Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации.

Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г.

№ 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст.

371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст.

372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз. Организация обязана учесть мнение профсоюза:

  1. (ст. 372 ТК РФ);
  1. (ст. 373 ТК РФ);
  1. .

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.Сначала организация направляет в профсоюзный комитет:

  1. проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор);
  1. обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников) (ч.

    1 ст. 372 ТК РФ). Обоснование можно представить, например, в виде .

Об этом говорится в части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ.Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме.

В зависимости от принятого решения документ может содержать:

  1. согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;
  1. предложения по его совершенствованию;
  1. отрицательное мнение по проекту документа.

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.Об этом говорится в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ.Совет: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции. Если мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с проектом локального акта, то документ считается приятым с учетом мнения профсоюзного органа. При этом в нем должно присутствовать упоминание о том, что мнение профсоюза учтено.

Пример оформления локального нормативного акта организации с учетом мнения профсоюза.

Мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с предоставленным проектом документа В организации создан профсоюз.

В январе она разработала проект Положения об оплате труда. 18 января проект документа и сопроводительное письмо к нему были направлены в профсоюзный комитет для согласования.

Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации мотивированное мнение о согласии с проектом локального нормативного акта. 25 января было принято и утверждено руководителем организации с учетом мнения профсоюзного органа. Если профсоюзного комитета отрицательное либо содержит предложения по усовершенствованию локального акта, то в указанном документе профсоюз должен обосновать свою позицию и дать заключение по представленному проекту документа.

В этом случае работодатель может согласиться или не согласиться с мотивированным мнением профсоюза.При согласии организации с мотивированным мнением руководитель утверждает локальный нормативный акт в редакции, предложенной профсоюзным комитетом.Если работодатель не согласен с позицией профсоюзного комитета, то он должен провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения оптимального решения. Это нужно сделать в течение трех дней после получения мотивированного мнения.

Если в результате консультаций разногласия не устранены, то оформляется .Работодатель может принять локальный нормативный акт, даже если стороны не пришли к согласию.

В этом случае профсоюзный комитет имеет право защитить права сотрудников и обжаловать принятый документ в трудовой инспекции или суде.Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Обжалование локального акта в трудовой инспекции происходит в следующем порядке. Трудовая инспекция, получив жалобу профсоюзного органа, в течение одного месяца со дня ее получения проводит проверку, по результатам которой выносит решение.

Если будут выявлены нарушения трудового законодательства, инспекция выдаст работодателю предписание об отмене указанного локального акта, обязательное для исполнения.Об этом говорится в части 5 статьи 372 Трудового кодекса РФ.Кроме того, профсоюз может начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса РФ.

Пример учета мнения профсоюза при принятии организацией локального нормативного акта. Мотивированное мнение профсоюза содержит несогласие с предоставленным проектом документа В организации создан профсоюз. В январе она разработала проект Положения об оплате труда.

18 января проект документа и к нему были направлены в профсоюзный комитет для согласования. Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации о несогласии с проектом локального нормативного акта.

Работодатель 25 января провел дополнительные консультации с представителями профсоюза, по результатам которых был составлен . В связи с тем что стороны так и не пришли к согласию, организация утвердила локальный нормативный акт без учета мнения профсоюза. Профсоюз принял решение обжаловать принятый документ в трудовой инспекции.Кроме того, в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов, организация должна учесть мнение профсоюза в некоторых , установленных законодательством (ст.

371 ТК РФ). Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами.
Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с:

  1. (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  1. (подтвержденной результатами аттестации) (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  1. (п.

    5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

  1. увольнением сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ч. 3 ст. 171 ТК РФ).

Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем.Организация направляет в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии – при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности) (ч.

1 ст. 373 ТК РФ).По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч.

2 ст. 373 ТК РФ).Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации.

По результатам консультаций оформляется протокол.

При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза. При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд.

Кроме того, сотрудник может самостоятельно обжаловать решение об увольнении в суде.Трудовая инспекция в течение 10 дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание восстановить сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула. Такое предписание организация вправе обжаловать в суде.Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 373 Трудового кодекса РФ.Ситуация: как организации учесть мнение профсоюза, если порядок такого согласования в законодательстве не установлен (например, при привлечении сотрудников к сверхурочным работам)?В Трудовом кодексе РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюза. Однако порядок такого согласования установлен лишь для случаев:

  1. (ст. 372 ТК РФ);
  1. (ст.

    373 ТК РФ).

Помимо этого, в Трудовом кодексе РФ упоминаются и другие случаи, когда организация должна учесть мнение профсоюзного органа. Например, при (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ). Полный перечень таких случаев приведен в .При этом порядок согласования решения работодателя с профсоюзом в таких ситуациях не установлен.В данном случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре).

При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный статьями 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).Ситуация: в каких случаях организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников, не являющегося профсоюзом?В Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников.

При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный статьями 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).Ситуация: в каких случаях организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников, не являющегося профсоюзом?В Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников.

Такими представителями могут быть:

  1. профсоюз;
  1. иные представительные органы (представители).

Об этом говорится в части 1 статьи 29 Трудового кодекса РФ.Существование иного представительного органа (не профсоюза) возможно, если:

  1. в организации нет профсоюза;
  1. ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников.

Наличие в организации иного представительного органа (представителя) не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями.Такие правила установлены частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ.При этом Трудовой кодекс РФ разграничивает случаи, когда организация:

  1. должна принять решение с учетом мнения профсоюза;
  1. должна принять решение с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст. 101, ч. 3 ст. 103, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст.

    153, ст. 159, ст. 190, ч. 3 ст. 196, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации.

При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно.Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учесть его мнение необходимо.Порядок учета мнения представительного органа сотрудников (представителя) в некоторых случаях прямо прописан в Трудовом кодексе РФ (ч.

3 ст. 103, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст.

147, ст. 190, ч. 3 ст. 196 ТК РФ). Например, при составлении графиков сменности работодатель должен учесть мнение представительного органа в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ () (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен (ст.

101, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 153, ст.

159, ч. 2 ст. 221 ТК РФ). В таком случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения представительного органа сотрудников и отразить его в локальном нормативном документе (например, в ).

При этом работодатель вправе использовать (в зависимости от решения, которое нужно согласовать).

Локальные акты предприятия: оформляем правильно

Зачем нужны локальные акты в организации?

Почему без некоторых из них нельзя обойтись? Какие внутренние документы согласуют с профсоюзом, каков порядок их утверждения? Ответы – в нашем обзоре. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются как на законодательном уровне, когда обязательные для исполнения нормы и требования устанавливаются государством, так и на локальном уровне.

Каждая организация исходя из специфики своей деятельности самостоятельно разрабатывает и утверждает локальные (то есть внут­ренние) нормативные акты, регулирующие отдельные вопросы рабочего процесса и трудовых взаимоотношений в организации.

Такие внутренние документы позволяют: ► решать вопросы, прямо не урегулированные законом; ► конкретизировать отдельные условия и нормы труда; ► устанавливать для работников дополнительные, по сравнению с законодательством, права и гарантии. Локальные нормативные акты (ЛНА) могут предусматривать: особенности режима рабочего времени на предприятии, порядок поощрения сотрудников за успехи в работе и применения дисциплинарных взысканий, систему и сроки оплаты труда, виды материального стимулирования работников (надбавки, премии, доплаты и т.

д.), перечень работ с неблагоприятными условиями труда и пр. ЛНА обязательны для исполнения работниками и работодателем.

Ненадлежащее оформление ЛНА может привести к признанию их недействительными. Более того, нарушение установленного порядка утверждения ЛНА чревато отменой вынесенных приказов или распоряжений работодателя по вопросам, регулируемым этим внутренним актом, судебными разбирательствами, а также привлечением руководителя к административной ответственности.

Чтобы этого избежать, работодателям и работникам кадровых служб следует очень внимательно и тщательно подходить к процессу утверждения и оформления локальных актов. У правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков и локальных актов об оплате труда особый порядок принятия. Их обязательно нужно согласовывать с представительным органом работников.

Их обязательно нужно согласовывать с представительным органом работников. В подавляющем большинстве интересы работников на предприятии представляют профсоюзы и их выборные органы (профсоюзный комитет).

Некоторые компании создают другие органы работников, которые могут именоваться по-разному (например, совет трудового коллектива и т. д.). То есть для введения в действие локального акта и придания ему юридической силы работодатель должен представить его для согласования в представительный орган работников, функционирующий в организации.

После получения его согласия ЛНА подлежит утверждению работодателем и вступает в силу. Но может быть и другой «сценарий», когда в компании нет ни профсоюза, ни другого представительного органа работников. Для этой ситуации законодательством, к сожалению, не прописано никакого механизма утверждения и применения рассматриваемых локальных актов.

Получается нонсенс. Наличие представительного органа на предприятии не является обязательным, это объединение работников, созданное на добровольных началах. Наказать организацию за отсутствие выборного органа работников и, как следствие, за несогласование с ним актов нельзя.

Но в то же время выходит, что при отсутствии представительного органа вышеуказанных ЛНА вообще не может быть в организации. ► Считаем целесообразным дополнить Трудовой кодекс еще одним вариантом согласования ЛНА для случаев, когда у юрлица нет представительства работников. Например, получение согласия специально созданной комиссии из работников организации.

Почему правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и положение об оплате труда так важны? Дело в том, что они влияют на многие основные аспекты трудовых отношений, поэтому организации без них никак не обойтись.

Правила внутреннего трудового распорядка – обязательный локальный акт компании независимо от ее организационно-правовой формы и численнос­ти (ст.

174 ТК). Этот документ запрашивается при проведении проверки в первую очередь, причем проверяется не только его наличие, но и оформление, ознакомление с ним работников. Без правил нельзя прекратить с работником трудовой договор за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей (п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК), например, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за прогул и т.

д. Перечень таких нарушений, за которые можно уволить работника, должен содержаться именно в правилах. Исключение составляют отдельные категории работников, которых увольняют по указанному основанию с применением других актов (положения о дисцип­лине и т.

д.). Кроме того, правилами конкретизируются трудовой распорядок на предприятии, режим рабочего времени, дисциплина труда и пр.

На практике, когда суды рассматривают трудовые споры по увольнению работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, судьи требуют представить оригинал правил для установления факта их надлежащего оформления и согласования с профсоюзным комитетом.

Нарушение этого порядка, в частности, несогласование акта с проф­комом ввиду отсутствия такого органа в организации, может являться основанием для отмены приказа об увольнении и восстановления работника на прежней работе.

Для справки: примерная форма и содержание правил внутреннего трудового распорядка для предприятий, учреждений, организаций, независимо от их ведомственной принадлежнос­ти, форм собственности и хозяйствования, утверждены Министерством труда (рег.

МЮ N 746 от 14.06.1999 г.). График отпусков.

Необходимость данного до­кумента вполне очевидна и вытекает из статьи 144 ТК. Он нужен для определения очередности ухода работников в ежегодные отпуска.

Но хотя законом установлена обязательность графика отпусков для всех предприятий независимо от форм собствен­ности, далеко не во всех организациях он имеется или составляется вовремя.

А ведь этот локальный акт весьма полезен для работодателя, в частности, для предотвращения конфликтов при распределении времени отпус­ков. Например, многие хотят в отпуск летом, и без составления графика решить этот вопрос весьма проблематично. Учесть инте­ресы всех работников не всегда возможно (за исключением тех категорий, которые имеют право уходить в отпуск в летнее или другое удобное для них время согласно статье 144 ТК).

Если же график отпусков есть и работник с ним ознакомлен, то не уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если его время не сов­падает с пожеланиями самого работника и выпадает, к примеру, на зимнее время) он уже не сможет.

За это можно даже применить дисциплинарное взыскание, поскольку нарушение графика отпусков работником фактически будет нарушением трудовой дисциплины.

Локальные акты об оплате труда. Их основная цель – закрепить применяемые в данной организации механизмы оплаты труда, систему премирования.

На практике большинство организаций именует его как положение об оплате труда. Нормы о премировании можно вынести в отдельный акт, например, в положение о премировании.

Как таковое, положение об оплате труда не является обязательным. Законодатель дал работодателю возможность включать такие нормы в том числе в коллективный либо трудовой договор.

Но коллективный договор есть далеко не у всех, а включать все условия оплаты труда в трудовой договор, значит, вносить в него изменения при каждом изменении зарплаты или порядка ее выплаты, то есть оформлять дополнительное соглашение всякий раз. И так с каждым работником в отдельности. К тому же подробно расписанная схема выплат «утяжеляет» трудовой договор.

Организациям с маленьким штатом, конечно, нет нужды составлять такое положение. Но крупным компаниям со сложной системой выплат для разных категорий сотрудников лучше иметь отдельный документ, объединяющий все сведения о структуре оплаты труда, порядке выдачи зарплаты и пр. Для упрощения работы кадровиков советуем в трудовом договоре указать размер оклада, а по стимулирующим (премиальным) выплатам сделать ссылку на акт, например:

«Премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников / Положением о премировании»

.

И все дальнейшие корректировки по оплате будут проходить через внесение поправок в эти документы. Если в компании практикуют выдачу работнику расчетного листка при выплатах, то положение об оплате труда также может пригодиться. В нем можно утвердить форму такого уведомления с подробным описанием всех начислений и вычетов.

Содержание, форма и структура вышеуказанных ЛНА законодательством четко не регламентированы. Поэтому работодатель разрабатывает их в произвольной форме. Также законодательство не содержит строгих требований к процедуре оформления и согласования ЛНА с представительным органом работников.

При утверждении и согласовании ЛНА рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

ЭТАП 1. В первую очередь нужно определиться с тем, какая служба, отдел или конкретный сотрудник будут готовить проект документа. Здесь все зависит от специфики и содержания акта.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка разрабатывает юрист предприятия, график отпусков – отдел кад­ров, а положение об оплате труда – бухгалтерия. Для упрощения решения этого вопроса советуем включить обязанность по разработке тех или иных локальных актов в должностные инструкции работников. Порядок и сроки подготовки проекта можно отразить в приказе.

ЭТАП 2. На стадии разработки документа желательно ознакомить с ним все заинтересованные отделы (в лице их начальников) или конкретных работников, получить письменные замечания и предложения, если таковые имеются.

ЭТАП 3. Скорректированный с учетом представленных поправок документ направляется в профсоюзный комитет желательно с сопроводительным письмом с указанием его номера и даты. На предприятии может быть создан и другой, кроме профсоюзного комитета, представительный орган работников.

Локальный акт согласовывается с ним аналогично представленному порядку.

В письме можно указать сроки рассмотрения проекта и дачи мотивированного мнения профкома. Законом эти сроки не регулируются, поэтому работодатель устанавливает их по своему усмотрению. Дату получения документа профсоюзным комитетом желательно зафиксировать.

Например, проставить отметку о принятии документа профкомом с подписью его председателя или одного из членов на экземпляре письма, хранящегося у работодателя.

ЭТАП 4. Профсоюзный комитет проводит заседание и обсуждает проект локального акта.

Итоги рассмотрения оформляются протоколом, в котором отражаются результаты голосования членов профкома: сколько «за», сколько «против». Выписку из протокола или его копию вместе с сопроводительным письмом направляют работодателю. В письме обычно фиксируется окончательное решение профкома по поводу согласования или несогласования акта.

Если профком считает, что отдельные нормы противоречат закону или снижают гарантии прав работников, он может представить в письме работодателю свои мотивированные поправки. В этом случае работодатель отдает проект акта вместе с мнением профкома на доработку, после чего документ вновь подлежит рассмотрению в профкоме.

Важно! Многие организации неправильно понимают суть согласования ЛНА с профсоюзным комитетом. Некоторые считают, что для этого достаточно подписи председателя профкома на титульном листе ЛНА.

Это неверно и может в дальнейшем привести к признанию локального акта недействительным. Профсоюзный комитет – коллегиальный орган, и решение принимается большинством его голосов.

Поэтому при оформлении титульного листа ЛНА факт согласования с профкомом желательно подтвердить не только подписью его председателя, но и датой (номером) протокола заседания представительного органа: СОГЛАСОВАНО председатель профсоюзного комитета ООО «_________________________» (Ф. И. О.) Протокол собрания профкома N___ от __________________ 2021 г. М. П. «__» __________2019 г. УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «_______________» (Ф.

И. О.) М. П. «__» _____________ 2021 г. Выписку из протокола заседания профкома или его копию рекомендуем прикрепить к локальному акту.

Ленара Хикматова, эксперт ООО «Norma».

Согласование с профсоюзом

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Владикавказ • Вопросов: 505.02.2020, 23:08Сняли все коэффициенты (стаж, образование), уменьшили сумму стимулирующих выплат и, в результате, зарплата вместо увеличения у многих работников снизилась как минимум на 1000 руб. и трудовой инспекцией как видно отсутствует. Как по закону должны проводиться такие изменения.вопрос №16901636 прочитан 30 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 078•ответов: 62 360•г.

Казань 05.02.2020, 23:10 Это лучший ответ Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).

В одностороннем порядке работодатель не вправе изменить условия трудового договора.

Это возможно только по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ [quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить возникший спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 009•ответов: 1 882•г.

Ачинск 06.02.2020, 04:49 [b]В одностороннем порядке работодателя не имеет права согласно ТК РФ изменять условия трудового договора, особенно если они ухудшают условия работника.[/b] [u]Обращайтесь в трудовую инспекцию. А также у Вас есть полное право обратиться в суд с исковым заявлением и обжаловать действия работодателя.[/u] Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 714.05.2017, 17:35Я являюсь уполномоченным по охране труда, ко мне применили дисс.

Взыскание в виде Замечания, но в Приказе на ДВ не было согласования с профсоюзом, а только с юристом. Является ли это дисс. Иплинарное взыскание законным?

Или согласование с профсоюзом может быть оформлено другим документом? Если так — то должны ли меня с ним ознакомить?вопрос №12524501 прочитан 26 раз Студент отзывов: 77•ответов: 169•г.

Петрозаводск 14.05.2017, 20:46 Здравствуйте. требуется при увольнении. ТК РФ, Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 113.02.2017, 18:13Директор школы стимулирующие выплаты утвердил без согласования с трудовым коллективом и без согласования с профсоюзом. Законно ли это?вопрос №12149243 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 211•г.

Чебоксары 13.02.2017, 18:34 Это не ухудшает положение работников, а потому это могло быть и без согласования. Другое дело — об этом не может не знать управление образования города, Николай (если школа не частная, разумеется).

Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 1209.12.2016, 19:42В трудовом договоре есть пункт исполнять ДНИ, а в должна. Инструкции есть дополнительная работа исполнять обязанности +3 профессии, какие требование к исполнению обязанности дополнительных в ДНИ должнаы применятся, и должнао ли согласование с профсоюзом.вопрос №11852149 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 162•ответов: 394•г.

Москва 09.12.2016, 19:44 Здравствуйте. Вас должны оформить и по новым профессиям.

Согласно Трудовому кодексу РФ. Иначе обращайтесь в суд. Удачи и успехов. Пишите. Вам помог ответ: ДаНетг.

Петрозаводск • Вопросов: 601.11.2016, 12:36Если директор школы член профсоюза, секретарь ЦИК и уволен по ст. 278. Можно ли увольнять без согласования с профсоюзом. Можно ли уволить члена ЦИК с правом решающего голоса.вопрос №11610427 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 01.11.2016, 13:11 Здравствуйте! В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ

«Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 109.09.2016, 15:26Наша основная школа выплачивает 50 % надбавку молодым специалистам согласно районному отраслевому соглашению. Можем ли мы по согласованию с профсоюзом школы платить меньший процент?вопрос №11341718 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 19 282•ответов: 44 770•г. Алейск 09.09.2016, 15:31 Но есть же отраслевое соглашение.

Профсоюз и Вы не можете его изменить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 330.06.2016, 12:36Руководитель нашей организации дает 3 дня к отпуску за работу без больничного листа только членам профсоюза мотивируя это тем, что в коллективном договоре прописано, что эти 3 дня даются по согласованию с профсоюзным комитетом. Если не член профсоюза — то и нечего согласовывать. Права ли руководитель? Спасибо.вопрос №10923108 прочитан 220 раз Юрист отзывов: 19 449•ответов: 49 211•г.

Чебоксары 30.06.2016, 12:38 Читайте коллективный договор свой.

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 1215.05.2016, 20:00Может ли профсоюз при составлении коллективного договора требовать принятие локальных актов в основном по согласованию, а не с учётом мнения.вопрос №10554603 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 944•г. Унеча 15.05.2016, 20:02 Здравствуйте!

ДА, может требовать УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Норильск • Вопросов: 1707.05.2016, 18:57Если должностная инструкция не согласована с профсоюзом не прошита в единый документ с листом согласования не пронумерованы и не заверена печатью-имеет ли она юридическую силу и можно ли за её неисполнение вынести дисциплинарное наказание работнику?вопрос №10495871 прочитан 24 разa Адвокат отзывов: 78 245•ответов: 201 674•г. Ростов-на-Дону 07.05.2016, 19:16 Должностная инструкция и не должна быть согласована с профсоюзом. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 07.05.2016, 19:16 Здравствуйте. Самое главное, чтобы Вы были с ней ознакомлены. Вам помог ответ: ДаНетг. Агинское • Вопросов: 1812.04.2016, 00:33Законно ли увольняют работника без согласования с профсоюзом?

Может ли заведующая произвести сокращения без приказа Управления образования?вопрос №10276060 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 28 734•ответов: 69 540•г. Краснодар 12.04.2016, 00:40 Если есть профсоюз, то обязательно увольнение в связи с сокращением с ним согласовывают.

Без приказ Управления образования возможно при наличии приказа по учреждению. Ст.178-180 ТК. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 102.04.2016, 15:48Вправе ли директор школы без согласования с профсоюзом вручать уведомления о возможном сокращении учебной нагрузки и о возможном сокращении учителя.вопрос №10180543 прочитан 47 раз Адвокат отзывов: 29 029•ответов: 74 230•г.

Абдулино 02.04.2016, 16:11 Здравствуйте! Вправе вручать уведомления. Вам помог ответ: ДаНетг.

Архангельск • Вопросов: 727.12.2015, 22:27Каким нормативным документом предписывается необходимость согласования должностной инструкции с профсоюзом.вопрос №9264131 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 28 734•ответов: 69 540•г. Краснодар 27.12.2015, 22:28 Это может быть локальный акт.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 318.12.2015, 03:41Законно ли введение спецодежды халат на телеграфном центре работающих операторами связи. Согласования с профсоюзом не было.вопрос №9153065 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 18.12.2015, 05:50 Здравствуйте! Да,законно. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1229.11.2015, 16:54Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка в ООО: достаточно согласования с профсоюзами или нужно проводить через общее собрание трудового коллектива?

Спасибо.вопрос №8897476 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 75•ответов: 123•г. Москва 29.11.2015, 17:02 Здравствуйте! Порядок принятия таких правил регулируется, как правило, уставом этого ООО.

Сомневаюсь, что требуется согласование с профсоюзами или трудовым коллективом. Обычно просто утверждаются руководителем предприятия. Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 113.02.2015, 20:41Я была председателем первичной профсоюзной организации и денежные средства использовала на благо членов профсоюза все финансовые документы есть но нет протоколов заседания, новый председатель говорит что я использовала деньги единолично без согласования с профкомом и грозится подать в суда на возврат потраченных денежных средств.вопрос №6094277 прочитан 77 раз Юрист отзывов: 2 492•ответов: 8 603•г.

Краснодар 13.02.2015, 21:15 С Вашей стороны конечно есть нарушения, т.к.

вы не имели право единолично принимать решение, что на благо членов профсоюза, а что нет. , поэтому готовьте документы о их использовании, если подадут в суд будете отчитываться.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Тагил • Вопросов: 713.12.2014, 21:06Я работаю в крупной Российской компании. Недавно нам объявили что заработную плату за декабрь выдадут только после январских праздников в связи с не работой банков, хотя по коллективному договору заработная плата должна выдаваться в соответствии с графиком 6 числа каждого месяца. Правомочны ли данный данные действия и если правомочны при каких условиях.

Я так понимаю нужно как минимум согласование с профсоюзом.вопрос №5630863 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 13.12.2014, 21:07 Здравствуйте! Не имеют права. Заработную плату обязаны выдать во время. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 088•ответов: 18 263•г.

Москва 13.12.2014, 21:07 Нет, действия неправомерны. Пишите жалобу в инспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белоярский • Вопросов: 1228.11.2014, 21:54Коллективный договор составлялся в 2013 году. Проходил обсуждение, но не был принят коллективом. Так же не был оформлен ознакомительный лист с подписями сотрудников.

Оригинал договора не прошит до сих пор и нет приложений к нему.

После неоднократных замечаний со стороны председателя профсоюза.

Нам сегодня был зачитан колдоговор 2013 года и просьба расписаться в листе ознакомления. Хотя в данный момент составляется новый колдоговор, который находится на согласовании у юриста.

Как быть?вопрос №5503076 прочитан 67 раз Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 28.11.2014, 21:55 Как быть?

— Напишите жалобу в труд инспекцию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Кравцев С.В.

отзывов: 706•ответов: 2 597•г. Томск 28.11.2014, 21:55 Ознакомление не есть исполнение, можете предъявить разногласия.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 944•г. Унеча 28.11.2014, 21:55 Ознакомьтесь, пишите ДАТУ реального ознакомления. Если он не принят, укажите в примечании — НЕ ДЕЙСТВУЕТ.

УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетг. Алматы • Вопросов: 326.08.2014, 08:57Требуется ли согласование с представителями работников (с профсоюзом) установка видеонаблюдения на производстве? Должно ли это быть отражено в трудовом договоре или в Коллективном договоре?вопрос №4706337 прочитан 33 разa Юрист Бережной С.А.

отзывов: 4 477•ответов: 12 176•г.

Братск 26.08.2014, 08:58 Да должно быть отражено. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 222.03.2014, 01:29Имеет ли право администрация ввести кто бес согласования с профсоюзом в одностороннем порядке спасибо.вопрос №3595242 прочитан 29 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 520•ответов: 151 884•г.

Долгопрудный 22.03.2014, 09:42 Читайте условия трудового и коллективного договором. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 411.10.2013, 08:48Новый работодатель дополнил обязанности без согласования с профсоюзом.

Должна ли я их исполнять?вопрос №2754433 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 265•ответов: 612•г. Владивосток 11.10.2013, 08:51 Нет, так как все изменения к вашему трудовому договору оформляются дополнительным соглашением и только с вашего согласия.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+