Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие нужны документы в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Какие нужны документы в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Какие нужны документы в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

»

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют.

Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы?

В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме. Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России.

Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму. Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис. Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131.

Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  1. стоимость иска, которую необходимо взыскать.
  2. наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  3. название суда и его адрес по месту проживания истца;
  4. контактные данные заявителя;

По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

  • Формула расчета задолженности.
  • В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
  • Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
  • Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.
  • Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

  • статья № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая задержку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просрочки в процентном соотношении от одной трехсотой по курсу ЦБ РФ.
  • статья №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник может потребовать возмещения морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

  1. оплата работы адвоката;
  2. иные судебные издержки.
  3. моральная компенсация;
  4. сумма долга по заработной плате;

Помимо этого, здесь указывается пакет бумаг, необходимых для рассмотрения дела.

статья №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании заработной платы, государственная пошлина не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  1. районный суд по адресу организации;
  2. по адресу, где был заключен договор;
  3. в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить. Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

К иску прикладываются следующие бумаги:

  1. при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
  2. трудовой договор;
  3. 2 экз. искового заявления;
  4. справка об иных начислениях от работодателя.
  5. приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
  6. 2НДФЛ;

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы. Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения.

В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.

В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате. Также для посетителей портала доступна бесплатная консультация юристов по трудовым взаимоотношениям.

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя. Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

  1. если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.
  2. штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  3. предупреждение;

Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб.

или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет. О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142.

На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга. Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

  1. Сотрудник является госслужащим.
  2. Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.
  3. В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
  4. Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
  5. Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.

Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты.

Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг. Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо. Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений. В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Существует два вида задержки – частичная и полная.

Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

  1. санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
  2. санкции до 120 тысяч руб.;
  3. лишение права находиться на некоторых должностях, и заниматься определенными видами деятельности сроком от 1 года. Либо заключение под стражу и отбывание наказания в исправительном учреждении на срок до 1 года.

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы. Полная невыплата подразумевает долг по заработной плате в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:

  1. санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
  2. размер дохода за трехлетний период.

При наихудшем варианте ответчик может быть заключен под стражу на 3-и года и лишен права занимать определенные посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет.

Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:

  1. штраф, эквивалентный зарплате руководителя или иного дохода ответчика за прошедшее время от 1-о до 3-х лет;
  2. штраф от 200 до 500 тысяч руб.;
  3. заключение под стражу на время от 2-х до 5-ти лет.

Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная. Однако есть нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой зарплаты и последствия этого деяния были корыстными и намеренными.

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику из-за незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья. При возникновении спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда.

Как правило, сторона ответчика отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник.

По той причине, что руководящий всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли. Поэтому установлением факта морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.
Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2020, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Документы в суд за невыплату заработной платы

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №11478966

г.

Архангельск • Вопросов: 1608.10.2016, 13:25Хочу подать заработной платы за 4 месяца.

Какие нужны документы?вопрос №11478966 прочитан 42 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г.

Белорецк 08.10.2016, 13:27 Цитата:Хочу подать заявление в суд о невыплате заработной платы за 4 месяца. Какие нужны документы?—копия ТД, справка о размере задолженности и иск в суд.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 19 449•ответов: 49 211•г. Чебоксары 08.10.2016, 13:28 Приказы о принятии Вас на работу, трудовой договор, справка о заработной плате, справка о задолженности по зарплате.

Сам иск, копии иска.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г. Уфа 08.10.2016, 13:29 Вы главное сроки исковой давности не пропустите. Они составляют всего 3 месяцаНужна копия трудовой книжки, грамотный иск с расчетом задолженности, трудовой договор.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 936•ответов: 29 409•г.

Тюмень 08.10.2016, 13:34 Согласно ст.392 ТК РФ вы можете подать в районный суд исковое заявление в течении 3 месяцев с момента нарушения ваших прав. Документы можно попросить, чтобы суд запросил сам у работодателя (справка НДФЛ, о среднемесячной заработной плате)Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ижевск • Вопросов: 126.02.2020, 18:13Как грамотно составить если работал не официально и нет договора?

Спасибо.вопрос №17008084 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 3 396•ответов: 6 288•г. Москва 26.02.2020, 18:14 Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, в котором обосновать факт осуществления трудовой деятельности. По данному вопросу есть постановление пленума Верховного суда.

Обратитесь к юристу в личном сообщении.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 225•ответов: 15 895•г.

Волгоград 26.02.2020, 18:15 Полина, вам нужно подать иск Об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и выплате заработной платы.

Позаботьтесь о доказательствах — письменных и свидетелях для доказывания данного факта.Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 221.08.2017, 12:11Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за пользование чужими средствами (исковое заявление о невыплате заработной платы)вопрос №13050031 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 9 310•ответов: 17 957•г. Тамбов 21.08.2017, 12:13 Очень сложно коротко рассказать, как правильно составить исковое заявление.

А кроме того, я убежден, что составлять иск должен юрист. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл.

почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 21.08.2017, 12:13 Берите калькулятор и считайте.Цитата:Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
Москва 21.08.2017, 12:13 Берите калькулятор и считайте.Цитата:Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 815•ответов: 5 184•г.

Омск 21.08.2017, 12:15 Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами по статье основан на ст 395 ГК РФ. И рассчитать Вы можете эту сумму через калькуляторы, расположенные в интернете.Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 829.10.2017, 11:13В какой срок Мировой Судья рассматривает и выносит постановление, на заявление о невыплате заработной платы?вопрос №13376568 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 42 468•ответов: 93 240•г.

Челябинск 29.10.2017, 11:14 ☼ Здравствуйте, Срок рассмотрения вашего искового заявления составляет примерно три месяца, если не возникнут какие-либо непредвиденные обстоятельства Желаю Вам удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 30 040•ответов: 53 487•г.

Санкт-Петербург 29.10.2017, 11:16 срок рассмотрения гражданского дела у мирового судьи составляет не более месяца. Удачи вам и всего наилучшего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 29.10.2017, 11:19 Такие дела рассматривают районные суды.

Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в судЦитата:ГПК РФ Статья 154.

Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

(в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.3.

Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 930•ответов: 14 477•г. Саранск 29.10.2017, 11:31 Если Вы подали иск не в районный суд, а мировому судье, то Вам его вернут, поскольку такие иски не подсудны мировым судьям.Вам помог ответ: ДаНетг.

Саранск 29.10.2017, 11:31 Если Вы подали иск не в районный суд, а мировому судье, то Вам его вернут, поскольку такие иски не подсудны мировым судьям.Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 829.10.2017, 11:16Заявление подано не исковое, а по соглашению сторон.вопрос №13376578 Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 29.10.2017, 11:20 Это как.

Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в судЦитата:ГПК РФ Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

(в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 930•ответов: 14 477•г.

Саранск 29.10.2017, 11:30 Чтобы взыскать невыплаченную заработную плату, в суд подается исковое заявление и не мировому судье, а в районный (областной) Суд. О каком соглашении сторон Вы говорите?Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 408.10.2018, 13:56В какой суд подавать заявление о невыплате заработной платы?вопрос №14678205 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 1 368•ответов: 1 815•г.

Магнитогорск 08.10.2018, 13:58 По месту нахождения организации или ее филиала.Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г.

Москва 08.10.2018, 13:59 Можете по месту регистрации в районный суд:

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации»

от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018)ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истцаЦитата:6.3.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.Всего Вам наилучшего!Вам помог ответ: ДаНет Юрист Гришачева О. В. отзывов: 571•ответов: 892•г.

Полярный 08.10.2018, 13:59 В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Проще говоря в мировой суд.Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 366•ответов: 455•г. Санкт-Петербург 08.10.2018, 14:05 По вашему выбору по месту нахождения ответчика, месту заключения договора либо по месту жительства истца, согласно п.6.3 ст.29 ГПК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг. Дорогобуж • Вопросов: 2616.10.2017, 12:26Работал с 28 августа 2016 г по 29 сентября 2016 года.

Заработная плата за этот период не выплачена.

Когда последний за невыплату заработной платы. Спасибо.вопрос №13312310 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г.

Ульяновск 16.10.2017, 12:27 срок исковой давности составляет один год с момента вашего увольнения Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 32 762•ответов: 52 343•г. Красногорск 16.10.2017, 12:28 «Цитата:Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.https://www.consultant.ru/law/podborki/srok_iskovoj_davnosti_po_zarabotnoj_plate/© Консультант Плюс, 1997-2017Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г.

Новороссийск 16.10.2017, 12:29 Цитата:ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.срок исковой давности уже прошел.Вам помог ответ: ДаНетг.

Северодвинск • Вопросов: 324.03.2014, 14:34В какой суд подавать . вопрос №3608938 прочитан 804 разa Юрист на сайтеотзывов: 79 484•ответов: 250 432•г.

Ставрополь 24.03.2014, 14:35 В какой суд подавать исковое заявление о невыплате заработной платы.

Илья, в райсуд в течении 3 месяцев со дня увольнения.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 608.09.2015, 18:41Какое время с момента регистрации в суде отводится суду на рассмотрение дела?вопрос №7961760 прочитан 59 раз Фирма отзывов: 98•ответов: 373•г. Москва 08.09.2015, 18:45 В соответствии со ст.133 ГПК РФ Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда.

О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

Таким образом, по истечении 5-ти дневного срока можете требовать от суда назначения даты слушания. ПО дополнительным вопросам можете обратиться на указанный номер телефона в ответе.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 847•ответов: 6 751•г.

Москва 08.09.2015, 18:45 Любое гражданское дело должно быть рассмотрено в течении двух месяцев.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 257•ответов: 151 684•г. Москва 08.09.2015, 21:48 Маргарита, по закону 2 мес., но не со дня регистрации в суде, а со дня принятия к производству, на практике могут и полгода рассматривать.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы (исковое заявление о взыскании заработной платы)

Подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – часто самый эффективный способ добиться получения денег. Это и вариант взыскания зарплаты, и инструмент наказания работодателя, поскольку вряд ли судебный процесс останется без внимания компетентных органов.

В зависимости от ситуации (наличие или отсутствие спора) для погашения заработной платы необходимо обращаться либо с заявлением о выдаче судебного приказа, либо с иском о взыскании невыплаченных денежных средств. Судебные приказы выдают мировые судьи, если сумма взыскания не превышает 500 тыс.

рублей и между работником и работодателем нет спора о размере и порядке выплаты зарплаты.

К мировому судье нужно обращаться и с иском о взыскании зарплаты, но только когда сумма иска не превышает 50 тыс. рублей. В остальных случаях – в районный суд. С лета 2016 года у работников есть широкие возможности выбора территориальной подсудности дела:

  • по месту своего жительства (регистрации);
  • по месту нахождения обособленного подразделения, в котором работал (работает) истец, если такое подразделение находится в ином месте, чем головной офис работодателя.
  • по месту нахождения рабочего места, если оно указано в трудовом договоре;
  • по месту нахождения работодателя;

Вышеперечисленные варианты распространяются как на участки мировых судей, так и на районные суды.

Платить госпошлину не потребуется – п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ. Важное условие обращения в суд – соблюдение срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, с заявлением о взыскании причитающихся работнику выплат можно обратиться в течение 1 года. Срок исчисляется со дня нарушения срока выплаты.

Если задержки по зарплате носят длительный характер, то срок будет исчисляться со дня последнего начисления и невыплаты зарплаты. При увольнении работника и невыплате денег срок считается со дня, следующего за днем увольнения.

Пропуск срока исковой давности не препятствует обращению в суд.

Заявление (иск) примут, но работодатель будет вправе заявить о нарушении срока исковой давности, и добиться желаемого не удастся. Чтобы избежать этого, необходимо заранее подготовить заявление о восстановлении срока и, конечно же, аргументировать свою просьбу к суду наличием уважительных причин пропуска.

И для мирового судьи, и для районного суда понадобится представить доказательства наличия трудовых отношений и невыплаты заработной платы. Поэтому к заявлению о выдаче приказа и иску необходимо приложить:

  1. расчетный листок или иной документ, подтверждающий начисление заработной платы;
  2. копию трудового договора (или трудовой книжки);
  3. расчет суммы требований.
  4. копию приказа о приеме на работу/увольнении;

Если документы не выдает работодатель, необходимо сослаться на них в заявлении (иске) и попросить суд истребовать их. Расчет требований – задача заявителя (истца).

В требования включаются все выплаты, на которые претендует работник. Необязательно речь должна идти о зарплате или только о зарплате.

Кроме того, работник имеет право на компенсацию (проценты за просрочку) – своего рода штраф или неустойка для работодателя, установленная ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации определяется либо по закону, либо в соответствии с условиями трудового договора (коллективного договора или иного локального акта). Закон применяется только в том случае, если установленная на уровне работодателя процентная ставка меньше, чем положена по закону, либо она вообще не установлена.

В настоящее время компенсация рассчитывается по ставке не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от просроченных сумм за каждый день просрочки – от дня, следующего за днем выплаты, до фактического расчета включительно.

Если речь идет о неполностью выплаченных суммах, ставка применяется только к невыплаченной части.

Получение судебного приказа – самый быстрый способ добиться погашения долга по зарплате. Правда, чтобы все прошло гладко, необходимое условие – отсутствие спора о размере и порядке выплате заработной платы.

И в любом случае нужно учесть, что работодатель вправе отменить судебный приказ, не особо мотивируя свое несогласие с ним, а тогда придется подавать иск в общем порядке. Можно смело обращаться с заявлением, если вы претендуете на зарплату, которая начислена, но не выплачена.

В этом случае об отсутствии спора свидетельствует сам факт начисления заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа готовится в общем порядке.

Если вы делаете это сами, лучше использовать образец заявления. Обращайте внимание, чтобы он был актуальным – учитывал изменения в законах. При трудностях с расчетом требований, стоит обратиться к хорошему бухгалтеру или юристу.

Не рекомендуется начинать процесс по получению судебного приказа, если очевидно, что он будет отменен работодателем – все равно придется обращаться с иском. Конфликтная ситуация на работе – тоже повод сразу готовить иск, а не заявление о выдаче приказа.

Получать приказ выгодно, когда вероятность его отмены близится к нулю. Иначе вы только зря потратите время. Как только приказ выдан и истек 10-дневный срок на его отмену, можно вести разговор с работодателем о добровольном погашении долга или сразу же нести документ приставам для возбуждения исполнительного производства.

Исковое заявление о взыскании заработной платы сулит более длительный процесс взыскания долга. Единственное, что может его ускорить – нежелание работодателя ходить по судам или его полное согласие с иском.

Работодатель может побороться за уменьшение размера и структуры выплат, а также за снижение суммы компенсации. Нередко работники, особенно уволившиеся, кроме зарплаты и процентов пытаются взыскать моральный ущерб.

Это возможно, но трудно доказуемо, и, скорее всего, размер компенсации морального ущерба будет меньше заявленного.

Исковое заявление готовится по общим правилам. В нем обязательно необходимо будет привести расчет требований, обосновать их, подтвердить и дать ссылки на нужные статьи трудового законодательства.

Иск следует готовить исходя из своей конкретной ситуации, но за основу можно взять образец. Скачать Если удастся выиграть суд, решение станет основанием для взыскания зарплаты и других причитающихся выплат.

Работодатель может погасить долг добровольно. Если он не сделает этого, необходимо будет получить исполнительный лист и направить его приставам, которые займутся принудительным взысканием.

Обращение в суд необходимо рассматривать как единственную возможность получить выплаты от работодателя.

Но в то же время не стоит ждать слишком долго. Разумно смотреть по ситуации:

  • Если вы уволились или планируете уволиться, тоже нет смысла ждать – чем быстрее будет судебное решение, тем быстрее удастся получить деньги.
  • Если работодатель находится в предбанкротном состоянии или уже начал – подавать в суд нужно как можно быстрее.
  • Если задержка составляет несколько дней или в пределах 1-2 месяцев, рекомендуется изучить ситуацию и понять, с чем связаны проблемы с выплатами зарплаты. Возможно, это временные трудности, а судебный процесс только усугубит их.

Если зарплата не выплачивается всем работникам или многим из них, стоит продумать совместный план действий, в том числе нанять для всех одного юриста – выйдет и дешевле, и эффективнее.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+