Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Какие вопросы на собиседовании бухгалтер без опыта

Какие вопросы на собиседовании бухгалтер без опыта

Какие вопросы на собиседовании бухгалтер без опыта

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование?

31 июляВы планируете сменить работу, разослали резюме в несколько компаний, и вас пригласили на собеседование. Поздравляем, первая половина дела позади!

Ведь из многих соискателей потенциальный работодатель обратил внимание именно на вас.

Теперь осталось дело за малым – правильно подготовиться ко встрече.1. Встречают по одежке – это правда.

Заранее продумайте в чем вы пойдете. Важно, чтобы одежда не сковывала движения, и вам было в ней комфортно.

Вещи должны быть чистыми, сглаженными.

Избегайте кричащих оттенков и яркого макияжа, только деловой опрятный стиль.2. Заранее подготовьте все дипломы, свидетельства об окончании курсов, сертификаты, рекомендации и благодарственные письма.3.

Еще раз прочитайте свое резюме. Возможно есть какие-нибудь факты, которые будут полезны при личной беседе с потенциальным работодателем.4.

Зайдите на сайт компании, прочитайте, что о ней пишут в прессе, просмотрите отзывы.

Узнайте больше об их деятельности, проанализируйте отчетность, если она размещена на портале. Возможно у вас появятся вопросы к работодателю уже на этом этапе.Многие работодатели любят, когда соискатели задают профессиональные вопросы. Это говорит об их компетентности и сразу настраивает на деловой лад, например:· Какие налоговые льготы и система налогообложения· Количество контрагентов· Численность штата и сколько бухгалтеров· Какое программное обеспечение у бухгалтера· Установлены ли программы с нормативной базой· Есть ли на текущий момент спорные ситуации с контрагентами или фискальными органами· Количество расчетных счетов и в каких банках· Наличие кредитных и лизинговых договоров· Какие общеустановленные правила есть в организации.Можете взять эти вопросы на заметку или дополнить их в зависимости от того, на какой участок работы вас приглашают.Во время собеседования будьте максимально спокойны.

Лишняя нервозность, неуверенность в себе не будет вам на руку. Работодатель по достоинству оценит умение вести диалог и особенности общения.В процессе собеседования придется заполнить тестовое задание или ответить на профессиональные вопросы. Проявите максимальную внимательность, не суетитесь.

Если вы не знаете ответ на какой-то вопрос, скажите об этом честно.

Ведь это одно из важных качеств для бухгалтера.Самое главное – слышать вопросы и отвечать четко именно на них без шаблонных фраз, не отклоняясь на сторонние темы. Помните, что собеседование – это не допрос, а интервью. В завершение встречи, если не было получено приглашение на работу, уточните, когда работодатель сообщит свое решение.Если вам все-таки отказали – не расстраивайтесь, а проанализируйте встречу и продумайте, что можно исправить для будущих собеседований.

Агентство Бизнес-Нововведений

Содержание Необходимость вести бухгалтерский учет и отчетность существует на каждом предприятии.

Должность главного бухгалтера, отвечающего за это направление деятельности компании, является одной из ключевых.

Не менее важно отобрать и линейных сотрудников этого отдела, поэтому собеседование на бухгалтера не должно проходить формально.

Кроме общих, рекрутеру необходимо подобрать специальные тесты и вопросы бухгалтеру на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором кандидатуры, поскольку такая ошибка в буквальном смысле может обойтись предприятию слишком дорого. Из данной статьи вы узнаете:

  1. Как проводить собеседование с бухгалтером;
  2. Какие специальные вопросы главному бухгалтеру на собеседовании стоит задать;
  3. Нужен ли тест бухгалтеру на собеседовании.
  4. Какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру;

Собеседование на должность главного бухгалтера, так же, как и штатного сотрудника бухгалтерии, может быть структурированным или с использованием ситуационных и проективных вопросов – тут не требуется ни стрессовых вопросов, ни тех, которые нужны для проверки нестандартного, креативного мышления.

Обычно вопросы бухгалтеру на собеседовании разделяются на две категории: общие, базовые, и те, которые касаются его профессионального опыта и навыков.

В большинстве случаев используются и такие вопросы, ответы на которые помогут оценить, насколько претендент ответственен, исполнителен, порядочен, пунктуален, аккуратен, имеет ли лидерские качества – эти качества наиболее востребованы для такого рода должностей. До того, как пройти собеседование на должность бухгалтера, кандидат должен представить свое резюме.

Предварительное мнение о его навыках и компетенциях менеджер по персоналу сможет получить уже по этому документу. Изучив его, необходимо составить план собеседования и продумать, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру.

К стандартным вопросам, которые можно задать бухгалтеру, например, относятся:

  1. Какими своими профессиональными успехами вы можете гордиться;
  2. Перечислите свои сильные и слабые стороны;
  3. Чем привлекательна для вас работа в нашей компании;
  4. Получали ли вы другие предложения о работе и почему отказались от них;
  5. Считаете ли вы себя лучшим претендентом на эту должность и почему;
  6. Каким вы представляете себе идеального руководителя;
  7. Кто может дать вам рекомендации.

Вопросы на собеседовании на должность бухгалтера, входящие в основной блок, могут касаться полученного базового и дополнительного образования, опыта работы.

О последних трех компаниях, в которых работал кандидат, попросите рассказать его подробнее – какова была сфера их производственной деятельности, структура бухгалтерии, какие проверки проходили, какие отношения были с главным бухгалтером, почему уволился.

Обратите внимание на готовность кандидата повышать свой профессиональный уровень, оценить его адекватность, насколько он склонен к конфликтам.

От соискателя также требуется знание специализированных программных продуктов, стремление поддерживать в актуальном состоянии знание налогового законодательства. Какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру также зависит от того, на какую позицию его берут, что ему будет поручено. Уровень его специальных знаний необходимо проверить совместно с главным бухгалтером компании или с другим ответственным сотрудником бухгалтерии.

В список тех вопросов, что спрашивают на собеседовании бухгалтера, должны входить и психологические тесты, которые помогут оценить его лояльность. Собеседование на помощника бухгалтера отличается от того, что проводится с бухгалтером.

Те вопросы, что спрашивают на собеседовании бухгалтера, в полном объеме задавать нет смысла. Ведь в том случае, когда проводится собеседование на помощника бухгалтера, кандидат, как правило, опыта работы не имеет.

Здесь следует уделить внимание наличию у него необходимых для данной специальности качеств, мотивации, желанию получить необходимые знания и опыт.

Конечно, необходимо, чтобы он учился или уже закончил учебное заведение по данной специальности.

Поскольку эта должность является одно из ключевых, к соискателю предъявляются повышенные требования. Кроме наличия профессиональных знаний и опыта, он должен уметь ориентироваться в финансовых потоках, иметь представление о хозяйственной и производственной деятельности предприятия. Главный бухгалтер не только должен уметь оптимизировать систему налогообложения, но и быть лидером, иметь качества управленца, предлагать более эффективные способы ведения хозяйственной деятельности.

Кроме наличия опыта и стабильности работы на предыдущих местах, бухгалтер должен знать основы делопроизводства, уметь вести деловую переписку, работать в офисных и специализированных программах, знать электронные системы сдачи отчетности.

Главному бухгалтеру могут быть заданы вопросы, касающиеся основ бухучета и отчетности, налогового законодательства и систем налогообложения, программного обеспечения, сроков и порядка сдачи электронной отчетности.

Вариантами приемлемого ответа на вопрос, почему он ушел с предыдущего места работы, могут считаться:

  1. Желание уйти от «серых» способов ведения бизнеса.
  2. Желание расширить поле деятельности и работать в более крупной, развивающейся динамично компании;
  3. Стремление к повышению квалификации и профессиональному росту;

В тех случаях, когда главный бухгалтер принимается в небольшую компанию и будет выпонять в ней по совместительству и функции финансового директора, дополнительными критериями при отборе могут стать опыт работы в области управленческого учета, планирования и бюджетирования.

Как показывает практика, тестирование является основным способом проверить у кандидата наличие навыков работы со специализированными программными продуктами, определить уровень его профессиональных знаний. Особенно это необходимо, если в крупную компанию идет отбор соискателей, многие из которых работали до этого только в малом бизнесе.
Особенно это необходимо, если в крупную компанию идет отбор соискателей, многие из которых работали до этого только в малом бизнесе. Из опыта таких проверок, выясняется, что только около 35-40% претендентов могут подтвердить квалификацию, достаточную для самостоятельного ведения бухгалтерии.

Как правило, многие крупные компании самостоятельно разрабатывают тесты, сложность и содержание которых зависит от вида их деятельности и численности работников. В качестве универсального тестового задания можно использовать пример, в качестве исходных данных в котором имеются остатки по счетам на начало месяца, журнал хозяйственных операций и вариант учетной политики для налогообложения. Кандидатам за ограниченный срок необходимо будет ввести исходные данные в программу, определить хозяйственные результаты и рассчитать налоги.

Итоговая оборотно-сальдовая ведомость и отчет по проводкам за месяц и будут являться конечным итогом выполнения тестового задания. Журнал Директор по персоналу Категория: Налоги Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру Что спрашивают на собеседовании бухгалтера Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру Должностная инструкция бухгалтера-кассира Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования.

Соискателю на должность главного бухгалтера необходимо задавать вопросы по поводу основ бухучета и отчетности, программного обеспечения, налогового законодательства и систем налогообложения, порядка и сроков сдачи электронной отчетности. Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме.

Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы.

В данном случае необходимо обратить внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желания получить нужные знания и опыт.

Конечно, требуется наличие образования, или как минимум, чтобы кандидат учился на последних курсах по специальности. https://www.youtube.com/watch?v=46sYv7Z7wFA Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства. Как бухгалтеру успешно пройти собеседование Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Внимание Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид.

Решение по итогам собеседования Останавливаясь на конкретном кандидате нужно оценить:

  • А об особом складе ума у бухгалтеров давно известно. Они живут в мире цифр. Гуманитарий вряд ли станет хорошим финансистом. Не стоит упускать этот момент, определяясь с потенциальным сотрудником.
  • Сопоставимость прошлых мест работы с потенциальным.
  • Стабильность компании, где работал кандидат – очень важный показатель его компетенций.
  • Умение ориентироваться в меняющейся системе законодательной базы.
  • Отличные знания компьютера. Простое тыканье клавишами не подойдут. Правовые базы, всевозможные бухгалтерские программы, ERP-системы – современный главный бухгалтер обязан знать все.
  • Опыт в руководящей работе. Чем больше, тем лучше.

Главный бухгалтер – не рядовой сотрудник.

К его выбору нельзя отнестись поверхностно. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу.

Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ.
Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Если же собеседование проводит финансовый директор, то безусловно вопросы будут касаться специфики финансов и хозяйственной деятельности.

Отдельно нужно выяснить вопрос о «серой» и «белой бухгалтерии», так как это немного разные вещи. Вопросы главному бухгалтеру, касающиеся его личных качеств Вопросы для оценки личных качеств нужны для того, чтобы оценить:

  1. Наличие решительности
  2. Лидерские качества
  3. Хорошая коммуникабельность
  4. Умение брать на себя ответственность

Так как, соискатель на эту должность проходит собеседование и с руководителем организации, то тот сможет оценить степень понимания друг другу.

Ведь главный бухгалтер это иногда вторая подпись после директора. Важно После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

  1. формы отчетности в соответствии с НСБУ;
  2. общие вопросы о начислении заработной платы;
  3. последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.
  4. общая или подробная структура баланса предприятия;
  5. методы амортизации ОС;
  6. вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
  7. понятие ОС, а также их форм учета;
  8. НДС;

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики.

Какого типа аудиторские проверки вы проводили?

На этот вопрос можно ответить, хотя бы отталкиваясь от описания должностных обязанностей и принимая во внимание то, оговаривают ли они проведение финансового аудита, операционного аудита или какого-либо еще.

Как вы минимизируете ошибки в своей работе?

Будучи бухгалтером-профессионалом своего дела, вы обязаны придерживаться высоких стандартов, и площадь “безопасной зоны” с правом на ошибку у вас очень небольшая.

Даже мелкие ошибки могут иногда привести к серьезным финансовым трудностям. “Отвечайте на этот вопрос, описав случаи, когда вы отловили свою ошибку до того как сдать работу. Подчеркните важность проверки своей работы и использования контрольных процедур в команде” – советует Билл Дрисколл (Bill Driscoll), региональный президент отделения Robert Half International в Новой Англии.

Возможно попросят заполнить внутреннюю анкету.

  1. Как подготовиться кандидату? Прежде всего, стоит подготовить ответы на стандартные вопросы. На собеседовании с главным бухгалтером вопросы могут быть самые разные, но, кадровики любят спрашивать про причины ухода с прежней работы, почему выбрали именно их фирму. Часто грешат вопросами: «Кем видите себя через определенное количество лет? О каком карьерном росте мечтаете?». Кандидату перед собеседованием лучше пройтись по основным бухгалтерским темам, вспомнить законодательство, порешать профессиональные тесты. Нельзя пренебрегать информацией о фирме, где есть вакантная должность. Стоит узнать, в какой сфере они работают, чем занимаются.
  2. Трудовая книжка, как документ подтверждающий факт наличия прошлых рабочих мест.
  3. Документы об образовании, прохождении различных курсов, тренингов.

Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие — нет. И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См. Какие документы взять на собеседование).

На собеседование обязательно придите заранее.

Возможно перед интервью с Вами проведут тестирование (См. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу). Как правило, оценивают не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества. Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.
Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.

Данные вопросы далеко не всегда задаются кандидатам на собеседовании.

статью: → «Как нанять бухгалтера: инструкция» Почему работодатель может отказать в приёме на работу? У работодателя, безусловно, есть право как в приёме на работу, так и в отказе в приёме на работу соискателя. Причин для отказа может быть несколько:

  1. несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.
  2. несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);
  3. несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;

Работодателю в определённый момент нужен специалист определённого личностного уклада и определённого уровня профессионализма, в связи с чем он вынужден принимать решения, отказывая в трудоустройстве специалистам достаточно высокого уровня развития как профессионального, так и личностного.

  1. успешно выполнить поставленные задачи;
  2. реализовывать планы, стоящие перед компанией.
  3. удовлетворить собственные карьерные амбиции;

Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера.

Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:

  1. умение и желание оценивать интересы компании;
  2. уровень профессионализма;
  3. умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
  4. возможность успешного взаимодействия.

Как оценить резюме бухгалтера? Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода.

Законные основания В соответствии с нормами Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать сферу трудовой деятельности на основе своих пожеланий и способностей, выбирать место трудоустройства. Также человек вправе претендовать на равные права в процессе оформления трудового соглашения с нанимателем, независимо от вероисповедания, статуса или положения.

В ст. 64 ТК РФ указан запрет на необоснованный отказ нанимателем при приеме на должность нового кандидата.

В процессе приема соискателя на вакансию работодатель обязан оценить объективно его профессиональные качества, и только в случае несоответствия ему можно отказать, при этом написав письменный отказ с обязательным указанием основания. При необоснованном отказе соискатель вправе подать исковое заявление в суд. Как работодателю сделать выводы в отношении соискателя?

После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на:

  1. возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.
  2. умение удерживать тему беседы;
  3. умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
  4. обучаемость;
  5. искренность желания занять вакантное рабочее место;
  6. уровень профессионализма;
  7. удовлетворённость предложенным размером заработка;

Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к.

велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности.

Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства. Как бухгалтеру успешно пройти собеседование Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны. Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид.

Внимание Нет, налоговых агентов не штрафуют.

Штрафы установлены только для налогоплательщиков. Б. Да, ведь налог не был перечислен в бюджет.

7. Упрощенец применяет «доходно-расходную» УСНО.

Важно Б. Нет. НДФЛ не поименован в закрытом перечне расходов упрощенцев.

8. Петрову выплатили премию к 50-летнему юбилею. Можно ли учесть подобную премию в составе расходов на оплату труда в налоговом учете?

А. Да, можно. Но только если такая премия предусмотрена в трудовом или коллективном договоре.

Б. Учитывать такую премию в расходах небезопасно. 9. Работнику начислены отпускные. Когда с них надо перечислить НДФЛ в бюджет? А. Предлагаем вам проверить свои знания расчета налогов с трудовых выплат. 1. У Иванова жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования.
Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования.

Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры: Вида собеседования Пояснение Телефонный разговор Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей.

Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний. Первое собеседование с менеджером по персоналу Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании.

Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека.

Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к. в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит:

  1. успешно выполнить поставленные задачи;
  2. удовлетворить собственные карьерные амбиции;
  3. реализовывать планы, стоящие перед компанией.

Собеседование с главным бухгалтером Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера.

Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:

  1. возможность успешного взаимодействия.
  2. уровень профессионализма;
  3. умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
  4. умение и желание оценивать интересы компании;

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы.

Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме. Итак, в резюме соискателю на должность бухгалтера необходимо соблюсти некоторые правила: Ключевые моменты Пояснение Форма резюме Резюме бухгалтера должно быть лаконичным, выдержанным, но при этом содержательным.

Разделы резюме: 1. Личные сведения о соискателе: · ФИО · возраст · адрес, контактный номер телефона, e-mail 2. Цель резюме. 3. Образование. 4.

Опыт работы. 5. Профессиональные умения.

6. Личностные качества. 7.Дополнительная информация (хобби, наличие водительского удостоверения, наличие автомобиля, владение иностранными языками). 8. Рекомендации прежних работодателей.

Фотография Фотография должна быть качественной, продуманной до мелочей как по отношению к внешнему виду соискателя, так и по отношению к фону.

Текст В тексте не должно быть ошибок, опечаток, помарок. Необходимо выдержать единый стиль оформления документа.

Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила: Правило Пояснение Пунктуальность На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время.

Внешний вид Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании.

Анамнез При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей. Эмоциональное состояние Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой.

Принятие При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы. Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет. Финал Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно.

Например: Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой. На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви.

В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы. На замечание менеджера по персоналу, касающееся её поведения, реагировала грубо, а в конце собеседования, хлопнув дверью, покинула офис компании. Не стоит даже сомневаться в том, что Алла не получит желаемую должность в данной компании.

Помимо общих вопросов соискателю на должность бухгалтера в обязательном порядке будут предложены вопросы, определяющие уровень профессионализма и компетентности: Вопросы Ответы Что Вы знаете о бухгалтерских стандартах?

Здесь уместно уточнить какими стандартами и в какой степени владеет соискатель (РСБУ, МСФО, US GAAP, др.). Каков Ваш опыт в управлении или в реализации….?

Если опыт есть – уместно рассказать о нём, если опыта нет или он очень мал – изъявить желание развиваться в данном направлении.

Как решали вопросы с дебиторской задолженностью? Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении.

Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать? Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения. Имеется ли опыт аудита? Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности.

Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе? Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, т.к.

при определённом опыте работы у любого работника вырабатывается определённая система работы. Какой объём работы приходилось выполнять?

Соискатели, имеющие опыт работы в небольших компаниях имеют опыт, отличный от опыта работников крупных компаний. Данный вопрос позволит оценить профессиональный охват будущего сотрудника. Какая атмосфера в компании Вам была бы наиболее близка?

Ответ на данный вопрос позволит определить умение и желание соискателя работать в команде или, напротив, работать самостоятельно. Необходимо понимать, что каждая компания в данном вопросе имеет очень индивидуальный подход.

Как Вы решаете конфликтные ситуации? Ответ на данный вопрос позволит определить умение соискателя вести переговоры и находить выход из непростых ситуаций. Расскажите о Ваших недостатках.

Любой человек должен адекватно оценивать как свои достоинства, так и недостатки, что позволяет успешно адаптироваться и работать в коллективе. Вопрос № 1. Обязаны ли работодатели сообщать соискателю о принятом решении?

Ответ: В целом, работодатели не обязаны извещать соискателя о принятом отрицательном решении, но проявлением хорошего тона считается всё же оповещение, т.к.

человек пережил некоторый стресс, уделил время, внимание компании, за что его стоит поблагодарить.

Вопрос № 2. При прохождении собеседования мне предложили оплатить услугу по оформлению документов.

Правомерно ли данное действие? Ответ: При прохождении собеседований соискателю нужно быть очень внимательным, чтобы избежать мошеннических действий со стороны лжеработодателей. Никакой предоплаты за оформление документов работодатель запрашивать не имеет права.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Бесплатная юридическая консультацияМосква, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Звонок в один клик Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98 Звонок в один клик >Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти? Особенности оценки навыков зависят от того, на какой участок работы специалист требуется.

Если в задачи будущего сотрудника будет входить расчет, начисление и выплата заработной платы, то, соответственно, кандидат должен уметь делать все это.

А также рассчитывать налоги, составлять и сдавать в фонды отчетность, вести различные учетные формы. Разумеется, любой бухгалтер обязан знать специальные компьютерные программы.

Если в компании используется программа 1С, то будущий сотрудник должен уметь формировать в ней проводки, вести персонифицированный учет и многое другое. Но чаще работодателю, особенно если фирма небольшая, требуется универсальный специалист. В этом случае список знаний и умений очень широк.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтером должны касаться навыков будущего сотрудника.

Бухгалтер должен обладать навыками:

  1. оформления приходных и расходных документов.
  2. составления авансовых отчетов;
  3. ведения учета взаиморасчетов;
  4. ведения складского учета;
  5. работы с первичной документацией;
  6. составления смет;
  7. составления актов сверок;
  8. ведения учета (бухгалтерского и налогового);
  9. проведения инвентаризаций;
  10. расчета зарплаты, компенсаций и больничных листов;

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции Центробанка РФ.

Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С. Если же на вакансию подходит и начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества. В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности.

Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии.

В деле поиска работы подготовка к собеседованию – 50% успеха. Если кандидата уже пригласили на интервью, значит, его резюме и/или сопроводительное письмо уже заинтересовали работодателя.

Значит, составлены они грамотно. А понимание, как проходит собеседование на работу бухгалтером, поможет избежать подводных камней.

Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?

Все, что касается профессиональных обязанностей.

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу бухгалтером? Прежде всего нужно уверенно чувствовать себя во время беседы с предполагаемым работодателем или его представителем, а значит, необходимо накануне провести некоторую работу.

Собрать как можно больше сведений о компании, в которой состоится собеседование. Посетить сайт компании, поискать упоминания о ней в прессе и отзывы клиентов, посмотреть фото и биографию руководства. На собеседовании часто звучит вопрос «Что Вы знаете о нашей компании?».

Просмотреть внимательно свое резюме, освежив в памяти всю информацию из него. На основе резюме подготовить список ответов на вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера.

Подготовить 2-3 варианта небольшой самопрезентации – рассказ о своем опыте, профессиональных навыках и личностных характеристиках, – чтобы предложение интервьюера рассказать о себе не застало врасплох. Подготовить собственный список вопросов о компании и о будущих обязанностях и условиях работы. Все то, что действительно интересует.

В чем придти на собеседование бухгалтеру?

Стоит выбрать подходящую одежду согласно стилю, принятому в компании будущего работодателя. Узнать, какой дресс-код принят в компании, поможет Интернет.

Расслабиться и создать правильный эмоциональный настрой, чтобы вести себя на собеседовании естественно и чувствовать уверенно. В первую очередь важно помнить, что общаться с каждым кандидатом на позицию бухгалтера необходимо индивидуально.

Групповые интервью с несколькими кандидатами сразу в данном случае недопустимы.

Желательно проводить структурированное собеседование, объединяющее в себе интервью:

  1. ситуационное, в котором интервьюер моделирует конкретную рабочую ситуацию, а соискатель рассказывает, как он справится с ней;
  2. бизнес-интервью, в ходе которого выявляются показатели эффективности кандидата (количественные и качественные), участки работы, в которых он лучше реализовал себя;
  3. проективное, когда интервьюер анализирует ответы кандидата о важных событиях, произошедших с ним несколько лет назад – причинах выбора профессии, сбывшихся и нет мечтах, реализации жизненных планов, степени удовлетворенности собой и достигнутым в жизни.
  4. по компетенциям, когда основной упор делается на прошлый профессиональный опыт кандидата и на основании рассказа о нем делают выводы о будущем успехе возможного сотрудника;

Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании?

Большая часть вопросов будет касаться его профессионального опыта и эффективности, а моделирование ситуаций и проективные вопросы не должны занимать более 20% времени беседы. Это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании бухгалтеру и такой метод позволит оценить кандидата и его возможности с большой долей объективности. Интервью с соискателем – переговоры, а не допрос.

Обе стороны заинтересованы в сотрудничестве: кандидат в получении рабочего места, а работодатель – в квалифицированном сотруднике. Собеседование в формате допроса недальновидно, так как демотивирует соискателя, который в будущем может стать сотрудником компании.

Для вакансии бухгалтера заранее составляется профиль должности – описание опыта, навыков и других данных, необходимых для выполнения обязанностей в конкретной организации. На основании профиля разрабатывается структура беседы.

Не имеет смысла задавать много общераспространенных вопросов типа «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» и «Расскажите о своих обязанностях на прежнем месте работы», а также вопросы о достоинствах и недостатках. Кандидаты дают на них заранее подготовленные ответы, поэтому объективной информации интервьюер не получит.

Вопросы для бухгалтера на собеседовании должны касаться профессиональных навыков. Начать беседу можно с небольшого рассказа о компании, перетекающего в тривиальную просьбу рассказать кандидата о себе. Это поможет установить первичный контакт, расслабить кандидата, а также сделать некоторые выводы о нем, его темпе и манере речи.

В ходе собеседования информация о темпе речи может пригодиться, поскольку по изменению темпа можно понять, говорит человек искренне или придумывает ответ на ходу (делает паузы и медленно отвечает). Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности.

Если нужно узнать, почему человек уволился с предыдущего места, лучше поставить вопрос «Почему люди принимают решение сменить работу?».

Это эффективнее прямого вопроса о причинах увольнения. Человек будет отвечать о других, неизвестных ему людях, но на самом деле он назовет причины, по которым сам увольнялся с работы.

Вспомогательные и уточняющие вопросы здесь – «Что Вы ждете от нового места работы?» и «Что на предыдущем месте работы Вам нравилось и не нравилось больше всего?».

Из профессиональных вопросов могут быть заданы следующие:

  1. что относится к основным средствам;
  2. какие квартальные отчеты обязано сдавать предприятие;
  3. какова базовая структура баланса фирмы;
  4. из чего состоят книга покупок и книга продаж.

При приеме на работу бухгалтером также необходимо задать несколько вопросов о начислении заработной платы, расчете тех или иных налогов, последних изменениях в законодательстве (бухгалтерском и налоговом).

Если же рассматривается кандидатура молодого специалиста без опыта, стоит обратить внимание на его достижения во время учебы и основные вопросы задавать на эту тему. Это могут быть вопросы о темах диплома и курсовых работ, о достигнутых результатах и оценках по определенным предметам, а также о спортивных достижениях и успехах в хобби.

Поскольку бухгалтер в большинстве случаев имеет доступ к финансовым документам и деньгам, нелишне будет в рамках собеседования задать вопросы на тему ошибок, совершенных на прошлых местах работы, и приведших к финансовым потерям или утечке информации.

Едва ли кандидат ответит абсолютно честно, если такие прецеденты были, но по его реакции и некоторым невербальным признакам можно сделать выводы. Если же возникли подозрения в неискренности, но в остальном кандидат интересен, целесообразно предложить ему пройти проверку на детекторе лжи. По реакции и согласию или несогласию на прохождение проверки многое станет понятно.

Если в компании нет своего полиграфолога, можно воспользоваться услугами приглашенного специалиста.

При анализе резюме бухгалтера основное внимание уделяется протяженности стажа по специальности, обязанностям, выполняемым на прошлых рабочих местах, и описанию профессиональных навыков и степени владения компьютером.

Если эта информация формально соответствует интересам компании, то кандидат обычно приглашается на собеседование.

Важно посмотреть на частоту смены мест работы.

Если человек работает на каждом месте не более года, это тревожный знак. Возможно, он конфликтен и не может влиться в коллектив.

Либо недостаточно ответственно относится к своим обязанностям.

Также насторожить должна частая смена сферы деятельности, когда, например, в бухгалтерию человек пришел из рекрутинга, а до этого он работал маркетологом, а еще раньше – юристом. И все это в течение последних 10 лет.

Такой переход между несмежными сферами, означает, что человек не может найти себя. От дальнейшего рассмотрения этой кандидатуры разумнее отказаться, ведь для работы в бухгалтерии нужны стабильные люди. Правильно построенное собеседование при приеме на работу бухгалтера, подготовленные вопросы и ответы помогут выявить подходящие черты характера.

Разумеется, в ходе беседы с кандидатом и тестирования необходимо сверять данные в резюме с получаемой информацией. Ведь не секрет, что при составлении резюме люди часто преувеличивают свои возможности и дают некоторую ложную информацию о себе.

В завершение собеседования стоит ответить на вопросы кандидата и оговорить дальнейшие действия – будут ли еще встречи, с какой целью и когда, а также когда и как работодатель сообщит соискателю свое решение.

Если соискатель успешно прошел все этапы и справился с тестированием, подходит компании по личностным характеристикам, то вопрос о его приеме на работу решается положительно. Но чтобы окончательно утвердиться в положительном мнении о кандидате или если возникли сомнения в его искренности, имеет смысл собрать рекомендации, позвонив его бывшему работодателю, а лучше нескольким. Для проведения беседы желательно воспользоваться специальным опросником по сбору рекомендаций.

Их очень много и нужно лишь выбрать подходящий или составить свой. Рекомендателем может выступить только бывший непосредственный руководитель кандидата, а не кадровик, с которым обычно соединяют в случае сбора рекомендаций, и не специалист из соседнего отдела. В случае с бухгалтером рекомендации необходимо брать у главного бухгалтера, финансового или генерального директора компании.

Часто бывшие руководители неохотно делятся информацией о бухгалтерских ошибках или, напротив, если расставание с сотрудником было нелицеприятным (не обязательно по вине сотрудника), бывший работодатель может намеренно очернить его. Поэтому рассчитывать на абсолютную истинность и объективность рекомендаций не стоит и желательно их перепроверять, если кандидат действительно интересен.

Не стоит забывать, что не только работодатель выбирает себе сотрудника, но и соискатель подбирает для себя рабочее место с максимально комфортными условиями.

Тем более, если это опытный специалист, в котором заинтересованы многие компании.

Поэтому важно не только грамотно оценить кандидата, но и сделать это корректно, чтобы у специалиста возникло желание долго и эффективно работать на благо компании.

Не менее важно кто проводит собеседование с бухгалтером.

Кстати, информация, отраженная в статье может пригодиться и тем, кого интересует: «Как пройти собеседование на работу бухгалтером?» ведь благодаря ей вы теперь знаете, что могут спросить на собеседовании на должность бухгалтера.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+