Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Каким образом начисляется отпуск после декретного отпуска у учителей

Каким образом начисляется отпуск после декретного отпуска у учителей

Каким образом начисляется отпуск после декретного отпуска у учителей

Расчет з/п после декрета у педагогов

  1. Вопрос скорее к бухгалтерам.Не знаю в тот ли раздел пишу, перенесите пожалуйста если ошиблась.Работаю в школе. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла досрочно, в августе. С 1 сентября нагрузку мне определили. Вопрос: по какому окладу мне должны рассчитать з/п за отработанные дни в августе? По окладу с которого я уходила в декрет или как-то иначе?Помогите пожалуйста. Работодатель насчитал, но считаю что неверно, с выгодой в свою сторону.
  2. Не подскажу насчет зарплаты, но больничные Вам должны посчитать по бывшей средней зарплате. Для этого надо написать заявление, чтобы для подсчета средней взяли те года, когда у Вас не было декрета. Заявление обязательно, иначе считают по минимуму
  3. расчет учительских зарплат — довольно узкая специализация. как-то мою подругу прокинули с зарплатой, завуч не подал вовремя доки на аттестацию, уже пройденную, и ей заплатили как начинающему учителю!!! я как бух пошла с ней вместе, отстояли права только благодаря тому, что они так и не смогли предоставить Приказ, необходимый в этом случае, и ссылку не смогли дать.поэтому советую все-таки сходить, договоритесь о времени с ними заранее.
  4. Поняла, спасибо!
  5. У меня старый оклад больше чем новый, я не против чтоб посчитали по старому или по новому, а они посчитали из расчета 1 ставки, аргументирую тем, что мои часы заняты. И вообще, летом детей нет, мы не можем Вам дать больше ставки. По старому у меня было больше ставки. В квитке все равно ставится оклад (сюда суммируются часы в классе, ГПД, доплаты)
  6. мало кто знает, а бухгалтерия молчит обычно. Тут давали номер статьи на которую ссылаться.
  7. Спасибо большое, не знала об этом!
  8. тогда вам лучше это у них выяснить. попросить ссылку на документ, на основании которого они вам начисляли за август, исходя только из ставки.
  9. Не дают, говорят подъезжать, а я в это время на работе в другом здании. Поэтому и хотела узнать у знающих как должно быть.
  10. по старому окладу, но у учителей не оклад)). новая тарификация у вас с 1 сентября. с какого перепугу вам должны считать по новой зарплате за.август?

Возможен ли отпуск после декретного отпуска, и как он будет оплачиваться работодателем?

› › › Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.Каждому работнику после работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск.

По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному . Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя.

Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.В ст.

260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск.

Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала приходился на следующий день после окончания декретного.Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст.

260 Трудового кодекса уже не распространяются.

Она должна будет уйти в отпуск строго по графику. Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск.

Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.

Условия для предоставления отпуска после декрета:

  • Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов по отпускным.
  • Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
  • Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и , которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
  • Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
  • Она не использовала ежегодный отпуск .

Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

  • Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
  • Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
  • Отпускные за три дня до начала отпуска.
  • Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст.

260 Трудового кодекса.Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст.

260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от работницы.Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  • Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
  • Определяется количество на дату перед началом декрета.
  • Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  • Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом.

Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в . Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес.

* 28) / 12 = 11,67 дней.Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  • Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.
  • Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
  • Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета. Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных.

Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2016 года.При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам.

Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней.

Работодатель на основании ст.

260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению. При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.Период отпуска:= 0Расчетный период:МесяцыДни для расчетаНачисленияИтого-Сумма отпускных: дней × руб.

= руб.НДФЛ 13%: руб.К выплате без НДФЛ: руб. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора97

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

1 302

612

407

1 481Добавить комментарий 3 × = Популярное4 4453 7512 840Обновления на сайте

294

281

254

185Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2021 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах.

Сколько дней положено, как считать отпускные?

» » » Опубликовано 27.01.2018 Обновлено 23.08.2019 Для женщин, пребывающих в декретном, предусматривает возможность получения сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом.

Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней? Ответы смотрите в статье ниже. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:

  • .
  • и родам длительностью 140 дней.

Обычно первый плавно перетекает во второй.

Важный момент: отпуск по беременности дает право на ежегодные оплачиваемые отпускные дни, а уход за малышом до 3 лет нет. Подробнее об этом читайте и . В четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет.

В четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет.

Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет .

Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха. Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ. Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа. Важно, что работница не обязана уходить отдыхать.

Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе.

Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери. На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно , для этого пишется заявление по .

Также рекомендуем статью к прочтению: ? Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета?

Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней.

Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы. Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  • Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.
  • Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).
  • Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
  • Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.

Как посчитать дни за время декрета по беременности? Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней.

20 дней округляем до полного месяца. Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа. Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой: Формула: Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней.

Как рассчитать дни за период работы до декрета? Для этого нужно выполнить следующие шаги:

  • Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.

Важно!

Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника).

  • Рассчитывается количество дней по формуле: Стаж в месяцах * 28 / 12.
  • Из показателя пункта 2 вычитается показатель пункта 3, результат и будет тем количеством неиспользованных отпускных дней, который может взять женщина сразу после декрета. Плюс к этому добавляются дни за декретный по беременности.
  • Устанавливается, сколько дней работницей уже использовано за это время.

Исходные данные:

  1. исключаемых периодов из отпускного стажа нет.
  2. 23.11.2014 — дата начала отпуска по беременности и родам;
  3. 56 дней ежегодного отдыха работницей использовано за первый и второй рабочий год (два раза по 28);
  4. 01.02.2019 — дата окончания ухода за ребенком до 3 лет;
  5. 02.04.2013 — дата устройства на работу;

Требуется рассчитать, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после декрет работнице?

Решение:

  • Отпускной стаж: с 02.04.2013 по 01.04.2014 — первый рабочий год, с 02.04.2014 по 01.04.2015 — второй рабочий год, с 02.04.2015 по 22.11.2015 — 7 полных месяцев и 20 дней (20 дней округляются до полного месяца). Итого стаж составляет 2 года и 8 месяцев или 32 полных месяца.
  • Количество дней за декретный = 5 * 28 / 12 = 11,67.
  • Общая продолжительность = 18,56 + 11,67 = 30,23.
  • Количество неиспользованный дней = 74,56 — 56 = 18,56.
  • Количество дней отдыха за отпускной стаж = 32 * 28 / 12 = 74,56.

В общем случае отпускные рассчитываются так: Формула: Отпускные = Доходы за последние 12 кал.месяцев / (12 * 29.3) * Дни отпуска В случае ухода в очередной отпуск непосредственно сразу за декретом, первый показатель в формуле отсутствует, так как дохода у женщины в данном периоде не было.

В такой ситуации нужно опираться на п.6 из . Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету.
Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету.

Формула справедливо, если весь период для расчета отработан полностью, то есть в нем не было:

  1. командировок;
  2. отстранений от работы.
  3. отпусков любого вида;
  4. больничных;

Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3. Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе . Простой, удобный и бесплатный калькулятор.

Условия примера: У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2015, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2019. Работница вышла на работу и написала заявление на 28 дней ежегодного отпуска. За расчетный срок для расчета отпускных сразу после декрета нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих больничному: с 01.11.2014 по 31.10.2015.

За время с 01.11.2014 по 31.10.2015 заработано 320000 руб.

В июне 2015 был больничный 10 дней.

Расчет: Отпускные = 320000 / (29.3*11 + 29,3*20/30) * 28 = 26211,86 руб. Как предоставляется отпуск после декрет, сколько дней положено, как рассчитать отпускные — найти ответы на эти и другие вопросы можно в видео: Женщина вправе сразу после декретных отпускной взять ежегодный оплачиваемый отдых в количестве неиспользованных дней плюс дни за больничный по беременности. Если стажа не достаточно, то все равно предоставляется .

Работодатель не может препятствовать этому, но при этом не имеет права и заставлять пользоваться данной гарантией. Если женщина захочет отдохнуть, то она должна написать заявление. Руководитель обязан принять его и составить приказ на очередной отдых.

За каждый полученный день начисляются отпускные, при этом за расчетный период берется срок в 12 календарных месяцев, предшествующих началу декрета. Если работница не захочет брать отпускные дни, то она может просто выйти на работу и продолжить трудовую деятельность на прочих основаниях. Статья описывает типовые ситуации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 28
  2. 25,63
  3. 23,33

Загрузка . © 2021 Азбука трудового права

Нагрузка учителя после декрета

Здравствуйте!

Я-учитель истории и обществознания.Ушла в декретн.отпуск, потом в отпуск по уходу за ребёнком с нагрузки 18ч.в неделю.Как только я ушла, вместо меня «взяли» нового учителя.Перед всем коллективом было сказано, что на период моего отсутствия.Мне предстоит выйти на работу через полгода.Заранее беспокоюсь.Девушке, работающей за меня дали классное руководство в 5 классе.А это значит, что она будет работать и увольнять её не собираются.Она полностью загружена моими часами и сейчас классное руководство ( и часы по истории, обществощнанию тоже в 5 классах), нагрузка у неё 22часа.Что же мне достанется? Есть ещё момент.Я очень не нравлюсь директору, т к.часто отстаиваю свои интересы и не молчу как все.За это она может мне «палку в колёса воткнуть». Насколько я знаю, то с какой нагрузки я ушла в декрет, то на такую и должна вернуться.

Так ли это? Как мне можно защититься ( статьи какие может подскажите ) перед директором, вернуть свои часы? Как заранее дать знать, что я осведомлена о своих правах?

Как сделать так, чтобы конкурентку уволили( ведь она работает по временному тр.договору? 24 Декабря 2014, 15:16, вопрос №666438 Лариса, г. Екатеринбург

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9308 ответов 3819 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Вашу нагрузку уменьшить не могут. Если даже до полной нагрузки не набирается, должны платить полную ставку (согласно прилагаемого Положения.) Ваше заявление о выходе на работу будет основанием для увольнения работника принятого временного на время Вашего отсутствия Положениеоб особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических идругих работников образовательных учреждений(утв.приказомМинистерства образованияи науки РФ от 27 марта 2006 г.

N 69) ГАРАНТ: См.справкуо рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников I.

Общие положения 1.1. Положение обособенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и другихработников образовательных учреждений (далее — Положение) устанавливает порядокрегулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетомособенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов.

1.2. Режим рабочеговремени и времени отдыха педагогических и других работников образовательныхучреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетомрежима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребываниеобучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени,сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательногоучреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаобразовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором,разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовымиактами, настоящим Положением.

1.3. Режим работы руководителейобразовательных учреждений, их заместителей, других руководящих работниковопределяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностьюобразовательного учреждения. 1.4. Для педагогическихработников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательногоучреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе собучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой целипомещении.

II. Режим рабочеговремени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования,тренеров-преподавателей образовательных учреждений в период учебного года* 2.1.

Выполнениепедагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями,педагогами дополнительного образования (далее — педагогические работники,ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных нормвремени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой. Выполнение другой частипедагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскуюработу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизированопо количеству часов. 2.2. Нормируемая частьрабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется вастрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее — учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в томчисле «динамический час» для обучающихся I класса.

При этомколичеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количествопроводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, непревышающей 45 минут.

Конкретнаяпродолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между нимипредусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения сучетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов(СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

Выполнение преподавательскойработы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренныхучебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоватьсядля выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренномправилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. 2.3. Другая частьпедагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующаязатрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставомобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядкаобразовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными)характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч.

личнымипланами педагогического работника, и включает: выполнение обязанностей,связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работойпо проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательнойпрограммой; организацию и проведениеметодической, диагностической и консультативной помощи родителям (законнымпредставителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинскимзаключением; время, затрачиваемоенепосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся,воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов исклонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; периодическиекратковременные дежурства в образовательном учреждении в периодобразовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться вцелях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дняобучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течениеучебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степениактивности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогическихработников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, доих начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работыобразовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогическогоработника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планоммероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаевдлительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебнаянагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству пообразовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чемза 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания ихпоследнего учебного занятия; выполнениемдополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующейдополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,заведование учебными кабинетами и др.).

2.4. Дни недели (периодывремени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет своюдеятельность), свободные для педагогических работников, ведущихпреподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, отвыполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,педагогический работник может использовать для повышения квалификации,самообразования, подготовки к занятиям и т.п. 2.5. Режим рабочеговремени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка игарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях,предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г.

N 191

«Опродолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14,ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560), определяется с учетом их догрузкидо установленной нормы часов другой педагогической работой.

Формой догрузки можетявляться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продленногодня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведениеиндивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии смедицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме работы поклассному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы пофизическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы которойрегулируется образовательным учреждением. 2.6. Режим рабочеговремени учителей первых классов определяется с учетом Гигиенических требованийк условиям обучения в общеобразовательных учреждениях СанПиН 2.4.2.1178-02 (введены в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28ноября 2002 г. N 44, зарегистрировано Минюстом России 5 декабря 2002 г.,регистрационный N 3997; пункт 2.9.5 СанПиН), предусматривающих в первые два месяца «ступенчатый»метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должноотражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой производится одинраз в год на начало учебного года в соответствии с учебным планом.

2.7. Режим рабочеговремени учителей общеобразовательных учреждений, преподавателей образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам (сокращение количества часов по учебному плану иучебным программам и (или) классов, групп и др.) в течение учебного годаучебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной имна начало учебного года, до конца учебного года определяется количеством часовпропорционально сохраняемой им в порядке, установленном ПравительствомРоссийской Федерации, заработной платы, с учетом времени, необходимого длявыполнения педагогической работы, предусмотренной в п. 2.3 настоящего Положения. III.

Разделение рабочегодня на части 3.1. При составленииграфиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени,не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются заисключением случаев, предусмотренных настоящим Положением. 3.2. При составлениирасписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключитьнерациональные затраты времени педагогических работников, ведущихпреподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывнаяпоследовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые«окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) междукаждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочимвременем педагогических работников не являются.

3.3. В исключительныхслучаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся,воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательныхучреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность втечение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнениявыборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить длявоспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанниковшкольного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом,составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такогонеудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективнымдоговором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время невключается. Перерывы в работе,образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленныхнорм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии временивоспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени сразделением его на части с перерывом более 2 часов режим их работы с разнойежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до началазанятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установлениесуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочеговремени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов заучетный период. 24 Декабря 2014, 15:43 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Марта 2018, 07:04, вопрос №1944844 11 Сентября 2016, 15:02, вопрос №1373859 17 Марта 2018, 18:53, вопрос №1937939 22 Мая 2018, 21:10, вопрос №2003370 25 Марта 2015, 16:51, вопрос №776779 Смотрите также

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

22 февраля 2018

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — . Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.

Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — . Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по .

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в .

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

  1. расчетный период;
  2. отпускные.
  3. количество отпускных дней;
  4. сумма среднего ежедневного заработка;

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска. По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, которого не может быть менее 28 дней.

В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам. Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в .

Период права на очередной отпуск не дает, так как не включается в .

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

  • Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней.
  • Сложение перечисленных выше сумм.
  • Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени.

Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет.

Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени. Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.

Право замены прописано в . Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

В доход для расчета среднедневного заработка входит:

  1. различные премии, надбавки и доплаты.
  2. размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;

Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов. Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация. Не учитываются следующие доходы:

  1. компенсации различного типа;
  2. денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
  3. пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.
  4. единовременные пособия;
  5. командировочные оплаты;
  6. дотации всех видов;
  7. премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
  8. премии разового характера;
  9. отпускные;
  10. дивиденды и процентные суммы;

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом.

Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период.

Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше. Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней.

Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3. Формула для расчета: Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах) После того, как определен средний заработок, можно рассчитать отпускные для ежегодного отпуска: Формула расчета: Отпускные = Средний заработок * Дни отпуска

Условия примера: Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданки Некрасовой О.В.

начался сразу после больничного по беременности и закончился 01 февраля 2018 года. Больничный открыт с 22.11.2014.

Сразу после выхода на работу Некрасова обратилась к руководителю компании с целью оформления ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

В соответствии с Законодательством РФ и внутренней документацией организации, женщине полагается отпуск продолжительностью 28 дней.

В роли расчетного периода в данном случае выступает промежуток времени с 22 ноября 2013 по 21 ноября 2014.

Расчет: Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода.

Для этого используется формула, приведенная выше. Предполагается, что в данном примере размер совокупного дохода за указанный период достиг отметки 500000 р. Далее необходимо определить средний дневной заработок.Он вычисляется следующим образом: СДЗ = 500000 / 12 месяцев / 29.3 = 1422 руб.

Затем осуществляется конечно действие — определение размера отпускных. Отпускные = 1422 х 28 = 39816 руб. От полученной суммы отпускных нужно удержать 13% НДФЛ, разницу сотрудниц получит на руки.

Подробнее о порядке расчета очередного отпуска после декрета смотрите в видео: После выхода из декрета женщина вправе получить очередной отдых, при этом при расчете отпускных нужно правильно определить расчетный период и рассчитать средний дневной заработок. Важно, за период больничного по беременности ей полагается отпускные дни, так как этот период входит в отпускной стаж, а время ухода за ребенком — не входит.

Отпускные выплачиваются сотруднице на руки после удержания подоходного налога в размере 13 процентов.

Как начисляется заработная плата учителю при выходе из отпуска по уходу за ребенком летом?

Здравствуйте. Я работаю учителем в средней общеобразовательной школе.

Я там единственный учитель по физической культуре. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На моем месте работает учитель, которого взяли на мое место на время моего отпуска по уходу за ребенком.

Мне выходить на работу по истечению 3 лет в июле. Скажите пожалуйста как должна быть начислена моя заработная плата?

19 Мая 2018, 05:36, вопрос №1998933 Евгения, г. Жиздра Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 660 ответов 209 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Евгения!Оплата производится по тем тарифным ставкам, которые действуют на сегодняшний день по данному рабочему месту.ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕII. Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.2.4.

Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.С Уважением, Юлия! 19 Мая 2018, 06:51 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Июля 2017, 17:02, вопрос №1707120 26 Января 2015, 15:12, вопрос №703090 05 Марта 2015, 13:19, вопрос №751721 23 Апреля 2017, 12:43, вопрос №1618058 21 Марта 2015, 22:55, вопрос №771518 Смотрите также

Как начисляется ученический отпуск после декрета?

Здравствуйте. Работаю в школе с 2008 г., с 09.13г по 31.08.15 была в декрете.

1.09.15 г. вышла на работу. С 14.03 по 30.06 ухожу в ученический отпуск. Как должен рассчитываться отпуск.

Мне бухгалтера сказали: складывается ежемесячная зарплата за время работы (с 1.09 по 13.03) и делят на 12 мес и на коэф. 29.3. Это так или нет. 05 Марта 2016, 18:21, вопрос №1170047 Валентина, г. Самара Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4064 ответа 4109 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Мне бухгалтера сказали: складывается ежемесячная зарплата за время работы (с 1.09 по 13.03) и делят на 12 мес и на коэф. 29.3. Это так или нет.ВалентинаЗдравствуйте, Валентина! Средний заработок для учебного отпуска подсчитывается также как и для очередного отпуска, по общему правилу, заработок берется за 12 месяцев.

Но это общее правило. Когда в расчетном периоде нет 12 отработанных месяцев для расчета среднего заработка берут фактически отработанные дни.

Считаю, что ваш бухгалтер ошибается, когда делит на 12 месяцев. Нужно брать ваш заработок за период с 1.09.15 по 13.03.16 и делить на количество дней определяемых по формуле 29.3 Х 6 мес +12 дней.

Затем полученный среднедневной заработок умножить на количество дней отпуска. Пример расчета отпускных, когда до ухода в отпуск у работника в расчетном нет полных 12 месяцев из журнала Главная книга прилагаю вместе со статьей о порядке расчета среднего заработка для отпуска.

Пример.Расчет среднего дневного заработка, если расчетный период отработан не полностью Слесарю организации «Альфа» Е.Д. Веселову с 20 апреля 2015 г. предоставляется очередной отпуск. Расчетный период — с 1 апреля 2014 г.

по 31 марта 2015 г. В расчетном периоде Е.Д.

Веселов полностью отработал только десять месяцев:— весь сентябрь 2014 г. он находился в отпуске, т.е. в сентябре отработанных календарных дней у него нет;— с 12 по 21 ноября 2014 г. — на больничном.Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 360 000 руб.Так как в ноябре 2014 г.

Е.Д. Веселов болел 10 дней (с 12 по 21 ноября 2014 г.), количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце, равно 20 (30 дн.

— 10 дн.). Среднемесячное количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце (ноябре) составит 19,5 (29,3 / 30 дн. x 20 дн.).Средний дневной заработок для расчета отпускных Е.Д.

Веселову равен 1152 руб. (360 000 руб. / ((29,3 x 10 мес.) + 19,5 дн.)).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+