Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какой бывает режим работы в трудовом договоре

Какой бывает режим работы в трудовом договоре

Какой бывает режим работы в трудовом договоре

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред.

Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова

«систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,»

будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Трудовой договор режим работы

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. В трудовом договоре неправильно указан режим (часы) работы, как исправить ошибку?
  3. В трудовом договоре неправильно указан режим (часы) работы, как исправить ошибку?
  4. Имеет ли право администрация изменить режим работы указанный в трудовом договоре.

Советы юристов:г.

Чита • Вопросов: 1916.02.2019, 17:09Имеет ли право администрация изменить режим работы указанный в трудовом договоре.вопрос №15299742 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г. Екатеринбург 16.02.2019, 17:14 То (ко по согласию с сотрудником.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 225.12.2015, 19:10В трудовом договоре неправильно указан режим (часы) работы, как исправить ошибку?вопрос №9248097 прочитан 40 раз Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 944•г. Унеча 25.12.2015, 19:11 Пишите заявление о внесении изменений в договор.

УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 225.12.2015, 12:06В трудовом договоре неправильно указан режим (часы) работы, как исправить ошибку?вопрос №9243980 прочитан 24 разa Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 25.12.2015, 12:15 Можете переоформить договор.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 110.07.2020, 12:24Сотрудник работает по сменному графику сутки через трое. Хочет устроиться на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность, которая предусматривает пятидневный график работы с двумя выходными днями. Возможно ли такое трудоустройство и как правильно отразить режим труда и отдыха в трудовом договоре, если он будет работать в дни, выходные по основному месту работы между сменами?вопрос №17575318 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 818•ответов: 5 293•г.

Москва 10.07.2020, 12:30 Добрый час.

все по закону. Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 324.06.2020, 11:08Работаю на Почте России. В трудовом договоре прописано, что режим работы с выходным днем в воскресенье.

С 1 июля все крупные отделения перевели приказом г-на Акимова (гендер) на семидневную рабочую неделю. Доп. соглашений нам не присылали, поставили перед фактом. Это правомерно? При этом не сделан пересчет штата, прием сотрудников вообще запрещен.вопрос №17520124 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 51 135•ответов: 106 360•г.
Это правомерно? При этом не сделан пересчет штата, прием сотрудников вообще запрещен.вопрос №17520124 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 51 135•ответов: 106 360•г.

Барнаул 24.06.2020, 11:16 Это абсолютно незаконно, ТК. для изменения трудового договора обязательно доп. соглашение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 2126.04.2020, 10:47В связи с пандемией организация с бытовой техникой перешла на режим торговли онлайн мобильной связью, по этой причине моя работа не требуется и меня официально отправили простой, что мне заплатят, если по трудовому договору у меня оплата почасовая.вопрос №17286763 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 12 387•ответов: 23 903•г. Санкт-Петербург 26.04.2020, 11:04 Здравствуйте.

В случае простоя оплачивается 2/3 заработка, если простой по вине работодателя, ст.157 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 114.04.2020, 14:02Я работаю по трудовым договорам у трех работодателей: по основному месту работы в ООО «№1» режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Сб., Вс.), продолжительность рабочего времени 4 часа, работа в режиме гибкого рабочего времени (дословно из ТД).

В ИП «№2» и ИП «№3» по 2 часа в аналогичном режиме.

Рабочее место у всех по одному адресу, функционал одинаковый.

Вопрос: какие основания для увольнения за прогул для каждой организации?вопрос №17232083 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 4 986•ответов: 15 717•г. Смоленск 14.04.2020, 14:07 Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 282•ответов: 151 743•г.

Москва 14.04.2020, 15:25 [quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Вот основание для увольнения за прогул. (текст отредактирован 14.04.2020, 15:26) Вам помог ответ: ДаНетг.

Саранск • Вопросов: 308.04.2020, 16:51Как в трудовом договоре должен быть прописан режим рабочего времени помощника воспитателя. Место работы сельский детский сад.

Если полный день 8 час, а так должен быть сокращен женщинам в сельской местности.вопрос №17205778 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 6•ответов: 8•г. Белая Калитва 08.04.2020, 17:00 Здравствуйте. Вам следует указать в трудовом договоре что продолжительность рабочей недели не более 36 часов, согласно ст.

92 ТК РФ. и Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г.

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

. С уважением! Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 106.04.2020, 08:32Как написать справку курьеру для работы в режиме самоизоляции, если нет трудового договора, а есть договор аренды его автомобиля моей фирмой? Спасибо.вопрос №17193893 прочитан 24 разa Юрист на сайтеотзывов: 11 333•ответов: 23 247•г.

Москва 06.04.2020, 08:34 Никак, он у вас не работает)). Проверят, что нет трудовых отношений-вам штраф и ему штраф. Заключаете договор оказания им вам услуг, указываете, что он обязан это делать на своем авто, указываете график его работы и т.д.

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 922.01.2020, 13:17По акту проверки в трудовой договор внесены поправки, а именно более подробно прописан режим рабочего времени.

Сам режим работы не изменился.

Работник отказывается подписывать соглашение, требуя уведомления его за два месяца. Какие последствия?вопрос №16824718 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 25•ответов: 56•г. Оренбург 22.01.2020, 14:10 Здравствуйте! Что конкретно изменилось? Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора, и если вы его изменяете, то в данном случае работник прав.

Что конкретно изменилось? Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора, и если вы его изменяете, то в данном случае работник прав. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 2721.01.2020, 15:50У нас проблема с работодателем.

1) режим работы по трудовому договору 2/2 с 8:00 до 20:00 (мы же работаем 3/3 с 7:00 до 21:30) доказать сможем, z-отчеты с закрытием и указанием времени, фото режима на рабочей двери и ТД 2) нарушается температурный режим, в помещении +12/15 градусов Собираемся обратиться в суд? Что мы сможем получить в итоге?вопрос №16819479 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 37 584•ответов: 152 733•г. Москва 21.01.2020, 16:03 Здравствуйте.

Нужно ознакомится с трудовым договором.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 106.12.2019, 10:35В трудовом договоре написан режим работы: с понедельника по пятницу с 7.00 до 19.00 (по графику). Работодатель сделал график работы, согласно которому в одну из суббот я должна выйти на работу с 9.00 до 13.00 (сократив при этом рабочее время в течение недели).

Правомерны ли действия работодателя?вопрос №16647124 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 55 501•ответов: 151 814•г.

Долгопрудный 06.12.2019, 10:59 Неизвестно, надо изучать весь текст договора, чтобы определить, что Важнее в написанном — указанные часы и дни работы или график. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 323.10.2019, 17:541. Я находилась на больничном до 23.10.

Находясь на больничном, написала заявление на увольнение, последний рабочий день был 18.10.

В течении какого времени я могу предоставить больничный?

Жду справку 182-Н с предыдущего места работы.

2. Как оплачивается больничный, если в трудовом договоре указан режим работы с 10 до 12, т.е. всего 2 с?вопрос №16466142 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 365•ответов: 477•г. Осинники 23.10.2019, 19:05 1. Если Вы хотите получит справку с включенными в нее сведениями о больничном, то нужно сдать его до выдачи справки.

Если Вы хотите получит справку с включенными в нее сведениями о больничном, то нужно сдать его до выдачи справки. Максимальный срок сдачи больничного после увольнения — 6 месяцев с момента закрытия больничного.

Но нужно сдать до трудоустройства на новую работу. 2. с 10 по 12 число? Или часов? Или 10 суток через 12? 2 с — 2 секунды?

2 суток? Вам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 418.10.2019, 15:49Пожалуйста как грамотно оформить раздел «Режим труда и отдыха» в трудовом договоре, если человека принимают в аварийно-диспетчерскую службу?

(до этого АТС-ники были на договорах ГПХ).

Время работы АТС-ников: — Будние дни (пн.-пт) с 17:00-08:00 — Выходные дни (сб-вс) — круглосуточно. Работников 3, посменно 1/3 суток.

Если включить в раздел «Режим труда и отдыха» обед работнику, не будет ли противоречить это п.

10 Правил 416? Заранее благодарю за ответ.вопрос №16445858 Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 18.10.2019, 15:51 Нет, не будет это противоречить. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 584•ответов: 152 733•г. Москва 18.10.2019, 15:51 Здравствуйте.

По требованию закона и составляются документы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 3311.10.2019, 00:01Какие доказательства можно предоставить по установлению факта трудовых отношений, если с графиками работ, с должностной инструкцией я не был ознакомлен, выходил на работу по устному указанию работодателя, в труд. Договоре установлен режим раб. времени как: 8 час. раб. день, 5 дней в неделю с 2 мя выходными.

По факту я работал в смену с 10.00 до 23.00. Переработка в месяц составляла от 40 до 50 часов.вопрос №16414564 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 7 379•ответов: 10 095•г.

Симферополь 11.10.2019, 00:03 Яков, полагаю, свидетельских показаний будет достаточно!

(текст отредактирован 11.10.2019, 00:07) Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 3317.09.2019, 12:27Какова процедура одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работника в случае если режим работы в договоре не соответствует фактическому. Нужно ли отрабатывать 2 недели, или ложить на стол заявление и на следующий день не выходить?

Спасибо.вопрос №16320372 Юрист отзывов: 1 026•ответов: 1 838•г. Екатеринбург 17.09.2019, 12:36 Здравствуйте!

Напишите заявление на увольнение, укажите определенную дату и причину почему Вы увольняетесь именно с этой даты (например., переезд в другой город). Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 112.09.2019, 04:00Мы принимаем работника на 0,25 ставки.

Т.е. при 5-ти дневной рабочей недели он каждый день должен работать по 2 часа. Его и нас это не устраивает и мы хотим 2 дня в неделю по 5 часов. Если при приеме мы пропишем это время работы в трудовой договор будет ли это являться режимом неполной рабочей недели, если на вакансии стоит 100% занятость на 0,25 ставки.вопрос №16300571 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 18 363•ответов: 41 620•г.

Петрозаводск 12.09.2019, 04:57 Здравствуйте, уважаемый Дмитрий! [b]Во-первых[/b], согласно статье 93 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

[b]Во-вторых[/b], в указанном случае работодатель вправе с согласия работника заключить с ним трудовой договор на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю (это должно быть прописано в трудовом договоре). [b]В-третьих[/b], в указанном случае работодателю проще принять этого работника по трудовому договору по совместительству (внешнему).

Смотрите статьи 61, 282-288 ТК РФ и статью мою

«[b]Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ[/b]»

на моей странице в разделе «Мои Публикации». Совместителя проще уволить по статье 288 ТК РФ и не только. Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 387•ответов: 23 903•г.

Санкт-Петербург 12.09.2019, 06:37 Здравствуйте.

Указывайте нужный режим работы в условиях трудового договора. Если по данной должности у Вас предусмотрена полная ставка, Вы вправе принять ещё одного работника на оставшиеся часы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Псков • Вопросов: 602.09.2019, 19:01Работаю в школе-интернате уборщицей заключен трудовой договор с режимом работы с 9-00 до 16-40 перерыв с 13-00 до 14-00 шестидневка пришел новый руководитель и сказал что теперь я буду работать с 7-00 до 9-00 и 12-40 до 16-40 правомерны ли его требования?вопрос №16263234 Юрист отзывов: 5 101•ответов: 11 342•г.

Ижевск 02.09.2019, 19:22 Если переработки нет по часам в течении месяца, тогда требования правомерные. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 104.07.2019, 08:16Работал по режиму ненормированного рабочего дня с 8 часовым рабочим днем по трудовому договору.

По факту работал по 11 часов в день на протяжении 2 х лет.

После увольнения выяснилось что работодатель не насчитывал ни 3 дня к отпуску, ни рассчитывал это как сверхурочную работу. Можно ли сейчас оценивать часы сверх нормы как сверхурочную работу?вопрос №16016518 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 82•ответов: 143•г. Киров 06.07.2019, 20:30 Евгений здравствуйте.

Что касается ненормированного рабочего дня, то естественно, такой режим работы выгоден работодателю и чаще всего это плавно и незаметно, для работника, переходит в сверхурочную работу.

А ведь сверхурочную работу нужно [b]оплатить[/b], получить [b]согласие[/b] работника, да и продолжительность для каждого сотрудника: в течении двух подряд [b]не более 4 часов, в год – 120 часов.[/b]Поэтому порядок оформления как и везде одинаков: пишется служебная записка о привлечении определенных работников к сверхурочной работе, на основе этой записки руководитель предприятия принимает решение о привлечении работников к сверхурочной работе, ставит на записке свою резолюцию, например «В приказ», далее кадровым отделом издается приказ и т.п. О ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе прочтите в моей статье: https://www.9111.ru/questions/777777777737606/#w3 Удачи! (текст отредактирован 06.07.2019, 20:36) Вам помог ответ: ДаНетг.

Элиста • Вопросов: 3109.04.2019, 18:03В должностные обязанности штатного фотокорреспондента входит: выезд на места для освещения событий, подбор и подготовка материала к печати. И ничего о том, что фотокор обязан сидеть в редакции.

По трудовому договору режим работы редакции с 9.00 до 18.00 ч., перерыв с 13.00 до 14.00 ч.

А в обеденное и послерабочее время нередко бывают выезды. Может ли фотокор отлучаться в рабочее время, если для него нет работы?вопрос №15597445 Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 09.04.2019, 18:06 Только по согласованию с руководителем. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 51 135•ответов: 106 360•г.

Барнаул 09.04.2019, 18:06 Смотрите место исполнения должностных обязанностей. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Виды графиков работы по ТК РФ

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности.

Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

  1. Обычный (односменный).
  2. Гибкий график.
  3. Ненормированный день.
  4. Вахтовый метод.
  5. Сменная работа.
  6. Раздробленный рабочий день.

Он считается основным видом графиков работы.

Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников. То есть различают графики работ по видам времени:

  1. Недельный.
  2. С суммированным учетом времени.
  3. Поденный.

Предприятие может установить один из следующих видов графиков работ по ТК РФ:

  1. Ежедневная пятидневная работа с 2 выходными.
  2. Ежедневная шестидневная трудовая деятельность с 1 выходным.
  3. Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.

Указанные режимы предусмотрены в 100-й статье ТК.

В ст. 104 Кодекса закреплена возможность применить на предприятии суммированный учет времени.Ежедневные виды графиков выполнения работ на практике называются односменными.Он предполагает учет более продолжительного срока, чем сутки либо неделя. Такая система обеспечивает не только измерение времени.

Суммированный учет считается специфической формой организации трудовой деятельности.

Минимальная длительность работы – месяц, максимальная – год.Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме. Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или еженедельные) не могут быть установлены.

При этом продолжительность времени выполнения профессиональных задач не должна превышать норматива за учетный период. Суммированный учет может быть недельным, квартальным, годовым, месячным.

Часто используется этот вид графика в строительных работах, организованных вахтовым методом, на транспортных предприятиях.Максимальная длительность смены при таком учете времени законодательством не ограничивается. На практике она составляет от 8 до 12 часов.Такая система организации трудовой деятельности предусматривает возможность нанимателя периодически привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами норм продолжительности рабочего дня.

Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены.

Гражданин также может быть вызван на предприятие до начала смены.Необходимо учесть, что при ненормированном графике сотрудники могут привлекаться к исполнению только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре. Это означает, что наниматель не может обязать работника выполнять другую работу, в том числе за рамками нормальной длительности дня.В 60-й статье ТК прямо запрещено требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не закрепленных в договоре.

Как выше говорилось, далеко не ко всем работникам может применяться ненормированный график работы сотрудников.

Виды должностей могут предусматриваться не только в коллективном соглашении или правилах распорядка, но и в отраслевых, региональных и иных нормативных документах.Ненормированный график может применяться к лицам:

  1. График которых разделяется на части неопределенной продолжительности.
  2. Трудовая деятельность которых не может быть учтена во времени.
  3. Технического, административного, хозяйственного, управленческого персонала.
  4. Распределяющих свое рабочее время по собственному усмотрению.

Необходимо сказать, что при применении положений 101-й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности. Данное право изначально закрепляется в трудовом договоре.Сотрудник, в свою очередь, не может отказаться от выполнения своих обязанностей по ненормированному графику. В противном случае его действия будут расценены как грубый дисциплинарный проступок.Установление ненормированного режима, однако, не означает, что на сотрудников не будут распространяться положения ТК о нормах времени отдыха и работы.

В этой связи привлечение их к трудовой деятельности за рамками определенной для них длительности смены может осуществляться только эпизодически. В связи с тем, что при ненормированном графике возникают определенные переработки сверх нормативной продолжительности дня, ТК в качестве некоторой компенсации закрепляет возможность получения сотрудниками дополнительного отпуска.

Его длительность определяется в коллективном соглашении или правилах распорядка.

Отпуск является оплачиваемым и предусматривается ежегодно.Если такой период отпуска не был предоставлен, по письменному согласию сотрудника переработка учитывается как сверхурочная.Условия и правила предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска для сотрудников организаций, финансируемых на средства федерального, регионального, местного бюджетов, устанавливаются Правительством, органами власти субъектов или территориального самоуправления соответственно.Эта разновидность рабочего режима была введена в 1980-х годах. Сначала ее применяли в отношении женщин, на иждивении которых находятся малолетние дети.

Со временем такая система распространилась и на других работников.Гибкий режим – вид графика работы, при котором для отдельных сотрудников или коллективов подразделений допускается самостоятельное регулирование начала, завершения и общей длительности смены.

При этом необходима полная отработка суммарного количества часов, установленного законодательством для конкретного учетного периода.Ключевой особенностью гибкого режима является то, что этот вид графиков работ устанавливаются нанимателем и сотрудником по соглашению не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления деятельности. При этом он может быть установлен на конкретный период или определен без указания срока. Соглашение, достигнутое между сторонами, закрепляется приказом.

Гибкий режим используется тогда, когда другие виды графиков работ нецелесообразны или малоэффективны в силу разных причин (бытовых, социальных и пр.). Зачастую он позволяет обеспечить более слаженную деятельность коллектива.Вместе с тем применение гибкого режима нецелесообразно при непрерывном производстве и сменных графиках работы (их виды могут устанавливаться и на прерывном, и на непрерывном производстве), если на стыках смен отсутствуют свободные места.Гибкий режим может использоваться и при пяти-, и при шестидневной неделе, а также при иных режимах.

При этом условия нормирования и выплаты зарплаты не меняются.

Сохраняются и условия предоставления льгот, начисления стажа, прочие права. Необходимо сказать, что оформление трудовых книжек осуществляется без упоминания режима трудовой деятельности.Для применения такого режима необходимо установить:

  1. Фиксированный период, в течение которого сотрудник должен находиться на работе. По своей продолжительности и значимости эта часть дня считается основной.
  2. Периоды в начале и в конце дня, в пределах которых работник может начинать и завершать трудовую деятельность по собственному усмотрению.

Фиксированный период позволяет обеспечить нормальное течение производственного процесса и служебного взаимодействия. При этом, как правило, на предприятии устанавливается перерыв для питания и отдыха.

Он обычно разделяет рабочее время на 2 примерно равные части.Конкретную длительность элементов гибкого графика определяет предприятие.Виды скользящих графиков работы различаются в зависимости от установленного учетного периода в организации, временных характеристик элементов режима, условий их применения в том или ином подразделении.Максимально допустимая длительность дня (при 40-часовой неделе) не превышает 10 часов. В отдельных случаях она может быть в пределах 12 ч. Для применения гибкого режима на предприятии должна быть установлена четкая система учета времени, отработанного сотрудниками, выполнения ими производственного задания.

Кроме того, должен обеспечиваться контроль наиболее полного и рационального использования времени каждым служащим и в фиксированный, и в гибкий период.Следует учесть, что применение такого режима регламентируется несколькими нормативными актами.

К примеру, Приказом Минсвязи утвержден перечень сотрудников, для которых может предусматриваться гибкий график.Он предполагает трудовую деятельность в 2, 3, 4 смены в течение суток.

К примеру, на предприятии может устанавливаться три смены по 8 часов. Сотрудники при этом в течение определенного временного промежутка (месяц, например) выполняют производственные задания в разные смены.Такой график вводят на предприятии, если продолжительность производственного цикла превышает норму длительности ежедневной работы. Целью сменного режима является повышение эффективности использования оборудования, объема продукции, услуг.При применении такого графика каждая бригада рабочих должна выполнять производственные задания в течение установленной длительности смены.

К примеру, персонал работает 8 часов при пятидневной неделе. График определяет порядок перехода сотрудника из одной смены в следующую. Он может как оформляться отдельным локальным документом, так и выступать в качестве приложения к основному договору.График сменности должен отражать требования 110-й статьи ТК о предоставлении персоналу непрерывного еженедельного отдыха длительностью не меньше 42 часов.

Межсменный (ежедневный отдых) при этом должен быть не меньше двойной в смене, предшествовавшей отдыху.

Законодательство не допускает работу две смены подряд. Сотрудники должны быть ознакомлены с графиками за 1 мес. до их введения в действие. Уклонение от выполнения этого требования расценивается как нарушение права работников на своевременное информирование об изменениях в условиях его труда.Сменный график может быть дневным, ночным, вечерним.

Смена, в которой не меньше 50 % времени приходится на ночь, считается, соответственно, ночной.Это особая форма организации трудовой деятельности вне места проживания персонала. Вахтовый метод применяется, если в связи со спецификой работы сотрудники не могут ежедневно возвращаться домой.Такой режим используется для сокращения срока строительства, реконструкции, ремонта объектов социального, производственного назначения в необжитых, удаленных районах, в регионах с особыми климатическими условиями.Специфика вахтового метода заключается в том, что персонал размещается в вахтовых поселках – комплексах сооружений и зданий, используемых для обеспечения отдыха и жизнедеятельности персонала.Вахтой признается общий период, в который входит время производства работ и межсменного отдыха в поселке.

Смена может составлять 12 ч. ежедневно.

В целом длительность вахты не может быть больше 1 мес. Однако по согласованию с профсоюзом ее можно увеличить до трех месяцев.При вахтовом методе ведется суммированный учет времени за месяц, квартал либо более продолжительный срок, но не больше, чем за год.

Учетным периодом охватывается все время работы, проезда к месту нахождения предприятия и обратно, отдыха. Общая длительность рабочего времени не должна быть больше нормального количества часов, предусмотренных в ТК.Разделение дня на части регламентируется 105-й статьей ТК. Как правило, раздробленный график вводится на предприятиях, занятых обслуживанием населения, транспортными пассажирскими перевозками, обеспечением связи, в торговых организациях.Разделение рабочего дня осуществляется нанимателем в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза.В законодательстве не установлено количество частей, на которые может быть раздроблен день.

Как правило, его разделяют на 2 равных периода с двухчасовым перерывом.

Он не оплачивается. Допускается установление и большего количества перерывов.За время, отработанное при раздробленном графике, сотрудники получают доплату.

9 октября, 2017 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментариев 1 Следят за новыми комментариями — 8 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Глава 16. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+