Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какова продолжительность стажировки работников

Какова продолжительность стажировки работников

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ в 2021 году

На основании трудового законодательства, некоторые категории работников обязаны проходить обучение по безопасным способам и методам работы, а после него стажировку непосредственно на рабочем месте, а также сдачу экзаменов. В статье рассмотрим какова продолжительность стажировки на рабочем месте. Согласно трудового кодекса (225 ТК РФ), работодатели обязаны в отношении работников, которые будут трудиться в опасных (вредных) условиях труда проводить следующие мероприятия:

  1. Стажировка индивидуально каждого работника непосредственно на рабочем месте;
  2. обучение по безопасным методам и способам работы;
  3. Провести мероприятия по сдаче экзамена работниками по итогам обучения и прохождения стажировки.

К работам, которые можно отнести к вредным (опасным) содержатся в Перечне Приказа Минздравсоцразвития №302Н. В этом перечне указываются работы, проводимые на высоте, либо на электроустановках, либо на территории особых географических регионов, взрыво- или пожароопасных работах, аварийно-спасательных или пожарных службах, а также подземные, подводных работы и др.

Все вопросы, связанные с обучением, а также стажировкой работников, поступающих на такие условия труда регламентируются Постановлением Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003. Стажировка и инструктаж в некотором смысле два схожих мероприятия. Работодатели обязаны их проводить перед началом работы, но основные их различия заключаются в следующем:

  1. При инструктаже работнику зачитывают теоритический курс по безопасному выполнению работы, приводя практические примеры. Во время стажировке, работник сам под руководством наставника практикуется с целью выполнения своих обязанностей в будущем с изучением безопасных способов их применения;
  2. Стажировка как правило длится продолжительное время, например, не один рабочий день, либо несколько смен, а инструктаж проводят за несколько часов, непосредственно перед работой;

Важно!

Заменять стажировку работника на его рабочем месте на инструктаж нельзя. В обязательных случаях стажировка требуется для руководителей, специалистов, рабочих и младших сотрудников обслуживающего звена в следующих ситуациях:

  1. В случае необходимости практического получения опыта для организации охраны труда.
  2. При переводе на иное место работу внутри компании – работодателя в тех случаях, когда требуется изменение должности или характера выполняемой ими работы;
  3. Если необходимо заместить основного работника на время его временного отсутствия (например, при болезни, командировке или отпуска);
  4. При трудоустройстве на работу;

Важно! Продолжительность каждого вида стажировки определяет руководитель организации, либо непосредственного подразделения, в котором в последствии будет трудится работник.

При этом учитываются некоторые факторы: квалификация работника, его опыт работы и образование.

В некоторых случаях принимают во внимание и другие факторы.

Например, для сотрудников младшего обслуживающего звена, а также рабочих профессий, которые уже имеют определенный опыт работы и квалификацию срок по стажировке может быть от 3 до 19 смен. Если взять ту же категорию сотрудников, но работника уже не имеющего опыт работы, либо квалификацию, то стажировка уже будет продолжаться довольно значительный период времени – один месяц, а иногда до полугода.

В общий срок стажировки включают освоение охраны труда, а также изучение работником безопасности выполнения работ (Читайте также статью ⇒ ). В зависимости от того, для кого проводится индивидуальная стажировка, различают и наставников.

Для работников рабочих специальностей стажировку проводит его руководитель, либо инструктор специального производственного обучения, либо другой работник, который имеет достаточный опыт работы, а также прошедший обучение на инструктора по охране труда.

Для специалистов или руководителей подразделений стажировка проводится либо вышестоящим специалистом, либо руководителем, назначенным решением работодателя.

Важно! Весь процесс стажировки является строго регламентированным. Он представляет собой не только само обучение, но и подведение итогов стажировки, путем сдачи экзамена под контролем специальной комиссии. В результате проведения экзамена, комиссия выносит результаты.

Он могут быть удовлетворительными и неудовлетворительными.

В случае удовлетворительной сдачи экзамена по итогам стажировки работника допускают к самостоятельной работе. Если итоги стажировки неудовлетворительные, то стажирующийся проходит обучение и проверку знаний вновь.

Если в случае повторной стажировки работник вновь получает неудовлетворительные результаты, то руководитель вправе поднять вопрос о несоответствии стажируемого занимаемой должности или профессии (Читайте также статью ⇒ ).

Каждый работодатель прежде чем допустить работника к работу при вредных или опасных условиях труда должен провести стажировку на рабочем месте. Если он этого не делает, он пренебрегает своей обязанностью по обучению работников безопасным методам работы (225 ТК РФ).

В этом случае работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа (5.27 КоАП). Штраф накладывает органы госинспекции труда.

Размер штрафа будет следующим:

  1. 110 000 – 130 000 рублей – для организации. При этом штраф накладывают по каждому работнику, допущенному к работе без соответствующей стажировки.
  2. 15 000 – 25 000 рублей – для должностного лица (например, руководителя компании);

Приказ Минздравсоцразвития России №302Н от 12.04.2011 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» Постановление Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» Статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда» Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Работающим пенсионерам выгодно прекращать свою трудовую деятельность в определенное время.

В зависимости от даты Граждане РФ, обладающие педагогическим образованием или международными сертификатами, дающими правом преподавать что-либо, могут отправиться Президент РФ Владимир Путин согласился с выдвинутым предложением и далее выплачивать пособие семьям, которые Великий немецкий философ эпохи Просвещения и Романтизма Иммануил Кант говорил: Оцените качество статьи.

В зависимости от даты Граждане РФ, обладающие педагогическим образованием или международными сертификатами, дающими правом преподавать что-либо, могут отправиться Президент РФ Владимир Путин согласился с выдвинутым предложением и далее выплачивать пособие семьям, которые Великий немецкий философ эпохи Просвещения и Романтизма Иммануил Кант говорил: Оцените качество статьи. Нам На собеседовании часто соискатели ведут себя неуверенно, а также совершают массу глупейших ошибок, что Среди соискателей бытует мнение о том, что на работу берут исключительно коренных жителей города.

© 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про порядок стажировки на рабочем месте.

Сегодня вы узнаете:

  1. Кто должен проходить стажировку;
  2. Как проходит организация стажировки.
  3. Что такое стажировка персонала;

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики.

Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт. Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации.

Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств. Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.

Стажировка – рабочая деятельность, включающая получение дополнительного профессионального образования по определенной специальности, а также способ приложения своих теоретических знаний для доказательства компетентности руководству предприятия и будущего трудоустройства.

Сразу выделим основные функции для стажирующегося:

  1. Получение новых профессиональных навыков;
  2. Возможность оценить собственные способности и соотнести их с функциями и задачами;
  3. ;
  4. Приложение теоретических знаний на благо организации;
  5. Возможность трудоустройства по итогам.

Функции для работодателя выделяют следующие:

  1. Позволяет сократить период адаптации;
  2. Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
  3. Позволяет оценить теоретические знания практиканта.

Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки:

  1. Переподготовка, как вид рабочей деятельности оплачивается согласно договору;
  2. Профессиональное обучение ограничено во времени;
  3. Стажировка работника осуществляется согласно заранее разработанной программе обучения на рабочем месте;
  4. Сумма оплаты предварительного обучения работника меньше, чем ежемесячная заработная плата на этой должности;
  5. Обязательно должна быть оформлена документально;
  6. За потенциальным сотрудником закрепляется наставник, который будет курировать выполнение задач стажером.

Всего выделяют четыре случая, когда у соискателя возникает необходимость пройти переподготовку:

  1. При долгом отсутствии сотрудника на рабочем месте, при условии кардинальных изменений в процессе выполнения своих должностных обязанностей (больничный, декрет);
  2. При первом трудоустройстве выпускников средних и высших учебных заведений;
  3. При передвижении работника по должностной лестнице;
  4. При временном переводе на другую специальность (например, в связи с временным отсутствием специалиста, который занимал это место ранее).

Однако, есть исключение. Потенциальный соискатель может быть освобожден от профессиональной подготовки в случае совместного решения об этом начальника отдела и начальника по охране труда предприятия. Такой ответ может быть дан только при условии наличия опыта деятельности у нанимаемого на идентичной должности более трех лет.

При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних. В этом случае в личном деле счастливчика необходимо указать то, что он был принят без испытательного срока. Учебная практика от учебного заведения или найденная самостоятельно без официального оформления – стажировкой не считается.

Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте. К ним относятся:

  1. Водители общественного транспорта;
  2. Должности, связанные с опасными условиями труда.
  3. Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием;

После обучения, конкурсанты на данные должности обязаны сдать экзамен. С 1 марта 2017 года изменилась длительность проведения испытаний.

Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель (14 дней), без учета выходных. Ее минимальная продолжительность составляла всего 3 дня. Сейчас испытательный срок для рядовых определяет начальник отдела, в котором будет трудиться служащий.

При наличии у нанимаемого необходимых для специальности умений, навыков и опыта выполнения обязанностей на идентичной должности, время переподготовки может составлять от 3 до 19 дней, без учета выходных. Если же служащий не обладает необходимой квалификацией или не имеет схожего опыта на идентичной должности, то период его переподготовки будет составлять от 1 до 6 месяцев на усмотрение начальника отдела.

В том случае, если практику необходимо пройти для поступления на руководящую позицию, ее временной интервал может варьироваться от двух недель до одного месяца, на усмотрение руководства компании. Вновь обратимся к определению: “Стажировка – рабочая деятельность…”. А как известно, любая работа обязана оплачиваться.

Даже если вы, проработав несколько дней, получили отказ работодателя в дальнейшем трудоустройстве, вам обязаны оплатить отработанные вами дни.

Если вам отказывают в оплате, вы вправе обратиться в суд. При этом заработная плата стажирующегося не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. На 1 января 2021 года составил 11 280 рублей в месяц. Выплата по дополнительной практике обязана проходить официально с учетом всех налоговых отчислений.

Выплата по дополнительной практике обязана проходить официально с учетом всех налоговых отчислений.

Однако, заработная плата во время испытательного срока всегда меньше стандартной заработной платы работника на той же должности. Но вернемся к студентам. Как уже говорилось ранее, учебная деятельность не является стажировкой с целью трудоустройства на постоянной основе, она предназначена для приобретения практикантом опыта, поэтому не оплачивается. Первое, что предстоит пройти претенденту на новую позицию – собеседование с руководителем.

В ходе собеседования практиканта должны ознакомить с заранее составленным положением об испытательном сроке, в котором указан период подготовки, права и обязанности служащего и нанимателя, сумма оплаты, условия успешного прохождения и дальнейшая судьба претендента. Здесь же руководитель официально назначает стажировку.

Второй шаг на пути к желаемой должности – совместное с руководителем составление программы испытательного периода.

Здесь разрабатывается журнал, который будет вести куратор переобучения. Программа обязана отвечать следующим задачам:

  1. Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
  2. Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
  3. Получение практических профессиональных навыков;
  4. Ознакомление с должностными обязанностями.

Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос. Третий этап очень важен и позволит избежать обмана со стороны работодателя – .

После этого соискатель допускается к прохождению практики.

Также подписывается приказ о стажировке. По окончании испытаний руководитель составляет отзыв на претендента и определяет его профпригодность, на основе чего выносится вердикт о дальнейшем трудоустройстве. Практика всегда оформляется документально. Это выгодно, как стажеру, так и компании. Работнику выгодно потому что он будет иметь гарантию оплаты своей трудовой деятельности, а также честности компании при принятии решения о его дальнейшем трудоустройстве.
Работнику выгодно потому что он будет иметь гарантию оплаты своей трудовой деятельности, а также честности компании при принятии решения о его дальнейшем трудоустройстве.

Предприятию, потому что в противном случае она нарушит закон, что чревато негативными последствиями. Кроме того, в случае с официальным оформлением, организация обезопасит себя от возможных претензий со стороны стажера при получении им травм по собственной неосторожности в процессе труда. Для того чтобы официально оформить претендента, вам нужно составить следующие документы: Положение о стажировке.

Настоящий документ регулирует процесс проведения переобучения персонала, утверждается руководителем компании. Состоит из следующих структурных элементов:

  1. Программа прохождения стажировки. О ней мы говорили ранее.
  2. Общие положения, где указываются основные моменты в координации процесса подготовки;
  3. Приказ о стажировке.
  4. Цели и задачи подготовки. Здесь указываются общие цели, такие как усвоение теоретических и практических основ, необходимых для выполнения функций и задач, ознакомление с деятельностью компании, ее спецификой и другие.
  5. Необходимые тесты и испытания по окончании переобучения, позволяющие оценить качество усвоенного во время стажировки материала.
  6. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Оформляется уже после практики и сдачи экзамена (если требуется). Приказ допускает к самостоятельной профессиональной деятельности.
  7. Ответственность сторон, также здесь указывается руководитель стажирующегося.
  8. Порядок проведения стажировки.

Условно выделяют следующие типы стажировок: Практика по охране труда – направлена на приобретение конкурсантом теоретических знаний и практических навыков по обеспечению безопасной реализации его должностных обязанностей.

То есть в процессе демонстрации правил по охране труда потенциальному работнику надо объяснить, как он должен работать, чтобы не получить травму и не травмировать других. Длительность переобучения зависит от степени опасности и сложности работ. Однако, многие руководители пренебрегают данным видом подготовки сотрудников, обходясь только кратким инструктажем.

Это неправильно. По закону стажировку по охране труда должны пройти:

  1. Все новопришедшие сотрудники;
  2. Рабочие, вернувшиеся после трехлетнего перерыва в работе;
  3. Переведенные на более опасные виды деятельности;
  4. Выпускники колледжей и вузов.

Программа стажировки по охране труда, как правило, содержит следующие структурные элементы:

  1. Электробезопасность;
  2. Средства индивидуальной безопасности;
  3. Оказание первой медицинской помощи.
  4. Безопасность в промышленности;
  5. Действия работника в случае чрезвычайных происшествий;
  6. Безопасность дорожного движения;
  7. Правила санитарной безопасности;
  8. Пожарная безопасность;
  9. Охрана труда;

Если ваше предприятие никак не связано с производством и промышленностью, то вы можете исключить данный пункт из программы.

Стажировки по специальностям – в этом случае программа будет зависеть от тех работ, которые будет выполнять будущий работник. Назначаются они, если претенденту не придется иметь дело со специальной техникой или сложными видами работ. Например, водитель комбайна обязательно проходит стажировку, чтобы показать свои навыки управления машиной.

Такая практика будет проходить под надзором ответственного за стажировку или куратора, который и вынесет оценку по ее окончании. Отличным примером стажировки по специальности является процесс выпуска водителей общественного транспорта.

Прежде чем новоявленный водитель приступает к самостоятельному следованию по своему маршруту, он обкатывает этот маршрут с наставником – опытным водителем.

Структурно программа переобучения по специальностям содержит следующие элементы:

  1. Оформление документации.
  2. Практическая часть. Предполагает демонстрацию навыков и умений претендента непосредственно куратору стажирующегося;
  3. Теоретическая часть. Она заключается в прочтении претенденту инструкции, содержащей теоретические основы труда;

Чаще всего по окончании обучения соискатель на вакансию проходит аттестацию. Для этого собирается комиссия, состоящая из наставника и непосредственного начальника. Решение принимается либо на основе реализованных стажером задач, либо на основе тестового задания.

Также на окончательное заключение руководства, влияет журнал стажировки, который ведет наставник стажера в процессе обучения. Если комиссия принимает положительное решение, то стажера оформляют в штат, для этого оформляется приказ о допуске к самостоятельной работе.

Стажировка на рабочем месте: условия прохождения и процедура оформления

20 июляСтажировка или испытательный срок?

В какой ситуации целесообразно вводить стажировку на рабочем месте? Ответим на популярные вопросы и расскажем, как правильно оформить документы.Стажировка на рабочем месте дает возможность работодателю проверить квалификацию и уровень профессионализма будущего сотрудника, а работнику – получить опыт и оценить свои профессиональные знания и навыки.
Ответим на популярные вопросы и расскажем, как правильно оформить документы.Стажировка на рабочем месте дает возможность работодателю проверить квалификацию и уровень профессионализма будущего сотрудника, а работнику – получить опыт и оценить свои профессиональные знания и навыки. Однако в некоторых случаях стажировка обязательна, а в других — по желанию работодателя.

Как разобраться?Стажировка может заключаться на добровольных началах и по требованию законодательства. То есть, если работодатель берет на работу неопытного сотрудника, вчерашнего студента или человека с непрофильным образованием, стажировка оформляется на добровольной основе по предварительной договоренности с работником.Обязательная стажировка на рабочем месте по охране труда предусмотрена требованиями законодательства.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие стажировки не имеет четкого определения, под ним принято понимать процесс подготовки, обучения и инструктажа работников. Стажировка обязательна для лиц, которые будут заняты на вредных и опасных видах работ:

  1. работы на высоте;
  2. работы с использованием опасных химических, биологических и легковоспламеняющихся веществ;
  3. работы, связанные с использованием электросетей и электрооборудования;
  4. работы в сложных условиях – под водой, под землей;
  5. работы в сложных климатических условиях;
  6. работы, связанные с обслуживанием и ответственностью за жизнь и здоровье людей (транспорт, сфера питания, образования, медицины).
  7. работы с доступом к газовому оборудованию;

Порядок проведения стажировки на рабочем месте по охране труда регламентируется:

  1. Ст.

    212 ТК РФ содержит основные положения по обеспечению безопасных условий и режима труда работникам. В частности, в обязанности работодателя входит обучение безопасным методам и приемам работы на производстве, проведение инструктажа и стажировки и проверки знаний.

  2. ГОСТ 12.0.004-2015 содержит систему стандартов и норм охраны труда в различных сферах деятельности, устанавливает порядок и процессы организации обучения безопасности труда.
  3. Ст. 225 ТК РФ, которая содержит:
  4. требование проводить инструктаж по технике безопасности всем новым работникам или сотрудникам, переведенным на другое место работы;
  5. требование проходить обучение и стажировку по охране труда всех руководителей, независимо от статуса и вида организации.

    Это требование касается и предпринимателей;

  6. требование проводить обучение, подготовку и проверку знаний новых сотрудников при вредных и опасных условиях труда.
  7. Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 устанавливает порядок обучения и проверки знаний по охране труда, что входит в понятие стажировки на рабочем месте.

Следует отличать стажировку на рабочем месте по охране труда от испытательного срока, прохождения практики и инструктажа.

  1. Инструктаж – введение в специфику работы, в курс трудовых обязанностей, оповещение о правилах внутреннего распорядка, закрепление общих норм охраны труда на предприятии.
  2. Испытательный срок – это проверка профессиональных знаний и навыков, оценка квалификации и личных качеств сотрудника.
  3. Практика – это получение базового профессионального опыта после прохождения обучения.

Порядок оформления стажировки определяется требованиями трудового законодательства и положений об охране труда. Без прохождения стажировки на рабочем месте нельзя трудоустроиться на предприятия:

  1. транспортные предприятия;
  2. деревообрабатывающие, металлургические производства;
  3. химической и биохимической промышленности;
  4. медицинские учреждения.
  5. юридические службы и судебные инстанции;
  6. предприятия пищевой отрасли;
  7. нефтеперерабатывающего комплекса;
  8. строительные организации по части высотных работ;

Рубрики

Что такое стажировка в рамках обучения охране и безопасности труда? Когда надо проводить стажировку?

Что такое вредный производственный фактор?

Опасный производственный фактор? Как не ошибиться при решении вопроса о необходимости проведения стажировки?

Кого можно назначать стажирующим лицом? Как оформляется допуск к самостоятельной работе? Какие требования к проведению стажировки есть в Проекте нового порядка обучения по охране труда?

В законодательстве Российской Федерации понятие «стажировка» понимается неоднозначно.

Так, стажировка как форма обучения практическим навыкам и умениям непосредственно связана с получением профессионального образования (в том числе дополнительного) или прохождением профессионального обучения и регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами (далее — НПА) Министерства образования и науки РФ. Обратите внимание! Не путайте стажировку с испытанием при приеме на работу, которое проводится для выявления пригодности и установления соответствия работника поручаемой ему работе. Это неравнозначные понятия. В некоторых НПА есть определение термина «стажировка»: • обучение персонала на рабочем месте под руководством лица, ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других приемов работы (Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок); • практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке (Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ и Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ).

Стажировка как одна из форм обучения безопасности труда проводится под непосредственным руководством стажирующего лица в целях практического освоения (т.

е. передачи практического опыта от стажирующего стажирующемуся) безопасных методов и приемов выполнения работ (для работников рабочих профессий) либо в целях практического освоения передового опыта и эффективной организации работ (для руководителей и специалистов). К сведению Стажировка неотделима от обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, но необходима только для работников, выполняющих работы во вредных и опасных условиях труда. Работников с безопасными условиями труда обучают безопасным методам и приемам выполнения работ при первичном инструктаже по охране труда на рабочем месте.

Прежде всего необходимость стажировки устанавливается в ст. 212 и 225 ТК РФ. При этом в ст. 225 ТК РФ указано, что работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Аналогичные требования к проведению стажировки содержатся в правилах по охране труда (далее — ПОТ) и типовых инструкциях по охране труда (далее — ТИО), многие из которых к тому же являются НПА.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Помимо указанных НПА, требования к необходимости проведения стажировки содержатся в следующих документах: • Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору; • Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением; • Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта; • Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей; • МДК 3-02.2001

«Правила технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации»

; • Правила технической эксплуатации автозаправочных станций (РД 153-39.2-080-01); • ПТЭ ТЭУ; • ПРП ОЭ; • ПРП ОНПО; • Отдельные НПА субъектов Российской Федерации.

К сведению Отдельно стоит упомянуть ГОСТ 12.0.004-2015, который хотя и имеет статус добровольного применения, но содержит ряд интересных положений относительно организации и проведения стажировки. Если в указанных выше НПА условия (категории работников, вид трудовой деятельности и т.

п.), при которых возникает необходимость стажировки, довольно четко прописаны, то требования Трудового кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда вызывают определенные разногласия среди специалистов по охране труда. Это вызвано неопределенностью в толковании применяемого в этих документах понятия «вредные и опасные условия труда». С одной стороны, есть Федеральный закон от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (в ред.

от 19.07.2018; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ), согласно которому условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда. В то же время ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ не содержит сведений о возможности применения результатов СОУТ для решения вопроса о необходимости проведения стажировки на тех или иных рабочих местах. К тому же с учетом требований отдельных НПА стажировка может быть необходима и при отнесении условий труда на таких рабочих местах к допустимым (2 класс) или оптимальным (1 класс).

Следовательно, при решении вопроса о необходимости стажировки следует руководствоваться не только результатами СОУТ. Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (в ред.

от 18.08.2016); Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383 (в ред.

от 15.12.2017). Статья 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Утверждены Приказом Минэнерго России от 24.03.2003 № 115 (далее — ПТЭ ТЭУ). Утверждены Приказом Минтопэнерго России от 19.02.2000 № 49 (далее — ПРП ОЭ). Утверждены Приказом Минэнерго России от 17.06.2003 № 225 (далее — ПРП ОНПО).

Пункт 4.6 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ).

Организация обучения безопасности труда.

Общие положения», введенного в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст (далее — ГОСТ 12.0.004-2015). Утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения по охране труда). Утверждено Приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37; в ред.

от 30.06.2015 (далее — Положение об организации обучения). Утверждены Приказом Ростехнадзора от 25.03.2014 № 116; в ред.

от 12.12.2017 (далее — ППБ ОПО). Утвержден Приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59 (далее — Порядок отбора и обучения водителей). Утверждены Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — ПТЭ ЭП).

Утверждены Приказом Госстроя России от 30.12.1999 № 168.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+