Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда выплачивают декретные

Когда выплачивают декретные

Когда выплачивают декретные

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

См. также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

К ним относятся женщины:

  1. проходящие военную службу по контракту
  2. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
  3. обучающиеся по очной форме обучения
  4. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  5. работающие

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие.

Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Вам понадобятся:

  1. о сумме заработка для расчета пособия
  2. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение назначает ей пособие.

Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет .
Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет . Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
  2. Студентки – в размере стипендии
  3. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  4. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше (с 1 января 2020 года – 12 130рублей) С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах. Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Этот максимум установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2020 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно .

Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
  2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Декретное пособие по беременности и родам

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения). Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять у наблюдающего врача.

Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  1. Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2018 году.
  2. Выплачивается пособие разово за весь — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.

  • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
  • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
  • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
  • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
  • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  • Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  • Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  • «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  • «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет.

Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

На получение пособия имеет право женщина если она:

  1. уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  2. находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  3. обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  4. работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  5. имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.
  6. находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;

При до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия. Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб.

(314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2018 г.).

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года.

При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы. В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат.
В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат.

Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины. При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней. Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  1. отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.
  2. чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.
  3. больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
  4. размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице .

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице . Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  1. Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  2. При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  3. Заявление о назначении пособия;
  4. При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.
  5. Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР).

Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

  1. заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
  2. .

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением). также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты.

Например, при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих. Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе.

16 ноября 2020Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться.

Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.Содержание статьиВ российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  1. ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком.
  1. Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности.

    Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней. Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но бывают и некоторые исключения.

  1. для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
  2. при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;
  3. при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;
  4. если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней.

Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации.

Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах. Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность. По желанию можно работать вплоть до самих родов.Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком.

Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель. Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал.

Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал. Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель.

К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  1. Подпись с расшифровкой.
  2. Реквизиты банковской карты и банковского счета.
  3. Дата.
  4. Предпочтительный способ получения выплат.
  5. Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.
  6. Список прикладываемых документов.
  7. Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется. Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет.

Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя. В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период).

При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля). Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  1. Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.
  2. Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  3. Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.
  4. Неработающие женщины не получают пособия по БиР.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  1. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.
  2. За рождение ребенка.

    На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей. Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет). На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места.

Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа. Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить. Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  1. ​Заявление.
  2. Банковские реквизиты (номер банковской карты).
  3. Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).
  4. Документы, удостоверяющие личность.

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет.

Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц. Существует потолок для данного пособия. Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год).

Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства).

Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР.

Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату. Это касается и работы на дому.

Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого. В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор.

Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом.

Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника. Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.Источник наш сайт: Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях � � �

Как рассчитать декретные выплаты

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.

На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов.

Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

Ольга Макеева родила второго В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске.

Когда заработка нет, компенсировать нечего.
Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  • Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  • Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  • Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
  • Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  • Проходят военную службу по контракту.
  • Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери
  • Работают официально.
  • Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  • Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  • Состоят на государственной или муниципальной службе.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре.

Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях., Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы.

Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях., Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП.

Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.Декретные для женщин, усыновивших ребенка.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам.

Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка.

Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.С какой недели уходят в декретный отпуск.

Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.Сколько длится декрет.

По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов.

Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.Как родителям получить деньги от государстваРасскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительстваПодписатьсяКакие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  • Больничный лист.
  • о сумме заработка для расчета пособия.
  • Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  • Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам.

Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.Минимальный и максимальный размер пособия.

На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам.

Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р. Ну и что? 19.11.19

Сроки выплаты декретных пособий в 2020 году: что нужно знать женщине

Актуально на 24 декабря 2020 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам, предусмотрены социальные выплаты, заменяющие заработную плату на период отсутствия на работе.

Как выплачиваются декретные – зависит от структуры, делающей перечисления. Эту функцию в разных ситуациях выполняет компания-наниматель или ФСС.

Нарушение сроков выдачи сумм, полагающихся будущей маме, грозит коммерческим структурам наложением штрафных санкций.

Какой срок выплаты декретных в 2020 году? Поясним. Действующие в конкретном случае сроки выплаты декретных зависят от момента, когда женщина предоставила администрации фирмы-нанимателя листок нетрудоспособности.

Согласно 255-ФЗ, будущая мама обязана предъявить документ работодателю не позднее шести месяцев с даты окончания отпуска.

Чтобы получить больничный лист, работница обращается в медицинское учреждение, где ведут ее беременность. Согласно действующему законодательству, принимаются исключительно документы от больниц и поликлиник, действующих по лицензии.

Вторая необходимая бумага для получения пособия – заявление от работницы. Оно готовится в свободной форме и содержит следующую информацию;

  1. даты декрета;
  2. название компании, ФИО руководителя;
  3. ФИО и должность сотрудницы;
  4. № листка нетрудоспособности.

Заявление заверяется подписью составителя.

На основании представленных документов кадровики определят, в течение какого времени должны выплатить декретные. Будет издан внутренний приказ о перечислении женщине пособия. Его выдадут в сумме, рассчитанной на основании среднего заработка.

Действующее законодательство не оговаривает, в какой форме фирма-наниматель направляет причитающуюся сумму будущей маме.

Деньги могут перечислить на карточку или выдать кассы, если это удобно обеим сторонам. ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные. Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление.

Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы. Пример Петрова А. принесла в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособности 07 апреля.

В компании зарплата выплачивается дважды: 5-го и 20-го числа.

В течение какого срока должны выплатить декретные беременной женщине? В указанной ситуации бухгалтер компании обязан начислить пособие Петровой не позднее 15-го апреля.

Ближайшая выдача заработной платы произойдет 20.04, в эту дату фирма выплатит работнице пособие. Суммы, подлежащие выдаче будущей матери, не облагаются подоходным налогом. Из них не начисляются и не уплачиваются страховые взносы.

Универсального ответа на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, не существует. Дата, когда женщине поступит причитающаяся сумма, зависит от момента предоставления листка нетрудоспособности в кадровый отдел фирмы-нанимателя. Если она решит принести документ после появления малыша на свет, организация не вправе отказать в перечислении пособия.

Действующее законодательство строго регламентирует, когда выплачивают декретные на работе, чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны фирм-нанимателей. Если организация не следует нормам 255-ФЗ, для нее предусмотрена ответственность по ст.

236 ТК РФ. Сотруднице, уходящей в декрет, к начисленной сумме полагается компенсация, рассчитываемая как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей данный момент, за каждый день просрочки. Отсчет начинается с даты, следующей за «дедлайном» по осуществлению выплаты, по момент расчета включительно.

Ответственность за нарушение сроков, сколько платят декретные, может быть повышена внутренними актами фирмы, например, коллективным договором. Для взыскания пеней с недобросовестного нанимателя женщина обращается в инспекцию по труду или в суд.

Дополнительно к обязанности перечисления компенсации за просрочку пособий по БиР предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормативным актом, размер штрафной санкции составляет:

  1. 30-50 тыс. руб. – для компании.
  2. 1-5 тыс. руб. – для должностного лица или ИП;

Нарушение положений законодательства, в какой срок должны выплатить декретные, сопряженное с трехмесячной задержкой и более, влечет уголовную ответственность для директора фирмы по ст.

145.1 УК РФ. Самое суровое наказание – тюремное заключение на годовой срок.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда будущей маме необходимо обращаться за пособием напрямую в ФСС. Это возможно, если:

  1. у работодателя нет денег для выплаты;
  2. фирма-наниматель признана банкротом.
  3. на момент беременности женщина не работает, состоит на учете в центре занятости;

В перечисленных ситуациях больничный лист и заполненное заявление подаются напрямую в территориальное отделение ФСС по месту регистрации будущей мамы. Когда выплачивают декретные в этом случае?

Согласно 255-ФЗ, у Фонда имеется на их перечисление 10 календарных дней с момента получения от женщины пакета документов. Вот основные выводы о сроках выплаты декретных в 2020 году:

  1. Ра­бо­то­да­тель на­зна­ча­ет по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней со дня об­ра­ще­ния со­труд­ни­цы за таким по­со­би­ем. А вы­пла­тить де­крет­ные ра­бо­то­да­тель дол­жен в бли­жай­ший после на­зна­че­ния по­со­бия день, уста­нов­лен­ный для вы­пла­ты зар­пла­ты (ч. 1 ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  2. По об­ще­му пра­ви­лу де­крет­ные вы­пла­чи­ва­ет ра­бо­то­да­тель, но в неко­то­рых слу­ча­ях вы­пла­ту по­со­бия по БиР про­из­во­дит ФСС, на­при­мер, если ра­бо­то­да­тель — банк­рот.
  3. чтобы по­лу­чить де­крет­ные, жен­щи­на долж­на не про­пу­стить срок об­ра­ще­ния за ними. Об­ра­тить­ся за по­лу­че­ни­ем по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти и родам нужно не позд­нее 6 ме­ся­цев со дня окон­ча­ния от­пус­ка по БиР (ч. 2 ст. 12 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  4. Вы­пла­тить де­крет­ные тер­ри­то­ри­аль­ное от­де­ле­ние ФСС долж­но в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней со дня, когда жен­щи­на пред­ста­ви­ла за­яв­ле­ние и необ­хо­ди­мый пакет до­ку­мен­тов (ч. 2 ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

10.01.2018 01.11.2018 10.03.2019 14.05.2019 10.04.2020 03.07.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Пособие по беременности и родам в 2020 году — кому положено, какую сумму выплачивают

24 декабря 2020Пособие по беременности и родам — одна из главных соцвыплат, которые связаны с рождением ребёнка и подготовкой к родам.

Собственно, в первую очередь именно оно и называется в народе декретным.

В 2020 году принципы расчёта пособия по беременности и родам в России остаются прежними, хотя минимальная и максимальная суммы вырастут. Разберёмся в главных деталях предоставления этой выплаты.По своей сути пособие по беременности и родам — это почти то же самое, что пособие по временной нетрудоспособности. То есть, оплата больничного листа.

Несколько недель до родов и несколько недель после них — это самое тяжёлое время для женщины.

Работать она не должна, даже если считает, что может. Причём именно по медицинским показаниям, как это происходит в случае с обычным больничным по любому другому поводу.Пособие по беременности и родам отличается от обычной оплаты больничного прежде всего правилами начисления. Не имеет значения, как долго женщина трудится на последнем месте работы — ей будет компенсировано 100% её заработка.

В случае с простым больничным это далеко не всегда так.Финансируется пособие Фондом социального страхования. Любой работодатель обязан уплачивать в ФСС 2,9% от заработка своего официально устроенного работника. Из этих денег и производится выплата.Соответственно, если взносы в ФСС за конкретную женщину не поступают, пособие по беременности и родам она не получит.

Самый простой пример — вообще не работающая женщина или женщина, которая трудится неофициально. Пособие является компенсацией заработка за время нахождения на больничном. А если нет заработка — ни о каком пособии не может идти и речи.Понятно, что в реальности ситуации могут быть гораздо более сложными.

Разделить женщин на две группы — работающих и неработающих — недостаточно.

Вот кто сможет оформить пособие по беременности и родам в 2020 году согласно действующему закону:

  • Официально безработные, если увольнение было связано с прекращением деятельности организации-работодателя в течение последнего года.
  • ИП, члены КФХ, адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие и т.п., если они совершают добровольные взносы в ФСС.
  • Официально трудоустроенные женщины.
  • Сотрудницы органов правопорядка.
  • Студентки-очницы.
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Женщины-военнослужащие на контракте.

В общем случае величина пособия равна среднему заработку за тот период, в течение которого женщина находилась в отпуске по беременности и родам.

В зависимости от ситуации этот период может отличаться:

  1. 156 дней — если роды прошли с теми или иными осложнениями;
  2. 140 дней — при обычной беременности, стандартный срок нахождения на больничном;
  1. 194 дня — если женщина ждёт больше, чем одного ребёнка.

Для расчёта суммы пособия берётся заработок женщины за предыдущие два календарных года.

То есть, даже если женщина уходит в декрет осенью 2020 года, всё равно сумму пособия будут считать исходя из заработка за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2020 года.Формула расчёта пособия не такая сложная, но она требует учёта массы нюансов. Например, из заработка за два года исключают дни, когда женщина была на больничном или в другом декрете.

Заработок за все оставшиеся дни делится на количество дней, так определяется средний дневной заработок.После того, как определён средний заработок за один день, его умножают на количество дней декрета — от 140 до 194. Это и будет сумма декретного пособия по беременности и родам.Формально такое пособие компенсирует ту сумму, которую женщина могла заработать, если бы не была в декрете.При этом важно, чтобы полученная сумма не оказалась меньше минимума, который установлен законом. А в некоторых случаях, наоборот, результат может выйти за установленный максимум.Поскольку пособие по беременности и родам компенсирует выпадающий заработок, этот заработок не может быть меньше МРОТ — минимальной зарплаты.В 2020 году МРОТ 12130 рублям.

Если рассчитать по существующим правилам средний дневной заработок на основе МРОТ, то получится 398 рублей 79 копеек. Исходя из этой суммы минимальное декретное пособие в 2020 году будет равно:

  1. 156 дней — 62.211 рублей 24 копейки.
  2. 194 дня — 77.365 рублей 26 копеек.
  3. 140 дней — 55.830 рублей 60 копеек.

Что касается максимального пособия, то эта тема будет актуальна для женщин, официальный средний заработок которых за последние два года свыше 70 тысяч рублей в месяц.Какую бы большую сумму сверх этих 70 тысяч не получала женщина, полностью выпадающий заработок ФСС ей не компенсирует.

Она получит максимальное пособие, которое устанавливает закон.Максимальную сумму рассчитывают исходя из лимита для взносов от работодателей, который действовал в 2018 и 2020 году. На практике самые большие возможные суммы пособия будут такими:

  1. 156 дней — 359.013 рублей 72 копейки.
  2. 140 дней — 322.191 рубль 80 копеек.
  3. 194 дня — 446.465 рублей 78 копеек.

На сайте Фонда соцстрахования есть специальный калькулятор, который поможет рассчитать сумму декретного пособия.

Он находится .Калькулятор не такой простой, он требует полной информации по конкретному случаю. Зато результат получится максимально точный.Оригинал статьи на нашем сайте:

В какие сроки должны выплатить декретное пособие

18 февраля 2020Если работодатель вовремя не выплатит пособие по беременности и родам (БиР), то, помимо самого пособия, он должен выплатить еще и компенсацию. Поэтому работнице, уходящей в декрет, важно знать, в какие же сроки выплачивается это пособие.Трудовым кодексом установлен конкретный срок выплаты пособия по БиРРаботодатель должен начислить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за таким пособием, т.е.

с того момента, когда работница принесла больничный по БиР и написала соответствующее заявление.

А выплачено оно должно быть в ближайший зарплатный день, следующий после назначения пособия.

Например, работница предоставила необходимые для назначения пособия по БиР документы 04.02.2019. Зарплата в компании выплачивается 7 и 22 числа. Соответственно, пособие работодатель должен выплатить сотруднице 22.02.2019.

Вы спросите – почему не 7 февраля? Но, как мы уже сказали выше, у работодателя есть 10 дней для начисления пособия.Для работниц тоже установлен определенный срок Чтобы работница получила пособие по беременности и родам, она должна не пропустить срок, установленный для обращения за ним.

Предельный срок обращения работницы за пособием по БиР — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Т.е. есть если она передаст работодателю больничный лист позже этого срока, то пособие ей выплачено не будет. Как быть, если пособие вовремя не выплаченоЕсли работодатель нарушил срок выплаты пособия, за которым работница обратилась своевременно, то ей имеет смысл пожаловаться в трудинспекцию.

Удобнее всего это сделать через сервис «Сообщить о проблеме» . Мало того, что работодатель в этом случае будет оштрафован, он должен будет еще и выплатить сотруднице компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам. Такая компенсация начисляется за каждый день просрочки.

Прикинуть, какую сумму компенсации вы получите с нерадивого работодателя, вам поможет наш .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+