Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кого нельзя сократить тк рф

Кого нельзя сократить тк рф

Кого нельзя сократить тк рф

Сокращение штата на предприятии – кого из работников по закону нельзя сократить?

В ситуации, когда финансовые показатели организации снижаются и содержать большое количество работников становится накладно, зачастую проводят оптимизацию кадров посредством сокращения штата или численности сотрудников. Разница между этими двумя процедурами заключается в том, что при сокращении штата из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, а в случае сокращения численности – урезается количество человек, занимающих одинаковые должности в отделе. Правовое регулирование обоих процессов закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), а отдельные положения расшифровываются постановлениями Пленума Верховного Суда РФ. Сокращение штата/ сотрудников является одним из увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с п.

2 ч. 1 .Все этапы данного процесса строго регламентированы законодательством. Среди прочего нормами права установлен круг лиц, которых сокращать запрещено. Далее – подробно о том, какие категории работников закон запрещает сокращать работодателю.

Женщины, которые ждут ребенка, находятся под особой охраной государства. Будущие матери обеспечены различными социально-правовыми гарантиями, среди которых запрет на увольнение по любым причинам, за исключением случаев ликвидации предприятия (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) или по ее собственному желанию.

Беременность подтверждается медицинской справкой, которую работодатель вправе запрашивать, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Если женщина была беременна на момент сокращения, но узнала о своем состоянии постфактум – она подлежит восстановлению на работе, даже в том случае, если беременность не сохранилась. За противозаконное работодателю грозит административная или даже уголовная ответственность ().

Нельзя сокращать и уже родивших женщин до того момента, пока ребенку не исполнилось 3 года. Правда, в этом случае ряд исключительных ситуаций, разрешающих увольнение женщины, расширяется.

Ее можно уволить в случаях:

  • Закрытия предприятия (остановки деятельности ИП).
  • Аморального поведения сотрудницы, выполняющей воспитательные функции.
  • Совершения грубого нарушения трудовых обязанностей, к которым относятся:
    • прогул;
    • появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
    • разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны;
    • совершение хищения, растраты или порчи рабочего имущества;
    • нарушение требований охраны труда, вследствие чего произошла авария, катастрофа или несчастный случай;
    • совершение виновных действий при работе с деньгами или товарными ценностями, в результате чего к сотруднице было утрачено доверие.
  • прогул;
  • Если работница замешана в коррупционном конфликте интересов и не принимает меры для его урегулирования.
  • совершение хищения, растраты или порчи рабочего имущества;
  • Многочисленных фактов неисполнения сотрудницей своих обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания.
  • Предоставления фальшивых документов при трудоустройстве.
  • появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
  • совершение виновных действий при работе с деньгами или товарными ценностями, в результате чего к сотруднице было утрачено доверие.
  • разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны;
  • нарушение требований охраны труда, вследствие чего произошла авария, катастрофа или несчастный случай;

Женщина, недавно родившая ребенка, может практически сразу выйти на работу, а может воспользоваться своим правом на отпуск сначала по беременности и родам, затем – по уходу за ребенком вплоть до достижения им трехлетнего возраста (согласно ).

Вне зависимости от ее решения, такую работницу невозможно уволить с формулировкой «по сокращению штата».

Основанием увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии со могут быть только обстоятельства, изложенные выше (ликвидация фирмы или виновные действия). На отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеет право и лицо, усыновившее его (), и оно также не подлежит сокращению в этот период.

Отцы, бабушки и дедушки тоже могут находиться в отпуске по уходу за ребенком.Все о том, как сократить должность во время декретного отпуска, читайте .

Государственной защитой при сокращении обладают и одинокие матери до момента достижения ребенком 14-летнего возраста. Законодательство на сегодняшний день не содержит точного определения понятия «мать-одиночка». Разъяснения о том, кого можно причислить к данной категории при применении норм трудового законодательства, даны в .

Разъяснения о том, кого можно причислить к данной категории при применении норм трудового законодательства, даны в .

Одинокая мать – это женщина, фактически единолично занимающаяся воспитанием своего родного или усыновленного ребенка (детей), вследствие того, что у него никогда не было официального отца или он был, но:

  1. умер;
  2. признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
  3. сидит в тюрьме;
  4. по состоянию здоровья не может обеспечивать ребенка;
  5. лишен родительских прав;
  6. ограничен в родительских правах;
  7. отсутствует без вести;
  8. уклоняется от воспитания и содержания ребенка.

Матери-одиночки детей до 14 лет могут быть уволены только по тем же основаниям, что и матери детей до трех лет.

При этом если ребенок является инвалидом, одинокую мать нельзя сократить с работы до достижения им 18 лет.

Аналогичная по своей сути норма права действует и в отношении отца-одиночки, воспитывающего ребенка до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 лет). То есть отец, растящий ребенка, мать которого умерла, признана недееспособной, отбывает наказание в местах лишения свободы либо же оставила малыша в образовательном или медицинском учреждении, не может быть уволен с работы по /численности.

Уволить его могут только при ликвидации организации или из-за серьезного нарушения им порядка труда, злостного неисполнении своих обязанностей. К лицам, воспитывающим детей без матери, относит также опекунов и попечителей, признанных таковыми в официальном порядке.

Они наделены теми же привилегиями, что и одинокие мать или отец.

Как видно, закон предоставляет особые гарантии при сокращении лицам с семейными обязанностями. Круг этих лиц четко определен ч.

4 и является закрытым, поэтому до недавнего времени возникали споры о положении мужчин, содержащих большие семьи, ведь их права не оговорены в указанном перечне.

Ясность по этому вопросу внес Конституционный Суд РФ своим .

Оно установило, что гарантия в виде запрета расторжения трудового договора по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП или совершением работником виновных действий) распространяется и на отцов, являющихся единственными кормильцами в семьях, воспитывающих не менее трех малолетних детей, в которых мать является домохозяйкой. Всё о том, могут ли сократить многодетную мать, и как это сделать на законных основаниях, читайте .

Часть шестая запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда они официально болеют либо находятся в отпуске.Чтобы не быть уволенным за прогул, работник обязан подтвердить свое заболевание листком нетрудоспособности, который выдается в соответствии с . Согласно этого приказа при амбулаторном лечении врач имеет право единолично выдавать такие листки на максимальный срок – 15 календарных дней. Если в течение этого срока больной не выздоровел, его направляют в районную поликлинику, где решение о продлении больничного принимает уже медкомиссия.

В отдельных случаях листок нетрудоспособности может быть продлен до 12 месяцев (при травме, туберкулезе, после операции). В течение всего этого срока больной не может быть сокращен на работе. Кроме этого, трудовым законодательством предусмотрены разные виды отпусков, на протяжении которых сотрудник также не попадает под сокращение, среди них:

  1. отпуск работающим пенсионерам (могут ли из-за возраста?);
  2. учебный отпуск;
  3. ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  4. различные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  5. отпуск участникам Великой Отечественной войны;
  6. отпуск по семейным обстоятельствам;
  7. отпуск родителям и женам военнослужащих.
  8. отпуск работающим инвалидам;

Декретные отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком тоже сюда входят — мы рассмотрели их выше.

Труд граждан, не достигших восемнадцатилетнего возраста, строго регламентирован законодательством и находится под повышенным контролем.Так, уволить несовершеннолетнего в общем порядке возможно лишь при ликвидации фирмы или упразднении деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 269 ТК РФ). Статья 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При сокращении численности предприятия или его штата уволить такого сотрудника можно только при наличии согласия двух органов власти:

  1. комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  2. государственной инспекции труда;

Говоря о запрете на сокращение, стоит упомянуть и о таком понятии как , которое установлено .

Его несоблюдение может привести к незаконному увольнению.

Решая, , работодатель должен сравнивать работников по уровню их производительности и квалификации. Конечно, провести такое объективное сравнение возможно только между лицами, занимающими равнозначащие должности, результаты деятельности которых являются измеримыми. В случае когда эти показатели одинаковы, преимущественным правом обладают:

  1. соответствие иным критериям, установленным коллективным договором.
  2. семейные лица при наличии не менее двух иждивенцев;
  3. участники военных конфликтов;
  4. работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства;
  5. инвалиды;
  6. получившие производственную травму на рабочем месте;
  7. единственные кормильцы в своей семье;

Более защищенными, по сравнению с другими работниками, при сокращении штата/численности являются члены профессиональных союзов, ведь для того чтобы их сократить, требуется мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ().

Если профсоюз не дает согласие на увольнение таких сотрудников, но работодатель не прислушивается к этому мнению и все равно принимает решение сократить их, – окончательный вердикт выносит государственная инспекция труда. Если сотрудник, попавший под сокращение, входит в одну из указанных выше категорий, он имеет право оспорить свое увольнение в суде. Но сначала следует попытаться урегулировать конфликт в досудебном порядке:

  • Обратиться в Федеральную инспекцию по труду. Это орган исполнительной власти, в чью компетенцию входит контроль за соблюдением прав граждан в процессе трудовых отношений. Заявление в Роструд можно подать лично, по почте или на . По жалобе сотрудника инстанция в течение 10–30 дней проводит проверку деятельности работодателя и выносит предписание об устранении нарушений в случае их обнаружения. Порой бывает достаточно одного звонка из Госинспекции в отдел кадров, чтобы работодатель отменил незаконное увольнение и восстановил на работе того, кого хотел сократить с предприятия.
  • Обратиться к работодателю, изложив суть своей претензии в письменной форме. Такая жалоба пишется в произвольной форме, но в ней обязательно нужно указать, какая норма трудового законодательства была нарушена, а также выставить свои требования. На копии претензии необходимо получить отметку организации о принятии, лучше отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.
  • Жалоба в прокуратуру. Этот орган власти осуществляет целостный надзор за соблюдением законности во всех сферах жизни. Прокуроры наделены широкими властными полномочиями: входить в закрытые организации, запрашивать любые документы, проводить допросы. Жалоба подается в течение 1 месяца с момента увольнения и еще 1 месяц рассматривается. По итогу выносится предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

Незаконно сокращенный работник в соответствии со имеет право в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки обратиться в суд, минуя досудебные меры, либо после них, если они не принесли результата.

Увольнение по может стать серьезным испытанием для социально незащищенных граждан, поэтому трудовое право предоставляет им особые гарантии.

Если сокращение будет признано незаконным, уволенный работник подлежит восстановлению в той же должности с правом компенсации невыплаченной заработной платы и возмещения морального ущерба.Работодателям, проводящим противоправные сокращения сотрудников, грозят административные и уголовные взыскания. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Увольнение по сокращению штата становится частым явлением во время экономических спадов.

Расторгая трудовые договоры, коммерсанты сводят к минимуму расходы. Законодатель оставляет решение о корректировке численности за руководителями компаний. Разрешений государственных или муниципальных органов на использование инструмента не требуется.

При этом представители бизнеса обязаны соблюдать определенные правила. Что такое сокращение штата Официального определения термину ТК РФ не дает.

Толковать нормы приходится отечественным судам. Довольно удачную попытку сделал ВС РФ в определении № 19-В07-34. Сокращением служители Фемиды назвали изменение организационной структуры предприятия, сопровождающееся утверждением нового штатного расписания.

Коллегия особо отметила необходимость обоснования решения. Произвольно увольнять людей работодатель не может. Такой подход грозит массовыми нарушениями трудовых прав.

Недобросовестные коммерсанты часто прикрывают сокращением штата расторжение договоров с неугодными сотрудниками.

А потому причины подлежат проверке.

Обосновать свои действия работодатель может, ссылаясь на следующие обстоятельства:

  1. модернизация оборудования;
  2. чрезвычайные обстоятельства непреодолимой силы (стихийные бедствия, военное положение, эпидемия) и другое.
  3. рост налоговой нагрузки и социальных отчислений;
  4. неспособность фирмы своевременно выплачивать зарплату персоналу;
  5. изменение производственного процесса;
  6. снижение объемов выпускаемой продукции;
  7. совершенствование технологий;

Перечень остается открытым.

Однако издания приказа и утверждения нового штатного расписания недостаточно. При возникновении споров с сотрудниками именно работодателю придется доказывать необходимость сокращения штата. Кого запрещено увольнять Существует специальный перечень сотрудников, которых нельзя сокращать по закону.

Работодатель обязан предоставлять преимущество, опираясь на ст.

179 ТК РФ:

  • Профессионализм и опыт. Право на сохранение места имеют высококвалифицированные специалисты. Кроме того, работодатель должен отдать предпочтение сотрудникам с максимальной производительностью труда.
  • Семейное положение. Если отличий по уровню подготовки и качеству работы нет, руководство обращает внимание на наличие иждивенцев. Преимущество имеют родители двух и более детей, единственные кормильцы, сотрудники, получившие производственные травмы или профессиональные заболевания, инвалиды ВОВ и прочих боевых действий. В группу льготников законодатель включает и работников, повышающих квалификацию без отрыва от трудовых обязанностей.

Коллективным договором также может прописываться, кто не попадает под сокращение в первую очередь.

Наличие таких условий работодатель игнорировать не вправе. Издавая приказ об увольнении, директор компании должен помнить о специальных гарантиях. Статья 261 ТК РФ, например, запрещает сокращать беременных женщин или матерей с детьми до 3 лет. Кроме того, законодатель защитил от потери работы одиноких родительниц, ребенок которых не достиг 14 лет (для детей-инвалидов – 18 лет).
Кроме того, законодатель защитил от потери работы одиноких родительниц, ребенок которых не достиг 14 лет (для детей-инвалидов – 18 лет).

Вам будет интересно прочитать

Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе Как бороться с незаконным увольнением О предстоящем увольнении сотрудники узнают за 2 месяца.

Именно такой срок установлен ст. 180 ТК РФ. Исключения предусмотрены для специалистов, нанятых на ограниченный период времени (срочные контракты, сезонные работы). В этом случае оповещение проводится за 3 – 7 дней до фактического расторжения трудового договора.

Работодатель обязан вручить каждому гражданину извещение под подпись.

Оспорить решение можно уже на этом этапе. Способов защиты довольно много.

Инстанция Особенности урегулирования Комиссия по трудовым спорам Некоторые предприятия формируют специальные органы для разрешения споров.

В состав таких комиссий входят представители работодателя, а также члены профессионального союза. Жалобы рассматриваются в течение 10 рабочих дней (ст.

387 ТК РФ). Поражение в процессе не лишает сотрудника права обращения в другие инстанции.

Трудовая инспекция В каждом регионе России действует специальная надзорная служба и созданы горячие линии.

Сообщить о нарушении трудового законодательства работники могут в традиционной бумажной или электронной форме. В отношении компании/предпринимателя проведут проверку.

Должностные лица не только оценят законность увольнения, но также обратят внимание на процедурные аспекты.

Прокуратура За защитой прав можно обратиться и к правоохранителям. Надзор за соблюдением действующего законодательства входит в компетенцию прокуратуры.

В случае выявления нарушения работодателю выдадут предписание о его устранении. Суд Самым эффективным способом защиты является подача иска. На раннем этапе сотрудник может требовать недействительности приказа о грядущем сокращении штата.

Если к моменту обращения увольнение состоялось, настаивать нужно на восстановлении в должности и оплате вынужденного простоя. Дополнительно гражданин вправе взыскать с недобросовестной организации компенсацию морального вреда. Обратите внимание! Исковая давность по спорам о незаконном увольнении составляет 1 месяц.

Период начинает течь с момента вручения приказа о расторжении договора. Обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру течение срока не приостанавливают (ст. 392 ТК РФ). Таким образом, решение о сокращении штата не дает работодателю права произвольно увольнять людей.

При расторжении договоров руководитель должен отдать предпочтение отдельным категориям сотрудников, а также соблюсти ряд формальностей. Нарушение этого порядка дает право на отмену кадровых приказов и восстановление в должности.

Методы защиты граждане выбирают самостоятельно.

Кого по закону не могут сократить на работе

11 декабря 2021Сокращение численности или штата сотрудников – одно из , по которому работодатель может расторгнуть с подчиненным.

Этот способ увольнения нередко используют, чтобы избавиться от сотрудника без объективных причин. Но некоторые категории работников могут не бояться сокращения – для них ТК РФ предусматривает повышенные меры защиты.

Какие именно – расскажем в этой статье.Согласно , уволить по сокращению штата нельзя:

  1. родителя или опекуна, если он – единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или многодетной семьи, в которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет.
  2. беременную женщину;
  3. другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
  4. одинокую мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  5. женщину с ребенком до 3-х лет;
  6. одинокую мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет;

Кроме того, согласно , работников-членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Не допускается сокращение и во время болезни или отпуска сотрудника.Важно: закон не содержит запрета на сокращение работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста.

Работники этой категории могут быть уволены по сокращению на общих основаниях. Работодатель обязан соблюсти стандартную процедуру: письменно предупредить сотрудника о предстоящем сокращении минимум за два месяца и предложить ему другую вакансию. Подробнее о вы можете узнать на нашем сайте.Трудовой кодекс требует, чтобы при сокращении работодатель оставлял на работе сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда ().

Но преимущественное право применяется только при сокращении численности штата – то есть в том случае, если уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности. Например, работодатель решил из пяти менеджеров по продажам оставить только двоих.

По закону, он должен оставить тех, кто лучше справляется с работой.Если по квалификации и производительности работники равны, преимущественное право на сохранение должности получают:

  1. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  2. лица, получившие лучевую болезнь или другие заболевания в связи с чернобыльской катастрофой.
  3. лица, которым преимущественное право остаться на работе предоставлено коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
  4. лица, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
  5. инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  6. сотрудники, получившие в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  7. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

На практике преимущественное право соблюдается не всегда.

Однако работник может использовать это требование закона для защиты своих прав в суде.Если у вас есть основания считать, что работодатель сокращает вас необоснованно, вы можете оспорить увольнение в судебном порядке.

Подать нужно в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки ().Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать больше о своих правах!

Преимущественное право при сокращении штата работников

15 апреля 2021В соответствии с существующими нормами действующего в нашей стране свода законов сокращение предполагает выведение из «штатки» предприятия или организации отдельных должностей.При проведении увольнения в связи с сокращением необходимо обязательно учитывать, что некоторые категории работающих имеют некоторые преимущества при сокращении. Иными словами отдельные работники «защищены» законом от увольнения по данной причине.Нужно понимать, что работодатель не может уволить работника «на свое усмотрение».

Все должно быть максимально законным и обоснованным.Чтобы выделить работников, которых нельзя сократить, необходимо действовать по такому алгоритму.Имеются работники, которые согласно законодательству, а именно ст. 261, 256 и 81 ТК РФ, не подпадают под сокращение. В эту категорию лиц включены: беременные, матери, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, одиночки, воспитывающие 14-ти летнего ребенка, работники, находящиеся в так называемом декретном отпуске, матери, имеющие на иждивении ребенка-инвалида, или подростка возрастом до 14-ти.Также обращаем внимание, что нельзя увольнять, в том числе и по инициативе работодателя (по сокращению) работников, которые находятся в отпуске, а также провести процедуру увольнения в период нетрудоспособности по закону запрещено.При увольнении несовершеннолетних работников работодатель должен получить разрешение государственной инспекции по труду.Непосредственно при отборе сотрудника, который будет сокращен, обязательно сравнивают квалификации, уровень образования и опыт работы.

Но в данном случае обращаем внимание, что следует отбирать среди сотрудников одной должности или профессии.Также существует и категория работников, которые имеют преимущественно право на оставление на работе.Например,к ним относятся следующие: имеющие двух и более иждивенцев, содержать семью, получившие профессиональное увечье или травму на этом предприятии, инвалиды, прочие.Важный момент! Сокращается конкретная должность, то увольнению по ст.

81 ТУ РФ подлежат все работники, занимающие эту должность.

А в случае отсутствия других вакансий на предприятии или организации определение преимущественного права на оставление на работе не проводится.Более квалифицированные и опытные работники, имеющие высокие показатели производительности труда имеют явное преимущество. Поэтому эти критерии одними из первых используют при отборе кандидатов для сокращения.Квалификационные требования к работникам конкретной профессии или должности описаны в специальных документах, например, это Справочник квалификации, профессий и должностей.

Все эти моменты также отражены в должностных или рабочих инструкциях.Уровень квалификации в данном случае определяется посредством оценки уровня образования, навыков, знаний и имений работника.

В данном случае изучается личное дело конкретного работника, в котором обязательно содержаться документы, подтверждающие опыт работы и уровень квалификации.Если работник проходил обучение или повышение квалификации с отрывом или без отрыва от выполнения своих обязанностей это также отражается в его личном деле. Параллельно проводиться и анализ результатов работы.Преимуществом при оставлении на работе также может быть и отсутствие у работника любого рода дисциплинарных взысканий, выговоров и нарушений трудовой дисциплины.Законодатель не определило конкретных требований к проведению оценки работника по уровню производительности и эффективности, но очень многие специалисты в сфере управления персонала, основываясь на собственной практике, отмечают, что делать эту нужно письменно и обязательно привлекая специально созданную комиссии.Так вы избежите судебных разбирательств и признания сокращения необоснованным и незаконным.Комиссия может состоятьиз руководителей подразделений, специалиста кадровой и юридической службы. Также рекомендуется привлечь к данного рода процедуре и профсоюзную организацию предприятия.

Комиссия создается приказом, который подписывает руководитель – директор.Все заседания комиссии фиксируются и отражаются в протоколах. В итоге комиссия должна представить свое заключение, где будет предложено обоснованное решение относительно каждого работника.Важно!

Если же работник является членом профсоюзной организации, то работодатель должен получить согласие от этого профсоюза на увольнение.

Такое согласие должно быть письменным.Источник —

КОГО НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ: Сокращение работника

11 июля 2018Увольнение работника по сокращению должно соответствовать нормам Трудового кодекса. Если возникла необходимость принять такие меры, следует знать, что нельзя сокращать работников:

  1. пребывающих в отпуске, связанным с уходом за ребенком, пока он не достигнет определенного возраста. Указано в пункте четыре ст. 256 ТК;
  2. оформивших ежегодный, дополнительный, учебный или другие отпуска;
  3. женщин в состоянии беременности;
  4. являющихся матерями, воспитывающих малолетних детей до трехлетнего возраста;
  5. являющихся членами профсоюза, который создан и функционирует на предприятии работодателя;
  6. представителей работодателя, участвующих в урегулировании коллективных споров, и принимающих участие в переговорах с профсоюзной организацией.
  7. находящихся на больничном. Прямой запрет предусмотрен пунктом шесть ст. 81 ТК;

Кроме того, законом определена категория лиц, которые наделены преимущественным правом остаться на работе.

Это:

  1. получивших статус ветеранов войны, в том числе Великой Отечественной;
  2. получившие трудовое увечье на производстве;
  3. единственные кормильцы семьи;
  4. повышающие свой квалификационный уровень за счет работодателя или по его направлению.
  5. признанные инвалидами, независимо от причины инвалидности;
  6. содержащие двух и больше иждивенцев;

Сокращение работника можно произвести по двум основаниям:

  1. Ликвидация работодателя, имеющего статус предпринимателя или юридического лица.
  2. Сокращение должностей в штатном расписании;

Законодательство не обязывает указать причину сокращения.Вместе с тем, какие права имеет сокращенный работник, должны знать все, кого это касается:

  1. Уволиться раньше, чем через два месяца.
  2. Претендовать на любую другую должность, соответствующей состоянию здоровья и квалификации работника.

    Закон предоставляет право работодателю предложит увольняемому должность ниже или с меньшей оплатой.

    При отказе принять такое предложение — работник подлежит увольнению по сокращению.

  3. Полученить уведомления в письменной форме о предстоящих сокращениях. Такой документ вручается под роспись кандидату на увольнение за два месяца до события.
  4. Получить установленную законом денежную компенсацию.
  5. Отгулять до дня увольнения неиспользованный отпуск.
  6. Обжаловать примененное к нему сокращение, если была нарушена процедура.

Судебное обжалование решения на увольнение сотрудника по сокращению штата. Оно может быть обжаловано в месячный срок после вручения приказа или трудовой книжки с соответствующей записью.

Более подробно можете прочитать на сайте .

а также получить консультацию юристов и адвокатов более 1200 городов РФ онлайн.Возможно вам будет интересноссылка на источник —

Кого нельзя сократить?

25 октября 2021Уже ни для кого не секрет, что скоро нас захлестнет новая волна сокращений.

Она уже началась. И в дальнейшем коснётся, наверно, почти каждой семьи.Недавно я писала о том, .Давайте сегодня поговорим о том, кого нельзя сократить.А точнее кого нельзя уволить по сокращению штата.Давайте начнём по порядку и выясним, что же такое сокращение штата?Сокращение штата – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.Правомерные причины сокращения штатаТК РФ регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников.

Работодатель имеет право сокращать по следующим причинам:➡ уменьшение численности штатных единиц➡ реорганизация предприятия➡ ликвидация предприятияПри этом оптимальную численность сотрудников в штате определяет сам работодатель.Процедура увольнения по сокращению должна проводиться на основании ст.

82, 179, 180, 373 ТК РФ. И уволить сотрудника по сокращению можно только при ликвидации должности, которую занимает сотрудник. Кого уволить по сокращению нельзя?В ТК РФ есть перечень сотрудников, которых уволить по сокращению нельзя:➡ Женщины с детьми не старше 3 лет.➡ Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).➡ Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).➡ Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).➡ Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.➡ Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.А что же с беременными?

Можно ли их уволить по сокращению? Нет. Есть только одно, условие, при котором это возможно: как гласит статья261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.Кто имеет преимущества?Помимо списка тех, кого уволить по сокращению нельзя, есть в ТК РФ такое понятие, как «преимущественное право».

Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда.

Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую.

Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организациейПреимущественным правом на сохранение рабочего места обладают так же следующие сотрудники:➡ Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).➡ Сотрудники, самостоятельно содержащие свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).➡ Сотрудники, получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.➡ Инвалиды боевых действий.➡ Сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.Если хотите узнать причины не прийти на работу, за которые нельзя уволить, переходите НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК �

Кого нельзя сократить

» Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией.

При прочих равных факторах преимущество имеют те сотрудники, у которых, к примеру, есть маленькие дети или другие иждивенцы.СодержаниеЗаконодательство устанавливает перечень лиц, на которых увольнение в связи с сокращением не распространяется – в противном случае работодатель столкнется с ответственностью. Рассмотрим, кого нельзя сократить.Существуют два понятия – численность подчиненных и штат организации.

Необходимо понимать, что такое сокращение численности и штата работников, в чем заключается их различие:

  • Штат – все должности конкретной организации (руководители, менеджеры, бухгалтеры, эксперты, агенты и прочие). Сокращение штата подразумевает собой упразднение некоторых должностей на работе.
  • Численность подчиненных – количество работников в соответствии со списком. Сокращение численности подчиненных происходит, если конкретная должность остается в штатном расписании предприятия, однако количество людей, которые ее занимают, уменьшается. К примеру, в компании из 10 сотрудников call-центра увольняются 4.

Обычно штат сокращается в том случае, если в компании есть много сотрудников, которые выполняют схожие задачи.

Иногда это приводит к тому, что в организации упраздняются целые подразделения.

К примеру, если должность сотрудника call-центра упраздняется, то все 10 подчиненных из 10 будут уволены.ВНИМАНИЕ! Сокращение штата работников – вынужденная мера, на которую приходится идти руководителям. Оно не должно ухудшать и усложнять деятельность компании.Практика показывает, что сокращение штата происходит по следующим причинам:

  1. сложное экономическое положение, в котором оказалась страна, что приводит к отсутствию прибыли для предприятия, а это в свою очередь не позволяет перечислять подчиненным зарплату в требуемом размере;
  2. слияние компаний, их реорганизация или присоединение друг к другу.
  3. внутренняя оптимизация в компании – к примеру, наличие в штате ненужных должностей, недостаточные показатели результатов работы;
  • Сначала руководитель составляет список сотрудников, которых нельзя сократить, поскольку трудовое законодательство защищает их права.
  • Тех подчиненных, которые остались, оценивают по производительности, квалификации и другим параметрам.

    Для сравнения берут подчиненных, которые занимают одинаковые должности в одном и том же структурном подразделении.

Можно оценить менеджеров по квалификации и производительности, которые работают в одном и том же отделе.

Однако топ-менеджера и управленца низшего звена сравнивать нельзя.При этом для установления уровня квалификации используются подтверждающие документы:

  1. справки об аттестационных результатах;
  2. благодарности, другие официальные признания качественного труда;
  3. приказы о предоставлении сотруднику премий.
  4. свидетельства об успешном прохождении курсов по повышению квалификации;
  5. письменные характеристики подчиненного, составленные руководством;

Также преимущество имеют сотрудники, которые отлично владеют иностранными языками (к примеру, английский + немецкий, английский + итальянский). Знание компьютера на высоком уровне тоже принимают в учет.ВНИМАНИЕ!

В случае если оценивание тех же менеджеров показало, что их квалификация и производительность одинаковы, на рассмотрение выносятся семейные обстоятельства сотрудников, другие преимущества.Преимущественными правами обладают следующие категории людей:

  1. сотрудники, которые в процессе работы в данной организации получили травму, увечья, заработали профессиональное заболевание;
  2. сотрудники, которые на момент проведения сокращения повышают квалификацию по направлению от работодателя.
  3. сотрудники, которые являются в своей семье единственными кормильцами (к примеру, мамы-одиночки);
  4. семейные сотрудники, у которых на иждивении 2 и более несовершеннолетних ребенка и иных нетрудоспособных нуждающихся родственников, находящихся на полном содержании у подчиненного;

Сложно сократить сотрудников, которые пострадали в ходе военных действий при защите страны.

Также особую категорию людей составляют пенсионеры, у которых в ходе проведенных в 2018 году реформ появились некие гарантии. Так как возраст выхода на отдых был повышен, депутаты решили чем-то компенсировать нанесенных пожилым людям удар.Сегодня уволить человека пенсионного возраста практически невозможно. Если же работодатель сократил такого подчиненного, то последний вправе отправиться в уполномоченные организации и добиться восстановления в должности, компенсационных выплат по причине простоя и т.

д.Работодатель вправе дополнить этот список своими условиями, отразив их в коллективном договоре. Например, в документе можно указать, что не следует сокращать людей, которые получают второе высшее образование, не достигли 30-летнего возраста.Трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, которых нельзя сократить:

  1. инвалиды войны;
  2. подчиненные, временно лишившиеся трудоспособности;
  3. сотрудники, имеющие звания Героя России и СССР, награжденные Орденом Славы;
  4. сотрудники, здоровью которых был нанесен ущерб из-за чернобыльской катастрофы или радиации в Семипалатинске;
  5. члены профсоюзной организации;
  6. женщины, у которых на попечении есть маленький ребенок возрастом до 3 лет;
  7. родители-одиночки, на попечении которых находится ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  8. подчиненные, которые находятся в отпуске, включая неоплачиваемые, ученические отпуска;
  9. авторы изобретений (закон об изобретениях, принятый в период СССР, продолжает действовать и в наши дни).
  10. женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в декрете;

При этом существуют случаи, когда, к примеру, работник из этого перечня попал под сокращение, однако законодательство это допускает, – прекращение предпринимательской деятельности работодателя-ИП или ликвидация организации.Работодатель должен соблюдать процедуру сокращения – в противном случае его могут привлечь к ответственности за нарушение законодательных норм и требований:

  • Если договор с подчиненным или коллективное соглашение содержат пункт о том, что сотрудник вправе претендовать на гарантии и дополнительные выплаты, потребуется обеспечить ими подчиненного.
  • Увольнение должно происходить по веской причине. Если подчиненные были сокращены, но позже обратились в суд за защитой своих прав, то суд будет обращать внимание на то, действительно ли действия руководителя обоснованны.
  • Работодателю нужно проинформировать о том, что штат будет сокращен, службу занятости населения.

    Нередко руководители игнорируют это требование.

    В итоге им приходится оплачивать штрафы, компенсировать подчиненным время вынужденного прогула.

В целом порядок увольнения выглядит следующим образом:

  1. издание приказа за 2 месяца до того, как подчиненных сократят;
  2. предложить подчиненным подходящую вакансию (отказ потребуется оформить официально, проставив на нем подпись человека);
  3. уволить сотрудника по сокращению штатов, в случае если он отказался от иных должностей, предложенных работодателем;
  4. выплачивать работнику, который встал на учет в службе занятости, дополнительное пособие – на протяжении 2 месяцев.
  5. проинформировать профсоюз о грядущем сокращении за 2 месяца (если увольнения носят массовый характер – за 3 месяца);
  6. проинформировать о грядущем сокращении службу занятости, сроки и условия уведомления – аналогичные;

Если работодатель не соблюдал процедуру сокращения, то ему грозят штрафы. Так, индивидуальный предприниматель рискует получить штраф в 5-кратном размере МРОТ, юридическое лицо – в 500-кратном.В первую очередь пострадавший составляет заявление и направляет его в профсоюз своей компании.

Продолжительность рассмотрения заявления – 1 неделя. Также можно обратиться в прокуратуру или Федеральную инспекцию труда с жалобой.ВАЖНО!

В случае если досудебные попытки урегулирования конфликтной ситуации ни к чему не привели, необходимо обратиться с иском в суд.В случае если произошло незаконное увольнение (к примеру, уволили беременную сотрудницу), то подчиненного автоматически восстановят в должности.Статья 81 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых допустимо сокращение работника по инициативе работодателя:

  • прогул (отсутствие подчиненного на работе без уважительных причин 4 часа подряд или в течение рабочего дня);
  • подчиненный не соответствует той должности, которую он занимает, или выполняемой работе из-за недостаточного уровня квалификации (обычно подобное положение дел выявляется при аттестации);
  • подчиненный совершил виновные действия – к примеру, украл деньги с кассы, раскрыл коммерческую тайную предприятия.
  • появление подчиненного на работе в состоянии, когда он перепил, употребил наркотические или токсические вещества;
  • неисполнение подчиненным трудовых обязанностей без объяснения своего поведения, причем такая ситуация повторяется неоднократно;

В указанных выше случаях работодатель должен среагировать на проступок в оперативном порядке. Потребуется соблюдать правила по выдаче уволенному трудовой книжки, зарплаты и других полагающихся ему выплат. Таким образом, при оптимизации компании или по другим финансовым причинам руководитель может провести сокращение штата работников, при котором должности или подразделения упраздняются, и множество подчиненных оказываются без работы.Также руководитель вправе сократить численность подчиненных, занимающих конкретную должность.

Трудовой кодекс РФ не ставит различий между двумя видами сокращений.При этом законодательство защищает права лиц, которые обладают преимущественными правами остаться на работе. Если работодатель стал сокращать при сокращении штатов сотрудников, которых по закону уволить не могут, он будет вынужден восстановить подчиненных и выплатить им все компенсации.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.

Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании.

Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Для того, чтобы работник мог узнать точную продолжительность своего трудового стажа, ему достаточно получить Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Вы здесь Опубликовано 2013-03-20 16:47 пользователем DM2 Иногда сокращение неизбежно.

Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников.

Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов? Некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии». Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов.

Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»?

Все они перечислены в Трудовом кодексе. Сокращение штата: «несокращаемые» работники Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты.

Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: — работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); — работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты); — беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ; — женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ; — членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ); — представителей работников, которые ведут коллективные переговоры; — участников разрешения коллективных споров. Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Сокращение штата: работники с «привилегиями» Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей.

Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один. Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя.

Но это не совсем так. Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь.

Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией. Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны?

В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают: — сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами; — сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — инвалиды боевых действий по защите Отечества. Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны.

Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+