Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Компенсация за отпуск за первые полгода

Компенсация за отпуск за первые полгода

Компенсация за отпуск за первые полгода

Компенсация за отпуск за полгода

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Отработала полгода и уволилась, положена ли компенсация за отпуск?

Советы юристов:г. Новосибирск • Вопросов: 230.09.2015, 08:06Отработала полгода и уволилась, положена ли компенсация за отпуск?вопрос №8191952 прочитан 24 разa Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 30.09.2015, 08:09 Да. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 711.02.2020, 14:52Устроившись на работу 09.08.2019 г. и уволившись 10.02.2020 г. обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск, который обязан был предоставить через полгода работы.
и уволившись 10.02.2020 г. обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск, который обязан был предоставить через полгода работы.

Спасибо.вопрос №16932577 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 210•ответов: 346•г.

Екатеринбург 11.02.2020, 15:03 Да, работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1923.12.2019, 13:19В организации принято оформлять срочные трудовые договора, первые два у меня были на полгода каждый, сейчас предлагают подписать очередной на год (в соответствии с абзацем 6 части 1 ст 59 ТК).

В связи с прекращением действия предыдущего срочного договора должны ли быть произведены все выплаты, касающиеся неиспользованных отпусков? В договоре есть графа, касающаяся выплат компенсации за отпуск.вопрос №16713243 Юрист отзывов: 67 194•ответов: 201 413•г. Пермь 23.12.2019, 13:20 Да, выплаты должны произвести.

Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 719.11.2019, 09:35Работал по черно-белой зарплате начальником службы безопасности, была зарплата 50000, по факту получил 42000, начал разбираться, сказали вычли налог с тебя 8000 за 2 месяца, потому что в прошлом не вычитали. Писал до этого на компенсацию за отпуск за полгода, по итогу прошло 7.5 месяцев, так и не выплатили.

Трудовую книжку не давал. Сказали отрабатывать 2 недели, я ответил, я не буду потому что вы обманываете людей на деньги.вопрос №16575907 Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г. Москва 19.11.2019, 09:42 Добрый день! ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 136 ТК РФ [quote]При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Вопросы применения ст. 136 ТК РФ [quote]При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Вы имеете право требовать расчетный лист, а с ним обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, либо писать претензию, а далее обращаться в суд. При этом сейчас Вам лучше оформить больничный, чтобы не было увольнения по статье. Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 327.09.2019, 14:29Можно ли выйти в положенный отпуск отработав полгода на 2 недели, а так же получить компенсацию за не использованный отпуск за вредность работая на ИП?вопрос №16360204 Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г.

Москва 27.09.2019, 14:34 Добрый день!

По согласованию с работодателем можно: ТК РФ Статья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Тогучин • Вопросов: 125.09.2019, 10:37Нахожусь второй месяц на больничном. В организации работаю полгода.

В сентябре полагался отпуск. Могу я находясь на больничном, забрать компенсацию за отпуск?вопрос №16350492 Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г.

Санкт-Петербург 25.09.2019, 16:01 Компенсация за отпуск противозаконна. В соответствии с 124 статьёй Трудового кодекса РФ он должен быть перенесён. Если Вы работаете полгода-то в графике отпусков на 2020 год Вас быть может.

Почему Вам полагался отпуск в сентябре? Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 302.07.2019, 14:47Вышла из декретного отпуска на работу и хочу взять отпуск, но отдел кадров объяснила так: надо проработать полгода, чтобы хоть что-то получить в отпускные. А за неотгулянный за 2015 год отпуск мне оплатили компенсацию в пособие по Бир.
А за неотгулянный за 2015 год отпуск мне оплатили компенсацию в пособие по Бир.

Это незаконно, ведь так?вопрос №16007102 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г.

Барнаул 02.07.2019, 14:56 Здравствуйте! После пребывания в отпуске по уходу за ребенком начало рабочего года смещается, в связи с тем, что этот период времени не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Конкретные даты нового рабочего года можно просчитать самостоятельно с учетом начала работы у этого работодателя, начала отпуска по уходу за ребенком и датой выхода из него.

С учетом этого можно будет определить какое количество дней отпуска уже отработали, а какое можно будет взять авансом.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1521.05.2019, 13:38Работаю в торговле без оформления по договору, могу ли я потребовать компенсацию за отпуск, проработал полгода сейчас увольняюсь., но в договоре про отпуск ничего не указано?вопрос №15800945 прочитан 2 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 21.05.2019, 13:40 Здравствуйте! Если у вас договор ГПХ, то отпускные в данном случае не выплачиваются.

Нужно в судебном порядке добиваться оформления трудовых отношений. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 117.03.2019, 21:50Уволился полгода назад Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 лет?вопрос №15466023 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г. Подольск 17.03.2019, 21:56 Добрый вечер.

Выплаты за неиспользованный отпуск должны были быть произведены работодателем в день увольнения.

Если этого сделано не было, но право на компенсацию у вас есть, вы имеете право обратиться в суд, срок давности не пропущен.

Предварительно имеет смысл обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копий приказов о предоставлении отпуска за весь период работы и пояснении причин, по которым в день увольнения не были выплачены суммы компенсации в порядке ст. 127 ТК. [b]В соответствии со ст.

392 ТК:[/b] За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 740•ответов: 3 892•г.

Новочеркасск 17.03.2019, 22:01 У вас есть право обратиться в суд в течении года с момента увольнения, за разрешением указанного спора. Так как у вас конечная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежала выплате в при увольнении, то можно считать что срок не пропущен.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ТК РФ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 124.11.2018, 08:59Трудоустроена кассиром на полставки. Отработала более полугода. Хочу уволиться, в отпуске не была. Возможно ли компенсация за отпуск при увольнении?вопрос №14883691 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 9•ответов: 5•г.

Барнаул 24.11.2018, 09:05 Здравствуйте, Василиса! Все верно, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается при увольнении.

[quote]Трудовой кодекс статья 127 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Ангарск • Вопросов: 3618.07.2018, 17:21Работаю на предприятии с июня прошлого года.

В этом году пойду в отпуск по графику составленным предприятием на 2018 год в августе на полный отпуск.

Должно ли мне предприятие отпускные дни или компенсацию за полгода отработанного в прошлом году?вопрос №14404571 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 98•ответов: 241•г. Махачкала 18.07.2018, 17:25 Добрый день! Вы идете в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с июня 2017 г. по июнь 2018 г. График отпусков лишь закрепляет период вашего нахождения в отпуске, а не отражает период за который он предоставляется.

по июнь 2018 г. График отпусков лишь закрепляет период вашего нахождения в отпуске, а не отражает период за который он предоставляется. Так что, работодатель не должен Вам ничего компенсировать.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 189•ответов: 152 759•г. Новокузнецк 18.07.2018, 17:27 Добрый вечер! Количество отпускных дней статья 116 ТК РФ в таких случаях не увеличивается Вам должны начислить отпускные с учетом проработанного в прошлом году времени.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2020.05.2018, 10:10Суд вынес решение бывшему работодателю восстановить утраченную им мою трудовую книжку и выплатить компенсацию за непредоставленные отпуска.

Компенсацию работодатель выплатил.

Но восстанавливать трудовую не собирается. Как мне поступить? Прошло уже более полугода. Спасибо.вопрос №14218852 Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 19.05.2018, 10:14 Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если решение суда не исполняется вы можете обратиться к судебному приставу. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 1612.04.2018, 12:58Пока я была в декрете на работу принесли исполнительный лист. Я уволилась с той работы и получила компенсацию за неиспользованный отпуск, половину из которой бухгалтерия отчислила приставам по этому исп. листу. Но спустя 2 недели я узнала что производство по этому исполнительному листу прекратилось полгода назад.

Могут ли приставы удержанную сумму по одному исполнительному листу направить на погашение другого долга? Как оказалось другой банк подал на меня в суд, причем не известив меня.вопрос №14098145 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 26•ответов: 26•г. Пермь 12.04.2018, 13:03 Добрый день скорее всего Банк обратился в суд заявлением о вынесении судебного приказа, который выносится без судебного заседания и вызова сторон.

Вполне возможно что судебный приказ вы не получили, так как он направляется почтой, по адресу указанному в заявлении Банком, поэтому о его существовании и не знаете. Банк получив судебный приказ направил приставам для принудительного исполнения.

Но о возбуждении исполнительного производства в отношении Вас приставы должны направить постановление о его возбуждении с указанием срока для добровольного погашения долга.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 1311.04.2018, 16:59Спустя полгода по расторжению договора ГПХ, смогу ли я его признать трудовым, а потом получить компенсацию за не использованный отпуск?вопрос №14094683 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 181•ответов: 1 742•г.

Иркутск 13.04.2018, 08:17 Добрый день! Конечно нет. Первое — договор гражданского правового характера на выполнение каких либо услуг или работ.

Он бывает возмездный или безвозмездный. Второе — договор был расторгнут. Это факт. И как Вы себе представляете возможность признать его трудовым? Это уже в сфере мошенничества. Потому что договор ГПХ имеет связь с гражданским законодательством, а трудовой договор с ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 6207.12.2017, 14:26С 1 июня перешла работать в др.юр.лицо, по истечении полугода мне положен отпуск, планирую взять его в январе 2018.
Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 6207.12.2017, 14:26С 1 июня перешла работать в др.юр.лицо, по истечении полугода мне положен отпуск, планирую взять его в январе 2018. Руководство говорит, что отпуск не переносится на след.

Год, и копить дни отпуска тоже нельзя.

Я не понимаю, нужно ли мне уйти в отпуск в конце года, или можно получить компенсацию? А с 2018 года уйти как положено, по 2 недели в январе, и 2 недели в июне?

Спасибо за помощь.вопрос №13579777 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 07.12.2017, 14:28 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ отпуск предоставляется на основании графика отпусков если вы отмечены в нем в январе можете пойти в январе. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 373•ответов: 35 644•г. Казань 07.12.2017, 14:31 Здравствуйте уважаемый посетитель нашего сайта!

Если вы не использовали отпуск, то вам в соответствии с ТК полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Надеюсь моя консультация будет вам полезна. Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 725.09.2017, 18:36Я отработала в сети красное и белое полгода, уволилась, должны ли были при расчёте мне отдать деньги за отпуск-компенсацию.вопрос №13215869 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 25.09.2017, 18:46 Не зависимо от того сколько вы работали при увольнении Вам в последний день работы должны были выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный дни отпуска.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г. Иваново 25.09.2017, 18:53 Вы, как работник отработавший на предприятии полгода имеете право при увольнении на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени работы.

Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 2216.08.2017, 15:3530 09 2016 г. меня уволили за прогул. С 01.10.

2016 восстановили по решению суда. Я сразу после решения суда уволилась 29 03.2017 г.

Должно ли предприятие выплатить мне компенсацию за отпуск за эти полгода и выходное пособие согласно п.2 ч.1 ст.83 ТК.

рф.и должны ли они все эти сведенья передать в ПФ.?

Я 04. 02.2017 г. вышла на пенсию.вопрос №13027228 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 55 517•ответов: 151 856•г. Долгопрудный 16.08.2017, 15:46 Компенсацию за неиспользованный отпуск — конечно, должно выплатить, если таковой есть (эти полгода в отпускной стаж войдут). Выходных пособий, кроме предусмотренных ст.

178 ТК РФ — федеральное законодательство не предусматривает.

(текст отредактирован 16.08.2017, 15:47) Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 7910.08.2017, 21:48У нас в организации отпуск 6 недель. Я через полгода работы отгуляла только 2 (т.к пришла сюда работать только полгода назад).

У меня ребенок 4,5 л и я хотела еще свозить на недельку отдохнуть, но т.к я не в списках отпускников, мне оплачиваемый не дадут. Могу я взять за свой счет? Или в счет будущего отпуска. Ведь полгода я отработала и по любому при увольнении мне должны будут выплатить компенсацию за не использованный отпуск, а это как раз неделя еще.вопрос №12996642 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 85•ответов: 126•г.

Владимир 10.08.2017, 21:53 Все зависит от решения работодателя. Обратитесь с заявлением. В счёт будущего отпуска — сомневаюсь: Вы недавно работаете.

А за свой счёт: поговорите с работодателем. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 3903.07.2017, 09:04Заключала с предприятием срочный трудовой договор на 11 месяцев. Отработала полгода и пошла на 14 дней в отпуск вместо 28.

После отпуска отработала 7 дней и ушла в отпуск по Бир.

Подскажите положена ли мне денежная компенсация за недогуленный отпуск. Предприятие не продлевает со мной договор.вопрос №12792555 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г. Уфа 03.07.2017, 09:08 Доброго времени суток Вы отработали всего полгода и вам положен отпуск всего 14 дней, но период нахождения в отпуске по беременности и родам в отпуск также включается, поэтому при увольнении небольшая компенсация за отпуск у вас будет Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ярославль • Вопросов: 108.05.2017, 23:17Работаю по срочному договору в организации. В ТД написано, что за год предоставляется 28 дней отпуска, взять который можно не раньше чем через полгода. Пошёл второй контракт. Первый был на 4 месяца, по окончании выплатили компенсацию за отпуск.

Интересует, при заключении второго контракта отсчёт периода, через который можно брать отпуск, начинается заново или нет?

И как в таких случаях взять положенный отпуск?вопрос №12498000 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 28 683•ответов: 75 108•г. Астрахань 09.05.2017, 00:28 Здравствуйте.

Нет, новый договор — новый срок. Снова — компенсация. Если только будет срок действия ТД больше чем на 6 месяцев — можно будет взять 2 недели отпуска.

Во всех остальных случаях — компенсация. Что Вам мешает делать перерыв между контрактами?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск через полгода работы: порядок расчета

Каждый гражданин, который трудоустроен официально, в соответствии с законодательством нашей страны имеет право на ежегодный оплачиваемый .

Но как быть, если сотруднику нужен отпуск ранее положенного срока, например, через полгода? Если сотрудник, непрерывно отработав полгода, требует отпустить его в оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе ему отказать.

Так как использовать свое право на отдых сотрудник может уже через полгода работы.

Но в этом деле есть свои особенности:

  • В каждой фирме свой алгоритм подачи работниками заявлений на отпуск, и обычно перед этим составляется график. Поэтому, требуя внеплановый отпуск, отработав полгода, нужно быть готовым к отказу работодателя. Ведь отпуск по графику может значиться у другого сотрудника.
  • Обычная продолжительность отпуска 28 дней. Но часто руководитель делит эту цифру на части. Этот вопрос обязательно должен обсуждаться с работниками, и быть согласован обеими сторонами.
  • Если сотрудник, отработав полгода, , обязанность руководителя — в денежном эквиваленте.
  • Несовершеннолетний сотрудник может претендовать на отпуск, не дожидаясь истечения срока 6 месяцев.
  • В случае, когда сотрудник, отработав полгода, уходит в отпуск, а затем увольняется, недоработав года, при увольнении он должен компенсировать сумму за отпуск, который ему был предоставлен авансом.

Отпускные за неполный отработанный год считаются иначе, нежели за полные двенадцать месяцев. Сумма, которую сотрудник получит, уходя в отпуск, зависит от трех составляющих:

  • . Размер среднего заработка за день зависит от расчетного периода. Вычисляя величину среднедневного заработка сотрудника, бухгалтер суммирует зарплату за каждый месяц, затем делит полученную цифру на количество отработанных дней. Если сотрудник проработал весь год, то эта цифра равна 352,8. Если же сотрудник отработал неполный период, тогда количество месяцев умножается на 29,3. Полученный средний заработок умножается на количество дней отпуска. Полученная в итоге цифра и является той суммой, которую сотрудник получит в качестве отпускных.
  • Расчетный период. В случае, когда сотрудник, отработав полгода, берет отпуск, расчетный период будет ровно шесть месяцев.

Следует отметить, что при расчете среднедневного заработка не учитываются:

  1. Другие дополнительные выплаты, которые не входят в оплату труда.
  2. Премии на юбилей или другой праздник;
  3. Больничные, отпуска, оплата командировок;
  4. Компенсации за проезд и питание;

Обычно отпуск длится 28 дней.

Окончательный период отдыха сотрудника согласовывается с руководителем организации.

В ситуации, когда сотрудник проработал менее 6 месяцев, требует отпуск, расчет ведется за фактическое время, то есть 2–3 дня отпуска за каждый месяц. Формула для вычисления достаточно проста: количество дней отпуска умножаем на величину среднего заработка, полученная в итоге цифра и будет суммой отпускных.

Более сложная формула необходима, если в расчетном периоде, есть дни, которые нужно исключить (больничные, отпуска и т. д.):

  • Число отработанных месяцев в расчетном периоде складываем с коэффициентом расчета отпускных (29,3) и делим на число, полученное в п. 1.
  • Умножаем количество дней отпуска на общее количество дней в месяцах, который сотрудник отработал не полностью и на количество дней в этих месяцах, когда сотрудник работал (всего нужно перемножить три числа).
  • Сумму заработной платы сотрудника делим на 29,3 и умножаем на число, полученное в п. 2.

Сумма, полученная в п. 3, и будет суммой отпускных. К таким сложным расчетам специалисты прибегают все реже, часто сотруднику просто платятся отпускные равные его окладу.

вы узнаете в нашем подробном материале.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете .

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в .

Грамотный бухгалтер, зная формулы для расчёта отпускных, может вычислить нужную сумму и вручную.

Но знания только формул недостаточно, нужно постоянно быть в курсе нововведений в Законодательстве, следить за выходом новых приказов и постановлений, изучать их. Для облегчения работы бухгалтеров и кадровиков существуют специальные программы, которые способны мгновенно сделать нужный расчёт с учётом всех обновлений.

Для удобства подсчетов можете воспользоваться отпускных выплат на нашем сайте. С какими ситуациями может столкнуться специалист при вычислении суммы отпускных? Рассмотрим некоторые примеры: Сотрудник работает в фирме с января 2015 года.

Заработная плата его составляет 15 0000 рублей.

С 13 июля 2015 года он уходит в отпуск на 28 календарных дней. Какова будет сумма отпускных этого сотрудника? Исходя из приведённых выше формул, среднедневной заработок сотрудника будет равен 512 рублям.

Умножаем полученную сумму на 28 (количество дней отпуска). Сумма отпускных равна 14 336 рублей.

Специалист отдела кадров устроилась на работу в сентябре 2015 года. Первые три месяца, будучи на испытательном сроке, она получала заработную плату в размере 12,5 тыс.

рублей. Затем оплату повысили до 18 тыс.

рублей. Также сотрудница получила премию в декабре — 5 тыс. рублей. С 1 февраля 2016 года сотрудница берет оплачиваемый отпуск на две недели. Какие отпускные получит специалист отдела кадров?

Благодаря премии в размере 5 тыс. рублей, доход сотрудницы в декабре был равен 23 тыс. рублей. Среднедневной заработок — 549 рублей.

Следовательно, сумма отпускных за 14 дней отпуска будет 7686 рублей. Инженер устроился на работу в октябре 2015 года, в апреле 2016 он собирается воспользоваться правом взять отпуск (28 календарных дней).

Зарплата инженера 35 тыс. рублей, в январе 2016 года, сотрудник получил премию в размере 10 тыс.

рублей в связи с юбилеем 50 лет.

Кроме того, он получал два месяца подряд, компенсацию за проезд — по 500 рублей.

На какую сумму отпускных может рассчитывать инженер?

Так как премия в размере 10 тыс. тысяч на юбилей и компенсация за проезд не входит в расчет среднедневного заработка, при вычислении суммы отпускных учитываться будет только зарплата инженера. Таким образом, сумма отпускных за 28 календарных дней будет равна 33447 рублей.

Сотрудница работает кладовщиком в организации с августа 2015 года. Оклад кладовщика равен 10 тыс. рублей. В ноябре сотрудница брала больничный лист на 7 дней.

Зарплата за ноябрь, без учета больничного 8 тыс. рублей. В феврале кладовщица хочет взять отпуск на 10 дней.

Какие отпускные она получит? При вычислении среднедневного заработка оплата больничного листа не учитывается. А также семидневный больничный будет исключаемым из расчета периодом, поэтому среднедневной заработок сотрудницы — 343 рубля. Умножаем эту сумму на количество дней отпуска (10), итого сумма отпускных равна 3430 рублей.

Заместитель руководителя по хозяйственной части работает в организации с мая 2015 года. Зарплата заместителя 40 тыс. рублей. В июле на две недели был отправлен в командировку.

В ноябре 2015 года сотрудник хочет взять отпуск на 28 календарных дней.

Какие отпускные он получит? Оплата командировочных не учитывается при расчете отпускных. Поэтому делаем расчет аналогично предыдущему.

Заместитель руководителя по хозяйственной части получит отпускные в размере 38071 рубля.

На бухгалтере организации лежит большая ответственность, ведь расчет отпускных выплат дело трудоемкое, требующее специальных знаний. Здесь нужно учитывать множество нюансов, быть внимательным, знать обо всех нововведениях. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Компенсация за неиспользованный отпуск

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Павел Тимохин 25 ноября 2015 Каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако если работник не успел воспользоваться им по причине увольнения, ему положена денежная компенсация. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов.

В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении. По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (). Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.

Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск: Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

  • отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).
  • причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
  1. Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года

Пример 1. Сотрудник проработал в компании ровно 7 месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес.

Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб.

Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск? Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику: 2,33 дня * 7 мес.

= 16,31 день Второе: определяем сумму компенсации.

Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок: общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб.

/ 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб. Таким образом, определяем сумму компенсации: 682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

  1. Если сотрудник проработал 11 месяцев

Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился.

Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?

11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней: 682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  1. Если сотрудник проработал в компании менее полугода

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию ().

При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

  1. Если сотрудник проработал больше полугода

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

  1. поступление на действительную военную службу;
  2. ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
  3. сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
  4. выяснившаяся непригодность к работе.

Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев).

При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб. 2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы: 682,6 руб.

* 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  1. Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+