Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Кому нужна справка об отсутствии судимости при приеме на работу согласно закону

Кому нужна справка об отсутствии судимости при приеме на работу согласно закону

Кому нужна справка об отсутствии судимости при приеме на работу согласно закону

Когда нужна справка об отсутствии судимости

Вы здесь Опубликовано 2013-12-17 20:14 пользователем hrconsul «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 12 КОГДА НУЖНА СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ О так называемой справке об отсутствии судимости ходит немало толков среди кадровиков и других специалистов, оформляющих на работу новых сотрудников. Возникает много вопросов, от ответов на которые зависит правильность оформления трудовых отношений.

В статье мы разберемся, кто должен представлять справку при поступлении на работу, в каких случаях, а также поговорим о последствиях отсутствия справки. Когда нужна справка Трудовое законодательство (ст. 65 ТК РФ) обязывает работника при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — справка).

Порядок выдачи такой справки предусмотрен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее — Административный регламент). Иными словами, работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, в частности: — лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ); — лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст.

351.1 ТК РФ); — специалисты авиационного персонала (п.

3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ); — сотрудники органов Федеральной службы безопасности (п.

«в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности»); — судебные приставы (п.

3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»); — сотрудники таможенных органов (п.

1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ

«О службе в таможенных органах Российской Федерации»

); — работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ «О клиринге и клиринговой деятельности»); — прокуроры (абз.

5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»); — лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ

«О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»

); — лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п.

1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности»). По общему правилу для получения справки работнику нужно подать соответствующее заявление (Приложение N 2 к Административному регламенту).

В Москве — в Федеральное казенное учреждение

«Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации»

по адресу: г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д.

67 (п. 5 Административного регламента); в других субъектах — в информационные центры территориальных органов МВД России (п. 15 Административного регламента), контактная информация о которых приведена в Приложении N 1 к Административному регламенту. Образец заполнения заявления см.

в примере 1. Пример 1. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ИЦ ГУ МВД России по Московской области │ │ В —————————————— │ │ (ФКУ «ГИАЦ МВД России», │ │ ИЦ территориального органа МВД России │ │ на региональном уровне) │ │ Маркова Александра Викторовича │ │ От —————————————- │ │ (фамилия, имя, отчество) │ │ ___________________________________________ │ │ ___________________________________________ │ │ (-лично-, по доверенности, либо иной │ │ ___________________________________________ │ │ документ, подтверждающий родство или │ │ ___________________________________________ │ │ факт усыновления (удочерения), │ │ ___________________________________________ │ │ установления опеки или попечительства) │ │ ___________________________________________ │ │ Московская область, │ │ Адрес места жительства: ——————- │ │ г. Видное, ул. Орлова, д. 4, кв.

6 │ │ ——————————————- │ │ │ │ ЗАЯВЛЕНИЕ │ │ │ │ Прошу выдать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта │ │ уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на │ │ гражданина (гражданку) │ │ Маркова Александра Викторовича │ │ ———————————————————————— │ │ (фамилия, имя, отчество, в том числе ранее имевшиеся) │ │ _______________________________________________________________________ │ │ 15.06.1980, г. Москва │ │ ———————————————————————— │ │ (число, месяц, год и место рождения) │ │ 45 00 N 123456, выдан ОВД «Коньково» 07.09.2000 │ │ ———————————————————————— │ │ (серия, N паспорта, когда и кем выдан) │ │ Московская область, г.

Видное, ул. Орлова, д. 4, кв. 6 │ │ ———————————————————————— │ │ (место жительства или пребывания) │ │ _______________________________________________________________________ │ │ г. Москва │ │ ———————————————————————— │ │ (указать регионы Российской Федерации, в которых проживал(а) ранее) │ │ копии с.

2, 3, 5 паспорта гражданина РФ │ │ Приложение: ———————————————————— │ │ _______________________________________________________________________ │ │ 23 декабря 13 Марков │ │ «—» —————- 20— г. —————- │ │ (подпись) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ К заявлению нужно приложить копии следующих документов: 1) всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность (паспорта гражданина РФ; паспорта либо иного документа иностранного гражданина; документа, удостоверяющего личность лица без гражданства либо разрешения на временное проживание, вида на жительство и др.); 2) доверенности на право получения справки, выданной в порядке, предусмотренном ст.

185 ГК РФ, — при подаче заявления доверенным лицом; 3) документа, подтверждающего родство или факт усыновления (удочерения), — при подаче законным представителем (родителем, усыновителем) заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении несовершеннолетнего лица, достигшего возраста, с которого наступает уголовная ответственность; 4) документа, подтверждающего факт установления опеки, — при подаче опекуном заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении лица, находящегося под его опекой; 5) документа, подтверждающего факт установления попечительства, — при подаче попечителем заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении лица, находящегося под его попечительством.

Работнику придется взять подлинники перечисленных документов с собой, поскольку уполномоченный сотрудник госоргана, принимающий документы, может потребовать их предъявить. Срок получения справки не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в соответствующем госоргане. Данный срок может быть продлен при необходимости получения дополнительной информации в иных организациях, но не более чем на 30 дней.

Справка выдается в количестве не более двух подлинных экземпляров, а копия справки подшивается в дело. Образец справки см. в примере 2. Пример 2. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ МВД России N 0001234 │ │ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА │ │КОРЕШОК СПРАВКИ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ┌─ ─┐│ │N __________________ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ (ГУ МВД РОССИИ по г.

Москве) │ С. П. Рукавишев, Россия, ││ │ (регистрационный ул. Петровка, 38, Москва, 127994 г. Москва, ул. Строителей, │ │ номер заявления) Тел. (495) 694-97-23, факс (495) 698-64-14 д. 1, кв. 4 │ │ 09 12 2013 13/5-И12-345 │ │ —/—/—- N ———— │ │ │ │ СПРАВКА │ │ ГУ МВД России │ │N 000000 В ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД России», ——————│ │Справка в отношении: по г.
1, кв. 4 │ │ 09 12 2013 13/5-И12-345 │ │ —/—/—- N ———— │ │ │ │ СПРАВКА │ │ ГУ МВД России │ │N 000000 В ФКУ

«Главный информационно-аналитический центр МВД России»

, ——————│ │Справка в отношении: по г.

Москве, ГУ МВД России по Московской области │ │____________________ ——————————————————————————-│ │ (фамилия, имя, (ИЦ территориальных органов МВД России на региональном уровне) │ │ отчество) _______________________________________________________________________________│ │____________________ Рукавишева Сергея Петровича, │ │ в отношении ——————————————————————-│ │ (фамилия, имя, отчество (при наличии), в том числе имевшиеся ранее,│ │ _______________________________________________________________________________│ │ 01.09.1978, г. Москва │ │ ——————————————————————————-│ │Справку получил: дата и место рождения) │ │____________________ _______________________________________________________________________________│ │ (фамилия, имя, имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на │ │ отчество) территории Российской Федерации: │ │ не имеются │ │»__» _______ 20__ г. ——————————————————————————-│ │ (дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, номер пункта, части, │ │Справка направлена _______________________________________________________________________________│ │по почте: статьи УК, срок и вид наказания, дата освобождения, основания погашения или │ │исх.

N _____________ _______________________________________________________________________________│ │от «__» ____ 20__ г. снятия судимости) │ │ _______________________________________________________________________________│ │Справка списана в _______________________________________________________________________________│ │дело: имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о│ │»__» _______ 20__ г.

прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации: │ │ не имеются │ │ ——————————————————————————-│ │ (дата возбуждения уголовного дела, наименование органа, принявшего решение, │ │ _______________________________________________________________________________│ │ номер пункта, части статьи УК РФ, дата и основание прекращения уголовного дела)│ │ _______________________________________________________________________________│ │ не имеется │ │ Дополнительная информация: —————————————————-│ │ _______________________________________________________________________________│ │ │ │ Начальник ЗИЦ │ │ (подпись) (фамилия и инициалы) │ │ (М. П.) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Кстати, за получение справки работник ничего платить не должен, поскольку государственная услуга по выдаче справок предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы (п. 28 Административного регламента).

В результате работник получит либо справку о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (п. 17.1 Административного регламента), либо письмо об отказе в ее выдаче (п.

17.2 Административного регламента). Кто несет ответственность На практике нередко возникают вопросы, самостоятельно ли работник должен представить справку, или работодатель должен ее затребовать у кандидата, и, соответственно, кто несет ответственность за ее отсутствие.

По закону за отсутствие справок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ, предусматривающей наложение штрафа в размере до 50 000 руб. либо приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Кроме того, при повторном нарушении руководитель юридического лица может быть подвергнут дисквалификации на срок от года до трех лет. Однако случаи привлечения к ответственности в подобных ситуациях скорее редкость.

Однако случаи привлечения к ответственности в подобных ситуациях скорее редкость. Вопрос в тему. Куда: -press. ru. Тема: Бесплатные консультации для подписчиков.

Нужно ли работникам, заключившим трудовой договор ранее вступления в силу изменений в ст.

65 ТК РФ, представлять работодателю справку? Думается, что, с учетом того что в ст.

65 ТК РФ обязанность представлять справку связана с заключением трудового договора, требовать ее с лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, работодатель не правомочен. Хотя среди специалистов высказывалась и противоположная точка зрения. Работа в сфере образования Тем не менее даже получение работодателем от работника справки не всегда может уберечь работодателя от последствий действительного наличия судимости у работника.
Работа в сфере образования Тем не менее даже получение работодателем от работника справки не всегда может уберечь работодателя от последствий действительного наличия судимости у работника. Подобная ситуация складывается в отношении сотрудников, работающих в сфере образования .

——————————— Здесь и далее имеются в виду сфера образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, сфера детско-юношеского спорта, культуры и искусства. К сведению. Часть 2 ст. 331 ТК РФ была изменена 07.01.2011.

В частности, запрет на занятие педагогической деятельностью был установлен для лиц, имеющих или имевших судимости, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против: — жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления); — половой неприкосновенности и половой свободы личности; — семьи и несовершеннолетних; — здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства; — общественной безопасности. Возникает вопрос, нужно ли в случае выявления наличия судимости, например, у работника, трудящегося в сфере образования, расторгать с ним трудовой договор.

Рекомендуем прочесть:  Какие курсы есть на бирже труда спб

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 г., утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012, указано, что трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 г. с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч.

2 ст. 331 ТК РФ, после вступления в силу Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ подлежат прекращению на основании п.

13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Таким образом, на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т.

е. при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности: в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Между тем в отношении педагогов работодателями учитывается неснятая (непогашенная) судимость и за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Хотя Конституционный Суд РФ на этот счет имеет свою точку зрения. Судебная практика. В Постановлении от 18.07.2013 N 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В. К. Барабаш, А. Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы» КС РФ отметил, что: 1) взаимосвязанные положения п.

13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ не противоречат Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения означают, что к занятию профессиональной деятельностью в сфере образования не допускаются (а работающие на момент вступления в силу соответствующих поправок в закон подлежат увольнению): — лица, имеющие судимость за преступления, указанные в абз.

3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ; — лица, имеющие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности; — лица, имевшие судимость за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, а также лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено по не реабилитирующим основаниям; однако: 2) взаимосвязанные положения п.

13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст.

331 и ст. 351.1 ТК РФ: — не соответствуют ст. ст. 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 1), 46 (ч.

1 и 2) и 55 (ч. 3) Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (включая лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по не реабилитирующим основаниям) за совершение иных среди указанных преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимости учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведения лица после совершения преступления, отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей; — не соответствуют ст. ст. 37 (ч. 1), 49 (ч. 1) и 55 (ч.

3) Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные преступления, — до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу; — не соответствуют ст.

ст. 37 (ч. 1), 54 (ч. 2) и 55 (ч. 3) Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением. Конституционный Суд РФ обязал законодателя внести соответствующие изменения в ТК РФ с учетом данного Постановления.

До внесения изменений лица, имеющие судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в ТК РФ, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не могут допускаться к работе в сфере образования.

Что касается лиц, совершивших иные из указанных выше преступления, притом, что их судимость снята или погашена, либо лиц, в отношении которых уголовное преследование по данным преступлениям прекращено по не реабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность. Как видите, ранее для работодателя представляла интерес только неснятая или непогашенная судимость. В настоящее же время пристальное внимание уделяется

«имеющим или имевшим судимость, подвергающимся или подвергавшимся уголовному преследованию»

.

Следует отметить, что на основании ч. 1 ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Кроме того, по существу ч. 6 ст.

86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Тем не менее, принимая во внимание требования ТК РФ, работодатели должны учитывать для работников образовательной сферы факт наличия судимости в прошлом даже в случае ее погашения или снятия, тогда как никаких правовых последствий погашенная или снятая судимость не имеет.
Тем не менее, принимая во внимание требования ТК РФ, работодатели должны учитывать для работников образовательной сферы факт наличия судимости в прошлом даже в случае ее погашения или снятия, тогда как никаких правовых последствий погашенная или снятая судимость не имеет.

К сведению. При поступлении на работу по совместительству в организации соответствующих сфер деятельности может потребоваться несколько экземпляров справки. Справки нет: вина работника или работодателя?

Возможна ситуация, когда работник представляет работодателю справку, содержащую недостоверную информацию.

К примеру, в справке может быть указано, что данное лицо не было судимо, а впоследствии, при проведении проверки, выявляется обратное. Тем не менее трудовой договор с лицом уже заключен. На этот счет в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

отмечается, что в силу п.

11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и сотрудник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с ним расторгается по п.

11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичная ситуация может возникнуть и в случаях, если: — работодатель по невнимательности не запросил справку у работника, в отношении которого впоследствии была выявлена судимость; — работник по требованию работодателя не представил справку и впоследствии выяснилось, что он имеет судимость. Однако, несмотря на то что в обоих перечисленных случаях трудовой договор прекращается по одному основанию — п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последствия все же различны. В соответствии со ст. 84 ТК РФ если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В заключение отметим, что работодателю следует более внимательно относиться к проверке документов, предъявляемых при заключении трудовых договоров с работниками, в частности справки об отсутствии судимости, поскольку последствия безответственного отношения к приему персонала на работу могут быть негативными не только для работодателя, но и для лиц, имеющих дело с недобросовестными работниками. И. Куролес Юрист, эксперт журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» Подписано в печать 18.11.2013 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Нужна ли справка о судимости при устройстве на работу?

Имеет ли право работодатель требовать справку об отсутствии судимости, если уже устроен на работу с 2013г.

и предоставлял такую справку при устройстве на работу 23 Января 2017, 21:04, вопрос №1510012 Казарова, г. Тольятти Уточнение клиента И необходимость получения решения о допуске или недопуске к работе?

Получается что если нет решения, уволят? 23 Января 2017, 21:05

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 3417 ответов 1247 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте! Если Вы уже предоставили данную справку при приеме, то просто так потребовать у Вас работодатель не может.

С Уважением! 23 Января 2017, 21:05 0 0 20435 ответов 6799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Этот документ работодатель вправе требовать только при заключении трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;Если предоставляли справку при поступлении на работу, то работодатель требовать ее больше не вправе.

Рекомендуем прочесть:  Карта фотографии рабочего дня

С уважением, Надежда. 23 Января 2017, 21:06 0 0 8,6 Рейтинг Правовед.ru 20157 ответов 10904 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,6рейтинг

Добрый день. Если, Ваша работа не предполагает наличие у Вас судимости данные требования работодателя обоснованны в том случае, если такая обязанность закреплена во внутренних (локальных) актах по месту работы, например, в случае прохождения переаттестации.

23 Января 2017, 21:10 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Января 2018, 10:46, вопрос №1876072 17 Апреля 2018, 22:20, вопрос №1970264 27 Сентября 2017, 18:44, вопрос №1763715 19 Июля 2017, 21:04, вопрос №1700787 18 Июля 2017, 14:20, вопрос №1699234 Смотрите также

Справка, подтверждающая факт наличия или отсутствия судимости

В некоторых случаях при оформлении будущему сотруднику организации или предприятия необходимо предъявить справку, подтверждающую отсутствие судимости. Такой документ обязателен только для определённых категорий работающих граждан (требуется, если человек собирается занять определённую должность).

Каждый работодатель вправе знать о наличии или отсутствии проблем с законом у своего работника.

В отдельных случаях отсутствие указанной справки может послужить в приёме на вакантное место.

Однако такие действия могут быть неправомерными, так как требование этого документа далеко не всегда считается законным. Согласно 16-й статье ТК трудовые отношения даже сроком всего в три дня должны быть закреплены соответствующим трудовым контрактом. Работодатели не вправе допускать к исполнению должностных обязанностей лиц, .
Работодатели не вправе допускать к исполнению должностных обязанностей лиц, .

Чтобы заключить такой контракт будущему сотруднику требуется предоставить по новому месту работы определённый перечень , перечисленных в 65-й статье трудового законодательства:

  1. гражданин обязан подтвердить свою личность и имеющееся гражданство, предъявив паспорт;
  2. о полученном образовании свидетельствует аттестат или диплом;
  3. для военнообязанных необходимо предоставить также ;
  4. если имеется, предоставляется, в том числе, и СНИЛС.
  5. если ранее осуществлялась трудовая деятельность, необходимо приложить к пакету ;

Очевидно, что в этот список справка, подтверждающая отсутствие судимости, не входит. То есть, руководству организации или предприятия необходимо руководствоваться другими законодательными нормами Трудового кодекса, прямо указывающими на ограничения в занятии определённой должности. Только в случаях, предусмотренных ТК, работодатель вправе требовать от претендента на вакансию этот документ.

Неправомерный отказ в оформлении трудового контракта будет являться дискриминацией работника, преследуемой по закону.

К профессиям, для которых требуется указанная справка, относится:

  1. работа в транспортных структурах, имеющая отношение к обеспечению безопасности (10-я статья упомянутого Федерального закона);
  2. работа в службе судебных приставов (3-я статья ФЗ);
  3. служба в вооружённых силах (профессиональная деятельность здесь связана с доступом к взрывчатым веществам и оружию, что представляет определённую опасность для гражданского населения);
  4. работа в правлении жилищных кооперативов (45-я статья ЖК).
  5. педагогическая деятельность, социальная или культурная работа, медицинская деятельность, если она касается детей;
  6. работа на топливно-энергетических предприятиях, представляющих стратегическое значение для страны;
  7. работа в иностранных компаниях (лица, заключающие контракт, могут попытаться избежать уголовного преследования на территории РФ);
  8. работа в различных охранных структурах, связанная с получением права на ношение огнестрельного оружия (согласно ФЗ под номером 29);

Человек, имеющий судимость, не может занимать определённые должности. Например, для него запрещена педагогическая деятельность, если были допущены преступления против личности (в частности, ущемление чужой свободы, угрозы, сексуальные домогательства и так далее).

Для медицинских работников справка важна в случае их доступа к наркотическим веществам или психотропным препаратам. является основанием для обращения в судебные инстанции (если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий).

Справка оформляется на основании приказа Министерства внутренних дел под номером 1121, изданного в ноябре 2011 года. Бланк документа выдаётся по месту обращения работника (в местном структурном подразделении МВД).

В ней вверху слева указывается адрес информационного центра Министерства внутренних дел, его полное наименование и дата заполнения бланка. Вверху справа вносится краткая информация о работнике (его фамилия, имя и отчество, а также место постоянного проживания). В теле документа ещё раз указывается, кем именно и кому выдаётся документ, а также вписывается информация о том, имеются ли в отношении данного гражданина сведения о судимости (или её погашении).

В том числе вносится информация о наличии или отсутствии уголовного преследования. Внизу ставится круглая печать и подпись начальника информационного центра. Скачать образец бланка справки о судимости можно .

Как было сказано выше, данный документ выдаётся структурным подразделением Министерства внутренних дел по месту проживания работника. За такой справкой могут обращаться:

  1. работодатели, выступающие в качестве доверенного лица (имеющие письменное согласие работника на обработку персональной информации);
  2. родители, усыновители или опекуны несовершеннолетних детей (им дополнительно необходимо предъявить свидетельство о рождении, выданное этому ребёнку).
  3. лица, имеющие гражданство или не имеющие его ();
  4. сотрудники муниципальных или государственных организаций и учреждений;

Для получения документа необходимо обратиться в структурное подразделение Министерства внутренних дел с отдельным заявлением и паспортом (его ксерокопией). Список дополнительных документов уточняется в каждом конкретном случае.

Например, для опекунов может понадобиться свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребёнка.

В заявлении работник или его представитель указывает ФИО, сведения об имеющемся гражданстве, дату и место рождения, а также адрес постоянного проживания на территории РФ. Справка заполняется на бланке, которому присваивается регистрационный номер.

Единой формы составления бланка и порядка его выдачи гражданам на данный момент законодательством не установлено.

— вопрос, который часто интересует работников государственных учреждений.

При ликвидации организации работникам полагаются компенсации.

Какие именно — об этом подробно читайте . Зарплата работникам, которые работают по сменному графику, рассчитываются по особой схеме.

Подробнее об этом читайте в . Срок действия этого документа законодательными нормами не установлен. В нём отражается текущая ситуация на момент предъявления справки работодателю.

Но вместе с тем важно, чтобы справка была оформлена и выдана не позднее трёх месяцев до момента подписания трудового контракта. Если соискатель вакансии предъявил поддельный документ, он может быть впоследствии уволен на основании открывшегося подлога.

Также предоставление недостоверных данных может являться законным со стороны работодателя. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Кому потребуется справка об отсутствии судимости при устройстве на работу

Все ли граждане при устройстве на работу должны предоставить потенциальному работодателю справку об отсутствии судимости? На этот вопрос ответили в : такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.

Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В частности, в соответствии со ст.

331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

  1. имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
  2. имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
  3. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

Также ст.

351.1 ТК РФ устанавливается запрет на привлечение к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Запрет на занятие деятельностью при наличии судимости содержат и иные федеральные законы, в частности:

  1. в соответствии с п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса Российской Федерации на должности специалистов авиационного персонала не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;
  2. в соответствии с п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов одним из обязательных требований к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, является отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Справку об отсутствии судимости также потребуют при оформлении на работу:

  1. руководителя (лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа), члена совета директоров (наблюдательного совета), члена коллегиального исполнительного органа, а также главного бухгалтера лизинговой компании (фирмы) (п.

    5 ст. 5 Федерального закона от 29.10.1998 № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)»);

  2. работника клиринговой организации (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 № 7-ФЗ «О клиринге и клиринговой деятельности»);
  3. судебного пристава (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»);
  4. прокурора (абз.

    5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»)

  5. сотрудника таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
  6. сотрудника органов федеральной службы безопасности (п.

    «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности»);

  7. частного охранника (п.

    5 ч. 2 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»).

Справка необходима в случае принятия:

  1. на гражданскую службу (п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  2. на военную службу, федеральную государственную гражданскую службу или на работу в органы государственной охраны (пп.

    4 п. 5 ст. 18 Федерального закона от 27.05.1996 № 57-ФЗ «О государственной охране»);

  3. на службу в Следственный комитет (п. 2 ч. 4 ст. 16 Федеральный закон от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»).

Также справку потребуют при приеме на работу в ведомственную охрану (абз. 3 ст. 7 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»), на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (п.

1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»). Законодательство предусматривает и иные случаи, в которых необходимо предъявлять справку об отсутствии судимости.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+