Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Контрольный лист инструктажа по охране труда образец

Контрольный лист инструктажа по охране труда образец

Контрольный лист инструктажа работника по безопасности труда при поступлении на работу в ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ ИНСТРУКТАЖА РАБОТНИКА ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ В ФГУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» (Выдается работнику специалистом по кадрам и заполняется при оформлении на работу и при переводе из одного подразделения в другое. Хранится в личном деле сотрудника.) 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ ______________________________________________________________ 2.

Год рождения ______________________________________________ 3. Профессия, специальность __________________________________ 4. Отдел, лаборатория ________________________________________ 5. Дата поступления __________________________________________ 6. Должность _________________________________________________ А.

Должность _________________________________________________ А.

Вводный инструктаж по безопасности труда Вводный инструктаж применительно к профессии провел __________ __________________________________________________________________ (фамилия, инициалы, должность, подпись, дата) Вводный инструктаж получил ___________________________________ (подпись инструктируемого, дата) __________________________________________________________________ Б.

Инструктаж на рабочем месте Инструктаж и обучение безопасным методам работы проведены, и усвоение проверено _____________________________________________ __________________________________________________________________ (фамилия, инициалы, должность и подпись производившего инструктаж) «__» ____________ 200__ г. Инструктаж и обучение безопасным методам работы мною получены и усвоены ________________________________________________________ (подпись прошедшего инструктаж) «__» ____________ 200__ г.

В. Стажировка на рабочем месте Количество смен: с «__» _____ 200__ г. по «__» ______ 200__ г. Стажировку прошел ____________________________________________ (подпись прошедшего стажировку) Знания проверил, допуск к работе произвел ____________________ (должность, подпись) ______________________________________________________________ «__» ________ 200__ г.

Контрольный лист инструктажа по охране труда образец

» Административное правоСамое серьезное внимание в трудовом кодексе РФ уделено требованиям по соблюдению безопасности.

Указанные нормы закона получили свое развитие в различных постановлениях правительства и других нормативных актах. Степень важности вопросов производственной и трудовой безопасности выражается еще и в установлении уголовной ответственности за ее нарушение.

В ряде случаев деятельность организации или предприятия может быть приостановлена до устранения выявленных нарушений. А базовым условием для недопущения таких нарушений закона, является вводный инструктаж о безопасности труда при приеме на работу.Выделяют несколько видов указанных мероприятий. При этом вводное мероприятие при приеме на должность может быть следующим:

  1. первичный. Указанное мероприятие выполняется в отношении принятого на должность сотрудника компании.
  2. непосредственно вводный инструктаж перед приемом на должность. Проводится до подписания соглашения о труде;

Оно направлено на ознакомление сотрудника с условиями труда на его месте.

Он узнает особенности техники безопасности, познакомится со средствами защиты и так далее.

При необходимости допускается выполнение повторного, а в случаях выполнения незапланированной работы, нужно выполнить дополнительный инструктаж.

Без него приступать к исполнению своих обязанностей не допускается. Надо отметить, что указанные мероприятия проводятся во всех случаях исполнения сложных и опасных работ.

При этом факт проведения фиксируется в специальном журнале.Соблюдение требований противопожарной безопасности являются основой безопасного проведения работ.

Все производственные процессы, особенности помещений должны учитывать именно такую безопасность. Без исполнения защитных норм, выполнять свою деятельность предприятие не может.Скачать образец противопожарного инструктажа Поэтому, противопожарные правила разъясняются сотруднику при приеме на работу, в первую очередь.

Это происходит непосредственно после подписания соглашения о труде между работником и работодателем. Указанное вводное мероприятие включает следующие разделы:

  1. доведение до сотрудника общих противопожарных правил, которые действуют в отношении всех предприятий;
  2. система защиты от огня и задымления. Нужно ознакомить с расположением запасных выходов, наличием сигнализации и средств пожаротушения;
  3. алгоритм действий при задымлении или возгорании. Работник должен знать, что и как ему делать при возникновении внештатной ситуации.

При этом, сотруднику могут демонстрироваться видеоматериалы, фотографии, рисунки, схемы и так далее.

Подобные нюансы отнесены на усмотрение конкретного работодателя.Вводный инструктаж кто проводит? Как правило, проведение указанных мероприятий возлагается на инженера по охране труда. Если данного должностного лица в организации не имеется, то вводное мероприятие может провести заместитель руководителя или непосредственный руководитель работника.По сути, это не имеет значения.

Руководитель вправе самостоятельно определять ответственное лицо. При этом важным элементом вводного инструктажа при приеме на работу является ведение специального учета.

Это оформляется в виде журнала или тетради.

Возможна и электронная форма учета. Но она не должна быть единственной.

Бумажный вариант учета все-таки более важен и без него обойтись невозможно.В указанном журнале проведения занятий по технике безопасности делаются отметки о времени выполнения мероприятия, о его целях и аудитории. Главным элементом данного учета является наличие подписей инструктируемого и самого инструктора.

Главным элементом данного учета является наличие подписей инструктируемого и самого инструктора. Документ содержит несколько разделов. Они касаются положений о противопожарной охране, оказанию первой медицинской помощи.Скачать образец вводного инструктажа На некоторых предприятиях и организациях электробезопасность имеет принципиальное значение.

Необходимо защитить сотрудников от поражения электрическим током, а также исключить резкие перепады напряжения.

Подобные ситуации могут привести к тяжелым последствиям и повлечь даже смерть человека или крупные убытки.

Поэтому, на всех предприятиях, где осуществляется работы с оборудованием, которое находится под высоким напряжением либо на объектах энергетики, требуется проведение мероприятий по электробезопасности.

Они предназначены для профилактики чрезвычайных ситуаций, информирования персонала о порядке действий при них и способность оказания первой помощи при поражении электрическим током.Скачать образец инструктажа по электробезопасности Контрольный лист представляет собой базовый учетный документ. Он составляется во всех случаях. В указанном документе отражаются следующие сведения:

  1. тип мероприятия, которое было проведено;
  2. кто его провел и в отношении кого;
  3. необходима графа для подписей.

Скачать образец контрольного листа Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,50 из 5) Загрузка…Источник: https://legionfg.ru/vvodnyj-instruktazh-pri-prieme-na-rabotu/Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать какие инструктажи следует проводить с новыми людьми.С целью сохранения здоровья, жизни работающего персонала, на работодателе лежит ответственность за проведение регулярного обучения, ознакомления с внутренними правилами пожарной безопасности, охраны труда.Требования касательно охраны труда не позволяют допускать к работе людей, не прошедших вводные занятия.

К разновидностям инструктирования относят:

  1. повторное инструктирование;
  2. первичное инструктирование;
  3. внеплановое обучение;
  4. вводное обучение;
  5. целевое обучение.

Часто при приеме новых людей компания проводит для персонала вводное инструктирование. Для этого используют соответствующие плакаты, тексты и видеофильмы.После обучения работник пересказывает усвоенный материал. Результаты проверки фиксируются документально и подтверждаются подписями ученика и инструктора.Вводное инструктирование принято проводить до подписания с любым работником договора о труде.Скачать образец программыПриложение № 1 к приказу № 16-1 от 01.07.2008 г.ПРОХОЖДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ2.

Профессия, должность3. Наименование структурногоФамилия и инициалы лица, проводившего инструктаж«_____»______________ 20__ г.Подпись проводившего инструктажБ. ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕДолжность, фамилия и инициалы лица, проводившего инструктаж«_____»______________ 20__ г.Подпись проводившего инструктажВ.РАЗРЕШЕНИЕ НА САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ РАБОТУПравила безопасности выполнения работы усвоены.Разрешаю допустить к работе в качестве______________________________________наименование структурного подразделения)«_____»______________ 20__ г.структурного подразделения ___________________ (_________________________)Ваше мнение? Может добавить что? Выдается отделом кадров и вручается вновь поступающему для прохождения вводного инструктажа Усвоение проверяет комиссия а не один человек.

Правильно называется — Обучение безопасным методам работы и приемам выполнения работ .Обучение ведется по программам обучения (учебно тематический план, лекции и билеты) и при этом заполняется журнал обучения.При приеме на работу какие инструктажи проводятся? Требования касательно охраны труда не позволяют допускать к работе людей, не прошедших вводные занятия.Для регистрации по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности. 1. Организация ________________________________________________________________ 2.Отдел (участок)_______________________________________________________________Делопроизводство Виды инструктажей при приеме на работу Это очень важный вопрос, поскольку все правила по технике безопасности написаны на основе анализа произошедших нечастных случаев на различных предприятиях.

Поэтому с целью сохранения жизни и здоровья штатных сотрудников на работодателя возложена обязанность регулярного инструктажа трудящихся и доведения до их сведения правил по охране труда и противопожарной безопасности.Контрольный лист прохождения инструктажа по технике безопасности (хранится в личном деле работника) 1.

Фамилия, имя, отчество:____________________________________ 2. Цех, отделение, участок:____________________________________ 3.В качестве кого поступает:__________________________________ 1.

Фамилия, инициалы проводившего инструктаж:.

N 201 о порядке обучения и проверки знаний по охране труда военнослужащих и гражданского персонала фпс россии ПРОХОЖДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 1.Фамилия, имя, отчество ____________________________________ 2.Профессия, должность, специальность _______________________ 3.Наименование структурного подразделения ___________________КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА к Порядку обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях Скачать ПРИКАЗ Минсвязи РФ от 23-07-2002 86 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ДЛЯ.Обходной лист при приеме на работу После подписания обходного листа при приеме на работу, считается, что вновь принятый сотрудник: Таким образом, работодатель, имея на руках обходной лист сотрудника при приеме его на работу, удостоверяется, что работник принял дела, ознакомлен со всеми правилами внутреннего распорядка, структурой компании и прочими положениями, закрепленными в данном документе.по технике безопасности (хранится в личном деле работника) Фамилия, имя, отчество ____________________________ Цех.
N 201 о порядке обучения и проверки знаний по охране труда военнослужащих и гражданского персонала фпс россии ПРОХОЖДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 1.Фамилия, имя, отчество ____________________________________ 2.Профессия, должность, специальность _______________________ 3.Наименование структурного подразделения ___________________КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА к Порядку обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях Скачать ПРИКАЗ Минсвязи РФ от 23-07-2002 86 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ДЛЯ.Обходной лист при приеме на работу После подписания обходного листа при приеме на работу, считается, что вновь принятый сотрудник: Таким образом, работодатель, имея на руках обходной лист сотрудника при приеме его на работу, удостоверяется, что работник принял дела, ознакомлен со всеми правилами внутреннего распорядка, структурой компании и прочими положениями, закрепленными в данном документе.по технике безопасности (хранится в личном деле работника) Фамилия, имя, отчество ____________________________ Цех. участок ,__________________________________________ Должность на которую поступает _________________________________.Источник: http://obpotrebnadzor.ru/kontrolnyj-list-po-instruktazham-86097/в известность, что появился новый сотрудник и требуется внести его в список для начисления заработной платы> кладовщик, который выдает необходимые для работы новичка материальные ценности, канцелярию, спецодежду и прочее> инженер по охране труда и технике безопасности подтверждает проведение инструктажа с новым сотрудником> руководитель службы безопасности, ответственный за выдачу пропусков, ключей и пр.> другие должности на усмотрение руководителя и по специфике предприятия.

Кстати сказать, обязанности по подписанию данного документа перечисленными сотрудниками должны быть указаны в их трудовых договорах. Законодательством не предусмотрен порядок оформления данного документа.

Обходной лист при приёме на работу подписывается вПри трудоустройстве — это первый этап введения сотрудника в работу после оформления по постоянному или временному трудовому договору.Вводные инструкции проходят все сотрудники, без исключения, как принятые на постоянной основе, так и по СТД.

  1. трудовой регламент;
  2. список нормативных актов, нужных водителю для работы на транспорте легковом или грузовом, система техосмотра перед выходом в рейс.
  3. что делать водителям при ДТП;
  4. факторы труда в организации, перечень маршрутов, порядок погрузочно-разгрузочных работ, нормативы загрузок ТС;
  5. план прикрепления транспорта за сотрудниками;
  6. регламент прохождения медосмотра;
  7. правила мобилизации сотрудников для починки автотранспорта;
  8. базовые сведения о маршрутах по степени аварийности, и основных причинах дорожно-транспортных проишествий;
  9. правила безопасности передвижения автотранспортных средств по периметру организации;
  10. базовую информацию о транспортных средствах, и типах транспортировки;

В каждой организации, руководство обязано провести инструктаж по пожарной безопасности. Эти сведения должны предоставляться сотруднику при трудоустройстве, и в дальнейшем на других видах указаний.Приведем образец обходного листа, который на практике применяется при приеме на работу (пример 1).1. Во-первых, работодатель в обходном листе может указать факт надлежащего возврата ему материальных ценностей, а также иных предметов и документов, полученных работником при приеме на работу и/или в процессе трудовой деятельности.Рассмотрим пример обходного листа, который может применяться при увольнении работника (пример 2).— о внесении в трудовую книжку записи об изменении даты увольнения в соответствии с датой фактической выдачи трудовой книжки; Кого указываем в обходных листах?

В обходных листах обычно указываются: Выдержка из правил внутреннего трудового распорядка — разъяснение его прав и обязанностей; — проведение вводного инструктажа по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите; — выдачу обходного листа установленной формы (приложение 4 к настоящим правилам) для его оформления в день приема на работу.7.3. В первый день работы работник обязуется заполнить обходной лист у ответственных лиц в соответствии с определенной в нем очередностью, принять дела, а также необходимые документы и имущество, связанные с его обязанностями.Как правило, направление составляется на бланке письма.Психиатрическое освидетельствование проводится в срок не более 20 дней с даты обращения лица в комиссию. Обратите внимание!Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать лечебно-профилактического учреждения Лицу, прошедшему предварительный медицинский осмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение.Документ содержит основные данные об обучении каждого отдельного работника.Скачать образец контрольного листа Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):Онлайн-ККТ покупать не обязательно ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду.Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо (как юридическое, так и физическое).В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу.

При организации инструктажей при приеме на работу обычно следуют следующему алгоритму: Сразу же после принятия на работу новый сотрудник в обязательном порядке должен пройти вводный инструктаж, при котором освящаются следующие вопросы: Вводный инструктаж, как правило, проводится для: Исходя из вышеперечисленных документов, вводный инструктаж одновременно охватывает аспекты безопасности дорожного движения и охраны труда.

В процессе его проведения освящаются следующие вопросы: В соответствии с ФЗ N69 (ст.25) от 21.12.94 информирование новых работников о правилах пожарной безопасности должно производиться во всех организациях вне зависимости от типа собственности. Обучение проводится на основе программы, утверждаемой руководством компании.Грамотное построение логической цепочки, касающейся проведения инструктажей способствует снижению риска возникновения несчастных случаев.Кто контролирует ведение журнала?Во всех организациях необходимо проводить инструктажи по охране труда, только после выполнения этого мероприятия и стажировки работник может быть допущен к самостоятельному выполнению работ.Существуют регулирующие этот вопрос нормативные документы на законодательном уровне и локальные акты.

Система охраны труда, построенная на предприятии включает в себя, в том числе проведение инструктажей и контроль за их проведением.Контрольные функции возлагаются на:

  1. работника, назначенного по Приказу, ответственного по ОТ;
  2. лицо, с которым предприятие заключило договор аутсорсинга по охране труда.
  3. бюро по охране труда;
  4. инженера по ОТ и ТБ;

Согласно распорядительному документу лицо, назначенное руководителем контролировать проведение инструктажей в подразделении должно быть ознакомлено с Приказом под подпись и аттестовано по ОТ.Утверждается приказом.Форма журнала проведения инструктажа утверждается нормативным актом по предприятию, это может быть:

  • Приказ;
  • Положение;
  • Распоряжение.

В документах расписывается четко:

  1. на кого возлагается контрольная функция по проведению инструктажа.
  2. регламенты проведения инструктажей или их периодичность. Например, повторный инструктаж проводится не реже, чем 2 раза в год, а целевой при направлении для выполнения иной функции в тот же подразделении;
  3. кто отвечает за проведение инструктажа. Согласно законодательству проводиться лицами из числа руководителей.

    При этом они сами должны иметь аттестацию и сроки действия, указанные в удостоверениях не должны быть просрочены;

  4. определена форма журнала, а именно разбиты ячейки, в которые вписывается фамилия и инициалы полностью, указывается номер инструкции, согласно которому проводится инструктирование, обязательны колонки, в которых указываются даты проведения, подписи работника и его руководителя;

Работодателю рекомендуется разработать такой документ, чтобы было основание спрашивать о несоответствии ведения журнала либо причине отсутствия инструктажа.Несколько видов инструктажей.Всего существует 5 видов инструктажей, это определено ГОСТом.Перечень проводимых инструктажей, смысл их проведения, кто проводит и контролирует:

  1. вводный. Перед тем как зайти на территорию предприятия необходимо заслушать этот вид инструктажа. Его проводит специалист по ОТ.

В содержании беседы указывается наличие возможных опасностей, правила хождения по территории, оказание первой помощи пострадавшим, действия при нештатной ситуации, а также действия при возможном пожаре.

Контроль осуществляется работником службы ОТ и ТБ;

  1. первичный. После того, как работник зашел на территорию объекта ему до него необходимо довести правила безопасного выполнения работ и регламент труда и отдыха, существующий в организации.

Поэтому с ним непосредственный руководитель проводит этот вид инструктажа. В содержании отражается безопасность выполнения технологических операций, действия при несчастных случаях, аварийных и чрезвычайных ситуациях, как оказывать первую помощь.Контролирует проведение данного мероприятия инженер по ОТ или лицо, назначенное распорядительным документом. Сведения о проведении первичного инструктажа фиксируются в личной карточке работника;

  1. повторный. Инструктирование по данному виду осуществляет руководитель производственного участка. Это должно быть отражено в приказе по ОТ.

Программа первичного и повторного инструктажа одинакового содержания, так что все инструкции по ОТ можно применять и для этой беседы.Цель проведения инструктажа — напоминание работающему о возможных опасностях на рабочем месте, в том числе напоминание об оказании первой помощи, действия при возникновении внештатной ситуации, а также что делать при пожаре.Контроль за проведением инструктажа осуществляет лицо, назначенное по приказу, им может быть инженер по ОТ и ТБ или заместитель руководителя;

  1. внеплановый.

    Проведение данного вида инструктажа не случайно. Он проводится в случае внедрения новой инструкции, при замене технологической оснастки или оборудования, после случившейся аварии, инцидента или несчастного случая и иных моментов, регулируемых на базовой основе.

Контроль за проведением также производиться специалистом в области охраны труда или работником, на кого обязанности контроля возложены согласно распорядительного документа;

  1. целевой.

    Проводить данный вид инструктажа имеет право руководитель, направивший работника выполнять иную работу, например, убирать территорию или чистить кровлю от снега и сосулек. В последнем случае обязательно должна быть проведена учеба и пройден медосмотр.

Сведения о проведении инструктажа фиксируются в журнале или специальном бланке, в последнем случае, если эти работы относятся к работам повышенной опасности. Инженер по ОТ обязан осуществлять контроль за проведением данного мероприятия и проводить беседы с руководителями о регламентах проведения.Заполняется в определенном порядке.При проведении проверок, в случае травмирования работников, а также при проведении специальной оценки условий трудового процесса специализированной организацией необходимо наряду с иными документами представлять журнал по проведению инструктажей.

Поэтому он должен быть четко заполнен.Рекомендации по заполнению граф:

  • Третья графа предусматривает запись занимаемой должности работником;
  • В первой колонке записывается порядковый номер, который указывается напротив инициалов работника;
  • Во второй графе разборчивым почерком пишется полностью фамилия и инициалы работника;
  • Следующий столбец предусматривает прописывание даты проведения инструктажа. При этом обязательно указать число, месяц и год полностью;
  • В четвертом столбце перечисляются все инструкции по охране труда, с их номером и обозначением;
  • Далее в следующих графах указываются подписи проводившего инструктирование и прошедшего инструктаж.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/blank-instruktazha-po-tehnike-bezopasnosti.htmlНа этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании. Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда. Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда.Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

  1. работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
  2. иными лицами по решению руководителя организации.
  3. прикомандированными;
  4. проходящими обучение в рамках производственной практики;

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда.

Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия.Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.СкачатьЗаконодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам. Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности.В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из Приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015:В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит. Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае.Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме.При приеме персонала на работу работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний с последующей записью в журнале вводного инструктажа по пожарной безопасности.Необходимо пояснить, что все виды обучения пожарной безопасности, а тем более отработку практических навыков пожаротушения, могут проводить только специально назначенные лица, которые прошли обучение в специализированных образовательных учреждениях по пожарно-техническому минимуму и получили соответствующие удостоверения.

Никто другой, кроме самого работодателя (подразумевается, что у работодателя есть в наличии все необходимые документы), не может проводить обучение по данному направлению без соответствующей подготовки и документов.Подробнее о занятиях по пожарной безопасности, их видах, сроках проведения и образцах записей в журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте можно прочитать в статье «Образец журнала по технике безопасности и охране труда».Вводный инструктаж по пожарной безопасности подлежит регистрации в специальном журнале, образец которого приведен ниже.СкачатьДанная форма журнала подходит для учета всех пяти видов занятий по пожарной безопасности:

  1. первичного;
  2. повторного;
  3. целевого.
  4. вводного;
  5. внепланового;

После проведения вводных занятий сотрудник отправляется на свое рабочее место, где руководитель подразделения (или назначенный из числа сотрудников этого подразделения, ответственный за охрану труда) проведет с этим работником первичный инструктаж на рабочем месте, проверит усвоенную сотрудником информацию (как правило, в форме устного опроса с последующей демонстраций усвоенных навыков) и назначит количество необходимых стажировок.Программа по охране труда на рабочем месте разрабатывается руководителем подразделения и учитывает специфику деятельности конкретного подразделения.Первичные занятия по охране труда проводятся до начала самостоятельной работы сотрудника. Как правило, после проверки практических навыков за данным работником закрепляется наставник. Закрепление наставника может производиться приказом, оформленным в свободной форме на основании сведений, которые предоставляет руководитель подразделения.скачатьНекоторые категории работников, чьи обязанности не связаны с:

  1. использованием электрического или иного промышленного инструмента;
  2. эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом производственного оборудования;
  3. хранением и применением сырья и промышленных материалов,

могут быть освобождены работодателем от прохождения этих занятий (пункт 2.1.4 Порядка обучения, утвержденного Постановлением Минтруда № 1/29).

Однако если работодатель принимает решение о том, что некоторые категории работников не должны проходить занятия по первичной охране труда, он должен издать приказ, в котором указан перечень должностей и профессий сотрудников, которые не должны проходить первичный инструктаж на своем рабочем месте (форма такого приказа приведена в начале материала).При издании этого приказа работодателю необходимо понимать, что в случае неблагоприятного стечения обстоятельств и наступления несчастного случая с таким работником факт непрохождения первичных занятий по ОТ будет являться отягощающим фактором, вне зависимости от того, что законодательство это позволяет. Поэтому рекомендуем проводить первичные занятия по охране труда с последующей экзаменовкой каждого работника (так спокойнее и безопаснее для всех).СкачатьВ случае если работники показывают неудовлетворительные практические навыки после проведения соответствующего обучения, работодатель обязан не допускать таких сотрудников к работам.

Такие лица должны пройти обучение и проверку знаний еще раз, при этом они отстраняются от работы приказом работодателя, и заработная плата им не начисляется.

Приказ издается на основании докладной или служебной записки руководителя подразделения или инженера по охране труда (в целом, подается лицом, которое проводило проверку знаний и выявило неудовлетворительное знание).Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте можно купить в канцелярском магазине или заказать по безналичному расчету через Интернет-магазин, цена его в среднем не превышает 100 рублей за штуку.Указанные в настоящей статье документы должны быть у работодателя в обязательном порядке, в случае проведения проверки контролирующими органами их непременно попросят предъявить.
Приказ издается на основании докладной или служебной записки руководителя подразделения или инженера по охране труда (в целом, подается лицом, которое проводило проверку знаний и выявило неудовлетворительное знание).Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте можно купить в канцелярском магазине или заказать по безналичному расчету через Интернет-магазин, цена его в среднем не превышает 100 рублей за штуку.Указанные в настоящей статье документы должны быть у работодателя в обязательном порядке, в случае проведения проверки контролирующими органами их непременно попросят предъявить.

В случае их отсутствия работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс.

рублей.Источник: https://clubtk.ru/forms/ot/zhurnaly-po-okhrane-truda

Контрольный лист инструктажа по технике безопасности

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,1 кб Поделиться: КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ ИНСТРУКТАЖА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ Фамилия, имя, отчество _____________________________________________ Цех, участок _______________________________________________________ Должность, на которую поступает ____________________________________ I.

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ Фамилия, инициалы и должность проводившего инструктаж ______________ ____________________________________________________________________ Количество часов ___________________________________________________ Дата проведения инструктажа ________________________________________ Подпись лица, проводившего инструктаж ________________ Подпись лица, получившего инструктаж _________________ II. ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Фамилия, инициалы и должность проводившего инструктаж ______________ ____________________________________________________________________ Тема инструктажа и номер инструкции ________________________________ Количество часов ___________________________________________________ Дата проведения инструктажа ________________________________________ Подпись лица, проводившего инструктаж ________________ Подпись лица, получившего инструктаж _________________ III.

РАЗРЕШЕНИЕ ____________________________________________________________________ усвоил безопасные методы работы и допускается к самостоятельной работе в качестве __________________________________________________ Дата ______________________ Подпись ответственного лица _______________

  1. (Adobe Reader)
  1. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  2. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  3. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  4. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Новое за 06 октября 2021

  1. Внесены корректировки в13
  2. Добавлено документов25

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  1. Все договоры
  2. Все бланки

Цитата на века Во всяком творении гения мы узнаем собственные отвергнутые мысли. (Р. Эмерсон)

Как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда

В каком порядке проводится обучение по охране труда? Какие изменения в этом порядке подготовлены Минтрудом?

Сколько журналов инструктажа должно быть в организации? Обязательно ли соблюдать хронологическую запись при оформлении журналов или можно перечислить работников по алфавиту либо табельным номерам? Можно ли зафиксировать результат проведения целевого инструктажа в журнале учета инструктажа на рабочем месте?

Должны ли быть свои журналы инструктажа в каждом обособленном подразделении организации? Надо ли шнуровать, прошивать и скреплять печатью журналы инструктажа?

Общие положения по обязательному обучению по охране труда работников, в том числе руководителей, установлены в Порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций (далее – Порядок). Названный документ разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Отметим, что в настоящее время проходит публичное обсуждение проекта нового порядка обучения по охране труда.

В частности, в проекте четко прописано требование о том, какие работники должны учиться только в обучающих организациях, а каким можно пройти обучение у работодателя. Согласно проекту в обучающих организациях изучать охрану труда предстоит, в частности, руководителю компании, главному инженеру, специалистам службы охраны труда.

В своей организации обучаться охране труда будут работники рабочих профессий и руководители производственных подразделений. В настоящее время есть неопределенность относительно того, какие руководители и специалисты могут проходить обучение у работодателя. По мнению Роструда, к таким специалистам относятся лица, которые не перечислены в абз.

По мнению Роструда, к таким специалистам относятся лица, которые не перечислены в абз. 3 – 9 п. 2.3.2 Порядка (). Также в проекте изменена периодичность обучения: учиться надо будет не реже чем раз в пять лет.

В настоящее время руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охра­не труда в объеме должностных обязанностей (п.2.3.1 Порядка): – при поступлении на работу в течение первого месяца; – далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

В проекте заложены положения, согласно которым обучение будет проходить с использованием современных технологий: упоминается возможность участия в интернет-конференциях, вебинарах, централизованной проверки знаний с помощью компьютерного тестирования.

При успешном прохождении тестов работник получит удостоверение, которое согласно проекту будет действовать до окончания его срока, даже если специалист сменит место работы.

Предусмотрено, что работодатель сам утверждает программу обучения, при этом ее надо будет обновлять не реже одного раза в три года. Для проверки знаний работников работодателю надлежит составлять график и знакомить с ним работников как минимум за 30 дней до ее начала.

Такая проверка должна будет проводиться не реже чем раз в год.

Проектом не предусмотрено изменение видов инструктажей, при этом детализированы их особенности. На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Работников необходимо в том числе обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Отказ от прохождения указанного инструктажа может повлечь недопущение к исполнению трудовых обязанностей (абз.

9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Кроме того, ст. 214 ТК РФ устанавливает прямую обязанность прохождения инструктажа по охране труда самими работниками организации. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя озна­комление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Напомним, что согласно Порядку:

  1. кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Их проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.) (п. 2.1.3).
  2. все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники проходят в установленном порядке вводный инструктаж (п. 2.1.2). Вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу. При этом претендент на работу не является работником, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится ();
  3. для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1);

Для составления программы инструктажа работодателям предложено воспользоваться специальными перечнями вопросов, которые приведены в приложениях к проекту. Проектом предусмотрена возможность совмещения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте для организаций малого бизнеса, а офисных сотрудников могут освободить от первичного инструктажа, достаточно будет вводного. Еще одно новшество, на которое следует обратить внимание, касается перечня лиц, которым нужно пройти стажировку.

С 01.03.2017 согласно абз. 1 п.

9.4 необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажер, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т.п. В соответствии с ч. 3 ст. 255 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пунктом 2.2.2 Порядка установлено, что работодатель обучает безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте лиц, принимаемых на работу с данными условиями труда. Таким образом, в настоящее время стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно проекту стажировку будут проходить:

  1. работники рабочих профессий – после прохождения программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
  2. лица, которые приняты на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, – после первичного инструктажа.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков в части безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Согласно п. 3.1 Порядка проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители в объеме знания требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знания дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. По мнению Роструда, если у работников рабочих профессий на рабочем месте отсутствуют вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы проводит непосредственный руководитель работ. В этом случае Порядком не преду­смотрено оформление результатов проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы.

В силу п. 2.1.3 Порядка проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Формы журналов проведения инструктажей по охране труда приведены в .

По мнению Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, работодатель по мере поступления работников на работу обязан проводить с ними соответствующие инструктажи, следовательно, записи об этом должны фиксироваться в журналах в хронологическом порядке.

Если фамилия, имя и отчество работника не умещаются в одной строке журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, допускается указывать их на нескольких строках. В Минтруд уточнил, что требования, связанные с необходимостью шнуровки журналов, нумерации страниц, проставления печати и подписи, скрепляющей журнал, могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя, связанными с организацией делопроизводства в хозяйствующем субъекте. Можно ли зафиксировать результат проведения целевого инструктажа в журнале учета инструктажа на рабочем месте?

На сайте онлайнинспекция.рф Роструд ответил на этот вопрос отрицательно: проведение целевого инструктажа фиксируется в журнале регистрации целевого инструктажа (п.

2.1.3 Порядка). Согласно ст. 229.2 ТК РФ журнал регистрации инструктажа является одним из инструментов, используемых при расследовании несчастных случаев на предприятии. Действующее законодательство не уточняет количество журналов инструктажа по охране труда в случае наличия у организации нескольких структурных подразделений.

На практике возможно ведение одного комплекта журналов инструктажа по охране труда на несколько подразделений организации. В форме журнала регистрации целевого инструктажа и форме журнала регистрации инструктажа на рабочем месте преду­смотрено указание наименования подразделения.

Однако применяется работодателями в добровольном порядке (п. 1 ), а формы являются рекомендательными. Следовательно, при ведении одного комплекта журналов инструктажа по охране труда на несколько структурных подразделений организации в соответствующих журналах не следует указывать наименование подразделения.

При этом порядок проведения инструктажей в нескольких структурных подразделениях с одним комплектом журналов необходимо закрепить в локальном нормативном акте организации. * * * Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники должны проходить вводный инструктаж.

Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда (или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности), а первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи – непосредственный руководитель работ.

Проведение всех видов инструктажей должно быть зарегистрировано в соответствующих журналах проведения инструктажей: существует отдельный журнал для каждого вида инструктажа.

С учетом последних разъяснений Минтруда требования, связанные с необходимостью шнуровки журналов, нумерации страниц, проставления печати и подписи, скрепляющей журнал, могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя, связанными с организацией его делопроизводства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+