Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Кто не подлежит сокращению штатов согласно тк рф

Кто не подлежит сокращению штатов согласно тк рф

Кто не подлежит сокращению штатов согласно тк рф

Кого нельзя сократить

» Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах преимущество имеют те сотрудники, у которых, к примеру, есть маленькие дети или другие иждивенцы.СодержаниеЗаконодательство устанавливает перечень лиц, на которых увольнение в связи с сокращением не распространяется – в противном случае работодатель столкнется с ответственностью.

Рассмотрим, кого нельзя сократить.Существуют два понятия – численность подчиненных и штат организации. Необходимо понимать, что такое сокращение численности и штата работников, в чем заключается их различие:

  • Штат – все должности конкретной организации (руководители, менеджеры, бухгалтеры, эксперты, агенты и прочие). Сокращение штата подразумевает собой упразднение некоторых должностей на работе.
  • Численность подчиненных – количество работников в соответствии со списком. Сокращение численности подчиненных происходит, если конкретная должность остается в штатном расписании предприятия, однако количество людей, которые ее занимают, уменьшается. К примеру, в компании из 10 сотрудников call-центра увольняются 4.

Обычно штат сокращается в том случае, если в компании есть много сотрудников, которые выполняют схожие задачи. Иногда это приводит к тому, что в организации упраздняются целые подразделения.

К примеру, если должность сотрудника call-центра упраздняется, то все 10 подчиненных из 10 будут уволены.ВНИМАНИЕ! Сокращение штата работников – вынужденная мера, на которую приходится идти руководителям.

Оно не должно ухудшать и усложнять деятельность компании.Практика показывает, что сокращение штата происходит по следующим причинам:

  1. внутренняя оптимизация в компании – к примеру, наличие в штате ненужных должностей, недостаточные показатели результатов работы;
  2. сложное экономическое положение, в котором оказалась страна, что приводит к отсутствию прибыли для предприятия, а это в свою очередь не позволяет перечислять подчиненным зарплату в требуемом размере;
  3. слияние компаний, их реорганизация или присоединение друг к другу.
  • Тех подчиненных, которые остались, оценивают по производительности, квалификации и другим параметрам.

    Для сравнения берут подчиненных, которые занимают одинаковые должности в одном и том же структурном подразделении.

  • Сначала руководитель составляет список сотрудников, которых нельзя сократить, поскольку трудовое законодательство защищает их права.

Можно оценить менеджеров по квалификации и производительности, которые работают в одном и том же отделе.

Однако топ-менеджера и управленца низшего звена сравнивать нельзя.При этом для установления уровня квалификации используются подтверждающие документы:

  1. свидетельства об успешном прохождении курсов по повышению квалификации;
  2. письменные характеристики подчиненного, составленные руководством;
  3. справки об аттестационных результатах;
  4. приказы о предоставлении сотруднику премий.
  5. благодарности, другие официальные признания качественного труда;

Также преимущество имеют сотрудники, которые отлично владеют иностранными языками (к примеру, английский + немецкий, английский + итальянский). Знание компьютера на высоком уровне тоже принимают в учет.ВНИМАНИЕ!

В случае если оценивание тех же менеджеров показало, что их квалификация и производительность одинаковы, на рассмотрение выносятся семейные обстоятельства сотрудников, другие преимущества.Преимущественными правами обладают следующие категории людей:

  1. семейные сотрудники, у которых на иждивении 2 и более несовершеннолетних ребенка и иных нетрудоспособных нуждающихся родственников, находящихся на полном содержании у подчиненного;
  2. сотрудники, которые являются в своей семье единственными кормильцами (к примеру, мамы-одиночки);
  3. сотрудники, которые в процессе работы в данной организации получили травму, увечья, заработали профессиональное заболевание;
  4. сотрудники, которые на момент проведения сокращения повышают квалификацию по направлению от работодателя.

Сложно сократить сотрудников, которые пострадали в ходе военных действий при защите страны.

Также особую категорию людей составляют пенсионеры, у которых в ходе проведенных в 2018 году реформ появились некие гарантии.

Так как возраст выхода на отдых был повышен, депутаты решили чем-то компенсировать нанесенных пожилым людям удар.Сегодня уволить человека пенсионного возраста практически невозможно. Если же работодатель сократил такого подчиненного, то последний вправе отправиться в уполномоченные организации и добиться восстановления в должности, компенсационных выплат по причине простоя и т. д.Работодатель вправе дополнить этот список своими условиями, отразив их в коллективном договоре.

Например, в документе можно указать, что не следует сокращать людей, которые получают второе высшее образование, не достигли 30-летнего возраста.Трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, которых нельзя сократить:

  1. сотрудники, здоровью которых был нанесен ущерб из-за чернобыльской катастрофы или радиации в Семипалатинске;
  2. члены профсоюзной организации;
  3. женщины, у которых на попечении есть маленький ребенок возрастом до 3 лет;
  4. родители-одиночки, на попечении которых находится ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  5. сотрудники, имеющие звания Героя России и СССР, награжденные Орденом Славы;
  6. женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в декрете;
  7. авторы изобретений (закон об изобретениях, принятый в период СССР, продолжает действовать и в наши дни).
  8. инвалиды войны;
  9. подчиненные, временно лишившиеся трудоспособности;
  10. подчиненные, которые находятся в отпуске, включая неоплачиваемые, ученические отпуска;

При этом существуют случаи, когда, к примеру, работник из этого перечня попал под сокращение, однако законодательство это допускает, – прекращение предпринимательской деятельности работодателя-ИП или ликвидация организации.Работодатель должен соблюдать процедуру сокращения – в противном случае его могут привлечь к ответственности за нарушение законодательных норм и требований:

  • Увольнение должно происходить по веской причине.

    Если подчиненные были сокращены, но позже обратились в суд за защитой своих прав, то суд будет обращать внимание на то, действительно ли действия руководителя обоснованны.

  • Работодателю нужно проинформировать о том, что штат будет сокращен, службу занятости населения.

    Нередко руководители игнорируют это требование. В итоге им приходится оплачивать штрафы, компенсировать подчиненным время вынужденного прогула.

  • Если договор с подчиненным или коллективное соглашение содержат пункт о том, что сотрудник вправе претендовать на гарантии и дополнительные выплаты, потребуется обеспечить ими подчиненного.

В целом порядок увольнения выглядит следующим образом:

  1. выплачивать работнику, который встал на учет в службе занятости, дополнительное пособие – на протяжении 2 месяцев.
  2. уволить сотрудника по сокращению штатов, в случае если он отказался от иных должностей, предложенных работодателем;
  3. проинформировать профсоюз о грядущем сокращении за 2 месяца (если увольнения носят массовый характер – за 3 месяца);
  4. предложить подчиненным подходящую вакансию (отказ потребуется оформить официально, проставив на нем подпись человека);
  5. проинформировать о грядущем сокращении службу занятости, сроки и условия уведомления – аналогичные;
  6. издание приказа за 2 месяца до того, как подчиненных сократят;

Если работодатель не соблюдал процедуру сокращения, то ему грозят штрафы.

Так, индивидуальный предприниматель рискует получить штраф в 5-кратном размере МРОТ, юридическое лицо – в 500-кратном.В первую очередь пострадавший составляет заявление и направляет его в профсоюз своей компании. Продолжительность рассмотрения заявления – 1 неделя.

Также можно обратиться в прокуратуру или Федеральную инспекцию труда с жалобой.ВАЖНО! В случае если досудебные попытки урегулирования конфликтной ситуации ни к чему не привели, необходимо обратиться с иском в суд.В случае если произошло незаконное увольнение (к примеру, уволили беременную сотрудницу), то подчиненного автоматически восстановят в должности.Статья 81 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых допустимо сокращение работника по инициативе работодателя:

  • появление подчиненного на работе в состоянии, когда он перепил, употребил наркотические или токсические вещества;
  • подчиненный совершил виновные действия – к примеру, украл деньги с кассы, раскрыл коммерческую тайную предприятия.
  • неисполнение подчиненным трудовых обязанностей без объяснения своего поведения, причем такая ситуация повторяется неоднократно;
  • подчиненный не соответствует той должности, которую он занимает, или выполняемой работе из-за недостаточного уровня квалификации (обычно подобное положение дел выявляется при аттестации);
  • прогул (отсутствие подчиненного на работе без уважительных причин 4 часа подряд или в течение рабочего дня);

В указанных выше случаях работодатель должен среагировать на проступок в оперативном порядке.

Потребуется соблюдать правила по выдаче уволенному трудовой книжки, зарплаты и других полагающихся ему выплат. Таким образом, при оптимизации компании или по другим финансовым причинам руководитель может провести сокращение штата работников, при котором должности или подразделения упраздняются, и множество подчиненных оказываются без работы.Также руководитель вправе сократить численность подчиненных, занимающих конкретную должность.

Таким образом, при оптимизации компании или по другим финансовым причинам руководитель может провести сокращение штата работников, при котором должности или подразделения упраздняются, и множество подчиненных оказываются без работы.Также руководитель вправе сократить численность подчиненных, занимающих конкретную должность. Трудовой кодекс РФ не ставит различий между двумя видами сокращений.При этом законодательство защищает права лиц, которые обладают преимущественными правами остаться на работе.

Если работодатель стал сокращать при сокращении штатов сотрудников, которых по закону уволить не могут, он будет вынужден восстановить подчиненных и выплатить им все компенсации.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением. Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.

Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Для того, чтобы работник мог узнать точную продолжительность своего трудового стажа, ему достаточно получить Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Кого нельзя уволить по сокращению?

16 апреляЭто будет короткая статья.Для юристов и кадровиков она не будет новостью. Для остальных я приведу полный перечень лиц, которые в соответствии с действующим законодательством не могут быть уволены на основании п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата.Кого нельзя уволить в связи с сокращением:1) беременных женщин;2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;7) представителей работников, ведущих коллективные переговоры;8) участников разрешения коллективных споров.9) работников, находящихся на больничном или в отпуске (любом: учебном, основном, дополнительном, без сохранения зарплаты) на день увольнения. Дату увольнения в таком случае работодатель обязан перенести.Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст.

261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.Увольнение лиц, указанных в перечне выше, является прямым нарушением действующего законодательства, и в случае обращения работника в суд неминуемо приведет к его восстановлению на работе.Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится .

На канале Вы также можете прочитать о том, и , а также .

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете в группе «Жизнь и право: юристы, адвокаты, эксперты онлайн»:

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса.

В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации? работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством.

работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия. При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации.

По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной.

Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде.
Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  • За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  • Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
  • Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
  • Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.
  • Руководство предприятия издает сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  • Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
  • регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата.

Кто же не может быть уволенным?

  1. Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  2. Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  3. Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  4. Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.
  5. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  6. Женщины с детьми не старше 3 лет.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным.

Как гласит увольнение допустимо только при ликвидации организации.Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин.

Эти работники увольняются в последнюю очередь.Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование.

Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую.

Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

  1. Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
  2. Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
  3. Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
  4. Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.
  5. Инвалиды боевых действий.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста.

Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.В говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты.
Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.В говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты.

Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.Согласно 140 при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам.

Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы.

Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию.

Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки.

Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций.

Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

Если и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа.

Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора.

Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого.

Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.

Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством.

Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда.

Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата.

При возникновении трудностей следует обратиться за помощью к грамотному юристу. 17 мая, 2016 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментариев 5 Следят за новыми комментариями — 6 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Кого по закону не могут сократить на работе

11 декабря 2021Сокращение численности или штата сотрудников – одно из , по которому работодатель может расторгнуть с подчиненным.

Этот способ увольнения нередко используют, чтобы избавиться от сотрудника без объективных причин. Но некоторые категории работников могут не бояться сокращения – для них ТК РФ предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно – расскажем в этой статье.Согласно , уволить по сокращению штата нельзя:

  1. беременную женщину;
  2. одинокую мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет;
  3. родителя или опекуна, если он – единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или многодетной семьи, в которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет.
  4. одинокую мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  5. другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
  6. женщину с ребенком до 3-х лет;

Кроме того, согласно , работников-членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

Не допускается сокращение и во время болезни или отпуска сотрудника.Важно: закон не содержит запрета на сокращение работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста. Работники этой категории могут быть уволены по сокращению на общих основаниях. Работодатель обязан соблюсти стандартную процедуру: письменно предупредить сотрудника о предстоящем сокращении минимум за два месяца и предложить ему другую вакансию.

Подробнее о вы можете узнать на нашем сайте.Трудовой кодекс требует, чтобы при сокращении работодатель оставлял на работе сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (). Но преимущественное право применяется только при сокращении численности штата – то есть в том случае, если уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности.

Например, работодатель решил из пяти менеджеров по продажам оставить только двоих. По закону, он должен оставить тех, кто лучше справляется с работой.Если по квалификации и производительности работники равны, преимущественное право на сохранение должности получают:

  1. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  2. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. лица, получившие лучевую болезнь или другие заболевания в связи с чернобыльской катастрофой.
  4. инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  5. лица, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
  6. лица, которым преимущественное право остаться на работе предоставлено коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
  7. сотрудники, получившие в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

На практике преимущественное право соблюдается не всегда.

Однако работник может использовать это требование закона для защиты своих прав в суде.Если у вас есть основания считать, что работодатель сокращает вас необоснованно, вы можете оспорить увольнение в судебном порядке. Подать нужно в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки ().Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать больше о своих правах!

Кого нельзя сократить?

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 10 октября 2017 г. Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений.

Но не все работники могут быть сокращены. Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата.

В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом. Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в .

К ним относятся:

  1. беременные женщины.
  2. родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
  3. одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
  4. женщины, имеющие детей до трёх лет;
  5. одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
  6. родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;

Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях. Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить.

Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (). Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней.

А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня. Такое уведомление составляется в свободной форме.

Работнику нужно будет подписать этот документ. Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях.

Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным. Перед увольнением по сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя.

Работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевестись на другую вакантную должность:

  1. или, если нет иной, — нижеоплачиваемую.
  2. или, если нет свободной вакансии по его квалификации, свободную нижестоящую должность;
  3. соответствующую его квалификации;

Все свободные вакансии должны предлагаться с учётом того, что работник сможет выполнять функции по его состоянию здоровья. Руководство компании обязано предложить своим сотрудникам все отвечающие требованиям свободные вакансии, которые есть у него. Если нет свободных вакансий в местности работодателя, то нужно предложить и другие варианты работы в другой местности, если только это предусмотрено в локальных актах или трудовом договоре.

Если вакантных должностей нет, то об этом также нужно уведомить сокращаемых работников. Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя. Если сотрудник согласен на предложенную ему вакансию, следует оформить перевод.

В случае же его отказа или отсутствия у работодателя свободных вакансий, подходящих сокращаемому, оформляется увольнение. Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей?

Тот, кто имеет преимущественное право.

Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (). При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

  1. семейным – если у них есть два или более иждивенцев;
  2. работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.
  3. работникам, которые получили во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье;
  4. лицам, в семьях которых нет других сотрудников с самостоятельным доходом;
  5. инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам ВОВ;

Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

КОГО НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ: Сокращение работника

11 июля 2018Увольнение работника по сокращению должно соответствовать нормам Трудового кодекса.

Если возникла необходимость принять такие меры, следует знать, что нельзя сокращать работников:

  1. представителей работодателя, участвующих в урегулировании коллективных споров, и принимающих участие в переговорах с профсоюзной организацией.
  2. пребывающих в отпуске, связанным с уходом за ребенком, пока он не достигнет определенного возраста. Указано в пункте четыре ст. 256 ТК;
  3. оформивших ежегодный, дополнительный, учебный или другие отпуска;
  4. являющихся членами профсоюза, который создан и функционирует на предприятии работодателя;
  5. находящихся на больничном. Прямой запрет предусмотрен пунктом шесть ст. 81 ТК;
  6. являющихся матерями, воспитывающих малолетних детей до трехлетнего возраста;
  7. женщин в состоянии беременности;

Кроме того, законом определена категория лиц, которые наделены преимущественным правом остаться на работе. Это:

  1. признанные инвалидами, независимо от причины инвалидности;
  2. повышающие свой квалификационный уровень за счет работодателя или по его направлению.
  3. получивших статус ветеранов войны, в том числе Великой Отечественной;
  4. получившие трудовое увечье на производстве;
  5. единственные кормильцы семьи;
  6. содержащие двух и больше иждивенцев;

Сокращение работника можно произвести по двум основаниям:

  1. Ликвидация работодателя, имеющего статус предпринимателя или юридического лица.
  2. Сокращение должностей в штатном расписании;

Законодательство не обязывает указать причину сокращения.Вместе с тем, какие права имеет сокращенный работник, должны знать все, кого это касается:

  1. Уволиться раньше, чем через два месяца.
  2. Обжаловать примененное к нему сокращение, если была нарушена процедура.
  3. Получить установленную законом денежную компенсацию.
  4. Претендовать на любую другую должность, соответствующей состоянию здоровья и квалификации работника.

    Закон предоставляет право работодателю предложит увольняемому должность ниже или с меньшей оплатой. При отказе принять такое предложение — работник подлежит увольнению по сокращению.

  5. Отгулять до дня увольнения неиспользованный отпуск.
  6. Полученить уведомления в письменной форме о предстоящих сокращениях.

    Такой документ вручается под роспись кандидату на увольнение за два месяца до события.

Судебное обжалование решения на увольнение сотрудника по сокращению штата. Оно может быть обжаловано в месячный срок после вручения приказа или трудовой книжки с соответствующей записью.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+