Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кто подходит мне повашему мнению

Кто подходит мне повашему мнению

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру.

Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах , ниже перечислим краткие советы.

  1. «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
  2. «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  3. «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».
  4. «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата.

Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи. Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее.

Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы. Проективные вопросы звучат так:

  1. «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
  2. «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.
  3. «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
  4. «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…» Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека.

На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось. Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании.

У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки.

Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал. Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  1. Какую задачу вам нужно было решить?
  2. Какие препятствия пришлось преодолевать?
  3. Какой путь решения выбрали?
  4. Какими средствами вы располагали?
  5. Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю.

Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов.

Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел.

Например:

  1. О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.
  2. У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно.

Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу. Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата.

Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена). Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения. В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения.

Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении. Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов.

Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы.

Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

  1. «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»
  2. «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
  3. «Почему канализационные люки круглые?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать.

Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции.

Возьмите паузу и продумайте свой ответ.

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает. Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно.

Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу. А главное, постарайтесь быть искренним.

А главное, постарайтесь быть искренним.

Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу.

А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит.

Стоило ли обманывать? И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия.

Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.Удачи на собеседовании!

Два вопроса на собеседовании, которые отсеивают 80% кандидатов.

16 маяДаже не могу похвастаться количеством собеседований, которые я провел. Это количество точно исчисляется тысячами, но вот сколькими… Ну, думаю, вы понимаете, что этого более чем достаточно, чтобы потренироваться, поэкспериментировать и быть готовым к интервью даже ночью.Так вот: безусловно, применительно к каждой вакансии пул вопросов может быть своим, более того, они варьируются в зависимости от особенностей резюме, но проанализировав свою манеру ведения интервью я понял, что всегда задаю следующие 2 вопроса, и в 80 процентах они становятся лакмусом для определения степени, подходит ли кандидат.

Я не говорю, что после этого я встаю и ухожу, нет, интервью продолжается, но дальнейшие ответы чаще всего подтверждают правило этих двух вопросов.Точнее так: если кандидат хорошо на них ответил, то дальше нужно оценить его компетенции, если же не ответил, то вряд ли можно ожидать успешного финала.1. Расскажите, по каким критериям вы ищете работу.2. Объясните, почему вы отправили резюме нам.Второй вопрос по сути является подкреплением первого, проверкой, потому что, как ни странно ответы на первый вопрос порой противоречат информации во втором.Почему именно они: цель подбора – определить, насколько человек подходит под конкретную вакансию.

Нет абсолютно лучших и худших, есть подходящие здесь и сейчас и неподходящие.И, конечно, вопрос соотнесения начинается с видения самого человека. Если у него у самого в голове нет четкого понимания, что он хочет, какова его мотивация, куда бы он не хотел попасть и т.д., то скорее всего он будет «котом в мешке» и велик риск ошибиться.В качестве примера, как нужно и как не нужно отвечать, если вы хотите попасть на должность (а вы, наверное, все-таки хотите, раз тратите время на собеседование.1. Подходящие ответы:Я ищу работу у производителя, желательно, чтобы это были продукты питания, точно не буду работать в алкоголе и табаке.

Мне важно, чтобы компания была международная, с белой заработной платой, так как получаю налоговый вычет. Ищу должности супервайзера или территориального менеджера в зависимости от структуры компании. Интересно работать с большим регионом.Также важен уровень заработной платы.Согласитесь, сразу понятно, в какой среде комфортно человеку, подходим ли мы под данные критерии или нет.Неподходящий ответ.Ну, я ищу работу, в продажах, потому что сейчас не работаю.

Каких? Да любых, не имеет значение.

Ну, наверное, чтоб недалеко ездить было в командировки.

Что еще, да не знаю, ну, расскажите, что у вас?Дальше путем мучительного выуживания ответов выясняется, что человека обманули пару раз с зарплатой, но он так и не потрудится выбирать компании с более-менее положительными отзывами и соблюдением законодательства. Любая сфера не говорит о том, что он может продавать, что угодно, а потому, что так он считает больше шансов найти хоть какую-то работу и т.д.HR – не карьерный консультант, который должен коучить вас для ответа на вопрос: «кем я хочу стать, когда вырасту», он оценщик, которые должен выбрать лучших. Претендует ли такое начало на удачное продолжение?Поэтому даже если у вас, действительно, нет четкого ответа на вопрос, что ищете.

Ну, так бывает: вы на распутье, хотите посмотреть разные варианты, то вы все равно должны обосновать свой выбор. Да, я работал главным бухгалтером, устал, теперь ищу работу грузчика, потому что понимаю, что надо больше физической активности, хочу развиваться в логистике, мне полезна работа на свежем воздухе и т.д. Я утрирую, но смысл вы понимаете.

Задайте этот вопрос себе и отвечайте до тех пор, пока не услышите от себя четкий понятный ответ.Вопрос 2.Еще раз повторюсь, что здесь подтверждаются критерии первого вопроса + демонстрируется, что кандидат знает о Компании.На мой взгляд, здесь настолько все просто:Я назвал критерии, знаю, что вы ведущий мировой производитель макаронных изделий, у вас отличная репутация, знаю, что вы полностью белая компания, в которой можно развиваться профессионально.

Я прочитал, что в данной вакансии сотрудник должен отвечать за весь Урал, что мне очень интересно, а также заявлено перспективное направление, я изучил информацию, и верю, что за ним будущее.Отлично, я вижу, что человек подготовился – изучил инфо о компании и вакансии и даже поузнавал некоторые инсайдерские вещи, он точно не случайный залетный кандидат.Приведу реальный пример ответа претендента на должность директора филиала.

Я прочитал, что в данной вакансии сотрудник должен отвечать за весь Урал, что мне очень интересно, а также заявлено перспективное направление, я изучил информацию, и верю, что за ним будущее.Отлично, я вижу, что человек подготовился – изучил инфо о компании и вакансии и даже поузнавал некоторые инсайдерские вещи, он точно не случайный залетный кандидат.Приведу реальный пример ответа претендента на должность директора филиала. Он сказал: вы знаете, есть всего три компании, в которые я готов сейчас перейти (перечисление), вы — одни из них, поэтому, когда я увидел вакансию, я не раздумывая откликнулся. Дальше он рассказал, почему именно эти компании в приоритете.Скажу честно, он сразу завоевал приятное первое впечатление.Как не надо отвечать:Ну, у вас же вакансия в продажах, а я продажи ищу, все ж логично?

Ну, хотел бы не в продуктах работать, а вы кто –ааа…у вас эта лапша…ну, ладно, в продуктах тоже можно.Ну, вообще искал работу, открыл сайт, там ваше объявление, ну я отправил, что тут непонятного. Про вас не знаю, ну, вы же расскажете сейчас.Ну, я думаю, логика понятна?Друзья, надеюсь, вы готовы к этим вопросам на интервью и с самого начала продемонстрируете свой профессионализм!P.s.

комментарий для коллег — hr: кроме того эти вопросы дают понимание, как наиболее эффективно «продать» вакансию сильному кандидату.

Не просто рассказать стандартные вещи, а именно подсветить те преимущества компании и вакансии, которые не оставят сомнения: идти нужно только к ним, они самые классные!Еще много полезного на канале Буду рад видеть каждого!Есть вопрос — задайте в комментариях, я стараюсь отвечать всем.Статьи на тему трудоустройства:

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

30 марта 2016 Итак, вас пригласили на собеседование.

А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю?

Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации. . Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать. Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.
Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства.

Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества. 6 секретов успешного собеседования Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  1. исполнительность.
  2. пунктуальность;
  3. коммуникабельность;
  4. обучаемость;

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — . Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  1. имею опыт переговоров на различных уровнях;
  2. с легкостью заключают важные договора и контракты;
  3. могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост.

Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием.

Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице. Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

Работодатель так может намекать на переработки.

В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность.

Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — ? Вопрос на собеседовании Отличный ответ Хороший ответ Плохой ответ Почему вы хотите работать у нас Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности Мне все равно, где работать, могу и у вас ⇒

«Почему мы должны нанять именно вас?» Как ПРАВИЛЬНО отвечать?

24 июля 2018 ❓ Хотите ЗАРАНЕЕ знать, какие вопросы зададут вам на собеседовании, и подготовить ПРАВИЛЬНЫЕ ответы? СУПЕР-ИНСТРУКЦИЯ от ведущего хедхантера страны внизу страницы!

⬇ Хорошая новость: я знаю правильные ответы на ЛЮБОЙ вопрос рекрутера, потому что я сама 10 лет занималась подбором персонала, и знаю, ЧТО от вас хотят услышать на собеседовании.� Вторая хорошая новость: яготова поделиться этими знаниями с вами, чтобы вы могли подготовиться к любому вопросу HR-а и на собеседовании быть во всеоружии!СОВЕТ: Подписывайтесь на мой канал в Яндекс.Дзене, и вы не пропустите ни одной полезной статьи о разных аспектах и нюансах поиска работы. Хочу перевернуть ваше представление об этом вопросе) он вам кажется неприятным, а на самом деле это вопрос-мечта!��� Наконец-то вам задали вопрос, в котором фокусируются на ваших сильных сторонах. Он не направлен на поиск «слабых мест» (почему вы 2 года уже не работаете?

Почему вас сократили, вы неэффективно работали�?).

Вам, по сути, дают зеленый свет: хвали себя, говори, сколько хочешь, о своих сильных сторонах!)� ☝А теперь я расскажу, как ответить на этот вопрос.

Сравните ответы двух кандидатов: 1) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии Не слишком убедительно, не правда ли? � А теперь посмотрите на другую презентацию: 2) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии.� ✅Во-первых, у меня более трех лет опыта ведения страниц VK, FB, Instagram, каналов YouTube и Telegram.

Поэтому мне не потребуется время на то, чтобы разобраться, что к чему. Я приду и сразу буду показывать результат. ✅Во-вторых, ваша целевая аудитория – это молодые мамы.

Я уже вел два проекта, рассчитанных на эту ЦА, и успел досконально ее изучить. Я знаю, какие у них есть страхи и возражения, и как сделать так, чтобы они купили.� ✅В-третьих, я очень замотивирован на эту позицию! Мне близки ценности, которые вы продвигаете, мне нравится ваша продукция и ваш подход к работе.

Наняв меня, вы получите сверхлояльного сотрудника, готового энергично и упорно работать!� ________❌А вы знаете, что 80% кандидатов проваливаются на собеседовании из-за неправильных ответов на вопросы HR-а?�Хотите ли вы заранее узнать, что от вас хотят услышать, и оказаться на шаг впереди других кандидатов на вакансию? В этом вам поможет ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ «Как пройти собеседование? Примеры успешных и провальных ответов на собеседовании» + 3 подарка!

➡ Инструкция вам 100% понравится! �Этой информацией не владеют кандидаты! Скорее присоединяйтесь к числу тех, кто знает ПРАВИЛЬНЫЕ ответы на ЛЮБОЙ вопрос рекрутера! _______�Подписывайтесь на мой канал, где я делюсь лайфхаками и секретами, которые помогают найти и заполучить работу мечты. Так вы точно не пропустите новые полезные статьи.Хотите узнать больше о правильном поиске работы?

Так вы точно не пропустите новые полезные статьи.Хотите узнать больше о правильном поиске работы? Подписывайтесь на мой Инстаграм-аккаунт

15 неожиданных вопросов на собеседовании. Как отвечать?

26 сентября 2020Один из моих читателей попросил меня написать статью о нестандартном собеседовании.

Давайте обсудим, какие нестандартные вопросы на собеседовании могут встретить вас и как себя вести в таких ситуациях?Человек живет на 7 этаже, однако, когда он едет на лифте, то нажимает на кнопку 6 этажа, а далее поднимается пешком.

Почему?➡ HR хочет посмотреть как будет мыслить кандидат. Насколько корректно он проанализирует ситуацию и как решит задачу.✅ Между тем, решение очень простое. Это маленький ребенок, который дотягивается только до кнопки 6 этажа.

Поэтому он идет пешком целый этаж.Компания производит одну и ту же детскую обувь на двух фабриках в Китае и в России.На обеих объектах высокий уровень краж. Как решить проблему воровства без серьезных финансовых затрат?➡ Оценка уровня логики соискателя.✅ Производить одну часть пары на одной фабрике, а второй на другой.Если бы вы были кухонным аксессуаром, то каким из них бы вы были?➡ Оценка поведения соискателя и конечно реакции на неожиданный вопрос✅ В любом нестандартном вопросе заложена лишь оценка вашего поведения. Поэтому реагируйте так, как обычно.

Отвечайте как считаете нужным, главное не выходить из себя. Можете ответить так же нестандартно.Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?➡ Оценка рисков для работодателя.✅ Можно ответить так, как считаете нужным: сказать о планах или сказать о том, что этот вопрос не является ключевым.Как вы можете оценить меня, как специалиста по шкале от 1 до 10?➡ Оценка смелости и решительности соискателя.✅ Если вы поставите 10, то это будет оценено как однозначная лесть к HRу, а если реальную обоснованную оценку то и вас оценят адекватно.Расскажите пожалуйста, поклонникос какого из существующих музыкальных жанров вы являетесь?➡ Оценка характера соискателя. Ведь именно стиль музыки характеризует соискателя и дает возможность понять его предпочтения.✅ Безусловно правильного ответа здесь нет.

Отвечайте так как есть.Вы когда нибудь брали с работы канцелярские принадлежности (бумагу, скрепки, карандаши)?➡ Оценка честности соискателя.✅ Да, конечно. Были такие ситуации. Лучше ответить если это так и было. Почему именно вы? Чем вы можете быть интересны нашему бизнесу?

➡ Цель, определить что вы можете сделать для этого бизнеса.✅ Не нужно хвалить себя, расскажите чем вы будете полезны компании. Готовы ли вы сейчас принести мне чашечку кофе (или налить воды)?➡ Проверка стрессоустойчивости соискателя.

Тут может быть много разных примеров.

Задача понять готов ли человек к таким ситуациям и насколько он может их выдержать.✅ Выйдите из ситуации с честью и станете победителем.Как считаете, изменилась ли политическая обстановка в стране?➡ Оценка коммуникативных навыков соискателя.✅ Необходимо поддержать тему и обсудить вопросы интересующие работодателя.

Если есть возможность продемонстрировать свою осведомленность. Но не уходите в крайности. Оцените возможную ориентированность компании на политический курс.

Будьте дипломатичны.Как считаете, если бы мир был идеальным, как бы себя вели люди в нем?➡ Оценка творческих навыков✅ Попробуйте поразмышлять и ответить HRу на этот вопрос.

Основная задача, не теряться и действовать.❓ Вопрос 12Вы допустили критическую ошибку в своей работе. Что делать?➡ Оценка сообразительности соискателя✅ Расскажите как вы решите проблему. Представьте ее этапы и способы решения. Если бы корабль с инопланетянами сел около вас и они вам предложили занять любую должность на планете, что бы вы выбрали?➡ Оценка планов на будущее✅ Расскажите о планах своего развития и цели вашей деятельности в компании.

Если бы корабль с инопланетянами сел около вас и они вам предложили занять любую должность на планете, что бы вы выбрали?➡ Оценка планов на будущее✅ Расскажите о планах своего развития и цели вашей деятельности в компании. Напомните о том, какую пользу принесете бизнесу.Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?➡ Цель понять роль соискателя в команде✅ Оцените вакансию с точки зрения роли в команде и предложите вариант ответа.

Например: «Майонез — универсальный соус. Он подходит практически ко всем блюдам, как и я».Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею миллион?➡ Оценка мотивации соискателя✅ Расскажите о своей готовности вложить средства, а не промотать их и жить не работая ни дня �Друзья! Таких вопросов может быть очень много, главное, я постаралась донести до вас их суть и смысловую нагрузку.

Помните главное — на любом собеседовании оставайтесь самим собой.

Удачи!Ставьте �

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

1100 Несколько лет назад я искал работу , разослал резюме во многие организации и оставил на интернет ресурсах по подбору персонала и стал ждать попутно звоня по всем возможным заинтересовавшим меня вакансиям.Прошло пару дней и меня пригласили на собеседование .Приехал , встретился с представителем отдела кадров.Побеседовали,и тут она даёт пачку листов (именно пачку) это оказывается анкета.Вот тогда я офигел малость.Там было листов 20 и мелким почерком куча вопросов на которые я должен дать ответ.А там такие вопросы :-ФИО ваших близких родных,место их прописки по паспорту,фактическое место проживание , где работают и кем,их номера телефонов.-Женат(замужем) ли ваш брат,сестра,дочь,сын , на ком и их ФИО,дата рождения,где работают-Меняли ли вы и ваши ближайшие родственники фамилию , если да то когда и на какую.-Привлекались ли вы к Административной ответственности , если да то по какой статье и когда-Привлекались ли вы и ваши близкие родственники к Уголовной ответственности , если да то по какой статье и когда.-Были ли вы или ваши ближайшие родственники в местах лишения свободы , если да на какой срок и статья УК РФ-Служили ли вы или ваши ближайшие родственники в органах власти,МВД,ФСБ,Армии,если да то должность,звание,подразделение,период службы.-Ваши паспортные данные,снилс,инн,права.-В каком негосударственном пенсионном фонде ваши отчисления И вишенкой на торте : Ваше согласие на обработку персональных данных и подачи заявлений и запросов от вашего имени в организации,учреждения.Вообще там было много чего интересного , но вспомнил пока вот эти вопросы.А на вопрос «А для чего столько данных о моих близких и мне , ведь я претендую на должность монтажника а не на оперативного работника ФСБ ?»Ответ был потрясающий : Так положено. Должность я кстати там не получил,обещали позвонить и всё на этом. Показать полностью 15 дней назад в 3257 20 дней назад 422 Пришел на собеседование.

Подхожу к офису компании, находящемуся в приличном бизнес-центре. Дверь на магнитном ключе. Встречает эйчар, проходим. У стойки ресепшена стоит вешалка.

Спрашиваю: «Рюкзак можно тут повесить?» Эйчар: «Ну если не боитесь.» Шутит, думаю — деятельность компании явно не предполагает нахождение в офисе совсем левых людей.

Вешаю рюкзак. Эйчар: «Ну у вас там ничего особо ценного?» Так-с, думаю, видимо, не сработаемся. Чутье не подвело — условия предложили такие, что вполне допускаю, что их сотрудники вынуждены поворовывать. 25 дней назад 97 Среди специалистов по подбору персонала есть негласное правило — о прошлых компаниях говорят только хорошее или не говорят ничего.

Но, так как я покинула это поприще, могу свободно рассказывать об изнанке профессии.Знаю, для многих, собеседование с HR в компаниях — это целая карусель. Начиная от куриц, которые много мнят о себе и отказывают всем налево и направо, заканчивая совершенно неадекватными тётками с их тестами на десятки страниц. Конечно, есть и те, кто старается помочь соискателям в поиске работы.

Первых, к сожалению, действительно в разы больше.

Когда я искала работу, мне много раз присылали письма с вакансиями в разработке, хотя я занималась поиском разработчиков. Таких рекрутеров не останавливало, что в профиле написано, они просто делают рассылку «на всех», а там как пойдет.Были действительно смешные собеседования, особенно попытки устроиться после универа.

Но сейчас не об этом. Я работала в компаниях, где всего 30-40 человек, но и в компаниях, где несколько тысяч сотрудников.

И в тех, и других есть «особенные» сотрудники, а иногда, целые отделы. Мои истории как раз про то, когда рекрутер/HR оказывается в состоянии, когда невозможно что-то изменить в компании и приходится испытывать испанский стыд.Не важно, как называется должность в компаниях — рекрутер/специалист по подбору/HR или кадровик, я просто расскажу о том, что обычно ими не публикуется.

Расскажу про непростое взаимодействие с заказчиками.Отказ кандидату по фотографии в резюме. Как-то раз мне пришлось отказать кандидату, потому что тим-лид бэкенд-разработки и человек из его команды, сказали, что у кандидата выражение лица, как «с банки тушенки», поэтому он нам не подходит. На тот момент, я уже поддерживала связь с кандидатом и по стеку/профессиональным качествам он был действительно подходящим.

Они отказались от техсобеседования с ним и сказали, что я не понимаю профиль нужных им людей.

Отказ из-за работы на удаленке. Еще кандидатам в тот же самый отдел, приходилось отказывать из-за того, что он/она когда-то работали на удаленке и тим лиду, казалось, что поэтому они не впишутся в команду. Отказ из-за отсутствия слова в резюме.

Тот же самый отдел. В резюме кандидата не было указано, например, стек node.js, хотя, при общении с кандидатом, он упоминал, что работал в этой среде.

Однако, тим лид решил, что стоит ему отказать, даже не пригласив на личную встречу, только из-за отсутствия данной технологии в резюме.Вангование. Технический директор, хотя, я бы это позицию взяла в кавычки, так как поработав посредственным фронтом всего 3-4 года, кажется, что невозможно стать CTO, но некоторые компании это не останавливает. Так вот, последний этап — согласование оффера с этим самым CTO.

Он с кандидатами не встречается обычно, слишком занятой, но вот когда очередь доходит до цифр в оффере, он подключается сразу, точнее, включает вангу.

Одним только взглядом на резюме может сказать, достоит кандидат сумму N или недостоин. Каким образом, без технического собеседования и личной встречи, он решает это — загадка.

Танцы с бубном перед кандидатом. Одна из кандидаток на джуновую позицию, которую порекомендовал один из сотрудников, опять таки, в IT отдел, отказалась переезжать из другой страны, так как просто не готова к таким изменениям. Мы с ней приятно пообщались, поняли друг друга и остались поддерживать связь.

Однако, это не поняли пару человек во главе с CTO. Как же так! Ее же порекомендовали!

Моему руководителю, сказали, что я плохо представила компанию и не заманила ее всеми возможными путями к нам, как надо было. Вот они-то уж точно смогли бы это сделать, не то, что я.

И конечно, они ничего так и не сделали.Я написала лишь немногие истории, от которых или бомбило или преследовало чувство испанского стыда. Поэтому, не делайте всегда однозначные выводы о том, что «виноваты вот эти вот кадровички», что вы не попали в ту или иную компанию.Перед тем, как выбрать место работы, обязательно встречайтесь с топами компании, руководителями отделов и спрашивайте о том, как они пришли к этой должности. Только так вы поймете, есть ли здравый смысл в компании или эти люди только делают вид, что что-то понимают.

Показать полностью 9 месяцев назад 3361 Было очень давно, я тогда еще скиталась по сомнительным конторам на должности типа секретарь или копирайтер. На одном собеседовании работодатель задал мне вопрос:- А почему вы закончили пед институт?

(я отучилась на факультете дошкольной педагогики и психологии). Ну и я честно сказала: — Знаете, я приехала из маленького города и не поступила в театральное, у меня было 2 варианта: стать проституткой или поступить в пед. Я выбрала второй вариант.На работу меня не взяли)) 11 месяцев назад в 2566 На волне постов про собеседования.После университета я активно искала работу.

Было пару запоминающихся:N.1 Я пришла в офис, в котором все еще завершались строительные работы (бетонный пол, кое-где натянута пленка вместо пледпологаемых стен-перегородок).

Меня встретил директор. Кроме него и рабочих никого не было.

У директора был стул, другой мебели не было. Он сел, я осталась стоять. Были стандартные вопросы по резюме, планам на ближайшие 5 лет. Потом он сказал: «Ну вы же понимаете, что этого недостаточно.

Мне нужен не просто работник. Мне нужен отличный (далее он очень медленно облизал усы!) работник». После некоторой паузы я с максимально прямой спиной и вышла.

Немного неудачно. Я так торопилась уйти, что «вышла» через натянутую пленку, порвала ее, но выход нашла. Мне не перезвонили.N.2 Собеседование было назначено на 8 вечера. Уходящая секретарша заварила мне и директору чай.

После формальной части мы разговорились про университет. Оказалось, что мы учились на одном факультете.

Далее в кабинет постучались, попросили директора выйти на минутку. Он извинился, вышел, закрыл за собой дверь, и .

я услышала как повернулся ключ.

Меня это порядком напрягло, но еще минут 5 я сидела и не знала что делать. Потом мое воображение вовсю разыгралось, я открыла окошко, выпрыгнула (благо, что первый этаж) и пошла домой.

Мне перезвонил директор, сказал, что я приятный собеседник и позвал в кино.

Очень странное собеседование получилось. 1 год назад 41 Работаю в компании, которая осуществляет деятельность call-центра, то есть куча рабочих мест с компами, отгороженных друг от друга стенками и за ними операторы, сидят на входящих или исходящих звонках. Я сам как бы тоже оператор, но иногда просят помочь в административной деятельности, а именно: прозвонить людей, пригласить на собеседование, провести показ рабочих мест, когда люди уже пришли, или провести само собеседование.Так вот, в один из таких дней, было лето, жара, окна настежь, кондиционер на полную, но в офисах все равно жара.

Вышел в коридор, спустился этажом ниже, так как там окон больше и все открыты, соответственно, прохладнее.

Сел на подоконник, листаю Пикабу.

Краем глаза вижу, поднимается парень, молодой, лет, может, 16-17, в костюме и с бабочкой.

Вроде, не время было для выпускников, но мало ли, причины разные могут быть.Парень поднялся на мой этаж, пошел в одну сторону, в один коридор, через две минуты выходит, идёт в другую, в другой коридор, ещё через две минуты опять приходит назад и стоит втыкает в телефон. По виду растерянный, волнуется, пот со лба вытирает. Глянул на меня, потом опять в телефон, потом снова на меня и всё-таки решился подойти:- Извините, вы не знаете, где проходят собеседование в такую-то компанию?

(И называет мою компанию)- Знаю — отвечаю я — этажом вышеПарень отвечает спасибо и хочет уже идти, но я его останавливаю- Подожди — говорю — у тебя бабочка косо сидит, надо поправить. Подхожу, поправляю. И как бы странно это ни выглядело, я считаю это нормальным, когда мужчина поправляет бабочку другому мужчине, здесь некая мужская солидарность.- Спасибо — говорит парень- Да не за что, только у тебя штанина грязная, возьми салфеткуПарень в полнейшей растерянности вытирает штанину, видно, что ему неловко, но что же поделать, таким нельзя идти на собеседование.- И возьми губку, туфли протри, там грязно немного — протягиваю ему губку для обуви.Чтобы вы понимали, все делаю это чисто по-дружески, без какого-либо возвышения над ним, просто хочу помочь)Парень привел себя в порядок, бросил взгляд на часы, поблагодарил и побежал этажом выше.Я остался сидеть, листаю Пикабу дальше. Тут звонок:- Chibitulhu, тут на собеседование пришли, приди, пожалуйста, поговори.Окей) Поднимаюсь, захожу в кабинет, мне указывают на парня и говорят, мол, вот, человек на собеседование.

Парень: Показать полностью 1 1 год назад

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах:

«Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”»

.

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов». Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно.

Это и стало его ключевым преимуществом». «Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность.

Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг».

Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность. Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов.

— Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания.

Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат).

Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами». Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes.

— На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин.

Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана»

.

— Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали.

Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина.

— Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы.

А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы». Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником.

У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+