Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Кто такой добрросовестный работодатель в инспекции труда

Кто такой добрросовестный работодатель в инспекции труда

Кто такой добрросовестный работодатель в инспекции труда

Работодатель нарушает мои права. Часть 2.1. Жалуемся правильно. В Гострудинспекцию.

12 февраля Ранее на канале я писал:

  1. ,
  2. .
  3. ,
  4. ,

В этой статье разберем специфику и порядок обращения в Государственную инспекцию труда (Гострудинспекция, кратко — ГИТ).Государственная инспекция труда существует в каждом субъекте федерации и является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) Министерства труда и социальной защиты РФ, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.Гострудинспекция осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве.

Перечень всех ГИТ России можно найти на . Перечень инспекций можно посмотреть как на карте, так и списком. Или просто путем поиска своего населенного пункта определить «свою» ГИТ в регионе.

Удобно: Обращение в ГИТ может быть подано:

  1. Письменно. Письменно можно направить заявление по почте России, подать на личном приеме у инспектора ГИТ, направить по факсу, телеграммой.
  2. На приеме. ГИТ ведет прием граждан по расписанию, которое есть на сайте конкретной ГИТ субъекта федерации. На приеме можно подать как письменное обращение, так и устно, сообщив в личной беседе с инспектором, ведущим прием, о ситуации, связанной с нарушение закона и Ваших прав в сфере труда. Не забудьте взять с собой паспорт и документы, связанные с работой. Записаться на прием можно .
  3. В электронной форме. Обращение можно подать через , а также через специальный проект ГИТ «».

Получить оперативную консультацию в сфере труда можно по «горячей линии».

В каждой инспекции она своя. Вот, например, :Любой работник имеет право обратиться в ГИТ, но не каждый может сделать это правильно.

А именно от этого зависит не только эффективность жалобы и скорость ее рассмотрения, но и примут ли ее вообще.Что должно быть в обращении?Обращение обязательно должно содержать (статья 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006):

  1. почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ на обращение (для обращений, поданных в электронной форме — адрес электронной почты),
  2. правильное и полное наименование органа, в который направляется обращение/ФИО конкретного инспектора ГИТ,
  3. ФИО обращающегося,
  4. конкретные сведения о нарушении требований закона, прав и свобод граждан,
  5. сведения о месте жительства заявителя,
  6. личная подпись,
  7. дата.

Обращение должно быть понятным: оно должно быть выполнено на русском языке, с разбивкой предложений на абзацы.Если обращение не будет отвечать всем перечисленным требованиям к содержанию, оно останется без рассмотрения и будет возвращено заявителю.Согласно статье 358 ТК РФ заявитель может указать в обращении, что просит провести конфиденциальную проверку работодателя.

В этом случае инспекторы не будут иметь права разгласить личность работника, по обращению которого пробудет проводиться внеочередная проверка компании-работодателя.На основании статьи 11 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 анонимные обращения инспекция, как и другие госорганы, не рассматривает.Не рассматриваются также:

  1. обращения, содержащие нецензурные/оскорбительные выражения. За такое обращение можно получить ,
  2. обращения, содержащие угрозы должностным лицам и членам их семей. В определенных случаях за такое обращение может наступить даже ,
  3. нечитаемые обращения,
  4. обращения, из которых нельзя определить суть обращения.

Если Вы из тех, кто уверен, что все тщетно, не стоит ничего делать, «все куплено», «госорганы не работаю», «лучше не станет» и все в таком духе, то это, конечно, позиция, которая имеет право на существование.

И можно никуда не обращаться.Но эта статья для тех, кто реально хочет и собирается защитить себя, свои интересы, и желает почерпнуть полезную правовую информацию.Как юрист-практик, могу сказать, что госорганы работают. Да, неидеально, иногда откровенно плохо, и ГИТ не исключение. Но вот статистика. На примере данных ГИТ г.

Но вот статистика. На примере данных ГИТ г. Москвы за 1 полугодие 2017 года:Обращение в ГИТ может иметь целью просто восстановить законность. Работник обращается в ГИТ. ГИТ проверяет работодателя, выявляет нарушения, выдает предписания об их устранения, привлекает к административной ответственности работодателя и его должностных лиц.Другая цель обращения в ГИТ — восстановление нарушенных прав.

Предписанием инспектор ГИТ может пресечь нарушение права работника.Есть и третья цель. Зачастую проверка ГИТ — гарантированный штраф для компании, поскольку только очень крупные компании могут позволить себе проводить кадровый аудит и содержать штат профессиональных кадровиков, большую бухгалтерию, подразделение по охране труда.

Угроза обращения в ГИТ может стать существенным фактором при переговорах с работодателем в конфликтной ситуации, поскольку штрафы за нарушение трудового законодательства и законодательства в сфере охраны труда могут исчисляться миллионами рублей.С 2021 года судебная практика сильно поменялась. Суды признают обращения в ГИТ и Прокуратурууважительной причиной,еслипри дальнейшем обращении в суд работник пропустил соответствующий срок.То есть, предположим, Вы жаловались в ГИТ, Прокуратуру. Потом обратились в суд с пропуском срока, установленного законом для подачи иска.

И даже если по результатам проверки не выявлено нарушений закона, или если Вам вообще не ответили госорганы, суд может восстановить срок на подачу иска.Раньше такого в судебной практике никогда не было!

Верховный суд РФ уже рассмотрел целый ряд дел и везде говорил о том, что если работник не бездействовал, а жаловался, то срок на обращение в суд ему надо восстановить. Если кому-то интересно, могу поделиться номерами конкретных дел в комментариях, сможете ознакомиться с позицией Верховного суда.Про то, какие еще существуют уважительные причины пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору читайте .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на

Жалоба в трудовую инспекцию: как написать и подать, полномочия ТИ, что проверяют

» Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране.

Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

  1. Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений;
  2. Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
  3. Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения;
  4. Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

Срок подачи заявления в трудинспекцию является спорным моментом.

По факту, закон не содержит сроков для подачи заявления, а в ст. 392 ТК РФ проставлены сроки обращения в суд. Однако на практике суд нередко распространяет эти сроки и на иные обращения по защите прав работников.Поэтому, при подаче заявления лучше руководствоваться данными периодами времени.

Закон устанавливает точные границы времени, в течение которых поданный документ должен быть рассмотрен.Вам будет интересно:Договор о материальной ответственности: для чего и с кем заключается, что должен содержать, примерыМаксимальное время работы по жалобе составляет 30 дней. Как правило, рассмотрение происходит еще быстрее — в течение 15 дней, после чего заявитель информируется о результатах проверки.
Как правило, рассмотрение происходит еще быстрее — в течение 15 дней, после чего заявитель информируется о результатах проверки.

Дополнительные 15 дней инспектор может использовать для детального опроса свидетелей, рассмотрения дополнительных документов, иных мероприятий.Внимание! Если обращение было подано по причине незаконного увольнения, то проверка должна быть проведена в течение 10 дней.Если же объем проверки является большим, и инспектору необходимо получить ответы на запросы, провести дополнительные проверки, то период может быть увеличен еще на 30 дней (в итоге до 60 дней).

Однако сделать это можно только один раз за проверку. При этом в случае продления срока рассмотрения обращения, заявителя должна уведомить об этом в письменном виде.

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом.

Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки:

  • Указывайте имя и контактные данные. Анонимные жалобы не рассматривают, а контактная информация необходима для дальнейшей связи и отправления ответа.
  • Соблюдайте правила русского языка. Разумеется, в случае допущения ошибки обращение рассмотрят, тем не менее, такая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
  • Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося.

Государственный орган наделен широкими полномочиями, позволяющими противодействовать нарушениям в сфере отношений между работниками:

  1. информирует СМИ о проблемах и решениях в сфере отношений между сотрудниками.
  2. информирует сотрудников предприятий об их правах и обязанностях, о соблюдении законодательства;
  3. обобщает практику и анализирует основные причины нарушений, готовя базу для новых нормативных актов;
  4. рассматривает дела о нарушениях, имеющих административный характер;
  5. ведет подготовку трудовых арбитров, решающих споры в коллективах, а также создает их информационную базу;
  6. занимается вопросами травматизма на рабочих местах;

Федеральная российская служба по труду и занятости занимает лидирующие позиции среди органов власти страны, успешно решает проблемы работающих граждан. Информационные технологии помогли ей выйти на пространство Интернета, организация размещает на документы, рассказывает о своей деятельности, общается с заявителями в режиме реального времени. Роструд активно развивает направления своей деятельности, помогая гражданам эффективно трудиться.

Государственная инспекция трудаг.

Москва, ул. Ватутина, д.15от Волощук Андрея Игоревичаг. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16контактный телефон: 25-14-17ЖАЛОБАС 2009 года по сегодня я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17. С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены.

Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался его принимать.Когда я получил очередной отказ 12 июля 2021 года, подал жалобу генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать этот факт на моей копии.

Ответ на обращение я так и не получил.Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2021 года.

Во время беседы Гусаковский Н.Г.

напрямую указал, что отпуск мне не предоставят, а при желании спорить я могу увольняться.В связи с вышеизложеннымПРОШУ:взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.19 августа 2021 года Волощук А. И.Написать обращение можно тремя способами:

  1. через официальный сайт ГИТ.
  2. собственноручно;
  3. с помощью Почты России;

Рассмотрим каждый способ детально.Первый случай понятен.

Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что обращения составляют в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф.И.О.

принявшего лица) и ждите ответ. Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов.Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы.

Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя. Вернувшийся документ – доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица.

Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления.

Oбращение в ИТ образецПроще всего пожаловаться на нечестного работодателя через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция.рф. Выберите вкладку «Онлайн приемная» и тему претензии (из выпадающего списка, который содержит самые распространенные проблемы).

Если не сможете найти тему обращения, кликните на вкладку с «Иными вопросами». Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление».Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию.

После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе – ИНН, ОГРН, имя и должность руководителя и ваша.Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы (отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы).При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа.

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает срок до 30 календарных дней с момента поступления в инстанцию.ИТ имеет право запросить документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативные документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство об их неразглашении), положение об оплате труда. Их просмотрит инспекция. Проверят и факты, что работник выполняет должностные обязанности, предварительно подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава фиксируют все движения кадров.Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения книжек учета стажа, утвержденных законом.

Также проверят табель учета рабочего времени для поиска расхождений в нем и выплатах работнику. К примеру, за ночные смены или сверхурочные работы.

Не пропустит мимо инспектор ИТ информацию о труде отдельных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины), на которых распространяется правило об ограничении времени работы.Руководителю не стоит проявлять самонадеянность, полагаясь на многолетний опыт работы или на тот факт, что недавно приводилось все в порядок.Дело в том, что с появлением компьютерной техники количество бумаг на предприятиях только выросло. Наверное, оттого, что теперь они не пишутся от руки, а копируются и печатаются и перепечатываются.Лучше заранее разложить все по полочкам и, если подобная проверка недавно была в ближайшей организации, связаться и уточнить подробности.Ведь документы имеют свойство обновляться и видоизменяться, и лучше поучиться на чужом опыте.Проверка может проводиться достаточно долго, но не более чем 3 рабочие недели.Иногда проверяющие могут счесть нужным продлить этот срок.Собственно говоря, опытным инспекторам и 20 дней будет много, чтобы выявить такие распространенные нарушения, как:

  1. или, напротив, обнаружение лишних трудовых книжек давно уволившихся сотрудников, что является нарушением сроков выдачи трудовой книжки после увольнения, а возможно, и несвоевременной выплаты окончательного расчета и др.
  2. отсутствие подписей работников в инструкциях, положениях, трудовых договорах, свидетельствующее о том, что ознакомление либо не проводилось, либо работник не получил свой экземпляр трудового договора;
  3. отсутствие на месте трудовой книжки или своевременной записи о перемещениях по службе;

Особое внимание нужно уделить трудовым договорам, поскольку оформить их задним числом невозможно и все, что было заключено до 2002 года, должно содержать старые условия, регулируемые ст.

57 ТК РФ.Подтвердить факт получения сотрудником второго экземпляра договора можно либо его подписью и датой с пометкой «второй экземпляр получен», либо отдельным журналом, в котором фиксируются все выдачи договоров.Локальные акты не должны представлять собой догму, которая создана раз и навсегда.

Все положения видоизменяются в соответствии с изменениями, внесенными в российское законодательство.По результатам проверки непременно составляется акт, один экземпляр которого остается у работодателя. В соответствии с актом выносится предписание по устранению нарушений либо принимается решение о наложении штрафа.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

В соответствии с актом выносится предписание по устранению нарушений либо принимается решение о наложении штрафа.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Закон за вас

Стоит ли жаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию?

4 маяНас активно призывают подавать жалобы в Трудовую инспекцию на работодателей. Создан специальный ресурс , на котором можно обратится в инспекцию, проконсультироваться и даже провести самопроверку своей организации.Пожаловаться можно даже на то, что не заключен трудовой договор в письменной форме.

Устная форма трудового договора недопустима.При подаче заявления можно выбрать какой результат вы хотели бы получить после рассмотрения:

  1. либо, просто консультацию от специалистов Трудовой инспекции.
  2. проверку изложенных фактов, фактически проверку работодателя;

Срок рассмотрения заявления до 30 дней. При этом, если вам необходима просто срочная консультация, без оформления официального ответа на бланке, можно получить ее за 3 рабочих дня воспользовавшись сервисом «Дежурный инспектор». Сайт очень шустрый, современный, имеет отличный интерфейс, есть приложения для AppStore и GooglePlay.

Даже не скажешь, что это сайт государственной структуры. Кто ищет работу, на этом же сайте можно воспользоваться разделом .Давайте перейдем непосредственно к теме публикации: «»Прежде всего не стоит соглашаться на работу с серыми схемами оплаты и без трудового договора.

Тогда и рисков будет меньше и, скорее всего, жаловаться не придется.Соглашаясь работать в серую, вы заведомо ставить себя в проигрышную ситуацию без каких-либо прав. Рассчитывать на порядочность работодателя, не стоит.Теоретически можно доказать, не имея никаких документов, что вам не заплатили за работу. Для этого необходимо обратиться в налоговую инспекцию и найти коллег-свидетелей.

Будьте готовы к вопросу со стороны налоговой инспекции в ваш адрес о том, знали ли вы, что работодатель не платит с вашей зарплаты налоги? И если да, тогда вы обязаны были декларировать доходы и платить НДФЛ. Чего, не делали. А следовательно, помимо уплаты налога вас ждет еще и штраф.

Соглашаясь на зарплату в конверте и работу без трудового договора, фактически, мы вступаем в сговор с работодателем. Мы сознательно принимаем тот факт, что налоги платиться не будут.

К сожалению, до сих пор, каждый 5-й работник сталкивается с обманом со стороны работодателя.

Понятно, что соглашаемся мы на подобные «серые» условия не от хорошей жизни. Но, все-таки, стоит сперва подумать, а потом начинать.

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

6 марта 2021 Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты.

Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку! Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно. Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. невыплата пособий;
  2. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  3. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
  4. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
  5. принуждение к работе во внеурочное время.

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.
  2. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;
  3. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;

Права нарушаются и при увольнении:

  1. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;
  2. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;
  3. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Ход разбирательств после несчастных случаев.
  2. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
  3. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.
  4. Соблюдение норм трудового законодательства.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники.

Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно! Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. налагается штраф;
  2. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.
  3. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец.

Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций. Постарайтесь оперировать только фактами. Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку!

С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.
  2. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  3. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
  4. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа. Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
  2. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.
  3. труддоговор;

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. реквизиты трудиснпекции;
  2. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
  3. подпись обратившегося и число.
  4. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично.

Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку! На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе ().

После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
  2. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
  3. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  4. задать вопрос и получить компетентные консультации.

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  2. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  3. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
  4. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  5. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
  6. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  7. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  8. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы. В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно!

В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  2. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;
  3. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант. Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении.

В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Мой опыт обращения в трудовую инспекцию.

492 Хочу поведать историю о том,как я боролась за свои права на рабочем месте.Пост будет скорее всего длинным,так что не обессудьте.Итак,начну издалека.По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый.Но как обычно бывает,всему есть предел.При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу.Но,как оказалось, все познается в процессе.Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка.Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил.То есть они видели,что человек им не подходит(и зачем нужны собеседования?) И в тихую его сливали.Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается.Следующим моментом были постоянные штрафы и ни каких поощрений.Полное игнорирование трудовых законов.Только свои правила,действующие внутри рабочей системы.Худо-бедно я с этим мирилась.Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом.Мне говорили,что бесполезно бунтовать.Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа.Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась(за что получала лишь штрафы,хах),и на удивление сложившийся коллектив был классным.А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет.Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам.Все началось после того,как я родила.Сначала мне позвонила зам директора и как положено сказала написать заявление на выплату ежемесячных детских пособий.Я обрадовалась,что они сами об этом уведомляют,значит не все так уж и плохо!Ага.Я написала,отвезла.И стала ждать законных выплат.Проходит месяц — тишина.Два — тишина, три — ничего.Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла.И я ее поняла.Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь.Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину.Ну ок.Звоню зам директора.Споашиваю,долго ли мне ждать выплат?Мне в ответ не переживай,все будет,подожди.Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала.Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера.Позвонила,объяснила ситуацию.Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы.И вот тут начался самый треш.Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку.Шли месяцы,а я опять ничего не получала.На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь.Я ждала 8(!) Месяцев.Я даже уже и не помню,чем они отмазывались.Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации.Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить.То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили.Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях.Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета.Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит.ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации.Но у нас этого делать не хотели.То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели.Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались.А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию.Геморрно.А я звонила и тормошила.Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить??Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом.Она меня слышать не хотела.Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.И тут все,терпение мое лопнуло.Поизучав на эту тему вопросы,пообщавшись на форумах,пришла к выводу,что надо писать заявление в ТИ.Хотя,часто писали на форумах,что ТИ не помогает.Но я написала электронное заявление и стала ждать.Срок рассмотрения мог занять месяц.Периодически мониторила статус заявления.И в одно прекрасное утро раздается звонок от бухгалтера.Бааа,никогда не звонила,а тут на тебе!Ох,чего я только не наслушалась.Им пришло уведомление из ТИ о проверке.И как я могла так поступить,нет совести и человечности во мне!И ей теперь столько дополнительной работы и надо мотаться теперь к инспектору с документами,а у нее тоже маленький ребенок,и вот ей тоже зп не платят так ничего,живет же.Это я в мягкой форме описываю.Я отвечала,что это у них нет совести и если по человечески я ждала долго,то только так могу добиться справедливости и это ее проблемы,пусть теперь решает как хочет.Она в порыве гнева выдает,что надо было меня уволить еще беременной(здесь мой фейспалм),что за мной столько,цитирую: «косяков».И это я с человеком не работала даже и очно не знакома.И она бросила трубку.Через 2 минуты перезванивает и просит слезливым голосом позвонить инспектору и попросить не проводить проверку(!!!).Мы все выплатим.Поверила ей,как-то даже жалко ее стало на удивление.Я позвонила инспектору,объяснила ситуацию,что вот после Вашего уведомления,спасибо огромное, мне готовы все оплатить, можно ли отменить им проверку?На что инспектор,дай Бог ему здоровья,хороший мужик говорит:процесс уже запущен.Пусть сначала все выплатят,а там поглядим.Все это передала бухгалтерше.И через несколько дней получила свои законные денежки.Много говна на меня вылилось в процессе отстаивания прав.Но это того стоило.Эту простыню я написала для тех,кто может находится в похожих ситуациях и считает,что трудовая не помощник в этих делах.Еще какой помощник!После того,как мне все выплатили,они снова пытались меня динамить,но ссыкотно было,в итоге в конце-концов я все получила сполна.Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров!Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла.

43 0

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Фото: YAY/ТАССВ связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы «Совет безопасности» на Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями.По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями.

Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.Но и на внутреннем рынке не все так уж спокойно. У отечественных предпринимателей порой действительно нет денег, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками. Ну например, скажем, компания выиграла тендер на строительство дорог, а денег от заказчика по тем или иным причинам так и не получила.

С работниками заключены контракты, фирмой взяты определенные обязательства, но платить людям нечем. Отсюда и возникают трудовые споры и разбирательства. Все это тенденции, что называется, в духе сурового современного экономического времени.

Фото: Kuerbs, B./picture alliance/Arco Images G/DPA/ТАССВозможно, компания, где трудилась одна из наших читательниц, написавшая нам письмо, также стала заложницей изменившихся экономических обстоятельств.

А сама героиня моего рассказа Галина Б. стала лишь очередной жертвой разыгравшегося кризиса.

Возможно. Однако, если верить тому, о чем написала нам Галина, методы оптимизации кадров, которые применялись в ее фирме, называть цивилизованными, мягко говоря, не приходится.Итак, из письма Галины Б.

следует, что ее карьера в новой компании начиналась, на первый взгляд, вполне себе успешно. Не прошло и года, как ее повысили. Открывались карьерные перспективы со всеми приятными вытекающими последствиями.

Но приключился кризис, и неожиданно все изменилось.».В период с сентября 2015 года по настоящее время неоднократно со стороны руководителя в мой адрес поступают требования уволиться по собственному желанию.

Кроме того, работодатель зачастую угрожает мне, ссылаясь на то, что, если я не подам заявления на увольнение по собственному желанию, он уволит меня.»В общем, что произошло между работником и его работодателем в том злополучном сентябре, на самом деле понять трудно. Однако очевиден тот факт, что сотрудника стали принуждать уволиться по собственному желанию.

Мол, напиши сама, по собственному, чтобы нам, дескать, не пришлось изобретать для тебя статью для увольнения. Знакомая ситуация? Да уж, к сожалению, это стандартная постановка вопроса, когда работодатель хочет разорвать трудовые отношения с неугодным сотрудником и начинает его шантажировать.

Считаю, что угодных так и по такой статье не увольняют.

Так вот, что дальше. Галина Б. пишет, что увольняться с такой формулировкой она не захотела и впервые назвала вещи своими именами: мол, все это незаконно!

Тогда, видимо в надежде на слабые нервы сотрудницы, руководство Галины принимает решение о ее переводе в другой город. Но и здесь грамотная сотрудница нашлась, что написать в заявлении об отказе, сославшись на выдержку из приказа: «В пункте 3 говорится: «В процессе проведения ротации руководствоваться приказом № СП-2014-6799706 от 20.06.2014 г.». Данный приказ действует только для сотрудников головного офиса, а я являюсь сотрудником фронт-офиса.»О реакции босса Галины можно только догадываться.

Но последствия не заставили себя долго ждать.

Из заявления в Государственную инспекцию труда:».05.11.2015 г. в мой адрес поступили угрозы от руководства, которые заключались в том, что я никуда не устроюсь, рассказывали про мое тяжелое будущее, унижая мое человеческое достоинство.

В результате противоправных действий руководства я почувствовала себя очень плохо, пришлось вызвать скорую помощь.

Врач выдал мне таблетку и поставил укол. Было зафиксировано очень высокое давление, из-за этого рвота, головокружение (ранее не обращалась). Тем самым противозаконными действиями руководства был нанесен ущерб моему здоровью.

С работы меня по состоянию здоровья никто не отпустил!»

Фото: ТАСС/Владимир СмирновКак вы, надеюсь, помните, в рубрике «Секреты профессии» я стараюсь привлекать независимых экспертов, пожелавших остаться неизвестными. Делаю я это с одной целью. Полагаю, что регалии и статус, публичность и узнаваемость – все это не всем и не всегда позволяет рассказать журналисту о проблеме все до мелочей и в полном объеме.

Поэтому поговорим о ситуации Галины Б. с одним из моих тайных респондентов. Тем более что обращение нашей героини в трудовой инспекции рассмотрели и рекомендовали обратиться в суд согласно установленным срокам.

Так куда же жаловаться на незаконные действия со стороны руководителей и что предпринимать?Действительно, Государственная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

Если права работников нарушаются, то эта организация обязана провести проверку.Но в данном случае речь идет об индивидуальном трудовом споре.

А это уже епархия суда. И, если работодатель не идет на контакт, не нужно терять время, необходимо обращаться сразу туда.И вот почему.

Очень важно помнить, что существуют крайне сокращенные сроки подачи заявлений в суд.

Многие граждане (работники по найму) этого просто не знают и допускают просрочку. Согласно статье 392 Трудового кодекса, для обращения в суд у работника есть три месяца. А по спорам об увольнении он должен обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К нам же, к юристам, зачастую обращаются лишь тогда, когда все сроки уже прошли.

Люди сначала пытаются самостоятельно писать в различные инстанции, вплоть до администрации президента и мэрии Москвы. А потом, узнав об истекших сроках рассмотрения заявлений, удивляются и от незнания критикуют существующие законы. Многие надеются на помощь государственных органов, что мол, они во всем разберутся.

Однако следует помнить, что ответ оттуда действительно получить можно, а вот сроки реального рассмотрения жалобы в суде могут уже безвозвратно пройти.По факту давления на Галину Б. относительно ее увольнения «по собственному желанию». Конечно, работодатель не вправе этого делать.

Но излагаемые факты психологического прессинга требуют подтверждения, например при рассмотрении ее дела в том же суде. Подобные «пожелания» работодателя необходимо записывать на диктофон.

Если вас заставляют написать заявление по собственному желанию и шантажируют тем, что уволят по другой какой-нибудь «страшной» статье, по которой вы якобы в дальнейшем и вовсе никуда не устроитесь, смело фиксируйте факты подобных угроз. Привлекайте свидетелей, если таковые найдутся и согласятся вам помогать. Сохраняйте переписку с руководством.

Берегите копии входящих заявлений, обращений, жалоб и ответы на них.Что касается принудительного перевода на другое место работы Галины, то вообще изначально нужно смотреть, предусмотрена ли была такая возможность контрактом. Если принудительный переезд обосновывается служебной необходимостью, то это должно быть отражено в трудовом договоре. В этом же документе также должно быть указано место расположения фирмы и, соответственно, если условия труда меняются, а договор этого не предусматривает, то работник вправе отказаться.Нередко перспективой переехать к черту на кулички пугают неугодных сотрудников.

Все это делается, лишь бы тот поскорее написал заявление.Трудовое законодательство непростое, и разобраться в нем обывателю бывает крайне затруднительно. Поэтому если есть финансовая возможность, убежденность в своей правоте, моральный настрой на достижение результата и уверенность в благоприятном исходе дела, то лучше все же обращаться к юристам.Конечно, во время кризиса, а тем более на грани увольнения далеко не все могут себе это позволить.

Ведь в таком случае придется оплачивать юридические консультации, документооборот, ведение переговоров и прочее. Так что, конечно, свои претензии необходимо соизмерять со своими финансовыми возможностями.И все же индивидуальный трудовой спор можно до суда не доводить. По словам моего тайного респондента, шансы на то, чтобы добиться справедливости в споре с работодателем в досудебном порядке, не так уж и малы.

Опираясь на свою практику, эксперт указывает на то, что в большинстве случаев, если, конечно, у компании есть деньги и желание уладить конфликт мирно, многие трудовые споры заканчиваются в пользу ущемленных в своих трудовых правах сотрудников.

Люди получают все, что им когда-то обещали, а нередко еще и сверх того. То есть многие споры реально регулируются путем переговоров с работодателем.

Иными словами, вопрос можно решить непосредственно до обращения в трудовую инспекцию или в суд. Как правило, если сторонам удалось договориться без шума и скандалов, то все остаются довольны, и юристы тоже.Если же сотрудник действует в одиночку, не подключая грамотных юристов, то зачастую работодатель относится к его действиям несерьезно.

Ведь не факт, что работник окажется юридически грамотным: уложится со своим обращением в установленные сроки, правильно напишет заявление и т.д.

В таких ситуациях руководители компаний занимают выжидательную позицию: мол, ну-ну, посмотрим, как далеко зайдет это товарищ! И действительно, редко когда гражданин справляется с этими проблемами самостоятельно.

Фото: ТАСС/Владимир СмирновКонечно, инспекция по труду – серьезная и влиятельная организация. Она в состоянии приостановить деятельность компании или предприятия.

Инициировать судебные разбирательства.

И все же тех, кто полагает, что трудовая инспекция вмиг решит все трудовые споры и проблемы между работником и работодателем, спешу разочаровать. Это заблуждение.Трудовая инспекция не занимается восстановлением нарушенного права.

Инспекция может выдать предписание об устранении того или иного нарушения, но, например, обязать кого-то выплатить вам зарплату или запретить вас увольнять она не может. Сделать это может только суд!

Сотрудники трудовой инспекции могут проверить какие-то документы компании, выехать на место для выявления нарушений или несоблюдения требований.

Однако не факт, что они обнаружат и подтвердят заявленные вами нарушения. Не забывайте и о том, что любая проверка, инициированная вами, может в конечном итоге лишь усугубить ситуацию.Учитесь договариваться.

Худой мир, как известно, лучше доброй войны.

Используйте весь свой миролюбивый арсенал средств, навыков, знаний и умений, тогда, возможно, вашу позицию услышат и примут. Пусть и не с первого раза.Действуйте грамотно, решительно, а главное, правильно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+