Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда и какие документы предоставляет пенсионер после прекращения работы

Куда и какие документы предоставляет пенсионер после прекращения работы

Куда и какие документы предоставляет пенсионер после прекращения работы

Нужно ли обращаться в ПФР после увольнения работающему пенсионеру и что предоставить?

После увольнения работающего пенсионера размер его пособия повышается на величину пропущенных индексаций. Поскольку оформлением и начислением социальных выплат занимается ПФ РФ, ему необходимо сообщить об изменении трудового статуса гражданина. Осуществляется это путем подачи в учреждение отчетности по специально установленной форме.

Если работающий пенсионер уволился, то надо ли идти в ПФР и что нужно сообщать?

Об изменении статуса работающего пенсионера на безработного необходимо уведомить пенсионный фонд в обозначенный законом срок. С 2016 года обязанность информирования возложена на работодателей, которые ежемесячно и ежегодно предоставляют сведения о трудоустроенных у них лицах.

Пенсионеру не нужно в обязательном порядке уведомлять ПФ о своем увольнении и приобретении статуса неработающего гражданина.Личное информирование требуется только при получении федеральной соцдоплаты к пенсии.

На надбавку вправе претендовать лица, у которых величина финансового обеспечения не достигает прожиточного минимума региона проживания. За счет такой доплаты пенсионеры могут рассчитывать на получение пособия не ниже МРОТ для пенсионера по субъекту РФ. Необходимо обратиться в ПФ, если через 4 месяца после увольнения размер пенсии не меняется.

В течение этого периода данные от работодателя поступают в ПФ, и учреждение производит перерасчет пособия. Если этого не произошло, пенсионеру потребуется обратиться в ПФ самостоятельно с заявлением о своем увольнении и повторном перерасчете выплат.

Дополнительно предъявляют:

  1. паспорт;
  2. СНИЛС.
  3. копию трудовой книжки с записью о расторжении договора;

Задержка или отсутствие повышения величины пособия могут быть связаны с некорректным предоставлением данных работодателем, потерей документации и ошибками ПФ. Некоторые граждане обращаются в ПФ сразу после увольнения с целью ускорить индексацию.

Сотрудники примут от гражданина заявление, информирующее об изменении его статуса, однако на сроки перерасчета это не повлияет.

Пересмотр размера пособия производится только на основании отчетности, представленной работодателем.

Уведомление ПФР об увольнении работников, в том числе пенсионеров, осуществляют работодатели.Организации подают сведения о своих сотрудниках в ПФР, на основании которых устанавливается факт трудоустроенности каждого. Работодатели обязаны информировать ПФ об изменении трудового статуса пенсионера, даже если он изъявил желание самостоятельно уведомить учреждение о своем увольнении.
Работодатели обязаны информировать ПФ об изменении трудового статуса пенсионера, даже если он изъявил желание самостоятельно уведомить учреждение о своем увольнении.

При непредоставлении отчетности организации грозит административная ответственность. Ежемесячно до 15 числа организация направляет в ПФР отчетность СЗВ-М, в которую вносится информация о каждом застрахованном сотруднике. Форма утверждена и содержит персональные сведения о работниках (Ф.

И. О., ИНН, СНИЛС). Стаж или сумма уплаченных взносов в отчете не отображаются.

Данные показывают, кто из сотрудников закончил трудовую деятельность на предприятии, а кто продолжает ее вести. Помимо формы СЗВ-М, работодатели направляют в ПФ годовой отчет СЗВ-СТАЖ по итогам прошлого отчетного периода.

Сдавать документ требуется до 1 марта текущего года.

При увольнении пенсионера досрочно направлять отчетность СЗВ-СТАЖ в ПФ не требуется.Например, если сотрудник уволился в сентябре 2021 года, работодатель вправе предоставить сведения о нем до 01.03.2021 года совместно с данными о других работниках. Отдельно отчетность на гражданина подается в ПФ только, если работник выходит на пенсию. В отчете содержится персональная информация о трудоустроенных в организации лицах (Ф.

И. О., СНИЛС), трудовой период, причины для досрочного назначения пенсии.

Цель документа — уведомить ПФ о стаже работников у конкретного работодателя. С 01.01.2021 года, в связи с введением электронного учета трудового стажа, работодателям также требуется сдавать отчетность СЗВ-ТД. Документ включает сведения о должности сотрудника, его работе, увольнении, основании ухода и т.

д. Срок подачи отчетности в 2021 году — ежемесячно до 15 числа. В завершающий трудовой день пенсионеру выдается рабочая документация:

  1. трудовая книжка (на бумажном носителе, если он не отказался от ее ведения);
  2. справка СЗВ-М — от пенсионера требуется получить письменное подтверждение о принятии документа (в произвольной форме);
  3. выписка из СЗВ-СТАЖ — также требуется заявление от сотрудника о получении справки.
  4. в связи с введением электронного учета работнику предоставляют выписку из сведений о его трудовой деятельности (СТД-Р);
  5. копия приказа, справка о доходах (по запросу);

Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ должны содержать сведения только по увольняющемуся работнику. Обе справки выдаются не за весь период труда в организации, а только за отчетный:

  1. СЗВ-М — за прошлый месяц;
  2. СЗВ-СТАЖ — за отчетный год.

Если сотрудник в последний день работы отсутствует, нужно отправить ему запрос с требованием забрать документацию или дать письменное согласие на ее отправку почтой.Если работнику не предоставлены справки, это расценивается как нарушение порядка увольнения.

На организацию может быть наложена административная ответственность, включающая штрафные санкции до 50 тыс. руб. (). С 2016 года начисление пособий работающим пенсионерам осуществляется без учета ежегодных индексаций. Право на повышение размера выплат, в соответствии с уровнем инфляции, возобновляется после приобретения статуса безработного.

То есть после увольнения пенсионера пособие пересчитывают с учетом всех пропущенных индексаций (). Утверждение увеличения выплаты осуществляется ПФ с 1 числа месяца, следующего за тем, когда гражданин завершил трудовую деятельность. Пенсию за месяц, в котором человек уволился, ему не проиндексируют.

Увеличенное пособие пенсионер получит только по прошествии нескольких месяцев после завершения работы, когда отчетность об этом поступит от работодателя в ПФ. Однако начисления произведут и за прошедшее время, начиная с месяца, идущего за увольнением.Длительность перерасчета обусловлена правилом, что неработающим пенсионером признается гражданин, нетрудоустроенный в течение целого календарного месяца. То есть в ПФ должна поступить от работодателя ежемесячная отчетность, в которой нет данных о страховых взносах от человека.

Это указывает, что пенсионер изменил трудовой статус.

После этого ПФ индексирует выплаты. Например, пенсионер увольняется в январе 2021 года. В течение февраля он должен не быть трудоустроен, чтобы получить статус неработающего.

В марте 2021 года бывший работодатель направляет сведения о сотрудниках в ПФР за февраль 2021 г. В нем данные о пенсионере отсутствуют, поскольку он уже не работал. В течение апреля ПФ проводит индексацию пособия.

В мае 2021 года гражданин получит увеличенную выплату с учетом всех индексаций и доплат за период назначения перерасчета. Информирование ПФ об увольнении пенсионера выступает обязанностью работодателя. На основании представленной отчетности и сопутствующей документации осуществляется перерасчет пособия гражданина.

Пенсионеру самостоятельно обращаться в ПФ не требуется, это целесообразно только при оформлении федеральной соцдоплаты или при длительном отсутствии изменений размера выплаты. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний.

Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя! Важно Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

  1. желание самого пенсионера ();
  2. договорённость между сторонами ();
  3. обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон ().
  4. предложение от администрации фирмы ();

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте.

Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  1. он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  2. предприятие прекращает свою деятельность;
  3. другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
  4. работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  5. пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;

Поэтому:

  1. пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  2. они могут самостоятельно защищать свои права.
  3. возраст – это не повод для прекращения отношений;

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  1. издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  2. он пишет заявление на имя руководителя организации;
  3. трудовые отношения закончены.
  4. в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Внимание Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  5. получает трудовую книжку и полный расчёт;

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию».

Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер».

Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз. С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию.

Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Внимание Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно. Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы.

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении. Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия.

Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления.

Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  1. другие важные моменты.
  2. дату увольнения;
  3. размер компенсационных выплат;
  4. условия отработки или её отсутствие;

Преимущества такого увольнения в следующем:

  1. обсуждаемые условия;
  2. «удобная» дата увольнения.
  3. возможность получения дополнительной денежной компенсации;

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне.

Оба экземпляра подписываются обеими сторонами.

На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Внимание Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  1. оформить кадровые документы;
  2. предложить вакансии;
  3. выплатить выходное пособие.
  4. обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности. Информация Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации».

Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима! Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося.

Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Информация В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности (п.

5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров. Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  1. фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  2. он нарушил внутренний распорядок;
  3. совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  4. сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает. Информация Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.
  5. иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Внимание Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено.

Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд. Порядок расторжения договора следующий:

  1. если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  2. с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  3. в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  4. при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  5. должно быть проведено внутреннее расследование;
  6. с виновного нужно взять письменные объяснения;
  7. выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.
  8. издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
Рекомендуем прочесть:  Реновация в ювао кузьминки график

Внимание Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке. Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ.

Но работодатель должен соблюсти всю процедуру. Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени.

Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения. Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет.

Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста.

Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию.

Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров.

В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  1. собственное желание – 80 ТК РФ;
  2. инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;
  3. соглашение сторон – 78 ТК РФ;

Внимание Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя.

Работник также должен поставить свою подпись.

Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен. Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  1. зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  2. компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  3. дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  1. при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  2. при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;
  3. по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  4. при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;

Внимание При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем). возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ.

Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст.

5. 27 КоАП РФ. У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Бесплатно
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 22 консультациисегодня 20507 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Выплаты пенсионерам при увольнении. Какие суммы сейчас можно получить от работодателя и ПФР

Из-за пандемии коронавируса многие пенсионеры остались без работы или находятся на грани увольнения.

Не секрет, что пожилые люди относятся к самой уязвимой категории сотрудников. Зачастую они либо не знают своих прав, либо просто боятся потребовать положенных выплат. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели.Рассмотрим несколько ситуаций. Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата.
Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата.

Здесь есть несколько нюансов.

Как объясняет юрист компании «Европейская юридическая служба» Сергей Болотин, в этом случае нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.— Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата компании, — отметил Сергей Болотин. — Распространяются они и на пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия.

Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.Выходное пособие должны заплатить в любом случае.

Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.По словам Сергея Болотина, если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. А вот что касается дальнейших выплат, то тут могут возникать неоднозначные ситуации.— Споры появляются при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев). Эта выплата производится в исключительных случаях по решению службы занятости и при условии, что человек в течение двух недель после увольнения встал туда на учёт и ему не смогли найти работу, — рассказал Сергей Болотин.По словам юриста, суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства.

Действительно, по закону о занятости населения человек, которому назначена страховая пенсия по старости или накопительная пенсия, не признаётся безработным.Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения. В результате, поясняет Сергей Болотин, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению.

Таким образом, решение о сохранении сокращённому пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев) принимает орган службы занятости населения.— По моему мнению, если такое решение получено организацией, то она обязана произвести указанную выплату, — говорит юрист. — Если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде.

Впрочем, при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора.Вторая ситуация — пенсионер увольняется по собственному желанию. На практике такое встречается, когда людей просто вынуждают уйти, а оформлять этот процесс как процедуру сокращения штата работодатель не хочет. Даже если произошла такая история и человек подписал заявление на уход сам, то ему положены выплаты.— Работодатель должен оплатить неиспользованные дни отпуска (если у работника есть право на дополнительный отпуск, то обязаны оплатить и его), — рассказала независимый финансовый советник, консультант по зарубежным инвестициям и защите капитала Мария Тараско.

— Расчёт производится исходя из среднего заработка, если было отработано более 11 месяцев. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.С другой стороны, поясняет Мария Тараско, если сотрудник отгулял больше дней, чем должен был (например, был в отпуске месяц, но год не отработал), то с него удержат сумму за лишние дни отдыха.

Исключение — когда увольнение происходит в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.После увольнения пожилой человек переходит в категорию неработающих пенсионеров. Это значит, что он станет получать больше от ПФР. В первую очередь Пенсионный фонд восстановит ему индексацию пенсии со следующего месяца.

Ничего делать для этого не нужно.

ПФР узнает об увольнении от работодателя. Правда, надо отметить, что повышенную пенсию пожилой человек начнёт получать не сразу.— К примеру, пенсионер уволился с работы в июле, — поясняют в ПФР.

— В августе в ПФР поступит отчётность от работодателя за июль с указанием того, что этот сотрудник числился работающим. В отчётности за август, которая поступит в ПФР в сентябре, он в штате компании уже значиться не будет. В октябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, а в ноябре пенсионер получит уже повышенную пенсию.

Более того, ему придёт и денежная разница между прежним и новым размером выплат за предыдущие три месяца: август, сентябрь и октябрь. То есть человек начнёт получать всю сумму спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.При наличии стажа более 30 лет пенсионер может получить доплату в размере 25% к фиксированной части пенсии, если он проживает в сельской местности. Для этого нужно обратиться с заявлением в ПФР и предоставить необходимые документы.

В этом году доплата составляет 1421 рубль 56 копеек и начисляется со следующего месяца после обращения.Неработающий пожилой человек может получить также социальные доплаты, если его пенсия ниже прожиточного минимума. Если прожиточный минимум региона ниже 9311 рублей, то для их получения нужно обращаться в ПФР.

Если выше, то в отделение соцзащиты населения.

Доплата назначается с первого числа следующего месяца.

Уволившимся пенсионерам сообщать о прекращении трудовой деятельности в Пенсионный фонд не надо

С 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета проведенных индексаций.

Право на индексацию восстанавливается после прекращения трудовой деятельности. Все пропущенные индексации назначаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Но первую пенсию с учетом увеличения уволившийся пенсионер получит только на четвертый месяц. И также на четвертый месяц он получит разовый перерасчет индексаций за три месяца после увольнения, в которые уже не работал.
И также на четвертый месяц он получит разовый перерасчет индексаций за три месяца после увольнения, в которые уже не работал. Трёхмесячный разрыв между увольнением и индексацией связан с особенностью сдачи отчётности работодателями и принятием решения о прибавке в Пенсионном фонде.

Ежемесячная отчётность, которую обязаны предоставлять все работодатели, позволяет выявлять уволившихся пенсионеров и установить им пропущенные индексации пенсий. Например, пенсионер уволился 31 июля 2021 года.

Отчетность за июль его работодатель предоставит в ПФР до 15 августа и в ней будут отражены сведения об этом пенсионере, как о работающем. Отчетность за август поступит до 15 сентября, сведений в ней о пенсионере уже не будет, так как он уже прекратил свою трудовую деятельность. В октябре Пенсионный фонд принимает решение об установлении всех пропущенных индексаций, а в ноябре производит выплату пенсии с учетом увеличения и доплату за три месяца, в которые пенсионер уже не работал.

— Особое внимание кадровым службам и самим гражданам следует уделить дате увольнения.

Если в трудовой книжке и в сведениях, предоставляемых работодателями, будет стоять, положим, не 31 июля, а 1 августа – весь август зачтется пенсионеру, как полностью рабочий месяц, — уточнила Наталья Кучеренко, начальник отдела организации назначения и перерасчета пенсий ОПФР по Амурской области. Важно, что сообщить о своем увольнении следует только претендентам на получение федеральной социальной доплаты к пенсии (ФСД), т.е.

тем пенсионерам, общая сумма материального обеспечения которых не достигает величины прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. В Амурской области на 2021 год этот минимум установлен в размере 8846 рублей.

Горячая линия Отделения ПФР по Амурской области — 8(4162) 202-400 Фото: ShutterStock

Как происходит перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера?

» Размер пенсионного пособия – волнует граждан не только преклонного возраста, но и при его достижении, особенно если пожилой сотрудник продолжает официально трудиться. Как происходит его перерасчет, если гражданин уходит на заработанный годами труда отдых, сколько по времени занимает процедура оформления, можно ли потом работать, не потеряются ли начисления? Подробно описывается в статье.

Индексации пенсий проходит каждый год в августе, с учетом перечислений официальных работодателей в пенсионный фонд.

Перерасчет по балльной системе в автоматическом режиме, в зависимости от заработной платы работающего. Пенсия пересчитывается по прошествии 1 месяца после официального увольнения, написания заявления в отдел кадров организации, при предоставлении необходимых документов в ПФ лично гражданином. Если работодатель, отправляет документы, то перерасчет может занять более 3-х месяцев.

Для запуска процесса индексирования необходимо заявления пенсионера с его подписью.

После увольнения нужно обратиться в ближайшее отделение пенсионного фонда в регионе проживания со всеми документами (копии, оригиналы). Надбавка будет зависеть от продолжительности проработанных лет после достижения пенсионного возраста, суммы отчислений, стоимости соответствующего балла на текущий момент времени, их количества, процента прибавки за прошедшие годы. Индексации подлежат следующие виды пособий:

  1. военнослужащие;
  2. страховое;
  3. специальное дотационное;
  4. работники МВД;
  5. космонавты.
  6. социальное (инвалиды, сироты, матери-одиночки);

Остальные пересчитываются по другим законам.

В индексацию не попадают региональные надбавки, их размер будет зависеть от бюджета, установленного в конкретном субъекте РФ.

При перерасчете они не учитываются, поэтому не стоит надеяться, что процент прибавки будет браться от всей начисляемой суммы. Малые отчисления, недобор баллов – причина отказа в индексации пенсии. Для набора нужного их количества необходимо дополнительно официально работать или перевести недостающую сумму в ПФ.

Чем дольше работает пенсионер, тем выгоднее для государства, а если еще он и не получает при этом заслуженное пособие, увеличивая период дожития, еще лучше. К сожалению, пенсионная реформа 2018г.

не до конца просчитана, в 2021г. будет дорабатываться, так как она не учитывает интересы граждан.

Действия пенсионера после увольнения с официального места заработка:

  1. гражданину необходимо написать заявления о прекращении трудовой деятельности;
  2. пенсионер пишет заявление в ближайшем отделении ПФ по месту проживания;
  3. через 3 месяца пенсионер получит проиндексированное пособие + разницу за прошедший квартал, когда производились расчеты с момента увольнения;
  4. далее все прибавки будут начисляться, кроме августовской, она проводится только для работающих (в соответствии с федеральным законом №173 «О трудовых пенсиях»).
  5. в течение следующих 3-х месяцев, пенсия гражданина будет пересчитана с учетом всех надбавок за период работы пенсионера, в который их не было;
  6. работодатель передает данные в региональное отделение пенсионного фонда;

Перерасчет делается в течение 3-х месяцев после официального увольнения с работы. Основные документы для предоставления: паспорт гражданина РФ, СНИЛС.

После прекращения трудовой деятельности, необходимо написать заявление о перерасчете в ПФР лично (через законного представителя, имеющего нотариально заверенную доверенность). Документы отдаются в отделение пенсионного фонда, местный МФЦ (многофункциональный центр), письмом через почту.

Зарегистрированные пользователи на официальном сайте ПФ, могут отправить через личный кабинет. В заявлении указываются:

  1. причину перерасчета (в данном случае, увольнение);
  2. данные паспорта;
  3. список документов.

Кроме оригиналов, потребуются копии документов, их необходимо подготовить заранее. В некоторых организациях, отдел кадров сам собирает все документы для индексации пенсии, чтобы их работники не тратили свое время и отправляют в ПФ.

Бланки заявлений можно скачать на сайте. При личном посещении отделения, сотрудник выдаст его для заполнения, окажет консультативную помощь. К сотруднику пенсионного фонда необходимо записаться заранее, во избежание долгого ожидания в очереди.

Регламент на рассмотрение принятых документов, заявления – 5 дней. По их истечению принимается положительное/отрицательное решение.

Таблица 1 – Факторы, влияющие на размер надбавки Фактор Описание Увольнение пенсионера 1. Количество проработанных лет после достижения пенсионного возраста; 2.

Оклад, перечисления работодателя. Возраст 80л. и более 1. Фиксированная выплата увеличивается в 2 раза; 2.

Перерасчет делается автоматически по личному делу; 3.

При потере кормильца, использовании его средств, для перехода на страховое пособие по старости необходимо написать соответствующее заявление в ПФ; 4. Социальные пособия не удваиваются. Индексирования на детей 1. С 2015г., время в декрете учитывается как стаж.

Полный год =1,8б.; 2. Для перерасчета нужно подать заявление в отделение МФЦ; 3. Баллы за детей, уменьшают общий трудовой стаж. Каждый случай специалисты рассматривают индивидуально, чтобы перерасчет не привел к уменьшению выплат.

Изменилась группа по инвалидности 1. Пенсия обязательно пересчитывается.

Все делается в автоматическом режиме; 2. Данные передаются комиссией по ВТЭКу; 3.

Группа влияет на размер пенсионного пособия по старости. Iгр. дает увеличение фиксированной выплаты в 2р.; 4. Снятие инвалидности, приведет к автоматической отмене начислений.

Индивидуальный предприниматель Для данной категории граждан доступны все процедуры перерасчета, если в период трудовой деятельность все перечисления производились вовремя, в полном объеме, в соответствии с законодательством РФ.

Пенсии индексируются после официального увольнения, прекращения трудовой занятости. Чтобы понять какую сумму добавят, нужно посчитать, сколько теряется гражданином во время работы после достижения пенсионного возраста.

Индексация пенсий с 2016г. (именно в этот год, прекращены добавки для работающих пенсионеров):

  1. 5,4% — 2017г.;
  2. 3,7% — 2018г.;
  3. 4% — 2016г.;
  4. 7,05% — 2021г.

При пенсии в 10000руб. – прибавка составила более 2500руб. Стоит учесть, что процент надбавки делается на уже повышенную в предыдущем году сумму, с вычетом региональных, которые отличаются в зависимости от возможностей конкретного субъекта.

После увольнения пожилому сотруднику не стоит ждать, когда бывший начальник, работники ПФ пересчитают его пенсию. Нужно самому сходить в отделение ПФ все уточнить, написать заявление, собрать документы для предоставления. Не будет документов – нет перерасчета!

Расчет проводится по формуле: Сумма пособия = начальная пенсия + коэффициент (индивидуально) + накопленные за год баллы + процент прибавки за прошедшие годы.

1 балл = определенному количеству рублей, принятыми законодательством РФ на текущий год.

Процентная прибавка при перерасчете начисляется на базовую сумму пенсии, если в ее состав входят региональные надбавки, при индексации они вычитаются. Подробную информацию можно получить у специалистов в отделениях пенсионного фонда или МФЦ. Пенсия начисляется в индивидуальном порядке, так как у граждан разные стажи, заработные платы, профессии (вредность, Северные, военнослужащие, работники МВД, госслужащие).

Время на рассмотрение документов, после их подачи, в МФЦ, отделение ПФ-а, через личный кабинет, почту России – не менее 5 дней, в соответствии с законодательством РФ.

Все начисления гражданин получит после 3-х месяцев официального увольнения. По истечении 3 месяца пенсионер получит: проиндексированную пенсию + разницу за прошедший период. После официального увольнения гражданин пенсионного возраста решает опять работать: — Если процедура перерасчета только начата, пенсия не была проиндексирована, то она автоматически прерывается, все отменяется.

Пенсия остается прежней; — Гражданин не работал более 3-х месяцев, получил все надбавки, пересчитанную сумму пособия, пенсия останется повышенной, даже при дальнейшем официальном трудоустройстве, но все последующие индексации проводиться не будут, только в августе.

Если пенсионер не хочет терять ежегодные процентные надбавки, то можно устроиться на работу не официально.

Подобная ситуация связана с рисками, во многом зависит от работодателя, который может в любой момент попросить уйти с места деятельности, не выплатить обещанную сумму. Многие идут на подобный риск, так как не видят выхода из сложившейся ситуации, боясь потерять повышение пособия от государства.

Процесс индексации подразумевает повышение пенсии, ни в коем случае не понижение!

Если последующие пенсии меньше по размеру предыдущих, стоит немедленно обратиться в ближайшее отделение пенсионного фонда РФ, для выяснения причин, откуда возникла ошибка, вследствие неправильных отчислений работодателя, неверно внесенных в компьютер данных или некорректной работы программы. Не стоит сидеть дома, ждать, что все исправят за вас. В августе пересчитываются пенсии для работающих граждан пенсионного возраста.

В 2021г. 1балл=81,49руб., прибавка составит до 3б., т.е.

не более 244,47руб. До 2021г.

индексирование пособий было привязано к уровню инфляции в стране, сейчас повышение по запланированному графику, показатели которого выше инфляционных. В 2021г. – индексация будет на 6,6%, 2021г.

– 6,3%, дальше показатель снижается до 4,4%. По прогнозам представителей правительства индексирование будет проводиться дважды за год. К 2024г. они планируют, что все пенсии граждан выйдут на достойный высокий уровень, превышающий инфляционные показатели по стране, удастся победить повальную нищету среди пожилых людей.

Пенсия – заслуженное, заработанное гражданином России пособие.

Она заработана пенсионером, за счет процентных отчислений работодателя государству. Каждый надеется на достойную пенсию, стараясь больше заработать в молодом возрасте. К сожалению, постоянно меняющиеся законопроекты по пособиям по старости, заставляют волноваться сознательное население, которое с каждым годом все меньше надеется на свое государство.

Мы движемся к полной отмене пенсионных пособий.

Что делать работающему поколению в настоящее время – неизвестно. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Какие выплаты положены пенсионеру после увольнения

28 маяВ текущих условиях, когда увольнять стали намного чаще, чем принимать на работу, многих пенсионеров интересует, какие выплаты им положены при увольнении и как их получить. Разберем, на что сейчас может рассчитывать человек, который перестал быть «работающим» и остался просто «пенсионером».Во-первых, что ему должен работодательВ день увольнения с работником должны провести полный расчет.

Помимо заработной платы ему полагается также денежная компенсация за отпуск, если он не успел им воспользоваться. Это относится как к ежегодному отпуску, так и к дополнительному (когда у работника есть такое право).

Если сотрудник проработал в организации не менее 6-ти месяцев, по закону он может взять отпуск.

При увольнении определяется, сколько дней отпуска остались неиспользованными — и выплачивается компенсация из расчета среднего заработка за каждый такой день.

Это при условии, что было отработано не менее 11 месяцев. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.Но право на полную компенсацию отпуска возникает уже при стаже в 5,5 месяцев, если человек увольняется по объективным причинам (сокращение штата, ликвидация организации, состояние здоровья и т.

д.). А вот когда гражданин полностью отгулял отпуск за год и увольняется, не отработав полный год, работодатель может удержать у него из расчета переплаченные отпускные. Но обратите внимание, что удержание допускается не более 20%, а оставшийся долг работник может возместить лишь добровольно.

Более того, при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации удержания из зарплаты вовсе запрещены (Верховный суд РФ, дело № 59-КГ17-19).Если пенсионера сокращают, ему дополнительно положено выходное пособие — среднемесячный заработок.

За второй месяц после увольнения он может получить от работодателя еще одну среднюю зарплату, если не устроится к тому времени на работу.Во-вторых, какие выплаты полагаются от ПФРПолучатель страховой пенсии, ему восстанавливают индексацию — с 1-го числа месяца, который следует за месяцем увольнения. При этом нет никакой необходимости срочно бежать в Пенсионный фонд и подавать заявление, что вы теперь неработающий пенсионер.

Начисление индексации происходит в беззаявительном порядке: — работодатель подаст очередной отчет в ПФР, где пенсионер уже не числится среди работников. На основании этих данных ПФР вынесет решение о восстановлении индексации и перечислит доплату. Деньги приходят примерно через 3 месяца после увольнения.Также у уволенного пенсионера возникает право на те выплаты, которые полагаются только неработающим.Если его пенсия ниже прожиточного минимума, который установлен для пенсионеров в регионе его проживания, он может обратиться за социальной доплатой.

Обращаться нужно в ПФР, если прожиточный минимум региона ниже 9 311 рублей, или в отделение соцзащиты населения — если он превышает названную сумму. Доплата назначается с 1-го числа месяца, следующего за датой обращения.При наличии 30 лет стажа в сельском хозяйстве уволенный пенсионер может обратиться в ПФР за доплатой к пенсии, если он проживает в сельской местности.

В этом году сумма ежемесячной прибавки составляет 1 421 рубль 56 копеек.Кроме того, став безработным, пенсионер может обратиться в отделение соцзащиты населения за предоставлением льгот. Это компенсация взносов на капремонт жилья, если он собственник и достиг 70-летнего возраста. Это могут быть льготы, положенные ветерану труда (во многих регионах они предоставляются только неработающим или малообеспеченным пенсионерам).

Также в регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты неработающим пенсионерам. Например, в Московской области сейчас доплачивают 1 000 рублей ежемесячно неработающим одиноко проживающим пенсионерам старше 65 лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+