Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда написать жалобу в трудовой инспекции онлайн

Куда написать жалобу в трудовой инспекции онлайн

Куда написать жалобу в трудовой инспекции онлайн

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

20 февраляМногие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства. Именно поэтому так часто встречаются обращения в суд и инспекцию со стороны уволенных или увольняемых работников, которым терять уже особо нечего. Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть к себе барское отношение тоже не хочет?

И какую фразу надо добавить в обращение для сохранения анонимности и конфиденциальности? Самый «лайтовый» вариант защиты своих прав – обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция.рф/problems, дальше понятно.Нюанс: надо быть зарегистрированным на «Госуслугах».

Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция.рф/problems, дальше понятно.Нюанс: надо быть зарегистрированным на «Госуслугах». Без этого не получится направить электронное обращение ни через федеральный сайт онлайнинспекция.рф, ни через региональный сайт Вашей ГИТ, потому что закон такой (кому интересно – ч.

3 ст. 10 ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

). Кто не дружит с прогрессом и не зарегистрирован на «Госуслугах» всегда может направить на адрес своей региональной ГИТ обычное бумажное письмо, но для этого уже придётся слезть с дивана.Как водится, есть две новости, хорошая и плохая. Плохая новость: регистрация через «Госуслуги» позволяет однозначно идентифицировать вашу личность.И даже если вы будете направлять обычное письменное обращение по почте, всё равно надо будет представиться, потому что обратно закон такой (кому интересно – ст.

7 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

).И вы меня уже спросите: а бывает такое, чтобы закон был на стороне простого гражданина? Да, бывает.Хорошая новость: и в электронное, и в бумажное обращение стоит добавить «волшебную» фразу:Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе.Инспекторы вынуждены воспринимать её всерьёз, потому что на этот раз закон на стороне заявителя (ст.

6 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

):При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении [.] гражданина без его согласия.Так что если инспектор добросовестный и дорожит своим задним местом, то при проверке он откусит себе язык не станет радостно сообщать работодателю: «Здрасьте! А я по жалобе вашего работника Васи!» Тут ещё многое зависит от сути обращения.

Если ваша жалоба носит обобщённый характер (

«в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»

), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников.

Ну или достаточно большой группы.

«Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый.

К сожалению, тот же закон запрещает инспектору требовать представления документов, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки.

Поэтому инспектор не вправе будет запросить зарплатные ведомости сразу по Васе, Пете и Коле, чтобы не спалить обратившегося к нему Васю.Вот такие расклады с анонимностью при обращении в инспекцию труда.

Не забудьте прочитать свежие статьи, касающиеся ваших трудовых прав:Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить!– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 193,8 KИнтересно865,3 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .109 · Хороший ответ39 · 129,0 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить663Показать ещё 53 комментарияКомментировать ответ…Ещё 60 ответов41ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении.

Читать далее46 · Хороший ответ5 · 32,1 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ…1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ.

— Отправить. Читать далее15 · Хороший ответ · 18,2 KКомментировать ответ…231ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 50,2 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить559Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ…27ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 32 · Хороший ответ4 · 27,0 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…9ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.11 · Хороший ответ2 · 17,3 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .
Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…9ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.11 · Хороший ответ2 · 17,3 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 15,7 KКомментировать ответ…367Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату. Читать далее14 · Хороший ответ8 · 16,0 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить13Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро.

Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы. Негде такого нет как там. Когда же их накажут.3 · Хороший ответ · 1,5 KКомментировать ответ…11ПодписатьсяВот так Ответственность наступает даже если невыплата зарбоатной платы превышет хотя бы 1 день.

А еще с недавнего времени решения трудовых органов могут выполнять роль документов, обязательных для исполнения.

То есть в суд за исполнительным листом идти не нужно.

1 · Хороший ответ · 6,0 KКомментировать ответ…Читайте также316Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ. Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру.

Копию заявления отправить работодателю. С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.6 · Хороший ответ1 · 12,9 K9,1 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.

Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.8 · Хороший ответ1 · 11,5 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ зависимости от того, в чем будет суть вашей жалобы.

Документы, связанные с вашей рабочей деятельностью, другие материалы по вашему усмотрению. Возможно, фото, видео. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

Хороший ответ · 1,3 K174Судебный юрист, г. Москва, сайт: lexlife.ru , эл.почта: работодатель задерживат выплату заработной платы/выходного пособия и иных выплат, то вы можете обратиться:

  1. в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если нет спора о праве)
  2. Прокуратуру (особенно, если имеется просрочка оплаты более чем на 2 месяца (полной суммы), 3 месяца (более половины суммы). Ответственность: ст.145.1 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ
  3. в ГИТ (Государственная инспекция труда).

3 · Хороший ответ2 · 2,9 K42У меня была переригистрация в центре занятости 26 июня, были начислены 5500 рублей, но до сих пор, а это уже 21 июля, мне эти деньги так и не поступили на счёт. По телефону мне каждый раз говорят ждите, но сколько ждать?

И почему деньги начисленные государством наш местный центр занятости держит у себя? 43 · Хороший ответ1 · 53,9 K

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Мамонтова Татьяна Автор PPT.RU 14 февраля 2020 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  • Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.
  • Обратиться с жалобой лично.
  • Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в — .

Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно или на портале .

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя.

Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных.

Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно.

Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда.

А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение . Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен. На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте . На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения. Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и , если письмо содержит дополнительные документы.

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение.

При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить.

Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы.

Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде. 3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только . Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом.

При задержках зарплаты, например.

Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

В ст. 11 п. 1 рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса.

В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании , вы имеете на это право.

Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия.

Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций.

Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы. Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.

от Иванова Ивана Ивановича, проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв.

2 тел. 222-333 Заявление Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора). На основании изложенного, руководствуясь статьями , , , — , , Прошу: Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника).

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

  1. расчетные листы;
  2. трудовой договор;
  3. копия трудовой книжки;
  4. другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______ Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте.

Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения.

Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы.

Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными.

Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  2. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
  3. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
  4. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  5. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;
  6. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  7. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  8. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

На руководителя организации может пожаловаться:

  1. Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;
  2. Потенциальный кандидат на рабочее место.

    Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  1. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  2. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
  3. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

В трудовую инспекцию:

  1. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
  2. Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  3. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  1. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;
  2. Заполните все поля, помеченные звездочкой.
  3. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  1. Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  2. Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  3. Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  4. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  5. Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;
  1. Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  2. В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  3. В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;
  4. Максимум объективности.

    В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;

  5. Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  6. Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  1. Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  2. Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  3. В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  4. В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;
  5. В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  1. В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  2. Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных.

    Возможно с вами просто не смогли связаться;

  3. Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  4. Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

Наберитесь терпения!

Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд.

Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения».

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  1. Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
  2. Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет или ;

Жалоба в трудовую инспекцию

— это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Куда лучше жаловаться на работодателяКак правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  • в трудовую инспекцию
  • в суд
  • в прокуратуру

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  • ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  • основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  • наименование государственной инспекции труда;
  • наименование обращения — ;
  • при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
  • дата и подпись заявителя.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подача жалобы в трудовую инспекциюПодать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа.

Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.Анонимная жалоба в трудовую инспекциюПри подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию.

Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку.

Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекцииПисьменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.

Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.Образец жалобы в трудовую инспекциюВ _______________________________________(наименование трудовой инспекции)От _______________________________________(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Прошу:

  • При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
  • Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  • Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  • Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  • Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
  • Копия трудовой книжки или трудового договора
  • Расчетные листы

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.

Подпись _______Скачать образец жалобы:

(общий образец)

по заработной плате

после увольнения

коллективная Рубрики ПРИЛОЖЕНИЯ К ИСКУ Навигация по записямЗаявление о выдаче документов, связанных с работойХодатайство о привлечении специалиста

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

6 марта 2020 Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права.

Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку!

Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно. Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
  2. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
  3. принуждение к работе во внеурочное время.
  4. невыплата пособий;
  5. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
  2. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;
  3. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.

Права нарушаются и при увольнении:

  1. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
  2. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;
  3. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
  2. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.
  3. Соблюдение норм трудового законодательства.
  4. Ход разбирательств после несчастных случаев.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники. Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно!

Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. налагается штраф;
  2. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.
  3. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций. Постарайтесь оперировать только фактами.

Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку!

С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
  2. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.
  3. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  4. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа. Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.
  2. труддоговор;
  3. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более.

Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
  2. реквизиты трудиснпекции;
  3. подпись обратившегося и число.
  4. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично. Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку!

На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе ().

После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  2. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
  3. задать вопрос и получить компетентные консультации.
  4. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  2. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
  3. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  4. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
  5. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  6. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
  7. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  8. далее потребуется авторизация через Госуслуги;

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы. В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно! В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).
  2. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  3. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант.

Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+