Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Куда обращаться при задержке заработной платы в московской области

Куда обращаться при задержке заработной платы в московской области

Куда обращаться при задержке заработной платы в московской области

Куда пожаловаться на работадателя, если задерживает зарплату?

Марина Б.28 ноября 2018 · 1,4 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа19ПодписатьсяНа основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу зарплаты на пятнадцать дней, но не более того. Если данный срок прошел, то трудящийся может не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства.

Но для этого необходимо поставить в известность. Читать далееХороший ответ · 1,1 KКомментировать ответ… скрыт()Читайте также2,9 KИщу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.61 · Хороший ответ24 · 48,3 K42У меня была переригистрация в центре занятости 26 июня, были начислены 5500 рублей, но до сих пор, а это уже 21 июля, мне эти деньги так и не поступили на счёт.

По телефону мне каждый раз говорят ждите, но сколько ждать? И почему деньги начисленные государством наш местный центр занятости держит у себя?

43 · Хороший ответ1 · 54,5 K933Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.

Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут. Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу.

И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много. Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору? Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой.

Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало. Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую.

Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее. Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ1 · 12,3 K89Работодателю плевать на ваше здоровье.Вы помрете,других найдём.Не хотите работать во время эпидемии-ваши трудности.Примерно такой подход на нашем производстве.94 · Хороший ответ4 · 25,3 K3,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Если работодатель не дает отпуск или не пускает на больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор.

А если задерживает зарплату или не выплатил расчет, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.22 · Хороший ответ2 · 16,8 K

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

10 июняПроблема с невыплатой заработной платы работникам на сегодняшний день обострилась из-за эпидемиологической обстановки и введёнными «нерабочими днями». С 30 марта Президент РФ ввел так называемые «нерабочее дни» с сохранением заработной платы, которые продлились до 11 мая включительно.

Это очень обострило и без того существовавшую проблему с задержками и невыплатами зарплат в нашей стране.Представляем алгоритм действий, как быть в такой ситуации.Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата включает в себя:✅вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ✅компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера),✅стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Каждый работник имеет оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад не может быть ниже МРОТ (например, в России — 12 130 руб., в Москве — 20 195 руб., в Московской области — 15 000 руб., в Санкт-Петербурге — 19 000 руб., в Томской области дифференцированный МРОТ — от 15 679 руб.

до 26 686 руб.).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (статья 135 УК РФ).Следовательно, работник должен получать ту заработную плату, которая установлена в трудовом договоре.Заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца, то есть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Сделаем маленькое отступление и разберём вопрос оплаты в «нерабочие дни».Министерство труда РФ давало разъяснения о порядке выплаты заработной платы в «нерабочие дни», которые были установлены Президентом РФ.

В рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны были получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором ().Размер оплаты должен был соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).То есть норма рабочего времени для работников в апреле и 6-8 мая оставалась той же, какой была бы без введения режима «нерабочих дней», а все часы, которые были бы для работника рабочими по его графику, должны были считаться работодателем фактически отработанными и оплачиваться в общем порядке. Кроме этого, Работникам, которые продолжали работу в «нерабочие дни», должна была выплачиваться их обычная, а не повышенная зарплата. Также было отмечено, что тем сотрудника, которые были переведены на удаленный режим работы, работодатель должен был сохранить их обычную зарплату в полном объеме.Как показала практика, многие работодатели без каких-либо обоснований, либо не выплачивали заработную плату вообще (например, отправив работника сидеть дома, без должного документального оформления), либо переводили на удаленный режим работы, но при этом снижали работникам заработную плату.Мы приведем универсальные способы решения проблемы с невыплатой заработной платы.Они касаются любой ситуации связанной с задержкой или невыплатой зарплаты.

Эти методы можно применять либо вместе, либо отдельно друг от друга. Самый, на наш взгляд, очевидный способ решения проблемы — письменно обратиться к работодателю ().Это возможность попытаться бесконфликтно решенить проблему и, с другой стороны, это является возможностью собрать доказательства о задержке заработной платы. Письменное обращение составляется в произвольной форме.

Рекомендуем зафиксировать в нем: размер и период задолженности. Также правильно будет указать срок в течении которого вы требуете произвести расчеты (обычно 5-10 дней).Если заявление подается лично, то рекомендуем снять копию, на которой отдел кадров должен поставить дату и подпись о получении заявления.Можно такое заявление подать почтой, НО обязательно с описью и с уведомлением о вручении. Так вы точно сможете подтвердить, что именно вы направили и какого числа работодатель получил ваше письмо.

Дополнительно рекомендуем отдельным заявлением сразу запросить 2-НДФЛ (за полгода или год), а также копию табеля рабочего времени.

Право работника на эти документы предусмотрены статьей 62 ТК РФ. В течении 3-х рабочих дней работодатель должен выслать почтой или выдать лично заверенные экземпляры запрашиваемых документов. Работодатель не имеет права отказать в выдаче таких документов.В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ).

В этом случае о своем решении работник обязан известить работодателя в письменной форме, подав соответствующее уведомление ().В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте, и за ним на этот период сохраняется средний заработокНо в случае выплаты заработной платы или после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату зарплаты в день выхода работника, работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня.Если обращение к работодателю не дало результата, то тогда необходимо обращаться за помощью в государственные органы.
В этом случае о своем решении работник обязан известить работодателя в письменной форме, подав соответствующее уведомление ().В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте, и за ним на этот период сохраняется средний заработокНо в случае выплаты заработной платы или после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату зарплаты в день выхода работника, работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня.Если обращение к работодателю не дало результата, то тогда необходимо обращаться за помощью в государственные органы. Один из них — трудовая инспекция.

Сразу отметим, что срок на обращению в трудовую инспекцию составляет 3 месяца с момента когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и её территориальных органов.

Обращение в трудовую инспекцию может быть подано непосредственно инспектору, направлено заказным письмом (), электронной почтой по адресу, указанному на сайте территориального органа (например — ), или можно обратиться по Интернету на портале Роструда (). Отмечаем!!! Гражданин имеет право, чтобы при обращении его данные были скрыты перед работодателем.

Для этого в обращении можно указать, что имеются возражения против сообщения работодателю данных гражданина.

В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (статья 358 ТК РФ).

К обращению рекомендуем приложить документы, которе подтверждают трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, копию пропуска на работу и т. п.), а также доказательства невыплаты зарплаты (2-НДФЛ, выписка из табеля рабочего времени и т.п.).

Инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. Инспектор должен будет запросить у работодателя документы и иную информацию для проверки фактов, указанных в обращении. Обязанность доказывания отсутствия вины лежит на работодателе!По результатам проверки, если факты невыплаты заработной платы подтвердятся, инспектор выдает предписание и рассматривает вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

Обязанность доказывания отсутствия вины лежит на работодателе!По результатам проверки, если факты невыплаты заработной платы подтвердятся, инспектор выдает предписание и рассматривает вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Поскольку при невыплате зарплаты имеется возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности, для проверки действий работодателя и восстановления своих нарушенных прав гражданин может обратиться непосредственно в прокуратуру.Заявление в прокуратуру фактически ничем не отличается от заявления в трудовую инспекцию.На сегодняшний день в прокуратуру можно . На сайте необходимо выбрать прокуратуру региона, а если необходимо, то и района.

А дальше заполнить необходимые поля. Есть возможность приложить сканированные документы. Срок рассмотрения обращения не более 30 календарных дней.

Это крайний способ решения проблемы, когда уже другие методы не подействовали на работодателя.Но отметим, что очень действенно может быть одновременное обращение в суд и заявление в адрес работодателя. Он может понять серьезность ваших намерений и урегулировать трудовой спор до разрешения его в суде.

Заявление в суд можно будет отозвать.

С исковым заявлением можно обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту регистрации.Важно запомнить: при рассмотрении дела в суде работник не обязан доказывать вину работодателя.

Обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе.

При подаче искового заявления работник не платит государственную пошлину. Срок для обращения в суд по спорам о зарплате составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (статья 392 ТК РФ).НО! Если трудовые отношения не прекращены, заявление о взыскании заработной платы будет удовлетворено за любой срок, поскольку нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Кроме суммы невыплаченной зарплаты работник имеет право требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда (статья 237 ТК РФ; пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Размер морального вреда необходимо определить изначально, на усмотрение гражданина.

Окончательную сумму определяет суд. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа.На сегодняшний день ключевая ставка составляет 5,50% годовых. Дополнительно отметим, что у работника имеется возможность подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате (упрощенная судебная процедура).

Заявление подается мировому судье, но только в случае, если сумма требований не превышает 500 000 рублей (статья 121, статья 122 Гражданско-процессуального Кодекса РФ).В соответствии со статьей 5.27 КоАП работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  1. на должностных лиц и ИП налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  2. для юридических лиц штраф — от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение 2-х и более месяцев, то работодатель может понести уголовную ответственность.

Так, в соответствии со статье 145.1 УК РФ работодателю может грозить наказание:

  1. штраф — от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  2. либо лишение свободы на срок до 3 лет, а также лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Подписывайтесь на нас в соцсетях (ссылки в шапке профиля), чтобы быть в курсе новых законопроектов и законов, получать комментарии, разъяснения и правовые рекомендации.Если у вас есть вопросы или пожелания, обращайтесь через соцсети.

Мы обязательно поможем и ответим!

Что делать, если задерживают зарплату

13 февраля 2018Подробная инструкция, которая поможет получить деньги.Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату.

Аргументируйте своё требование статьёй 236Трудового кодекса РФ.Для расчёта компенсации применяется следующая формула:(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержкиС 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать.

Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.Напишите о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии.

Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Нельзя приостанавливать работу, если:

  1. Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.
  2. Вы госслужащий.
  3. Вы работаете на особо опасном производстве.
  4. В стране действует режим ЧС или введено военное положение.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить , вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

  1. Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  2. Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  3. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  4. Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение.

Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

  1. Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  2. Заявление: письменное или электронное.
  3. Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.Пожаловаться в Роструд можно:

  1. Лично. Напишите о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального . В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
  2. Через интернет. Для этого у Роструда есть .

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.Направьте о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили.

В конце сформулируйте просьбы.Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

  1. Срок исковой давности: 1 год.
  2. Госпошлина: отсутствует.
  3. Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства.

Минимум времени и хлопот.Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству.

Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за .Тут придётся написать . К нему нужно приложить:

  1. Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  2. Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).
  3. Документы о размере зарплаты.

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете , без двухнедельной отработки.

В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 29.09.2020, 23:03 юрист, Ивчик Наталья Юрьевна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ303 просмотров 123 дочитываний 12 июля 2021 в 22:49 Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч.

6 ст. 136 ТК РФ).В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав.

142 ТК РФ).Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:Прокуратуру.В Трудовую инспекцию.В суд.Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме. Обычно такое заявление именуется жалобой.

В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.

К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция.

Рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».Заявление, поступившее от работника (в т.ч. через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст.

12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.Для обращения в суд нужно:Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).Получить уведомление о его принятии и регистрации.Принять участие в судебном процессе.Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца.

Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.да 23 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 23 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (4)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?

21 маяДобрый день, уважаемые читатели!

Каждый экономический кризис обостряет проблемы трудовых взаимоотношений.

Сокращение штата, принудительная отправка в отпуск за своё счёт и т. д. Но основная проблема всё же — это несвоевременная выплата заработной платы. Об этом сегодня и поговорим. Что делать работнику в такой ситуации и что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы.

Каждый гражданин имеет право на достойную оплату своего труда, согласно статье 37 Конституции Российской Федерации. То же самое записано в 21 статье Трудового Кодекса.За нарушение этого права законодательство предусматривает различные виды наказания: дисциплинарное, материальное, административное и уголовное.

Начнём с материального.Работник имеет право требовать зарплату, которую ему задержали и проценты за каждый день просрочки. Отсчёт просрочки начинается с даты в которую должна была быть выплачена заработная плата, которая указана в трудовом договоре. Если день выдачи ЗП выпадает на выходной, то она должна быть выплачена в ближайший рабочий день.Как считается пеня за просрочку: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки от невыплаченной суммы.

На 21.05.20 ключевая ставка составляет 5,5%.Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ Пени должны быть выданы работнику одновременно с выдачей заработной платы и для этого ему не нужно писать никаких заявлений и не куда дополнительно обращаться.Наступает, если ЗП не выплачивалась более 2 месяцев.1. Должностные лица. Для руководителя организации, если это нарушение совершено впервые — штраф 10 тыс. рублей. Если повторно то штраф уже 20 тыс.

рублей. Если оно совершалось неоднократно (три и более раз), то руководителю грозит лишение занимаемой должности с запретом занимать руководящие посты сроком на 3 года.2.

Юридические лица. Если совершено впервые штраф от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф до 70 тысяч рублей. Как работнику привлечь организацию к административной ответственности?

Только подав заявление в суд. Только он устанавливает вину в данном правонарушении и назначает наказания.Но можно обратиться в суд не напрямую, а через прокуратуру или трудовую инспекцию. А они уже, проведя свое расследования, передадут материалы в суд.

Возникает только в том случае, если будет доказано, что должностное лицо намерено не выдавало заработную плату, пуская деньги на другие цели. Хотя предприятие имело такую возможность.

То есть будет доказан злой умысел. В этом случае у руководителя возникает уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.

Опять же если только заработная плата не выплачивалась в полном объеме больше двух месяцев. Руководителю может грозить наказание от штрафа в размере полумиллиона рублей и до лишения свободы на срок до 3 лет. В случае задержек заработной платы можно обратиться:

  1. В суд.
  2. В прокуратуру;
  3. В профсоюз;
  4. В трудовую инспекцию;

Кроме этого Трудовым Кодексом (статья 142) предусмотрено, что если задержка заработной платы составила больше двух недель, то сотрудник имеет право не выходить на работу.

Но для этого он должен письменно уведомить об этом руководство. Когда же руководство ответным письмом известит от дате выдачи заработной платы, то работник обязан снова выйти на работу. Или это будет засчитано как прогул.

Такая мера распространяется не на всех работников.

Военные, сотрудники полиции, МЧС и некоторые другие такого права не имеют.На этом всё. Поддержите канал лайком и подпиской, если вам нравятся наши статьи.

Подписаться можно .Читайте ещё:

Задержка заработной платы на работе – что делать и куда обращаться?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,На сайте юрист, Кочетков Александр Владиленович Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ3 093 просмотров 68 дочитываний 30 марта 2021 в 16:38 Краткое содержание:Работодатель задерживает з/п, обещает скоро выплатить з/п или просто предлагает взамен какие-либо товары/продукцию? В данной статье рассмотрим вопросы о з/п, получении компенсации и моральном ущербе при непостоянных выплатах, а также способах защиты своих трудовых прав.Заработная плата бывает в виде:• вознаграждения работника за его работу, которая выполняется по факту;• компенсационных выплат (доплат либо надбавок) – допустим, допла­ты за работу в ночное время, в выходные дни, сверхурочную работу, работу по совместительству и т.

п. или надбавки за выслугу лет и т.

п.;• стимулирующие выплаты (премии и другие выплаты поощрительного характера), т.е.

дополнительный вид з/п, основания для таких поощрений могут быть различными.Независимо от формы собственности организации з/п не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).В соответствии со ст. 36 ТК РФ выплата з/п должна производиться 2 раза в месяц. При этом дни выплаты должны быть определены внутренними нормативными актами работодателя и и в трудовом договоре.Выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц: главное, чтобы промежуток между выплатами не превышал половины месяца.

Например, правилами внутреннего распорядка в организации может быть установлено, что выплата з/п за первую половину месяца будет производиться 15-го числа текущего месяца, а за вторую – 30-го числа текущего месяца.

Если датой з/п за первую половину месяца установлено 20‑е число текущего месяца, то з/п за вторую половину должна быть установлена не позднее 5-го числа следующего месяца.В случае попадания дня выплаты з/п на выходной или нерабочий праздничный день, такая выплата должна быть произведена работодателем накануне этого дня.Работодатель может установить режим выплаты з/п чаще чем 2 раза в месяц – например, на предприятии может быть установлено, что з/п начисляется за одну отработанную неделю. Но установить режим выплаты з/п реже одного раза в полмесяца работодателю запрещается, даже если будет от работника заявление о том, что он желает получать з/п только 1 раз в месяц.

В случае нарушения данного требования ТК РФ работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).Существуют следующие способы получения з/п:1.

Наличными в кассе предприятия.Законом определяется, что основным способом выплаты з/п является получение работником наличных денежных средств по месту выполнения работы.2.

Безналичный перевод на банковскую карту работника.Сейчас большинство работодателей заключают с банками договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для своих работников. Это, естественно, очень удобно и позволяет предприятию всю сумму з/п перечислять в банк одним платежом с приложением реестра, в котором указываются суммы для зачисления на конкретный счет каждого работника. Для многих работников такая форма получения з/п также удобна.Следует помнить, что и при переводе з/п на банковскую карту работодатель в письменной форме обязан извещать своего работника, путем выдачи заработных квитков установленной формы:• о составных частях з/п;• о размерах иных начисленных сумм (компенсации, надбавки);• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;• об общей сумме, подлежащей выплате.В случае невыдачи такого уведомления о з/п и её составных частях работодатель может быть привлечён к административной ответственности.Работодатель вправе перечислять з/п на карту работника только с его письменного согласия.Работодатель не может «привязать» работников к конкретному банку.

Сотрудник вправе изменить банк в любое время, а также имеет право просто отказаться получать з/п безналичным способом. Для этого работнику необходимо подать работодателю заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты з/п (ст. 136 ТК РФ).3. Получение з/п в неденежной форме.ТК РФ не запрещает получение з/п в неденежной форме – например, в виде готовой продукции.

Однако такая форма оплаты возможна только с письменного согласия работника и не может превышать 20% от заработка работника. Соглашения о выплате зарплаты в неденежной форме более 20% являются ничтожными и не имеют юридической силы.Следует помнить, что в случае выдачи долговой расписки вместо з/п это не будет считаться выдачей з/п, законом это запрещено.Если договором установлены сроки выплаты з/п, работодатель обязан их исполнять, в противном случае предусмотрена ответственность.Ответственность может быть материальной, административной и уголовной.Административная и уголовная ответственность наступает, если работодательнарушает сроки выплаты з/п.

Таким образом, за несвоевременную выплату з/п предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при повторном нарушении – ч. 4 ст. 5.27 КоФП РФ, различие только в размерах штрафных санкций.За повторное нарушение в течение года руководитель (не юрлицо) может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-х лет.За неполную выплату з/п свыше 3-х месяцев руководитель может быть лишён свободы на срок до 1 года.

В случае, если не выплачивается полная з/п в течении 2-х месяцев руководитель может быть лишён свободы на срок до 3-х лет в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.За каждый день задержки выплаты з/п работнику положена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования он невыплаченных в срок сумм, которая начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Ээто уже материальная ответственность.

Компенсация и задержанная з/п выплачиваются работнику одновременно.1.

На имя руководителя предприятия написать заявление в произвольной форме о выплате задолженности по з/п с указанием периода задолженности, желательно составить 2 заявления, на одном должна стоять печать организации и подпись ответственного (секретаря, помощника руководителя) о приеме данного заявления, должен стоять входящий номер документа, который заносится в журнал организации; Либо отправляете заказным письмом с уведомлением о получении, с описью (указать, что отправляете заявление).2. Работник вправе приостановить работу до момента полной выплаты з/п при задержке з/п на срок более 15 дней. Работодателя необходимо уведомить письменно путем подачи уведомления, в котором указать, что «ввиду задержки з/п за такой-то срок (например, за май), которая составляет более 15 дней, в соответствии со статьями 142 и 379 ТК РФ приостанавливаю исполнению своих должностных обязанностей до полного погашения задолженности по з/п.

Обязуюсь приступить к работе на следующий день после получения письменного уведомления о готовности выплатить задержанную з/п в день выхода на работу».В данном случае работник может не присутствовать на рабочем месте, на весь период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.3. За содействием при нарушении работодателем сроков выплаты з/п работник может обратиться в госинспекцию по труду, как лично, так и путем подачи электронной формы жалобы с обязательной процедурой регистрации через Госуслуги, а также в Прокуратуру по месту расположения работодателя.Если вы не желаете, чтобы при проверке обращения Ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю своих личных данных.

В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).К обращению рекомендуется приложить трудовой договор, квитанции о з/п, доказательства невыплаты з/п при их наличии, ответ на данное обращение будет предоставлен в течении 30 дней, но на практике внеплановая проверка происходит через несколько дней и выдается предписание работодателю о недопустимости нарушения действующего законодательство с указанием срока для исполнения своих обязательств, работодателя также привлекут к административной ответственности.4.

В случае игнорирования работодателем предписаний надзорных органов необходимо обратиться с иском в районный суд (ст. 392 ТК РФ), в данном случае истец не платит госпошлину по делам о нарушении работодателем трудовых прав.Сроки обращения в суд выглядят так:1) по спорам, связанным с увольнением, предусмотрен срок 1 месяц;2) разрешение индивидуального трудового спора – 3 месяца со дня, когда узнал о нарушении своих прав;3) по спорам о невыплате или неполной выплате з/п и других выплат – 1 год.Если отношения с работодателем не прекращены, иск о взыскании невыплаченной з/п будет удовлетворён за любой срок, так как нарушение носит длительный характер и обязанность работодателя по своевременной выплате з/п сохраняется в течении всего периода действия трудового договора.Работник вправе требовать выплату компенсации и уплаты морального вреда (ст. 237 ТК РФ), которые определяет истец по своему усмотрению в разумных рамках, конечно.да 7 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 7 / -1 нет Автор: (8), Пользователи: (3), (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (24)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Задержка зарплаты: куда жаловаться?

7 августа 2018Не вовремя выплаченная заработная плата – прямое нарушение ТК РФ и повод для жалобы. Куда и как?В соответствии со ст.

236 ТК РФ задержка заработной платы является поводом для судебных разбирательств. Отсчет просроченного времени начинается со дня, следующего за отказом в выплате, и заканчивается после полного погашения задолженности. При этом работник имеет право на ряд контрмер в отношении работодателя:

  1. составление искового заявления в суд с требованием о выплате полагающихся средств;
  2. приостановка работы (актуальна не для всех должностей) по истечение 15 суток;
  3. обращение в полицию, прокуратуру, следственный комитет о решении вопроса о возбуждении уголовного дела против работодателя (спустя 2 месяца).
  4. обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателя ТК РФ (со следующего дня);

Работник может направить жалобу в трудовую инспекцию лично, заказным письмом, а также через официальный сайт организации.

Заявление не имеет унифицированной формы, но составляется с учетом следующих требований:

  1. С красной строки составляется информационная часть обращения с указанием его причины (невыплата зарплаты), данных о работодателе, фактического адреса организации. В теле письма упомянуть, что работодателем была нарушена ст. 136 ТК РФ. Перечислить прилагающиеся к заявлению документальные подтверждения неправомерных действий начальника (при наличии);
  2. По центру листа пишется наименование документа — «Жалоба», либо «Обращение»;
  3. В правом верхнем углу документа указывается наименование гос. учреждения и ФИО его руководителя в дательном падеже, а также ФИО и должность заявителя в родительном падеже;
  4. Дата составления документа проставляется под телом письма в левом углу, подпись с расшифровкой – в правом.

Поступившая в трудовую инспекцию жалоба является поводом для проведения проверки работодателя.

Отчет о ее результатах будет направлен заявителю.

При обнаружении систематических задержек заработной платы и прочих нарушений ТК на работодателя будет заведено административное, либо уголовное дело.Заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы не принимаются от следующих профессионалов:

  1. сотрудники, обеспечивающие различные виды связи.
  2. работники скорой и неотложной медицинской помощи;
  3. персонал, обслуживающий опасные виды производства и оборудования;
  4. персонал, чья деятельность напрямую связана с энергообеспечением, газо-, водо- и теплоснабжением, отоплением;
  5. государственные служащие;

Прочие категории работников на основании ст. 142 ТК РФ имеют право по истечении 15 дней с момента образования задолженности по заработной плате подать заявление о приостановлении трудовой деятельности.

Документ составляется в 2 экземплярах и передается работодателю для письменного заверения. Один образец начальник оставляет себе, второй передает заявителю. Основанием для возобновления трудовой деятельности является уведомление о готовности работодателя произвести выплату заработной платы в день выхода сотрудника на работу.

При этом начальство обязуется передать работнику не только основную и среднюю зарплату, но и компенсационную выплату за каждый день просрочки.В случаях, когда работодатель имеет задолженность по заработной плате сроком более 2 месяцев, сотрудник может обратиться с заявлением в прокуратуру. Ходатайство составляется в произвольной форме, может быть индивидуальным, либо коллективным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+