Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Куда обратиться если незаконно уволили с работы

Куда обратиться если незаконно уволили с работы

Куда обратиться если незаконно уволили с работы

Куда обращаться, если уволили незаконно?

Анонимный вопрос25 июля 2018 · 15,7 KИнтересно4722Юридические услуги для бизнеса и граждан с оплатой за результат! Подробнее на сайте · ПодписатьсяОтвечаетК сожалению, незаконное увольнение сотрудников — это очень частое явление в нашей стране, особенно на фоне коронавируса, так что работодатели, которые не слишком дорожат своей репутацией лишний раз не утруждают себя соблюдением прав и гарантий работников. Тем не менее, незаконное увольнение можно и нужно оспаривать и добиваться справедливости. Существует три варианта действий, которые можно использовать и одновременно:

  1. Прокуратура. Прокуратура также рассматривает заявление в течение 30 дней с момента регистрации. Иной раз сам факт обращения в прокуратуру заставляет работодателя пойти с работником на мировую. Тем не менее, не стоит ограничиваться только одной из возможных инстанций.
  2. Трудовая инспекция. Трудовая инспекция обязана рассмотреть ваше заявление в течении 30 дней, но дальнейшая реакция может серьезно затянуться, поскольку трудовой инспекции предстоит провести множество проверок и далеко не факт, что они будут эффективны.
  3. Суд. Главное преимущество суда заключается в том, что именно в судебном заседании будут наиболее подробно рассмотрены все факты и детали, касающиеся увольнения, тем не менее, надо помнить о достаточно коротком сроке исковой давности по делам о незаконном увольнении. Он составляет всего один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. К сожалению, даже факт обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока исковой давности, поэтому если вы считаете, что вас уволили незаконно, то действовать нужно достаточно быстро.

Вывод:В случае если вы считаете своё увольнение незаконным, то лучше всего использовать одновременно все вышеперечисленные инстанции для защиты своих нарушенных прав, делать все достаточно быстро, следить за сроками, чтобы их не пропустить и по возможности обратиться к грамотному специалисту знакомому со всеми юридическими тонкостями трудовых споров.

При этом не стоит пренебрегать судом, поскольку именно судебный процесс на практике наиболее эффективный способ отстоять свои права.

Подробнее прочитать про можно на нашем сайте.Оказываем юридические услуги с оплатой за результат!2 · Хороший ответ1 · 1,7 KКомментировать ответ.Ещё 5 ответов32ПодписатьсяОтвечаетДобрый день. Существует три варианта куда обращаться при незаконном увольнении: — трудовая инспекция; — прокуратура — суд.

В трудовую инспекцию подается жалоба на незаконное увольнение, а в суд – иск.

Основой для обоих случаев становится оформление увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ «по инициативе работодателя».

Особенностью этой статьи. Читать далее6 · Хороший ответ · 6,1 KКомментировать ответ.3ПодписатьсяЛучше всего, конечно же, в прокуратуру, но можете тут себе и какой-то другой вариант подобрать.5 · Хороший ответ2 · 3,9 KКомментировать ответ.1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Если вы считаете свое увольнение незаконным, то это можно и нужно обжаловать. Воспользуйтесь нашей бесплатной детальной инструкцией “Незаконное увольнение” https://destralegal.ru/catalog/workers_rights/illegal-dismissal. В ней указан четкий алгоритм действий в случае незаконного увольнения.

Обращаться необходимо в следующие орг. Читать далееХороший ответ · 242Комментировать ответ.2,5 KМама с 4-летним стажем. Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.ПодписатьсяМожно обратиться в профсоюз, если таковой имеется в организации.

Если профсоюза нет, то можно пожаловаться государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но если вы видите, что инспекция и прокуратура работают медленно, не тяните и подавайте на бывшего работодателя в суд.10 · Хороший ответ5 · 6,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также25,0 KAequĭtas sequĭtur legemУвольнение в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, в частности по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только в случае фиксации такого нарушения в установленном законом порядке, то есть состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено либо медицинским заключением, либо другими видами доказательств.4 · Хороший ответ1 · 8,4 K1,6 KУ кого много ответов, должно быть еще больше вопросов.Если в отношении вас совершено мошенничество, то вы можете подать заявление в отделение полиции по месту жительства или по месту совершения противоправного деяния.Если вы предполагаете, что в деятельности лица или организации содержатся признаки мошеннических действий, то можно обратиться с заявлением в прокуратуру с просьбой проверить данные лицо или организацию.42 · Хороший ответ4 · 30,6 K559HR manager / HR консультантСоберите информацию. Поговорите с окружением руководителя, в чем претензии и на сколько все серьезно.Обдумайте свои перспективы.Если решение принято, оно, скорее всего все равно вас настигнет.

Если не сейчас, то спустя пару месяцев.

Все это время вам будет крайне некомфортно.

Инода это выливается в стресс и болезни.Начинайте просматривать рынок и ездить на собеседования. Постарайтесь ситуацию опередить и выйти из нее сохранив достоинство.

Увольнение всегда убивает самооценку.Можно попрбовать выйти на прямой разговор с руководителем. И прямо задать вопрос: ходят слухи что.? Я бы хотел это прояснить.Если вы начнете работать лучше, врядли это поможет. Когда стоит задача сократить издержки или проститься с вами, потому что вы не нравитесь – ваши усилия никто не оценит.Если же у вас нет выхода – потерять работу вы не можете себе позволить, найти другую сейчас в тоже, и лучше уж стресс с деньгами, чем сохраненное достоинство без них – крепитесь.Делайте свою работу, не подписывайте никаких бумаг, ходите на работу вовремя, соблюдайте должностную инструкцию и делайте все, чтобы формальных поводов вас уволить не было.
Когда стоит задача сократить издержки или проститься с вами, потому что вы не нравитесь – ваши усилия никто не оценит.Если же у вас нет выхода – потерять работу вы не можете себе позволить, найти другую сейчас в тоже, и лучше уж стресс с деньгами, чем сохраненное достоинство без них – крепитесь.Делайте свою работу, не подписывайте никаких бумаг, ходите на работу вовремя, соблюдайте должностную инструкцию и делайте все, чтобы формальных поводов вас уволить не было. Демонстрируйте поведением, что вы все понимаете, и это все крайне неприятно, но увольнение в ваши планы не входило.Проконсультируйтесь с юристом или знакомым кадровиком.Если вы трудоустроены официально, уволить сотрудника законными способами компании крайне тяжело.23 · Хороший ответ1 · 10,3 K2,5 KМама с 4-летним стажем.

Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.Сначала нужно написать заявление работодателю. Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет.

Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги.

Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.44 · Хороший ответ8 · 51,1 K312Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру. Копию заявления отправить работодателю. С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.6 · Хороший ответ1 · 11,9 K

Уволили с работы незаконно

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Незаконно уволили с работы, что нужно что бы по закону восстановится?
  2. Спросить
  3. Куда обратиться если меня незаконно уволили с работы.
  4. Меня хотят незаконно уволить с работы.

Советы юристов:Колпаков Сергей Валентиновичг.

Тюмень • Вопросов: 111817.04.2018, 09:41Куда обратиться если меня незаконно уволили с работы.вопрос №14114393 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 688•ответов: 1 037•г. Новосибирск 17.04.2018, 09:50 Здравствуйте Если считаете, что уволили незаконно, то напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Удачи Вам в решении вопроса. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 641•ответов: 14 497•г.

Саратов 17.04.2018, 09:55 В суд, т.к. это индивидуальный трудовой спор, его разрешает только суд Срок подачи иска — 1 мес.

ст. 392 ТК рф. можете обратиться [b]одновременно [/b]и в гит, но не стоит ждать ответа от них — иначе срок обращения в суд пропустите, и суд его не восстановит по причине обращений в гит.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 737•ответов: 2 316•г.

Ижевск 17.04.2018, 10:03 Здравствуйте, Сергей! Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по индивидуальным трудовым спорам или сразу суд. Обращаю внимание, что сроки достаточно сжатые: если обжалуете незаконное увольнение сразу в суд, то у Вас на это ровно месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 406.01.2018, 17:41Меня хотят незаконно уволить с работы.вопрос №13689921 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 170•ответов: 426•г. Тамбов 06.01.2018, 17:46 Здравствуйте!

Для того чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос, от Вас необходимо больше информации. «Незаконно уволить» — в чем это выражается?

Вам просто так сказали (пригрозили)? Или Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности?

В какой Вы должности состоите?

Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 5820.02.2017, 15:56Незаконно уволили с работы, что нужно что бы по закону восстановится?вопрос №12185372 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 70 595•ответов: 160 107•г. Липецк 20.02.2017, 15:59 Здравствуйте. Нужно как можно скорее (в течение месяца с момента увольнения) обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г. Барыш 20.02.2017, 16:00 Доброго времени суток!

Необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, приложить к заявлению необходимые документы, подтверждающие факт незаконного увольнения.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 143•ответов: 269•г. Воронеж 20.02.2017, 16:05 Добрый день.

Для Вас есть смысл обратиться в судебные органы с иском о незаконном увольнении, и чтобы либо работодатель переформулировал основания для увольнения, либо восстановил. Но делать это нужно в течении месяца.

Только в трудовую инспекцию не обращайтесь, так как они часто затягивают и срок потом пропущен может быть.

Так что сразу в суд. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 2328.04.2020, 15:24На работе с начальством сложились так сказать недобрые отношения. На меня вешают проставку себе 12 часов как незаконные, хотя я изначально работал на работе не по 12 часов, а по 14.И по сути ничего не нарушал.

Свои часы только забрал. В итоге начальница сегодня звонила и просила чтобы я ушел по собственному желанию, или она напишет дисциплина руки меня все равно уволят. Ситуация не простая, но как мне правильно поступить.вопрос №17296262 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 525•ответов: 152 491•г. Москва 28.04.2020, 15:25 Здравствуйте.
Москва 28.04.2020, 15:25 Здравствуйте. Вам нужно бороться за свои трудовые права.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию ст.33 Конституции РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 549•ответов: 1 166•г.

Киров 28.04.2020, 15:32 Надо просто не поддаваться на требования начальства и делать все по закону.

Тогда начальству будет сложнее найти повод для законного увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1521.04.2020, 10:42Был незаконно уволен с работы 18 марта 2021 года! Могу ли я сейчас (21.04.2020) отступить от правила 30 дней и подать жалобу в суд, поскольку в этот период были не рабочие дни и суды в Москве не работали?

Спасибо за ответ, Игорь.вопрос №17262904 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 497•ответов: 2 875•г. Котово 21.04.2020, 10:52 Подать заявление в суд о восстановлении на работу вы имеете право (ст. 391 ТК РФ). А вот посчитает ли суд причину пропуска месячного срока уважительной, остается на усмотрение суда.

Дело в том, что Почта России работает, и всегда есть возможность подать заявление в суд по почте.

При этом почтовый штамп с датой на вашем письме будет свидетельствовать о том, пропустили вы срок обращения в суд или нет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 257•ответов: 151 684•г.

Москва 21.04.2020, 11:19 Игорь, я Вам уже ответил, что можете так как по общим правилам, если последний день срока попадает на нерабочий, последним днем срока является первый рабочий день. Вместе с тем, это не отменяет необходимости грамотного составления иска и подачи иска в суд по нужным основаниям, которые бы имели реальные шансы для удовлетворения.

Обращение в суд с ошибочно заявленными основаниями может привести к отказу в удовлетворении иска независимо от того, пропущен срок или нет. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов, как минимум для грамотного составления иска.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 59•ответов: 82•г. Москва 21.04.2020, 11:32 Здравствуйте, Игорь!

Да, Вы можете обратиться в суд, направив исковое заявление по почте. В случае пропуска срока исковой давности, и необходимо вместе с иском направить ходатайство о восстановлении пропущенного срока и предоставить доказательства уважительности причин несвоевременного обращения в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 108.04.2020, 14:37Я медицинская сестра городской поли¬клиники, уволена с работы в связи с сокращением штата без пер¬дуперждения о пердстоящем увольнении, причём непосредственно перед этим на вакантные должности администрацией поликлиники были приняты другие работники.

Считая увольнение незаконным, я пердъявила иск о восстановлении на работе.

• Есть ли у меня шанс быть восстановленной на работе?вопрос №17204911 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 1 058•ответов: 1 517•г.

Москва 08.04.2020, 14:55 Если Вас не предупредили о сокращении в срок за 2 месяца, или не предложили иные вакантные должности суд восстановит Вас на работе.

НО! Лучше нанять представителя, т. к. в любом трудовом споре есть подводные камни, а работодатели совсем не гнушаются подлогом документов.

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитать период для отпуска

Нужно будет истребовать штатное расписание, причем по состоянию и на дату уведомления и на дату увольнения, изучить все представленные работодателем документы. Если работодатель зашлет карманных свидетелей в суд, надо четко проработать линию допроса свидетеля, чтобы Суд к показаниям этого свидетеля отнесся максимально критично. Работы по трудовым спорам всегда достаточно.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 257•ответов: 151 684•г.

Москва 08.04.2020, 15:08 Александра, при правильном ведении дела в суде и своевременном обращении в суд (ст.

392 ТК РФ) — да, так как нарушены требования ст.ст. 178-180 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 3120.02.2020, 10:49Меня незаконно уволили с работы. Могу ли я привлечь работодателя к ответственности, если у фирмы сменилось название, хотя директор тот же?вопрос №16979377 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 117•ответов: 193•г.

Могу ли я привлечь работодателя к ответственности, если у фирмы сменилось название, хотя директор тот же?вопрос №16979377 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 117•ответов: 193•г. Ульяновск 20.02.2020, 11:55 Здравствуйте! Если вы считаете, что вас незаконно уволили, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, они выйдут с проверкой по месту нахождения вашего бывшего работодателя.

Также вы можете обратиться в суд, но здесь установлен срок — обращение в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Этот срок может быть продлён, если, например, вы находились на больничном. Если название фирмы сменилось, то новая фирма скорей всего правопреемник старой фирмы и её можно привлекать в качестве ответчика в суде.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15•ответов: 21•г. Омск 20.02.2020, 12:51 Добрый день.

Если у компании — вашего бывшего работодателя, остались все прежние реквизиты (ИНН, ОГРН), то можете обращаться в суд к компании, указав ее новое название. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 3119.02.2020, 19:07Меня незаконно уволили с работы. В какие сроки после увольнения я могу подать жалобу прокурору или обратиться в суд?

Есть ли какой-то регламентированный срок со времени нарушения работодателем ТК РФ моим обращением в суд или в прокуратуру?вопрос №16976563 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 9 975•ответов: 18 304•г. Новосибирск 19.02.2020, 19:48 Здравствуйте, [i]ТК РФ Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. [/i] Вам помог ответ: ДаНетг.

Чита • Вопросов: 411.02.2020, 06:0531.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе?

И нужно ли в иске указывать или расчеты?

Я не бухгалтер, считать не умею ( (вопрос №16929674 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 118•ответов: 1 989•г.

Сочи 11.02.2020, 06:15 Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Шахтинск • Вопросов: 231.01.2020, 10:06Моего мужа незаконно уволили с работы. Даже недели отработать месяц.

Выплат никаких нету. Куда нам лучше обратится.вопрос №16872732 прочитан 2 разa Юрист Зиновьева И.

С. отзывов: 37•ответов: 92•г.

Санкт-Петербург 31.01.2020, 10:13 Здравствуйте, Оксана!

Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 521.12.2019, 09:04Меня на работе уборщица обвинила в воровстве несуществующих денег в размере 1000 руб, с работы уволили, как воровку, постоянно оскорбляет, называет воровкой и грозится полицией, в соц. сетях я ее оскорбила нецензурно, увольнение было незаконным, а обвинение в воровстве клеветой.

Можно ли подать в суд за клевету?вопрос №16706771 Юрист отзывов: 50 916•ответов: 105 929•г. Барнаул 21.12.2019, 09:08 Да, обращайтесь к мировому судье.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 561•ответов: 1 302•г. Оренбург 21.12.2019, 10:50 1) Вы можете оспорить в суде увольнение. 2) Так же можете подать в суд иск о защите чести и достоинства.

3) Можете параллельно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету.

Но лучше начать с обращения к юристу, который грамотно составит все необходимые заявления. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 109•ответов: 230•г.

Оренбург 21.12.2019, 18:34 Оспаривать всё это не только можно, а даже нужно. Причём срочно, так как срок оспаривания увольнения всего один месяц. Восстанавливаться на работе при этом не обязательно — можно просто изменить основание увольнения в трудовой книжке и получить компенсацию за прогул.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 220.09.2019, 14:48С 1 марта уволена по сокращению.

Не работаю. Идёт судебный процесс по признанию увольнения незаконным и переносе даты увольнения. Если я сейчас устроюсь на работу по ТК, могу ли я изменить иск на восстановление на прежнее место работы?вопрос №16333579 Юрист отзывов: 103•ответов: 153•г. Кинешма 20.09.2019, 15:35 Добрый день, Анна.

Да, формулировку уточнить с переноса даты увольнения на восстановление на прежнее место работы Вы сможете. Тем более законом не запрещено, за исключением отдельных отдельных видов деятельности, работать в нескольких местах.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 326.08.2019, 19:07Меня уволили с работы 29 июня решением суда признано незаконным.

С 27 августа по решению суда выход на работу. Суд решил взыскать за вынужденный прогул сумму равную заработной платы одного месяца.

Фактический вынужденный прогул составил два месяца. Возможна оплата второго месяца?

Если да, то как и кто должен оплатить.вопрос №16237253 Юрист отзывов: 1 120•ответов: 1 725•г.

Пенза 26.08.2019, 19:33 Добрый день, если Вы не согласны с решением суда (1 месяц, а не два), то вправе обжаловать именно в части в судебную коллегию по гражданским делам суда субъекта.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 102.08.2019, 14:37Меня 4 года назад уволили по статье, незаконно т.к была ссора с работодателем и он из личных принципов решил уволить меня по статье нахождение на работе в нетрезвом состоянии. Теперь меня не берут на работу т.к не пропускает СБ, что делать?

Как убрать это из личного дела?вопрос №16145906 прочитан 3 разa Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г. Москва 02.08.2019, 14:40 Добрый день! Вам надо было оспаривать увольнение в установленные сроки, теперь только в судебном порядке, если есть основания для восстановления сроков: ТК РФ Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Нефтеюганск • Вопросов: 210.07.2019, 06:38Работодатель постоянно в течение длительного времени нарушает ТК РФ. З/пл. выпл. Ачивается с большими задержками и всего лишь раз в месяц.

Компенсацию за задержку не пл.атят. Приостановила работу с письменным уведомлением, согласно ст.

142 ТК РФ. Меня вообще перестали штабелировать. Склепали задним числом акты о моём незаконном отсутствии на рабочем месте (во время приостановки работы) и уволили по статье без всякого уведомления. Что делать?вопрос №16044662 прочитан 5 раз Студент отзывов: 87•ответов: 158•г.

Омск 10.07.2019, 06:53 Здравствуйте, обратитесь с жалобой в инспекцию труда или в суд с исковым заявлением, а лучше всё вместе. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 130.05.2019, 00:21Меня незаконно отстранили от работы. Я подала на организацию в суд с требованием уволить меня с компенсацией.

Скоро будет суд. После суда у меня не возникнет проблемы с устройством на новую работу?вопрос №15843752 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 7 946•ответов: 23 981•г.

Зеленоград 30.05.2019, 00:23 НЕТ-это Ваше право осуществить самозащиту своих прав в суде. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 30.05.2019, 00:34 Здравствуйте!

Никаких проблем не должно возникнуть.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 257•ответов: 151 684•г. Москва 30.05.2019, 07:54 Майя, у Вас проблемы будут другого рода: суд не обяжет организацию [b]уволить Вас[/b] с компенсацией. Это бредовые требования. Вам не на «бесплатной консультации» (в офисе какой-то «конторы») предложили такой иск подать?

Они же, наверное, его и составили, взяв немалые деньги. В общем, суд Вам откажет, скорее всего, в удовлетворении такого иска.

Вам надо менять предмет иска, возможно и основания — пока не вынесли решение.

Обратитесь к реальному юристу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 3830.04.2019, 11:591 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда увольнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок?

Заранее спасибо.вопрос №15707029 прочитан 22 разa Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г. Мурманск 30.04.2019, 12:08 Нет, не прошел.

Вы фактически не отработали 3 месяца.

Ст. 70 ТК РФ В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и [b]другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[/b] Вам помог ответ: ДаНет Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 30.04.2019, 12:08 Здравствуйте! Да конечно испытательный срок закончился.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г.

Барнаул 30.04.2019, 12:12 Здравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 125.04.2019, 08:42Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора.

В последний рабочий день Написала заявление об отзыве заявления на увольнение.

Меня все равно уволили. Дав письменный отказ.

В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Мне передали, что. Работодатель задним числом оформил приказ и направил его заказным письмом.

Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения.

Что мне делать?вопрос №15683236 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 6 098•ответов: 6 504•г.

Брянск 25.04.2019, 08:52 Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что [b]до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление[/b].

Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны.

Что касается документа, который направил Вам работодатель — всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России.

Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма).

Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи! Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 7220.04.2019, 13:21Меня незаконно уволили с работы и я подал в суд о восстановлении на работу.

Если я выиграю процесс и меня восстановят на работу то высчитают ли с меня алименты за тот период пока длился судебный процесс если исполнительный лист сейчас находится у приставов?вопрос №15657949 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 10 350•ответов: 18 506•г. Новосибирск 20.04.2019, 13:28 Добрый день По логике вещей наличие детей не имеет отношения к увольнению, алиментные обязательства необходимо исполнять в любом случае.

Однако если выплаты установлены в процентном соотношении от дохода (заработной платы), соответственно удержания производятся только с начисленной и выданной зарплаты. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 675•ответов: 8 968•г.

Бугуруслан 20.04.2019, 13:28 В данном случае если Вас восстановят, то Вам начислять заработную плату с которой вы должны будете оплатить алименты, в противном случае у Вас образуется долг.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 105.04.2019, 12:30Незаконно уволили с работы по статье прогулы, хотя меня подменял человек, в договоре есть разрешение о подмене, эти дни не оплатили ни мне, ни ей,компенсацию за отпуск не заплатили, уволили задним числом написали докладные, даже не известия меня, суду предоставили ложные документы с подделанными подписями.

Суду были предоставлены все документы обличающие вранье администрации, но суд не обратил даже внимания на них. Суд проходил в районном суде, как подать документы на пересмотр дела?вопрос №15577262 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 050•ответов: 3 483•г. Нижний Новгород 05.04.2019, 12:34 Здравствуйте!

Вам нужно обжаловать решение суда. Для оказания Вам помощи нужно ознакомиться подробно с материалами дела.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 407•ответов: 3 863•г. Черемхово 05.04.2019, 12:36 Подать апелляционную жалобу на решение суда и пытаться убедить суд второй инстанции в незаконности увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает московский семейный юристФото: Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы«Меня заставляют писать заявление по собственному желанию, что мне делать?» — один из популярных вопросов по нарушению трудовых прав, с которым столкнулись жители города во время пандемии. Работодатели, пытаясь минимизировать свои убытки, избавляются от работников, нарушая трудовое законодательство. Юрисконсульт семейного центра «Родник» Руслан Нурмухамедов рассказал, что делать в такой ситуации.Ситуация.

Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию «Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

В первом случае вам предложили написать — вы отказались.

В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению. Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  1. При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
  2. Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
  3. Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
  4. Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
  5. Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
  6. Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.
  7. Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
  8. Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом , на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  • Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.
  • Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.
  • Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора. Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде. Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Теги: Сферы: Департаменты:

Что делать и куда обращаться, если уволили с работы незаконно и без причины

› В Трудовом кодексе (ТК) Российской Федерации подробно описан процесс разрыва трудового договора.

Незаконное увольнение работника — не такая уж редкая ситуация в современных условиях.

Одни работодатели сами не вполне понимают тонкости трудового законодательства, другие рассчитывают на безропотность бывшего сотрудника. Следует понимать, что правовое поле обеспечивает человеку полную защиту от произвола работодателя. Однако принимать меры труженик должен по собственной инициативе.

Автоматически справедливость не восстановится.

В параграфах ТК содержится не только исчерпывающий реестр оснований для прерывания действия договора, но и порядок оформления такового общего решения. Любое отклонение от норм законодательства дает человеку возможность предъявить претензии бывшему руководству.

В частности, таковое возможно при следующих ситуациях:

  1. при наложении взыскания без обоснования;
  2. при игнорировании мнения профсоюзной организации (актуально для членов профкома).
  3. при отклонении от порядка проведения процедуры, к примеру, без издания руководящего документа;
  4. при увольнении, не имеющем легитимных обоснований (не описаны в приказе);
  5. несовершеннолетнего;
  6. при нарушении прав сотрудника, гарантированных действующим законодательством;
  7. при разрыве контракта без учета семейного и физического состояния сотрудника:
    • беременной;
    • несовершеннолетнего;
    • родителя двоих и более малолетних, ребенка-инвалида;
  8. родителя двоих и более малолетних, ребенка-инвалида;
  9. беременной;
  10. при указании причин, не имевших место в действительности;

Внимание: принуждение к подаче заявления о разрыве договора по собственному желанию также может быть признано негодной причиной, если удастся доказать это в суде. Нормы трудового законодательства дают труженику массу возможностей для противостояния произволу руководства. При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты.

А именно:

  • один передается руководству;
  • трудового договора с бывшим работодателем;
  • просьба провести проверку по данному факту;
  • четкое и подробное описание ситуации с указанием:
    • наименования предприятия;
    • Ф. И. О. руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
  • руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
  • контактный телефон;
  • перечень прилагаемых документов;
  • Если вердикт судьи окажется не в пользу обиженного труженика, то у последнего есть десять дней для направления апелляционной жалобу в вышестоящую инстанцию.
  • Подать заявление о желании получить:
  • адрес проживания;
  • просить привлечения дополнительных свидетелей, в том числе членов профкома;
  • Работнику выплачивают компенсацию за вынужденный прогул (за весь период начиная с даты разрыва отношений, но не более трех месяцев);
  • приказа об увольнении;
  • характеристики с места службы;
  • справки о заработной плате;
  • Если предприятие ликвидировано, то принимается решение об увольнении сотрудника в порядке статьи 26 закона «О труде».

    А ликвидационную комиссию обязывают компенсировать вынужденный простой.

  • подпись и дата.
  • копий распорядительных документов о:
    • приеме на службу;
    • разрыве договора;
    • назначении на должность или переводе;
    • (при наличии);
  • Рострудинспекция;
  • Расходы по ведению судебного разбирательства принуждают внести ответчика;
  • приказы о наложении взыскания;
  • наказать начальника;
  • отмена неправомерно наложенных взысканий;
  • Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела. В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника.

    Копия необходима для защиты в суде;

  • На недобросовестного начальника может быть наложено взыскание в виде штрафа ( Кодекса об административных правонарушениях). Размеры санкций таковы:
    • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 1000,0 до 5000,0 руб.;
    • юридическому лицу — от 30 до 50 тыс. руб.
  • разрыве договора;
  • копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
  • менять формулировку требования;
  • приеме на службу;
  • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 1000,0 до 5000,0 руб.;
  • Статус уволенного восстанавливается. Человек может приступить к исполнению обязанностей;
  • возмещение морального вреда.
  • на втором соответствующий специалист (секретарь) должен поставить дату приема и собственную подпись.
  • кадровика;
  • Приказ признается утратившим силу.

    Таковое решение может касаться распоряжений о незаконных взысканиях;

  • Если разрыв отношений произошел по инициативе работодателя, то следует потребовать все документы, касающиеся уволенного:
    • приказы о наложении взыскания;
    • материалы расследования комиссии;
    • акт о нарушении трудового распорядка и другие.
  • принять предложение противной стороны о мировом соглашении.
  • восстановление на месте службы;
  • обязать восстановить сотрудника ( ТК);
  • отправить по почте с уведомлением о получении (нужен только один экземпляр);
  • работодатель;
  • привлекать к слушаниям участников процесса, в том числе:
    • руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
    • кадровика;
    • сотрудников Рострудинспекции;
    • иных.
  • бухгалтера;
  • получение компенсации;
  • коллег;
  • назначении на должность или переводе;
  • Ф. И. О. полностью;
  • трудового договора и книжки;
  • квитанции из почтового отделения.
  • суд.
  • изменение формулировки в трудовой книжке и, соответственно, приказе об увольнении;
  • трудовой книжки;
  • Подготовить два экземпляра обращения и передать начальству такими способами:
    • принести лично и потребовать отметки о принятии на копии;
    • отправить по почте с уведомлением о получении (нужен только один экземпляр);
  • акт о нарушении трудового распорядка и другие.
  • профсоюзная организация или комиссия по решению трудовых споров (что есть на предприятии);
  • иных.
  • Написать обращение на имя главного руководителя (директора предприятия). В документе указать на факт неправомерного принятия решения с обоснованием (какую статью ТК нарушили).

    Предложить восстановить на месте службы;

  • персональная информация о заявителе в формате:
    • Ф. И. О. полностью;
    • адрес проживания;
    • контактный телефон;
  • материалы расследования комиссии;
  • прокуратура;
  • сотрудников Рострудинспекции;
  • справки-расчета;
  • принести лично и потребовать отметки о принятии на копии;
  • юридическому лицу — от 30 до 50 тыс.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+