Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Куда пожаловаться при задержке заработной платы

Куда пожаловаться при задержке заработной платы

Куда пожаловаться при задержке заработной платы

Задерживают зарплату что делать сотруднику, куда жаловаться, ответственность работодателя

/ / , , 735 Просмотров Сотрудники фирм должны получать за свой труд вознаграждение. Сроки, когда компания должна производить такие выплаты, закрепляются нормативами фирмы. Порой возникает ситуация, при которой работники своевременно не получают причитающиеся им суммы.

Поэтому важно знать, если на предприятии задерживают зарплату что в этом случае делать.

Ведь денег нет, а надо платить кредит, к примеру, в установленные сроки.

Оглавление

Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц.

Работодатель может выплачивать ее и чаще, например, каждую неделю. Однако, данный момент обязательно должен быть отражен в локальных актах предприятия. Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности. Их также оно должно строго отразить в Положениях организации.

Их также оно должно строго отразить в Положениях организации. Информацию об этих сроках обязательно следует доводить до сведения работников. Если новый сотрудник поступает на предприятие, то он должен быть ознакомлен с данным нормативом под роспись.

При установлении сроков выплаты, необходимо соблюдать существующие требования ТК РФ, согласно им:

  1. Не допускается сроки выплаты устанавливать периодам, они должны быть зафиксированы в виде точной датой. Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.
  2. Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты.
  3. При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника.
  4. Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления.
  5. аванс следует выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательные суммы зарплаты подлежат выплате до 15 числа.

Внимание!

Если же возникает спорная ситуация, в результате которой оспаривается сумма выплаты в пользу работника, то в последний день следует перечислить неоспариваемую ее часть. Если руководство компании не соблюдает сроки выплаты зарплаты, то тогда встает вопрос о ее задержки и появлении ответственности администрации фирмы перед компанией. Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда.

Эта компенсация начисляется даже за один день. Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны. Минимально применяется процент равный 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Регионам дано право повышать его размер. Кроме этого сам хозяйствующий субъект имеет право в своих локальных актах повышать значение данного процента. Внимание! Если период не превышает 15 дней, другая ответственность у работодателя не возникает.

ТК РФ рассматривают несвоевременную выплату зарплаты с несоблюдением периода в течение двух недель незначительным правонарушением, и не определяет ее как задержку зарплаты, влекущей появления у работодателя ответственности административного и уголовного характера.

Ведь такая ответственность появляется при значительном периоде задержки. Однако, ничто не отменяет обязанности руководства исчислить и выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Минимально ее размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ.

Работодателю рекомендуется не уклоняться от начисления и выплаты подобной компенсации, ведь данный момент позволяет избежать ответственности предусмотренной КоАП. Внимание! Работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты и не выходить на работу до полного расчета. Каждому руководителю следует помнить, что если задержка зарплаты составила более 15 дней, то это считается серьезным правонарушением, которое приводит к появлению у субъекта хозяйствующего субъекта и его должностных лиц административной ответственности.

В этой ситуации работодателя не спасет начисление сотрудникам компании компенсационных выплат. Более серьезным правонарушением является невыплата зарплаты более двух месяцев. В данных условиях у руководителя компании или иных должностных лиц появляется уголовная ответственность, предусмотренная УК РФ.

То есть за невыплату вовремя зарплаты сроком более двух месяцев организация должна начислить компенсацию за задержку, компетентные органы привлекут субъекта к административной ответственности, а при наличии корыстного умысла — в отношении директора применяется уголовная ответственность.

На вопрос, что делать если задерживают зарплату, существует несколько вариантов действия сотрудника, предусмотренных положениями законодательных актов. Рассмотрим подробнее когда и как могут применяться меры по защиты прав работников, у которых происходит задержка зарплаты.

Если работнику не выплачивают зарплату он может обратиться к своему работодателю за разъяснениями данной ситуации.

Данное обращение лучше всего составлять в письменной форме, ведь его тогда можно будет использовать как досудебную претензию. В данном документе желательно отразить имеющуюся задолженность по выплате зарплаты и установить сроки погашения.

Внимание! Если на данном документе руководство поставило отметку о получении, то этот бланк будет свидетельствовать в суде о мерах досудебного решения данного вопроса, предпринятых этим сотрудником.

Данная мера предусмотрена ТК РФ.

Согласно ей, если работнику задерживают зарплату более 15 дней, то он наделен правом приостановить свою трудовую деятельность, уведомив об этом руководство компании. Если не поставить руководство компании об этом в известность и просто не выйти на работу, то тогда это будет считаться трудовым проступком — прогулом.

В уведомлении также, можно сообщить директору компании о своем намерении обратиться к проверяющим органам.

Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководства сообщения о том, что вся задолженность перед работником погашена. Трудинспекция является основным органом, который наделен правом контролировать соблюдение трудового законодательства.

Необходимо лично обратиться туда и составить о нарушении. Внимание! После его приема инспектор обязан произвести проверку работодателя и, при обнаружении нарушений, наложит штраф. Однако этот орган не может заставить работодателя выплатить долг работнику.

Прокуратура также наделена полномочиями для рассмотрения обращений граждан. Для подачи необходимо лично прийти в орган и оформить заявление у дежурного работника.

После приема обращения, прокурор проведет внеплановую проверку.

Плюсом прокуратуры является то, что она может отменить неправомерное решение трудинспекции, а также самостоятельно передать документы на возбуждение судебного дела в отношении работодателя. Если администрация фирмы не отдает долг по зарплате даже после проведенных проверок, необходимо готовить документы для судебного разбирательства.

Для этого необходимо заполнить исковое заявление по специальной форме.

Это можно сделать лично, либо обратившись к юристу или адвокату.

Внимание! Необходимо помнить, что взыскать долг может только суд. Кроме этого, он может присудить выплату компенсации морального вреда.Если суд по итогам разбирательства встал на сторону работника, то судебным приставам будет передан судебный приказ на взыскание долга.

Рассмотрим если задерживают зарплату, что делать в Москве.

Здесь можно обратиться в следующие органы: Название органа Адрес и контактная информация Государственная инспекция труда Адрес ГИТ г. Москвы: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д.

24, корп. 3 Телефон: +7 (495) 343-91-90, +7 (916) 085-81-03 Электронная почта: Официальный сайт: git77.rostrud.ru Информационно-консультационный портал Роструда Официальный сайт: онлайнинспекция.рф Прокуратура 125993, Москва, ул.

Большая Дмитровка, д. 15а Телефон: +7 (495) 987-56-56 Официальный сайт: genproc.gov.ru Некоторые работники, опасаясь санкций со стороны работодателя за жалобу в контролирующие органы, хотят подать ее анонимно. Но сделать это невозможно. Закон, регулирующий прием обращений граждан требует, чтобы в каждом обращении присутствовали сведения об отправителе — его ФИО, адрес, контрактная информация. Если жалоба будет подана анонимно, она будет признана несоответствующей требованиям и рассматриваться не будет.

Подача жалобы через сеть интернет также исключает анонимность.

В этой ситуации необходимо либо также указывать информацию о себе, либо использовать для авторизации портал Госуслуги.

Внимание! Однако закон дает возможность сохранить свое обращение в тайне перед работодателем. Работник наделен правом указать в заявлении, что он просит не раскрывать его личность во время проверки.

ТК устанавливает возможность работника защитить свои права в случае, если администрация фирмы не выплатила зарплату в срок.

Но сделать это можно только тогда, когда срок задержки превышает 15 дней.

Однако сделать это необходимо по четкому алгоритму, а не просто однажды не появившись на работе. В последнем случае работнику грозит увольнение по статье за прогул. Первым делом работник должен оформить на имя работодателя уведомление в письменном виде. В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате.
В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате.

Уведомление лучше всего составить в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о вручении. Если секретарь либо руководитель принимать документ отказываются, его необходимо отправить почтой заказным письмом с подтверждением получения. После этого работник имеет право не появляться на своем месте.

Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности. Важно! На время остановки работы за сотрудником, согласно ТК, сохраняется зарплата в размере среднего заработка. Если долг погашен только частично, то возобновлять труд работник не обязан.

Закон устанавливает, что каждый работодатель если он задерживает выдачу зарплаты хотя бы на один день обязан рассчитать и выдать сотруднику компенсацию в денежном виде за каждый просроченный день. Сумма компенсации зависит от нескольких факторов: суммы задолженности по зарплате, срока задержки и процента компенсации, предусмотренного законом либо иными нормативными документами (в размере не меньше установленного законодательно).

Сумма задолженности — это размер зарплаты без налога НДФЛ, которую работник должен был получить на руки; Размер процента, исходя из которого рассчитывается компенсация, должна быть зафиксирована в трудовом договоре, положении о зарплате либо ином нормативном акте. Закон устанавливает, что наименьший размер компенсации должен составлять 1/150 от существующей ставки Центробанка. Если в локальных документах размер компенсации не зафиксирован, то должен использоваться минимальный размер.

Руководство субъекта федерации имеет право пересмотреть процент в сторону увеличения.

Но чтобы он вступил в силу, необходимо подписать соглашение с представителем трудового профсоюза в регионе.

Ключевая ставка устанавливается ЦБ РФ. Периодически Центробанк производит ее пересмотр, который может выражаться как в увеличении, так и снижении.

В случае, если в периоде задержки ключевая ставка изменялась, то расчет компенсации необходимо производить разбивая период задолженности на отрезки, в течение которых действовала своя ставка. Внимание! Число дней просрочки рассчитывается начиная с первого дня, который идет после установленной даты выдачи зарплаты и до фактической даты ее выплаты.

В период включаются не только рабочие дни, но также выходные и праздники. К руководителю может применяться административная и уголовная виды ответственности. Административная ответственность предусматривает наложение на должностное лицо штрафа 1-5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации виновного лица на период 1-3 года.

В случае повторного нарушения санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации виновного лица на период 1-3 года.

Кроме этого, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, когда у него имелся корыстный умысел в невыплате зарплате, либо он истратил денежные средства, предназначенные для зарплаты, на личные нужды. В такой ситуации на него могут быть наложены:

  1. Запрет на работу в данной должности либо занятия данной деятельностью на период до 5 лет;
  2. Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  3. Штраф в размере заработка директора за период до 3 лет;
  4. Лишение свободы на срок до 5 лет.
  5. Выполнение принудительных работ на период 1-3 года;

Основной вид ответственности, которую несет организация при задержке зарплаты — выплата денежной компенсации, или материальная ответственность. Она возникает в случае, если произошла задержка хотя бы на 1 день.

В этой ситуации необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Делать это необходимо самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.

В случае, если во время проверки будет обнаружено, что организация не выплатила такую компенсацию, к ней могут применяться штрафные санкции.

Внимание! Административная ответственность возникает согласно КОАП при нарушении положений трудового законодательства.

Она предусматривает наложение на организацию штрафа в сумме 30-50 тысяч рублей, либо приостановка деятельности на период до 90 суток. При повторном нарушении в данной области сумма штрафа существенно увеличивается.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 28.02.2021 28.02.2021 28.02.2021 27.02.2019 23.02.2019 13.02.2019

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев. Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст.

136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы. Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день.

С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска. Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена.

При этом за вами сохраняется средний заработок.

Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ. Исключение составляют:

  1. военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  2. работники особо опасных производств;
  3. представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
  4. государственные служащие;

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию.

Вы должны:

  1. подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  2. попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
  3. написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  4. указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
Рекомендуем прочесть:  Трудовой договор и штрафы

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций. Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  1. суд.
  2. прокуратура;
  3. комиссия по трудовым спорам;
  4. инспекция по труду;

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме.

В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д. При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба.

Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований. Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

«» :

  1. , руководитель компании «Юристы России»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться с жалобой на работодателя

13:20, 17 июля 2021 858 На сегодняшний день в стране сложилась довольно непростая экономическая ситуация.

Многие владельцы организаций столкнулись с финансовыми проблемами из-за мирового кризиса, срыва поставок, неплатежей и других сбоев в рабочей системе. Некоторые из них с большим трудом удерживаются на плаву и не могут выплатить своим работникам их честно заработанные деньги.

Однако предоставлять ЗП в установленные согласно законодательству сроки они обязаны. В том, что делать и куда можно обратиться, если работодатель задерживает зарплату, следует разобраться подробно.

ТК РФ (ст. 136 ч. 6) обязывает нанимателей оплачивать труд наемных сотрудников, осуществляющих деятельность по трудовому договору, дважды в месяц.

Кроме тех случаев когда человека нанимают на работу по заключению гражданско-правового соглашения. В таких ситуациях сроки получения заработной платы устанавливаются по обоюдному согласию.

Они могут быть любыми, но в обязательном порядке должны быть отображены в соответствующем документе. Трудовой Кодекс регулирует взаимодействие работников и работодателей. Согласно вышеуказанной статье, выплатить средства можно не позднее чем через 15 календарных дней с момента начисления, зафиксированного в официальном договоре.

Это же положение подтверждает ФЗ № 272.

Точная дата, в которую будет производиться выплата ЗП, должна быть указана в одной из бумаг:

  1. коллективное соглашение;
  2. ТД;
  3. нормативные акты внутреннего распорядка.

Опираясь на законодательство, если период задержки превышает установленное время (15 дн), наемный рабочий вправе предпринять соответствующие меры. Когда руководство организации не выполняет свои обязательства, не выдает вовремя честно заработанные деньги (с учетом максимально допустимого срока), работник имеет полное право не выходить на работу.

Сделать это он может согласно статье 142 ТК РФ. Для этого сотруднику компании в первую очередь надлежит составить извещение о том, что он приостанавливает рабочую деятельность из-за отсутствия ЗП.

После этого ему необходимо зарегистрировать документ в бухгалтерии или секретариате.

В противном случае отказ от выполнения трудовых обязанностей будет расценен как прогул.

Это самое главное, что нужно знать, задаваясь вопросом: что делать, куда жаловаться и обращаться если работодатель задерживает зарплату. Знайте, что на период приостановки работ за работником будет сохранен средний размер заработка. Приостановить рабочий процесс невозможно только в ряде особых случаев:

  1. Если на территории государства действует режим чрезвычайной ситуации или ВП.
  2. Сотрудник является государственным служащим.
  3. Человек осуществляет свою деятельность на производстве повышенной опасности.
  4. Если он работает в медицинском учреждении, полиции, пожарной, спасательной службе. В любых сферах, связанных с безопасностью людей.

В случае, когда работодатель не желает усугублять конфликт и готов выплатить сотруднику причитающееся, он оповещает его об этом в письменной форме.

Тогда работник обязан прийти на свое рабочее место на следующий день. Если урегулировать ситуацию мирным путем не удается, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Сделать это удастся в течение 3-х месяцев с начала невыплаты денежных средств, заработанных за определенный период, но не позже. Для этого необходимо составить и подать заявление, подлежащее обязательной регистрации. На рассмотрение отводится 10 календарных дней.

Столько же предусмотрено на обжалование заявки. КТС — это первая инстанция, которая занимается разбором возникающих проблем между работодателями и наемными рабочими. Обычно эта структура функционирует на больших предприятиях и заводах.

Даже когда комиссия в вашей организации отсутствует, ее формирование можно инициировать.

Обычно в состав первичного органа входят представители руководства и сами сотрудники (50 на 50). Об этом надлежит помнить, чтобы знать, что делать, куда обращаться при задержке заработной платы или зарплаты, которую вам не выплатили своевременно.

Когда руководящий состав отказывается формировать КТС (такое случается нередко), следует оформить прошение в государственную инспекционную службу.

Речь идет о Федеральных подразделениях по труду и занятости населения. Подать заявление-жалобу можно в течение 3-х месяцев с момента задержки ЗП. Оформлять заявку допустимо как в письменной форме, так и в электронном виде.

На рассмотрение уйдет месяц. Таким образом, осуществить подачу жалобного заявления удастся, обратившись:

  1. Посредством интернета. На официальном ресурсе Роструда можно найти всю необходимую информацию.
  2. В Роструд лично — распространенное решение вопроса: куда пожаловаться, если задерживают зарплату. Для этого потребуется составить заявку по факту задержки денежных средств и отправиться с ней в трудовую инспекцию. Определиться с этим можно с помощью специального сервиса на официальном сайте службы. В самом заявлении необходимо отразить, в течение какого периода вам не платят заработную плату и сколько на данный момент уже задолжал работодатель. При этом, совершенно не обязательно «действовать в открытую». По желанию сотрудника руководство организации может не знать об источнике появления жалобы (кто именно ее составил). Такая возможность предусмотрена статьей 358 ТК РФ.

После этого трудовая инспекция проводит проверку владельца компании и обязывает его выплатить задержанную сумму. При определенных обстоятельствах не исключена административная ответственность. Штрафные санкции за явные нарушения соглашения составляют от 1 000 до 5 000 ₽ для индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

Если попытки решить насущный вопрос с помощью двух вышеперечисленных инстанций оказались безуспешными, следует перейти к более радикальным действиям. Так, если по вине работодателя, задержавшего выплату ЗП, вы оказались в сложной финансовой ситуации (просрочили кредит, не получили своевременного лечения из-за нехватки средств и т.д.), рассмотрение проблемы стоит доверить надзорным органам. Составьте и отправьте заявку-жалобу об отсутствии заработной платы по месту регистрации организации-работодателя в прокуратуру.

Внесите все необходимые реквизиты, обозначьте сроки задержки, сумму.

Не забудьте указать период приостановки трудовой деятельности, если таковой имел место. Также, сообщите в заявлении какие инстанции вы посетили предварительно. Решая, что делать, если на работе задерживают зарплату на месяц, куда обращаться за ЗП в такой ситуации, знайте — взыскать с нерадивого руководителя можно не только задолженность.

В отношении его, при определенных обстоятельствах, может быть возбуждено уголовное дело. Так, согласно УК РФ ст. 145.1, при отсутствии установленных выплат в течение 2-х месяцев и больше работодателю грозит штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительный труд до 3-х лет и даже лишение свободы на такой же период.

Когда начисление заработной платы уже произошло, но она так и не была выплачена, следует оформить заявление в судебный орган.

Это позволит решить проблему с бесспорной задолженностью в кратчайшие сроки.

Выдача приказа осуществляется в течение пяти дней с момента фиксирования прошения. Ни работника, ни работодателя к рассмотрению дела не привлекают, разбирательство в судебном порядке не проводится.

Как только приказной документ был сформирован, у руководителя есть 10 дней, чтобы оспорить ситуацию, а после этого в срочном порядке выплатить долги. Если причина невыдачи ЗП не зафиксирована (как и общая сумма долговых обязательств), начинается исковое производство. Это более сложный и продолжительный процесс.

При этом, разбираясь с инстанциями, куда можно обращаться в случае задержки заработной платы, если ту задержали на долгий срок, следует помнить об одном нюансе.

Именно иск поможет не только вернуть честно заработанные деньги, но и получить моральную компенсацию. Исковое заявление в данной ситуации надлежит дополнить:

  1. документы, свидетельствующие о наличии задолженности со стороны компании (расчетки, банковские выписки и т.д.).
  2. бумагами, способными подтвердить, что вы осуществляете трудовую деятельность в этой организации (соглашение труда, приказ о найме и т.д.);
  3. документацией, указывающей размер получаемой ЗП;

Важно знать, что никто не обязан продолжать трудиться в организации-должнике.

Если факт наличия долга подтвержден, сотрудник может подать на увольнение в любое время без обязательной двухнедельной отработки.

При игнорировании обязательств, прописанных в договоре, в том числе задержке заработной платы, нанимателя ждут многочисленные проблемы:

  1. В зависимости от обстоятельств, к нему может быть применим один из двух типов ответственности: административная или уголовная.
  2. Сотрудники организации-должника вправе инициировать банкротство, если ЗП не выдавалась им более 3-х месяцев.
  3. Работник может прекратить работу, если ему не заплатят в течение 15 дней с момента установленного в ТД или коллективном соглашении.
  4. Руководителю придется оплатить время простоя из расчета усредненного размера заработка.

Выясняя, куда обращаться анонимно, если не платят зарплату, помните о важной детали.

Когда вы получаете свой заработок по черной или серой системе, доказать в суде и других трудовых инстанциях неуплату будет весьма проблематично. Заставить нерадивого руководителя выполнить обязательства по закону будет практически невозможно. Поэтому рисковать не стоит. При трудоустройстве сразу же оговаривайте возможность составления официального соглашения.

Штрафные санкции применимы в отношении владельца компании при подтвержденном факте наличия долга.

По статье 5.27 КоАП РФ при невыплате заработанных сотрудниками средств:

  1. В зависимости от ситуации ему может быть вынесено предупреждение или постановление о взыскании штрафа в размере 1-5 тыс. рублей. При повторном обращении сумма составит уже до 20 тысяч. Кроме того, руководителя или индивидуального предпринимателя могут лишить права занимать его должность (заниматься деятельностью).
  2. С самой организации предусмотрено взыскание от 30 до 50 тыс. руб. Вторичный инцидент обойдется уже в 70 000 ₽.

Привлечь работодателя к административной ответственности за задержку ЗП удастся только посредством обращения в судебный орган. После принятия заявления будет возбуждено производство, оформлены все необходимые бумаги. При подтверждении наличия долга госинспекция выдаст постановление о его погашении в течение 30 дней.

Заработную плату в таком случае получают не только действующие сотрудники, но и успевшие уволиться. Данный тип ответственности становится актуальным, когда доказана личная заинтересованность работодателя в отказе выплачивать заработанные деньги рабочим.

Собственный интерес в удержании средств наказывается согласно статье 145.1 УК РФ. В числе применяемых к должнику мер следующие:

  1. взятие под арест сроком на 3 года и меньше.
  2. взыскание, равное заработной плате за 3-х летний период;
  3. принудительная трудовая деятельность;
  4. снятие с должности на 5 и более лет;
  5. штраф 500 тысяч рублей;

Это ответственность нанимателя за нарушение материальных обязательств перед наемными сотрудниками.

Выплата ее осуществляется не только за задолженность по ЗП, но и в отношении других обязательных начислений: премиальных, отпускных, выходного пособия. Так, согласно ТК работодатель обязан выдать деньги за 3 дня до наступления отпуска. Если он просрочит данный период, ему придется компенсировать задержку своему работнику.

Выплата должна быть произведена в любом случае, даже если компания не виновна в произошедшей просрочке.

Так, например, в бухгалтерии могут своевременно оформить перевод денежных средств на банковскую карту рабочего, но в самом банке возникнут неполадки с оборудованием и платеж не поступит вовремя. Даже в такой ситуации руководитель должен оплатить компенсацию.

Важно знать не только, куда можно позвонить если задерживают зарплату, и подать жалобу на задержку заработной платы.

Каждому человеку, заключившему трудовой договор с организацией, необходимо понимать, каким образом производится расчет компенсируемой суммы. Начало задолженности отсчитывается со следующего дня с момента установленной даты получения ЗП.

Заканчивается, соответственно — сразу при полном погашении. Так, работник по соглашению должен получить заработок 16 апреля, но выдали его ему только 16 мая. Значит, точкой отсчета будет считаться 17.04, завершающей будет 16.05.

Итого: 31. Согласно ТК компенсация рассчитывается по формуле:

  1. Комп. = Сумма задолженности × Кол-во дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Выдавать компенсационные средства надлежит только когда точно определен размер начислений.

Поэтому компенсировать сотруднику его ожидания следует вместе с погашением долгов по заработной плате.

При выдаче заработка компания-работодатель должна в письменной форме уведомить работника о том, из чего формируется его вознаграждение за труд. А также о возможных удержаниях и компенсационных средствах.

Все эти важные сведения содержит расчетный лист. В нем прописывается размер компенсации за задолженность по ЗП, чтобы человек имел представление сколько и за что он в итоге получил.

Хотя многие не придают этому моменту значение, что весьма неосмотрительно.

В бухгалтерии компенсирующую сумму вносят в перечень прочих расходов.

Отражается она на счете №73. Таким образом, зная, куда обратиться анонимно, если не платят зарплату, когда жаловаться на задержку, можно в любой ситуации отстоять свои права.

Главное — не сидеть на месте, а действовать. И, конечно, заблаговременно позаботиться о своем будущем. Не стоит быть слишком доверчивым и соглашаться получать честно заработанные деньги через черную или серую кассу.

Не забывайте, что официально подтвержденный доход — это уверенность в завтрашнем дне. Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Читайте также

Куда пожаловаться на работадателя, если задерживает зарплату?

Марина Б.28 ноября 2018 · 1,2 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа17ПодписатьсяНа основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу зарплаты на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность. Читать далееХороший ответ · 754Комментировать ответ.

скрыт()Читайте также2,9 KИщу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей. Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.61 · Хороший ответ24 · 47,5 K931Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая. Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут. Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу.

И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много. Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору?

Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой. Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало. Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую.

Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее. Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ1 · 11,5 K3,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Если работодатель не дает отпуск или не пускает на больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор.

А если задерживает зарплату или не выплатил расчет, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.21 · Хороший ответ2 · 15,9 K4Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения.

Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату.

Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы.

4 · Хороший ответ · 17,9 K2,2 KЛюбитель книг, кошек, увлекаюсь написанием рецензийЕсли вам платят зарплату «в конверте», вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.Направить жалобу можно по почте либо через сайт Государственной инспекции по труду.Также, по желанию, можно обратиться в Прокуратуру и налоговую инспекцию (ведь работодатель в этом случае уклоняется от уплаты налогов).

Они также обязаны рассмотреть такие жалобы.11 · Хороший ответ · 11,6 K

Не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?

21 маяДобрый день, уважаемые читатели!

Каждый экономический кризис обостряет проблемы трудовых взаимоотношений.

Сокращение штата, принудительная отправка в отпуск за своё счёт и т.

д. Но основная проблема всё же — это несвоевременная выплата заработной платы.

Об этом сегодня и поговорим. Что делать работнику в такой ситуации и что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы.

Каждый гражданин имеет право на достойную оплату своего труда, согласно статье 37 Конституции Российской Федерации. То же самое записано в 21 статье Трудового Кодекса.За нарушение этого права законодательство предусматривает различные виды наказания: дисциплинарное, материальное, административное и уголовное.

Начнём с материального.Работник имеет право требовать зарплату, которую ему задержали и проценты за каждый день просрочки. Отсчёт просрочки начинается с даты в которую должна была быть выплачена заработная плата, которая указана в трудовом договоре. Если день выдачи ЗП выпадает на выходной, то она должна быть выплачена в ближайший рабочий день.Как считается пеня за просрочку: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки от невыплаченной суммы.

На 21.05.20 ключевая ставка составляет 5,5%.Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ Пени должны быть выданы работнику одновременно с выдачей заработной платы и для этого ему не нужно писать никаких заявлений и не куда дополнительно обращаться.Наступает, если ЗП не выплачивалась более 2 месяцев.1.

Должностные лица. Для руководителя организации, если это нарушение совершено впервые — штраф 10 тыс. рублей. Если повторно то штраф уже 20 тыс.

рублей. Если оно совершалось неоднократно (три и более раз), то руководителю грозит лишение занимаемой должности с запретом занимать руководящие посты сроком на 3 года.2.

Юридические лица. Если совершено впервые штраф от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф до 70 тысяч рублей.

Как работнику привлечь организацию к административной ответственности?

Только подав заявление в суд. Только он устанавливает вину в данном правонарушении и назначает наказания.Но можно обратиться в суд не напрямую, а через прокуратуру или трудовую инспекцию.

А они уже, проведя свое расследования, передадут материалы в суд. Возникает только в том случае, если будет доказано, что должностное лицо намерено не выдавало заработную плату, пуская деньги на другие цели. Хотя предприятие имело такую возможность.

То есть будет доказан злой умысел. В этом случае у руководителя возникает уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Опять же если только заработная плата не выплачивалась в полном объеме больше двух месяцев.

Руководителю может грозить наказание от штрафа в размере полумиллиона рублей и до лишения свободы на срок до 3 лет.

В случае задержек заработной платы можно обратиться:

  1. В трудовую инспекцию;
  2. В суд.
  3. В прокуратуру;
  4. В профсоюз;

Кроме этого Трудовым Кодексом (статья 142) предусмотрено, что если задержка заработной платы составила больше двух недель, то сотрудник имеет право не выходить на работу.

Но для этого он должен письменно уведомить об этом руководство.

Когда же руководство ответным письмом известит от дате выдачи заработной платы, то работник обязан снова выйти на работу.

Или это будет засчитано как прогул. Такая мера распространяется не на всех работников. Военные, сотрудники полиции, МЧС и некоторые другие такого права не имеют.На этом всё.

Поддержите канал лайком и подпиской, если вам нравятся наши статьи. Подписаться можно .Читайте ещё:

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

28 сентября 2021Многие люди сталкивались с проблемой в виде задержки зарплаты.

Этот фактор всегда предоставляет неудобства работнику, но начальство такая ситуация наоборот устраивает.

Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату. Если он поступает подобным образом, то подчиненный вправе написать заявление в прокуратуру.Согласно ст.

136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц. Обычно зарплату выдают раз в две недели.

Точные сроки указываются в трудовом контракте. Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура;
  3. Суд;

Как показывает практика, подчиненные редко жалуются на работодателя, даже если срок задержки довольно большой.

Причина проста: боязнь последующего конфликта и увольнения.

Работники должны учитывать, что период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.Если заработную плату задерживают более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выходить на работу, если он не относится к одной из следующих категорий:

  1. Госслужащий.
  2. Занят на территории военного или опасного (военного, ЧС) положения.
  3. Работник сферы жизнеобеспечения или на опасном производстве.
  4. Служащий в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).

Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.Прежде чем подавать жалобу, стоит поговорить с руководителем организации.

Если он будет бесконечно обещать выплатить «завтра», или напрямую откажет — обращайтесь в прокуратуру.Несмотря на свободную форму, к заявлению есть требования. Оно должно ясно передавать суть проблемы, говорить о желаемом решение в отношении нарушителя.

Заявление состоит из четырех частей:

  1. Резолютивная. Проще говоря, требования заявителя, желаемый результат проверки прокуратурой. Например, просьба возбудить уголовное дело по статье 145.1 УК РФ. Или привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
  2. Доказательная. Этот раздел должен подтверждать вышеуказанное. Нужно приложить копии трудовой книжки и договора и расчет задолженности по зарплате. Если заявитель до прокуратуры обращался с претензией к начальству, а ему отказали, то письменный документ тоже стоит приложить.
  3. Описательная. Здесь излагают всю информацию, которая относится к сути дела. Наименование и адрес организации-работодателя, должность и стаж заявителя, срок задержки заработной платы, размер задолженности, информация о результате разговора о проблеме с начальником. Если сотрудник приостанавливал трудовую деятельность из-за задержки зарплаты, то это тоже нужно указать.
  4. Вводная. Здесь сообщается адресат (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову), и личные данные заявителя (ФИО, адрес, номер телефона). Учтите, что документ подается в то отделение прокуратуры, которые территориально расположено там же, где организация, предоставляющая работу заявителю.

Подача заявления в прокуратуру не требует финансовых затрат (платить госпошлины не нужно).В прокуратуру _______________ районагор._____________________________от ______________________________(ФИО полностью)проживающего по адресу:________________________________(указывается точный адрес, индекс)тел. ____________________________Заявлениео невыплате заработной платыЯ, Петренко Дмитрий Георгиевич, с 02.02.2015 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: г. Калининград, ул. Советской Армии, д.

33) менеджером по кадрам.За сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2017 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Лепешкину Андрею Игоревичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.В связи с изложенным,ПРОШУ:Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Лепешкину Андрею Игоревичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Лепешкиным Андреем Игоревичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.Возбудить в отношении Лепешкина Андрея Игоревича уголовное дело по ст.

145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцевОбратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.Число ПодписьК заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в данной организации.

Обязательные документы:

  1. копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).
  2. копия трудового соглашения между работником и работодателем;
  3. выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт приема на работу;

Время рассмотрения жалобы может затянуться до 30 дней, если необходима экспертиза.Для подачи жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты не предусмотрено ограничений по количеству заявителей.

Таким образом, если в организации не выплачивают зарплату нескольким сотрудникам, они могут объединиться и подать коллективную жалобу. Оформляется она по тем же требованиям.Заявление от коллектива должно быть подписано каждым сотрудником, заинтересованным в его подаче. Документ изготавливается в таком количестве экземпляров, сколько заявителей его подписывает.

Части заявления составляются точно так же, но имена всех заявителей вписываются через запятую в начале, и в столбик с подписью в конце документа. Внимательно отнеситесь к указанию даты в жалобе: числа в этом случае имеют значение.

Не забудьте указать количество дней, на которые задержана выплата.После подачи жалобы, проводится проверка на достоверность.

Если у сотрудников прокуратуры появятся сомнения в том, что указанная информация правдива, то в принятии заявления могут отказать. Если заявитель считает, что отказ необоснованный, то он вправе обратиться в суд.Самым частым препятствием на пути к восстановлению справедливости является терпеливость граждан.

Некоторые, боясь испортить отношения с начальством, месяцами работают без зарплаты.К сожалению, многие люди соглашаются на работу без оформления трудового договора.

В фирмах, работающих по такому принципу, задержка зарплаты — частое явление.

Важно понимать, что без трудового контракта работник не защищен: он попросту не имеет права что-либо требовать от руководителя организации, так как нет доказательств трудоустройства.Подавать заявление в прокуратуру в такой ситуации все-таки можно.

Поскольку у человека нет документов, доказывающих, что он трудоустроен в этой организации, то единственным вариантом доказательства будут свидетели. К их числу относятся не только коллеги, но и клиенты.

Также, можно предоставить рабочие документы, на которых указана подпись заявителя.Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности.Часто случается, что при увольнении сотруднику не просто задерживают заработную плату, а вовсе отказываются ее выдавать. В таком случае необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении.

Уволенный (или уволившийся) работник имеет точно такие же права на выплату заработанных денег. К заявлению нужно приложить:

  1. выписку о перечислении подоходного налога.
  2. справку о заработке;
  3. выписку из трудовой книжки;
  4. копию трудового контракта;
  5. копию распоряжения об отчислении;

В остальном оформление жалобы не отличается от ситуации, когда сотрудник по-прежнему числится в фирме.Важно запомнить, что задержка зарплаты незаконна. Не стоит терпеть до последнего, когда у работодателя проснется совесть или, решатся личные финансовые проблемы.

Смело обращайтесь в прокуратуру, если начальство игнорирует ваши просьбы.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+