Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Медицинские осмотры работников их организация и порядок проведения

Медицинские осмотры работников их организация и порядок проведения

Медицинские осмотры работников их организация и порядок проведения

Рубрики

Вы узнаете, как изменился порядок проведения медицинских осмотров и что в связи с этим нужно сделать специалистам по охране труда. С 7 января 2021 г. действует уже пятая редакция Порядка медосмотров работников: Приказом Минздрава России от 13.12.2019 № 1032н внесено 31 изменение в три знаменитых приложения к приказу 302н: 1) Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); 2) Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников 3) Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Мы разделили 31 изменение на 7 групп.

Рассмотрим их. Начнем с примечаний к Перечню факторов и Перечню работ. Из них исключены требования о проведении клинического анализа крови, мочи, электрокардиографии, цифровой флюорографии или рентгенографии в 2 проекциях (прямая и правая боковая) легких и ряд иных исследований.

Но они не канули в Лету, а перекочевали в п. 9.1 Порядка проведения медосмотров. Минздрав добавил новые обследования.

Мы свели прежние и новые требования в таблицу. Таким образом, вне зависимости от того, какой вид медицинского осмотра назначен, перечень анализов и обследований будет единым. В Порядке проведения медосмотров появился новый пункт: теперь при проведении предварительного или периодического осмотров медики будут учитывать результаты проведенных в срок не позднее одного года предварительного или периодического осмотров или диспансеризации.

Это снизит расходы на оплату медосмотров организации, поскольку диспансеризацию оплачивает государство, а иные медосмотры оплачивает работодатель.

Для этого работник должен будет предоставить выписку из медкарты (рис. 1). Если в вашей организации есть работники-совместители или высокая текучесть кадров, требуйте от сотрудников предоставлять результаты предыдущих медосмотров.

Если у обследуемого работника документально выявлены признаки медицинских показаний, медики направят его на анализы, предусмотренные п.

9.1 Порядка проведения медосмотров. Теперь медики будут обмениваться информацией о состоянии здоровья работников друг с другом и с ФСС: Минздрав предоставил врачам право для уточнения диагноза получать информацию о состоянии здоровья осматриваемого лица через доступ в медицинскую информационную систему.

Сведения в эту систему вносят поликлиники по месту жительства или прикрепления работников. Медицинские организации, проводившие осмотры, согласно обновленному порядку предоставят о результатах проведенных обследований в ФСС, но сделать это они смогут только при наличии письменного согласия работника и по запросу ФСС.

Расширен перечень документов, которые предъявляет медикам претендент на вакансию. Если раньше нужно было направление, паспорт и заключение по результатам психиатрического свидетельствования, то теперь дополнительно предоставляется СНИЛС и выписка из медкарты. В 2014 г. на смену аттестации рабочих мест (АРМ) пришла специальная оценка условий труда (СОУТ).

В 2014 г. на смену аттестации рабочих мест (АРМ) пришла специальная оценка условий труда (СОУТ).

И вот спустя 6 лет в п. 19 Приложения № 3 к Приказу № 302н АРМ заменена на СОУТ со ссылкой на методику проведения спецоценки. Но если в картах спецоценки работника в строке 40 не указано, что необходим медосмотр, радоваться не стоит.

Порядок составления списка контингента никто не изменял.

Нельзя руководствоваться только результатами СОУТ, учтите и другие основания (см.

рис. 2). Итак, в список контингента или поименный список лиц, подлежащих медосмотру, нужно включить работников: • подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов; • подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам СОУТ, проведенной в установленном порядке (рис. 3); Обратите внимание! С января 2021 г.

результаты проведения СОУТ для целей организации медицинских осмотров работников могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в установленном порядке. Это правило не касается результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну. Их можно применять со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

• на рабочих местах которых наличие вредных производственных факторов установлено: – при проведении лабораторных исследований и испытаний в рамках контрольно-надзорной деятельности, – по результатам производственного лабораторного контроля, – эксплуатационной, технологической и иной документацией на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые при осуществлении производственной деятельности; • выполняющих работы, предусмотренные Перечнем работ.
• на рабочих местах которых наличие вредных производственных факторов установлено: – при проведении лабораторных исследований и испытаний в рамках контрольно-надзорной деятельности, – по результатам производственного лабораторного контроля, – эксплуатационной, технологической и иной документацией на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые при осуществлении производственной деятельности; • выполняющих работы, предусмотренные Перечнем работ. Паспорта здоровья отменены. Информацию, полученную в ходе медосмотра, медики будут вносить в медкарту и по запросу выдавать выписку из нее обследованному.

Обратите внимание: изменились правила оформления медицинского заключения по результатам предварительного медосмотра!

Если раньше в заключении медики писали, выявлены или нет противопоказания, то теперь они в медицинском заключении должны указать вредные факторы или виды работ, в отношении которых в установленном порядке выявлены противопоказания, а в случае если противопоказания не выявлены — указать группу здоровья работника (см. рис. 4). Медицинское заключение подписывает председатель врачебной комиссии (в прежней редакции — медицинской), с указанием фамилии и инициалов.

Заверяется заключение печатью организации (при наличии), проводившей осмотр. Заключение по итогам предварительного медосмотра составят в 4-х экземплярах, а не в 2-х, и в течение пяти рабочих дней: • один экземпляр выдадут обследованному; • второй экземпляр приобщат к медкарте; • третий экземпляр направят работодателю; • четвертый экземпляр направят в поликлинику по месту прикрепления.

Заключение по результатам периодического медосмотра оформляют в пяти экземплярах и в те же сроки предоставят не только вышеуказанным адресатам, но и направят в ФСС. С 1 июля 2021 г. на медосмотр в центр профпатологии нужно будет направлять: • работников-«вредников» (подклассы 3.1–3.4, класс 4); • работников с заключениями о предварительном диагнозе профессионального заболевания; • работников со стойкими последствия несчастных случаев.

С 1 июля 2021 г. на медосмотр в центр профпатологии нужно будет направлять: • работников-«вредников» (подклассы 3.1–3.4, класс 4); • работников с заключениями о предварительном диагнозе профессионального заболевания; • работников со стойкими последствия несчастных случаев. «Вредникам» первый периодический медосмотр в центре профпатологии будет проводиться при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие — один раз в пять лет.

Работников с заключениями о предварительном диагнозе профессионального заболевания направляем в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента выявления подозрения на связь заболевания с профессией. Срок отсчитываем от даты, указанной в Извещении об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления). Раз в 5 лет к профпатологам должны быть направлены работники со стойкими последствиями несчастных случаев.

Что это за последствия? Согласно ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ последствий несчастного случая может быть четыре: • перевод на другую работу; • временная утрата трудоспособности; • стойкая утрата трудоспособности; • смерть. Под стойкой степенью утраты трудоспособности понимается утрата общей трудоспособности при неблагоприятном трудовом и клиническом прогнозах либо при определившемся исходе независимо от сроков ограничения трудоспособности, либо при длительности расстройства здоровья свыше 120 дней.

В зависимости от процента стойкой утраты общей трудоспособности устанавливается группа инвалидности, о чем выдается так называемая «розовая справка» (рис. 5). С июля 2021 г. в районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории центры профпатологии буду направлять мобильные бригады в специально оборудованных передвижных комплексах. Обратите внимание! В год проведения медосмотра в центре профпатологии периодический осмотр в другой медицинской организации не проводится.

Как понимаете, это не все изменения, которых мы ждали.

Например, так и не решен вопрос, как быть с сотрудниками, которые работают за компьютером более половины рабочего времени (п. 3.2.2.4 Перечня факторов). Их по-прежнему нужно включать в список контингента и направлять на медицинский осмотр: Для этого достаточно дополнить таблицу парой граф с указанием даты предыдущей и будущей явки в центр профпатологии: Приведите его в соответствие с новыми нормативными требованиями, а также определите, кто будет отслеживать периодичность осмотра в центре профпатологии, как специалисты будут обмениваться информацией об установлении работнику профзаболевания или инвалидности.

3.2.2.4 Перечня факторов). Их по-прежнему нужно включать в список контингента и направлять на медицинский осмотр: Для этого достаточно дополнить таблицу парой граф с указанием даты предыдущей и будущей явки в центр профпатологии: Приведите его в соответствие с новыми нормативными требованиями, а также определите, кто будет отслеживать периодичность осмотра в центре профпатологии, как специалисты будут обмениваться информацией об установлении работнику профзаболевания или инвалидности. Воспользуйтесь информацией о группах риска работников, чтобы организовать целевую профилактическую работу в рамках корпоративной программы по укреплению здоровья работающих. Требуйте, чтобы медики включали в счет на оплату медосмотра только стоимость фактически оказанных услуг.

Например, если работник принес выписку из медкарты с результатами обследований, проведенных пару месяцев назад при диспансеризации, то при проведении медосмотра по Приказу № 302н эти обследования не проводятся и медики не имеют права включать в оплату их стоимость. Это существенно снизит расходы на оплату. Приложение № 1 к Приказу Минздрава России от 12.04.2011 № 302н (далее соответственно Приказ № 302н, Перечень факторов).

Приложение № 2 к Приказу № 302н (далее — Перечень работ).

Приложение № 3 к Приказу № 302н (далее — Порядок проведения медосмотров). Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н

«Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп населения»

.

Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н

«Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп населения»

. Учетная форма № 025/у, утвержденная Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н. Методика специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Подпункт 5 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от ; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ).

Пункт 2 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ.

Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н

«Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп населения»

; п.

3 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

, Источник: . Приложение 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.2001 N 176

«О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»

. Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Пункт 20 Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 24.04.2008 № 194н. Представлены в Таблице процентов стойкой утраты общей трудоспособности в результате различных травм, отравлений и других последствий воздействия внешних причин, утвержденной Федеральным законом от 24.11.95 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

. Ознакомиться с библиотекой можно на официальном сайте Минздрава России по ссылке: .

Медосмотр по 302 приказу

6 мартаВ статье — порядок проведения медицинского осмотра с учетом недавних изменений, алгоритм проведения периодического медосмотра, разъяснение, когда нужно провести внеплановый, и какие штрафы грозят за непроведение медосмотра.Медосмотры работников предприятий по — новому в 2021 году Медицинский осмотр (МО) представляет собой комплексное обследование работника с целью выявления негативных изменений в его здоровье и опреления его пригодности для выполнения трудовых обязанностей.

В первую очередь медосмотр необходим для персонала, который на рабочих местах подвергается воздействию вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ). Перечень таких факторов и порядок прохождения медосмотров работниками установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. С 7 января 2021 года вступили в силу изменения в Приказ № 302н, утвержденные Приказом Минздрава от 13.12.

2021 №1032н. Изменения повлияли на все этапы проведения медосмотра. Во-первых, отменили обязанность направлять женщин, которые обязаны проходить медосмотры, на гинекологическое обследование раз в год, теперь они проходят гинеколога только во время медосмотра.

Во-вторых, внесли правку в Приложение № 3 к приказу № 302н. Должность стюардессы, заменили на должность бортового проводника воздушного судна.

В-третьих, при прохождении обследования работник должен предоставить СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в электронной или бумажной форме. Если работник проходил диспансеризацию меньше года назад, он имеет право предоставить выписку из медкарты с результатами обследования и медорганизация может учесть результаты при медосмотре.

После медосмотра работнику выдадут выписку из медкарты со всеми заключениями врачей-специалистов, результатами лабораторных и иных исследований и рекомендациями по профилактике. В-четвертых, заключения по результатам медосмотра будут не только выдавать работнику, но и в течении 5 рабочих дне направлять работодателю.
В-четвертых, заключения по результатам медосмотра будут не только выдавать работнику, но и в течении 5 рабочих дне направлять работодателю.

Кроме того, работников, у которые стаж работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1–3.4, класс 4) и работников со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, нужно направлять в центр профпатологии раз в пять, помимо этого, работников со стажем еще направляют в центр профпатологии во время первого периодического медосмотра. Работников, которые получили заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, нужно направить в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией. Новые правила начали действовать с 7 января.

Исключение – правила по направлению работников в центр профпатологии. Направлять работников в центры профпатологии по новым правилам нужно будет с 1 июля 2021 года.

Статья 213 ТК РФ – медицинские осмотры Согласно статье 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда сотрудников. В эти обязанности входит проведение в случаях, установленных трудовым законодательством, за счет собственных средств медосмотров:

  1. обязательных психиатрических освидетельствований работников;
  2. периодических;
  3. внеочередных медосмотров работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями.
  4. предварительных – при поступлении на работу;
  5. предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых;

Статья 213 ТК РФ устанавливает, что обязательные предварительные и периодические МО проходят работники, занятые на работах с воздействием ВОПФ, в том числе подземных, связанных с движением транспорта, с целью определения пригодности к выполнению обязанностей и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений направляются на МО в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

На время прохождения медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок. Это следует из статьи 185, абзаца 12 части 2 статьи 212, абзаца 12 части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права допускать на рабочее место сотрудника, не прошедшего МО.

Если же медобследование не пройдено по вине организации, то время отстранения от работы оплачивают как за простой (ст.

76 ТК РФ). Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).Работодатель может понести административную ответственность, если инспекторы контролирующих органов установят, что работодатель допустил сотрудников к работе:

  1. без прохождения обязательных медосмотров;
  2. при наличии медицинских противопоказаний.
  3. без обязательного психиатрического освидетельствования;

Периодический медосмотр работников — алгоритм проведения Как мы упоминали выше, порядок проведения МО определен Приложением 3 к Приказу Минздравсоцразвития № 302н. Предварительный медицинский осмотр проводят при приеме на работу.

Он позволяет:

  1. оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья;
  2. своевременно выявить начальные признаки профзаболеваний и предупредить их развитие.

Алгоритм следующий: 1.

Работодатель выдает поступающему на работу направление в медицинское учреждение с указанием должности, профессии или вида работ, а также с перечнем присутствующих на рабочем месте ВОПФ. 2. Лицо, поступающее на работу, представляет в медорганизацию следующие документы:

  1. паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий личность);
  2. паспорт здоровья (при наличии);
  3. решение врачебной комиссии (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).
  4. направление;

3.

Предварительный осмотр считается пройденным, когда:

  1. поступающего на работу осмотрели все врачи-специалисты;
  2. выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

4. После прохождения МО медорганизация оформляет заключение с результатом, которое должно быть подписано председателем медкомиссии с указанием его фамилии и инициалов.

Документ заверяется печатью медицинской организации, которая готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр.

В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры Работодатель обязан проводить периодические медицинские осмотры (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Это помогает в динамике отслеживать состояние здоровья сотрудника, выявлять болезни на ранней стадии и проводить реабилитационные мероприятия. Кроме того, медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний.

Это особенно актуально в отраслях, где сотрудники находятся в контакте с людьми: торговля, общественное питание, сфера услуг, медицина, образование.Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации После прохождения медосмотра медорганизация оформляет заключение. В нем указывают:

  1. результат МО (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
  2. наименование структурного подразделения, должность, профессию или вид работы;
  3. фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол работника;
  4. наименование ВОПФ;
  5. наименование работодателя;
  6. дату выдачи;

Заключение подписывает председатель медкомиссии.

Документ заверяется печатью медицинской организации, которая готовит заключение в двух экземплярах.

Первый приобщают к амбулаторной карте, второй выдают человеку, прошедшему медицинский осмотр.

Данные о прохождении МО вносят в личные медицинские книжки. Медицинская организация в течение 30 дней после завершения периодических медосмотров обобщает их результаты.

Затем совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт в четырех экземплярах, которые в течение пяти рабочих дней с даты утверждения направляет:

  1. в центр профпатологии субъекта РФ;
  2. в территориальный орган Роспотребнадзора.
  3. работодателю;

Один экземпляр заключительного акта хранится в медорганизации в течение 50 лет.Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Trudohrana.ru

Ежегодный медицинский осмотр

08.09.2019На основании Приказа Минздравсоцразвития № работники предприятий, образовательных учреждений, торговых точек проходят ежегодный обязательный медосмотр. Для руководителей обследования персонала исключает переживания за риски для здоровья окружающих, оберегает от выплаты компенсаций.

Согласно ст. и ТК расходы за прохождение медосмотра берет на себя работодатель.

Медицинский осмотр представляет собой комплексные мероприятия по диагностике патологий и профилактике профессиональных болезней.

Процедура имеет периодический характер. Целями проведения медосмотра являются:

  1. отслеживание динамики заболеваний работников;
  2. устранение рисков несчастных случаев на производстве.
  3. контроль здоровья сотрудников;
  4. обнаружение начальной стадии патологий, которые развиваются из-за вредных факторов;
  5. мониторинг возможных препятствий для определенных работ;
  6. профилактика инфекционных болезней;
  7. снижение количества травм, полученных на производстве;
  8. соблюдение сроков врачебного наблюдения за представителями некоторых профессий;

Человек, прошедший периодический медосмотр, получает заключение врачебной комиссии. На его основании он может попросить работодателя о переводе на менее опасный производственный участок.В зависимости от периодичности существует три вида обследований.

Типы медицинских осмотровПредварительный медицинский осмотр работников является разовой процедурой перед принятием в штат предприятия.

Кандидат получает направление от работодателя или проходит обследование в качестве обязательного этапа составления трудового контракта.

На основании неудовлетворительных результатов соискателям отказывают.Пройти предварительный, а по принятию в штат — ежегодный плановый медосмотр нужно:

  1. соискателям, планирующим выполнять тяжелые или опасные работы;
  2. претендентам на трудоустройство в районах Крайнего Севера;
  3. спортсменам, пилотам, водителям, машинистам;
  4. кандидатам на работу, не достигшим 18 лет;
  5. работникам железнодорожного сообщения.
  6. служащим рядов МЧС, таможни, судьям;

Организации, пренебрегшие данным правилам, привлекаются к административному штрафу.

Для остальных категорий бизнеса прохождение медосмотра остается на усмотрение руководства.Важно! Когда соискатель не подходит по причине состояния здоровья, отказ направляется в письменной форме.

При несогласии пройти осмотр для подписания трудового контракта начальство имеет право отказа в трудоустройстве.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. ТК для на специалистов предприятия распространяется ежегодное плановое прохождение медосмотра.

Диагностические процедуры можно выполнить в государственной больнице или частной клинике с лицензией.В процессе медицинского обследования специалисты проводят анализы и тестирования, различные для профессий, возрастов, полов.

Ряд процедуры обязаны проходить все работники.

К ним относятся осмотр у терапевта, невролога, хирурга, окулиста, сдача общих анализов крови, мочи, флюорографию, а также ЭКГ.

Результат освидетельствования заносится в медкнижку.Процедура прохождения медосмотра каждый год обязательна для:

  1. людей, занимающихся работами на высоте;
  2. граждан, работающих в области птицеводства, животноводства и водоканалов.
  3. персонала образовательных учреждений;
  4. работников производства, связанного с вредными или опасными факторами;
  5. медиков, представителей санстанций, специалистов фармацевтики;
  6. сотрудников предприятия общепита;

Периодические обследования проходят сотрудники до 21 года, водители, машинисты и пилоты перед заступлением на смену.На заметку! Организации, персонал которых проводит за компьютером более 50% рабочего времени, могут заказывать выездной медицинский осмотр.

Его результаты приравниваются к «обычному».Законодательство РФ не устанавливает четкий порядок проведения медосмотра вне очереди. Его может проходить сотрудник по собственной инициативе при подозрениях ухудшения состояния здоровья.

Чаще всего эти причины связаны с профессиональной деятельности.Представители медицинского учреждения могут дать рекомендации при прохождении внепланового обследования после периодического.

Поводом является дополнительная экспертиза или медосмотр, инициированный специалистами по охране труда, которые подозревают, что на работе резко ухудшились условия, а ежегодный анализ выявил подозрительную симптоматику.Законодательство РФ четко устанавливает, кто именно проходит плановый медосмотр — проверяются ежегодно:

  1. работники до 18 лет — ст. ТК.

    Медицинский осмотр работников

  2. сотрудники предприятий общепита, пищевой отрасли промышленности, торговли, водопроводных коммуникаций, медучреждений и детских учреждений — ст. ТК;
  3. специалисты, обеспечивающие движение транспортных средств;
  4. люди, занятые на подземных работах — приказ № , п.12 приложения 2;
  5. граждане не достигшие 21 года — ст. ТК;
  6. сотрудники, которые подвергаются влиянию опасных или вредных факторов при выполнении работ;
  7. спортсмены — на основании п. 3 ст. ТК;
  8. работники, место трудоустройства которых обязывает ежегодно проходить освидетельствование;

Важно! Основание для прохождения медосмотра — Приказ № от 2012 года.На основании типа деятельности организации устанавливаются сроки проведения медицинского обследования. Для кого на 2021 год необходим ежегодный плановый медицинский осмотр, можно узнать из таблицы.Сфера деятельности сотрудниковНеобходимость первичного медосмотраОбязательный осмотрСпециалисты и анализыОбщепит, торговля, перевозка продуктов+1 раз за годТерапевт, ЛОР, кожно-венерологический диспансер (анализы), стоматолог.

Анализ крови и рентген легких.Общеобразовательные школы, детсады, детдомы, лагеря и санатории, дома престарелых+1 раз за 12 месяцев, или 4 раза в годСм.

выше + анализы на ЗППП и дерматовенерологФармакологические организации, предприятия по упаковке и перевозке лекарств+1 раз за 12 мес.См. выше + проверка на сифилис и заражение паразитамиБытовое обслуживание (сауны, бани, салоны красоты)+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог.

Анализы крови, на сифилис и паразитов, ЗППП. Рентген легких, проверка у дерматовенерологаБассейны и водолечебницы+1-2 раза в годСм. вышеГостинично-отельная деятельность, бортпроводники, пассажироперевозки+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог.

Сдают анализы крови, делают рентгенографию легкихКрановщики, лифтеры, электрики, работники компаний по транспортировке и валке лесов должны проходить обследование 1 раз в 2 года.По месту работы осуществляется осмотр специалистов, на качество выполнения здоровья и работ которых влияют шум, свет, температура, физические и сенсорные нагрузки.На заметку!

Полный список опасных и вредных факторов содержит Приказ Минздравсоцразвития № .Ответственность за прохождение персоналом ежегодных плановых медицинских осмотров возлагается на работодателя.

Медцентр, с которым у организации есть договор, формирует врачебную комиссию.

Полный список врачей имеется в Приказе № .

Законодательно устанавливается порядок проведения медосмотра.Руководство компании осуществляет выбор медицинского учреждения и подписывает с ней договор. Сроки диспансеризации подбираются и согласовываются после составления контракта.Важно! У клиники должна быть лицензия для диагностической экспертизы работников.Работодатель составляет два перечня:

  1. поименный — перечень персонала.
  2. контингент — список сотрудников и занимаемых должностей;

Первый документ в течении 10 дней направляется в территориальный Роспотребнадзор.

Второй — подается в медцентр за 2 месяца до даты осмотра.Сторона-исполнитель (медцентр), принявшая поименный список должна на протяжении 10 дней с момента получения и за 14 до прохождения медосмотра разработать календарный план. В нем по дням указывается, каких специалистов проходить и какие анализы сдать.

Наниматель утверждает план подписью и печатью.

Образец плана медосмотраРаботодатель составляет приказ о необходимости медицинского осмотра и порядке его очередности. Сотрудники знакомятся с текстом документа за 10 дней до медкомиссии.

В приказе отражаются:

  1. обязательность предоставления медицинского заключения;
  2. основания для периодического медицинского осмотра — это ст. , и ТК;
  3. медучреждение, куда направляется персонал;
  4. необходимость утверждения списка сотрудников и графика прохождения осмотра;
  5. документы, которые гражданам нужно иметь на руках;
  6. обязательность сохранения заработка (на основании ст. ТК);
  7. способ ознакомления руководителей подразделения работников с приказом.

Важно! В документе стоит указать лиц, контролирующих его исполнение.

Образец приказа о проведении медосмотраУнифицированной формы направления законодательство РФ не устанавливает. Компания составляет его произвольно и выдает сотруднику на руки.Имея направление для медосмотра от работодателя, паспорт, представители компании приходят в медцентр, с которым у предприятия есть договор.

На период, когда проводятся диагностические мероприятия, за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

Образец направления на медосмотрПосле того, как ежегодное плановое медицинское обследование персонала организации завершено, у медицинского центра есть 30 дней для составления акта-заключения.

Документ заверяется директором клиники, а потом подается на согласование в территориальный Роспотребнадзор.Работодатель собирает у работников медкнижки с результатами диспансеризации, подписями и печатями врачей. По врачебному заключению устанавливается принадлежность человека к диспансерной группе. В медицинской карте врачам нужно указать рекомендации по сохранению здоровья.

При наличии патологий — предоставить данные о наблюдении, терапии и реабилитации.

Предприятие-наниматель на 100% компенсирует затраты персонала на прохождение осмотра.

На период обследования за работниками сохраняется средний заработок. По окончанию мероприятия сотрудники должны передать медкнижку работодателю.В зависимости от региона руководство оплачивает медцентру 1500-5000 руб, но большинство компаний делают скидку. Государство компенсирует часть средств через ФСС.Медкомиссию при приеме на работу также оплачивает работодатель.

Если сотрудник самостоятельно оплатил услуги специалистов, ему полагается возврат средств. Для этого понадобится написать заявление и приложить квитанции об оплате.Законодательно устанавливаются меры ответственности руководства и работников, которые не прошли периодический медосмотр.При отказе гражданина проходить плановый осмотр, наниматель имеет право отстранить его от работы и не платить зарплату, пока нарушитель не пройдет экспертизу. Если человек не хочет проходить медкомиссию при трудоустройстве, ему отказывают в приеме на работу.

При наличии уважительных причин сотрудник получает оклад за весь период безработицы.

Работодатель, проигнорировавший ежегодный плановый медицинский осмотр его работников, облагается штрафом в зависимости от формы собственности.

ИП платят 15 тыс. руб, юрлица — 110 тыс. руб.Если сотрудник пропустил осмотр по причинам, от него и руководства независимым, глава компании оплачивает простой в размере 2/3 оклада человека.Периодичность проведения медосмотра зависит от профессиональной квалификации специалистов. Для большинства видов деятельности он регулярен — 1 раз в год.

Придерживание алгоритма прохождения убережет нанимателя от штрафа, а персонал не отстранят от работы.Поделиться с друзьями:

Периодический медицинский осмотр

01 Июня 2021 в 08:08 Периодический медосмотр на предприятии по ТК РФ — одна из главных обязанностей работодателя. Он позволяет руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.

Но сейчас список работников, которые ежегодно ходят на медосмотры, сокращен.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Работодателей обязали проводить периодический медосмотр работников предприятия, чтобы выявить на ранних сроках опасные для окружающих заболевания или те, которые делают сотрудника непригодным для выполнения тех или иных работ. Периодический контроль позволяет отследить динамику изменения здоровья, выявить возможные профзаболевания и минимизировать вред, причиненный самочувствию человека.

В нормативных актах РФ заявлено, что медицинский осмотр сотрудников организации по решению директора компании или коллектива проводят для всех, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. Но есть некоторые специальности, представители которых обязаны проходить регулярные медицинские осмотры. Они необходимы:

  1. гражданам, занятым на высотных работах;
  2. лицам, чья деятельность связана с системами водоснабжения;
  3. работникам птицеферм и животноводческих предприятий;
  4. работникам образовательных организаций и медучреждений;
  5. гражданам, занятым на опасном и(или) вредном производстве.
  6. людям, трудящимся в сфере общественного питания;
  7. работникам фармацевтических компаний;
  8. сотрудникам, трудящимся в сфере парикмахерских услуг, в салонах красоты, прачечных, банях;

Если говорить о периодичности контроля, то медицинские осмотры работников (их организация и порядок проведения) регламентируются:

  1. .
  2. ТК РФ (статьи , и );

По этим документам, сотрудники в возрасте до 18 лет проверяют состояние здоровья ежегодно, а водители и ряд других работников — раз в 2 года.

Чтобы было проще разобраться, когда проходить контроль, предлагаем таблицу. Периодичность медосмотров по профессиям: Сфера деятельности Периодичность медосмотра Законодательная норма Подземные работы Перед началом каждой смены (по окончании смены — по необходимости) , п.

12 перечня работ, утв. приказом № 302н (здесь и далее даются ссылки на этот перечень и этот нормативный акт) водителей транспортных средств Перед каждым рейсом и по окончании рейса Статья 23 Федерального закона № 196-ФЗ от 10.12.1995, п. 27 перечня (приложение 2) Деятельность на высоте, включая верхолазов, обслуживание подъемных сооружений 1 раз в год П.

1 приложения 2 Обслуживание и ремонт электроустановок, монтаж, наладка, испытания и измерения в этих электроустановках 1 раз в 2 года П.

2 приложения 2 Валка, сплав, транспортировка, первичная обработка, охрана и восстановление лесов 1 раз в 2 года П. 3 перечня Труд в особых географических регионах со значительным удалением от медицинских учреждений 1 раз в год П. 4 приложения 2 Обслуживание сосудов, находящихся под давлением 1 раз в 2 года П.

5 приложения 2 Деятельность во взрыво- и пожароопасных производствах 1 раз в год П. 6 перечня Военизированная охрана, службы спецсвязи, инкассация, служба в банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение Ежегодно П.

7 приложения 2 Газоспасательные службы, военизированные части и отряды по предупреждению и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированные горные и горноспасательные службы, пожарная охрана 1 раз в год П.

8 приложения 2 Работа в аварийно-спасательных службах по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Ежегодно П. 9 перечня Занятость на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.) 1 раз в 2 года П.

10 приложения 2 Работы под водой, выполняемые работниками, пребывающими в газовой среде в условиях нормального давления 1 раз в 2 года П. 11 приложения 2 Работы, выполняемые с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью 1 раз в 2 года П.

13 перечня Пищевая и молочная промышленность, базы и склады продовольственных товаров, любая деятельность, где имеется контакт с пищевыми продуктами (хранение, перевозка, торговля) 1 раз в год П. 14-15, 26 приложения 2 Образование, медицина, организация детского отдыха Ежегодно П. 16-20, 24 приложения 2 Бытовое обслуживание, бассейны, водолечебницы, гостиничный бизнес 1 раз в год П.

21-23 перечня Обслуживание водопроводных сетей, подготовка воды 1 раз в год П. 25 приложения 2 С 24 мая 2021 года порядок прохождения медосмотра меняется. В уточняется, что не нужно направлять на обязательные медобследования тех, кто половину рабочего времени проводит за компьютерами.

Сотруднику необходима проверка, только если на его рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц).

Как отмечают чиновники, работы на компьютерах (работа по считыванию и вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) более

«не являются работами с вредными и(или) опасными условиями труда и не связаны с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний»

. Поэтому лиц, которые их осуществляют, освободили от обязательных предварительных и периодических медобследований.

Обычно каждая организация составляет собственный календарный план проведения периодического медицинского осмотра и согласно ему направляет сотрудников на проверку. Календарный план согласовывается медцентром с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации. Ответственность за лежит на директоре фирмы.

Во время него работники посещают нескольких врачей, сдают анализы и т. д. Точный список зависит от типов деятельности и . Комиссию врачей, которые проводят осмотр, формирует медцентр, с которым заключен договор.

В ее состав обычно входит врач-профпатолог и иные специалисты (подробная информация о списке врачей содержится в приказе Минздрава от 12.04.2011 № 302н). Если кратко, порядок проведения периодических медицинских осмотров работников такой: Первым делом работодатель заключает контракт с медцентром. Списка два: контингент и поименный.

Контингент (перечень должностей и работ с учетом требований приказа № 302н, с какой частотой проходить контроль) в десятидневный срок предоставляется в территориальный отдел Роспотребнадзора. На его базе делается поименный список (перечень конкретных людей), который не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медцентром даты начала осмотра направляется работодателем в медицинскую организацию.

Работодатель не обязан в этих списках указывать, какие врачи и анализы необходимы, но он в списках уточняет пункты приказа № 302н, обязывающие провести медобследование. На основании поименного списка (в течение 10 дней с момента его получения, но не позднее чем за 14 дней до согласованной даты осмотра) медцентр составляет календарный план проведения периодического осмотра. Работодатель издает приказ о направлении на медосмотр и очередности его прохождения.

Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомиться с распоряжением как минимум за 10 дней до ее проведения.

После этого следует выдать работникам направления на медосмотр. Утвержденной формы этого документа нет, поэтому он оформляется в произвольном виде. С направлением на руках сотрудники приходят в медучреждение, с которым заключен договор, в срок, указанный в документе.

При себе обязательно иметь паспорт и направление от работодателя. За время пребывания в медцентре за работниками сохраняется средний заработок. Если сотрудник отказывается проходить проверку, директору придется отстранить его от трудовой деятельности и не начислять ему зарплату до тех пор, пока подчиненный не пройдет обследование.

Если осмотр пропущен по вине нанимателя или по не зависящим ни от сотрудника, ни от главы компании факторам, недопущение к выполнению обязанностей считается простоем и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты трудящегося. По завершении мероприятия медучреждение составляет заключительный акт (в срок до 30 дней).

Заверенный документ, подписанный руководителем медцентра и предприятием, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора на согласование. Поговорим, как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации. После того как работники пройдут проверку, работодатель собирает подписанные и заверенные печатью медучреждения заключения с результатами проверки.

На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний.

А при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. Все расходы по проведению плановых и периодических медобследований, как и , оплачивает предприятие: это требование статей 212 и 213 ТК РФ.

Впоследствии государство компенсирует ему часть затрат на проведение медосмотров через ФСС. По , работодателю запрещено допускать к работе сотрудников, не прошедших по какой-либо причине обязательное периодическое медицинское обследование. Если правило проигнорировать, это повлечет наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юрлиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание.

Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине. 24 Сентября 2021 в 13:16 Тестирование сотрудников на коронавирус — это мера обеспечения нормальных условий труда в период эпидемии. Оно обязательно в отношении медицинских работников.

Кроме того, некоторые региональные власти ввели обязательные тесты на COVID-19 для допущенных к работе организаций иных отраслей. 10 Августа 2021 в 17:37 Порядок прохождения медицинских осмотров по шагам:

  • Заключить договор с медорганизацией.
  • Направить персонал на медосмотр.
  • Определить контингент работников.

По требованиям Трудового кодекса, работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги. 10 Июля 2021 в 15:31 Предварительные и периодические медицинские осмотры работников — обязанность работодателей, за неисполнение которой компании часто наказывают.

Причем инспекторы ГИТ уверены и убеждают в этом судей, что такое нарушение не может считаться незначительным, поэтому работодателей надо не предупреждать, а сразу штрафовать. 04 Июня 2021 в 17:55 Диспансеризация за счет работодателя — это комплекс мероприятий, направленных на выявление проблем со здоровьем работника и своевременное их устранение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+