Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Минимальный уровень оплаты труда в рф

Минимальный уровень оплаты труда в рф

Минимальный уровень оплаты труда в рф

Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫВ СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (по состоянию на 01.09.2020) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования ( Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).С 1 января 2021 года МРОТ в РФ — 12130 руб. ( Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).Минимальная заработная плата — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.В соответствии со Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже , установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Субъект РФРазмер минимальной заработной платы, руб.ОснованиеРеспублика Адыгея (Адыгея)12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Алтай12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018Республика Башкортостан12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Бурятияв размере, равном МРОТ (12130), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхРегиональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 Республика Дагестандля работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за II квартал истекшего года12130 Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017Республика Ингушетия12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗКабардино-Балкарская Республикав размере МРОТ:1) для некоммерческих организаций;2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2021 — 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2021 N 1)для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года12834Республика Калмыкия12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗКарачаево-Черкесская Республика12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 14.10.2019Республика Карелия12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Коми12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Крым12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Марий Эл12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Мордовия12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Саха (Якутия)в размере не ниже МРОТ (12130) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего годаРеспубликанское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2021 — 2022 годы от 30.04.2020Республика Северная Осетия — Алания12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Татарстан (Татарстан)для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ12130Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 25.12.2019для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов14000Республика Тыва12130 без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхРегиональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 января 2021 годаУдмуртская Республика12130 (с учетом районного коэффициента 13949,5 руб.)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 19.02.2020Республика Хакасияв размере МРОТ (12130) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РеспубликеСоглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019Чеченская Республика12130Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 26.12.2019Чувашская Республика — Чувашия12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗАлтайский крайдля работников сельского хозяйства (на период с 01.01.2021 по 31.12.2020), работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в размере МРОТ12130Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2021 — 2021 годы от 17.12.2018для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)13000Забайкальский крайв размере не ниже МРОТ (12130) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условияхТрехстороннее соглашение на 2018 — 2021 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2Камчатский крайдля работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате12130Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год» от 24.12.2019Краснодарский крайдля работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2021 год (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 N 7-3)Красноярский край12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗПермский край12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗПриморский край12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗСтавропольский край12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗХабаровский край12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗАмурская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗАрхангельская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗАстраханская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗБелгородская область12130Трехстороннее соглашение на 2021 — 2022 годы от 17.12.2019 N 43Брянская областьдля организаций бюджетной сферы12200Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 годдля организаций внебюджетной сферы13000Владимирская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗВолгоградская областьв размере МРОТ:1) для государственных и муниципальных учреждений области;2) для некоммерческих организаций;3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19для внебюджетной сферы — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года14032 для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, — в течение года не менее МРОТ (12130), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего годаВологодская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗВоронежская областьдля работников внебюджетной сферы — размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (12130))Трехстороннее соглашение на 2021 — 2022 годы от 13.12.2019Ивановская область12130 (не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года и МРОТ)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2021 — 2022 годы от 23.01.2021 N 1-сИркутская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗКалининградская область13000Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 24.12.2018Калужская областьв размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ (12130)Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019Кемеровская область — Кузбассдля коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальных предпринимателей при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за II квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициентаКузбасское региональное соглашение на 2021 — 2021 годы от 17.01.2019 N 1Кировская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗКостромская областьво внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, — не ниже МРОТ (12130)Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2021-2021 годы от 08.02.2019Курганская область12130 (с учетом районного коэффициента 15% не менее 13949,5 руб.) Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 26.12.2019 N 2/20Курская областьв размере не ниже МРОТ (12130) Соглашение на 2021 — 2021 годы от 17.12.2018Ленинградская область12800 (при этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника не должна быть менее 9940 руб.)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 28.11.2019 N 15/С-19Липецкая областьдля работников бюджетной сферы — в размере МРОТ12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2021 годы от 27.12.2017для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, но не ниже МРОТ (12130)Магаданская областьв размере не ниже МРОТ (12130), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера Соглашение на 2017-2021 годы от 23.05.2017Московская область15000Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 N 243Мурманская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗНижегородская область12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2021 год от 13.02.2021 N 14-П/27/А-74Новгородская областьдля работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов12130 Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, — в размере величины прожиточного минимума в области в месяц12378Новосибирская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗОмская областьдля работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 25.11.2019 N 93-РСдля работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)12740Оренбургская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗОрловская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗПензенская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗПсковская областьв размере МРОТ:1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий области;2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства;6) у иных работодателей для работников, относящихся к вспомогательному персоналу12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 24.12.2019 N 304у иных работодателей для работников, относящихся к основному персоналу, — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области за II квартал предыдущего года12276Ростовская областьдля работников организаций внебюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей — в размере не ниже 1,2 14556 Ростовское областное трехстороннее (региональное) Соглашение на 2021 — 2022 годы от 21.11.2019 N 13Рязанская областьдля работников государственных учреждений области и муниципальных учреждений муниципальных образований области, — в размере МРОТ12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2021 год от 25.12.2019 N 107-1для работников, работающих у работодателей — юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета12500 Самарская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗСаратовская областьдля работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов12615Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.12.2019Сахалинская область12400 с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в соответствии со — ТК РФСоглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год от 10.02.2020Свердловская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗСмоленская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗТамбовская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗТверская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗТомская область12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2021 год от 19.12.2019Тульская областьдля работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области12200Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019для работников внебюджетной сферы14100Тюменская область12200 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиямиРегиональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019Ульяновская областьдля работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства — в размере МРОТ12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 31.10.2019 N 122-ДПдля работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства14500Челябинская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗЯрославская область12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 — 2021 годы от 29.12.2017Москвав размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города20195 Московское трехстороннее соглашение на 2021-2021 годы от 19.09.2018Санкт-Петербург19000 (при этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 27.12.2019 N 343/19-ССевастопольдля работников организаций бюджетной сферы12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 25.12.2018для работников организаций внебюджетной сферы12130 Еврейская автономная область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗНенецкий автономный округ12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗХанты-Мансийский автономный округ — Югра12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗЧукотский автономный округ12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗЯмало-Ненецкий автономный округв размере, равном МРОТ (12130), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего годаРегиональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 ——————————— Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется МРОТ ( Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Субъект РФРазмер минимальной заработной платы, руб.ОснованиеРеспублика Адыгея (Адыгея)12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Алтай12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018Республика Башкортостан12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Бурятияв размере, равном МРОТ (12130), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхРегиональное соглашение

«О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия»

от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 Республика Дагестандля работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за II квартал истекшего года12130 Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017Республика Ингушетия12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗКабардино-Балкарская Республикав размере МРОТ:1) для некоммерческих организаций;2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2021 — 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2021 N 1)для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года12834Республика Калмыкия12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗКарачаево-Черкесская Республика12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 14.10.2019Республика Карелия12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Коми12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Крым12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Марий Эл12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Мордовия12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Саха (Якутия)в размере не ниже МРОТ (12130) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего годаРеспубликанское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2021 — 2022 годы от 30.04.2020Республика Северная Осетия — Алания12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗРеспублика Татарстан (Татарстан)для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ12130Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 25.12.2019для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов14000Республика Тыва12130 без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхРегиональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 января 2021 годаУдмуртская Республика12130 (с учетом районного коэффициента 13949,5 руб.)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 19.02.2020Республика Хакасияв размере МРОТ (12130) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РеспубликеСоглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019Чеченская Республика12130Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 26.12.2019Чувашская Республика — Чувашия12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗАлтайский крайдля работников сельского хозяйства (на период с 01.01.2021 по 31.12.2020), работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в размере МРОТ12130Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2021 — 2021 годы от 17.12.2018для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)13000Забайкальский крайв размере не ниже МРОТ (12130) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условияхТрехстороннее соглашение на 2018 — 2021 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2Камчатский крайдля работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате12130Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год» от 24.12.2019Краснодарский крайдля работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2021 год (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 N 7-3)Красноярский край12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗПермский край12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗПриморский край12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗСтавропольский край12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗХабаровский край12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗАмурская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗАрхангельская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗАстраханская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗБелгородская область12130Трехстороннее соглашение на 2021 — 2022 годы от 17.12.2019 N 43Брянская областьдля организаций бюджетной сферы12200Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2021 годдля организаций внебюджетной сферы13000Владимирская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗВолгоградская областьв размере МРОТ:1) для государственных и муниципальных учреждений области;2) для некоммерческих организаций;3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19для внебюджетной сферы — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года14032 для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, — в течение года не менее МРОТ (12130), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего годаВологодская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗВоронежская областьдля работников внебюджетной сферы — размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (12130))Трехстороннее соглашение на 2021 — 2022 годы от 13.12.2019Ивановская область12130 (не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года и МРОТ)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2021 — 2022 годы от 23.01.2021 N 1-сИркутская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗКалининградская область13000Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 24.12.2018Калужская областьв размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ (12130)Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019Кемеровская область — Кузбассдля коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальных предпринимателей при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за II квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициентаКузбасское региональное соглашение на 2021 — 2021 годы от 17.01.2019 N 1Кировская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗКостромская областьво внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, — не ниже МРОТ (12130)Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2021-2021 годы от 08.02.2019Курганская область12130 (с учетом районного коэффициента 15% не менее 13949,5 руб.) Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 26.12.2019 N 2/20Курская областьв размере не ниже МРОТ (12130) Соглашение на 2021 — 2021 годы от 17.12.2018Ленинградская область12800 (при этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника не должна быть менее 9940 руб.)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 28.11.2019 N 15/С-19Липецкая областьдля работников бюджетной сферы — в размере МРОТ12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2021 годы от 27.12.2017для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, но не ниже МРОТ (12130)Магаданская областьв размере не ниже МРОТ (12130), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера Соглашение на 2017-2021 годы от 23.05.2017Московская область15000Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 N 243Мурманская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗНижегородская область12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2021 год от 13.02.2021 N 14-П/27/А-74Новгородская областьдля работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов12130 Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014для работников, работающих на территории области, кроме работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, — в размере величины прожиточного минимума в области в месяц12378Новосибирская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗОмская областьдля работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 25.11.2019 N 93-РСдля работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)12740Оренбургская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗОрловская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗПензенская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗПсковская областьв размере МРОТ:1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий области;2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства;6) у иных работодателей для работников, относящихся к вспомогательному персоналу12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 24.12.2019 N 304у иных работодателей для работников, относящихся к основному персоналу, — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области за II квартал предыдущего года12276Ростовская областьдля работников организаций внебюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей — в размере не ниже 1,2 14556 Ростовское областное трехстороннее (региональное) Соглашение на 2021 — 2022 годы от 21.11.2019 N 13Рязанская областьдля работников государственных учреждений области и муниципальных учреждений муниципальных образований области, — в размере МРОТ12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2021 год от 25.12.2019 N 107-1для работников, работающих у работодателей — юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета12500 Самарская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗСаратовская областьдля работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов12615Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.12.2019Сахалинская область12400 с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в соответствии со — ТК РФСоглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год от 10.02.2020Свердловская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗСмоленская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗТамбовская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗТверская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗТомская область12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2021 год от 19.12.2019Тульская областьдля работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области12200Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019для работников внебюджетной сферы14100Тюменская область12200 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиямиРегиональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019Ульяновская областьдля работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства — в размере МРОТ12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 31.10.2019 N 122-ДПдля работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства14500Челябинская область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗЯрославская область12130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 — 2021 годы от 29.12.2017Москвав размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города20195 Московское трехстороннее соглашение на 2021-2021 годы от 19.09.2018Санкт-Петербург19000 (при этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 27.12.2019 N 343/19-ССевастопольдля работников организаций бюджетной сферы12130 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 25.12.2018для работников организаций внебюджетной сферы12130 Еврейская автономная область12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗНенецкий автономный округ12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗХанты-Мансийский автономный округ — Югра12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗЧукотский автономный округ12130Федеральный от 19.06.2000 N 82-ФЗЯмало-Ненецкий автономный округв размере, равном МРОТ (12130), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего годаРегиональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 ——————————— Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется МРОТ ( Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Сумма рассчитана специалистами КонсультантПлюс.

Величина прожиточного минимума снизилась, поэтому размер минимальной заработной платы сохранился на прежнем уровне. Открыть полный текст документа

Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Минимальный размер оплаты труда Федеральный МРОТ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ, федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.

для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В субъектах РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, свой .

Если он не установлен, то применяется федеральный МРОТ. Дата введения Сумма (рублей в месяц) Нормативный акт 01.01.2021 12130 от 19 июня 2000 г.

N 82-ФЗ(в ред. от 27 декабря 2021 г. N 463-ФЗ) 01.01.2019 11280 от 19 июня 2000 г.

N 82-ФЗ(в ред. от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ) 01.05.2018 11163 от 19 июня 2000 г.

N 82-ФЗ(в ред. от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ) 01.01.2018 9489 от 19 июня 2000 г.

N 82-ФЗ(в ред. от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ) 01.07.2017 7800 от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ(в ред. от 19 декабря 2016 г.

N 460-ФЗ) 01.07.2016 7500 от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ(в ред. от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ) 01.01.2016 6204 от 19 июня 2000 г.

N 82-ФЗ(в ред. от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ) 01.01.2015 5965 от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ(в ред. от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ) 01.01.2014 5554 от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ(в ред. от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ) 01.01.2013 5205 от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ(в ред. от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ) 01.06.2011 4611 от 19.06.2000 N 82-ФЗ(в ред.

N 232-ФЗ) 01.06.2011 4611 от 19.06.2000 N 82-ФЗ(в ред. от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ) 01.01.2009 4330 от 19.06.2000 N 82-ФЗ(в ред. от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ) 01.09.2007 2300 от 19.06.2000 N 82-ФЗ(в ред.

от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) 01.05.2006 1100 от 19.06.2000 N 82-ФЗ(в ред. от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ) 01.09.2005 800 от 19.06.2000 N 82-ФЗ(в ред.

от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ) 01.01.2005 720 от 19.06.2000 N 82-ФЗ(в ред.

от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ) 01.10.2003 600 от 19.06.2000 N 82-ФЗ(в ред.

от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ) 01.05.2002 450 от 19.06.2000 N 82-ФЗ(в ред.

от 29.04.2002 N 42-ФЗ) 01.07.2001 300 от 19.06.2000 N 82-ФЗ 01.01.2001 200 от 19.06.2000 N 82-ФЗ 01.07.2000 132 от 19.06.2000 N 82-ФЗ Региональный МРОТ Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (РМЗП, региональный МРОТ) может региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Применяется только для регулирования оплаты труда. Не может быть ниже , установленного федеральным законом.

Если не установлен или установлен ниже МРОТ, применяется . — действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный Вологодская область — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный Оренбургская область — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный Пензенская область — не установлен, действует федеральный Республика Адыгея (Адыгея) — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — действует федеральный Республика Ингушетия — не установлен, действует федеральный Республика Калмыкия — не установлен, действует федеральный — действует федеральный — не установлен, действует федеральный — действует федеральный Республика Мордовия — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный Самарская область — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный — не установлен, действует федеральный Чукотский автономный округ — не установлен, действует федеральный Базовая сумма, применяемая при исчислении стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, исчислении налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчислении платежей по гражданско-правовым обязательствам, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ Дата введения Сумма (рублей в месяц) Нормативный акт, устанавливающий минимальный размер оплаты труда 01.01.2001 100,00 от 19.06.2000 N 82-ФЗ 01.07.2000 83,49 от 19.06.2000 N 82-ФЗ Минимальный размер оплаты труда, применявшийся до 1 июля 2000 г. во всех случаях, установленных законодательством РФ 01.01.1998 83,49 01.01.1997 83490 от 09.01.97 N 6-ФЗ 16.01.1997 — дата введения по налогам 01.04.1996 75900 от 22.04.96 N 40-ФЗ 22.04.1996 — дата введения по налогам 01.01.1996 63250 от 01.11.95 N 159-ФЗ 01.12.1995 60500 от 01.11.95 N 159-ФЗ 01.11.1995 57750 от 01.11.95 N 159-ФЗ 01.08.1995 55000 от 27.07.95 N 116-ФЗ 01.05.1995 43700 от 20.04.95 N 43-ФЗ 01.04.1995 34400 от 20.04.95 N 43-ФЗ 01.07.1994 20500 от 30.06.94 N 8-ФЗ 01.12.1993 14620 Президента РФ от 05.12.93 N 2115 01.07.1993 7740 РФ от 14.07.93 N 5432-1 01.04.1993 4275 РФ от 30.03.93 N 4693-1 01.01.1993 2250 РФ от 13.11.92 N 3891-1 01.04.1992 900 РФ от 21.04.92 N 2704-1 01.01.1992 342 РФ от 06.12.91 N 1991-1 01.12.1991 200 Правительства РСФСР от 15.11.91 N 5 01.10.1991 180 РСФСР от 19.04.91 N 1028-I в соотв.

с п. 2 постановления 70 ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 12.12.72 N 842

МРОТ — 2021: изменения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

9 декабря 2021 (обновлено 12 декабря 2021) С 1 января 2021 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц.

На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ?

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2021 года.

Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Почему важен МРОТ? По многим причинам.

Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в : «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в :

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

. Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ». Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Согласно , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором ().

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Согласно , помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен и уже действует с 1 октября 2021 год. 28 ноября 2021 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб. Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «».

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов. Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением.

В соответствии с размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ.

Об этом свидетельствует . Более того, уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются.

Они начисляются сверх МРОТ. В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает . Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (). Подпишитесь на наш канал в , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Загрузить ещё

МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику. Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 рублей (). С 01.07.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей ().

С 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 рубля ( С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда»). C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда»).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

  1. а также для иных целей . Примечание: с 02.08.2019 МРОТ больше нельзя использовать в целях, не связанных с регулированием трудовых отношений (Федеральный закон от 2 августа 2021 г. № 301-ФЗ)
  2. определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по ;
  3. регулирования оплаты труда;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 :

  1. не может быть ниже величины трудоспособного населения.

    Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом.

    Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

  2. минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;
  3. устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);
  4. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «»).

При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ. Достаточно часто мне задают этот вопрос.

Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают: 1) о начисляемой зарплате; 2) о выплачиваемой заработной плате; 3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

  1. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  3. оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий: 1) работник отработал полный месяц (); 2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда). Заработная плата работника — это его , с которого работодатель (как ) удерживает . Поскольку доходом считается начисленная (т.е.

сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ. Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст.

285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ. На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда: Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение , причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда Федеральный закон от 1 декабря 2014 г.

№ 408-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда» Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 г.

5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 июня 2011 г. 4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ с 1 января 2009 г. 4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ с 1 сентября 2007 г.

2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 сентября 2005 г.

800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 января 2005 г.

720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ с 1 июля 2001 г.

300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Базовая сумма, применяемая для исчисления , сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст.

5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ. Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП). Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины трудоспособного населения на его территории.

Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов. Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.

6 ст. 133.1 ТК РФ):

  1. правительства субъекта (города, края, области, республики);
  2. объединения (федерации) ;
  3. объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений.

Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки.

Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и «северная» надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Чаще всего на этой странице ищут информацию о: Код региона Регион Российской Федерации Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.) Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2021 (руб.) Основание 1 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 2 9 489 11 163 11 280 12 130 3 9 489 11 163 11 280 12 130 4 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 5 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 6 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 7 9 489 8 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 9 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 10 11 8 100 9 300 (север) 10 000 11 163 11 280 12 130 12 9 251 10 047 11 163 11 280 12 130 13 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 14 17 388 17 388 11 163 + северный коэфф 11 280 + 12 130 15 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 16 17 9 489 11 163 18 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 19 7 800 9 489 11 163 20 9 489 11 163 11 280 12 130 21 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 22 9 489 11 163 23 9 489 11 163 11 280 12 130 24 25 11 163 11 280 12 130 26 11 280 12 130 27 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 28 11 280 12 130 29 11 280 12 130 30 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 31 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 32 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 33 9 489 11 163 11 280 12 130 34 11 163 35 11 163 11 280 12 130 36 37 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 38 9 489 11 163 11 280 12 130 39 9 489 11 163 11 280 12 130 40 9 489 11 163 11 280 12 130 41 10 500 11 000 11 500 12 500 12 500 42 9 489 11 163 43 11 163 11 280 12 130 44 45 7 800 10 159 11 163 11 280 12 130 46 47 9 489 11 163 11 280 + 15% (районный коэффициент) 12 130 + 15% (районный коэффициент) 48 11 163 11 280 12 130 49 10 850 11 400 11 400 12 000 12 800 50 9 489 11 163 51 11 163 + северный коэфф.

11 280 + 12 130 + 52 13 750 (с 01.12.2016) 13 750 14 200 (с 01.04.2018) 15 000 (с 01.11.2019) 15 000 53 14 281 (с 01.11.2016) 15 185 11 163 11 280 12 130 54 11 280 12 130 55 56 11 163 11 280 12 130 57 11 463 58 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 59 10 000 10 500 11 280 12 130 60 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 61 62 7 800 9 489 63 9 489 11 163 11 280 12 130 64 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 65 9 489 11 163 11 280 12 130 66 11 163 11 280 12 130 67 9 217 11 163 11 280 12 130 68 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 69 9 489 11 163 11 280 12 130 70 9 489 11 163 11 280 12 130 71 11 163 11 280 12 130 72 73 9 489 11 163 11 342 + районный коэфф.

и 12 130 + районный коэфф. и 74 7 800 9 489 11 163 75 10 500 11 163 11 280 12 130 76 11 280 12 130 77 17 642 18 742 (с 01.10.2017) 18 781 (с 01.11.2018) 19 351 (с 01.07.2019) 20 195 (с 01.10.2019) 78 16 000 17 000 17 000 18 000 19 000 79 12 000 11 280 12 130 82 9 489 11 163 11 280 12 130 83 14260 18 567 11 163 11 280 12 130 86 11 280 12 130 87 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 89 16 299 16 299 16 299 92 9 489 ———————————————————- 1 — для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы 2 — для работников организаций — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 3 — между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2 4 — между Правительством Московской области, Союзом

«Московское областное объединение организаций профсоюзов»

и объединениями работодателей Московской области» 5 — Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015 Уважаемые читатели, если в таблице есть ошибка, то просьба сообщить о ней.

Вид ответственности Вид наказания Кому назначается Размер наказания Основание Замечание выговор, увольнение Должностное лицо* Статья 192 ТК РФ Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст.

1101 ГК РФ Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб.

КоАП РФ Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб. Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет КоАП РФ Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб.

Статья 5.31 КоАП РФ Уголовная** Штраф организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.

Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет * организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя. ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы. Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года.

Дополнена — 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019, 21.08.2021 ВНИМАНИЕ! Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+