Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Моэно ли испльзовать донорские при устройстве в другую организацию

Моэно ли испльзовать донорские при устройстве в другую организацию

Моэно ли испльзовать донорские при устройстве в другую организацию

Можно ли использовать донорскую справку на новой работе?

Просмотров: 1 Игорь Вопрос задан5 мая 2014 в 13:07 Добрый день, у меня на руках имеется донорская справка. Могу ли я использовать её сменив место работы, не использовав право выходного дня на новом месте работы? СпасибоВопрос относится к городу Екатеринбург Nina Опубликовано5 мая 2021 в 13:33 Опубликовано5 мая 2021 в 13:33 Вы можете эту справку использовать, только на том месте работы, где работали в момент сдачи крови Вот что о правах донора говорит Трудовой кодекс (ст. 186): «После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов». Донор в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования, связанного с кровоотдачей, освобождается от работы ( ч. 1 ст. 186 ТК РФ ). На это указывает и ст.

6 Закона РФ № 5142-1 , обязывающая руководителя организации беспрепятственно отпускать работника в организацию здравоохранения в дни обследования и сдачи крови. Для подтверждения прохождения медицинского обследования и взятия крови и ее компонентов работник должен представить администрации предприятия Справку об обследовании (форма № 401/у) и Справку об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у)[2].

Справки о сдаче крови, выданные учреждениями здравоохранения, являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях по месту основной работы доноров. 5 мая 2014 5 мая 2014 5 мая 2014 5 мая 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Донорские дни при смене работодателя

Просмотров: 1 Сергей Вопрос задан2 ноября 2015 в 23:15 Здравствуйте.

Я являюсь донором крови. В день сдачи крови я выходил на работу по своему желанию. Таким образом, я понимаю, что имею два дня отдыха. Увольняясь с работы я не воспользовался днями отдыха, и работодатель вернул мне справку о том, что я сдавал кровь.

В период безработного я сдал кровь один раз.

На новом месте работы могу ли я воспользоваться днями отдыха (отгулами) и сколько мне положено дней? спасибо. Ирина Шлячкова Опубликовано3 ноября 2018 в 11:15 Опубликовано3 ноября 2018 в 11:15 Здравствуйте!Право на использование дней отдыха у нового работодателя у Вас не возникнет.Согласно ст. 9 Закона РФ от 09.06.93 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования и при этом за ним сохраняется средний заработок за эти дни.Из данной статьи можно сделать вывод, что донор, который в течение года сменил место работы и при этом не использовал на прежнем месте работы положенный ему день, не вправе использовать этот день на новом месте работы, так как работник освобождается от работы именно в день сдачи крови.Что касается возможности использования другого дня отдыха,то для этого необходимо достижения соглашения между работником и работодателем.

Такое положение не может быть применено к Вам, так как в связи с переходом на новое место работы у Вас возникли правоотношения с новым работодателем, который не отвечает за обязательства прежнего работодателя.За те донорские дни, которые имели место быть в период после увольнения и до нового трудоустройства, у вас также отсутствует право требования к новому работодателю, так как на работодателя нельзя наложить обязательства по правоотношениям возникшим до трудоустройства. 2 ноября 2015 2 ноября 2015 2 ноября 2015 2 ноября 2015 2 ноября 2015 2 ноября 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Если работник – донор

Анонсы 5 октября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 7 августа 2014

Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ().

Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра.

Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха. Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы». Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п.
Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п.

1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г.

№ 125-ФЗ «»). Разберемся, каким образом и на основании каких документов бухгалтер должен оформить отсутствие сотрудника в день донации крови, связанного с этим прохождения медосмотра и дополнительного дня отдых, какую зарплату начислить за эти дни и какие налоги с нее удержать. ДЛЯ СПРАВКИ Федеральным законом от 20 июля 2012 г.

№ 125-ФЗ «» установлено, что нагрудным знаком «Почетный донор России» награждаются доноры, сдавшие безвозмездно:

  1. кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) 40 и более раз;
  2. либо кровь и (или) ее компоненты 25 и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 40 раз;
  3. либо кровь и (или) ее компоненты менее 25 раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 60 и более раз;
  4. либо плазму крови 60 и более раз.

День медосмотра Прежде чем сдать кровь, будущий донор должен пройти медосмотр. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить сотруднику день для прохождения медосмотра в связи с дальнейшей сдачей крови и ее компонентов (). О том, что за день сдачи крови за сотрудником сохраняется средняя зарплата () знают многие, но бывают случаи, когда сотрудник медосмотр не прошел, а значит в этот день кровь не сдавал.

В кодексе ничего не сказано о том, что за работником в этом случае сохраняется средний заработок.

Поэтому большинство работодателей зарплату за день прохождения медосмотра (без сдачи крови) будущим донорам не начисляют. Однако есть Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г. № 33-4615/12, в котором суд встал на сторону сотрудника-донора и указал, что организация обязана была выплатить средний заработок за день прохождения медосмотра для сдачи крови.
№ 33-4615/12, в котором суд встал на сторону сотрудника-донора и указал, что организация обязана была выплатить средний заработок за день прохождения медосмотра для сдачи крови.

    КРАТКО Реквизиты решения: Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г. № 33-4615/12. Об отмене решения нижестоящего суда о выплате работнику-донору средней зарплаты за день прохождения медосмотра. Доводы заявителя (ОАО): В день прохождения медосмотра работник кровь не сдал, а значит, в соответствии со , у него нет права на получение средней зарплаты за этот день. Суд решил: Донорство крови неразрывно связано с прохождением медицинского обследования, без медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к донорству донор не может быть допущен к забору крови, прохождение медицинского обследования является обязанностью донора. Поскольку без соответствующего медицинского обследования истица не могла быть допущена к забору крови, и не имела возможности выполнить донорскую обязанность, вследствие чего в силу положений за ней в указанный период сохраняется средний заработок по месту работы.

Подтверждением того, что сотрудник проходил медосмотр, будет справка из медицинского учреждения по форме № 401/у (утв. приказом Минздрава СССР от 7 августа 1985 г.

№ 1055 «», далее – Приказ № 1055).

ФОРМА № 401/у «Справка донору об обследовании» ТК РФ не предусматривает обязанность сотрудника заранее уведомлять работодателя о своем намерении пройти медосмотр и сдать кровь. Поэтому может сложиться такая ситуация, что работник не явился на работу, а справку принес на следующий день. Наказывать работника в этом случае организация не вправе, ведь прогулом это не считается.

При заполнении табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13, утв.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1 «», далее – Постановление Госкомстата) в день отсутствия сотрудника нужно проставить код «НН» или «30» – неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). После того как сотрудник предоставил справку, табель нужно откорректировать и проставить код «Г» или «23» – невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Исправления подтверждаются подписью сотрудника, заполнившего форму, а также согласовываются и подписываются всеми лицами, ответственными за содержание документа.

ФОРМА учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) (в форматах А4 и А3) учета рабочего времени (Форма № Т-13) (в форматах А4 и А3) Однако, чтобы избежать спорных ситуаций или необходимости корректировать табель учета рабочего времени, можно прописать в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) обязанность сотрудников заранее (например, за два-три рабочих дня) извещать работодателя в письменной форме о намерении пройти медосмотр в связи со сдачей крови и ее компонентов.
ФОРМА учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) (в форматах А4 и А3) учета рабочего времени (Форма № Т-13) (в форматах А4 и А3) Однако, чтобы избежать спорных ситуаций или необходимости корректировать табель учета рабочего времени, можно прописать в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) обязанность сотрудников заранее (например, за два-три рабочих дня) извещать работодателя в письменной форме о намерении пройти медосмотр в связи со сдачей крови и ее компонентов. День сдачи крови ДЛЯ СПРАВКИ Порядок внесения изменений в табель учета рабочего времени Постановлением Госкомстата не регламентируется.

Поэтому при корректировке табеля следует руководствоваться общими правилами для первичной учетной документации (, утв. Минфином СССР 29 июля 1983 г.

№ 105 по согласованию с ЦСУ СССР, далее – Положение). В соответствии с п. 4 Положения, ошибки исправляются следующим образом: «зачеркивается неправильный текст или суммы и надписывается над зачеркнутым исправленный текст или суммы. Зачеркивание производится одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное.

Исправление ошибки в первичном документе должно быть оговорено надписью «Исправлено», подтверждено подписью лиц, подписавших документ, а также проставлена дата исправления». Часто донор сдает кровь в тот же день, что и проходит медосмотр, но гораздо удобнее сделать по-другому. В первый день пройти медосмотр В этот день работник имеет полное право не приходить на работу, а работодатель должен оплатить его исходя из среднего заработка.
В первый день пройти медосмотр В этот день работник имеет полное право не приходить на работу, а работодатель должен оплатить его исходя из среднего заработка. Более того, донор не обязан заранее предупреждать работодателя о своем намерении и согласовывать день сдачи крови, однако, во избежание недоразумений, лучше написать заявление о предоставлении ему «донорского» дня в произвольной форме.

В этом случае будет издан соответствующий приказ с которым будущий донор должен ознакомится под роспись. Если же сотрудник по соглашению с работодателем в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по желанию другой день отдыха. Единственное ограничение – если донор трудится на работе с опасными или вредными условиями труда, то работать в день сдачи крови он не имеет права.

Такой запрет прямо указан в . Поскольку кодекс указывает, что работник меняет день отдыха по своему желанию, то донору нужно будет об этом уведомить работодателя – написать заявление в произвольной форме.

ОБРАЗЕЦ заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови Бывает и другой вариант, когда работодатель просит сотрудника выйти на работу в день сдачи крови в связи с производственной необходимостью. Для этого нужно получить согласие работника, и лучше в письменной форме, например, составив соглашение с просьбой выйти сотрудника на работу ().

Для этого нужно получить согласие работника, и лучше в письменной форме, например, составив соглашение с просьбой выйти сотрудника на работу ().

Форма такого заявления законодательством не предусмотрена, поэтому оно составляется в произвольной форме. Если же работник сдает кровь во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный день, то и в этом случае он имеет право взять другой день отдыха, написав аналогичное заявление. Например, сотрудник может продлить себе отдых, присоединив дополнительный день к отпуску, но и в этом случае без заявления не обойтись.

ОБРАЗЕЦ заявления на предоставление дня отдыха вместо дня сдачи крови соглашения на выход на работу Подтверждением того, что работник сдавал кровь, будет справка, выданная медицинским учреждением, проводившим процедуру, по форме № 402/у (утв. ). Табель учета рабочего времени заполняется в зависимости от ситуации:

  1. если сотрудник в день сдачи крови на работу вышел, то за этот день в табеле нужно проставить классическое «Я» или «01» – работа в дневное время, а за день отдыха, на который донор захотел поменять свой день сдачи крови, нужно проставить код «ОВ» или «27» – дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
  2. если сотрудник заранее предупредил о своем намерении сдать кровь (т. е. написал соответствующее заявление), то в день донорства в табеле проставляется код «Г» или «23»; ФОРМА № 402/у «Справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха»
  3. если сотрудник заявление о предоставлении ему дня отдыха не писал, работодателя заранее не предупреждал и в день сдачи крови на работу не явился, то сначала в табеле нужно проставить код «НН» или «30», а потом после предоставления сотрудником справки № 402/у скорректировать на код «Г» или «23»;

После каждого дня сдачи крови донору предоставляется дополнительный день отдыха, который также оплачивается исходя из среднего заработка работника.

Сотрудник по своему желанию может взять его непосредственно после донорского дня, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови ().

ОБРАЗЕЦ заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха В последних двух случаях работник должен написать заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в произвольной форме. В табеле учета рабочего времени нужно проставить код «ОВ» или «27». Налоги с «донорской» зарплаты НДФЛ НК РФ установлен перечень доходов, не облагаемых налогом ().

Но он является закрытым, и выплаченная зарплата за дни донорства, прохождения в связи с этим медосмотра и дополнительного отдыха там не поименована. А значит в соответствии со она облагается налогом. Такого же мнения придерживается и Минфин России.

Об этом он не раз говорил в своих письмах ( Минфина России от 6 июля 2009 г.

№ 03-04-05-01/530, Минфина России от 5 мая 2009 г. № 03-04-06-01/110). Страховые взносыПо общему правилу выплаты сотруднику облагаются страховыми взносами (ч.

1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «», далее – Закон № 212-ФЗ).

Однако до недавнего времени суды придерживались иной позиции ( ФАС МО от 28 февраля 2013 г. №Ф05-769/13, ФАС ПО от 26 ноября 2010 г.

№ А65-9880/2010). Они считали, что выплата донору средней зарплаты за день прохождения медосмотра для сдачи крови, сам «донорский» день и последующий дополнительный день отдыха страховыми взносами облагать не нужно. Ведь эти выплаты не входят в систему оплаты труда работников-доноров, а производятся работодателем в силу закона вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. Но недавно ВАС РФ вынес другое решение ( Президиума ВАС РФ от 13 мая 2014 г.

№ 104/14). Поскольку выплата среднего заработка работодателем возможна только при наличии трудовых отношений между работником и организацией, то такая выплата должна облагаться страховыми взносами.

    КРАТКО Реквизиты решения: Президиума ВАС РФ от 13 мая 2014 г. № 104/14. О необходимости облагать страховыми взносами выплаченный средний заработок за день сдачи крови и последующий день дополнительного отдыха. Доводы заявителя (Управление ПФР России): объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физлиц в рамках, в частности, трудовых отношений. Суд решил: Согласно положениям сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, при этом за ним сохраняется средний заработок. Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата. Такие выплаты работодатель производит на основании закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. Эти выплаты в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, определенный , не включены. Выплата среднего заработка работнику работодателем в связи с наличием предусмотренных обстоятельств возможна только при наличии трудовых отношений между работником и работодателем, что в силу предполагает включение названной выплаты в объект обложения страховыми взносами.

Аналогичная правовая позиция применяется и в случае начисления взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ( Президиума ВАС РФ от 13 сентября 2011 г. № 4922/11). Налог на прибыльВыплаты среднего заработка за «донорские» дни, дни медосмотра и дополнительного отдыха идут из фонда оплаты труда и включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль.

Что касается мнения Минфина России, то оно поддерживает такую позицию ( Минфина России от 18 августа 2009 г.

№ 03-03-06/2/154) *** Таким образом, если ваш сотрудник два дня подряд не выходил на работу, а потом принес справку из медучреждения о сдаче крови, то ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вы не сможете. Работник имел полное право так поступить. А все что остается работодателю – это скорректировать табель учета рабочего времени, начислить донору среднюю зарплату за два дня отсутствия и рассчитать с нее налоги.

Документы по теме:

  1. ФАС МО от 28 февраля 2013 г. № Ф05-769/13
  2. о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105 по согласованию с ЦСУ СССР
  3. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «»
  4. Минфина России от 18 августа 2009 г. № 03-03-06/2/154
  5. Федеральный закон от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «»
  6. Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г. № 33-4615/12
  7. Приказ Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055 «»
  8. Президиума ВАС РФ от 13 сентября 2011 г. № 4922/11
  9. Минфина России от 6 июля 2009 г. № 03-04-05-01/530
  10. Президиума ВАС РФ от 13 мая 2014 г. № 104/14
  11. ФАС ПО от 26 ноября 2010 г. № А65-9880/2010
  12. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «»
  13. Минфина России от 5 мая 2009 г. № 03-04-06-01/110

Новости по теме:

  1. – ГАРАНТ.РУ, 20 июня 2014 г.
  2. – ГАРАНТ.РУ, 13 февраля 2013 г.

Материалы по теме: Главный врач Калужской областной станции переливания крови Андрианов В.П. Напомним, что с 20 января текущего года вступил в силу Федеральный закон от 20 июля 2012 г.

№ 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», которым установлен запрет за замену бесплатного питания денежной компенсацией. Однако предусмотрен ряд случаев, когда возможна выплата вознаграждения за сдачу крови и (или) ее компонентов.

Правовые консультации: Теги: , , , , Источник: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам

Руководитель организации обязан предоставить работнику-донору социальные и трудовые гарантии, которые установлены для него законодательством РФ.

Данный факт не может не сказываться на порядке расчетов с донорами.

Налогообложение донорских выплат также не лишено специфики. Надеемся, что данная статья поможет бухгалтерским работникам разобраться во всех тонкостях трудового и налогового законодательства по затронутой проблеме и избежать возможных ошибок. С. А. Скобелева Общие принципы донорства и меры социальной поддержки доноровОтношения, связанные с развитием донорства крови и ее компонентов в РФ и обеспечением комплекса социальных, экономических, правовых, медицинских мер по организации донорства, защите прав донора, регулируются Законом РФ № 5142-1[1].

В первую очередь он раскрывает основные правовые начала, в соответствии с которыми должны регулироваться отношения по донорству крови и ее компонентов. Донорство является свободно выраженным добровольным актом; государством поощряется и поддерживается развитие добровольного бесплатного донорства; кровь и ее компоненты, применяемые в лечебных целях, могут быть получены только от человека; донором крови может быть каждый дееспособный гражданин, достигший возраста 18 лет и прошедший медицинское обследование; и, наконец, взятие от донора крови допустимо при условии, если здоровью донора не будет причинен вред. В законе также сказано о том, что государство гарантирует защиту прав донора и предоставление мер социальной поддержки.

Одна из них – обеспечение донора бесплатным питанием в день сдачи крови. Расходы на его организацию покрываются за счет бюджетных средств.Доноры, сдавшие в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, вправе рассчитывать на дополнительные льготы, а именно: – на получение пособия по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа в течение года;– на первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения в течение года.Для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России» (лиц, сдавших бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз), предусмотрен еще более широкий спектр социальных гарантий:– внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи;– первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;– предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; – ежегодная денежная выплата в размере 6 000 руб.

за счет средств федерального бюджет.В рамках данной статьи особое внимание необходимо уделить тем мерам социальной поддержки доноров, которые предоставляются работодателями.

Данному вопросу посвящена ст.

186 ТК РФ.Гарантии и компенсации для доноров, установленные Трудовым кодексомБесспорно, человек, решивший прийти на помощь людям, жизнь и здоровье которых зависят от донорской крови, должен быть застрахован от негативных для него последствий, связанных с вынужденным отсутствием на работе, например, от увольнения за прогул или уменьшения семейного дохода. Для этого государство выработало специальные механизмы.

Поговорим об этом подробнее.Донор в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования, связанного с кровоотдачей, освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). На это указывает и ст. 6 Закона РФ № 5142-1, обязывающая руководителя организации беспрепятственно отпускать работника в организацию здравоохранения в дни обследования и сдачи крови.

Для подтверждения прохождения медицинского обследования и взятия крови и ее компонентов работник должен представить администрации предприятия Справку об обследовании (форма № 401/у) и Справку об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у)[2]. Справки о сдаче крови, выданные учреждениями здравоохранения, являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях по месту основной работы доноров. К сожалению, применение института донорства в рамках трудовых правоотношений, в том числе нормы, предусмотренной ч.

1 ст. 186 ТК РФ, не исключает конфликта интересов работодателя и работника.

Представим следующую ситуацию. Работник написал заявление о предоставлении ему одного дня отпуска без сохранения заработной платы.

Не получив разрешения администрации, на следующий день он на работу не вышел. В день выхода на работу работник представил справку, свидетельствующую о выполнении им донорской функции. Возникают вопросы: можно ли квалифицировать неявку работника на рабочее место как прогул?

Вправе ли администрация применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) к такому работнику?На наш взгляд, нет, поскольку обязанность работодателя отпускать донора для сдачи крови закреплена законом, а значит, право работника на освобождение от работы в «донорский» день носит абсолютный характер. Даже если причина сдачи крови была обусловлена желанием работника избежать дисциплинарной ответственности, это не должно иметь существенного значения. Тем более что нельзя исключать и обратное (например, внезапная болезнь родственников или друзей).

Что касается работодателя, то в случае объявления такому работнику выговора за нарушение законодательства о труде он может быть привлечен к административной ответственности за необоснованное применение мер дисциплинарной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Другой мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч.

3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:– по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);– день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Пожеланию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Пример 1.Уходя в очередной отпуск, работник представил четыре справки по форме № 402/у и изъявил желание продлить свой отдых на положенные ему «донорские» дни.

Согласно указным справкам дни сдачи крови совпали с выходными днями. На что может рассчитывать донор?

Поскольку дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха. Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника.

Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.

Норма о переносе дополнительного дня отдыха сформулирована не совсем удачно, поэтому ее применение вызывает немало споров. Приведем пример в подтверждение сказанного.Пример 2.Донор не отгулял дополнительный выходной день после дня сдачи крови, решив использовать его в другое удобное для него время.

В дальнейшем, попросив разрешения на отгул за «донорский» день, он не получил согласия работодателя. Администрация, сославшись на производственную необходимость, предложила работнику написать заявление о предоставлении ему дня отдыха не ранее чем через месяц.

Несмотря на это, работник не вышел на работу.

Возможно ли увольнение за прогул?

Попытаемся разобраться в этой ситуации, опираясь на разъяснения Пленума Верховного суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2. В пп. «д» п. 39 постановления сказано, что если трудовой договор с работником расторгнут по пп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Итак, для того чтобы действия сотрудника не квалифицировались как прогул, необходимо соблюсти два условия:– работодатель обязан предоставить дни отдыха;– время их использования не зависит от его воли.То, что первое условие выполнено, сомнения не вызывает.

Что касается второго условия, то здесь не все однозначно. Пример, приведенный в постановлении, позволяет с уверенностью говорить о том, что неправомерным следует считать отказ в предоставлении отгула работнику-донору непосредственно после дня сдачи крови.

В рассматриваемой ситуации работник захотел взять отгул в другой день. Напомним, что согласно ТК РФ дополнительный день отдыха по желанию работника может быть использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По нашему мнению, желание работника может распространяться не только на перенос выходного дня, но и на выбор его даты.

Главное – соблюсти установленное законом правило об использовании дня отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Но есть и другое мнение. Если работник написал заявление, что хочет отдохнуть в другой день, право на отгул у него остается.

Время его предоставления надо будет согласовать с работодателем с учетом того, что отгул должен быть использован в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Если по истечении установленного срока со дня сдачи крови работодатель работнику так отгул и не предоставит (а в течение года он должен был это сделать по закону), а сотрудник не выйдет на работу, то это не будет являться прогулом. Если работник решит отдохнуть раньше без разрешения работодателя – это прогул.По всей видимости, точку в подобном споре может поставить только суд, решение которого будет вынесено с учетом всех обстоятельств происшедшего.

Рекомендуем прочесть:  Ккие категори прав для скутера 50

Заметим, что в трудовых спорах судьи, как правило, встают на сторону сотрудника. Согласно ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха. Единый порядок его исчисления, как известно, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы[3].Обратите внимание: указанная норма не предусматривает оплату за день медицинского освидетельствования.

Объясняется это тем, что не каждый желающий сдать донорскую кровь может стать донором.

В результате медицинского обследования могут быть выявлены противопоказания к донорству (абсолютные и временные).

Для того чтобы предпринятая работником попытка выполнить свой моральный долг не стала причиной нарушения им правил трудового распорядка, законодатель, как было сказано ранее, предусмотрел гарантию по освобождению потенциального донора в день медицинского освидетельствования от служебных обязанностей. Если противопоказания к донорству отсутствуют, врач определяет вид донорства (кровь, плазма, иммунная плазма, клетки крови), объем взятия крови или ее компонентов, и направляет донора в отделение забора крови и ее компонентов. То есть по медицинским правилам процедура обследования донора завершается сдачей крови в тот же день.

Поэтому права работника-донора на оплату «донорских» дней будут соблюдены.Важно, что все установленные ст.

186 ТК РФ гарантии и компенсации, в том числе и сохранение среднего заработка донора, имеют силу независимо от того, бесплатно или на возмездной основе работник исполнил свой долг.Налогообложение донорских выплатДо недавних пор практически все эксперты были уверены в том, что доход донора в виде сохраненного среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха признается объектом налогообложения по ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ) и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ[4]).

В данную ситуацию вмешался Минфин, озвучив свою позицию в нескольких письмах (от 29.06.2006 № 03-05-02-04/91, от 20.10.2006 № 03-05-02-04/160, от 20.03.2007 № 03-04-07-02/9, от 01.06.2007 № 03-04-06-02/104).

Финансисты разъяснили, что оплата донорских дней вменена в обязанность работодателя в силу закона. Наличие или отсутствие соответствующих положений в трудовом или коллективном договоре в данном случае не играет никакой роли. Отсюда вывод, что суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха в соответствии с трудовым законодательством, не могут считаться выплатами по трудовым договорам, следовательно, в объект налогообложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование они не включаются.

В данном случае с Минфином трудно не согласиться, тем более что аналогичное заключение можно сделать из Информационного письма ВАС РФ от 14.03.2006 № 106. Напомним, что в нем разъяснен механизм обложения ЕСН компенсационных выплат работникам следующим образом.

Трудовой кодекс выделяет два вида компенсационных выплат. Исходя из ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Объектом налогообложения ЕСН они не являются.

Случаи предоставления таких компенсаций установлены ст. 165 ТК РФ. Второй вид компенсационных выплат определен ст.

129 ТКРФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При этом компенсации в смысле ст. 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не возмещают физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Такие выплаты в соответствии с п.

1 ст. 236 НК РФ образуют объект обложения ЕСН.С учетом того, что компенсации донорам предусмотрены ст.

165 ТК РФ и производятся с целью возмещения затрат, связанных с исполнением общественных обязанностей работника, приходим к выводу об их исключении из объекта обложения ЕСН.Выплаты донорам в виде среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха – доход работника, поэтому удерживать НДФЛ с них необходимо (п. 1 ст. 210 НК РФ). Применить льготу по данному налогу можно лишь в отношении вознаграждения за сдачу крови, полученного работником-донором в медицинском учреждении (п.

4 ст. 217 НК РФ). Расходы на оплату труда доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови, учитываются в составе расходов в целях обложения налогом на прибыль (п.

20 ст. 255 НК РФ). В соответствии с данной нормой работодатель может уменьшить налогооблагаемую прибыль не только на выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (за дни сдачи крови и дополнительного отдыха), но и за дни медицинского обследования, связанные с донорством. Для этого он должен закрепить в коллективном договоре свою обязанность сохранять средний заработок работника за указанные дни (п. 1 ст. 255 НК РФ). Освобождение от обложения ЕСН на такие выплаты не распространяется.Выплата пособий по временной нетрудоспособностиНапомним, что с 1 января 2007 года применяется порядок оплаты больничных, установленный Федеральным законом № 255-ФЗ[5], особенности которого закреплены в Постановлении Правительства РФ № 375[6].

Указанный порядок сохранил традицию ограничения пособия по временной нетрудоспособности максимальным размером. В 2007 году за полный календарный месяц оно не может превышать 16 125 руб. (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 234-ФЗ

«О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год»

).

Революционным стало нововведение о зависимости размера пособия по временной нетрудоспособности от страхового стажа застрахованного лица, а не, как раньше, от непрерывного трудового стажа.

В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.

1 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ).От редакции: подробно данная тема была освещена в статье Т. К. Юлиной «Как определить и подтвердить страховой стаж?» («АВБН», № 8, 2007).Рассчитывать на пособие, равное 100% среднего заработка, можно при страховом стаже 8 и более лет, а при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка. Шестьдесят процентов среднего заработка получит застрахованное лицо, имеющее страховой стаж до 5 лет.

Попытаемся разобраться в вопросе о том, как согласуются данные положения сост. 10 Закона РФ № 5142-1, предписывающей некоторым донорам (сдавшим в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам), предоставлять в течение года в виде дополнительных льгот пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработканезависимо от трудового стажа?Согласно ст. 19 Федерального закона № 255-ФЗ после вступлением его в силу – с 1 января 2007 года – не должны применяться в части, противоречащей указанному закону, только те законодательные акты и иные нормативные правовые акты, которые предусматривают условия, размеры и порядок обеспечения пособий по временной нетрудоспособности.

Закон РФ № 5142-1, регулирующий отношения, связанные с развитием донорства крови и ее компонентов в РФ и обеспечением комплекса социальных, экономических, правовых, медицинских мер по организации донорства, защите прав донора, к таким законодательным актам не относится.

Кроме того, Конституционный суд РФ в ч. 4.2 Постановления от 23.04.2004 № 9-П определил, что система федерального законодательства по общему правилу предполагает, что нормы, отменяющие или изменяющие определенные преимущества, компенсации и льготы, вносятся в федеральный закон, который их установил.

Другими словами, до тех пор, пока в Закон № 5142-1 не будут внесены соответствующие изменения, льгота для доноров сохранится.

Таким образом, донорам, подпадающим под действие ст. 10 Закона № 5142-1, необходимо выплачивать пособие в размере полного заработка без ограничений максимальным размером, установленным для пособий по временной нетрудоспособности, и в независимости от их страхового стажа.

Механизм предоставления данной льготы содержит совместное Письмо от 09.09.1993 Минздрава (№ 05-5/422-5), Минтруда (№ 1622-КВ) и ФСС РФ (№ 114-214).

В частности, в нем указано, что максимальная для конкретного донора доза крови берется у него каждый раз при любой сдаче. Поэтому каждое взятие крови соответствует разовой сдаче максимально допустимой дозы.Право на дополнительную льготу при оплате больничного предоставляется сроком на 12 месяцев с момента второй сдачи крови.

Поэтому если донор сдавал кровь больше двух раз, то период предоставления дополнительных льгот устанавливается с момента последней сдачи. Пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка выплачивается только в случае заболевания донора. То есть, если, например, листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным ребенком, льгота не действует, и размер пособия устанавливается в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ.Не исключено, что местные отделения ФСС РФ могут ограничивать размер больничных для льготной категории доноров.

Для этого у них есть основание – Письмо ФСС РФ от 26.07.2006 № 02-15/07-2407Л, в котором сказано, что размер пособия для донора не может превышать его максимальный размер, установленный законодательством на очередной финансовый год (в 2007 году – 16 125 руб.).Обращаем ваше внимание на незаконность таких действий со стороны работников ФСС РФ.

Свидетельствует об этом и арбитражная практика. Например, в Постановлении ФАС СЗО от 17.10.2006 № А42-1937/2006 указано, что в силу пп.

2 п. 2 ст. 11 Федерального закона № 165-ФЗ[7] страховщик (фонд) обязан обеспечить своевременную выплату страхового обеспечения в соответствии с федеральными законами, поэтому общество обоснованно учло расходы, произведенные в качестве доплат пособий по временной нетрудоспособности работникам-донорам до размера их фактического заработка, в составе общей суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности и включило их в расчетную ведомость по средствам ФСС РФ. Подытоживая наши рассуждения о гарантиях и компенсациях донорам, приведем ряд практических примеров.Пример 3.Работник 14 июня (четверг) проходил медицинское обследование для сдачи крови (в качестве донора) и сдавал кровь.

Он представил справку по форме № 402/у. Какие гарантии и компенсации положены работнику?

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.В данном случае работник должен освобождаться от исполнения своих должностных обязанностей 14 июня.

Кроме этого, 15 июня ему положен дополнительный день отдыха. При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок за 14 и 15 июня.Пример 4.Согласно представленной работником справке по форме № 401/у он проходил медицинское освидетельствование в рабочий день – 14 июня.

Справка по форме № 402/у им не представлена. Какие гарантии и компенсации положены работнику? В данном случае работник должен быть освобожден от работы 14 июня.

Поскольку донорскую функцию он не выполнял, средний заработок (если в коллективном договоре не предусмотрено иное) за день отгула не сохраняется, и дополнительный день отдыха не предоставляется.Пример 5.Работник 20 июня проходил медицинское обследование для сдачи крови и сдавал кровь. Он представил справку по форме № 402/у.

Согласно графику работы, установленному для данного работника, 20 июня пришлось на выходной день.

Какие гарантии и компенсации положены работнику?Донору необходимо предоставить дополнительный день отдыха 21 июня и произвести выплату в размере среднего заработка за указанный день.

День сдачи крови совпал с выходным днем, поэтому по желанию работника ему должен быть предоставлен другой день отдыха.Пример 6. Работник сдавал кровь в период освобождения от работы в связи с болезнью его ребенка. Какие гарантии и компенсации положены работнику-донору?

Предоставление других дней отдыха в случае, когда день кровоотдачи пришелся на период временной нетрудоспособности работника, в том числе при осуществлении ухода за больным ребенком, законом не предусмотрено.В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. В рассматриваемом случае работнику положено освобождение от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования.

Получается, что за эти два дня пособие по нетрудоспособности ему не выплачивается, причем за день сдачи крови сохраняется средний заработок на основании ст. 186 ТК РФ. Пример 7.В течение года работник сменил место работы, не использовав положенные ему «донорские» дни. Имеет ли он право использовать их по новому месту работы?Нет, не имеет.

Дело в том, что в связи с переходом на новое место работы у работника возникли правоотношения с новым работодателем, который за обязательства прежнего работодателя не отвечает.Пример 8.День кровоотдачи пришелся на период очередного отпуска работника. Если работник не хочет воспользоваться положенным ему другим днем отдыха, то подлежит ли оплате день отдыха за сдачу крови?Трудовой кодекс указывает, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом альтернативы, то есть возможности оплаты дня сдачи крови вместо использования дополнительного дня отдыха, не предусмотрено.

Отметим, что в соответствии с ранее действовавшими правилами, прописанными в Законе № 5142-1, донор в аналогичной ситуации мог рассчитывать на оплату дня сдачи крови не менее чем в двойном размере. [1] Закон РФ от 09.07.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов».[2] Приказ Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови», а их применение регламентировано Приказом Минздрава России от 14.09.2001 № 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов».[3] Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.[4] Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».[5] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».[6] Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

[7] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Журнал : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Могу ли я использовать донорскую справку, если попросят выйти на работу в период самоизоляции?

Я работаю в детском саду 03 Апреля 2021, 14:08, вопрос №2731746 Екатерина, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9308 ответов 3819 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Екатерина! Согласно разъяснениям Минтруда РФ, размещенного на его сайте.

о нерабочих днях носит обязательный характер для всех работодателей, действующих на территории России. Исключение предусмотрено только для определенного перечня компаний, который расширен по сравнению с ранее предусмотренным. Помимо непрерывно действующих, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, новые предписания дополнительно решено не распространять на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций, а также иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в регионе.

Т.е. если губернатором Сахалинской области отдельно не определено что Ваше учреждение должно функционировать в эти дни, то такая работа незаконна ГАРАНТ.РУ: Т.е.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+