Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могули я не выйти на работу по семейным обстоятельствам

Могули я не выйти на работу по семейным обстоятельствам

Могули я не выйти на работу по семейным обстоятельствам

Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом

Бересклет Анна Автор PPT.RU 29 августа 2020 Отсутствие по уважительной причине — это случай, когда работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, за вычетом времени, официально отведенного на отдых (например, обеденный перерыв), который не может быть квалифицирован как прогул, поскольку работник объективно не мог явиться на рабочее место и предоставил документальное подтверждение препятствующих обстоятельств. Хотя любой работодатель мечтает, чтобы все его сотрудники всегда в рабочее время были на своих местах, в жизни это невозможно. Каждый сотрудник — живой человек, и у него время от времени возникают обстоятельства, вынуждающие его не выходить на работу.

Какие же существуют виды отсутствия на рабочем месте:

  1. отгул;
  2. прогул.
  3. разные виды отпусков: очередной, за свой счет, по уходу за ребенком, учебный и другие;

Первые два случая согласованы с работодателем, последний — нарушение трудовой дисциплины и чреват для сотрудника серьезными последствиями, вплоть до увольнения.

Если работнику удастся оправдать свое отсутствие на работе, это не признают прогулом.

А если к этому времени уже наложено дисциплинарное взыскание, оно подлежит отмене. Работодателю требуется быть очень внимательным, поскольку в не зафиксирован список уважительных причин отсутствия на работе, а необоснованное дисциплинарное взыскание и увольнение — это нарушение прав работника, в результате которого он, вероятнее всего, отправится в суд, и суд восстановит его в правах. Работодатель вынужден сам решать, что считается уважительной причиной отсутствия на работе, а что — нет.

А сотрудник вправе с ним не согласиться, тогда дело может дойти до суда. Существует список, на который опирается суд при решении подобных вопросов.

Отсутствие по болезни Трудовой кодекс рассматривает, как одну из них, но при условии предоставления документа из медицинского учреждения. Также уважительными причинами считаются:

  1. форс-мажор, например, катастрофы, природные катаклизмы, военные действия и другие;
  2. проблемы с транспортом — задержка рейса, автомобильная авария и пр.;
  3. исполнение общественных работ;
  4. неявка на работу по причине задержки зарплаты продолжительностью больше 15 дней (при предварительном уведомлении сотрудником работодателя).
  5. участие в забастовке;
  6. заключение под стражу;
  7. донорство крови и компонентов;

С практической точки зрения, правильнее, когда невыход на работу сотрудника заранее согласован с работодателем. Это тот случай, когда человек, уходя в отпуск или собираясь использовать отгул, на который имеет право, пишет по этому поводу заявление.

По закону работнику полагаются отгулы, если:

  1. собирается участвовать в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
  2. собирается проходить диспансеризацию (один день раз в три года, а для сотрудников предпенсионного возраста — два дня каждый год) или обязательный периодический медосмотр;
  3. сдавал кровь и компоненты;
  4. у него ненормированный рабочий день;
  5. выходил на работу в нерабочие дни;

В ответ на заявление работодатель оформляет приказ. Большинство работодателей с пониманием относятся к отсутствию по семейным обстоятельствам:

  1. смерть близкого родственника;
  2. рождение ребенка и др.
  3. переезд;
  4. свадьба;
  5. локальная коммунальная авария в месте проживания;
  6. необходимость ухода за заболевшим членом семьи, чаще всего ребенком;

Во избежание проблем настоятельно рекомендуем разработать и довести до сведения сотрудников правила поведения в подобных случаях. Если возникает риск неявки на работу, сотрудник обязан информировать своего руководителя, тогда же он получит инструкцию, что делать в данном случае, чтобы его неявка не стала прогулом, например, взять какие-то подтверждающие документы.

Во многих организациях существует возможность работать дистанционно, например, если болеет ребенок. Брать или не брать в этом случае больничный — оговаривается отдельно.

Важно, что сотрудники должны знать, как действовать, чтобы избежать проблем.

Перечня неуважительных причин тоже не существует, однако существует судебная практика, которая определяет следующие неуважительные причины отсутствия на рабочем месте:

  1. поломка будильника;
  2. отгулы за дни, отработанные в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлен официально;
  3. забывчивость работника;
  4. медицинское обследование, для которого не оформлялся листок нетрудоспособности;
  5. лечение супруга в стационаре.

Для всех категорий сотрудников, кроме беременных, прогул является основанием для увольнения. Для беременных сотрудниц эта мера неприменима, однако дисциплинарное взыскание допускается для всех. Несколько советов, как оформить отсутствие работника по уважительной причине.

Если человеку необходимо отсутствовать не более двух часов, рекомендуется не оформлять это документально, а просто договориться с руководителем, чтобы получить разрешение на отлучку.

Если сотруднику необходимо отсутствовать дольше, надо не только согласовать с руководством, но и написать заявление. В ответ на заявление издается приказ. Всегда лучше все согласовать и оформить заранее, но если не получилось, и вы имеете дело со случаем, похожим на прогул, необходимо потребовать у сотрудника объяснения в письменном виде.

Жизнь полна неожиданностей, и возможны самые разные причины отсутствия на рабочем месте, примеры заявлений упоминают самые распространенные:

«Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15.04.2019 с 13.00 до 18.00 в связи с необходимостью присутствия на родительском собрании в школе в классе, где учится мой ребенок Петров И.И.»

. «Я, Александров Петр Николаевич, отсутствовал на рабочем месте вчера, 15.04.2019, по причине того, что стал участником дорожно-транспортного происшествия. Копию справки о ДТП прилагаю».

«Я, Гуреев Даниил Дмитриевич, отсутствовал на рабочем месте 02.09.2019.

Предоставляю справку из поликлиники, подтверждающую мое отсутствие по причине болезни».

Если работник не предоставил объяснений или предоставленные объяснения не устраивают работодателя, оформляется взыскание. Если в дальнейшем работник все же сумел предоставить оправдательные документы, взыскание отменяют. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: СТАТЬИ ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как отпроситься с работы без проблем?

30 января 2018У каждого человека наступает момент, когда нужно отпроситься с работы.

Ведь очень многие личные дела нельзя решить на выходных при графике работы 5 дней в неделю: посетить гос.учреждения, сходить к врачу, заглянуть на родительские собрания в школе. У тебя могут возникнуть семейные проблемы, может выдаться тяжелая бессонная ночь, подготовка к свадьбе — случается всякое.

У тебя могут возникнуть семейные проблемы, может выдаться тяжелая бессонная ночь, подготовка к свадьбе — случается всякое.

Именно поэтому грамотность в данном вопросе всегда окажется кстати, ведь отпрашиваться нужно уметь.

Сегодня я расскажу, как отпроситься у начальника, если у тебя уважительная или же не уважительная причина.Общее правило: если тебе нужно уйти куда-то в рабочее время, пишется заявление на отгул, в котором указываются причины, по которым ты просишь его предоставить.

Это поможет избежать проблем, ведь они могут возникнуть, даже если начальник дал свое устное согласие. Если у тебя уважительная причинаПо закону тебя обязаны отпустить с работы, если:

  1. случилась экстренная ситуация по твоему месту проживания
  2. возникли проблемы со здоровьем у тебя самого или заболел твой малолетний ребенок
  3. тебя вызвали на судебное разбирательство для участия в этом процессе, в том числе и в роли присяжного

Если твоя проблема подходит под какую-либо из этих, то она считается уважительной.

Но ее нужно официально подтвердить соответствующими документами.Согласно Трудовому кодексу РФ ты можешь требовать отгул, если отработал сверхурочно или в праздничный день.

В таком случае тебе должны заменить денежную компенсацию внеочередным выходным.Кстати, кроме списка очень уважительных причин многие работодатели входят в положение работника, если у того есть серьезные проблемы со здоровьем кого-то из членов семьи (включая самые худшие варианты) или если очень нужно посидеть с маленьким ребенком (к примеру, не работает детский сад).Еще одной уважительной причиной признается донорство. Оно подразумевает отстранение от работы на двое суток. Эти неотработанные дни должны оплачиваться.

Если переработок у тебя не имеется, то ты можешь взять неоплачиваемый отгул или вычесть денек из своего оплачиваемого отпуска.А что касается небольшого неоплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить его по закону в следующих случаях:

  1. если погиб близкий родственник
  2. если тебе предстоит регистрация брака
  3. если у тебя родился ребенок

Ситуации бывают разные, и твоя может не попадать под перечень уважительных. Не стоит бояться отпрашиваться, начальник — тоже человек, и способен тебя понять.

Не паникуй, прислушайся к моим советам, и все будет хорошо.

  1. Никогда не уходи без соответствующего разрешения от вышестоящего! Даже если этого никто не заметит. Не бывает так, чтобы никто не заметил. На этой почве очень часто начинаются конфликты с последующим увольнением.
  2. Всегда предупреждай начальника заранее о том, что тебе нужно уйти. Ни в коем случае не по телефону — это признак глубокого неуважения. Лучший вариант — за несколько дней, на крайний случай — в конце рабочего дня перед предполагаемым отгулом.
  3. Лучше всего сказать настоящую причину, по которой тебе нужен выходной. Ведь все тайное когда-нибудь становится явным, и доверие будет потеряно. К тому же, многие начальники в буквальном смысле чувствуют, что им лгут, да и ты сам можешь запутаться в своих суждениях. Помни, что шеф является в первую очередь человеком — таким же, как ты сам. Не приукрашивай и объясни в подробностях, если этого потребует ситуация — и, скорее всего, шеф тебя поддержит.
  4. Для начала важное правило — не злоупотреблять прогулами. На первый раз простится даже банальное «болела голова», а вот на последующие даже более серьезная причина может не помочь.
  5. В случае удачи отблагодари шефа. Скажи ему, что высоко ценишь, что он дал тебе возможность отгула. И всегда, всегда будь вежлив — даже если тебя постигла неудача в этом вопросе.
  6. Поставь себя на место начальника. Что ты, находясь на его месте, хотел бы услышать от подчиненного, который хочет на день покинуть место работы? Особенно когда рабочий процесс выстроен очень плотно и сотрудник находится на важной для компании должности. Конечно же, отработки упущенного времени. Именно поэтому скажи начальнику, что обязательно все отработаешь — задержишься после рабочего дня, придешь в выходной. Отличный вариант — выполнение своих должностных обязанностей дома. Для этого нужно объяснить, что, находясь дома, ты сделаешь работу ничуть не хуже. Ведь, согласно социологическим исследованиям, почти 50 процентов сотрудников считают, что их обязанности могут успешно выполняться также вне офиса. Во время разговора с шефом старайся проявлять как можно больше ответственности и желания компенсировать упущенное время — так отношение к тебе будет лучше.

Таким образом, отпроситься с работы вполне реально. Если ты не злоупотребляешь добротой начальства и всегда вежлив, то даже при внезапно появившейся причине для прогула шеф пойдет тебе на встречу.

У меня проблема по работе. Я не вышла на работу 2 смены по семейным обстоятельствам,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №5932002

г. Краснотурьинск • Вопросов: 126.01.2015, 11:14 была с мужем в больнице, ему было очень плохо нужно было сопровождение.

Директор сказала что уволит по статье. Трудовой договор мне не выдали, хотя я отработала уже 4 месяца. Других сотрудников которые совершали прогулы, директор либо прощала либо увольняла по собственному желанию.

Как мне быть?вопрос №5932002 прочитан 34 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 71•ответов: 216•г.

Улан-Удэ 26.01.2015, 11:23 Взять у лечащего врача мужа справку о том, что ему необходимо было сопровождение и что именно вы это сопровождение осуществляли.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 26.01.2015, 11:23 Если договор не заключался — просто найдите другого работодателя.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 26.01.2015, 11:24 Принесите справку, что супруг в тот день болел.

У вас уважительная причина отсутствия, и если вас уволят вы имеете право оспорить в суде увольнение.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 18 363•ответов: 41 620•г. Петрозаводск 26.01.2015, 11:41 здравствуйте.Вы задали на этом Сайте очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК), ане краткие ответы без ссылок на статьи ТК или с ссылками не на те стати ТК.Расторжение трудового договора с работником на основании подпункта а, пункта 6, части 1, статьи 81 ТК за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), производится работодателем с обязательным соблюдением положений статей 192, 193 ТК.Статья 192 ТК. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Статья 193 ТК.

Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Если работодатель затребует от Вас письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте, то Вам лучше оформить его в 2-х экз.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Если работодатель затребует от Вас письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте, то Вам лучше оформить его в 2-х экз.

емплярах с указанием причин отсутствия на рабочем месте и приложением письменных доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте и передать 1 экз. объяснения под роспись на 2-м экз.

объяснения через секретаря или в отдел кадров.Могут ли Вас в данном случае привлечь к дисциплинарной ответственности за прогулы? Да могут на основании статьи 192 ТК, если Вы не предоставите доказательства, подтверждающие уважительность вашего отсутствия на рабочем месте.Какое будет применять к Вам дисциплинарное взыскание из перечисленных в статье 192 ТК при наличии оснований для этого, это уже будет решать руководитель организации.Если Вы сомневаетесь, что Вас не уволят за прогул на основании подпункта а, пункта 6, части 1, статьи 81 ТК, то у Вас до требования работодателя от Вас письменного объяснения по данному случаю есть еще шанс не допустить своего увольнения по вышеуказанному не хорошему основанию за прогулы.Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице конкретного уже юриста (а для этого с ним надо на его странице «подружиться»).Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полученной полной и нужной информации от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Энгельс • Вопросов: 203.10.2014, 12:02Меня , и регистрировать мое заявление.

Могу ли я теперь не ходить на работу?вопрос №5028092 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 116•ответов: 363•г.

Москва 03.10.2014, 12:12 Вам следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки заказной почты.

В данном случае если ваше заявление не регистрировали и у Вас нет копии с отметкой отдела кадров, то при не выходе на работу вас уволят по статье.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 105•ответов: 59 964•г. Ханты-Мансийск 03.10.2014, 12:12 Иван Викторович, нет не можете.Если у вас не принимают заявление об увольнении, не теряйте время на уговоры — идите на почту и отправляйте «письмо (телеграмму) — заявление» с соблюдением вышеописанных условий (опись вложения, копия заявления, копия телеграммы с отметкой почтового работника, уведомление о вручении).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 508•ответов: 24 602•г.

Красноярск 03.10.2014, 12:14 Невыход на работу будет признан прогулом.Вам стоит направить через почту заявление об увольнении. Конверт отправляется с описью о вложении.Так же Вы вправе направить телеграмму об увольнении по собственному желанию.Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 10031.03.2011, 10:40На нашем предприятии работает 2 бухгалтера, оба на 0,5 ставки. 1 из бухгалтеров явно не справляется с работой, поэтому хотелось бы второго бухгалтера устроить на полную ставку, а этого уволить. По собственному желанию бухгалтер уходить не желает.

Возможно ли как-то его уволить? Есть ли какие-то дополнительные основания увольнения при работе на 0,5 ставки?вопрос №1261965 прочитан 2116 раз Фирма отзывов: 854•ответов: 4 598•г.

Екатеринбург 31.03.2011, 10:47 Екатерина!Имеются следующие возможности.1. Сокращение должности;2. Изменение существенных условий труда данного работника, с которыми он заведомо не согласится и уволится (предупреждение об изменениях за 2 месяца), например снизить зарплату до 1/2 минимальной, поскольку полставки;3. Увольнение по результатам аттестации как не соответствующего занимаемой должности;3.

Увольнение за неоднократные нарушения при исполнении обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.Самое простое — сокращение.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Бологов М.П.

отзывов: 97•ответов: 657•г. Обнинск 31.03.2011, 11:08 Сокращение не рекомендую, т.к. будут доп. финансовые потери в виде пособий, длительная регламентированная процедура. А когда после сокращения второго Баха, Вы прибавите его ставки оставшемуся буду – так это железный мотив для его восстановления по суду.Вы же говорите – НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ – поэтому надо ему давать задания письменно, факт «направления» фиксировать письменно, брать с него объяснительные.

После 1-го такого раза объявите выговор, после второго-третьего такого случая покажите ему ст.81 п.5 ТК РФ…увольнение в случае

«неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

. Если сам бух не напишет по собственному – то увольняйте по упомянутому основанию.

Разумеется – надо четко соблюдать все процедуры, но это отдельный насыщенный вопрос.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 118.02.2014, 17:55Увольняют по собственному желанию, не хотят сокращать, что делать? Писать на e-mail. (тел временно отсутствует)вопрос №3402197 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 37 293•ответов: 151 761•г.

Москва 18.02.2014, 18:02 Просто не писать по собственному.

Если не напишете заявление, то по собственному уволить нельзя. Ходить дальше на работу и ждать предложений от начальства.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 088•ответов: 18 263•г.

Москва 18.02.2014, 18:04 Не подавать заявления об увольнении по собственному желанию.

Заявить, что вас необходимо уведомить о сокращении в установленном законом порядке, и уволить по сокращению, соответственно. Тут все зависит от вас.Вам помог ответ: ДаНетг.

Петровск • Вопросов: 106.12.2012, 16:16Хочу уволится из вс рф по собственному желанию, в связи с ухудшением здоровья. Написал рапорт ком. части подписал, лист собеседование прошел, но кадровики не принимают рапорт, мотивируя тем что сейчас не увольняют по собственному желанию и это не основание для увольнения.

Подскажите пожалуйста как мне быть.вопрос №2059945 прочитан 255 раз Юрист отзывов: 122•ответов: 205•г.

Санкт-Петербург 06.12.2012, 16:24 Алексей, здравствуйте! В соответствии с пунктом 6 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.Таким образом, для увольнения по собственному желанию должно быть заключение аттестационной комиссии.

Если будет положительное заключение аттестационной комиссии в этом случае вы можете обращаться в гарнизонный военный суд, с требованием о включении в проект Приказа Министра обороны РФ на увольнение с военной службы.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 946•ответов: 7 636•г. Санкт-Петербург 06.12.2012, 16:28 В соответствии с п.з ч.4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы утв.

указом Президента РФ от 16.09.1999 г. №1237 военнослужащий может быть уволен с военной службы по собственному желанию (пункт 6 статьи 51 Федерального закона) — по заключению аттестационной комиссии при наличии у военнослужащего уважительных причин.

Следовательно, по Вам решение принимает аттестационная комиссия, а не кадровики.Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1712.10.2019, 19:21Начальник не хочет увольнять по сокращению штатов, а создает условия для по собственному желанию.

Что делать?вопрос №16421004 прочитан 1 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 241•ответов: 201 670•г.

Ростов-на-Дону 12.10.2019, 19:27 К сожалению, ничего поделать нельзя. Либо увольняться по собственному желанию (если нет возможности работать), либо ждать.

Возможно, у начальника кончится терпение и вас все-таки уволят по сокращению.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 957•ответов: 1 342•г. Мурманск 12.10.2019, 19:30 Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 77•ответов: 108•г.

Сургут 12.10.2019, 19:34 Работодатель не пойдет на увольнение по сокращению штатов, поскольку ему это не выгодно и поэтому следующий шаг в случае отказа вашего уволиться по собственному желанию уволить вас по плохой статье, в связи с этим вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой на противозаконные методы работодателяС уважением Дробышев Р.В.Вам помог ответ: ДаНетМаксимг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 118.06.2008, 17:03Меня не хотят увольнять по сокращению, говорят чтобы я посол по собственному желанию!вопрос №592973 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 10•ответов: 55•г.

Белгород 18.06.2008, 17:12 Не пишите, Вас никто не может заставить это сделать. В таком случае вряд ли Вас вообще смогут уволить в ближайшее время.

Ваш работодатель не прав.Вам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 220.01.2020, 12:50Я , работодатель увольняет, но с отработкой, а мне не нужна она? Что делать?вопрос №16811641 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 1 415•ответов: 2 826•г.

Тверь 20.01.2020, 12:51 Возьмите больничный или отпуск.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 331•ответов: 15 624•г. Тула 20.01.2020, 13:11 Отработки нет. Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить о своем увольнении за 2 недели.Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 220.01.2020, 13:11Написал на отпуск, он у меня есть за 10 месяцев работы, но не дает говорит увольняться, если не принесешь больничный уволю по статье за прогулы.вопрос №16811823 Пользователь отзывов: 199•ответов: 385•г.
Якутск • Вопросов: 220.01.2020, 13:11Написал на отпуск, он у меня есть за 10 месяцев работы, но не дает говорит увольняться, если не принесешь больничный уволю по статье за прогулы.вопрос №16811823 Пользователь отзывов: 199•ответов: 385•г.

Нижний Новгород 20.01.2020, 13:13 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Оформите больничный лист, там как раз на 2 недели.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Законно ли увольнение за прогул, если опоздала на работу на 2 часа по семейным обстоятельствам?

Здравствуйте. Подскажите, законно ли поступил работодатель.

Моя сестра опоздала на работу на 2 часа по семейным обстоятельствам. Документов, которые могли бы доказать что причины были уважительные у нее нет, но устно работодателю всё объяснила.

Работодатель сказал написать письменно объяснение и решил уволить за прогул. Законно ли он поступил? 19 Января 2017, 12:23, вопрос №1504875 федя, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г.

Санкт-Петербург Здравствтуйте!

В соответствии с пунктом 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя допускается при однократном грубомнарушении работником трудовых обязанностей.Опоздание к числу грубых нарушений не относится.

Прогулом же считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд. В силу пункта 5 ст. 81 ТК РФ увольнение также возможно неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Таким образом, если у Вашей сестры ранее были прогулы либоиные нарушения трудовых обязанностей, и на нее накладывалось дисциплинарноевзыскание (и не было снято), то работодатель имеет право ее уволить. В противном же случае действия работодателя незаконны.

С уважением Александр 19 Января 2017, 12:27 1 0 361 ответ 155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Опоздание на 1-2 часа не рассматривается ТК РФ как прогул, за который работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию в виде увольнения.

Прогулом является отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то естьнеисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одногомесяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительногооргана работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднеешести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверкифинансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двухлет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производствапо уголовному делу. Увольнение здесь предусмотрено, только при неоднократном нарушении трудовых обязанностей.

В случае, если до этого нарушений не было, советую обратиться в Инспекцию труда, Прокуратуру или в суд.

В случае незаконного увольнения работодателю грозит штраф по ст. 5.27 Коап, также суд восстановит на работе вашу сестру и взыщет с работодателя денежные средства за время вынужденного прогула во время спора. С Уважением, Кислицын Илья. 19 Января 2017, 12:56 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 10 Августа 2017, 08:33, вопрос №1720043 02 Января 2018, 15:18, вопрос №1860873 19 Июня 2017, 15:59, вопрос №1671839 14 Ноября 2016, 20:09, вопрос №1441066 06 Мая 2020, 19:07, вопрос №2764754 Смотрите также

Отгул по семейным обстоятельствам

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Могу ли я взять отгулы по семейным обстоятельствам, но не уточняя каким именно?
  2. Сколько положено дней (отгулов) дать по семейным обстоятельствам.
  3. Спросить

Советы юристов:г.

Судогда • Вопросов: 824.11.2015, 11:35Сколько положено дней (отгулов) дать по семейным обстоятельствам.вопрос №8829678 прочитан 42 разa Юрист Солдаткина М.В. отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г.

Ульяновск 24.11.2015, 11:36 Нисколько не положено.

Все на усмотрение работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 306.05.2013, 10:17Могу ли я взять отгулы по семейным обстоятельствам, но не уточняя каким именно?вопрос №2395573 прочитан 396 раз Юрист отзывов: 3 907•ответов: 9 249•г.

Уфа 06.05.2013, 10:21 Можете просто указать по семейным обстоятельствам а работодатель рассмотрит и решит предоставить или нет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 455•ответов: 875•г. Новосибирск 06.05.2013, 10:23 Здравствуйте, Анастасия!

Взять отгул за свой счет нельзя, потому что отгулов в принципе не существует. Если вам нужно один или несколько дней отсутствовать на работе, вам нужно будет взять отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) нужной продолжительности.

Итоговая продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником, т. е. вами, и работодателем. Общая продолжительность неоплачиваемых отпусков, взятых в течение года, ограничена 14 календарными днями.

Иногда работодатель идет навстречу работнику и предоставляет отпуск большей длительности, если это необходимо, но все «лишние» дни не включаются в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Для того чтобы оформить отпуск за свой счет, необходимо подать письменное заявление, написанное в произвольной форме, в котором следует указать причины и желаемую продолжительность отпуска отпуска. Трудовой Кодекс говорит, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другими уважительным причинам.

Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 725.03.2020, 08:33Как находясь в служебной командировке сержанту к/с взять официально отгул по семейным обстоятельствам, если просто по решению командира не выпускают?вопрос №17136175 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 119•ответов: 198•г. Тверь 25.03.2020, 15:17 Добрый день.

Отгул даётся военнослужащему по вполне определённым причинам, когда это прямо предусмотрено законодательством например взамен отработанного сверхурочно времени, то о чем вы пишете является дополнительным отпуском по личным обстоятельствам и если это не тяжёлая болезнь или смерть близкого родственника либо настигшее их стихийное бедствие, то такой отпуск не является обязательным и даётся только по решению командира.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 403.10.2018, 11:01Работаю в АО Тандер продавцом. Вчера предупредил директора, что не могу выйти на работу по сложным семейным обстоятельствам. Имею ли я право на отгул? Он говорит, что поставит мне прогул.вопрос №14659614 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 28 732•ответов: 69 536•г.

Краснодар 03.10.2018, 11:04 Вы не имеете право на отгул.

Иначе Вас уволят за прогул, ст.81 ТК РФ.Случаи, когда работник имеет право на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам указаны в законе. Вам помог ответ: ДаНетг. Псков • Вопросов: 110.07.2018, 11:15День добрый у меня 14.07.2018 года состоится процесс бракосочетания я являюсь сотрудником полиции я вчера подошёл к командиру и попросил дать мне отпуск по семейным обстоятельствам или отгулы за ранее отработанное время на что он мне заявил что работы много и работать некому что мне делать?вопрос №14377640 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 79 533•ответов: 250 568•г.

Ставрополь 10.07.2018, 11:17 — Здравствуйте уважаемый посетитель, писать рапорт, а не разговаривать в устной форме, и в рапорте просите предоставить отгулы (при их наличии). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 643•ответов: 56 581•г. Тольятти 10.07.2018, 11:21 В соответствии со ст.63 ФЗ «О службе в органах внутренних дел.», сотрудникам ОВД предоставляются [quote][b]также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.[/b][/quote] Отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 5 суток предусмотрен ст.128 ТК РФ, и вы имеете на него право Вам теперь следует обратиться с рапортом на имя начальника отдела полиции.
Тольятти 10.07.2018, 11:21 В соответствии со ст.63 ФЗ «О службе в органах внутренних дел.», сотрудникам ОВД предоставляются [quote][b]также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.[/b][/quote] Отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 5 суток предусмотрен ст.128 ТК РФ, и вы имеете на него право Вам теперь следует обратиться с рапортом на имя начальника отдела полиции. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 123.03.2018, 13:47По коллективному договору я имею право на некоторое количество дней без содержания.

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на два дня отгула по семейным обстоятельствам, если оно написано в этот же день?вопрос №14022650 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 050•ответов: 3 483•г. Нижний Новгород 23.03.2018, 13:52 Здравствуйте!

Необходимо посмотреть условия коллективного договора, закрепляется ли там срок, за который нужно предупредить работодателя. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 711.05.2017, 07:12Была на больничном с ребенком (3 года) 22 дня, по продлению врачебной комиссии. Ребёнок болеет до сих пор. Могу ли я взять 2 дня отгулов за свой счёт с последующей отработкой по семейным обстоятельствам в виду болезни ребёнка?вопрос №12507852 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г. Благовещенск 11.05.2017, 07:32 Любое отпусков за свой счет возможно только по соглашению с работодателем.

В Трудовом кодексе РФ содержатся основания, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет.

Болезнь ребенка в данный перечень не входит.

Поэтому Вам остается только договариваться с работодателями. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 206.05.2017, 17:53По семейной обстоятельство отгул просил не опустили самовольно ушёл и объяснительные писал они молчали и услышал что выговор писали.вопрос №12490518 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 06.05.2017, 18:07 Здравствуйте! Нужно было получить резолюцию руководителя на заявлении о предоставлении Вам отгула и соответствующего приказа. За отсутствие на рабочем месте без согласования работодателя, Вас могли уволить за прогул, но работодатель Вам объявил только выговор.

Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 306.04.2017, 17:34У меня вопрос: что делать и куда обращаться если начальник не отпускает в отгул за ранее отработанное время, или просто на один день (по семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы?вопрос №12389127 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 25 922•ответов: 76 607•г. Кандалакша 06.04.2017, 17:48 Неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст.

353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 1715.02.2017, 12:08Являюсь донором крови, мне нужно по семейным обстоятельствам четыре отгула, может ли работодатель отказать мне в выходных днях если я предоставлю ему четыре справки о сдаче крови? И второй вопрос: если я напишу заявление о предоставлении мне дней за свой счёт, имеет ли право начальник мне их не предоставить ссылаясь на нехватку работников (некому работать) работаю по сменам в ОАО»РЖД»вопрос №12158426 прочитан 9 раз Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 15.02.2017, 12:11 Добрый день.

Любые дни, в том числе за свой счёт, должны предоставляться по согласованию с работодателем. Требовать этого вы не можете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 211.01.2017, 17:27Я мать одиночка вышла замуж, хочу взять отгул за свой счет на работе по семейным обстоятельствам мне отказывают.вопрос №11982697 прочитан 41 раз Адвокат на сайтеотзывов: 15 771•ответов: 42 103•г.

Санкт-Петербург 11.01.2017, 17:31 Не имеют права. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака[/b], смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Основание — ст. 128 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 115.11.2016, 08:41Я работаю в школе учителем могу я взять отгул один день за свой счет по семейным обстоятельствам в учебное время? Могут ли мне отказать в отгуле?вопрос №11695177 прочитан 103 разa Юрист отзывов: 21 415•ответов: 59 630•г.

Абакан 15.11.2016, 08:44 Эти вопросы только по договоренности с работодателем, право на отпуск за свой счет имеют только ограниченное число людей согласно ст.

128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; [b]в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/b] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 15.11.2016, 08:45 Работаю в школе учителем могу я взять отгул один день за свой счет по семейным обстоятельствам в учебное время Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработанной платы работнику предоставляется по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 217.10.2016, 14:39У меня трудная ситуация.

7.10.16 г. я написала собственноручно заявление на отгул за свой счет по семейным обстоятельствам. Т.к.я не смогла его передать лично я передала его через свою коллегу с вечера, а она ужу его передала человеку с которым я работаю в одном кабинете. Я ему позвонила и попросила его отнести руководителю.

Что он и сделал. Сегодня 17.10.16 узнаю что на меня есть приказ о прогуле Как оспорить выговор?вопрос №11524639 прочитан 53 разa Юрист отзывов: 8 954•ответов: 19 183•г. Новороссийск 17.10.2016, 14:42 Оспорить такой выговор крайне трудно, но возможно, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и гос.

труд инспекцию, при этом все участники должны дать соответствующие объяснения. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9•ответов: 20•г. Казань 17.10.2016, 16:15 Добрый день!

Для начало с вас должны были взять объяснительную и после уже ознакомить с приказом о наложении санкции в виде предупреждения, выговора, увольнения, если порядок нарушен то такие действия работодателя можно оспорить в суде, у меня был такой случай! 100% выигрыш. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 823.09.2016, 23:05Скажите пожалуйста, могу ли я взять отгул, либо день за свой счет на работе без объяснения причины, например указав по семейным обстоятельствам, при этом заранее предупредив работодателя?вопрос №11408402 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 2 148•ответов: 4 561•г.

Ростов-на-Дону 23.09.2016, 23:06 Можете по согласованию с руководителем. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 449•ответов: 49 211•г. Чебоксары 23.09.2016, 23:07 На усмотрение Работодателя.

И не предупреждать надо, чтобы прогул не поставили, а писать заявление, а Работодатель должен приказ вынести. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 3020.08.2016, 00:06Позвонил утром на работу, предупредил, что в связи с семейными обстоятельствами беру отгул по справке о сдаче донорской крови. Вроде не вызвало никаких сложностей.

Сегодня вышел на работу-сообщают, что у меня прогул, так как надо было заранее написать заявление. Прав ли работодатель?вопрос №11245703 прочитан 16 раз Юрист Евглевская Т.

А. отзывов: 4 194•ответов: 12 608•г.

Курск 20.08.2016, 00:07 Да, заявление нужно было предоставить письменное.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 966•ответов: 15 795•г. Москва 20.08.2016, 00:42 Здравствуйте!

Вы, конечно, имели право на отгул, но следовало писать заявление в письменной форме. Вообще у работодателя теперь есть основание уволить Вас по п.п.

а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ — прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 1019.07.2016, 13:26Военнослужащая имеет мать инвалида 1 группы, не ходячая, необходимо везти ее в онкоцентр, но на работе использовала свой основной отпуск и по семейный обстоятельствам. Подскажите, на основании чего можно взять еще отгулы по уходу за матерью?вопрос №11056256 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 21 415•ответов: 59 630•г.

Абакан 19.07.2016, 14:11 Только по договоренности с командованием. Статья 11. Служебное время и право на отдых [Закон «О статусе военнослужащих»] [Глава II] [Статья 11] Вам помог ответ: ДаНетг.

Анжеро-Судженск • Вопросов: 710.05.2016, 12:56Если в организации ежемесячно все сотрудники будут брать отгулы по семейным обстоятельствам, то не нагрянет ли проверка к работодателю?вопрос №10509006 прочитан 20 раз Юрист Смирнова Н.В. отзывов: 4 475•ответов: 10 611•г.

Дзержинск 10.05.2016, 12:58 Здравствуйте! Если данные действия выполняются по согласованию между сторонами, то проблем быть не должно. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 710.05.2016, 12:50Могу ли я брать ежемесячно отгулы по семейным обстоятельствам и заработную плату получать за фактически отработанное время.

Грозит ли работодателю за это проверка?вопрос №10508941 прочитан 21 раз Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 10.05.2016, 12:51 Добрый день! Брать можете по соглашению с работодателем. Законом это не запрещено. Ничего не грозит при проверке.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 10.05.2016, 12:51 С согласия работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 231.03.2016, 13:11Отправляют в отгулы по, якобы, собственному желанию, без сохранения заработной платы, да ещё и, опять же якобы, по семейным обстоятельствам. Куда можно написать жалобу, но, как Вы понимаете, анонимно. Причём отправляют практически всё предприятие.вопрос №10146338 прочитан 29 раз Юрист на сайтеотзывов: 25 859•ответов: 71 211•г.

Чебоксары 31.03.2016, 13:12 В трудовую инспекцию, Семён Семёнович. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 928•ответов: 2 298•г. Самара 31.03.2016, 13:13 В ГИТ обратитесь.

В прокуратуру можно тоже, но там анонимную жалобу не примут.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 31.03.2016, 13:13 Добрый день! В трудовую инспекцию обращайтесь.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Воробьева Н.

А. отзывов: 6 587•ответов: 17 163•г.

Москва 31.03.2016, 13:13 Лучше коллективно пожаловаться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 449•ответов: 49 211•г.

Чебоксары 31.03.2016, 13:13 Анонимки не рассматриваются. Ответ положено давать. А кому?

На деревню дедушке? Жалуйтесь как положено в трудинспецию и прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Зерноград • Вопросов: 212.03.2016, 20:43Работник просит отгулы по семейным обстоятельствам, но из-за производственной необходимостью не могу разрешить.

Имею ли право отказать с объяснением причины?

На какие статьи какого закона могу ссылаться?вопрос №9965451 прочитан 38 раз Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 12.03.2016, 20:44 Здравствуйте! Можете отказать. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 11 731•ответов: 24 169•г.

Ростов-на-Дону 12.03.2016, 20:48 Это Ваше право, как руководителя давать или нет.

А работнику так и объясните, что именно сейчас не можете дать. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+