Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли уволить родителя если в семье инвалид детства

Могут ли уволить родителя если в семье инвалид детства

Могут ли уволить родителя если в семье инвалид детства

Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид

» Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб.

738 . Это быстро и бесплатно!Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода. Увольнение по собственному желанию означает, что работники компании решили разорвать трудовой договор с работодателем.

Причины таких действий делятся на уважительные и неуважительные. Содержание В первом случае нет необходимости сообщать руководству о своем решении за 2 недели. Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления.

Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию. Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.

В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день.

Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте. Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко.

Это связано со следующими причинами:

  • Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
  • Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого они вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения законодательства, что можно доказать через суд. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельная отработка.
  • Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.

Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка. Предоставить такую справку могут не только матери, но и отцы. Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд.

По уходу за ребенком-инвалидом больничный может оформляться до 18 лет, поэтому тот или иной родитель имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент. Другое дело, примет ли решение в пользу сотрудника работодатель или нет. Когда родители просят уволить их по собственному желанию, чтобы присматривать за детьми-инвалидами, то администрация обязана соблюдать все законодательные нормы.

К ним относятся:

  • Выдача трудовой книжки, в которой инспектор отдела кадров должен сделать правильную запись, указав причину увольнения и соответствующую ст. Трудового Кодекса.
  • Выплата расчетного пособия, в которое включается оплата неиспользованного отпуска, социальное пособие, больничный и т. д.

Один из родителей, который по ушел с работы по собственному желанию, должен получить от работодателя такие выплаты, как:

  1. заработную плату за отработанное рабочее время;
  2. компенсацию за неиспользованные отпуска.

Выходное пособие для тех, кто уходит с работы по собственному желанию, не выдают. Такая социальная выплата проводится в том случае, если работника сократили по факту ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников. Люди, у которых на содержании находятся дети-инвалиды, не должны самостоятельно приходить в компанию для личного увольнения.

Законодательно за ними закреплено право отправить работодателю заявление и сопутствующие документы о том, что ему необходимо уволиться. Такая норма была установлена для того, чтобы люди не прерывали больничный и не отрабатывали двухнедельный срок.

Работники, которые были приняты на работу по срочному трудовому договору, могут отправить заявление по почте.

Но такое наблюдается реже, поскольку сотрудник должен лично явиться в отдел кадров или к директору предприятия, чтобы получить положенные выплаты и забрать трудовую книжку.

Важно, чтобы отец или мать ребенка-инвалида сразу проверили запись в трудовой книжке, чтобы на следующий день обратиться в социальные службы и пенсионный фонд для оформления пенсии и государственных пособий на ребенка.

Как осуществляется процесс увольнения?

Матери, которые решают уволиться с работы по уходу за ребенком-инвалидом, обязаны правильно написать заявление. Это позволит разорвать трудовой договор по согласованию сторон, как указанно в ст.

78 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, не желающий затягивать процесс, должен принять заявление, осуществить все социальные выплаты. Несмотря на то что увольнение по причине ухода за ребенком-инвалидом относится к уважительным факторам, не стоит оттягивать увольнение до последнего момента.

Юристы рекомендуют подавать заявление заблаговременно, написав, что увольнение проходит по собственному желанию, чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом.

Такая же фраза будет написана в трудовой книжке, что позволит матери или отцу получать социальные выплаты из государственного бюджета, оформить пенсию на ребенка по инвалидности.

Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

  1. получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.
  2. получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка;
  3. покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно;

Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами:

  • В связи с окончанием сезонных работ.
  • Ликвидация предприятия, где трудился человек, воспитывающий ребенка-инвалида. В этом случае трудовой договор расторгается досрочно, но перед этим бывший работодатель обязан найти другое место работы.
  • По окончании периода временного замещения другого сотрудника, т.е. когда заканчивается срок действия срочного трудового договора.
  • На основании истечения срока действия трудового договора.

Уход за ребенком-инвалидом должен быть внесен в страховой стаж человека, пока ребенок не достигнет 18 лет.

Это право гарантировано специальным законодательством, в частности Федеральным законом о трудовых пенсиях в РФ. Суть этой нормы состоит в том, что мать или отец получают право оформить непрерывный трудовой стаж. Июл 25, 2017zakonadmnin ВконтактеFacebookTwitterGoogle+ Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  1. +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  2. +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно! Нет похожих записей Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  1. +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
  2. +7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)

Это быстро и бесплатно! Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Проблемы со здоровьем у сотрудника могут стать причиной невозможности выполнения им должностных обязанностей. В Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе не только рассчитывать на оплату своего труда, но и В соответствии с действующей законодательной базой и регламентом Трудового кодекса Российской Федерации работник при Согласно Российскому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых.

В случае, когда Несмотря на то что расторжение трудового договора по желанию работника является наиболее распространенным способом Сокращение штата сотрудников, полная или частичная ликвидация компании, нарушение различных поведенческих и трудовых норм

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей.

Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно.

Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.

Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело. И получит ли такой сотрудник какие — то льготы? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.
Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 81 рассматривает все случаи . Иными словами, она рассматривает именно те случаи, когда сотрудника увольняют против его воли. Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами.

В самой статье имеется 14 пунктов, которые описывают причины увольнения.

Но при этом в ней никак не отмечено, на кого они распространяются, а на кого — нет.

Все эти ограничения и нормы распределены по другим главам . Так как перечислять их все и описывать не имеет особого смысла, ответим сразу — женщину с ребенком, имеющим любую степень инвалидности, уволить могут только по нескольким пунктам статьи — мелкие нарушения договора не смогут стать основанием для снятия с должности.

Итак, основаниями могут стать:

  1. ;
  2. Отказ матери в дальнейшем сотрудничестве
  3. .
  4. Многочисленные серьезные нарушения;

Каждый сотрудник знает, что его работа накладывает на него некоторые обязанности. Приходить вовремя, ладить с коллегами, выполнять свои обязанности качественно и в срок — все это и многое другое обязан делать каждый сотрудник.

Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные.

В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений. Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения. Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения.

Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения. Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.

Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия.

Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу.

При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет. В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано.

После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя. Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?

Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.

Сам процесс перевода очень прост:

  1. Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
  2. Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
  3. Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.

Именно на этапе определения нового места и условий работы мать может столкнуться с трудностями. Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего — то еще, на что сотрудница не готова.

В этом случае ей могут предложить .

Только таким образом её смогут уволить при сокращении — с её же письменного заявления. В этом случае мать может действовать тремя разными способами:

  • Подать иск в суд.
  • Обратится в ;
  • Решить вопрос мирно с работодателем;

В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами.

Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ. Если же ошибки не было, то работодатель , и с этим стоит бороться.

Следующий вариант защитить свои интересы — Сделать это можно лично в ближайшем отделении, написав письмо или заполнив форму жалобы на сайте самой Трудовой Инспекции.

После обращения Инспекция будет обязана провести расследование.

Если она обнаружит нарушение, то обяжет работодателя восстановить сотрудницу на рабочем месте и выплатить компенсацию.

Последний, и при этом самый действенный способ добиться справедливости — обратиться в суд. Для этого потребуется подать исковое заявление стандартного образца и заручиться поддержкой опытного адвоката.

Иск отличается от жалобы в Трудовую инспекцию тем, что мать сможет требовать не только восстановления на рабочем месте, но и выплаты дополнительных компенсаций. На самом деле, матери с ребенком, помимо запрета на увольнение в ряде случаев, не полагается никаких особых поблажек. Им не выплачивается никаких премий или пособий, работодатель не обязан повышать им зарплату.

Однако есть три вещи, которые мать может требовать:

  1. Возможность получать путевки на курорты и в санатории от работодателя вне очереди.
  2. Возможность самостоятельно выбирать дату отпуска;
  3. Увеличение количества дней для отгула (4 в месяц);

Кроме того, мать ребенка — инвалида не могут привлекать к работе сверхурочно или по выходным, а так же к работе по ночам. Кроме этого сотруднице рассчитывать не на что.

По законам РФ, на отца ребенка будут распространяться все те же привилегии, что и на мать ребенка.

Но действовать они будут только в том случае, если он является единственным кормильцем или же у ребенка по какой — то причине нет матери. Однако отец с ребенком — инвалидом на практике имеет меньше привилегий, чем женщина.

Это один из тех случаев, когда закон расходится с реальностью — отца могут уволить за незначительные нарушения, ему могут ограничить льготы при получении отпуска.

Поэтому, хоть закон по сути и ставит отца и мать ребенка — инвалида на один уровень, на деле же все будет целиком зависеть от лояльности работодателя.

Могут ли уволить если в семье инвалиды

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №764085

Наталияг.

Пыть-Ях • Вопросов: 105.04.2009, 06:34Могут ли уволить мужа, если он единственный кормилец в семье и имеет ребенка-инвалида?вопрос №764085 прочитан 368 раз Адвокат отзывов: 356•ответов: 4 017•г. Москва 05.04.2009, 07:11 Названные Вами обстоятельства дают мужу преимущество на оставление на работе в случае, когда, например, из двух, увольняют одного, но более высокая квалификация дает больше преимуществ, увы.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 576•ответов: 7 673•г.

Санкт-Петербург 05.04.2009, 10:05 Наталия, к сожалению — могут, т.к.

указанные обстоятельства «работают» лишь в определенных условиях — когда выбирают из нескольких работников (имеющих равную квалификацию и производительность труда)Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 83•ответов: 351•г. Тобольск 05.04.2009, 11:38 Могут.Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Новгород • Вопросов: 125.04.2020, 10:40Могут ли уволить по срочному трудовому договору если в семье инвалид.?вопрос №17283173 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г.

Москва 25.04.2020, 10:41 Срочный трудовой договор может закончиться и его не обязаны продлевать.

Могут уволить, если есть основания.Вам помог ответ: ДаНетг. Зеленоградск • Вопросов: 516.04.2015, 22:03Могут ли уволить (мужа), если я (жена) являюсь инвалидом первой группы и есть ещё иждивенец — сын 12 лет?

спасибо.вопрос №6606612 прочитан 44 разa Юрист Голубенко Г.В.

отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г.

Рыбное 16.04.2015, 22:07 К сожалению, могут.Вам помог ответ: ДаНетг. Лида • Вопросов: 113.11.2014, 21:37Могут ли уволить мужа, если в семье воспитывается ребенок инвалид 2 гр, а я не работаю (по уходу за ребенком инвалидом).вопрос №5371581 прочитан 130 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 535•ответов: 250 570•г. Ставрополь 13.11.2014, 21:47 Могут ли уволить мужа,—Настя.

К сожалению могут. Если иное не предусмотрено Колдоговором. (текст отредактирован 13.11.2014, 21:48) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 112.02.2015, 12:53Могут ли уволить или сократить работающую мать с ребенком инвалидом (одинокой не являюсь), являюсь одним кормильцем в семье.вопрос №6082528 прочитан 28 раз Адвокат отзывов: 13 975•ответов: 41 492•г.

Москва 12.02.2015, 12:58 Ст. 261 ТК РФ:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 221.12.2015, 13:43Могут ли уволить с работы мужчину, отца ребенка инвалида, жена не работающая, в семье 2 е несовершеннолетних детей.вопрос №9194743 прочитан 35 раз Юрист на сайтеотзывов: 28 733•ответов: 69 537•г. Краснодар 21.12.2015, 13:44 Нет, нельзя.Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Вам помог ответ: ДаНетг.

Минск • Вопросов: 102.11.2015, 19:44Могут ли уволить женщину по окончанию контракта имеющего в семье ребенка инвалида 2 степени утраты здоровья.вопрос №8553164 прочитан 11 раз Адвокат на сайтеотзывов: 31 501•ответов: 64 451•г. Москва 02.11.2015, 19:47 Могут, ведь срок окончился.Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 322.01.2016, 21:35Могут ли меня уволить по сокращению штатов если я являюсь родителем ребенка-инвалида.вопрос №9486658 прочитан 217 раз Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 22.01.2016, 21:37 По данной статье Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.ГАРАНТ:Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законовКоллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Информация об изменениях:Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального законаСм.

текст статьи в предыдущей редакцииСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/27/#block_179#ixzz3y036aB6cВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 22.01.2016, 21:37 Нет,не могут.

Согласно статье 261 ТК РФ сокращению не подлежат:Беременных женщин;Женщин, имеющими ребенка до 3-х лет,Одиноких матерей, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),Родителей являющихся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет);Работника находящего в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Мать одиночку воспитывающего ребенка до 14 лет и ребенка инвалида до 18 лет.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 944•г. Унеча 22.01.2016, 21:37 Вы имеете право на преимущественное оставление на работе УДАЧИ ВАМ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 28 733•ответов: 69 537•г. Краснодар 22.01.2016, 21:40 Не могут уволить по сокращению штатов.ТКСтатья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сокращение инвалидов детства

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Могут ли сократить инвалида детства 3-группы. Попавший под сокращения.
  2. Спросить
  3. Я инвалид 3 гр.

    С детства. Уволен по сокращению штатов.

    Если смысл встать на биржу?.

  4. Работник гос. учреждения инвалид детства-имеет ли какую льготу при сокращении.

Советы юристов:г.

Киров • Вопросов: 109.04.2019, 09:57Я инвалид 3 гр. С детства. Уволен по сокращению штатов.

Если смысл встать на биржу?.вопрос №15594338 Юрист на сайтеотзывов: 12 407•ответов: 23 977•г. Санкт-Петербург 09.04.2019, 10:00 Здравствуйте.

Если встанете на учёт в Центр занятости и не будете трудоустроены, то сможете получить пособие по сокращению за третий месяц.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 218.08.2016, 13:59Могут ли сократить инвалида детства 3-группы. Попавший под сокращения.вопрос №11237774 прочитан 129 раз Юрист отзывов: 5 127•ответов: 11 802•г. Барнаул 18.08.2016, 14:00 Здравствуйте. Да могут. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.
Да могут. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 18.08.2016, 14:22 Сокращают не работников, а должности, штатные единицы. Сокращают, когда в производстве не нужна либо определенная работа, либо слишком большой её объём.

А работников, чьи должности подлежат исключению из ШР, увольняют, если для них у работодателя не найдётся другой работы проходящей квалификации или работник отказывается от предложенных вакансий. Для инвалидов 3-й группы запретов на увольнение по инициативе работодателя нет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. (текст отредактирован 18.08.2016, 14:23) Вам помог ответ: ДаНетг.

Находка • Вопросов: 226.12.2015, 12:55Работник гос. учреждения инвалид детства-имеет ли какую льготу при сокращении.вопрос №9253240 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г.

Казань 26.12.2015, 12:57 Здравствуйте! Имеет преимущество перед другими сотрудниками. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 122.02.2020, 20:56Добрый вечер� Опекун взрослого инвалида с детства имеет льготы на сокращение рабочего времени?вопрос №16991162 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 841•ответов: 4 115•г.

Санкт-Петербург 23.02.2020, 02:17 Здравствуйте. Если речь о «неполном рабочем времени», то опекуны совершеннолетних инвалидов не отнесены к категории работников, которым работодатель обязан предоставить неполное рабочее время, но такое соглашение может быть заключено с согласия обеих сторон трудового договора.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Если речь именно о «сокращенной продолжительности рабочего времени» (с сохранением оплаты в полном размере), то она никогда законом не предусматривалась ни для родителей детей-инвалидов, ни для опекунов инвалидов. Такое время предусмотрено только для самих работников-инвалидов и то только 1 и 2 группы (ст.

92 ТК РФ). (текст отредактирован 23.02.2020, 02:18) Вам помог ответ: ДаНетг. Сеченово • Вопросов: 1231.07.2019, 04:48Сокращение в больнице.

Женщине 51 год, инвалид детства по слуху, работает санитаркой 9 лет.

Предложили написать заявление, на свободную вакансию, рабочий на кухню. Женщина пошла по графику в отпуск.

Пошла в кадры после отпуска, говорят это место уже занято. Предлагают временную работу на подмену на время отпуска.

Как поступить? Пенсия у нее маленькая 6 тысяч по инвалидности. Вот так просто выкинули инвалида.вопрос №16134953 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 31.07.2019, 07:20 Пусть пишет в прокуратуру жалобу. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1724.06.2019, 12:36Возможно ли сокращение срока инвалиду детства 2 группы, осужденному по п. «а» ч. 3 ст. 158, п. «а, г» ч.

2 ст. 161, п. «а» ч. 3 ст. 162 УК РФ с наказанием в виде лишения свободы сроком на 8 лет с отбыванием наказания в ИК строгого режима?вопрос №15963797 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 126•ответов: 222•г. Ростов-на-Дону 25.06.2019, 08:08 Добрый день, звоните 8-938-110-90-38, проконсультирую Вас.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 324.04.2019, 03:40Являюсь родителем инвалида детства 2 группы, работаю в акционерном обществе с белой зарплатой. Дочь студентка, очная форма обучения, инвалид 2 группы.

Могу ли я попасть под сокращение штатов?вопрос №15676283 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г.

Барнаул 24.04.2019, 04:29 Здравствуйте!

Запрет на увольнение по инициативе работодателя предусмотрен только в случае воспитания одинокой матерью ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Однако, в случае сокращения численности или штата работников организации возможно у Вас будет преимущественное право на оставлении на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ (в вопросе недостаточно информации): [quote]При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [b]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком[/b]; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 105.10.2018, 17:36Моему сыну инвалиду детства сейчас 24 года. Все ли льготы сохраняются для меня, в части преимущества права остаться на работе при сокращении отдела? Мария.вопрос №14668938 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 535•ответов: 250 570•г.

Ставрополь 05.10.2018, 17:41 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас могут сократить, если при сокращении отдела. (если иное не предусмотрено Колдоговором).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

(текст отредактирован 05.10.2018, 17:42) Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 119.09.2018, 08:50Я пенсионер, жена — пенсионерка, сын — инвалид детства (30 лет).

Могут ли меня уволить по сокращению штатов?вопрос №14607604 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 132•ответов: 257•г. Уфа 19.09.2018, 09:50 Уволить вас именно за то, что вы пенсионер или инвалид, на законных основаниях не могут.

Если будет сокращение, то вы будут рассматриваться вместе с другими работниками, одинаково, на общих основаниях. Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 1221.11.2017, 15:36Я работаю, но отдел кадров требует меня ИПРА. Я инвалид по слуху с детства группа 3, мне интересно, что я являюсь ли сокращение время на работе до 35 часов в неделю?

И обязательно иметь ИПР и ИПРА? Что им полезное? Прошу вас ответьте мне письменно по емайлу №13497609 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 19 282•ответов: 44 770•г.

Алейск 21.11.2017, 16:22 Здравствуйте! Когда вам назначали группу инвалидности, вам должны были дать на руки ИПР-индивидуальный план реабилитации. Вы должны предоставить его работодателю.

Отдел кадров правильно требует его у Вас.

Удачи и добра! Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 113.11.2017, 10:56Я инвалид детства 2 группы могу ли я имея инвалидность сохранить рабочее место при сокращении штата сотрудников в своей организации?вопрос №13451219 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 13.11.2017, 11:59 День добрый!

Белорецк 13.11.2017, 11:59 День добрый! [quote]ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе ппри сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Ппри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам [b]с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/b] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Консультант Плюс: ппримечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе ппри ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категоприи граждан. [b]Ппри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — п[/b]при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в пеприод работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматприваться другие категоприи работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе ппри равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) удачи Вам успехов!

[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Казанское • Вопросов: 420.10.2017, 17:48Скажите пожалуйста, имеют ли право уволить человека по сокращению штатов, если у него на иждивении жена-инвалид 3 гр. и сын-инвалид с детства 2 гр., не работающие.вопрос №13336671 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 22 146•ответов: 40 204•г.

Чита 20.10.2017, 17:51 Здравствуйте, уважаемая Евгения. Да, конечно же имеют право уволить по сокращению штатов Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г.

Новороссийск 20.10.2017, 17:53 Имеют, на усмотрение работодателя [quote]ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. [u]При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)[/u]; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 803.09.2017, 08:04Скажите пожалуйста у меня муж инвалид с детства по зрению. Слабовидящий. Два года назад его уволили.

По сокращению штатов. Обращался во многие конторы но его не берут. Потому что инвалид. Как быть.

Куда обращаться.вопрос №13110936 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 03.09.2017, 08:06 Доброго времени суток!

Требуйте предоставления письменно отказа в таком случае. Согласно ТК РФ без оснований отказать не могут.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 283•ответов: 49 434•г.

Москва 03.09.2017, 08:07 Добрый день! В данном случае если он соответствует вакансии, отказать ему не в праве, в данном случае ему нужно потребовать письменный отказ в приеме на работу. Так же нужно встать на учет в центр занятости, может там смогут предложить работу исходя из его профессиональных данных.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 42 473•ответов: 93 240•г. Челябинск 03.09.2017, 08:52 • Здравствуйте, Никто вам ничем не поможет, если не берут на работу, значит нужно искать новую, может быть открыть свою частную деятельность, все что угодно Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 3317.01.2017, 09:35Мою дочь, инвалид 3 группы (инвалид детства), в мае 2016 уволили по сокращению штатов.

С января 2017 на её месте работает новый сотрудник. Законно ли это и что можно предпринять?вопрос №12008818 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 9 321•ответов: 23 642•г. Тюмень 17.01.2017, 09:37 Здравствуйте.

Да, законно, если руководством юридического лица было утверждено новое штатное расписание, возможно с другими требования (совмещение функций).

Вам помог ответ: ДаНетОксана Евгеньевнаг.

Самара • Вопросов: 1907.11.2016, 11:53Я инвалид 3 гр., ребенок 18 лет инвалид детства-умственная отсталость 2 гр. Отец ребенка лишен родительских прав. На работе грядет сокращение должности в которой я состою. Это ИТР. Могут ли меня уволить в связи с сокращением должности в штатном расписании или имеют право предложить другие свободные вакансии, например, уборщик помещений?вопрос №11642156 прочитан 7 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 243•ответов: 201 672•г.
Это ИТР. Могут ли меня уволить в связи с сокращением должности в штатном расписании или имеют право предложить другие свободные вакансии, например, уборщик помещений?вопрос №11642156 прочитан 7 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 243•ответов: 201 672•г.

Ростов-на-Дону 07.11.2016, 12:10 Вас имеют право уволить по сокращению в любом случае, но только если нельзя перевести вас на другую должность в соответствии с вашей квалификацией и состоянием здоровья либо при отсутствии вакансий вообще. Имеют право предлагать любую работу, в том числе и уборщика. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 140•ответов: 113 709•г.

Ярославль 07.11.2016, 12:20 Если ребенку 18 лет уже исполнилось, — имеют право уволить, увы, ищите другие основания, что б оставили на работе. Например, если у вас более высокая квалификация — обязаны оставить на работе — ст.

178-180 ТК ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вам помог ответ: ДаНетг. Актюбинск • Вопросов: 129.09.2016, 12:56Принят на работу инвалид с детства 3 группы.

На сколько часов у него должен быть сокращен рабочий день?вопрос №11433490 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г.

Серпухов 01.10.2016, 13:49 Добрый день. Рекомендую Вам обратиться к юристу из Вашей страны. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 227.09.2016, 01:04Имею ребенка инвалида.

Ребенку 23 года. Инвалид с детства (в статусе: ребенок-инвалид), не дееспособный по ИПР, де-факто поданы документы на определение де-юро статуса — недееспособен. Являюсь единственной кормилицей, подводят к увольнению по собственному желанию, либо под сокращение. Какие мои права?вопрос №11420494 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г.

Казань 27.09.2016, 00:43 Здравствуйте!

Откажитесь от увольнения по собственному желанию, а если уволят по сокращению — требуйте выплаты выходного пособия по ст.

178 ТК. (текст отредактирован 27.09.2016, 00:44) Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 8 804•ответов: 26 946•г. Санкт-Петербург 27.09.2016, 01:37 Он уже не ребенок инвалид. Он взрослый человек и пока его статус не определен до решения суда.

Так что к увольнению по собственному желанию это не имеет никакого отношения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 113.09.2016, 11:53Мне в ноябре месяце исполняется 53 года общий трудовой стаж 35 лет Я воспитываю ребенка инвалида с детства.

По сокращению штатов я уволен с места работы.

Имеюли я право воспользоваться двумя льготами (выход на пенсию 55 лет и за два года по сокращению штатов) То есть выход на пенсию 53 года.вопрос №11356965 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г. Серпухов 13.09.2016, 11:55 Добрый день.

Нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 126.08.2016, 04:05Скажите пожалуйста, у меня муж попадает под сокращение, ребенок инвалид детства, я получаю пособие по уходу за ребенком и пенсию плюс алименты, имеют ли право его сокращать или должны предложить другое место работы?

Спасибо.вопрос №11274642 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 11 158•ответов: 28 424•г. Москва 26.08.2016, 04:16 Здравствуйте, имеют право сократить, также и предложить другое место работы, если таковое имеется. Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 114.06.2016, 17:19Могут ли отправить на пенсию раньше?

Так как попала под сокращение и был ребенок инвалид детства до 18 лет. Есть 4 детей.50 лет будет 24.01.2017 г.вопрос №10802251 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 14.06.2016, 17:22 Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+