Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут уволить с работы если до пенсии 10 месяцев

Могут уволить с работы если до пенсии 10 месяцев

Могут уволить с работы если до пенсии 10 месяцев

Увольнение работника предпенсионного возраста

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2021-02-07T16:03:58+03:00 Могут ли уволить работника предпенсионного возраста? Что гласит закон об ? За увольнение людей предпенсионного возраста ввели уголовную ответственность.

25 сентября депутаты приняли в третьем чтении законопроект о введении штрафов до 200 тыс.

рублей за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Основанием для штрафа будет новая статья в Уголовном кодексе РФ:

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста»

. Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.

В случае принятия пенсионной реформы для женщин он начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, закон об увольнении предпенсионного возраста будет работать аналогично нормам, прописанным в УК РФ (

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»

).

Нарушителей трудового законодательства будут наказывать. Новая статья УК РФ предполагает наказание в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок до 360 часов.

Уголовная ответственность, по словам Голиковой, будет рассматриваться как «крайний случай».

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам или в связи с несоответствием его навыков профессиональным требованиям. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. Работодатель также не может по своей инициативе расторгать или переоформлять договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста.

Испытательный срок при приеме на работу граждан предпенсионного возраста должен устанавливаться на общих основаниях. Если какие-либо права гражданина были нарушены, то он может подать жалобу на работодателя.

Давай, до свидания. Возрастает ли вероятность увольнения накануне пенсии? Подробнее Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Это тоже важно знать:Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований.

Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Несоответствия работника;
  • Сокращения численности или штата работников;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
  • Ликвидации организации;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников. В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ. Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить. Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно: Это тоже важно знать:Читайте также: Выходное пособие по причине увольнения

  1. Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
  2. работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.
  3. обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  4. гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства.

То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией. Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе. Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда.

В частности, после предложения об оформлении досрочной пенсии, выраженной в устной форме, гражданин, признанный безработным в установленном порядке, должен подать заявление с просьбой об оформлении пенсии ранее срока, регламентированного законодательством. В свою очередь Служба занятости на основании поданного заявления, а также приказа о признании труженика безработным и трудовой книжки оформляет направление о досрочном назначении пенсии.

К направлению прикладываются:

  1. копия приказа о признании гражданина безработным;
  2. выписку из лицевого счета гражданина о наличии отчислений страховых взносов.
  3. копия книги о труде;

Со всеми вышеуказанными документами сокращенный работник обращается в Пенсионный фонд по месту регистрации, даже если она оформлена на временной основе. И соответственно помимо направления с Биржи труда будущему пенсионеру нужно будет предоставить еще один пакет документов, перечень которых определен Приказом Минтруда № 958 и который включает в себя:

  1. справку о размере оплаты труда за два года с последнего места трудоустройства.
  2. документов подтверждающих личность;
  3. документы о стаже и перечислении страховых взносов;
  4. заявление с просьбой о назначении пенсии;

Это тоже важно знать:То есть подаются документы аналогичные перечню при выходе на пенсию по старости. Основным документом, подтверждающим право на пенсионное обеспечение, является книга о труде, в которой приведены все периоды трудовой деятельности, а также наименование учреждений, в которых гражданин был занят.

И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным. Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда.
Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда.

В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости. А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется. В соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущий пенсионер может рассчитывать на материальное обеспечение, которое напрямую зависит от двух показателей, а именно:

  1. ИПК;
  2. стоимости 1 балла ИПК.

ИПК или индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из имеющего стажа труда, в общем, и общей суммы страховых отчислений, которые производились работодателями на протяжении всей трудовой деятельности в процентном отношении к начисленному заработку.

А стоимость баллов определяется ежегодно с учетом индексации. К примеру, в 2017 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385).

Расчет пенсии будет производиться в порядке, определенном ст.15 ФЗ №400, а именно: имеющаяся сумма коэффициента или балла, к примеру, будет составлять 30, стоимость балла представлена выше. Таким образом: 30 х 74,27 = 2228,10 рублей. Также к оговоренной сумме будет добавлена фиксированная выплата на основании ст.16 ФЗ №400 в размере 4558,93 рубля.

Таким образом, размер пенсии составит: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля. Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии.

Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим.

Это тоже важно знать:Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного. То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии.

Чтобы возникла уголовная ответственность, нужно доказать наличие у работодателя умысла. В контексте вопроса об увольнении сотрудников предпенсионного возраста предлагается под умыслом понимать корысть, заинтересованность руководителя фирмы.

Трудность заключается в том, что в трудовых отношениях умысел тяжело доказать, либо же он вовсе отсутствует.

По этой причине в трудовых спорах, как правило, фигурирует понятие административной, а не уголовной ответственности. К примеру, УК РФ предусматривает уголовную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам в случае, если удается доказать наличие умысла (ст.

145 УК РФ). Но на практике невозможно доказать, что действия нанимателя были умышленными — всегда удается обосновать задержку выплат затруднениями, возникшими на предприятии.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя«.

Согласно подсчетам Института социальной политики НИУ ВШЭ, после проведения пенсионной реформы ежегодно на рынке труда будет оставаться около 200 тысяч пожилых сотрудников, которые раньше ушли бы на заслуженных отдых и начали получать пенсию.

Предприятия запросто увольняют пожилых работников и отказываются нанимать людей предпенсионного возраста в штат — по этой причине часть пожилых кадров останется без работы, и без пенсии. Чтобы справиться с потоком безработных пожилых людей, Правительство намеревается поручить Центрам занятости населения взять на себя обязанность по обучению пожилых людей новым профессиям за счет государственного бюджета. Минтруд РФ еще не сообщал о подобных мерах в Службы занятости.

По словам директоров региональных ЦЗН, пожилые люди, уволенные перед выходом на пенсию, осваивают профессию водителя, кондитера, слесаря, повара. Часто они устраиваются на работу охранниками в супермаркеты. Тем не менее, людям старше 50 лет сложно устроиться на работу — по статистике, каждый пятый пожилой человек находит работу в течение первых 3 месяцев, находясь в возрасте 51-54 лет.

Даже если человеку предпенсионного возраста удается найти работу, зарплата у него будет более низкая, чем у молодых специалистов. Важно! По словам Александра Сафонова, проректора Академии труда и социальных отношений, короткие курсы переквалификации, предлагаемые Центрами занятости населения, не помогут пожилым людям, оставшимся без работы. Для получения новой профессии необходимо пройти как минимум годовые курсы в средних и высших учебных заведениях, а такое образование государство оплачивать не станет.

Более того, потребуется новый трудовой опыт, а взять его неоткуда.

Все случаи нарушения трудовых прав можно будет оспорить в Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции).

В случае нарушений работодатели будут привлекаться к ответственности.

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию. Это тоже важно знать:Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Это тоже важно знать:Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  1. Паспорт;
  2. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  3. СНИЛС;
  4. Заявление;
  5. Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
  6. Военный билет;
  7. Трудовая книжка;

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  1. ошибка в предоставленных документах.
  2. отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  3. увольнение с работы по другим причинам;

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  1. В 5-ти оставшихся – 45%.
  2. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  3. В 4-х последующих – 60%;

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00 4098 просмотров Прием на работу и увольнение

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

6483 Содержание страницы Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов.

Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона.

Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться. Специфика . Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст.

5 п. 2). Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  • Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  • Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.
  • Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.

На заметку!

Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст.

144.1 УК РФ). Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

Какие ? ВАЖНО! Рекомендации по сокращению работников предпенсионного возраста от КонсультантПлюс доступны Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе.

Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст.

32-2). Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст.

144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом.

Вот наиболее частые из причин:

  1. неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  2. профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  3. грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  4. прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  5. опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует.

Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  • Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  • Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).
  • Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.

В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность. Помимо этого, возможно привлечение к материальной ответственности.

  • Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию производится на общих основаниях.
  • Увольнение предпенсионеров без оснований – уголовно наказуемое деяние. Ст. 144.1 УК РФ предусматривает в качестве наказания крупные штрафы и обязательные работы.
  • Обоснованное увольнение по инициативе руководства фирмы, в том числе и в связи с сокращением, закон допускает.
  • Во избежание нарушения положений ст. 144.1 УК работодателю целесообразно неукоснительно соблюдать процедуру увольнения, прописанную в законе.

Можно ли уволить предпенсионера в 2021 годах?

9 октября 2021Все уже наслышаны о том, что предпенсионеров увольнять не разрешается. И даже ввели уголовную ответственность за незаконное увольнение людей, стоящих на пороге пенсии. Но если бы все в жизни было так же гладко, как и на бумаге!

Впрочем читайте, и вы все сами поймете.С 2021 года предпенсионерами называют тех людей, кому осталось не более 5 лет до пенсии.

Посмотрите картинку: найдите свой год рождения, год выхода на пенсию и отнимите 5 лет — с такого возраста вы и будете считаться предпенсионером. Допустим, женщина 1968 г. р. будет считаться предпенсионеркой в 55 лет, поскольку уйдет на пенсию в 2028 году в 60 лет.За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение.

Ключевое слово здесь — необоснованный. Только за это нарушение может быть привлечен работодатель к уголовной ответственности по ст.

УК РФ.В свою очередь, обоснованный отказ в приеме на работу и обоснованное увольнение, как и прежде, разрешаются. В этом смысле в законе абсолютно ничего не изменилось.Четкого определения этому понятию ТК РФ не дает.

В ст. ТК РФ необоснованный отказ сформулирован так:Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.Обратите внимание на выделенную фразу о деловых качествах: что под этими качествами подразумевается, в законе не прописано, а значит, подвести под них можно многое.
В ст. ТК РФ необоснованный отказ сформулирован так:Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.Обратите внимание на выделенную фразу о деловых качествах: что под этими качествами подразумевается, в законе не прописано, а значит, подвести под них можно многое. Например, ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендует учитывать профессионально-квалификационные и личностные качества работника, а также состояние его здоровья.Поскольку четких определений в законе нет, существует как минимум 3 законных способа не брать пожилого человека на работу:

  • Претендент не дотягивает до должности по состоянию здоровья (если работа предполагает повышенные требования к самочувствию, физическим возможностям и др.). И даже если вас направят на медосмотр, надеяться на то, что у пожилого человека идеальное здоровье, в большинстве случаев не приходится.
  • Предпенсионер не подходит на вакансию по деловым качествам, которые прописал в должностной инструкции работодатель (а прописать там можно очень многое).
  • Человек не подходит под требования профстандартов (правда, работодатель должен у себя их официально ввести). Кстати, к профстандартам работодатель может ввести дополнительные требования — например, работникам необходимо знать китайский язык, если фирма сотрудничает с представителями из Китая. То есть требования можно прописать заведомо невыполнимые большинством людей.

А вот тут как раз все в ТК РФ четко прописано.

Уволить предпенсионера (как и любого другого работника) можно по многим основаниям:

  1. если он пришел на работу пьяный,
  2. если был зафиксирован прогул предпенсионером,
  3. в других случаях, которые распространяются на всех работников, независимо от возраста.
  4. если сотрудник-предпенсионер не соответствует должности,
  5. если он не выполняет свои трудовые обязанности,
  6. при смене собственника предприятия,
  7. при сокращении штата,
  8. если предпенсионер совершил хищение имущества,
  9. при ликвидации предприятия,

Сам Минтруд законность таких способов увольнения тоже подтверждает — об этом мы писали .Иначе говоря, стоит четко понимать, что никакого всеобщего запрета на увольнение предпенсионеров нет. А те преграды, что введены, работодатель может обойти при желании.А в можно прочитать, как предпенсионерам досрочно уйти на пенсию.***Друзья, поддержите нас — подписывайтесь на наш канал!О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию.

Мне осталось 10 месяцев до выхода на пенсию а меня решили уволить даже не сократить они на это не пойдут. Что делать.?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14015103

г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 121.03.2018, 19:13вопрос №14015103 прочитан 2 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 856•ответов: 1 530•г. Ростов-на-Дону 21.03.2018, 21:46 Нужно проанализировать вашу ситуацию при личной встрече, обсудить действия, которые необходимо предпринять прямо сейчас, можете быть уверены, что уволить вас не получится в случае подключения к решению проблемы специалиста по трудовому праву из нашей юридической компании.Вам помог ответ: ДаНет

Нинаг. Москва • Вопросов: 329.04.2007, 11:00На предприятии готовится сокращение.

Могут ли меня сократить, если до пенсии осталось 10 месяцев?

Или раньше отправить на пенсию?вопрос №440653 прочитан 173 разa Юрист отзывов: 431•ответов: 3 075•г. Ростов-на-Дону 29.04.2007, 20:45 При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 15.03.2016, 20:49Здравствуйте,я работаю в школьной столовой,была на больничном 10 дней,коллектив против того чтобы я работала ,могут ли меня уволитьвопрос №9994445г. Самара • Вопросов: 231.03.2016, 05:19Меня сократили на работе.

До пенсии осталось 8 месяцев.

Как мне , что для этого нужно?вопрос №10154187 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 68 183•ответов: 152 759•г. Новокузнецк 31.03.2016, 05:22 Чтобы уйти досрочно на пенсию вам следует встать на учет в ЦЗ Как только встанете вам оформят досрочный уход на пенсию.Вам помог ответ: ДаНетг.

Брянск • Вопросов: 202.11.2015, 13:38У меня условно 3 года осталось отходить 10 месяцев а меня уволили что мне будет если я не устроюсь на работу до конца срока.вопрос №8548351 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 944•г.

Рекомендуем прочесть:  Калькулятор декретных выплат в 2021

Унеча 02.11.2015, 13:39 Ничего не будет.

Но в исполнительную инспекцию об увольнении — сообщите. УДАЧИ ВАМ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 503.09.2017, 10:19Один вопрос. Если у меня по первой отработано не 10 лет, а 5,то отразится ли это на моём выходе на пенсию по годам.вопрос №13111308 прочитан 62 разa Юрист отзывов: 42 474•ответов: 93 240•г.

Челябинск 03.09.2017, 10:26 • Здравствуйте, при наличии страхового стажа не менее 20 лет можете оформить досрочно пенсию в 55 лет.Желаю Вам удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г. Ростов-на-Дону 04.09.2017, 17:29 Вот если у вас есть стаж 20 лет а горячая сетка составляет 5 лет то да есть все основания для выхода на пенсию в 55 лет вам с этим вопросом желательно в пенсионный фонд обратиться.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 503.09.2017, 10:33Пожалуйста объясните мне разницу между страховым стажем и трудовым. Спасибо. Save you»r God.вопрос №13111345 Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 03.09.2017, 10:34 Страховой стаж-это период, когда на заработную плату сотрудника начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.

Было время, когда на зарплату по договору подряда страховые взносы не начислялись.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г.

Родники 03.09.2017, 10:38 Трудовой стаж — это время, когда вы осуществляли трудовую деятельность, в продолжительность страхового стажа входит время, когда производились отчисления в Пенсионный фонд.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 519•ответов: 4 702•г. Серпухов 03.09.2017, 10:42 Страховой стаж — это период, в течение которого работодатель отчислял за вас взносы в пенсионный фонд.

Таким образом, ваш фактический трудовой стаж может оказаться меньше страхового.

В зачет при расчете пенсии идет только страховой.Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 1528.07.2015, 10:56Я прожил в чернобыльской зоне отчуждения 7 лет 10 месяцев У меня не хватает до выхода на пенсию 2 месяца Что мне делать?вопрос №7516912 прочитан 196 раз Юрист отзывов: 79 533•ответов: 250 567•г.
Пенза • Вопросов: 1528.07.2015, 10:56Я прожил в чернобыльской зоне отчуждения 7 лет 10 месяцев У меня не хватает до выхода на пенсию 2 месяца Что мне делать?вопрос №7516912 прочитан 196 раз Юрист отзывов: 79 533•ответов: 250 567•г. Ставрополь 28.07.2015, 10:59 Я прожил в чернобыльской зоне отчуждения 7 лет 10 месяцев У меня не хватает до выхода на пенсию 2 месяца Что мне делать?—ничего уже не сделаете.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН»О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»от 17.12.2001 N 173-ФЗ (принят ГД ФС РФ 30.11.2001) (действующая редакция от 28.12.2013)http://www.consultant.ru/popular/Persia/© Консультант Плюс, 1992-2015Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 194•ответов: 201 413•г. Пермь 28.07.2015, 11:00 В этом случае нужно доработать.

Раньше не получите, Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «О страховых пенсиях» не позволяет.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

Москва 28.07.2015, 11:00 В соответствии с ЗАКОНОМ от 15 мая 1991 года N 1244-1О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭСГражданам, переселившимся после 30 июня 1986 года на постоянное место жительства в зону отселения либо в зону проживания с правом на отселение, гарантируются меры социальной поддержки, предусмотренные соответственно статьями 20 и 18 настоящего Закона; этим гражданам (за исключением граждан, указанных в пункте 6 части первой статьи 13 настоящего Закона) в случае их добровольного переселения из указанных зон на новое место жительства меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 17 настоящего Закона, предоставляются при условии получения ими права выхода на пенсию по основаниям, связанным с проживанием в данной зоне, с учетом времени проживания в других зонах радиоактивного загрязнения вследствие чернобыльской катастрофы.

При этом добровольное повторное переселение в зону с более высокой степенью радиоактивного загрязнения вследствие чернобыльской катастрофы либо равнозначную не влечет за собой возникновения права на получение мер социальной поддержки, предусмотренных статьей 17 настоящего Закона.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 683•ответов: 20 321•г. Раменское 28.07.2015, 11:00 Это лучший ответ Доработайте 2 мес. в соотв. С ФЗ «О трудовых пенсиях » и получите право на досрочную пенсию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 183•ответов: 152 759•г.

Новокузнецк 28.07.2015, 11:02 К сожалению вы ничего не сделаете.Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не предусмотрено назначение льготной пенсии при недостатке стажа.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 239•ответов: 201 670•г.

Ростов-на-Дону 28.07.2015, 11:03 В соответствии со ст.32 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, проживавшим в зоне отселения и эвакуированным или переселенным из этой зоны возраст выхода на пенсию уменьшается на 10 лет и 3 года соответственно. Желаю удачи.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 31 490•ответов: 64 435•г. Москва 28.07.2015, 11:05 Если не хватает срока, ничего не сделать.Вот условия для досрочного назначенияСтатья 28.1.Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред.

от 29.06.2015)

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Общие условия пенсионного обеспечения граждан, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭСОтношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, регулируются настоящим Законом и другими федеральными законами.Гражданам, пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»), в порядке, предусмотренном статьями 30 — 37 настоящего Закона. Пенсия по старости указанным гражданам по их желанию может назначаться в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30, определяемых с применением положений статьи 35 Федерального закона «О страховых пенсиях», или Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации») при наличии трудового стажа не менее 5 лет.Возраст выхода на пенсию по старости граждан, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, не может быть меньше 50 лет для мужчин и 45 лет для женщин (максимальная величина фактического уменьшения возраста выхода на пенсию по старости — 10 лет).Гражданам, указанным в статье 13 настоящего Закона, которым предоставлено право выхода на пенсию по старости с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», в порядке, предусмотренном статьями 30 — 37 настоящего Закона, и которые одновременно имеют право на назначение страховой пенсии по старости ранее достижения указанного возраста в соответствии с пунктами 1 — 10, 16 — 18 части 1 статьи 30 и пунктами 1 — 6 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях», уменьшение возраста выхода на пенсию по старости производится по основанию, предусмотренному Федеральным законом «О страховых пенсиях», и по их желанию по одному из оснований, предусмотренных настоящим Законом. При этом если сумма величин уменьшения возраста выхода на пенсию по старости по всем имеющимся основаниям превысит 10 лет, то размер превышения приравнивается к стажу на соответствующих видах работ в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для отдельных категорий граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, по состоянию на 31 декабря 2014 года, в целях определения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до 2015 года.По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатели пенсии по старости, назначенной в соответствии с настоящим Законом, вправе обратиться за установлением страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

При этом указанные граждане по их выбору имеют право на получение пенсии по одному основанию.Статья 31.

Пенсионное обеспечение граждан, занятых на эксплуатации Чернобыльской АЭС и на работах в зоне отчуждения (в ред.

Федерального закона от 18.07.2006 N 112-ФЗ)Гражданам (в том числе временно направленным или командированным), указанным в пункте 5 части первой статьи 13 настоящего Закона, пенсионное обеспечение устанавливается на равных основаниях с гражданами, указанными в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». Работа (служба) указанных граждан приравнивается к работе, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 — 10 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)Статья 32.

Пенсионное обеспечение граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных (переселяемых) из зоны отселенияГражданам, указанным в пункте 6 части первой статьи 13 настоящего Закона:1) эвакуированным из зоны отчуждения, пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», на 10 лет независимо от продолжительности пребывания в зоне отчуждения; (в ред.

Федеральных законов от 18.07.2006 N 112-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)2) переселенным из зоны отселения, пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», на 3 года и дополнительно на полгода за каждый полный год проживания или работы в зоне отселения, но не более чем на 7 лет в общей сложности. (в ред. Федеральных законов от 18.07.2006 N 112-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)Переселенным в обязательном порядке пенсионерам сохраняются в течение года все виды денежных выплат и пособий, получаемых до переселения. (в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 112-ФЗ)Статья 33.

Пенсионное обеспечение граждан, постоянно проживающих на территории зоны проживания с правом на отселение (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ)Гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 настоящего Закона, пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», на 2 года и дополнительно на 1 год за каждые 3 года проживания или работы на территории зоны проживания с правом на отселение, но не более чем на 5 лет в общей сложности. (в ред. Федеральных законов от 18.07.2006 N 112-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)Статья 34.

Пенсионное обеспечение граждан, постоянно проживающих на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ)Гражданам, указанным в пункте 8 части первой статьи 13 настоящего Закона, пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», на 1 год и дополнительно на 1 год за каждые 4 года проживания или работы на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, но не более чем на 3 года в общей сложности.Статья 35. Пенсионное обеспечение граждан, постоянно проживающих в зоне отселения до их переселения в другие районы (в ред.

Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ)Гражданам, указанным в пункте 9 части первой статьи 13 настоящего Закона, пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», на 3 года и дополнительно на полгода за каждый полный год проживания или работы в зоне отселения, но не более чем на 7 лет в общей сложности. (в ред. Федеральных законов от 18.07.2006 N 112-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)Примечание. Первоначальная величина снижения пенсионного возраста, установленная статьями 32 — 35 настоящего Закона, предусматривается для граждан, проживающих (работающих) или проживавших (работавших) на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, в период от момента катастрофы на Чернобыльской АЭС по 30 июня 1986 года, независимо от времени пребывания на указанной территории до момента переселения (выезда) с этой территории или до принятия решения Правительством Российской Федерации об изменении границ зон радиоактивного загрязнения.

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ)Статья 36. Пенсионное обеспечение граждан, занятых на работах в зоне отселения (не проживающих в этой зоне)Гражданам, указанным в пункте 10 части первой статьи 13 настоящего Закона, пенсия по старости назначается исходя из норм, установленных статьей 35 настоящего Закона, пропорционально фактически отработанному времени в зоне отселения. (в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 112-ФЗ)Статья 37.

Пенсионное обеспечение граждан, выехавших в добровольном порядке на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселениеГражданам, указанным в пункте 11 части первой статьи 13 настоящего Закона, пенсия по старости назначается в соответствии со статьей 33 настоящего Закона. (в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 112-ФЗ)Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 114.02.2015, 10:18Мне осталось до пенсии 10 месяцев но на работе не хотят меня уволить по сокращению.вопрос №6096611 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 14.02.2015, 10:25 Да, вам могут уволить с выплатой выходного пособия согласно ст.180 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 14.02.2015, 10:25 Если ваши права нарушены, то обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНетг.

Бердичев • Вопросов: 3817.09.2017, 02:22Я заказала памятник в год назад на проводы мне его не сделали ссылаясь НАТО что плохой был камень то цемент плохой сейчас сделали заливку под памятник и плитку думаю пока мне не сделали это и вокруг не положили плитку я решила поставить стол ставим а кругом сыпитьсятоесть что они сделали заливку на плитку она сыпиться там цемента нет просто один отсев который рушиться от лопаты а не от лома где куда обратиться что фундамент под памятник и плиту и плитку вокруг один отсев без цементу пока они еще не успели поставить памятник куда обратиться и кого взять на это все короче эксперта я я заплатила деньги спасибо и помогите.вопрос №13174787 прочитан 5 раз Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 17.09.2017, 08:39 Обратитесь с претензией к этому изготовителю и просите расторгнуть договор и вернуть деньгиУдачи вам и вашим близким!Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+