Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли генеральный директор работать по совместительству в ооо

Может ли генеральный директор работать по совместительству в ооо

Может ли директор быть совместителем?

4513 Содержание страницы К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности. От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях. Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы. Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании.

При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников. Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях. В чем ? Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству.

Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества. По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.

П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров. ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:

  1. быть индивидуальным предпринимателем;
  2. организовывать собственные предприятия;
  3. работать руководителем коммерческого образования.
  4. работать в государственных службах;

Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа.

Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:

  1. быть участником на рынке ценных бумаг;
  2. работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
  3. работать в страховых организациях.
  4. занимать должность директора в другом банке одновременно;

Ст. 282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:

  1. нахождение в тяжелых, вредных производственных условиях.
  2. работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
  3. деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
  4. недостижение совершеннолетия;

Если человек трудоустроен в должности директора и намерен перейти на равноценную должность в иную компанию, а в прежней остаться совместителем, порядок действий будет таким:

  • Документальное оформление на прежнем месте работы в качестве совместителя. Повторный прием в штат прежнего директора ничем не отличается от стандартной процедуры трудоустройства.
  • Прекращение трудового договора.

    Оптимальным основанием в данной ситуации будет собственная инициатива или соглашение обеих сторон. Порядок увольнения в этом случае ничем не отличается от обычного увольнения. Работнику нужно сделать окончательный расчет с учетом оставшихся дней отпуска, выдать деньги не позднее даты проставления записи в об окончании работы.

  • Принятие на должность директора во второй организации.

Увольнение необходимо затем, чтобы отдать работнику трудовую книжку.

Она должна храниться в отделе кадров компании, где оформлена основная занятость. Вносить в книжку информацию о том, что человек совмещает работы не обязательно. Это вписывается на усмотрение сотрудника по подтверждающей справке с дополнительной работы о наличии трудовых отношений.

Может ли руководитель тоже на должности руководителя (иметь три места работы)? Чтобы оформить директора на работу, потребуется такой пакет документов:

  1. разрешение от уполномоченных лиц на вступление в должность директора в качестве совместителя.
  2. паспорт;
  3. дипломы, сертификаты по переподготовке и иные документы, связанные с образованием;
  4. пенсионное свидетельство;
  5. трудовая книжка;

Отделом кадров составляются внутренние документы:

  1. приказ о вступлении в должность как совместитель;
  2. ;
  3. протокол с решением учредителей о назначении на должность.
  4. трудовой договор;

ВАЖНО! Образец трудового договора с гендиректором организации (работа по совместительству) от КонсультантПлюс доступен Договор заключается в обычной форме, включает в себя те же основные разделы, что и при принятии на основное место работы:

  1. время отдыха и труда;
  2. условия по выплатам зарплаты;
  3. обязанности;
  4. права;
  5. длительность испытательного срока;
  6. действия сторон при возможных спорах.

Главное его отличие в том, что добавляется пункт с упоминанием о работе в качестве совместителя.

Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.

Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы.

Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной.

То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами. А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время. С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции.

Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку.

Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы. Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах.

Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.

На заработок, полученный по совместительству, начисляются все положенные взносы, подлежащие уплате в бюджет за счет работодателя. Это выгодно наемному работнику.

А директору, имеющему в собственности предприятие, стоит сопоставить выгоды, полученные от отчислений на свои страховые счета с затратами, которых можно было не совершать.

Если директор является учредителем микропредприятия, возможно, работает один, он выполняет дополнительно функции, не связанные с управлением. Например, работу кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких условиях обычно не оформляют на себя несколько должностей, получая зарплату по одной.

Может ли генеральный директор организации быть в этой же организации? Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день.

Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает.

Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поскольку время работы по совместительству не может быть больше половины стандартного рабочего дня, размер оклада ему прямо пропорционален.

Он не может быть выше, чем 50%, полученного на основной работе. Внимание! Если на предприятии разработаны положения о премировании сотрудников, работающих по совместительству они тоже касаются! Целесообразность оформления трудового договора по совместительству зависит от положения директора в фирме и места, где будут осуществляться дополнительные работы.

Стоит учитывать, наемный руководитель это или собственник. Если директор не является учредителем фирмы, а работает за зарплату, ему стоит добиваться официального оформления дополнительных функций в качестве работы по совместительству.

Генеральный директор — совместитель, условия оформления по ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет работникам занимать сразу несколько должностей или иметь несколько работодателей. Но если речь идет о наёмном руководителе, то в отношении него установлены определённые ограничения.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

На этот вопрос можно ответить положительно только при соблюдении ряда условий.Чтобы понять, может ли директор работать по совместительству, надо разобраться в двух разных кадровых понятиях.Для совмещения характерны следующие признаки:

  1. вся работа выполняется только у одного работодателя;
  2. на совмещение должностей не требуется специального согласия работодателя;
  3. запись о совмещении в не вносится;
  4. информация о совмещении должностей вносится в основной договор с работником, отдельный не заключается;
  5. дополнительные должностные функции выполняются в основное рабочее время;
  6. за выполнение нескольких должностных функций работник получает доплату к основной зарплате.

На практике обычно совмещают должности, которые можно назвать смежными. Например, главбух совмещает свою должность с обязанностями кадрового работника.

В этом случае происходит расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ, но заранее предсказать, каким он будет, невозможно. Если текучки кадров в организации нет, то перерабатывать особо не придётся.В данном случае совмещение выгодно работодателю, которому не надо нанимать в штат специалиста по кадрам. Но когда необходимость в таком работнике возникает, вопрос будет поручен главбуху, который успешно с ним справится.А вот работа совместителем признаётся отдельной трудовой деятельностью, которая может быть вообще не связана с основной работой.Перечислим, какие особенности есть у совместительства:

  1. на выполнение обязанностей выделяется дополнительное к основному рабочее время, которое не должно превышать четырёх часов в день;
  2. на работу по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
  3. по желанию работника в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  4. можно работать по совместительству в другой организации, а не только у своего основного работодателя;

Если совместительство происходит у одного работодателя, то оно называется внутренним, если у разных – внешним.

И когда речь идёт о руководителе компании, то для внешнего совместительства он должен получить согласие своего основного работодателя.Эта норма зафиксирована в статье 276 Трудового кодекса РФ:

«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)»

.Итак, мы выяснили, может ли генеральный директор работать по совместительству. Да, если оно правильно оформлено, и на это получено согласие собственников компании, в которой он уже работает.Согласие требуется, потому что руководитель организации – главное должностное лицо, деятельность которого напрямую сказывается на успехе бизнеса. И если он работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникать конфликт коммерческих интересов.О том, что генеральный директор по совместительству иногда действует в ущерб своему основному работодателю, известно из судебной практики.

Самые частые случаи – заключение сделок на поставку товаров или оказание услуг по завышенным ценам, с компаниями, где он работает.Кроме того, эффективность любого работника зависит, в первую очередь, от длительности времени, которое он может уделить выполнению своих обязанностей.

Неслучайно нагрузка совместителя ограничена, ведь работать каждый день по 12 часов (8 на основной работе и 4 по совместительству) очень трудно.

Безусловно, это истощает ресурсы любого человека и дело может дойти до профессионального выгорания.Собственники компании вправе даже установить в уставе запрет на то, чтобы руководитель работал где-то по совместительству, тем самым снижая свою эффективность.Почему же тогда Трудовой кодекс не предусматривает полного запрета на совместительство директора? Дело в том, что иногда это необходимо для бизнеса.Если речь идёт об одновременном руководстве дружественными организациями (аффилированными, зависимыми, дочерними), то совместительство директора будет в интересах основного работодателя.

Поэтому собственники бизнеса в каждой конкретной ситуации решают, может ли директор работать по совместительству в другой компании или нет. Причем их согласие требуется на любую должность у нового работодателя, а не только на руководящую.Требование на получение согласия для внешнего совместительства не распространяется только на руководителя-единственного учредителя ООО. Трудовой кодекс вообще не относит эту категорию к наёмным работникам.Первый месяц — бесплатноЗакон не устанавливает, каким образом должно быть оформлено согласие на совместительство генерального директора.

Но поскольку статья 276 ТК РФ оговаривает, что согласие должны дать собственники имущества организации, то это может быть .На повестку дня выносится вопрос о том, можно ли разрешить генеральному директору заключить трудовой договор на выполнение работы по совместительству в другой организации. Если же участник в обществе единственный, достаточно его резолюции на заявлении директора разрешить ему заниматься дополнительной работой.
Если же участник в обществе единственный, достаточно его резолюции на заявлении директора разрешить ему заниматься дополнительной работой. Но как бы ни было оформлено согласие, из него должно быть понятно, в какой организации будет работать руководитель, и какую должность он планирует занимать.А как быть в ситуации, когда директором в ООО хотят назначить человека, который уже занимает в другой компании какую-то не руководящую должность?

ТК РФ об этом не говорит, однако вопрос обязательно всплывет при оформлении трудового договора с будущим директором.Два основных места работы быть не может. Если работа у прежнего работодателя у кандидата в директоры является основной, и он не хочет от неё отказываться, то новый работодатель просто может не заключить с ним трудовой договор по совместительству.

Причём вариант, когда работник выполняет функции по управлению в качестве совместительства к основной работе, не запрещён.

Просто стороны трудовых отношений должны знать о том, что будущий директор будет работать с двойной нагрузкой.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

› На чтение22 мин. Просмотров170 Обновлено 13.09.2021 Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:

  • работа на транспорте.
  • работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
  • служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
  • трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
  • возраст гражданина до 18 лет;

Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ . Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности.

Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст. 17) и в ФЗ №25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в РФ» (ст.

14) . Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах.

Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны.

Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по внешнему совместительству по ТК РФ. Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст.

276 ТК РФ ). Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них.

Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором.

Обратите внимание на разницу между совмещением и совместительством.

Кратко говоря, совмещение должностей — это больший объем нагрузки на работника, тогда как работа по совместительству — отдельно стоящие задачи, для решения которых привлекается (или нанимается со стороны) сотрудник.

Подробнее можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет. Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст.

273 ТК РФ ). Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление. Работа по совместительству – не исключение.

С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор. При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст.

66 ТК РФ ). При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст. 65 ТК РФ ):

  1. председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,
  2. документы об образовании;
  3. трудовая книжка;
  4. письменное разрешение на работу из фирмы, которая является базовым местом трудоустройства директора. Данный документ могут оформить:
  5. СНИЛС;
  6. паспорт соискателя;
  7. доверенное лицо от учредителей;
  8. председатель совета директоров,
  9. мед.

    справка о состоянии здоровья (при необходимости).

Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:

  1. приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
  2. протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
  3. трудового договора на основании изданного приказа;
  4. личной карточки формы Т-2.

Кратко о том, что должен содержать трудовой договор:

  • предмет договора, упоминание о совместительстве, как о виде трудоустройства;
  • реквизиты компании и нанимаемого работника;
  • подписи сторон и дату заключения договора.
  • график работы и отдыха;
  • размер и периодичность выплаты заработной платы;
  • способы разрешения возможных разногласий в ходе трудовых отношений;
  • срок заключения договора;
  • наличие и продолжительность испытательного срока (не более 6 месяцев);
  • права и обязанности сторон;

? А если может, то какие особенности установлены законом для таких случаев?

Ответы на эти и другие не менее важные вопросы о труде руководителя организации по совместительству вы найдете в нашем материале. Ст. 60.1 ТК РФ устанавливает общее правило: любой работник может трудиться одновременно у нескольких работодателей, при этом одна работа будет считаться основной, а другая (на которой сотрудник находится в свободный от основной занятости период времени) — работой по совместительству.

У такого работника будет как минимум 2 трудовых контракта, но может быть и больше — ограничения на их количество нет.

Совместительство бывает 2 видов:

  1. внутреннее (когда сотрудник занимает 2 и более должности у 1 работодателя);
  2. внешнее (когда работник трудится у 2 и более работодателей).

От совместительства следует отличать совмещение (ст.

60.2 ТК РФ). Совмещение — это также выполнение другой работы (наряду с основной), за которую сотрудник получает оплату. Однако при совмещении:

  1. речь всегда идет о выполнении трудовой функции только у 1 работодателя;
  2. не заключается отдельный трудовой договор (заключается дополнительное соглашение к действующему или просто издается приказ о возложении на сотрудника дополнительных обязанностей);
  3. сотрудник не освобождается от работы (т. е. выполняет ее параллельно с основной).

Руководитель организации, с которым заключен трудовой договор (его должность может именоваться по-разному — директор, генеральный директор, президент и т.

д.), имеет особый статус по сравнению с другими работниками. Могут ли генеральные директора работать по совместительству? Регулированию труда руководителей посвящена отдельная глава ТК РФ, где содержатся исключения из общих правил. В ней оговариваются и нормы, ограничивающие возможность руководителя — в том числе и генерального директора — работать по совместительству (ст.
В ней оговариваются и нормы, ограничивающие возможность руководителя — в том числе и генерального директора — работать по совместительству (ст.

176 ТК РФ). Первое ограничение касается внешнего совместительства: заниматься им руководителю запрещено, если только не имеется специального разрешения, исходящего от одного из следующих субъектов:

  1. уполномоченного органа организации;
  2. уполномоченного таким собственником лица.
  3. собственника имущества компании;

Мнение эксперта Волков Георгий Тарасович Консультант в области права с 10-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. Данное ограничение направлено на защиту интересов компании, ведь у ее собственников должна быть уверенность в том, что трудовая деятельность директора «на стороне» не причинит ущерб компании, не понизит эффективность управления ею. Второе ограничение касается работы генерального директора по совместительству внутреннего характера.

Так, ему запрещено находиться в составе органов, которые выполняют контрольно-надзорные функции в компании.

Цель такого запрета вполне очевидна — обеспечение независимости указанных органов, возможности установления ими фактов недобросовестного исполнения директором обязанностей. ВАЖНО! Оба ограничения не действуют для руководителей, которые одновременно являются единственным участником организации (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Никаких ограничений на совмещение должностей в отношении руководителей ТК не содержит.

Закон не содержит порядка выдачи директору разрешения на работу по совместительству.

Представляется, что наиболее правильным вариантом будет закрепление такого порядка в уставе и/или трудовом контракте руководителя. Собственники частных компаний могут не только не выдавать подобных разрешений, но и прописать в уставе полный запрет на совместительство руководителя. В качестве последствия нарушения этого запрета допустимо предусмотреть дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по п.
В качестве последствия нарушения этого запрета допустимо предусмотреть дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В некоторых случаях в уставах предусматриваются исключения: например, директору разрешается входить в органы управления иных организаций, если это обеспечивает интересы его работодателя (например, в органы управления дочерних организаций).

Стоит отметить, что для некоторых организационно-правовых форм законодательством уже предусмотрены некоторые ограничения на совместительство руководителей:

  • В муниципальных унитарных предприятиях руководителю запрещено вообще заниматься какой-либо другой оплачиваемой деятельностью (п. 2 ст. 21 закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 № 161-ФЗ). Это следует расценивать в том числе как запрет на совместительство (так как оно всегда предполагает оплату). Исключением является занятие научной, творческой и педагогической деятельностью.
  • В отношении акционерных обществ (п. 3 ст. 69 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ) конкретизирован субъект, который выдает разрешение руководителю на занятие должностей в органах управления других компаний: им может быть только наблюдательный совет (совет директоров).

В законодательстве об ООО подобные правила отсутствуют, поэтому их руководители могут заниматься внешним совместительством, если выполнены требования ст.

276 ТК РФ. Мнение эксперта Волков Георгий Тарасович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член коллегии адвокатов. Оформление лица, занимающего пост руководителя организации, на работу по совместительству представляет собой стандартную процедуру. Необходимо руководствоваться правилами, установленными гл.

44 ТК РФ. Ст. 283 кодекса устанавливает сокращенный перечень документов, нужных для устройства на работу совместителем:

  1. документ, подтверждающий получение образования (если для работы нужны специальные знания, при этом допускается и представление заверенных копий);
  2. справка, в которой указаны условия и характер труда на основной работе (но только в случаях, если совместительство предполагает опасные либо вредные трудовые условия).
  3. удостоверяющий личность документ;

Как видно, среди данных документов отсутствуют справки с основной работы, содержащие сведения о должности соискателя.

При этом работодателю следует помнить о запрете требования от потенциального работника документов, не предусмотренных трудовым законодательством (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Это означает риск приема на работу лица, который не имеет права заниматься совместительством (в том числе и директора, у которого нет специального на это разрешения).

Во избежание таких ситуаций рекомендуется все же попросить (например, в устной форме) соискателя принести соответствующий документ, подтверждающий его должность на основной работе.

Его непредоставление, однако, нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу. Все правила заключения трудового контракта, установленные ТК для основных работников, распространяются и на совместителей. Есть одно обязательное условие, которое нужно включать в договор с таким сотрудником: указание, что работа выполняется по совместительству (ч.

4 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57, в трудовых контрактах необходимо закреплять режим труда и отдыха.

А в отношении совместителей это делается с учетом положений ст. 284 кодекса. Например:

  1. в дни, когда сотрудник трудится и на основной работе, на дополнительной он может работать только 4 часа.
  2. в свободные от основной работы дни совместитель может работать полный день.

Трудовые отношения с совместителем могут быть оформлены как на конкретный срок, так и без указания такового. Издание приказа при оформлении на работу по совместительству является обязательным, однако какими-либо существенными особенностями не обладает.

Работодатель может использовать как стандартную форму № Т-1 (постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1), так и самостоятельно разработанную. При этом следует в графе, посвященной характеру работы, сделать указание на совместительство.

Среди необходимых для устройства на работу совместителя документов трудовая книжка не числится. Однако в нее может быть внесена запись о дополнительной работе.

Делает это, однако, работодатель на основном месте труда. Работодатель на дополнительной работе не только не обязан, но и не вправе делать записи в трудовой сотрудника-совместителя. Для внесения такой записи необходима совокупность условий (ч.

5 ст. 66 ТК РФ):

  1. изъявление соответствующего желания работником;
  2. подтверждение дополнительной работы (им может быть, например, заверенная копия приказа об устройстве на работу либо справка от второго работодателя).

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Подведем итоги. Ответ на вопрос

«Могут ли генеральные директора работать по совместительству?»

— можно найти в ТК: закон не запрещает руководителям быть совместителями — как внешними, так и внутренними.

В обоих случаях следует учитывать условия и ограничения, установленные ст. 276 ТК и отдельными законами (необходимость получения разрешения на внешнее совместительство, ограничение на характер работы по внутреннему совместительству, полный запрет руководителям МУП совмещать несколько работ и т.

д.).

  1. Трудовой договор и его особенности
  2. Кому законодательно разрешено работать по совместительству
  3. Расчет заработной платы для совместителя
  4. Оформление документов по совместительству для генерального директора
  5. Общее понятие о совместительстве
  6. Ответы на распространенные вопросы
  7. Процедура совмещения для генерального директора

Распорядок трудового дня регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Каждый работник имеет право работать как на основной должности, так и по совместительству, закон этого не запрещает.

Однако для разных должностей предусмотрены свои нюансы и особенности по оформлению документов. Любой работник может заключать дополнительные трудовые контракты помимо основного трудового договора. Соответственно и генеральный директор не лишен этого права.

Для того, чтобы генеральный директор имел возможность трудоустроиться совместителем, ему необходимо согласие общего собрания учредителей предприятия, а именно задекларированное в протоколе, а также составленный трудовой договор, в котором будут указаны часы работы, оклад и что данный труд является совмещением.

Важно! Совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство подразумевает трудоустройство в разных организациях, а внутреннее внутри одной организации. Не стоит путать два разных понятия совместительства и совмещения. Первое характеризуется оформлением трудового договора, в котором указывается, что это не основное место занятости.

Совмещение же в свою очередь подразумевает работу без отрыва от основной деятельности. Оно может быть только у одного работодателя.

  • Закон запрещает выполнять функцию совместителя работникам до 18 лет , а также занятых на условиях вредного труда, если основная работа тоже выполняется во вредных условиях.
  • В случае занятости по управлению транспортными средствами на основном месте, нельзя совмещать такую же деятельность
  • Педагогам, медикам можно совмещать два трудоустройства, при условии установления сокращенного дня по главному месту работы
  • Совмещать работу директора, генерального директора разрешается с согласия общего собрания учредителей
  • 3.Служащим государственных структур не позволительно совмещать две должности

Алгоритм действий Подробное описание 1.Письменное уведомление Генеральный директор должен написать заявление на имя учредителя организации по месту основного трудоустройства, с просьбой собрать собрание и разрешить совместительство 2.Собрание акционеров Данное заявление рассматривается, и принятое решение оформляется протоколом и результат прописывается на документе и прикладывается к личному делу работника 3.Оформление на новой должности Заключается трудовой договор, в котором необходимо прописать четко условия и график работы 4.Внутреннее совмещение Если генеральный директор будет совмещать две должности на своем предприятии, то он издает приказ о вступлении в должность по совместительству 5.Совместительство и его оформление на новом месте Кадровые документы оформляются в общепринятом порядке, заводится личная карточка, если это происходит в одной организации, независимо от этого заполняется две карточки, по каждой работе.

В трудовой книжке по желанию делается запись о совместительстве Важно! Процедура оформления совместителем генерального директора ничем не отличается от основной.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  1. Справка с основного места работы об условиях труда
  2. Документ об образовании
  3. Паспорт гражданина РФ с пропиской в данном регионе
  4. Свидетельство о браке либо разводе, в случае изменения фамилии

Кадровый работник оформляет личную карточку, в которой указываются паспортные данные, сведения об образовании, близких родственниках, награды и достижения, предоставленные отпуска и приказ о трудоустройстве, а также по желанию генерального директора делает запись в трудовую книжку.

№записи Дата Сведения о работе Документ, на основании которого делается запись число месяц год Общество с ограниченной ответственностью «Полюс»(ООО «Полюс» Приказ от 10.07.2021 №52 10 06 2017 Принят на должность генерального директора Приказ от 10.06.2017 №52 01 06 2021 Принят на должность директора в ООО «Лепесток» по совместительству Приказ от 01.06.2021 №2 Если запись в трудовой книжке о совместительстве необязательна, то заключение трудового договора является одним из важнейших обязательств. В нем необходимо предусмотреть следующие пункты:

  1. В дни, когда сотрудник занят по должности совместителя, он не может быть занят более четырех часов, в случае же выходного дня по основному месту, разрешено трудиться весь день
  2. Издание приказа на совместительство обязательно
  3. Заключить трудовой договор можно как на четкий срок, так и бессрочный
  4. Уходит совместитель в отпуск одновременно как по основному месту, так и по дополнительному
  5. Режим работы и отдыха, с обязательным количеством в часах
  6. Указать, что работа выполняется по совместительству

Расчет заработной платы совместителю особенно ничем не отличается от основного работника. Как правило, в оклад входит премия, надбавка.

Согласно законодательства работа по совмещению ограничивается временем, которое работник может быть занят помимо основного труда, исходя из этого, его оклад не может быть более 50% чем у основных работников.

Оклад устанавливается согласно штатного расписания и пропорционально отработанного времени, а также если в вашем регионе предусмотрены льготы, они так же учитываются. Рассмотрим на примере расчет оплаты труда совместителю: Важно! Если складывается такая ситуация, что оклад совместителя получается ниже МРОТ, после оплаты НДФЛ, то работодатель обязан ему доплачивать.

Налог Расчет Пенсионное обеспечение 20000*22%=4400 Медицинское страхование 20000*5,1%=1020 Социальное страхование 20000*2,9%=580 Несчастный случай 20000*0,2%=40 Работодатель за него заплатит 6040руб. Перечисление налогов с заработной платы по месту совмещения не освобождает от неуплаты по основному месту.

НДФЛ уплачивается со всех доходов. Может ли генеральный директор совмещать две должности на разных предприятиях? Законодательством Российской Федерации не запрещено работать по совместительству практически всем категориям граждан, за исключением государственных служащих, сотрудникам, которые по основному месту трудятся в сложных и опасных условиях, а также водителям.

Исходя их этого , генеральный директор ничем не рискует, если будет работать дополнительно, с разрешения общего собрания учредителей и установления для него графика работы не более четырех часов в день либо при отсутствии по основному месту полный день по совместительству. С директором так же необходимо заключить трудовой договор и оговорить график с окладом, согласно штатного расписания. Как оплачивается труд работнику, который является внешним совместителем?

Заработная плата при совмещении будет конечно же ниже, нежели когда человек занят полный рабочий день. Соответственно при работе по 4 часа ежедневно сумма зарплаты составит в половину ниже, чем оклад у сотрудника, работающего на полную ставку. Однако, все премии, поощрения и льготы никто не отменял.

Совместитель имеет такое же право и на них, как и все остальные. Налог с дохода будет вычтен и страховые взносы предприятие так же обязано перечислить.

Совместителю положен равноценный отпуск, в тоже время, что и по основному месту работы. Последние изменения: Январь 2021 Должность генерального директора обязывает быть полностью вовлеченным в процесс деятельности компании, неся ответственность за каждый шаг и действие, предпринятое от имени юрлица.

Однако подобная должность не дает основания считать, что другая работа становится недоступной в роли совместителя.

Чтобы узнать, может ли генеральный директор работать по совместительству, стоит обратиться к трудовому законодательству и общефедеральным актам, касающимся данной темы, прежде чем решаться на данный шаг.

Общая норма ТК РФ не дает оснований считать ситуацию генерального директора по совместительству с работой на другой должности или вне пределов организации невозможной. При отсутствии противоречий и поводов для отказа, каждый человек, возглавляющий компанию, как и остальные наемные работники, вправе претендовать на дополнительное трудоустройство не в ущерб основной работе в рамках внутреннего или внешнего совместительства.

Основанием считать новую работу законной служит наличие разрешения от уполномоченного органа работодателя или от владельца компании на трудоустройство в роли внешнего совместителя. Не ограничивая в количестве совмещений, законодательство предписывает согласовывать каждое дополнительное трудоустройство с ответственным органом компании, имеющим полномочия решать подобные вопросы (или собственником юрлица). Руководитель организации работает по совместительству вовсе не только лишь в должности топ-менеджера.

При желании или возникновении необходимости гендиректор вправе оформляться внутренним совместителем на позицию бухгалтера или иного сотрудника в своей организации, либо претендовать на любую должность вне пределов возглавляемой компании.

Если сам собственник имущества компании или единственный учредитель выступает в роли генерального директора по совместительству, дополнительные согласования устраняются.

Сама процедура получения разрешения работать где-то еще связана с желанием исключить возможные конфликты по основному месту трудоустройства. Мнение эксперта Волков Георгий Тарасович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член коллегии адвокатов. По этой причине согласие от первой компании не является обязательным требованием при принятии на работу в другое юрлицо. Это положение нашло свое отражение в трудовом законодательстве (абз.9 ст.65). Помимо получения разрешения с основного места работы, есть ряд важных ограничений, при которых совместительство вообще не может быть допущено.

Согласно ст. 282 ТК РФ, некоторые руководители и иные работники, занимающие ответственные посты, не вправе претендовать на дополнительное трудоустройство. Список ситуаций, при которых вопрос, может ли быть генеральный директор по совместительству, решается отрицательно, представлен ниже:

  • Трудовое законодательство ограничивает право на второе и далее трудоустройство, если работа связана с опасным производством или характеризуется тяжелыми условиями трудовой деятельности.
  • Условиями работы сотрудников Центрального Банка РФ предусмотрен запрет на совместительство для лиц, входящих в совет директоров ЦБ.
  • Согласно закону №79-ФЗ «О госслужбе», государственные служащие не вправе оформлять совместительство, если второй работодатель является коммерческой структурой (см пп. 3 п. 1 ст. 17). Аналогичный запрет действует в отношении работников муниципалитета (пп.3 п.1 ст.14 закона №25-ФЗ от 02 марта 2007 года).
  • Помимо федеральных запретов любая организация вправе устанавливать внутренний порядок в отношении совмещения как гендиректоров, так и работников с другими должностями.
  • Недопустимо совмещение в коммерческих структурах для работников правоохранительных органов, прокуратуры, суда, адвокатов.
  • Невозможно принять на работу совместителя моложе 18 лет.

Чтобы узнать о наличии или отсутствии права стать совместителем, стоит проверить Устав юрлица и внутренние нормативные документы. Зачастую, когда необходимо защитить коммерческую тайну компании, уполномоченный орган вводит ограничивающее положение в уставную документацию.

Важная часть процесса принятия на работу как гендиректора по совместительству в другой организации является соблюдение пункта, предписывающего заручиться разрешением владельца бизнеса, или ответственного органа компании, наделенного такими полномочиями (см ст. 276 ТК РФ).

  1. Особенности трудового договора с совместителем

Этапы оформления на дополнительную работу выглядят следующим образом:

  • На основании поданного обращения принимается решение, можно ли принять директора по совместительству, предоставив возможность работы в другом месте дополнительно. Решение фиксируется в протоколе, а на заявлении ставится отметка об исполнении и далее документ помещается в личное дело работника.
  • Глава организации обращается с заявлением к общему собранию участников за разрешением.
  • Далее предстоит подписать контракт с указанием в условиях работы по совместительству, определяется режим работы, распорядок дня.
  • При выходе на работу в должности главы компании, издается приказ о назначении директора по совместительству (образцом выступает стандартный кадровый документ о принятии в штат нового работника с режимом работы по совместительству).
  • Принятый в штат руководитель подлежит полноценному оформлению кадровой службой.

    Заводится личная карточка, запись об этом регистрируется в соответствующем внутреннем журнале организации.

  • Хотя при наличии основного трудоустройства не предусмотрено обязательного внесения записи в трудовую, на самом деле, ничто не мешает по собственному волеизъявлению оформить такую запись через первого работодателя, ссылаясь на общую норму трудового законодательства (ст.66 ТК РФ).

    Основанием для отметки о совместительской работе станет справка от второго работодателя со ссылкой на документ, послуживший поводом для зачисления в штат.

  • Теперь ничто не мешает в общем порядке обратиться в новую организацию. Если предстоит оформиться на должности гендиректора, также потребуется решение участников о назначении нового руководителя с фиксацией его в протоколе.
  1. Оформляем внутреннее совместительство без ошибок

Чтобы оформить новые для себя функции, руководителю стоит озаботиться об издании приказа об учетной политике. В таком случае, снимается потребность иметь в штатном расписании должность главбуха, а сама процедура представлена ниже:

  • Вносится изменение в трудовой контракт с фиксацией новых условий совмещения и определением величины вознаграждения за исполняемый дополнительно функционал.
  • Руководитель (генеральный директор компании) издает приказ о вступлении в должность с возложением функций главбуха на себя лично.

В процессе оформления нового места работы предстоит издавать и подписывать следующие варианты документации:

  • По новому месту трудоустройства или в обеих организациях, в зависимости от занимаемых должностей, оформляется протокол общего собрания участников общества с фиксацией решения о трудоустройстве совместителя в должности главы компании.

    При необходимости фиксируется срок действия возлагаемых обязанностей.

  • Карточка кадрового учета по форме Т-2.
  • Договор с принятым в штат совместителем.
  • Внутренний приказ о назначении/возложении обязанностей.

Личная карточка по форме Т-2 (пустой бланк) (61,0 KiB, 204 hits) Личная карточка по форме Т-2 (образец заполнения на 4 листах) (75,5 KiB, 139 hits) Законодательство не делает исключений в определении круга должностей, доступных гендиректору при совместительстве, поэтому вопрос, можно ли быть генеральным директором в двух фирмах, решается положительно.

  1. Порядок доплаты за совмещение должностей

При составлении контракта с главой компании придерживаются тех же правил.

Документ не отличается от стандартных бланков организации. Трудовой договор с директором по совместительству (бланк) (46,0 KiB, 410 hits) Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству (27,8 KiB, 548 hits) К обязательным реквизитам относят:

  • Определяется период испытательного срока (в отличии от рядовых должностей, главбух и глава компании проходят испытание в течение 6-месячного срока).
  • Информация о конкретном физлице, принимаемом на должность руководителя (или иную должность).
  • Срок действия контракта.
  • Порядок решения спорных вопросов.
  • Реквизиты трудоустраивающей организации.
  • В правах и обязанностях определяется порядок взаимоотношений трудоустроенного совместителя и юрлица устанавливается график, условия отдыха, оплаты труда и периодичность выплат.
  • В предмете договора следует упомянуть об особенностях трудоустройства в роли совместителя.

Документ подписывается с обеих сторон и ставится дата оформления.

Определяя величину и порядок вознаграждения за труд в должности совместителя, гендиректор должен исходить, что зарплата определяется по усмотрению сторон с единственным ограничением – на совмещении недопустимо указание оклада выше половины от ежемесячного вознаграждения на аналогичной должности в компании (определяется по штатному расписанию и утвержденным окладам), однако если руководитель является собственником бизнеса, допускается работа без зарплаты. Подобное ограничение основывается на том, что в работа руководителем организации в роли совместителя не предполагает возможности траты более половины рабочего времени без ущерба основной работе, а совмещение в условиях, когда страдает качество работы у первого работодателя, недопустимо. Автор статьи Консультант в области права с 10-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+